五教育培训.docx

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五教育培训

XXXXX有限公司

教育培训

归档：

档案编号：

AQ201205

建档日期：

2012.10

“5教育培训”——标准化资料建档目录索引

序号

资料名称

说明

备注

1.

安全教育培训管理制度（评分细则5.1）

评分细则：

建立安全教育培训的管理制度。

见《制度汇编》

2.

明确安全教育主管部门的文件

（评分细则5.1）

指南：

明确安全教育主管部门要有下发的红头文件

红头文件

3.

安全教育培训需求识别表

（评分细则5.1）

评分细则：

定期识别安全教育培训需求

4.

年度安全教育培训计划（评分细则5.1）

评分细则：

制定各类人员的培训计划。

5.

教育培训实施记录表（评分细则5.1）

评分细则：

按计划进行安全教育培训，做好培训记录，并建立档案。

6.

教育培训签到表（评分细则5.1）

7.

教育培训考核表（评分细则5.1）

8.

培训效果评估改进表（评分细则5.1）

评分细则：

对安全培训效果进行评估和改进

9.

主要负责人和安全生产管理人员培训、考核、持证记录（评分细则5.2）

评分细则：

主要负责人和安全生产管理人员，应具备与本单位所从事的生产经营活动相适应的安全生产知识和管理能力，经培训考核合格后方可任职。

10.

年度员工安全教育培训记录（档案）

（评分细则5.1）

评分细则：

做好培训记录，并建立档案。

11.

企业职工三级安全教育培训档案

（评分细则5.3）

评分细则：

对新员工进行“三级”安全教育。

12.

特种作业人员名单及操作资格证书审核记录表（评分细则5.3）

评分细则：

从事特种作业人员和特种设备作业人员应取得特种作业操作资格证书，方可上岗作业。

操作资格证书复印件

13.

外来人员登记表（评分细则5.4）

评分细则：

对外来参观、学习等人员进行有关安全规定、可能接触到的危害及应急知识等内容的安全教育和告知，并由专人带领。

14.

外来人员安全教育/危害告知实施记录表（评分细则5.4）

15.

外来人员领用、归还劳保用品记录

（评分细则5.4）

16.

企业安全文化建设阶段性计划

（评分细则5.5）

评分细则：

采取多种形式的活动来促进企业的安全文化建设，促进安全生产工作。

17.

企业安全文化建设评估表

（评分细则5.5）

安全教育培训需求识别表

JL-5.1-01序号:

部门

人员

类别

内容

员工的需求

管理者的需求

变化的需求

需求识别汇总：

需求识别结论：

备注：

识别人：

日期：

××××有限公司文件

××××安监发［2012］8号

关于下达《二0一二年职工教育培训计划》的通知

各部门：

为加强企业安全教育的管理，确保企业安全教育工作正常开展，根据《安全生产法》、《劳动法》的有关规定，现将《2012年职工教育培训计划表》发给各部门，希认真贯彻执行。

特此通知

××××有限公司

2012年01月20日

2012年职工教育培训计划表

JL-5.1-02序号：

序号

项目

对象

时间

人数

方式

备注

1

管理人员教育培训

企业主要负责人

公司级安全员

部门领导

法人代表、

全年

1

上级培训

公司级安全员

全年

1

上级培训

部门负责人

全年

1

上级培训

2

特殊工种安全培训

特种工种

电工、电焊工、起重作业、叉车工、压力容器操作工、制冷工等

全年

上级培训

新的法律法规标准规范

全公司人员

全公司员工

全年

3

责任制安全培训

全公司人员

全公司员工

5月

4

安全管理制度培训

管理层

班长以上人员

6月

5

操作规程培训

车间一线工作人员

一线工作人员

7月

6

检修前培训

维修班人员

维修人员

全年

7

职业危害职业健康培训

全公司人员

全公司员工

8月

8

应急救援培训

全公司人员

全公司员工

9月

9

新从业人员安全教育培训

人员教育培训

新从业人员

全年

所有人员

三级安全教育

考核

10

其他人员教育培训

再就业

转岗、顶岗

全年

所有人员

部门、班组级教育

考核

外来参观、学习人员

参观、学习人员

全年

所有人员

安全要求

外来施工人员培训

外来施工人员

全年

所有人员

公司级教育

考核

11

日常安全教育

班组安全活动

班组人员

1次/月

部门组织

部门：

生产部制表人：

教育培训实施记录表

JL-5.1-03序号：

培训

项目

实施

部门

责任人

时间

培训人

培训

方式

考核

方式

地点

培训内容：

培训效果评估：

教育培训签到表

JL-5.1-04序号：

单位名称

地点

事项名称

主持人

时间

序号

签到人

部门

职务

序号

签到人

部门

职务

01

26

02

27

03

28

04

29

05

30

06

31

07

32

08

33

09

34

10

35

11

36

12

37

13

38

14

39

15

40

16

41

17

42

18

43

19

44

20

45

21

46

22

47

23

48

24

49

25

50

教育培训考核表

JL-5.1-05序号：

培训

内容

实施

部门

责任人

时间

主讲人

培训

方式

考核

方式

地点

培训实施记录

序号

姓名

部门

职务

考勤情况

成绩

签字

01

02

03

04

05

06

07

08

09

10

11

12

13

14

15

16

17

18

19

20

21

22

23

24

培训效果评估改进表

JL-5.1-06序号：

培训内容

受培训人员

培训效果评估：

评估结论：

改进内容：

备注：

审批人：

日期：

评估人：

日期：

主要负责人和安全生产管理人员培训、考核、持证记录

JL-5.2-O1序号：

序号

姓名

职务

证书名称

颁发单位

颁发时间

有效期限

再培训时间

备注

01

02

03

04

05

06

07

08

09

10

年度员工安全教育培训记录（档案）

JL-5.3-O1序号：

序号

姓名

部门

岗位

本年度接受的培训

备注

01

02

03

04

05

06

07

08

09

10

员工培训教育档案

姓名

安兴雷

性别

男

健康状况

良

岗位

总经理

籍贯

禹城

技术职称

三级培训情况

合格

转岗、重上岗

无

进厂日期

建厂

序号

培训内容

培训时间

培训教师

考核情况

学时

1

事故案例培训

2012.5.20

刘光东

合格

4

2

安全标准化培训

2012.7.20

刘光东

合格

4

3

安全生产责任制培训

2012.9.10

安兴雷

合格

4

4

法律法规标准及其他要求培训

2012.9.28

刘光东

合格

4

5

综合应急预案培训

2012.10.20

刘光东

合格

4

6

7

8

9

10

11

12

13

14

15

16

17

18

19

20

21

22

23

24

25

26

27

28

29

30

员工培训教育档案

姓名

安兴勇

性别

男

健康状况

良

岗位

副经理

籍贯

禹城

技术职称

三级培训情况

合格

转岗、重上岗

无

进厂日期

建厂

序号

培训内容

培训时间

培训教师

考核情况

学时

1

事故案例培训

2012.5.20

刘光东

合格

4

2

安全标准化培训

2012.7.20

刘光东

合格

4

3

安全生产责任制培训

2012.9.10

安兴雷

合格

4

4

法律法规标准及其他要求培训

2012.9.28

刘光东

合格

4

5

综合应急预案培训

2012.10.20

刘光东

合格

4

6

7

8

9

10

11

12

13

14

15

16

17

18

19

20

21

22

23

24

25

26

27

28

29

30

员工培训教育档案

姓名

王霞

性别

女

健康状况

良

岗位

副经理

籍贯

禹城

技术职称

三级培训情况

合格

转岗、重上岗

无

进厂日期

建厂

序号

培训内容

培训时间

培训教师

考核情况

学时

1

事故案例培训

2012.5.20

刘光东

合格

4

2

安全标准化培训

2012.7.20

刘光东

合格

4

3

安全生产责任制培训

2012.9.10

安兴雷

合格

4

4

法律法规标准及其他要求培训

2012.9.28

刘光东

合格

4

5

综合应急预案培训

2012.10.20

刘光东

合格

4

6

7

8

9

10

11

12

13

14

15

16

17

18

19

20

21

22

23

24

25

26

27

28

29

30

员工培训教育档案

姓名

刘光东

性别

男

健康状况

良

岗位

办公室主任

籍贯

禹城

技术职称

三级培训情况

合格

转岗、重上岗

无

进厂日期

2011.2

序号

培训内容

培训时间

培训教师

考核情况

学时

1

事故案例培训

2012.5.20

刘光东

合格

4

2

安全标准化培训

2012.7.20

刘光东

合格

4

3

安全生产责任制培训

2012.9.10

安兴雷

合格

4

4

法律法规标准及其他要求培训

2012.9.28

刘光东

合格

4

5

综合应急预案培训

2012.10.20

刘光东

合格

4

6

7

8

9

10

11

12

13

14

15

16

17

18

19

20

21

22

23

24

25

26

27

28

29

30

员工培训教育档案

姓名

李志辉

性别

男

健康状况

良

岗位

车间主任

籍贯

禹城

技术职称

三级培训情况

合格

转岗、重上岗

无

进厂日期

2010.5

序号

培训内容

培训时间

培训教师

考核情况

学时

1

事故案例培训

2012.5.20

刘光东

合格

4

2

安全标准化培训

2012.7.20

刘光东

合格

4

3

安全生产责任制培训

2012.9.10

安兴雷

合格

4

4

法律法规标准及其他要求培训

2012.9.28

刘光东

合格

4

5

综合应急预案培训

2012.10.20

刘光东

合格

4

6

7

8

9

10

11

12

13

14

15

16

17

18

19

20

21

22

23

24

25

26

27

28

29

30

JL-5.3-O2序号：

企业职工三级安全教育培训档案

姓名：

单位：

年月日

概况

姓名

姓别

年龄

文化程度

照片

参加工作时间

调入时间

工种级别

原工种级别

从事本工种时间：

工作单位：

车间：

班组：

三级安全培训教育

一、公司（厂）级安全教育

教育内容：

国家安全生产法律法规和方针政策；本公司（厂）概况；生产性质及特点；特殊危险场所；安全生产制度和规定；公司（厂）内外事故教训；安全基础知识。

教育时间：

教育成绩：

教育人：

受教育人（签名）：

二、车间（工段）级安全教育

教育内容：

本车间（工段）的概况、生产特点；安全生产规定；车间（工段）危险物品的使用情况及注意事项，危险操作和以往典型事故教训。

有毒有害物质的理化性质、中毒症状、预防措施和急救方法等。

分配车间（工段）日期：

教育时间：

考试成绩：

教育人受教育人（签名）：

三、班组级岗位安全教育

教育内容：

本组特点；岗位生产特点；岗位责体制；安全操作规程和安全规定；以往事故案例；预防事故措施；安全装置、安全器具、个人防护用品使用方法。

分配班组日期：

教育时间：

考试成绩：

教育人：

受教育人（签名）：

包教师傅：

独立操作前考试成绩：

特种作业人员名单及操作资格证书审核记录表

JL-5.3-03序号：

序号

姓名

岗位

证书名称

审核日期

审核机构

备注

01

02

03

04

05

06

07

08

09

10

11

12

13

14

15

外来人员登记表

JL-5.4-01序号：

序号

姓名

性别

到访

时间

事由

接待

人员/部门

离开

时间

01

02

03

04

05

06

07

08

09

10

11

12

13

14

15

16

外来人员安全教育/危害告知实施记录表

JL-5.4-02序号：

教育内容

实施部门

教育方式

时间

主讲人

地点

参加人员

安全教育内容：

危害告知内容：

效果评估：

外来人员领用、归还劳保用品记录

JL-5.4-03序号：

序号

姓名

性别

接待

人员/部门

领用物品

领用时间

归还时间

01

02

03

04

05

06

07

08

09

10

11

12

13

14

15

16

企业安全文化建设阶段性计划

JL-5.5-01序号：

实施部门

实施日期

安全承诺

行为规范

安全行为激励措施：

安全信息的传播与沟通：

自主学习与改进：

员工、承包商参与安全事务：

计划实施保障条件：

建立领导机制，负责人是

确定的组织机构与人员是

计划资金投入

配置适用的安全文化信息传播系统

备注：

计划周期为半年。

审批人：

日期：

制定人：

日期：

企业安全文化建设评估表

JL-5.5-02序号：

评估部门

评估日期

安全承诺

行为规范

安全行为激励措施评估：

安全信息的传播与沟通的方式、效果评估：

自主学习与改进的效果评估：

员工、承包商参与安全事务程度评估：

企业安全文化建设过程的有效性、安全绩效结果评估：

备注：

评估周期为半年一次。

审批人：

日期：

评估人：

XXXXX有限公司

安全文化建设方案

编写：

审核：

批准：

日期：

2012年3月1日

安全文化建设活动方案

前言

引起事故的直接原因一般可分为物的不安全状态和人的不安全行为。

要解决物的不安全状态问题主要是依靠安全科学技术和工程技术；控制人的不安全行为一般采用管理的方法，即用管理的强制手段约束被管理者的个性行为，使