保育员考评员测试练习题.docx

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保育员考评员测试练习题

1、考评人员应按规定组成考评小组负责此次鉴定成绩的考评工作。

（√）

2.等级性原则是国家职业标准反映的职业能力水平的梯度。

（√）

3.考评人员的资格培训原则上应采取分职业（工种）的方式进行。

（√）

4.考评人员工作流程分考评前对鉴定场所进行检查等准备工作、实施知识和技能考评、评审鉴定结果与总结考评工作及建议。

（√）

5.职业技能鉴定考务管理系统的特点是：

系统性、先进性、适应性、可操作性、经济性、可靠性。

（√）

6.企业职业鉴定考核方式只能采用知识要求和操作技能分别进行考试的考核模式。

（X）

7.非统一组织形式能够为鉴定对象提供针对性较强的服务。

（√）

8.职业技能鉴定指导中心在职业技能鉴定证书管理方面的主要工作是：

实行全国统一的证书编码方案。

（X）

9.考评人员职业道德是指考评人员在从事培训活动过程中，应该遵循的与其职业活动相适应的行为规范。

（X）

10.劳动保障部培训就业司指导协调地区、行业部门（集团公司）的职业技能鉴定工作。

（√）

11.命题分两种工作模式：

一是人工命题工作模式，另一种是计算机命题工作模式。

（X）

12.证书发证机关处应盖职业技能鉴定（指导）中心职业技能鉴定专用章。

（X）

13.只有专业技术人才才是国家的宝贵财富，是生产效率和产品质量的最终保证。

（X）

14.职业资格证书核发系统，属于职业技能鉴定的组织实施和技术支持体系。

（√）

15.职业院校毕业生鉴定的鉴定目的是提高学生学习能力，使培训与就业相衔接。

（X）

16.有效地评估试题和试卷质量是命题质量评价最主要的目的。

（√）

17.按动作划分，人的技能基本上划为两大类，即心智技能和肢体技能。

（X）

18.职业技能鉴定是以第三方认证为导向。

（X）

19.影响理论知识试题内容质量的主要因素是：

考核内容的有效性和考核形式的有效性。

（√）

20.职业技能鉴定考评人员实行聘任制，考评人员的聘任和使用由省级或行业职业技能鉴定指导中心统筹安排。

（√）

1.职业技能鉴定理论知识部分按其特征分为识记型和（应用型）。

2.人们常说的第三产业是指（服务业）。

3.1956年，我国在建立新型工资分配制度的同时，在全国各行业和部门建立起（上万个）工种的技术等级标准。

4.考评人员公共知识部分的命题由（部鉴定中心）负责。

5.考评人员职业道德的基本原则就是（公正原则）。

6.职业技能鉴定要参加理论知识考试、操作技能考核和综合答辩考核的是（技师）。

7.通过书面文字或图表组成的试卷，对鉴定对象所需知识以及应用能力进行考评的方法称（问卷法）。

8.考评人员在考评过程所负责考场出现雷同试卷、工件而无违纪记录的，应给予（行政处分）。

9.考评人员的职业技能鉴定理论知识的培训一般采用（在线或面授培训）。

10.考评人员资格到期或被取消考评人员资格者，再次申请考评人员资格需重新参加（任职资格培训和考核）。

11.目前我国职业技能鉴定工作采取（条块结合）方式。

12.“先培训，后上岗”是在（《中共中央关于教育体制改革的决定》）中提出的。

13.职业技能鉴定命题是指以（国家职业技能标准）为内容依据，按照标准参照考试命题规则，编制用于职业技能鉴定考核的试题试卷的过程。

14.2017年公布的职业清单中，技能人员职业资格共有81项目，共包括198个职业，其中，社会通用职业（45）个。

15.2014-2016年，我国经过7次下文减少（434）项职业资格许可和认定事项。

16.院校毕业生中实行职业技能鉴定和推行职业资格证书制度，是提高毕业生的在职业就业能力、创业能力、创新能力的（重要措施）。

17.正确反映不同管理层次、不同技术水平、不同业务范畴职业的特性的原则为（科学性、先进性原则）

18.职业与工种、岗位之间是一种（包含和被包含）的关系。

19.职业技能鉴定综合答辩时，应安排不少于（5）名的单数高级考评员。

20.考评人员的主要任务是按照职业技能标准，统一的考场规则和考试方法对考核对象的相应等级（理论知识、操作技能水平和鉴定结果）进行检测和评价。

21.职业技能鉴定考评员，有在考评规定的职权范围内对考评现场的违纪行为作出（劝告、警告、终止考试和宣布成绩无效）等处置的权利。

22.综合类考评技术是通过（试卷试题）对知识认知程度和心智类技能水平进行测评。

23.考评员必须具有高级工、技师或者（高级）专业技术职务以上资格。

24.技师考评对象是（劳动者）。

25.国家职业技能标准由职业概况、基本要求、（工作要求）和权重表四部分组成。

26.考评技术种类中，（操作类）是职业技能鉴定特有的主要的考评形式，是一种直接的非文字的考评，通过现场（全真、半真、模拟）技能操作完成考核项目是它的基本特征。

27.职业技能鉴定是一种特殊的认证活动，考评人员是这个认证活动的（实施者和评判者）

28.考评人员专业技能要求考核包括（制订鉴定计划）、编制鉴定试卷和参加鉴定实习三部分。

29.推行国家职业资格证书制度的主要措施有（完善制度建设，规范管理服务；加大工作力度，拓展覆盖范围；加强基础管理，确保鉴定质量；整体推动，协调发展）。

30.国家职业技能鉴定专家委员会地区分会由各省、自治区、直辖市（职业技能鉴定指导中心）根据需要组建。

31.考评人员职业道德规范包括爱岗敬业、尽职尽责，钻研技术、精益求精，公平公正、廉洁自律和（举止文明）、礼貌待人。

32.考评人员的主要任务是按照（职业技能标准，统一的考场规则和考试方法）对考核对象的相应等级理论知识、操作技能水平和鉴定结果进行检测和评价。

33.论文类考评技术适用于（技师）的考评。

34.根据考评人员年度评议考核制度的要求，对考核不合格的考评人员进行业务培训和思想教育，仍不改正的，应报请（考评人员资证证书核发）机构取消其考评人员资格。

35.职业技能鉴定考试组织形式分为统一组织形式和（非统一组织形式）。

36.各考评小组组成后，职业技能鉴定中心应在（实施鉴定）前组织考评小组的人员进行集训。

37.考评员证书的有效期为（3）年。

38.（1983）年劳动人事部门的《工人技术等级考核暂行条例（试行）》颁发，标志着工人技术等级制度的建立。

39.职业技能鉴定操作技能考核以（考核项目）为测量对象。

40.职业技能鉴定命题方法采用（经验型命题）和模式型命题。

41.考评人员在执行鉴定任务时应佩戴（考评人员证卡）。

42.职业技能鉴定命题内容以国家职业标准为依据，反映具体职业对（从业人员）的现实要求。

43.行业特有职业的考评人员经行业职业技能鉴定指导中心培训、考核后，报经国务院行业主管部门劳动工资机构审核，由（人力资源和社会保障部）核发资格证书和胸卡。

44.按照从业人员职业活动范围的宽窄、工作责任的大小和工作难度的高低进行划分的规则，称为（等级性原则）。

45.（2015）年，对原劳动保障部《招用技术工种从业人员规定》予以废止。

46.由于职业技能鉴定是（标准参照考试），所以考试合格率与参加考试的人数无关。

47.职业技能鉴定中心应建立考评人员日常管理档案，记录（各考评人员每次考评工作情况）。

48.备案后的技能等级认定机构下发的技能等级证书信息在（部职业技能鉴定中心）网上查询。

49.2015年职业大典中，第四大类为（社会生产服务和生活服务人员）。

50.第三次技术等级标准修订时，将技术工人的八级技术等级制度调整为（3）个级别。

51.考评人员专业技能要求考核包括制订鉴定计划、（编制鉴定试卷）和参加鉴定实习三部分。

52.在考评工作中，（问卷法）被职业技能鉴定的理论知识考试和心智类技能考核普遍采用。

53.职业编码由（7）位数字代码组成。

54.考评人员职业道德规范包括爱岗敬业、尽职尽责，钻研技术、精益求精，办事公道、廉洁自律和（举止文明）、礼貌待人。

55.中英文对照职业资格证书是出国人员办理（职业技能水平公证）的有效证件。

56.送到专业的检测部门进行检验的工件，考核分数由（考评人员）确定。

57.考评人员的考试，其中公共知识考试采用（开卷笔答）方式。

58.职业技能鉴定考务管理工作的主要内容包括：

制定鉴定实施计划及发布鉴定公告、报名管理、考场管理、人员管理、试卷管理、（鉴定实施过程管理）、阅卷评分、职业技能鉴定信息统计和收费管理等。

59.职业技能鉴定操作技能考核考点必须安排不少于（3）名考评人员监考。

60.职业技能鉴定理论知识考试的形式分为纸笔考试和（计算机考试）

61.考评人员在鉴定前应对考核场地的设置、设备、材料、工具和检测仪器等进行（核查）和检验。

62.1999年职业大典中，第四大类为（商业、服务业人员）。

63.考评人员是职业技能鉴定活动的（直接实施者）。

64.国家职业技能标准中的工作要求由职业功能、工作内容、技能要求和（相关知识）四部分组成。

65.（中类）划分时，考虑职业活动所涉及的知识领域、工具设备、技术方法及产品与服务种类。

66.能够熟练运用基本技能独立完成本职业日常可预见性的工作，在特定情况下能运用专门技能完成较为复杂的工作，能够与他人进行合作，这是对（国家职业资格四级）的要求。

67.考评人员的四个工作流程阶段中，鉴定实施和（阅评总结）是鉴定的主要工作和关键步骤。

68.行业职业技能鉴定指导中心聘用（获得特有职业考评资格）的考评人员。

69.考评人员的使用管理中，不属于考中制度的是（集训制度）

70.全国计算机信息高新技术考试采取"（考题公开、随培随考、模块教学、异地考试）"的灵活方法。

71.考评人员考试时，公共知识考核时间一般为（120）分钟，专业技能考核时间不得低于（60）分钟。

72.采用笔试方式的，由考评人员在考前（5-10）分钟现场拆封和分发试卷。

73.企业和第三方评价机构考核合格的人员获得的技能等级证书（全国通用）。

74.职业技能鉴定命题的类型有经验型命题和（模式型命题）。

75.考评人员的基本权利有独立实施考评的权利和（受侵害时提出申诉的权利）。

76.（1963）年，我国第一次进行了工人技术等级标准修订工作。

77.1994年3月，原劳动部和人事部联合颁布了（《职业资格证书规定》）。

78.操作技能考核试卷的组卷结果有操作技能考核准备通知单，操作技能考核试卷和（操作技能考核评分记录表）三部分组成。

79.考评人员在考评过程中违反保密规定，造成试卷、试件、数据丢失、泄密的，应（移送司法机关处理）。

80.专项能力考核的具体实施工作由（地市及县级鉴定中心）负责。

81.职业技能鉴定是指按国家规定的职业标准和资格条件，通过政府授权的（考核鉴定）机构对劳动者的专业知识和技能水平进行客观公正、科学规范的评价与认证活动。

82.职业技能鉴定操作技能考核时间一般不超过（8）小时。

83.守则是指（某一社会组织或行业）的所有成员，在自觉自愿的基础上，经过充分的讨论，达成一致的意见而制定的行为准则。

84.职业道德是在职业实践的基础上产生和发展的，它依赖于（职业活动）。

85.考评人员是鉴定活动的（主导因素）。

86.在实施鉴定过程中，考评人员应负责考核场地、设备、检测仪器和工、卡、量具的检查及其考核所用的材料的（检验）。

87.（客观公正）地实施鉴定考评是考评人员的基本义务。

88.（典型作业法）是目前职业技能鉴定操作考核中采用最普通最经济的一种方法。

89.职业技能鉴定理论知识考试考场必须安排不少于

（2）名考评人员监考。

90.考评人员在考评过程中因非主观原因，造成试卷、工件或者考试数据丢失的，就给予（批评或撤换）。

91.考评人员的证卡为（人社部统一样式），正面照片处加盖省或行业职业技能鉴定指导中心的职业技能鉴定专用章。

92.职业技能标准中的职业道德主要包括（职业道德基本知识、职业守则）。

93.职业技能鉴定的考试是（职业资格达标考试）。

94.（考核内容和形式的有效性）是影响理论知识试题内容质量的主要因素。

95.《操作技能考核内容结构表》是对整个职业操作技能要素的整合结果，直接影响操作技能试题组卷，因此它是操作技能命题的（最基础）工作。

96.（奉献）是考评人员职业道德的内在精神。

97.一般来讲，一道有良好区分度的试题其区分度应在（0.3）以上。

98.参加考试的考生应在开考前（15）分钟凭身份证件和准考证进场，对号入座或进入指定机位、工位。

99.职业技能鉴定考务管理工作质量分析要从（鉴定计划）到考务过程结束全过程，收集整理鉴定分析信息。

100.（质量保证系统）是国家职业资格证书制度的生命线。

101.考试可分为标准参照考试和（常模考试）。

102.考评人员职业道德规范包括爱岗敬业、尽职尽责，钻研技术、精益求精，（办事公道）、廉洁自律和举止文明、礼貌待人。

103.高水平的技能需要在有意识的（.实践和培训）中，经过反复训练，才能巩固和提高。

104.2015年职业大典中，我国的职业共分为分为（8）个大类、75个中类、434个小类、1481个细类。

105.考评人员证卡的有效期为三年，从考评人员（颁发证卡）之日起计算。

106.职业道德的（稳定性和连续性）是由于职业活动是一个比较稳定而连续不断的发展过程而决定的。

107.2015版《中华人民共和国职业大典》主要从（四个方面）进行了修改、调整和补充。

108.在实施鉴定前考评人员应接受（职业技能鉴定指导中心）分配的鉴定任务。

109.认知程度一般分为（了解、熟悉和掌握）三个层级。

110.考评工作完成后，考评小组组长应会同（小组成员）在规定的时间内提出考评报告。

111.考评人员的资格考核工作原则上（省或行业职业技能鉴定指导中心）组织。

112.以获取现金或实物等报酬是职业特点的（目的性）。

113.社会通用职业技能鉴定工作，由（各省、自治区、直辖市劳动保障行政部门）综合管理。

114.职业技能等级认定工作，由（用人单位和第三方评价机构）对劳动者进行职业能力水平评价。

115.职业技能鉴定实施方案编制等项目采用（实习培训）的方式进行培训。

116.考评人员公共知识部分的考试的组织工作由（省鉴定中心）负责。

117.考评人员在考评过程中，利用考评工作之便，为考生作弊提供条件的，应（移送司法机关处理）。

118.职业技能鉴定操作技能考核主要采用（现场操作）进行。

119.评人员只能在审核批准规定的（职业、等级和类别范围内）对职业技能鉴定对象进行考核和评审工作。

120.考评人员上岗前（必须进行）考评人员资源培训。

121.2017年公布的职业清单中，技能人员职业资格共有81项目，共包括（198）个职业，其中，社会通用职业45个。

122.我国职业分类采用（美国）的做法。

123.（2000）年劳动和社会保障部发布了《招用技术工种从业人员规定》中公布了90个职业（工种）持职业资格证书上岗的规定。

124.实施鉴定时，职业技能鉴定中心应采取（不定期轮换）方式派遣考评人员，组成考评小组。

125.考评人员的资格培训应不少于（56）学时。

126.在现场通过实际或模拟制作，对鉴定对象技能能力进行考评的方法称为（操演法）。

127.职业技能鉴定考评人员实行聘任制，考评人员的聘任和使用由（省级或行业职业技能鉴定指导中心）统筹安排。

128.考评人员在考评活动中产生的不公正现象，主要产生于两个因素，一是道德素质问题，二是（专业素质）问题。

129.职业技术鉴定考评工作的特征是：

标准性规范性、技术性和复杂性、（独立性和权威性）、变化性和创新性。

130.职业技能鉴定准考证是考核机构通知考生参加理论和操作考试（时间、地点以及考试基本注意事项）的依据。

131.1999年职业大典中，我国的职业共分为（5）个大类，66个中类，413个小类，1838个细类。

132.爱岗敬业、尽职尽责，钻研技术、精益求精，办事公道、廉洁自律和举止文明、礼貌待人是考评人员职业道德的（具体规范）。

133.我国现有的职业逐级分层划分（大类、中类、小类、细类）。

134.采用同一试卷不同群体进行考试的结果进行差异比较，得出其（试卷之间等值性系数）。

135.国家职业技能鉴定采取政府方针政策指导下的（社会化）管理体制。

136.考评人员职业道德的基础是（.廉洁公正）。

137.考评人员的业务提升培训的内容主要包含职业技能鉴定（新政策、新法规、新考评方式方法）等。

138.（岗位）是企业根据生产的实际需要而设置的工作位置。

139.考评人员在考评活动产生的不公正现象，主要产生于两个因素，一是道德素质问题，二是（专业素质）问题。

140.自觉维护考评现场秩序，及时（处理违纪问题），是考评人员的基本义务。

141.考评人员考试的专业技能考核时间一般不得低于（60）分钟。

142.为加强证书规范化管理，维护证书的权威性和严肃性，职业资格证书由（劳动社会保障部）统一印制。

143.考评小组组长应具有一定的组织管理能力和

（一）年以上职业技能鉴定工作经验。

144.在业务考核中“不合格”的考评人员要进行（业务培训和思想教育），并视其情况决定是否继续聘用。

145.（效度评价）用于评价试卷真实性和正确性，描述一份试卷能够正确地测出它所要测量的对象的程度。

146.考前（15）分钟，考评人员应宣读《职业技能鉴定考生守则》和《职业技能鉴定违纪违规行为处理办法》

147.考评人员职业道德的公正原则主要体现在两个方面，一是人格的平等，二是（考评标准）的平等。

148.职业技能鉴定中心在建立职业技能鉴定考评人员队伍时主要的工作内容是（组织实施考评人员的培训、考核、认证）

149.现阶段技能等级认定机构采用（备案）管理。

150.考评工作是考评人员（独立地依据考评标准）和规定的考评技术方法与手段，对鉴定对象进行评价和评定。

151.考评人员在考评工作进行过程中不得从事与（考评员身份）无关的工作。

152.考试过程中，考评人员须佩戴（考评人员证卡），无关人员一律不得进入考场。

153.选拔考评人员要求本人提出申请，经有关部门推荐，由（省、行业职业技能鉴定指导中心）审核其有关资历证明。

154.国家职业标准制定专家组包括方法专家、内容专家和（实际工作专家）

155.有效地评估试题和试卷质量是对试题的（内容）及试卷的结构和形式的评估。

156.（人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心）负责组织制定考评人员考核大纲，编写培训教材，并提供考核命题服务。

157.操作技能试题考核要求主要包括试题分值、（考核时间）、考核具体要求和否定项说明等内容。

158.考评人员守则是考评人员的工作准则，是由（职业技能鉴定管理部门）制定。

159.（技能要求）是指完成每项工作内容达到的结果或具备的能力。

160.考评人员年度评议考核的等级包括优秀、（合格）和不合格。

161.考评工作是考评人员（独立地依据考评标准和规定的考评技术方法与手段），对鉴定对象技能水平进行客观、公正的评价和评定。

162.（1956）年国务院颁发《关于工资改革的决定》后，建立了相适应的考工定级制度。

163.考评人员应掌握职业技能鉴定理论和相应职业（国家职业技能标准和鉴定考评的技术和方法。

）。

164.职业技能鉴定的两大鉴定方式：

理论知识考试和（操作技能考核）。

165.省级或行业职业技能鉴定指导中心，必须在（取得考评人员资格证书）的人员中聘用考评人员。

166.考评人员（资格到期或被取消考评人员资格者），再次申请考评人员资格需重新参加任职资格培训和考核。

167.（.职业功能）指从业人员所要实现的工作目标，或本职业活动的主要方面（活动项目）。

168.国家职业标准在整个（国家职业资格体系）中，起着重要的导向作用。

169.（现场实际操作法），适用于企业内技能人才评价。

170.每次组成考评组时，应轮换部分考评人员，轮换的人数不得少于考评组总人数的（.三分之一）。

171.考评人员考试的公共知识考核时间一般为（120）分钟。

172.职业技能鉴定国家题库反馈与修正系统的使用者为（管理人员、考评人员、教师、考生等）。

173.对职业技能鉴定所（站）进行指导主要是（组织制订鉴定所（站）的条件标准；审查建立职业技能鉴定所（站）的资格条件；检查指导鉴定所（站）工作；鉴定所（站）年检）。

174.行业特有工种职业技能鉴定站将鉴定合格人员由（行业主管部门劳动保障工作机构）审核验印后颁发。

175.年检结果由（省级劳动保障行政部门）核定后公布。

176.养成遵纪守法的好习惯是在（生活中培养）

177.考评人员在理论知识考试前（30）分钟，积极召开考前会议。

178.专项能力考核的考核规范由（省鉴定中心）负责制定。

179.目前我国职业技能鉴定操作考试的命题技术采用的是（模块化操作技能命题技术）。

180.推荐、选拔考评人员参加考评人员资格培训应按照（考评人员任职条件）的要求进行。

181.国家职业技能标准由（人力资源和社会保障部）组织制定并统一颁布。

182.各级职业技能鉴定指导中心在聘用考评人员时一定要与（.取得考评人员资质的人员）签订协议。

183.企业内员工职业技能鉴定实行的是（社会化）管理。

184负责职业技能鉴定工作的考评人员，应在考生开考前（30）分钟到达考试现场报道。

185.国家职业标准中的工作要求包括（职业道德、工作内容、相关知识、技能要求）。

186.职业技能鉴定国家题库管理系统有（理论知识和操作技能）题库管理系统。

187.考评人员在鉴定过程中严格按照规定的考核方式、方法、程序、评分标准，（独立完成）评分任务。

188.（技能精湛）是考评人员职业道德的特色。

189.通用职业的考评人员经省级职业技能鉴定指导中心培训、考核后，报经（省级人力资源社会保障部门）核准。

190.热爱职业技能鉴定工作，具有良好的职业道德和敬业精神，廉洁奉公，办事公道，作风正派。

是考评人员（态度与素养要求）。

191.成立国家职业标准制定专家组时，（实际工作专家）一般应占专家小组人数的一半以上。

192.职业活动要符合国家法律和社会道德准则是职业的（规范）性。

193.高级考评员必须具有（高级技师）或者高级专业技术职务的资格。

194.考评人员的技能考核采用（实际操作）方式。

195.可承担技师和高级技师技能等级鉴定的考评工作。

（高级考评员）

196.职业分类时遵循的技术原则是（工作性质的同一性原则）。

197.国家职业技能鉴定工作体系中的政策法规与行政管理系统包括:

（职业技能鉴定法律法规系统、行政管理系统）。

198.职业技能鉴定细目表中各鉴定点重要程度用（X、Y、Z）表示。

199.（鉴定试题）作为测评工具体系的基本构件，是各鉴定要素按照执行标准进行考核的工具。

200.考评人员的申报流程一般分为（本人申请）、推荐、申报与审核。

201.考评人员在操作技能考核开考前（30）分钟，参加考评组组长组织的考前会。

202.拒绝任何单位或个人提出更改鉴定结果的非正当要求属于考评人员的（独立考评权利）。

203.考评人员聘用的形式采用（书面签约）。

204.一般来说，一个职业包括（一个或几个）工种，一个工种又包括（）岗位。

205.通用职业的考评人员经省级职业技能鉴定指导中心（培训、考核）后，报经省级人力资源社会保障行政部门核准。

206.国家职业技能鉴定专家委员会下设（.各职业工种专业委员会、职业道德指导委员会和职业技能鉴定技术与方法指导委员会）。

207.职业技能鉴定理论考试规定，考生迟到（30）分钟不得进场，考试开始后30分钟内不得交卷。

208.命题的基本步骤主要包括（分析职业标准——确定考核内容结构——制定鉴定