东财20春《管理学》在线作业一随机0028参考答案.docx
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东财20春《管理学》在线作业一随机0028参考答案
东财《管理学》在线作业一（随机）-0028
试卷总分:
100得分:
100
一、单选题（共15道试题,共60分）
1.企业的社会责任，来源于企业所处的社会环境中必须协调的各种复杂社会关系的客观要求。
____
A.正确
B.错误
答案:
A
2.直线与参谋本质上是一种____
A.职位关系
B.同位关系
C.职权关系
D.权力关系
答案:
C
3.管理审计以（）为评价准则
A.管理方法
B.管理原理
C.管理对象
D.管理职能
答案:
B
4.沟通中理解的关键是（）
A.聆听
B.言谈
C.阅读
D.撰写
答案:
A
5.预测的步骤分为____步。
A.3
B.4
C.5
D.6
答案:
C
6.在生产要素一定的情况下，生产力的高低就直接取决于（）
A.管理
B.科技
C.人力
D.教育
答案:
A
7.孔茨模式将企业活动可以分为管理和非管理两大类____
A.错
B.对
答案:
B
8.____的优点是可以发挥团结合作优势，缩短产品研制与生产出货的时间等。
A.临时团队
B.工作团队
C.项目小组
D.专家小组
答案:
C
9.构成组织外部环境的各种因素之间客观上存在着相互依存、相互制约的关系是____
A.复杂性
B.交叉性
C.变动性
D.客观性
答案:
B
10.常态下的组织，其净人员流动率、离职率、新进率一般相等。
____
A.正确
B.错误
答案:
A
11.行政管理系统运用干预的方式规范企业的社会责任行为。
____
A.错误
B.正确
答案:
A
12.西蒙和马奇等创立了____理论
A.控制
B.决策
C.领导
D.组织
答案:
B
13.十大条件理论是由（）提出的
A.鲍莫尔
B.德鲁克
C.斯托迪尔
D.西蒙
答案:
A
14.西方组织行为学是不是应该全盘否定（）
A.是
B.不是
答案:
B
15.评价授权效果的一个重要因素是授权的程度。
____
A.正确
B.错误
答案:
A
二、多选题（共10道试题,共40分）
16.尼希根和埃斯塔芬模式与法默─里奇曼模式相同的因素有____
A.计划
B.控制
C.组织
D.职工
E.领导
答案:
ABCD
17.按照控制信息的性质划分类型控制可分为（）
A.预防性控制
B.前馈控制
C.程序控制
D.反馈控制
E.试探性控制
答案:
BD
18.在激励系统设计时的步骤包括（）
A.考察分析
B.教育培训
C.目标管理
D.组织引导
E.考评奖惩
答案:
ABCDE
19.下列哪些不属于风险型决策方法____
A.单极决策
B.直观法
C.多极决策
D.乐观法
答案:
BD
20.对干部的评价要采用多种方法，综合评定的结果才有可能符合客观实际。
下面哪些属于评价的方法____
A.领导评价
B.群众评价
C.具体政绩目标评价
D.同级部门领导间的评价
E.同事评价
答案:
ABCD
21.职能职权大多由____来行使。
A.业务部门负责人
B.总经理
C.参谋部门负责人
D.董事长
E.股东
答案:
AC
22.选择决策方案的方法有____
A.直观法
B.经验判断法
C.歌顿法
D.试验法
E.数学分析法
答案:
BDE
23.管理的属性包括（）
A.自然属性
B.生产属性
C.原始属性
D.社会属性
E.人本属性
答案:
AD
24.下列哪些属于企业所引发的社会问题____
A.烟尘污染
B.噪音污染
C.垄断经营
D.录用女工
E.产品更新快
答案:
ABD
25.组织结构设计的程序一般包括____
A.确定组织目标
B.确定业务内容
C.确定组织结构
D.配备职务人员
E.规定职责权限
答案:
ABCDE
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德国企业是欧洲企业的代表
1.企业培训。
德国企业培训的突出特点是注重能力的培养，解决实际存在的问题。
通过探讨和实验寻求解决问题的最佳途径和方法，给每个员工充分的自由发挥的空间，极大地调动了他们的积极性，也大大地提高了参训学员的素质和解决问题的能力。
德国企业培训工作还有一个十分重要的任务，就是让员工认同企业的价值观。
2.牢固的质量意识。
德国企业对产品质量一向是最重视的。
他们认为没有物美价廉的产品，只有精品和次品。
他们的许多产品都是以精取胜，成为世界知名的品牌。
德国企业精益求精的价值观已深入人心，成为员工的一种自觉行为。
德国企业员工追求技术完美和注重质星的强烈意识，技术不断进步，保持良好的质量，制造一流产品，是德国企业具有较强竟争力的重要原因。
3.注重独创性研究开发。
德国研究经费占国民生产总值2.9%，居世界前列。
德国人相信研究与开发决定企业未来，因而不论经济如何不景气，也不削减开发费用，并在研究中重视独创性和高度专业性，最大限度发挥个人创造潜力，这是德国研究与开发体制的长处。
附件2
个人所得税预扣率表一
（居民个人工资、薪金所得预扣预缴适用）
级数
累计预扣预缴应纳税所得额
预扣率（%）
速算扣除数
1
不超过36000元的部分
3
0
2
超过36000元至144000元的部分
10
2520
3
超过144000元至300000元的部分
20
16920
4
超过300000元至420000元的部分
25
31920
5
超过420000元至660000元的部分
30
52920
6
超过660000元至960000元的部分
35
85920
7
超过960000元的部分
45
181920
个人所得税预扣率表二
（居民个人劳务报酬所得预扣预缴适用）
级数
预扣预缴应纳税所得额
预扣率（%）
速算扣除数
1
不超过20000元的
20
0
2
超过20000元至50000元的部分
30
2000
3
超过50000元的部分
40
7000
个人所得税税率表三
（非居民个人工资、薪金所得，劳务报酬所得，稿酬所得，特许权使用费所得适用）
级数
应纳税所得额
税率（%）
速算扣除数
1
不超过3000元的
3
0
2
超过3000元至12000元的部分
10
210
3
超过12000元至25000元的部分
20
1410
4
超过25000元至35000元的部分
25
2660
5
超过35000元至55000元的部分
30
4410
6
超过55000元至80000元的部分
35
7160
7
超过80000元的部分
45
15160
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