人力资源管理作业2讲解学习.docx
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人力资源管理作业2讲解学习
一、单选题（每题2分，共15题）
1、人力资源管理科学化的基础是（B）。
正确
A工作评价
B工作分析
C岗位设计
D开发成本
2、基本工资的计量形式有（B）。
正确
A基本工资和辅助工资
B计时工资和计件工资
C岗位工资和技能工资
D定额工资和提成工资
3、通过示范，教一名工人如何操作一台车床，这是人力资源管理的哪项工作？
（A）正确
A员工培训
B绩效考核
C人员招聘
D职业管理
4、影响招聘的内部因素是（A）。
正确
A企事业组织表象
B劳动力市场条件
C法律监控
D国家宏观调控
5、第11题：
按照薛恩的观点，获得早期职业的正式成员资格阶段是在哪个年龄阶段？
（B）正确
A16-25岁
B17-30岁
C35-45岁
D40岁以后直到退休
6、管理人员定员的方法是（C）。
正确
A设备定员法
B劳动效率定员法
C职责定员法
D比例定员法
7、在确定人员的净需求以后，就可以估计所选择的人力资源管理政策和措施能否减少人员的短缺或剩余。
这是制定人力资源规划时的哪一个步骤？
（D）正确
A预测未来的人力资源供给
B预测未来的人力资源需求
C供给与需求的平衡
D制定能满足人力资源需求的政策和措施
8、关注组织发展战略的人力资源供给保障，如将人力资源管理置于组织经营发展系统，促进组织基业常青和绩效的长效化、最大化。
这指的是哪一方面？
（B）正确
A人力资源战略
B战略人力资源
C组织战略
D军事战略
9、确切地说智力是人力资源的哪一部分？
（A）正确
A基础
B总体
C客体
D载体
10、劳动合同一般都有试用期限。
按我国《劳动法》的规定，试用期最长不超过（B）。
正确
A4个月
B6个月
C8个月
D10个月
11、既吸收了传统型的养老保险制度的优点，又借鉴了个人账户模式的长处；既体现了传统意义上的社会保险的社会互济、分散风险、保障性强的特点，又强调了员工的自我保障意识和激励机制。
这种养老保险制度叫做（D）。
正确
A投保资助型养老保险
B强制储蓄养老保险
C国家统筹养老保险
D社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险
12、依据萨伯的观点，当临近退休的时候，人们就不得不面对职业生涯中的（D）。
正确
A成长阶段
B探索阶段
C确立阶段
D衰退阶段
13、管理过程中一切由领导说了算。
与领导关系好，“说你行，不行也行”，与领导关系不好“说你不行，行也不行”。
人们干多干少一样，干好干坏一个样，干与不干一个样。
造成这种现状的原因是由于管理过程中缺乏（A）。
正确
A科学的考评手段
B科学的工作分析与评价
C科学的培训
D科学的薪酬制度
14、在培训中，先由教师综合介绍一些基本概念与原理，然后围绕某一专题进行讨论的培训方式是（B）。
正确
A讲授法
B研讨法
C角色扮演法
D案例分析法
15、拟定招工简章，进行“安民告示”。
这是企业每年一次招聘录用工作的哪个阶段？
（B）正确
A筹划与准备阶段
B宣传与报名阶段
C考核与录用阶段
D岗前教育与安置阶段
二、多选题（每题4分，共10题）
1、在员工考评领域中，考评的手段主要有（A、B、C、D、E）。
正确
A行为观察
B量表与问卷
C情景反映
D任务完成情况
E仪器测试生理现象等
2、薪酬制度设计的基本原则是（A、B、C、E）。
正确
A按劳取酬
B同工同酬
C外部平衡
D内部平衡
E合法保障
3、人力资源需求预测的方法有（A、B）。
正确
A德尔菲法
B回归分析法
C因果分析法
D成就需要分析法
E物质刺激法
4、下面哪些工作是人力资源战略的主要内容？
（A、B、C、D、E）正确
A人力资源中的长期规划
B人力资源引进与保留战略
C人力资源培训与开发战略
D绩效和薪酬战略
E组织文化发展战略
5、员工保障管理体系建设的原则有（A、C、D、E）。
正确
A普遍性原则
B个别性原则
C公平与效率结合原则
D政事分开原则
E管理服务社会化和法制化原则
6、薪酬管理的任务是（A、B、C、D）。
正确
A薪酬目标设定
B薪酬政策选择
C薪酬计划制定
D薪酬结构调整
E薪酬发放
7、在当今知识经济发展的新格局下，处于组织中人力资源金字塔顶端的人力资源，在企事业发展中的重要性越来越突出，而人才的获得是平时人力资源管理的哪些工作？
（A、B）正确
A招聘
B选拔
C绩效考核
D薪酬管理
E培训
8、人事管理人员的职责之一是进行工资调查。
这一职责由下列任务所组成（A、B、C、E）。
正确
A设计调查问卷
B把问卷发给调查对象
C将结果表格化并加以解释
D召开专家讨论鉴定会
E把调查结果反馈给调查对象
9、人力资源会计的基本假设是（A、B、D、E）。
正确
A人是人力资本的载体
B人是组织有价值的资源
C人是不断消耗在工作中的成本
D作为组织资源是人是价值受管理方式的影响
E用计量人力资源成本和价值的形式提供信息
10、职业咨询预测法的主要测评工具有（A、B、C、D、E）。
正确
A能力倾向测试
B职业兴趣测验
C人格测试
D价值问卷
E生涯成熟问卷
三、判断题（每题3分，共10题）
1、在事实劳动关系中用人单位与劳动者双方都订立了实际的书面劳动用工合同。
（B）正确
A对
B错
2、面试的方法可以全面测评个体的任何素质。
（A）正确
A对
B错
3、员工培训只对员工进行专业知识技能的培训。
（B）正确
（四）大学生对手工艺制品消费的要求A对
在调查中我们注意到大多数同学都比较注重工艺品的价格，点面氛围及服务。
B错
4、员工考评指标的设计直接影响到整个员工考评的质量。
（A）正确
A对
是□否□B错
5、效率定员计算法适用于一切能用劳动定额表现生产工作量的工种或岗位。
（A）正确
据统计，上海国民经济持续快速增长。
03全年就实现国内生产总值（GDP）6250.81亿元，按可比价格计算，比上年增长11.8%。
第三产业的增速受非典影响而有所减缓，全年实现增加值3027.11亿元，增长8%，增幅比上年下降2个百分点。
A对
B错
6、人力资源价值会计研究人力资源对组织产生的价值。
（A）正确
A对
B错
培养动手能力□学一门手艺□打发时间□兴趣爱好□7、人力资源规划工作的内容包括人力资源组织、生产、营销等方面的计划。
（B）正确
据了解，百分之八十的饰品店都推出“DIY饰品”来吸引顾客，一方面顺应了年轻一代喜欢与众不同、标新立异的心理；另一方面，自制饰品价格相对较低，可以随时更新换代，也满足了年轻人“喜新厌旧”的需要，因而很受欢迎。
A对
B错
四、影响的宏观环境分析8、人力资源管理战略与组织战略之间没有任何关系。
（B）正确
A对
B错
9、人力资源的基础是人的体力和智力。
（A）正确
四、影响的宏观环境分析A对
2、传统文化对大学生饰品消费的影响B错
10、员工保障管理主要包括社会保障管理、劳动安全卫生与作业条件管理等。
（A）正确
（一）对“漂亮女生”饰品店的分析A对
B错
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