英语课后扩展阅读.docx

英语课后扩展阅读.docx

《英语课后扩展阅读.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《英语课后扩展阅读.docx（18页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

英语课后扩展阅读

Americanstakeanalmostmasochisticprideinlonghours.Tobebusyisasignofimportance.Theharderyouworkthehigheryourise.Vacationsarethestuffoflongweekendsandanoccasionalseven–daystretch.A35-hourworkweekisfortheFrenchorsomeotherculturethatsipswineatmidday.IntheUSit’sallaboutwhatyoudo–notwhoyouare.Andthosewhosleepfivehoursanightorjuggletwoseeminglyfull–timepursuitsevokeenvy,notsympathy.

美国人花费在长时间几乎自虐的骄傲。

忙是一个重要的标志。

你越努力你就越忙。

假期长周末的东西，偶尔7-天舒展。

在法国一周工作35小时或其他一些文化中午啜饮葡萄酒。

在美国，它是所有关于你做什么-不是你是谁。

而那些谁睡了一晚五小时玩弄两个看似全-时间追求唤起嫉妒，不是同情。

Hightechwhichwassupposedtofreepeoplefromtheoffice,hasinpracticeerodedtheboundariesbetweenworkandleisure.Thereisnohavenforme-mailandthetelephone,noexcusenottoproduceatanyhourofthedayandnoobstacletoturningyourkitchentableintoaworkstation.Withfewerthanone–thirdofAmericansworkingatraditional9-to-5day,evenritualssuchasthefamilydinneraredisappearing

高新技术被认为来自办公室的人是自由的，在实践中已被侵蚀的工作和休闲之间的界限。

有没有还形成的电子邮件和电话，没有理由不在一天中的任何时间，没有任何障碍地转动你的餐桌为工作站制作。

少于一–第三的美国人工作的一个传统的朝九晚五的日子，甚至仪式如家庭聚餐都消失了

Butthereisapayoff.Tocopewithaworldwherejobdescriptionsaregoingtobecomeevenmoreall-encompassing,bothworkersandemployersarestartingtoredefinethernotionofwork.Thesocialcontractischangingasafluidscheduledemandsmoreflexibilityfromeveryoneintheworkplace.Facetimeattheofficehasbecomeincreasinglyirrelevantinclimbingthecorporateladder.Instead,outputandproductivityarethegaugeofsuccess.

但是有一个回报。

为配合地方工作描述要更加包罗万象的世界，工人和雇主都开始重新工作疗法的概念。

社会契约正在改变，因为流体的时间表需要从每个人在工作场所的灵活性。

洗脸的时候在办公室已经被越来越来的无关攀登企业阶梯。

相反，产出和生产力是成功的标尺。

EvenifAmericanscannotbringthemselvestotakemoreofficialtimeofffromthejob,theyincreasinglywilldemandthatthejobbemoreaccommodatingtotheirpersonaltime.Theworkweekmaybebrokenupintothree-hourchunksoftimespreadaroundtheclockorcompressedintoanintensethree-dayperiod.Eachemployeewilloperateonadifferentinternalclockandemployerswillbemoreattunedtowhatactuallyconstitutesproductivity.

即使美国人不能把自己需要更多的官方关闭时间从工作，他们越来越多地将要求工作更加包容他们的个人时间。

每周工作时间可分成时间三个小时的块周围扩散的时钟或压缩成一个强烈的为期三天。

每位员工将工作在一个不同的内部时钟和雇主会更切合实际什么构成的生产力。

AlreadytheresignsthatAmericansarestartingtofindmorebalance.Asjobtimehasencroachedonleisuretime,sotoohasleisurecreptintothejob.Workersincreasingareinternetshopping,exercising,chattingwithfriendsorotherwisebuildingbreaksintotheirday.Theymayworkatmidnight,buttheyalsofeelfreetotakeoffat3p.m.toseeachild’sschoolplay.Theagingoftheworkforceandtheneedforconstanteducationarecreatingalessrigidviewofcareers–onethatletspeopledipinandoutofthejobmarket,workintotheir70s,ortaketimeoffintheirs30stostudy,travel,orraisechildren.

已经有迹象表明，美国人也开始寻找更多的平衡。

由于工作时间已经侵占了休闲时间，所以也有休闲蹑手蹑脚到作业。

越来越多的工人都是网上购物，运动，与朋友聊天或以其他方式建设闯入他们的一天。

他们可能工作在午夜，但他们也可以自由地起飞，下午3时至看到一个孩子的学校玩。

工作力量和需要不断教育的老龄化正在创造职业生涯的刚性较差观点-一个可以让人们沉浸在进出就业市场，工作到70多岁，还是抽出时间在他们30多岁读书，旅游或抚养孩子。

Smartemployersarerestructuringtheworkplacetoaccommodatetheshiftingboundaries,enablingtheirstafftobemoreproductiveathomeandfindmorefulfillmentatwork.Evensalariedemployeesmayincreasinglybetreatedasfreeagentswhodefinetheparametersoftheirworkday.Andtheofficecouldmorphintomoreofanextensionofprivatelife.SASinstituteinctheworld’slargestprivatesoftwarecompany,inCaryNChasbroughteverythingfromnutritioncounselingtoyouthdaycampsintotheofficeenvironment.SickSASworkersvisitonsitemedicalfacilities.Thecompany’s4000employeesbring700childrentodaycareandnextyearshouldbeabletoenrolltheminanSASkindergarten.Workingathomeorputtinginoddhoursisthenorm.ItisallabouttrustingemployeessayshumanresourcesdirectorJeffChamberscallingfromaFloridabeach.Wewantpeopletohaveachallengingworklifeandalifeoutsideofwork

聪明的雇主重组工作场所，以适应移动的界限，使他们的员工在家里更有效率和发现更多的履行工作。

即使受薪雇员可能会越来越多被视为自由球员谁定义他们的工作一天的参数。

和办公室可以演变成更多的私人生活的延伸。

SAS研究所公司是世界上最大的私人软件公司，在卡里数控带来了一切，从营养学辅导，青少年日营到办公环境。

生病的SAS工作者现场参观医疗设施。

该公司的4000名员工将700名儿童日托和明年应该能够在他们的SAS幼儿园报名。

在家工作或投入多小时是常态。

它是所有关于信任的员工说，从佛罗里达州的海滩人力资源总监杰夫·钱伯斯称。

我们希望人们有一个具有挑战性的工作生活和工作以外的生活

That'sabigchallengeforCorporateAmerica.Manyemployerswouldratherdoleout（分发）stockoptionsorbonusesthantimeoff.YetastudybyYankelovichPartnersInc.showsthatgiventhechoicebetweentwoweeksofextrapayandtwoweeksofvacation,Americanswouldtakethevacationbyamarginof2to1.“Peoplearefeelingoverloaded,”saysPresidentJ.WalkerSmith.Onereasonmaybeademographicshift,asthemassivebabyboomgenerationentersalifestageinwhichmakingmoneybecomeslessimportantthanfamilyandpersonalpursuits.Whileanuncertaineconomyhasleftmanyworkersworriedabouttheirjobs,September11underlinedthefleetingemotionalpayoffofbiggerpaychecks.

这是美国企业面临的一大挑战。

许多雇主愿意施舍（分发）比起休息时间更愿意分发股票期权和奖金。

然而，由扬克洛维奇Partners公司的一项研究表明，给定的两个星期的额外以及付两个星期的假期之间选择，美国人百分之66会选择两周旅游，只有百分之33人会表示选择两周的薪酬。

“人们感觉超载，“总统WalkerSmith说。

一个原因可能是人口结构的转变，为大量的婴儿潮一代进入一个生命阶段中，赚钱变得比家庭和个人的追求不重要。

在一个不确定的经济已使许多工人担心他们的工作，九月十一日强调转瞬即逝的情感回报更高的薪水。

Still,theU.S.workethicistoughtoshake.Whilemuchofthedevelopedworldhascutbacktheannualnumberofhoursworkedperpersonoverthepastdecade,Americanshaveheadedintheoppositedirection-adding58hourstotheiryearlytotal.TheJapanese,bycontrast,havecutmorethan191hours.YetU.S.workersdon'teventakewhatfewholidaystheyget,givingbackanaverageof1.8days,oralmost$19.5billiontotal,inunusedvacationtimetoemployerseachyear,accordingtoasurveycommissionedbyonlinetravelagentExpedia.com.

尽管如此，美国的职业道德是很难撼动。

虽然许多发达国家已经削减了每个人在过去十年的工作时数年，美国人已经在朝着相反的方向–每年增加58小时到。

在日本，相比之下，减更超过191小时。

然而，美国的工人甚至不采取什么样的假期少，他们得到，用之于平均1.8天，或差不多$19.5十亿总量，在未使用的休假时间每年的雇主，根据在线旅行社Expedia的委托进行的调查。

Indeed,complaintsaboutworkstresshavebecomealmostabadgeofmiddle-classhonor.Parentsover-scheduletheirchildrenalmostasmuchasthemselves."Tokeepbusyisamarkofprestigeinoursociety,"saysBraddShore,directorofAtlanta'sEmoryCenterforMyth&RitualinAmericanLife.

事实上，关于工作压力的抱怨几乎已成为中产阶级的荣誉徽章。

孩子的父母要求他们孩子和他们一样实时努力着。

”保持忙碌，在我们的社会是一个标记的声誉，说：

”布雷德岸，亚特兰大的埃默里在美国生活的神话和宗教仪式的中心主任。

Atthesametime,thehighcostofoverworkisfastbecomingevident.Medicalstudiesshowacorrelationbetweenalackofvacationandincreasedheartattacksorotherillnesses.Longhoursalsotakeatollonproductivity.Somestudiesevensuggestthatthevacation-lovingFrenchandBelgiansnowoutproduceAmericansonaper-hourbasis."Atacertainpoint,there'sanegativerateofreturn,"saysLawrenceJeffJohnson,aseniorexecutiveattheInternationalLaborOrganizationinGeneva."Ifpeopleworklongerhours,theydon'thavetimetorefresh."Heoughttoknow:

AfterfiveyearsoflivinginEurope,theU.S.-bornJohnsonstillhasn'tadjustedtosixweeksofannualvacation.Inhisfirsttwoyears,hetooktwo.Now,he'sluckytotakethreeorfour."It'smyMidwesternworkethic,"headmits.

与此同时，劳累过度的高性价比迅速成为显而易见的。

医学研究表明缺乏休假，增加心脏发作或其他疾病之间的相关性。

时间长也借此对生产力收费。

一些研究甚至表明，度假爱好法国和比利时人现在生产上超过美国人在每个小时的基础。

“在某一点上，有负回报率，”在国际劳工组织在日内瓦举行的高级行政人员劳伦斯·杰夫·约翰逊说。

“如果人们工作更长的时间，他们没有时间去回复。

”他应该知道：

五年后居住在欧洲，美国出生的约翰逊仍然没有调整到六个星期的年假。

在他的前两年，他花了两个。

现在，他幸运地采取三个或四个。

“这是我的美国中西部的职业道德，”他承认。

Withfewerboundariestodelineatetimeoff,theriskofburnoutcanbeprofound.Butthevalueofabalancedlifeisalsobecomingmoreclear.Afterall,inacomplexandincreasinglycompetitiveglobaleconomy,thewell-rested--andproductive--workerisking

用较少的边界划定定时关机，职业倦怠的风险可能是深远的。

但一个平衡的生活的价值也变得更加清晰。

毕竟，在一个复杂和竞争日益激烈的全球经济中，充分休息-和生产–工作更重要

Havingmore“dates”immediatelyincreasesyourachievementandenjoymentinlife.Here'stheimportantdistinctionbetweenadateandameetingthatwilladdmorepositivebalancetoyourlifetoday.

有更多的“相约”立即增加你的成就和享受生活。

这里将阐述一个相约和一个见面的区别，增加更多的积极的平衡意义。

Perhapsyouhavereadoneofthemanystudiesouttodaythatdirectlylinkhighstresswithavarietyofcriticalailmentsincludinghighbloodpressure,heartattack,impairedimmunesystem,emotionalinstability,spineandmusclepain,andreducedbrainfunctioning.

也许你已经阅读了许多现代研究它表明高压力会直接导致具有多种重要的疾病，包括高血压，心脏发作，免疫系统受损，情绪不稳定，脊柱和肌肉疼痛，并降低大脑功能。

Takingsometimetoplayeverydayreducestheproductionofexcessstresshormonesthatproducethesenegativephysicalandmentalconsequences.Inadditiontoreducingnegativestress,playisvitaltocreatinggreatervalueandbalanceinyourlife.

花一些时间来发挥每天减少产生负面身体和负面心理的压力激素。

除了减少负面的压力，活动是在你的生活中创造更大的价值和平衡的一个重要因素。

Butmostofusaresocaughtupintheimportantandvariedactionsofoureverydaylivesthatweareabitfoggyonwhatplayevenis.

Solet'sclarifythedifferencebetweenactionandplaybydefiningthedifferencebetweenameetingandadate

但我们大多数人都太过于专注我们的日常生活中的重要和多样的行动，我们有点云里雾里不知道我们在玩什么。

因此，让我们通过定义一个会议和日期之间的差来说明澄清动作和游戏之间的区别

A"meeting"isactiontime,withmajordecisiontopicsforoneoralloftheparticipants.However,a"date"isplaytime,withnomajordecisiontopicsforanyoftheparticipants.Ameetingisaction.It'saboutdoing,discussingorevaluatingimportantdecisionsinyourbusinessorpersonallife.Adateisplay.It'saboutrestandrelaxation,smiles,laughs,someunwindtime…andnomajordecisiontopics.

“会议”是采取行动的时候，有重大决策课题参加者之一或全部。

然而，“日期”是游戏时间，没有重大决策议题的任何参与者。

会议是行动。

这是关于做什么，讨论或评估重要决定您的企业或个人生活。

一个日期是戏。

这是关于休息和放松，微笑，大笑，有的放飞时间......没有重大决策议题。

Letmeillustratetheimportanceofdistinguishingthetwowithapersonalexample.

让我举例说明区分这两种用个人的例子的重要性。

MywifeandIworktogether.Imetherinapreviousbusinesswhereshewasinchargeofourfinanceandadministrativefunctions.Wefellinlove,gotmarried