管理制度后勤管理处员工考勤管理办法修订.docx
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管理制度后勤管理处员工考勤管理办法修订
后勤管理处员工考勤管理办法（修订）
根据学院考勤的有关规定，结合后勤管理处实际，制定以下考勤管理办法：
一、考勤内容
1、考勤范围考勤范围包括：
上下班、学院、后勤管理处召开的会议、组织的学习和有关集体活动。
2、请假
（1）后勤管理处员工不论何种原因需离开工作岗位，均须向所在部门书面申请，办理请假手续。
（2）员工请假一律由本人持后勤管理处《员工请假审批表》，经批准后方能生效。
特殊情况可电话请假，但事后必须办理补假手续，请假半天以内由科室领导审批，请假1天由科室领导签署意见后报处长审批，请假批准后，请假人应持假条到处办公室备案并报告科室领导，由科室领导安排人员顶替其工作岗位。
（3）各种请假规定病假：
员工因病不能坚持工作，需检查、治疗或休息者，应持有医务室或县以上医院建议休息证明，危重病人，急患住院者应于事后及时托人办理补假手续。
事假：
员工因事非本人亲自处理不可而不能坚持正常工作者，讲明请假原因、请假时间、工作安排等情况，按规定的请假程序审批。
婚、产、丧、公休、探亲假：
按学校有关规定办理。
3、销假
假期结束，员工必须按规定时间及时返回工作岗位，向科室领导报道，并通知办公室销假。
4、迟到、早退、脱岗
（1）员工迟到、早退或上班期间擅自脱离工作岗位30分
钟以内的，分别按迟到、早退或脱岗处理。
（2）政治学习、业务学习及参加会议或集体活动的考勤与上班期间考勤相同。
5、旷工员工违反劳动纪律擅离工作岗位，按旷工处理
（1）员工迟到、早退、脱岗达到30分钟按旷工一天处理。
（2）员工每月迟到、早退、脱岗累计3次按旷工一天处理，迟到、早退、脱岗累计4次按旷工两天处理，以此类推。
（3）无任何请假手续未出勤者或请假未获批准执意离开工作岗位者，按旷工处理。
二、考核
（一）考核原则：
坚持公开、公正、客观原则；坚持民主集中原则；坚持奖罚并行原则。
（二）考核内容：
实行德、能、勤、绩全面考核，满分100分。
德：
指政治思想、道德品质和团结同志的表现。
能：
指业务知识、技能技巧、工作经验和体能的表现。
勤：
指工作态度、勤奋敬业和服从命令的表现。
绩：
指工作的数量、质量、效益和贡献。
（三）考核办法：
实行分级考核和量化考核相结合的办法，每学年进行一次。
1、分级考核：
满分90分。
项目
比例（%）
考核等级
优秀
（86-90）
良好
（80-85）
一般
（60-79）
差
（60以下）
创造性
主动完成
被动完成
不能完成
工作
工作
工作
工作
德
9
8—9
7—8
6—7
5以下
匕匕厶冃
18
17—18
16—17
12—16
12以下
勤
18
17—18
16—17
12—16
12以下
绩
45
44—45
41—43
30—40
30以下
（2）考核步骤：
1一般职工的考核：
实行一级考核。
由本科室全体职工（包括科室负责人）按照“考核标准”，在《考核表》上对本部门所有职工进行无记名打分，去掉最高分最低分后，其平均得分即为职工的考核得分。
2科室负责人的考核：
实行二级考核。
本科室职工对所打分数是一级考核，占50%;处领导对科室负
责人所打分数是二级考核，占50%。
对科室负责人进行二级考核时处领导与科室负责人共同完成。
3处级干部考核：
执行学院关于处级干部考核办法，由学院组织实施。
2、量化考核：
满分10分。
在分级考核的基础上依据量化考核结果加分或扣分，由后勤处组织实施。
每周由一名后勤领导带队检查考核一次。
量化考核内容及打分标准
综合科
事
完
丄
.一寻-士口
次
分
生
次
分
次
分
次
分
资产科
事
次
一
止次灯诉
服投
①③
库
理管
管
业
物
1
基建维修科
事
次
分
发次
-
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③时及修检障故
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天诉每投
①④
5
工炉锅
-
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分
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次洁区洁清⑪
分
裁员
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次
分
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资库
餐饮中心
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分
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分
内纟出
分
完
分
所有岗位
分
天
1
分
1
扣
天
1假
分
2扣
次
1殴斗加*打
O
2扣
次
1工旷岗脱
O
2扣
工作期间聚众赌博1次
扣20分
因工作失职造成损失
扣20-50分
违反国家法律
扣50分以上
在每月量化考核中，无考核扣分者
0分
工作积极主动，成绩优异
加2分
创造性工作，成绩突出并受到有关方面表扬者
加6-10分
说明
1、“加分扣分”栏中所扣分数指一项考核内容一次不及格，多项多次不合格扣分类加。
2、根据考核内容不合格程度，在扣分范围内扣分。
3、属临时工岗位不合格，扣管理人员分及本人工资。
4、各科室负责人该项得分为本部门职工得分的平均数。
三、几项规定
（一）职工各月考核结果作为年终考核依据。
（二）分级考核必须拉开档次、务必公正、如实进行，不得出现所有人相同分数现象，否则考核作废，重新考核。
（三）考核实行无记名打分办法，考核结果与工资津贴挂钩。
（四）考核结果将作为末位淘汰制度的依据。
（五）有严重违法、违纪行为者，取消考核资格。
（六）考核工作由各部门负责人组织进行，于次月三日前将当月
《考勤月报表》及《考核表》（汇总表）报后勤处办公室。
四、考勤管理
1、后勤管理处考勤工作由处办公室统一监督、管理，各科室考勤工作由自己组织考勤。
2、考勤统计每月一式二份，由后勤管理处处长审核签字后，一份存档，一份于每月3日以前报学院人事处。
姓名
科室
五、本办法从二00九年12月1日起实施
六、本办法由后勤处办公室负责解释。
请假审批单见附件
附表-1
后勤处请假审批表
请假事由
请假时间
年月日
至年月
日计
天
销假日期
年月日
实际请假天数天
销假人签名
（销假时签写）
科室领导意见
后勤处领导意见
主管院长意见
说明：
1、请病、事、婚、产、丧等假均须填写此表。
2、本表须由请假当事人填写，并遵守“事前请假”的原则。
3、处长、主管院长批准。
。
4、提前销假或假期满后请本人及时到后勤办公室销假。
5、3天以下填此表
后勤处员工请假审批表
附表-2
姓名
科室
请假事由
请假时间
年月日至年月日计天
销假日期
年月日
实际请假天数天
销假人签名
（销假时签写）
科室领导
意见
后勤处领导
意见
分管院领导
审批意见
人事处意见
备注
说明：
1、请病、事、婚、产、丧等假均须填写此表。
5、本表须由请假当事人填写，并遵守“事前请假”的原则。
6、主管院领导批准后（3天以上），交至人事处。
7、提前销假或假期满后请本人及时到（后勤办公室）人事处销假
后勤管理处职工实施文明上岗办法
为建设和谐后勤，提高服务质量，更好地为广大师生服务，动员后勤职工培育“精益求精、诚实守信、优质服务、效率（益）至上”的后勤精神，特制定各岗位文明上岗办法。
一、总则
1、严以律已，宽以待人，兢兢业业，遵守国家法律、法规和各项政策，遵守学校和后勤处制定的规章制度，维护陕铁院形象，创建后勤服务品牌。
2、团结协作，作风正派，扎实肯干，遵守社会公德和岗位职责，讲究职业道德和文明礼貌，热爱本职工作，体现服务宗旨，维护陕铁院信誉。
3、爱岗敬业，积极进取，开拓创新，刻苦学习本专业知识和相关业务知识，不断提高业务水平和工作能力，为广大学生提供高效优质的服务。
二、文明上岗办法细则
1、树立热心、真诚为学生服务的思想，诚实、可靠、正直，忠于职守，坚守岗位，认真、耐心、细致，服从工作安排。
2、遵纪守法，按章办事，以身作则，安全操作。
实行规范化操作和科学化管理，有组织纪律性，有团结合作的团队精神和严谨务实的工作作风。
3、按时上下班，工作时间不擅离岗位，不得迟到、早退。
上班时间不干私活，不串岗，不上网聊天、玩游戏，不做与工作无关等之事。
4、增强工作责任心和素质修养，实行首接负责制。
凡事谁经办谁负责，谁负责谁善后，不得推卸责任；各岗位对领导布置的任务应愉快接受，并想方设法按时完成，不得拖延、拒绝或终止工作。
5、精通业务，讲究效率，反应迅速，不推诿、不拖拉。
日事日毕，接待师生要热情、诚恳，善始善终。
处理业务应及时快捷，保质保量。
6、注意文明用语和服务方式，不得用粗言秽语对待老师、学生与同事，不得挖苦、讥讽或嘲笑老师和学生，不得在办公室、公共场合与人争吵或大声喧哗。
7、服务要热情、周到。
与师生和同事交谈要使用敬语，迎、送有声、工作出现差错、遗漏或失误要有致歉声，解释要清楚、耐心。
随时注意自己的言行举动。
8、节约办公用品和用水用电，爱护公物，讲究卫生，不随地吐痰，不乱丢东西。
搞好个人卫生和办公室卫生，工作桌面应整洁有序。
9、内强素质，外树形象，讲究团队精神，爱护集体，关心同志，员工之间要互帮互学，共同协作。
热心参加各级组织的集体活动。
10、廉洁自律，不谋私利，不贪钱物，不斤斤计较。
不得利用职权给自己或亲友以特殊优惠，不得向服务对象索要小费或物品。
11、仪态端庄，着装整齐，不吵架，不打架，不酗酒，不赌博。
上班时间，精神饱满，言行得体，体现后勤人的精神风貌和气质，自觉接受广大师生的监督。
三、附则：
12、各科室可根据本办法制定责任追究细则。
13、本办法自公布之日起生效。
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