尔雅人力资源管理考试满分答案100分.docx
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尔雅人力资源管理考试满分答案100分
学习-----好资料1
小规模的招聘更适合哪种招聘方法？
（）1.0分
、A?
毛遂自荐?
、B?
猎头招聘?
C、?
内部招聘?
、D?
外部招聘?
C
C正确答案：
我的答案：
2
面试当中碰到特别能说的人，该怎么办？
（）1.0分
A、?
打断他?
更多精品文档．
好资料学习-----B、?
任由他说?
、C?
限定时间说?
、D?
鼓励他说?
A
A我的答案：
正确答案：
3
人力资源的起点是（）。
1.0分
A、?
改革企业?
、B?
了解企业?
C、?
扩大企业?
更多精品文档．
学习-----好资料、D?
重塑企业?
B
B正确答案：
我的答案：
4
岗位分析的目的是否一定要具有针对性？
（）1.0分
、A?
可以有?
B、?
可以没有?
、C?
必须有?
D、?
一定没有?
C
C我的答案：
正确答案：
5
搜集文件的注意点不包括（）。
更多精品文档．
学习-----好资料1.0分
A、?
仿真性高?
B、?
全面?
、C?
数量保证?
、D?
创新性?
D
我的答案：
正确答案：
D
6
人力资源工作的要点是（）。
1.0分
A、?
薪酬和福利?
、B?
工作分析和人资评价更多精品文档．
好资料学习-----?
C、?
招聘和选拔?
、D?
培训与开发?
B
正确答案：
我的答案：
B
7
外部招募要做的第一项工作是（）。
1.0分
A、?
发邮件?
B、?
发帖子?
、C?
发短信息?
、D?
发广告更多精品文档．
学习-----好资料?
D
D我的答案：
正确答案：
8
录用标准应该由谁提出？
（）1.0分
A、?
用人部门?
B、?
人力资源部?
C、?
销售部?
、D?
董事会?
A
我的答案：
正确答案：
A
9
无领导小组讨论中要靠什么样的方法建立影响力？
（）1.0分
A、?
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好资料学习-----争论?
、B?
气场?
、C?
压制?
D、?
说服?
D
D我的答案：
正确答案：
10
科举制在什么时候出现了？
（）1.0分
、A?
魏晋?
B、?
隋朝?
、C?
更多精品文档．
好资料学习-----春秋?
、D?
明清?
B
我的答案：
正确答案：
B
11
人力资源管理要以什么为本（）。
1.0分
A、?
人?
B、?
管理?
、C?
理论?
D、?
科学?
A我的答案：
正确答案：
A
更多精品文档．
学习-----好资料12
下面哪一项属于外部招聘的方法？
（）1.0分
、A?
岗位调换?
、B?
猎头公司?
C、?
轮岗?
、D?
返聘?
B
B正确答案：
我的答案：
13
内部招聘的缺点不包括（）。
1.0分
A、?
来源有限?
更多精品文档．
好资料学习-----B、?
近亲繁殖?
、C?
内部矛盾?
、D?
活力过旺?
D
D我的答案：
正确答案：
14
怎样解决内部员工推荐的弊端？
（）1.0分
A、?
按照正规程序走?
、B?
跟踪推荐者的推荐情况?
C、?
以上两者都是?
更多精品文档．
学习-----好资料、D?
都不对?
C
C正确答案：
我的答案：
15
问卷调查时采取的方式是（）。
1.0分
、A?
下属评?
B、?
同事评?
、C?
自评和他评?
D、?
领导评?
C
C我的答案：
正确答案：
16
内部招聘的方法不包括（）。
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学习-----好资料1.0分
A、?
临时工的转正?
、B?
岗位轮换?
、C?
提前退休?
D、?
内部晋升?
C
我的答案：
正确答案：
C
17
单一测量时用的划线法是（）。
1.0分
A、?
难易产出法?
、B?
类别产出法更多精品文档．
好资料学习-----?
C、?
加权产出法?
、D?
预测产出法?
D
正确答案：
我的答案：
D
18
我们国家更加重视的是（）。
0.0分
A、?
人和事的搭配?
B、?
人和人的搭配?
、C?
事和事的搭配?
D、?
物和物的搭配
更多精品文档．
学习-----好资料?
B
A我的答案：
正确答案：
19
人力资源管理的两个基本要点是（）。
1.0分
A、?
资本和人力?
、B?
人和事?
C、?
人和物?
、D?
物和钱?
B
我的答案：
正确答案：
B
20
无领导小组讨论的题目一定要具有（）。
1.0分
A、?
更多精品文档．
好资料学习-----收敛性?
、B?
发散性?
、C?
争论性?
D、?
一致性?
C
C我的答案：
正确答案：
21
猎头公司一般收取的费用是被介绍人年薪的多少？
（）1.0分
、A?
0.05?
B、?
0.3?
、C?
更多精品文档．
好资料学习-----0.5?
、D?
0.6?
B
我的答案：
正确答案：
B
22
某一组在某一个胜任特征上的编码次数之和叫做（）。
1.0分
A、?
总平次?
B、?
总频次?
、C?
总数?
D、?
权值?
A我的答案：
正确答案：
A
更多精品文档．
学习-----好资料23
创新能力采用的是（）。
1.0分
、A?
平均等级分数?
、B?
总平次?
C、?
几何平均数?
、D?
最高等级分数?
D
D正确答案：
我的答案：
24
人力资源招聘与选拔一个重要的前提和基础是（）。
1.0分
A、?
人力资源规划?
更多精品文档．
好资料学习-----B、?
工作分析?
、C?
搜寻简历?
、D?
确定招人标准?
A
A我的答案：
正确答案：
25
网络上的招聘信息由谁提供？
（）1.0分
A、?
企业?
、B?
网络公司?
C、?
猎头?
更多精品文档．
学习-----好资料D、?
职业介绍机构?
A
我的答案：
正确答案：
A
26
访谈的两个基本问题是什么？
（）BI1.0分
、A?
工作当中最满意的事情和工作当中最不满意的事情?
B、?
工作当中最开心的事情和工作当中最不开心的事情?
、C?
工作当中最有收获的事情和工作当中最没有收获的事情?
D、?
工作当中最难过的事情和工作当中最难忘的事情?
A
A我的答案：
正确答案：
27
出选拔题的时候，成本如何？
（）更多精品文档．
学习-----好资料1.0分
A、?
必须要低?
、B?
一定要高?
、C?
一定很高?
D、?
越高越好?
A
我的答案：
正确答案：
A
28
根据气氛的不同面试分为（）。
1.0分
A、?
行为化面试和非行为化面试?
、B?
结构化面试和半结构化面试更多精品文档．
好资料学习-----?
C、?
压力面试和非压力面试?
、D?
结构化面试和非结构化面试?
C
正确答案：
我的答案：
C
29
考官的培训和选拔要做的事情不包括（）。
1.0分
A、?
单位的核心价值观?
B、?
让考官明了本次考察要做的事情?
、C?
不同的表现是什么?
D、?
题目是什么
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学习-----好资料?
A
A我的答案：
正确答案：
30
对于项目经理和员工的空缺可以通过什么方式来补充？
（）1.0分
A、?
加班?
、B?
晋升?
C、?
培训?
、D?
招聘?
B
我的答案：
正确答案：
B
31
下面哪种题型的区分度最高？
（）1.0分
A、?
更多精品文档．
好资料学习-----选择题?
、B?
判断题?
、C?
简单题?
D、?
论述题?
D
D我的答案：
正确答案：
32
要得出具体的、包含内容非常多的词典的话，一定要用（）。
1.0分
、A?
访谈?
B、?
问卷法?
、C?
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好资料学习-----专家询问?
、D?
检验T?
B
我的答案：
正确答案：
B
33
对公司制度规则的认同程度被称之为（）。
1.0分
A、?
规范?
B、?
承诺?
C、?
情感忠诚?
D、?
信仰?
A我的答案：
正确答案：
A
更多精品文档．
学习-----好资料34
如何衡量一个工作群体优秀与否，首先要（）。
1.0分
、A?
找到标准?
、B?
打分?
C、?
问卷?
、D?
观察?
A
A正确答案：
我的答案：
35
现代企业对一个新入职的员工的最大要求是他的（）。
1.0分
A、?
专业知识和技能?
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好资料学习-----B、?
人际关系?
、C?
自我反思?
、D?
管理能力?
A
A我的答案：
正确答案：
36
案例中设立半结构化面试评价指标的途径不包括（）。
1.0分
A、?
文献分析?
、B?
岗位说明书分析?
C、?
领导和部门主管访谈?
更多精品文档．
学习-----好资料D、?
沿用其他公司的模式?
D
我的答案：
正确答案：
D
37
面试的时候对考官的要求不包括（）。
1.0分
、A?
问题切入的要自然?
B、?
问题简明通俗有力?
、C?
多用假设式的提问?
D、?
多用开放式的提问?
C
C我的答案：
正确答案：
38
测试的内容不包括（）。
16PF更多精品文档．
学习-----好资料1.0分
、A?
知识?
B、?
性格?
C、?
能力?
、D?
技能?
D
我的答案：
正确答案：
D
39
管理学中告诉我们，当今的社会非常需要（）。
1.0分
A、?
诚信?
B、?
改变更多精品文档．
好资料学习-----?
C、?
承诺?
、D?
创新?
C
正确答案：
我的答案：
C
40
抱怨的心态有无价值（）。
1.0分
A、?
有?
B、?
有一点?
、C?
有的时候会有?
D、?
没有任何价值
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学习-----好资料?
D
D我的答案：
正确答案：
41
人力资源管理与人事管理的根本区别是（）。
1.0分
A、?
服务对象?
B、?
组织架构?
C、?
奖惩方式?
D、?
对人的不同定位?
D
我的答案：
正确答案：
D
42
根据行为化理论，我们是否可以根据一个人过去的表现来推测他的未来？
（）1.0分
A、?
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好资料学习-----不可以?
、B?
可以?
、C?
有的时候可以?
、D?
根本毫无关系?
B
B我的答案：
正确答案：
43
一个单位中最关键的资源是（）。
1.0分
、A?
制度?
B、?
人?
、C?
更多精品文档．
好资料学习-----信念?
、D?
资本?
B
我的答案：
正确答案：
B
44
无领导小组讨论考官评价时应注意的问题一般不包括（）。
1.0分
A、?
了解题目?
B、?
预评分?
C、?
克服偏见?
D、?
重结果?
D我的答案：
正确答案：
D
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学习-----好资料45
心理测验中最核心的是（）。
1.0分
、A?
被测验对象的身份?
、B?
测验的主体?
C、?
进行测验的时间?
、D?
工具本身质量高低?
D
D正确答案：
我的答案：
46
制定胜任力模型的首要步骤是（）。
1.0分
A、?
编码?
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好资料学习-----B、?
选取胜任力指标?
、C?
文献分析?
、D?
搜集样本?
B
B我的答案：
正确答案：
47
单位在招聘之前需要重点考虑的不包括（）。
1.0分
A、?
招聘到的人产生的效益?
、B?
要应聘的人的特点?
C、?
别的公司怎么做?
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学习-----好资料D、?
自己公司要怎么做?
A
我的答案：
正确答案：
A
48
C&B“”指的是哪一项人力资源管理工作？
（）1.0分
A、?
薪酬与福利?
B、?
招聘与选拔?
C、?
培训与开发?
、D?
工作分析?
A
A我的答案：
正确答案：
49
建立胜任力模型的第三步是（）。
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学习-----好资料1.0分
A、?
独立编码?
、B?
讨论汇总?
、C?
正式编码?
D、?
编码一致性的统计?
B
我的答案：
正确答案：
B
50
从简历中能否看出应聘者的价值观？
（）1.0分
A、?
能?
B、?
很少能更多精品文档．
-----好资料学习?
、C?
不能?
、D?
一定不能?
B
我的答案：
正确答案：
B
分）50.0二、判断题（题数：
50，共1
作为一个人力资源工作者，只需要听领导的话即可，不需要去引导他们。
（）1.0分
××我的答案：
正确答案：
2
在我们国家，做管理要求的是平衡。
（）1.0分
√√我的答案：
正确答案：
3
胜任特征模型建立及推广是招聘和选拔最基本的工作。
（）1.0分
××我的答案：
正确答案：
4
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好资料学习-----无领导小组讨论可以随意分组。
（）1.0分
××我的答案：
正确答案：
5
赋予权重的方法之一是相关法。
（）1.0分
√√正确答案：
我的答案：
6
无领导小组讨论中一定要有自己的观点，不能妥协。
（）1.0分
××正确答案：
我的答案：
7
无领导小组讨论的时间要长一些。
（）1.0分
√√我的答案：
正确答案：
8
评价过程中人的主观因素导致了评价的不准确。
（）1.0分
√√我的答案：
正确答案：
9
编码词典是胜任模型的基础。
（）更多精品文档．
-----好资料学习1.0分
√√我的答案：
正确答案：
10
学习人力资源管理就是学习管理的方法。
（）1.0分
××我的答案：
正确答案：
11
人力资源管理的六个模块是独立的，互不关联的。
（）1.0分
××正确答案：
我的答案：
12
真实工作预览有助于应聘者提前了解工作情况。
（）1.0分
√√正确答案：
我的答案：
13
我国很多单位不适合空降兵的上司。
（）1.0分
√√我的答案：
正确答案：
14
内部员工推荐的人一般比较可靠。
（）1.0分
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学习-----好资料√√我的答案：
正确答案：
15
招聘考试中客观题可以体现知识的全面性。
（）1.0分
√√我的答案：
正确答案：
16
公司架构和业务的问题会影响公司的财务支出（）。
1.0分
√√我的答案：
正确答案：
17
可以对申请表进行直接推理。
（）1.0分
××正确答案：
我的答案：
18
无领导小组面试中设定具体的评分标准非常困难。
（）1.0分
√√正确答案：
我的答案：
19
所有的面试类型都是可以准备的。
（）1.0分
××我的答案：
正确答案：
更多精品文档．
好资料学习-----20
在面试过程中，不需要对考官进行培训。
（）1.0分
××我的答案：
正确答案：
21
很多人依靠公司内部的调动来发展自己。
（）1.0分
√√我的答案：
正确答案：
22
无领导小组讨论的原则之一是任务导向。
（）1.0分
√√正确答案：
我的答案：
23
一般在评价指标出现之前就要确定评价方法。
（）1.0分
××正确答案：
我的答案：
24
管理咨询是服务工作。
（）1.0分
√√正确答案：
我的答案：
25
更多精品文档．
-----好资料学习。
（）个人的专业知识和技能不会影响就业
1.0分
××我的答案：
正确答案：
26
校园招聘的竞争目前看来并不激烈。
（）1.0分
××正确答案：
我的答案：
27
作为应聘者，面对考官的问题要尽可能的多说，全方位展示自己。
（）1.0分
××正确答案：
我的答案：
28
战略定位需要成立工作小组，且董事长做组长。
（）1.0分
√√我的答案：
正确答案：
29
难度区分度用得更多的是成就测验。
（）1.0分
√√我的答案：
正确答案：
30
薪酬体系会影响到人力资源建设。
（）更多精品文档．
-----好资料学习1.0分
√√我的答案：
正确答案：
31
战略人力资源规划的工作需要全公司的配合。
（）1.0分
√√我的答案：
正确答案：
32
银行优秀人员检验后不很明显的原因是编码的问题。
（）T1.0分
√√正确答案：
我的答案：
33
很多企业招聘岗位要求不清，于是只好提出一些不切实际条件。
（）1.0分
√√正确答案：
我的答案：
34
内部晋升不属于招聘选拔的范畴。
（）1.0分
××我的答案：
正确答案：
35
半结构化的面试问题的顺序一般不可以调整。
（）1.0分
更多精品文档．
学习-----好资料√√我的答案：
正确答案：
36
胜任特征模型与传统的人力资源管理非常不一样。
（）1.0分
√√我的答案：
正确答案：
37
人力资源是单位中人员发展的所有，是全能的。
（）1.0分
××我的答案：
正确答案：
38
相较于内部人力资源供给，外部人力资源的供给不确定性更大。
（）1.0分
√√正确答案：
我的答案：
39
知识性的测试在选拔过程中非常重要。
（）1.0分
√√正确答案：
我的答案：
40
广义的工作分析包括了狭义的工作分析和工作评价两个方面的内容。
（）1.0分
√√我的答案：
正确答案：
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好资料学习-----41
简历指标的来源只需要考虑岗位。
（）1.0分
××我的答案：
正确答案：
42
“学以致用”是大学毕业的目标之一。
（）1.0分
√√我的答案：
正确答案：
43
简历必须要个性化。
（）1.0分
√√正确答案：
我的答案：
44
公文筐实验评价的是处理问题的答案本身（）。
1.0分
××正确答案：
我的答案：
45
用合适的方法组合来考察素质是整个招聘选拔中最难的。
（）1.0分
√√正确答案：
我的答案：
46
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-----好资料学习人力资源专业学生以后就是要面试人，自己不需要准备展示。
（）1.0分
××我的答案：
正确答案：
47
行为化面试的题目主要有两个层面。
（）1.0分
√√正确答案：
我的答案：
48
工作分析是人力资源工作的两大基本要点之一。
（）1.0分
√√正确答案：
我的答案：
49
招聘中，只要完全公开，就能达到好的效果。
（）1.0分
××正确答案：
我的答案：
50
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-----好资料学习事业单位空降兵是个很好的人才引进方式。
（）
1.0分
××正确答案：
我的答案：
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