开展工资集体协商情况的汇报总结收集.docx

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开展工资集体协商情况的汇报总结收集

开展工资集体协商情况的汇报总结收集

关于开展工资集体协商情况的汇报

为保持公司劳动关系和谐稳定，促进公司又好又快发展，自公司成立以来，我工会按照上级工会的有关工作部署，努力构建“行政和工会共同运作、职工参与”的工资协商工作格局，积极开展工资集体协商工作，对切实保障职工的合法权益、促进企业健康发展发挥了积极作用。

现将我工会开展工资集体协商情况汇报如下。

一、主要做法

（一）民主选举，依法产生协商代表。

通过工会职工代表推荐、公司职工代表大会讨论通过，依法产生工资集体协商代表。

目前，行政方和工会方均为4名代表，人数对等。

为了确保工资集体协商工作的有效开展，维护广大职工的合法权益，我公司协商代表除了企业法人与工会主席之外，还包括了来自人力资源、财务、项目建设等各工作线上具有一定代表性的职工代表，全方位关注影响工资集体协商的各种因素，坚持统一的指导思想，妥善处理各方利益关系，切实保证职工的工资收入随企业效益同步增长，充分调动职工的工作积极性和主动性，加快交通置业的快速发展。

（二）规范操作，认真履行协商程序。

每年，我工会都会与行政方进行一次工资集体协商会议。

在开展工资集体协商时，我工会认真履行程序，坚持沟通、协商、签约、审核、监督五个程序缺一不可。

每次协商前我工会都会充分进行调研，广泛征求职工的意见和要求，准确掌握工资增长的幅度和条件，提出调整职工工资的基本目标；主动与公司行政方进行充分的事前沟通，取得理解，达成共识，为顺利开展协商创造良好条件；向行政方发出要约，组织召开规范的工资集体协商会议，形成有效的协商会议纪要和工资专项协议草案；工资专项协议草案经职代会审议通过，使其具有法律效力，并报杭州市劳动部门审核和市交通运输工会备案，为以后协议的履行提供保障；通过成立工会劳动法律监督委员会和开展职工代表巡视活动，监督每年工资协议和集体合同的履约情况。

我公司于2005年9月首次签订了《工资协议》，于2008年8月15日修改签订了新一轮《工资协议》。

在协议期内，分别于2006年8月和2007年6月、11月、2008年12月和2009年12月，召开了工资集体协商会议，明确了职工工资与公司发展及效益的辨证关系。

（三）把握重点，确保集体协商取得实效。

在开展工资集体协商工作时，我工会始终坚持把工资分配制度、奖金、津贴、补贴等分配办法、职工年度平均工资水平及增长幅度等职工最关心、最现实、最直接的利益问题作为协商重点，认真研究企业经营状况，尽力找准协商双方的利益平衡点，在促进公司效益增长的基础上，推动公司逐步建立起正常的工资分配共决机制、调整机制和增长机制，确保工资集体协商为企业和职工带来实实在在的利益。

二、主要成效

（一）通过开展工资协商，使职工的利益得到有效维护，调动了职工的积极性，实现了企业和职工的互利共赢。

《工资协议》签订以来，公司职工工资水平平均每年增长10%以上，既较好地维护了职工的合法权益，构建了稳定和谐的劳动关系，又为公司发展需要引进了一些中高级管理和工程专业人才，调动了广大职工的工作积极性和主动性，较好地推进了项目建设，达到了企业效益与职工利益的“双赢”。

（二）通过开展工资协商，营造了多方关心、共同关注的良好氛围，为更好地推进工作创造了有利条件。

一是在得到公司行政高度重视的同时，也得到职工的积极参与和广泛关注；二是我工会组织的作用得到有效发挥，在职工心中的地位得到进一步提升，进一步增强了我工会组织的凝聚力。

三、存在的问题

（一）工资集体协商的长效工作机制还有待于进一步完善。

随着交通置业的快速发展和职工期望要求的不断提高，需从突出协商重点、健全工资协商台账、完善监督检查制度以及提高协商水平等方面，进一步健全完善公司工资集体协商长效机制，巩固、发展和维护好企业与职工的现实和长远利益。

（二）工资集体协商的职工满意度还有待于进一步提高。

目前，职工对企业工资增长机制，工资收入水平逐年提高的满意情况还与上级工会的标准有一定的距离。

此外，将国内其他房地产企业的高层、中层、普通员工的收入情况跟我公司同比收入情况进行比较，我公司的差距还是很明显的，职工要求公司进一步完善工资分配机制和增长机制的呼声比较强烈。

因此，在新的形势下，我工会需进一步开拓协商工作思路，创新协商工作方法，努力提高职工的满意度，为公司稳定人才队伍，维护和谐劳动关系奠定扎实的基础。

四、下一步改进措施

（一）总结经验，推动工资集体协商工作持续开展。

开展工资集体协商工作以来，我工会虽然取得了一定的成效，但对照上级工会的检查标准和职工的期望要求，我工会的工作水平还需要进一步创新提高。

在“十二五”期间，我工会将全面总结经验，站在更高的角度认真开展工资集体协商工作，推动此项工作持续开展，建立工资协商的长效机制。

同时，牢固树立“工资协商是一个长期的、渐进的、动态的过程”这一意识，结合实际，每年有针对性地开展一次工资协商，合理确定协商重点，做到每年有目标，每年有重点，不断提高协商的水平和实效。

（二）注重质量，不断提高工资协商工作水平。

一是提高协商方法和技巧。

重点加强对公司职工代表协商方法和技巧的指导和培训，结合实际，在协商中既要敢于谈，又要善于谈，有理有据地提出可协商、能协商的协商要求。

二要合理确定协商内容。

在开展工资协商时，协商内容紧密结合职工工资、奖金、福利等问题，努力提高协商的针对性和实效性，使工资协议书更具有可操作性。

（三）加强监督，保证工资协商工作落到实处。

工资集体协商工作，协商是前提，落实是关键。

作为工会组织，有责任、有义务加强对工资集体协商工作的监督和落实。

我工会将从实际出发，不断完善监督的方式方法。

一是及时召开职代会对工资专项协议进行审议表决，使工资协议具有法律效力；督促公司行政方定期通过职代会或其它形式向职工公布工资协议的履行情况，广泛接受职工群众的监督，充分发挥职工民主监督的重要作用。

二是积极主动向公司党总支汇报工作，争取党总支的重视和支持，及时解决工资协商中出现的新情况、新问题，为企业开展工资协商提供支持和帮助。

三是进一步完善职工代表巡视制度，进一步发挥巡视制度的民主监督作用，推动工资集体协商工作的全面深入、扎实有效的开展。

二Ο一Ο年八月十五日

第二篇

淅铝集团

开展“工资集体协商要约行动月”活动总结

近年来，我公司高度重视推进工资集体协商制度，积极深化工资集体协商工作，按照县总工会开展“工资集体协商要约行动月”活动的统一部署要求，公司上下针对工资集体协商工作中的种种问题，积极研究制定活动方案，在多方的共同努力下，企业工资集体协商要约活动取得了明显成效，现将本次要约行动的工作总结汇报如下：

一、宣传动员，提高认识阶段。

1、为了积极主动地配合本项活动的开展，公司成立了企业领导小组，召开了全体职工大会，并在会上宣传《劳动法》《工会法》《工资集体协商试行办法》等法律、法规知识，强调工资集体协商的目的和意义，积极营造良好的协商氛围。

2、强化宣传，层层发动。

根据各分公司的不同情况，充分利用告示板、板报、宣传橱窗、学习园地等形式，向职工公开企业经营状况、劳动生产率、人工成本、经济效益、福利保险待遇等情况。

实现了两个“百分之百”，即企业负责人百分之百同意开展工资集体协商工作；企业职工百分之百了解工资集体协商内容。

通过宣传，企业上下一致认为开展工资集体协商有利于建立和谐的劳动关系，加强企业管理；有利于维护职工合法权益，调动工作积极性；有利于促进企业发展，实现双赢。

广大职工也纷纷表示愿为企业做贡献，与企业共发展。

二、积极推进，全面实施阶段

（一）大胆探索，在全面推进中规范和深化。

先建制再规范的原则，以及使劳动者与经营者共谋发展、共同化解和承担企业风险、共享发展成果的思路和要求，积极探索和勇于创新，明确了协商小组四项原则、六大内容和工作要求。

通过探索各种有效的办法建立工资集体协商制度，提高职工工资，这些做法有力地推动了公司工资集体协商工作。

二是积极探索协商内容的实用性。

去年以来，在企业计件、计时、工时定额、引进科技人才、重点攻关项目等方面进行了有益的探索。

惠山区钱洲镇在印染行业、机械冶金行业开展了计件工资和计时工资协商的同时，在农民工集中的企业开展农民工工资协商，滨湖区在开发园区外资企业集中区域和楼宇开展工资集体协商，威孚集团在引进科技专业人才时开展工资协商，压缩机股份有限公司在重点攻关项目上开展工资协商，都取得了劳资两利的“双赢”效果。

三是积极探索协商途径的合理性。

对国有企业及其国企改制而来的股份制企业，按照我市《工资集体协商操作规程》逐步到位；全市区域性、行业性工资协议，由所属基层工会与下属的企业签订执行协议书。

对于小企业和原始积累阶段的企业，实行统一的工资集体协商文本，协商重点是商定工资支付办法、解决最低工资标准和不欠薪的问题；对于初具规模、二次创业的企业，实行各自独立文本，协商的重点是解决劳动定额标准、工资增长机制、创新劳动参与分配的问题；对于管理、效益较好的企业，在建立工资增长机制、逐步增加社会各类保险条款的基础上，协商重点确保工资底线，从最低工资标准向工资指导线拓展，协商内容向计件、计时、工种定额、攻关项目、产品专件等专项协议拓展，创新劳动、资本、管理、技术参与分配的机制。

四是积极推进建立工资集体协商规范化。

通过近年来探索，基本形成了“五种模式”：

（1）大力推行行业或企业的工时定额、计件工资协商协议；

（2）积极扩大企业专业科技人员工资协商协议；（3）重点突破攻关项目和产品专件工资协商协议；（4）注重行业或企业的计时工资协商协议；（5）有效探索企业内部分类的工资协商等混合型协议。

一改过去工资协议千篇一律、一张面孔的现象，使工资协议呈现出富有共性也有个性的特色。

第三篇

推进工资集体协商共建和谐劳资关系

安陆市工资集体协商工作领导小组办公室

安陆市工资集体协商工作开展以来，在市委、市政府高度重视下，在孝感市总工会的大力支持和指导下，我们以推进行业性工资集体协商为突破口，把推动企业建立工资集体协商制度作为职工维权机制建设的核心内容，不断扩大覆盖面，努力实现劳资双方协商共谋，机制共建，利益共享，促进了劳动关系的和谐发展。

到目前为止，全市共签订工资专项集体合同104份，覆盖企业104个，职工38700人。

顺利完成了104家单位工资集体协商工作，单位完成率达64%，工资集体合同备案率达93%,职工对企业工资集体协商内容的满意率达90%以上。

我们的主要做法是：

　　一、加强领导，明确责任，全力推进工资集体协商工作扎实开展

   工资集体协商工作能否取得成效，关键在于领导是否高度重视、运行机制是否完善、推进措施是否得力。

为此，市政府召开全市企业工资集体协商工作专题会议后，我们迅速行动，立即成立企业工资集体协商工作领导小组：

市委常委、市纪委书记、总工会主席刘代菊任组长，市人力资源与社会保障局、市总工会、市工商企业联合会、市经济与信息化局等单位主要负责人任副组长，成员由上述四单位的相关部门负责人组成。

并以四家单位联合发文的形式下发了《关于在全市企业中深入开展推进工资集体协商工作的通知》和《关于推进企业工资集体协商工作的实施办法》。

我们采取重点突破、以点带面的方法，选定了10家重点企业率先开展工资集体协商工作。

同时，按照《实施办法》的八个阶段，对试点单位进行了全面部署，配备了指导员，建立了由人力资源与社会保障局、总工会、经济与信息化局、工商联和指导小组共同组成的工作网络，随时掌握企业工资集体协商进展情况。

在此基础上，工作小组定期召开碰头会和协调会，及时解决工资集体协商工作中的突出问题，研究部署下步措施，为顺利开展工资集体协商工作提供了有力的组织和政策保证。

　　市工资集体协商领导工作领导小组成员单位按照各自职能进行了分工，并制定了分片包户责任制：

总工会负责总协调，并要求企业工会积极参与，做好职工思想工作，指导要约草签协商工作;人力资源和社会保障局负责解释政策、法规，审核工资协议，检查劳动合同鉴定情况，做好劳动争议仲裁工作等;经济商务局和工商联等部门负责做好对企业行政人员和经营者的宣传发动及组织协调等工作。

同时，四家单位分别牵头成立了四个工作专班，各单位主要负责人任组长，把所有企业按照其地址分为东西南北四个片区。

工作伊始，各工资集体协商指导小组就深入到每一个企业指导，结合各个企业实际，组织指导员对家单位实行包户制度，做到责任到位、任务到人。

各相关部门及人员在工作中注重信息互通，资源共享，紧密配合，为开展企业工资集体协商工作奠定了良好的基础。

　　二、全面发动，具体指导，工资集体协商工作效果明显

　　工资集体协商是一项涉及职工与企业利益在分配上合理协调的全新工作，无论是职工还是企业老板都有一个认识、了解、接受的过程。

如果忽视了基础性工作，工资集体协商便会流于形式。

因此，宣传工作是一项十分重要的基础性工作，我们充分利用各种宣传形式，营造良好的工作氛围。

首先，在政府信息网和安陆工会网上发布关于工资集体协商的有关内容，通过电话进行网上答疑，扩大职工群众知情范围，有效地提高了工资集体协商的社会知晓率;其次，印制2100册劳动法律、法规手册，向全市各类用人单位广泛宣传《劳动法》和工资集体协商的重要意义。

针对南城琉璃瓦行业工会联合会业户分散、人员较少的特点，主动把宣传资料发放到20多户业主手中;第三，在企业经营者和职工群众中深入开展宣传，提高他们支持、参与工资集体协商工作的积极性和主动性，使企业法人代表和广大职工都能了解工资集体协商的目的和意义，提高了认识，达成了共识。

　　各企业的法人代表都积极主动地配合这项工作的开展，相应地成立了企业工资集体协商工作领导小组，召开了全体职工大会，并在会上宣传《劳动法》、《工会法》、《劳动合同法》、《工资集体协商试行办法》等法律、法规知识，强调工资集体协商的目的和意义，积极营造良好的协商氛围。

各企业根据各自的不同情况，充分利用滚动字幕、喷墨告示板、黑板报、宣传橱窗、学习园地等形式，向职工公开企业经营状况、劳动生产率、人工成本、经济效益、福利保险待遇等情况。

实现了两个“绝大多数”，即企业负责人绝大多数同意开展工资集体协商工作;企业职工绝大多数了解工资集体协商内容。

通过宣传，各个企业上下一致认为开展工资集体协商有利于建立和谐的劳动关系，加强企业管理;有利于维护职工合法权益，调动工作积极性;有利于促进企业发展，实现双赢。

广大职工也纷纷表示愿为企业做贡献，与企业共发展。

　　我市企业工资集体协商工作领导小组的组长、副组长和全体成员，坚持深入到企业、到生产一线，宣传工资集体协商政策、指导业务。

协商内容是工资集体协商的关键所在，我们因企制宜，指导企业科学地提出要约。

各企业根据实际情况认真征求了职工意见，确定了企业的协商内容和重点。

湖北永祥粮食机械有限公司的协商重点是建立正常的工资调增机制;湖北按安棉纺织有限公司、安丰达纺织有限公司在集体合同中进行了岗位工资制和计件工资的创新;钓鱼王公司、南城琉璃瓦行业工会联合会重在建立工资支付保障机制。

根据企业规模、经济效益、职工素质、工资发放水平等情况，确定市自来水公司、市汽车运输总公司、爱仕达电器有限公司三家企业为规范化运作典型企业，在工资集体协商推进过程中走在前列，并且操作严格规范，为其它试点企业做出了很好的示范，也为今后这项工作的开展积累了经验。

　　我们严格按照《实施方案》八个阶段的要求分步实施，工作讲求严、细、实。

相关领导多次召开指导员会议，听取工作进展情况汇报，共同研究协商过程中可能遇到的具体事宜，帮助企业解决实际问题。

南城办事处琉璃瓦行业工会联合会业户分散、职工较少、工资水平参差不齐。

针对这种状况，我们因企制宜，分类指导。

指导员亲自上门宣传法律法规，逐户征求对要约条款的意见，使业户达成共识，签订了集体合同。

　　三、规范过程，稳步推进，确保工资集体协商质量

　　结合我市实际情况，抓住三个重点，规范协商过程，力求实效。

首先是抓培训，重在提高素质。

为使协商工作能够规范化、法制化，我们加强了对企业职工协商代表的培训和辅导，组织企业的协商双方代表学习相关知识和宜昌市和当阳市的先进经验，使参与协商人员通晓政策法规和企业经营管理，熟练掌握协商谈判的原则、方法和程序，切实提高了工作业务水平，为协商谈判的成功提供了保证。

第二是抓平等，重在提高协商实效。

工资集体协商的目的是促进企业发展，实现劳资双赢。

协商双方代表要能代表企业各个层面的利益。

市自来水公司的企业行政方和职工方各推荐出代表，由总经理和工会主席任双方的首席代表，行政方的其它代表由副总经理、办公室主任、人事科长、财务科长组成;职工方其它代表由工程师、车间主任、分会主席、一线工人组成。

我们要求各单位，凡涉及企业劳动关系，涉及职工关心的热点、难点问题，都要通过工会和行政双方协商解决，建立健全协商机制。

市汽车运输总公司和爱仕达电器有限公司的工会为开好协商会议，他们深入基层，搞好调查，三上三下征求职工的意见和建议，摸清职工关注的核心问题，为开好协商会议，签好合同打下了扎实的基础。

湖北安棉纺织有限公司会针对热点问题进行疏理、分类，采取集中开会和分别上门相结合，工作组与企业老总多次进行协商，终于取得一致。

第三是抓质量，重在规范标准。

我们严格协商程序，确保工资集体协商的规范运作。

职工大会、行政方会议均按照规范程序进行代表选举，并安排专人对会议内容认真做了笔录。

对选举结果在及时上报的同时，企业也存档备案。

协商双方代表同时进行公示，增强了协商工作的透明度，为协商工作的顺利开展提供了有效的组织保证。

我们抓住集体合同内容协商的重要环节，按照《劳动法》《工会法》《集体合同规定》的有关要求，对企业的集体合同草案进行指导。

对集体合同的内容、形式、程序、效力和合同的履行、变更、解除、终止及违反集体合同的法律责任等方面严把“三关”，即集体合同格式规范、内容条款规范、文字表达规范。

通过审查集体合同文本，提出各类修改意见11条，保证了合同的公正、合法。

安丰达纺织有限公司在协商工作开展前不了解《劳动法合同法》的详细内容，集体合同草案中有两处不当。

通过指导员的宣传，相关法律法规的学习，总经理江云青立即同意按照《劳动合同法》的规定修改。

一是该企业以前加班加点情况下仍按职工的月薪发放工资，修改成“安排劳动者延长工作时间支付工资150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付工资300%的工资报酬”。

二是草案中拟订“因职工本人给企业造成经济损失的，企业可按劳动合同约定，由职工赔偿经济损失，但每月扣除部分不得超过该职工实得月平均工资额的5%”，将“5%”按《劳动法》规定改成了“3%”。

其它企业的要约问题也主要集中在加班加点的工资发放和企业为职工参保情况上，我们根据这些企业的实际情况提出了具体指导意见，企业行政方都积极改进，切实维护了劳动者的合法权益。

　　经过指导，93%单位的集体合同经审查全部合格，并已到劳动保障局登记备案。

劳动保障局给企业下达了《集体合同审查意见书》，工资协议开始生效。

企业在收到《意见书》后五日内将生效的工资协议向全体职工公布并实施。

　　四、监督审查，巩固成果，建立工资集体协商长效机制

　　为把工资集体协商工作落到实处，集体合同生效后，我们更加注重集体合同的履行，加强监督审查，巩固协商成果，采取四项主要工作措施。

一是工资协商指导员巩固前一阶段成果，继续到企业去了解监督厂务公开、合同内容的执行、相关资料的备案等情况。

二是建立劳动监察制约机制，责成劳动监察部门全程监督合同的履行过程，重点到企业了解职工加班加点工资发放和职工参保等情况，同时面向社会公开监督电话。

三是做好试点单位的总结验收工作。

指导员亲自到试点企业进行测评，在企业中以不计名问卷的方式征求职工对工资集体协商过程和形式的意见及建议，重点测评职工对集体合同内容的满意率。

测评结果显示，企业职工代表了解工资集体协商的内容，对集体合同内容的满意率全部达80%以上，其中爱仕达电器有限公司职工满意率为91%，安棉纺织有限公司职工满意率达98%。

可见这项工作取得了良好效果。

四是抓住部分试点单位协商成功的有利时机，加强在全对此项工作的宣传力度，营造良好氛围，为使今后全面开展这项工作有更坚实的基础，我们又选定了部分小规模企业开展工资集体协商工作，目前正在推进过程中，受到企业行政方和职工的欢迎，进展平稳顺利。

　　总之，通过在全市企业中开展工资集体协商工作，我们在实践中总结了一些解决问题的方法和成功的经验。

基本掌握了全市各类企业、商业、区域性行业协会的基本情况特点，我们由此规范了不同类型企业的工资集体协商合同文本。

今后，我们将对全市所属企业进行分类归纳，根据不同企业情况，因企制宜，规范协商文本，推进工资集体协商工作的全面深入开展，继续坚持“在实践中探索，在探索中创新，在创新中发展”的原则，进一步加大宣传力度，依法进行协商，完善工作程序，努力实现工资集体协商工作全覆盖，为构建和谐劳资关系、促进安陆经济又好又快发展做出应有的贡献。