合同范本之行政助理劳动合同模板.docx
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合同范本之行政助理劳动合同模板
行政助理劳动协议
【篇一:
行政人员劳动协议范文】
劳动合同
甲方:
法定代表人:
地址:
乙方:
性别:
现住址:
身份证号码:
为明确双方权利和义务,依据《中国劳动法》及相关法律、法规,
在平等自愿、协商—致基础上,签订本协议。
第一条、本协议期限类型为有固定时限协议。
协议期自年月日起,至年月日止,定时三年。
第二条、工作岗位、内容
1、甲方依据生产（工作）需要,安排乙方在:
岗位,并为乙方提供必需
生产（工作）条件;
2、乙方应服从甲方所安排工种、岗位,根据甲方相关本岗位生产（工作）任
务和责任制要求完成要求数量、质量指标和生产（工作）任务;
3、乙方生产（工作）任务为:
和
企业相关工作。
4、甲方依据生产（工作）需要,经双方协商同意,能够调换乙方工种或岗位。
第三条、劳动保护和劳动条件
1、甲方必需建立健全劳动安全卫生制度和操作规程、工作规范,对乙方进行劳
动安全卫生教育。
2、甲方必需为乙方提供符合国家要求劳动安全卫生条件和必需劳动防护用
品。
第四条、工作时间和休息、休假
1、甲方安排乙方实施定时工作制,天天工作9小时。
2、乙方全部假期必需由部门主管领导同意。
第五条、劳动酬劳
1、乙方按甲方要求完成生产（工作）任务,甲方必需以法定货币形式按时足额支付乙方工资酬劳,每个月最少支付一次,特殊情况另行通知。
2、支付时间为每个月15日,工资酬劳标准为日工资制。
3、乙方第一年工资待遇元／月,第二年工资待遇元／月,第三年工资待遇元／月,协议期满后工资待遇双方协商。
4、甲方给乙方工资酬劳不得违反当地政府最低工资要求。
5、甲方应该在经济效益提升基础上逐步提升乙方工资水平。
6、其它分成或绩效工资按企业要求实施。
第六条、劳动纪律
1、甲方应该制订健全内部规章制度和劳动纪律,内部规章制度和国家相关法律、法规。
2、乙方要严格遵守甲方各项规章制度,服从甲方管理。
3、乙方违反规章制度和劳动纪律,甲方有权依法给予行政处分及经济处罚。
第七条、劳动协议终止
1、本协议期限届满应即终止实施;
2、本协议中双方约定终止条件出现,应即终止实施。
约定条件应在本协议约定事项中写明。
第八条、劳动协议变更
含有下列情形之一,双方能够协商变更协议相关内容:
（1）、甲方转产、调整生产（工作）任务;
（2）、本协议所依据法律、法规、规章、政策已经修改;
（3）、因为不可抗力致使本协议无法推行;
（4）、乙方身体条件发生重大改变致使本协议无法推行;
（5）、协议签订时依据其她客观情况发生重大改变,致使本协议无法推行
第九条、劳动协议解除
1、甲乙双方协商一致,本协议能够解除。
2、乙方含有下列情形之一,甲方能够随时解除本协议;
（1）、在试用期间被证实不符合录用条件;
（2）、严重违反劳动纪律或甲方规章制度;
（3）、严重渎职,营私舞弊,给甲方利益造成重大损害;
（4）、被依法追究刑事责任。
3、含有下列情形之一,甲方能够解除本协议,但应该提前三十日以书面形式通知乙方:
（1）、乙方患病或者非因工负伤（非甲方原因造成）,不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排王作;
（2）、乙方不能胜任工作,经过甲方培训或者调整工作岗位后,仍不能胜任工作;
（3）、双方不能依据本协议第九条要求就变更协议达成协议。
4、甲方濒临破产进行法定整理期间或者生产经营情况发生严重困难。
经提前三十日向工会或者全体职员说明情况,所取工会或者职员意见、并向劳动行政部门汇报后,能够解除本协议。
5、乙方解除劳动协议应提前三十日以书面形式通知甲方,但含有下列情形之一,乙方能够随时解除本协议;
①、在试用期内;
②、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由手段强迫劳动;
③、甲方未根据本协议约定支付劳动酬劳或者提供劳动条件:
第十条、双方约定其它事项:
（见附件《劳动协议补充协议》、《保密协议》、《安全卫生责任状》）
第十一条、经济赔偿和违约责任
1、甲方依据本协议第十条第一款、第三歉、第四款约定解除本协议时根据劳动部《违反和解除劳动协议经济赔偿措施》要求给予乙方经济赔偿。
2、甲方有下列情形之一,应该根据劳动部《违反和解除劳动协议经济赔偿措施》和《违反劳动法相关劳动协议要求赔偿措施》要求、给予乙方经济赔偿和赔偿:
（1）、克扣或者无故拖欠乙方工资;
（2）、拒不支付乙方延长工作时间工资酬劳;
（3）、低于当地最低工资标准支付乙方工资;
（4）、解除劳动协议后,未根据国家要求给子乙方经济赔偿;
（5）、违反国家对女职员和未成年工保护要求,侵害其正当权益造成
（6）、甲方违反法律、法规要求条件解除劳动协议,对乙方造成损法律、法规、要求条件解除本协议或者违反本协议舍中约定,对甲方造成经济损失,应该依法负担赔偿责任。
第十二条、劳动争议处理双方因推行本协议发生争议,任何一方能够直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁裁决不服,能够向人民法院提起诉讼。
第十三条、条本协议中乙方多种待遇如低于本单位集体协议要求标准,按集体协议实施。
第十四条、本协议附件《劳动协议补充协议》、《保密协议》、《安全卫生责任状》已经双方确定,含有与《劳动协议》相同法律效力。
第十五条、附件一、《劳动协议补充协议》
为了维护甲、乙双方利益,确保甲方经营活动正常开展,本着平等自愿,协商一致标准,特订以下补充协议:
1、乙方所应聘工作为甲方之特殊岗位,乙方必需有长久在甲方工作思想观念,在协议要求时间内,未经双方协商同意,不得单方私自提出辞职,或以任何名义长久请假;
2、甲方为提升特殊岗位职员业务水平,依据乙方实际工作岗位需要,为其提供带薪专业学习、培训之机会,学习、培训费用由企业支付;
3、乙方入职以后享受与甲方其她职员相同社会保险等福利待遇,为其处理后顾之忧;
4、凡甲方给乙方对应业务培训,享受企业社会保险等福利待遇,乙方必需依据本人所在岗位,在甲方工作不得低于叁年,在此期间乙方不得以任何理由提出辞职;
5、乙方因本人原因不能在甲方工作叁年,须向甲方支付经济赔偿金即:
乙方在职期间甲方支付工资,学习、培训费,住宿费,交通费以及甲方为其缴纳多种保险费等相关一切费用;
6、乙方因特殊情况需解除劳动协议必需经过双方共同协商,经甲方同意认可。
不然作为单方违约处理。
7、本补充协议作为劳动协议附件,与《劳动协议》有相同效力。
【篇二:
劳动协议（正式行政岗位）】
编号:
劳动协议书
=============有限企业
甲方:
企业名称:
法定代表人:
企业住所地:
电话:
乙方:
姓名:
性别:
民族:
出生日期:
籍贯:
身份证号码:
户口所在地:
常常居住地:
邮编:
家庭电话:
手机:
甲、乙双方依据《中国劳动协议法》和相关法律、法规要求,在平等自愿、公平公正、协商一致、老实信用基础上,签署本协议。
一、劳动协议期限
甲乙双方约定按下列种方法确定“劳动协议期限”:
a、有固定时限劳动协议自月日起至年试用期自年月日起至年月日止。
b、无固定时限劳动协议自月日起至年月日止。
二、工作地点
甲乙双方约定劳动协议推行地为。
三、工作内容
（一）乙方依据甲方要求,经过协商,从事工作。
甲方依据工作需要,根据合理诚信标准,可依法变动乙方工作岗位。
（二）甲方安排乙方所从事工作内容及要求,应该符合国家法律法规要求劳动基准和甲方依法制订并已公告规章制度。
乙方应该根据甲方安排工作内容及要求推行劳动义务。
（三）乙方愿意服从甲方工作调整,并服从因乙方工作内容调整而造成薪酬调整安排。
四、工作时间
甲方安排乙方工作岗位,属于不定时工作制,甲方应控制合适工作时间,控制加班加点,确保乙方休息与身心健康,双方依法实施不定时工作制要求。
甲方依法为乙方安排带薪年休假,具体休假时间双方协商决定。
五、劳动保护、劳动条件和职业病危害防护
（一）甲方对可能产生职业病危害岗位,应该向乙方推行如实通知义务,并对乙方进行劳动安全卫生教育,预防劳动过程中伤亡事故,降低职业病危害。
（二）甲方必需为乙方提供符合国家要求劳动安全卫生条件和必需劳动防护用具,安排乙方从事有职业危害作业,应定时为乙方进行健康检验,并在乙方离职前进行职业健康检验。
（三）乙方在劳动过程中必需严格遵守安全操作规程。
乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业,有权拒绝实施。
（四）甲方根据国家相关女职员、未成年工特殊保护要求,对乙方提供保护。
（五）乙方患病或非因工负伤,甲方根据国家相关医疗期要求实施。
六、劳动酬劳
甲方应该每个月最少一次以货币形式支付乙方工资,不得克扣或者无故拖欠乙方工资。
乙方在法定工作时间或依法签署劳动协议约定工作时间内提供了正常劳动,甲方向乙方支付工资不得低于当地最低工资标准。
（一）甲方承诺每于次月15日为发薪日。
（二）乙方在试用期内工资为每个月元。
（三）经甲乙双方协商一致,对乙方工资酬劳选择实施计件工资制,乙方在工作时间内按质完成甲方定额,甲方根据约定定额和计件单价,依据乙方业绩,按时足额支付乙方工资酬劳。
乙方在无误工及旷工情况下,计件工资不足3000元,按保底3000元/月发放工资。
.（四）甲方依据企业经营效益、当地政府公布工资指导线、工资指导价位等,合理提升乙方工资。
乙方工资增加措施根据内部工资正常增加措施确定。
七、社会保险
（一）双方依法参与社会保险,按时缴纳各项社会保险费,其中依法应由乙方缴纳部分,由甲方从乙方工资酬劳中代扣代缴。
（二）甲方应该依法为乙方缴纳各项社会保险费,并每年向职员公布本单位整年社会保险费缴纳情况,接收职员监督。
（三）如乙方发生工伤事故,甲方应负责立刻救治,或提供可能帮助,并在要求时间内,向劳动保障行政部门提出工伤认定申请,为乙方依法办理劳动能力判定,并为享受工伤医疗待遇推行必需义务。
八、双方协商一致,约定下列条款:
a、乙方工作包含甲方商业秘密和与知识产权相关保密事项,甲方能够事前与乙方依法协商约定保守商业秘密或竞业限制事项,并签署保守商业秘密协议或竞业限制协议。
b、由甲方出资对乙方进行专业技术培训,并要求乙方推行服务期,应该事前取得乙方同意,并签署协议,明确双方权利义务。
c、甲乙双方需要约定其它事项:
九、劳动争议处理
（一）劳动协议依法签订,即含有法律约束力,双方应该全方面推行,并严格实施依法实施劳动
协议变更、解除、终止、续订和给付经济赔偿要求。
（二）甲乙双方因推行本协议发生劳动争议,能够协商处理。
不愿协商或者协商不成,能够向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,能够向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
甲乙双方也能够直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
提出仲裁要求一方应该自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
对仲裁裁决不服,能够自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
（三）甲方违反劳动法律、法规和规章,损害乙方正当权益,乙方有权向劳动保障行政部门和相关部门投诉。
十、其她事项
（一）劳动协议期内,乙方户籍所在地址、现居住地址、联络方法等发生改变,应该立刻通知甲方,方便于联络。
（二）本协议未尽事宜,均按国家相关要求实施,国家没有要求,经过双方平等协
商处理。
（三）本协议不得涂改。
（四）本协议如需同时用汉字、外文书写,内容不一致,以汉字文本为准。
（五）本协议一式两份,含有相同法律效力,甲乙双方各执一份。
（六）本协议附件包含:
法定代表人或责任人署名:
乙方署名:
甲方盖章:
签章日期:
署名日期:
【篇三:
办公室人员劳动协议模板】
协议编号:
ssht——（）
劳动协议书
（正式在编人员劳动协议）
甲方名称:
法定代表人/关键责任人:
乙方姓名:
身份证号码:
联络电话:
住址:
银行卡号:
开户行:
（附身份证正反扫描件）
依据《中国劳动法》、《中国劳动协议法》,甲、乙双方本着自愿、平等标准,经协商一致,同意签署本协议,以兹共同遵守。
一、乙方工作岗位为:
其任职资格、岗位职能职责、职能目标要求、绩效考评指标等按《岗位说明书及工作标准》实施,乙方必需按其《岗位说明书及岗位标准》提升自己并全方面推行职能职责。
不然,甲方对乙方工作岗位作相适应调整。
二、乙方工作地点:
。
三、协议期限:
（一）本协议采取固定时限。
（二）协议期为年,即自年月日起至年月日止;其中试用期为0个月,试用期从乙方正式报到上岗之日起算。
四、工作时间:
（一）乙方所在岗位实施标准工时制,具体为:
每日八小时,每七天四十小时。
（二）甲方严格实施国家相关休息休假要求,具体安排为:
每七天加班一天,休息一天,每个月按加班4天计发加班工资。
五、劳动酬劳:
（一）乙方在试用期间工资（含基础工资、周六加班补助、福利、津贴等）为元。
（二）乙方转正后应发工资实施包干制（含基础工资、周六加班补助、甲方应负担多种社会保险、福利、津贴等）,
月包干工资为元。
其中:
1、基础工资元;
2、加班补助元（每个月按加班4天计算）;
3、多种保险元;
4、津贴元。
上述劳动酬劳确定后,甲方依据乙方贡献大小,技术水平提升及生产经营,内部工资调整适时地确定乙方工资水平。
乙方劳动酬劳随岗位改变而改变。
（三）乙方实发工资和奖金按甲方绩效考评和奖惩措施实施。
（四）甲方每个月15日前以货币形式足额支付乙方上月实发工资。
（五）乙方在法定休假日工作（每个月按4天加班除外）,应经甲方同意;经同意加班,甲方应依法安排乙方调休或者支付对应工资酬劳。
六、社会保险:
（一）甲方按国家、湖北省和武穴市社会保险相关要求为乙方统一办理社会保险手续,乙方经本人申请也可由自己办理社会保险。
（二）乙方患职业病或因工负伤工资和工伤保险待遇按国家、湖北省和武穴市相关要求实施。
七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护:
（一）甲方建立健全生产工艺步骤,制订操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。
甲方对可能产生职业病危害岗位,应该向乙方推行通知义务,并做好劳动过程中职业危害预防工作。
（二）甲方为乙方提供必需劳动条件以及安全卫生工作环境,并依据企业生产经营特点及相关要求向乙方发放劳防用具和防暑降温用具。
（三）甲方应依据本身特点有计划地聘用教授对乙方进行不定时、不间断政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及相关规章制度教育和培训,提升乙方思想觉悟、职业道德水准和职业技能。
（四）乙方应认真参与甲方组织各项必需教育培训。
八、劳动协议推行和变更:
（一）甲方应该根据约定向乙方提供合适工作场所、劳动条件和工作岗位,并按时向乙方支付劳动酬劳。
乙方应该认真推行自己岗位职责,严格按其《岗位说明书及工作标准》实施。
（二）乙方服从甲方劳动岗位调配,并以书面形式确定。
九、劳动协议解除:
（一）经甲、乙双方当事人协商一致,本协议能够解除。
（二）甲方有下列情形之一,乙方能够解除本协议:
1、未根据本协议约定提供劳动保护或者劳动条件;
2、未立刻足额支付劳动酬劳;
3、未依法为乙方缴纳或未支付给乙方社会保险费;
4、甲方规章制度违反法律、法规要求,损害乙方权益;
5、因《劳动协议法》第二十六条第一款要求情形致使本协议无效;
6、法律、行政法规要求乙方能够解除本协议其她情形;
7、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由手段强迫乙方劳动,
或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全,乙方能够立刻解除本协议,不需事先通知甲方。
（三）乙方有下列情形之一,甲方能够解除本协议:
1、在试用期间被证实不符合录用条件;
2、严重违反劳动纪律或甲方企业《管理制度》中各项要求;
3、严重渎职,营私舞弊,给甲方造成重大损害;
4、乙方同时在其她用人单位兼职或私自从事与企业相同经营业务;
5、泄漏企业商业秘密给企业造成经济损失;
6、因《劳动协议法》第二十六条第一款第一项要求情形致使本协议无
效;
7、有贪污、偷窃、赌博、打架斗殴等行为;
8、被依法追究刑事责任。
（四）有下列情形之一,甲方提前三十日以书面形式通知乙方,能够解除本协议:
1、乙方患病或者非因工负伤,在要求医疗期满后不能从事原工作,也
不能从事由甲方另行安排工作;
2、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作;
3、本协议签订时所依据客观情况发生重大改变,致使本协议无法推行,
经甲、乙双方协商,未能就变更本协议内容达成协议。
（五）乙方有下列情形之一,甲方不得依据第九条第四款约定解除本协议:
1、乙方如从事接触职业病危害作业但未进行离岗前职业健康检验,或者
乙方为疑似职业病病人在诊疗或者医学观察期间;
2、在甲方工作期间患职业病或者因工负伤并被确定丧失或者部分丧失劳
动能力;
3、患病或者非因工负伤,在要求医疗期内;
4、女职员在孕期、产期、哺乳期;
5、在甲方连续工作满十五年,且距法定退休年纪不足五年;
6、法律、行政法规要求其她情形。
十、劳动协议终止:
（一）有下列情形之一,本协议终止:
1、本协议期满;
2、乙方开始依法享受基础养老保险待遇;
3、乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪;
4、甲方被依法宣告破产;
5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散;
6、法律、行政法规要求其她情形。
（二）本协议期满,有第九条第五款约定情形之一,本协议应该续延至对应情形消失时终止。
不过,第九条第五款第二项约定乙方丧失或者部分丧失劳动能力后终止本协议情形,根据国家相关工伤保险要求实施。
十一、经济赔偿:
（一）甲方未按第五条第二款第三项支付乙方保险金,乙方有权提出辞职,乙方提出辞职甲方应予同意并支付经济赔偿。
（二）经济赔偿按乙方在甲方工作年限,每满一年支付一个月基础工资标准向乙方支付。
六个月以上不满一年,按一年计算;不满六个月,向乙方支付半个月基础工资经济赔偿。
如乙方月基础工资高于武穴市上年度职员月平均工资三倍,向其支付经济赔偿标准按武穴市上年度职员月平均工资三倍数额支付,向其支付经济赔偿年限最高不超出十二年。
本条所称月基础工资是指乙方在本协议解除或者终止前十二个月平均基础工资。
十二、补充条款和尤其约定:
（一）乙方为甲方服务期自年月日至年月日。
（二）乙方竞业限制要求:
乙方在甲方服务期间不得在其它单位兼职,也不得私自从事与甲方相同经营业务。
十三、违反协议责任:
（一）甲方违反本协议约定条件解除、终止本协议,给乙方造成损害,应按损失程度负担赔偿责任。
（二）乙方违反本协议约定条件解除本协议或终止本协议,给甲方造成经济损失,应按损失程度负担赔偿责任。
（三）乙方违反服务期约定,应负担违约金为:
按在甲方已服务年限数乘以5000.00元加为其支付培养费。
（四）乙方违反竞业限制约定,除没收兼职收入、经营所得外,还应赔偿兼职收入、经营所得二倍违约金。
（五）甲方违反服务期约定,无故解聘乙方,应负担违约金为:
按约定服务期剩下年限数乘以5000.00元。
十四、其她:
（一）本协议未尽事宜,或者相关劳动标准内容与以后国家、湖北省和武穴市相关要求相悖,按相关要求实施。
（二）乙方申明:
乙方在签署本协议时,业已取得甲方企业《管理制度》,并知悉全文,愿意遵守各项要求。
（三）本协议一式两份,甲乙双方各执一份。
经双方签字盖章后生效。
甲方（公章）:
乙方（签字或盖章）:
委托代理人（签字或盖章）:
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