《让世界充满爱》心得体会.docx

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《让世界充满爱》心得体会

《让世界充满爱》心得体会

　“只要人人都献出一点爱，世界将变成美好的人间?

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”在歌声落幕的时候，我慢慢的合上了《让世界充满爱》读本，这是一本教育青少年不做社会上的不和谐因素，同心共建和谐社会的好书。

　读着《让世界充满爱》我思绪万千；合上《让世界充满爱》我心潮起伏。

书中用大量事例和数据向我们讲述了爱是构建和谐社会的基础，爱是关心、是理解、是包容、是尊重、是责任，因为有爱才使我们的世界充满朝气和活力。

读本通过民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处六个方面来阐述了社会和谐安定的基本要素和特征。

我们需要发展经济来增强和谐社会的物质基础，需要发展民主来加强和谐社会的政治保障，需要发展先进文化来巩固和谐社会的精神文明。

　在看完了读本后，又有太多太多的事迹让我感动不已。

冯艾、林海燕、还有对工作认真负责的小护士的形象深深的烙入了我的心底，让我知道了原来我们生长的大家庭中处处有温情，处处洋溢着爱。

冯艾，一个复旦大学的女大学生，远离繁华热闹的大都市，积极响应国家号召，４年内两度赴西部基层艰苦地区从事志愿服务，给当地的孩子带去了知识和改变的希望，孟子曰：

“敬人者，人恒敬之；爱人者，人恒爱之”，生活在世界上，我们离不开别人的帮助，别人也同样需要我们的帮助，助人为乐是一种美德，它在给人帮助的同时，也让帮助人者获得快乐和欣慰。

只有毫不吝啬地帮助他人的人，才可以享受这种幸福。

和谐的社会处处充满着爱和温情，爱是人生活的动力，可以使人的心灵得到进化。

爱自己，你会认真学习，朝气蓬勃；爱他人，你会乐于奉献，不怕吃苦；爱祖国，你会理想远大，服务社会；爱生活，你会勇于挑战，热爱人生。

在我们生活的社会中，正是千千万万个像冯艾一样的志愿者，用他们的爱、心血和汗水辛勤播下的种子，会在祖国广袤的土地上生根发芽，绽放成灿烂的花海。

　我们需要一个和谐的社会，构建和谐社会始终是人类孜孜以求的理想目标，从我国西周时代的和谐观念起，古人就提出了“大同社会”的构思，并从一种认识观发展成为政治、经济、伦理、价值目标及其和睦均衡的和谐社会观念体系。

十六世纪起欧洲一些思想家展示了对未来和谐社会理想模式的构建，如托马斯·莫尔的“乌托邦”、康帕内拉的“太阳城”等。

党的十六届四中全会把“构建和谐社会”作为全面建设小康社会的目标之一提出来。

是我们党对什么是社会主义、怎样建设社会主义的又一次升华。

　我们需要一个和谐的社会，国家的安定和谐，给企业的成长提供了生存的土壤。

对于**公司来说，和谐可以解释为生产安全、队伍稳定。

作为青年，如何创造安全的环境，在安全生产中发挥生力军作用，这需要我们站在发展的高度，充分认识到抓好安全的重要性，牢固树立起安全理念，切实担负起本岗位、本班组的安全责任，认真研究制定安全的具体办法，对新情况、新问题，能够主动的思考对策，筑起一道牢固的安全屏障。

没有企业的稳定发展，就没有社会的和谐。

**公司的发展历程，谱写的是一曲曲艰苦创业、团结奋进之歌。

作为新时期下的**公司青年，无论是在岗位上，还是在生活中，要注重团结，做到创造人与人之间的和谐；要尊重同事，要理解同事，要帮助同事，待人真诚、为人守信、与人为善；要团结人，尊重人，使自己在利益诉求多样化的社会中摆正位置，率先建立一种新型的人际关系，积极实践科学、健康、文明的交往方式，争做一代团结向上的好青年，让和谐之歌高昂嘹亮。

　中国要真正强大，创建一个和谐社会是当务之急，也是必由之路。

面对新的世纪，面对新的挑战，创建和谐社会，这不仅仅是我们的一种责任，更是我们肩负的使命，而且任重道远，是我们必须不懈追求的目标，让我们继续高唱“只要人人都献出一点爱，世界将变成美好的明天”！

共同努力，描绘出和谐共存的美好愿景。

执行力决定企业竞争力

                          ——看《赢在执行》有感

执行力，就个人而言，就是把想干的事干成功的能力；对于企业，则是将长期战略一步步落到实处的能力。

执行力是企业成功的一个必要条件，企业的成功离不开好的执行力，当企业的战略方向已经或基本确定，这时候执行力就变得最为关键。

战略与执行就好比是理论与实践的关系，理论给予实践方向性指导，而实践可以用来检验和修正理论，一个基业常青的企业一定是一个战略与执行并存的企业。

我想，造成执行力不高的主要原因：

一是管理者没有持续地跟进、跟进、再跟进。

大的方面是：

对政策的执行不能始终如一地坚持，常常虎头蛇尾；小的方面是：

有布置没检查，或检查工作时前紧后松，跟进不力。

二是制度出台时不够严谨。

有些方案没有经过充分的论证就出台了，缺少针对性和可行性，或者过于繁琐不利于执行，结果导致政策变换比较频繁，连续性不够。

三是在执行的过程中，业务流程过于繁琐，形式的东西增多。

当企业成功与发展时，常常更加注重形式、更加官僚化、离客户更远。

四是在执行过程中缺少良好的方法。

表现之一是沟通协调不好；二是员工创造性解决问题的能力还有待提高；三是对一些作业模版的点滴积累不够，经常性的从头开始；四是培训的有效性、针对性不够。

五是缺少科学的监督考核机制。

六是公司的执行文化还没有完全形成。

领导者的真正任务是领导战略、运营、人员这三大核心流程，而不仅仅是描绘“愿景”和制定“目标”。

执行，则将商业的三大核心流程结合起来的最佳途径。

执行的概念已被世人瞩目，今天，执行的思想、案例被广为流传，而如何在企业内部建立起执行的系统，仍是企业的最高管理者和高层经理们拭目以待的制胜法宝。

那么如何提高执行力呢？

首先，要设立清晰的目标和实现目标的进度表：

这个目标一定要可衡量、可检查，不能模棱两可。

目标一旦确定，一定要层层分解落实。

其次，找到合适的人，并发挥其潜能：

执行的首要问题实际上是人的问题，因为最终是人在执行企业的策略，并反馈企业的文化。

柯林斯在《从优秀到卓越》中特别提到要找“训练有素”的人，要将合适的人请上车，不合适的人请下车。

其三，修改和完善规章制度，搭建好组织结构：

企业做大之后，只能通过规则来约束，规则是一个组织执行力的保障。

“锡恩4R业务管理系统”中的“4R”说的就是制度制订与执行、检查和绩效四者间的互动关系。

其四，倡导“真诚·沟通”的工作方式，发挥合力：

一项调查表明，企业内存在的问题有７０％是由于沟通不力造成的，而７０％的问题也可以由沟通得到解决。

我们每个人都应该从自己做起，看到别人的优点，接纳或善意提醒别人的不足，相互尊重、相互激励。

其五，关注细节，跟进、再跟进：

制定战略时，我们更多是发挥“最长的指头”的优势，而在具体的执行过程中，我们就要切实解决好“木桶效应”的问题。

执行力在很大程度上就是认真、再认真；跟进、再跟进。

最后，要营造执行文化：

应该要从以下几方面入手建立执行文化：

①讲求速度：

崇尚行动，雷厉风行，允许小的失误；②团队协作：

沟通直接，拒绝繁琐，各司其职，分工合作；③责任导向：

提倡“领导问责”，出了问题要找出其原因并分清主要责任，只有这样才能更好地树立起责任心；④绩效导向：

拒绝无作为，关注结果，赏罚分明；⑤继承文化：

对企业中优秀的传统、规章及成果要注意继承，继承基础上的革新才会事半功倍；⑥用人文化：

文化始于招聘。

人才引进要严把关，力争将不认同企业文化的人挡在门外；⑦要营造爱心文化：

相互尊重、相互鼓励、乐于分享、共同成长。

要提高管理者执行力，需要具备执行力的素质要求：

其一，识马、赛马、追求团队成功——对管理者而言，团队的成功才是真正意义上的成功。

其二，指令明确——指令是否明确也是当领导最重要的功夫之一。

有歧义或自己想当然的认为下属已理解，后果是严重的。

其三，关注细节，身体力行，跟进、再跟进——管理一定不能将管理的问题形而上学，过程、细节一定要关注、要督促、去指导。

其四，有坚韧的情感强度——首先是“有性格”的人，总是坚决拥护某种事物——一种价值、一个理想、一项事业，另一方面，表现在有韧性上。

认准的事，无论遇到多大的困难，都能忍受压力、自我调节、自我激励。

其五，掌握节奏，必要的时候善于转大弯——执行力要求行动迅捷、简洁明快。

因为形势在瞬息万变，速度常常决定成败。

但是，该快的时候要“动如脱兔”，该慢的时候要“静若处子”。

我们的企业如何强化执行力?

作为一个企业，再伟大的目标与构想，再完美的操作方案，如果不能强有力地执行，最终也只能是纸上谈兵。

企业一切的成效靠执行来支撑。

执行力较弱的公司也是缺乏成效的公司。

如何强化我们的执行力，我觉得一个企业需要做好以下几点：

   一、树立明确的目标，确定执行力的方向。

确定目标，似乎是老生常谈的话题。

但确定目标并不是一件容易的事。

它建立在对企业内外部信息和各类资源进行认真分析，特别是建立在对一系列问题得以确认并提出构想的基础上。

这是确立目标的基础，前期需要我们做大量的分析调研工作。

就企业运行而前，目标是系统的，有层次的。

“千斤重担大家挑，人人肩上有指标”，这里的“指标”就是目标。

作为一名员工，他的工作职责与工作标准的达成，都会对企业的总体目标做出贡献。

这就是目标的系统性。

企业目标、部门目标和员工目标，体现了目标的层级关系。

所以目标必须分解，以求更具体、操作性强。

企业目标明确了，执行力才有了前进的方向，而不是像盲人骑马，走到哪算哪；企业目标明确了，不同的职能部门、不同的员工在工作中才能形成一股合力，从而更好地发挥知识与技能的聚合作用，从而更好地促进目标的达成。

二、团结协作——执行力的保障。

团结协作是一种良好的职业道德。

但每个人由于在企业中所追求的利益上的偏差和自身素质的不同，并不一定都能做到这一点。

这就需要企业创造培养一种团结协作的环境。

如何做到这一点？

我觉可以从以下几个方面入手：

一是要树立一种美好的愿景，让员工看到企业发展的前途和方向，为共同的奋斗目标而努力。

一个拥有美好愿景的公司，它在一定程度一会过滤员工的不正当的思想和行为，有利于员工的团结。

二是对每个人都建立明确的工作职责与工作目标及合理的薪酬体系。

清晰的工作职责与目标，有利于员工在工作中找准努力的方向，并加强团结。

因为任何目标的达成多数是在团队协作下完成的。

你不团结就无法达成目标。

如果再与合理的薪酬奖惩体系挂起钩来，则对员工之间的团结起到一种有效的促进作用。

三是要加强对员工的教育，培养他们的团队意识与合作精神。

要教育他们这不仅是职业道德的要求，也是自身发展的需要，同时与自身的经济利益密切相关。

不团结对自己是不划算的。

三、知识与技能——提高执行力的基础。

知识与技能是靠人员来提供的。

它不仅体现在完成任务的能力要求上，而且体现上完成任务的效率与质量上。

所以对一个的知识与技能的考核不是仅仅局限于他的能力素质，而且要把它放在时间、费用、质量、对周边环境的影响等多方面进行评估。

同样完成一种事，所花时间有长短，费用使用有高低，完成的质量有好坏，对资源的使用有多少，对周围环境的影响有好坏。

所以对他及他的能力的评价应是多维的。

现代社会是一个讲究效率的社会。

任何一个项目的成功运作都有时间和资源的要求，同时要把它放到一个系统中去给予重视。

一项任务完不成，下一项任务就无法开展；一个目标实现不了，就会影响整个目标。

这样就对我们的从业人员在知识层面和技能层面都提出了更高的要求。

这一点是应引起我们给予高度重视的。

四、领导风格——执行力的重要影响者。

对执行力的维持，我们可以列举很多因素，包括战略层面、人员层面、制度层面、文化层面等很多东西。

其中领导风格对执行力的影响是一个重要因素。

在中国管理界，我们有过“严管重罚”的例子，也有过“文件会议满天飞”的例子，对执行力产生什么效果，其实效果都不会太好。

“严管重罚”与整天的开会、发文件，就是一种领导的风格。

虽然这对执行都起到一定的作用，但好多事往往适得其反，大家相互推诿扯皮的现象多了，敢于承担责任的人少了；雷声大雨点小的现象让大家看惯了；为了发文件而发文件的事也屡出不穷。

这又谈何有效执行呢？

杰克·韦尔奇把深入一线作为一项非常重要的工作，对他来说大事与小事并没有什么明确的界限。

正像《执行》中所讲的有些小事作为领导是必须要做的。

这也是一种领导风格。

这种风格导致的结果就是执行力的强化。

杰克通过与员工的交流，来搜集信息，评价员工，发现执行力的强弱和目标与执行之间的差距。

长期以来，这种风格就成为执行文化的一部分。

这种做法对执行的影响就可想而知了。

还有一点值得注意的是，那就是成功的执行并没有什么神秘可言，道理很简单，关键还是“做”的问题。

正如一位成功学者所说：

把简单的事重复，反复做，也许我们就成功了。

但愿这句话对我们的执行工作有所启迪。

　提起小平同志，可以说无人不知，无人不晓，作为改革开放的总设计师，他的事迹早已被广大人民群众所熟知。

不可否认，他是一个伟人，他做了别人不敢做的事，他给全中国的人民带来了崭新的生活，但是这样的一个经历了万千风雨的领导人，他的内心里却依然如常人一样的朴实，自然。

　“我是人民的儿子，我深情地爱着我的祖国和人民！

”一句普通的话语，道出了一个非同一般的道理—一个人，即使你什么职务都没有，你也终究是人民的儿子，对于祖国，你永远都有推卸不了的责任！

而面对着这句话，所有的人都有责任反思自己，对于祖国，对于人民，你是否尽到了自己的责任？

　看看这句话，那亲切的感觉仿佛听都听得到，小平同志从来没有忘记自己是人民的一个普通的儿子，而他，无论走到怎样的位置，无论做任何的事，都要把人民的利益放在第一位，要对人民负责，这是他最让我敬佩的地方，也是他身为伟人做得最为优秀的地方。

大家都知道，是他最先突破了“两个凡是”的思想禁锢，竖立了实践是检验真理的唯一标准的思想，也正体现了他做人民的儿子，对人民负责的做人原则。

　小平同志漫长的革命生涯中有三落三起，仔细算来，他每次的“落”都是因为他坚持真理，从不向谬误低头；而每一次的“起”，他都会尽心竭力为革命胜利、祖国富强、人民幸福而勤奋工作。

没有索取，只有奉献，甚至在受到了不公正的待遇后也不会有一丝一毫的改变，这不仅让人想起了“立党为公，执政为民”这一句话，小平同志用自身的实际行动体现了伟人的风范和崇高的精神境界。

　小平同志的一生有太多的事迹值得我们细细品味，他的精神境界更是我们建设现代化祖国所需要的。

我们都是人民的孩子，我们都热爱我们的祖国，因此我们都肩负着使复兴中华民族，使我们祖国更加繁荣富强的历史重任，需要我们向小平同志那样无论走到怎样的位置，无论做任何的事，都要把人民的利益放在第一位，要对人民负责，牢记自己的使命，为了早日实现中华民族的伟大复兴而努力奋斗！

　上海90年代的大发展，靠的是邓小平理论的指导，同样在新世纪征程中，我们要经常重温邓小平的教导，深刻领会邓小平理论的实质，把上海现代化建设事业不断地推向前进。

西气东输工程是一项举世瞩目的宏大工程，是党中央、国务院实施西部大开发战略的重要举措。

“西气”的引入，对推进燃气事业发展，改善用气条件，具有十分重要的意义。

功在当代，利在千秋。

把党的温暖送到人民中去,让松江区人民用上安全、清洁的“西气”。

为此，我们公司全体员工在领导的带领下，经历了前所未遇的天然气转换工程，大家上下团结一致，齐心协力，战胜了一个又一个的艰难险阻，圆满完成了全区天然气的安全、平稳转换，也结束了上海松江管道煤气有限公司的历史。

同时也揭开了上海松江天然气有限公司崭新的一页。

　虽然小平同志离开我们已经很久了，但小平同志功德无量。

人民永远不会忘记他,祖国不会忘记他。

抚今追昔，因为他的杰出贡献，更因为他是人民的好儿子，我们的好榜样！

今后我们要在实践中不断完善自我，用最大的热情和最大的能力，在企业未来发展中贡献自己的力量。

而小平同志永远也活在我们的心中