平安员工作的心得体会五篇.docx

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平安员工作的心得体会五篇

平安员工作的心得体会五篇

平安员工作心得体会1

假如我是一名平安员，我就要让人人都来重视平安，肯定的遵章守法，不折不扣地遵操作规程之章，守平安生产之法!

我清楚地认识到违章就是走向事故，就是伤害自己、伤害他人，甚至走向死亡。

认识到违章的重要性，就不会抱有任何饶幸心理。

我还深刻地领悟到：

或许一次不经意的违章，造成大的伤害或损失，就变成了违法。

假如我是一名平安员，我会深刻感受到平安的重要性。

企业成于平安，败于事故。

任何一起事故对企业都是一种不可挽回的损失，对家庭、个人更是造成无法弥补的伤痛，所以我必需在这一刻起专心履行职责。

我清楚地认识到违章就是走向事故，就是伤害他人，甚至走向死亡。

当一天平安监督员，就要让平安思想牢牢扎根在每个人的心中，让大家知道若责任心不到位就会酿成事故，让我们正确认识到平安不是一个人的问题，而是你中有我我中有你，是一个上下关联人人互保环环相扣的链，是一张错综简单紧密相连的网。

我要让人人成为平安员，我会把公司倡导的“责任连带平安互保”体系真正落实。

假如我是一名平安员，我决不搞形式上的平安，而是要追求内容上的真实。

一线岗位平安隐患和死角多，习惯性违章较普遍，从而制约采油一线的平安生产管理水平。

假如只在形式上讲平安，应付检查，那么即使是投入再大付出再多，平安环境也不能得到本质改善，平安管理水平永久不能得到本质提升!

只有每个职工在每日的工作中相互监督、相互提示、相互检查，查找漏洞和薄弱环节，防止担心全的因素存在;杜绝事故隐患，从小事做起，点点滴滴汇合在一起，就能筑起平安大堤。

无危则安，无损则全。

平安就是人们在生活和生产过程中，生命得到保证，身体免于伤害，财产免于损失。

平安生产是我们油田企业管理的重点，是我们发展的根本保证，平安就是效益。

假如我是一名平安员，我会把这种观点跟植于每个人（包括我自己）的心中。

首先武装好自己，熟知熟会各项操作规程平安制度，专心学习平安有关法律法

规;其次，养成良好的平安操作习惯，杜绝习惯违章，敢于同身边的甚至是上级的担心全行为较真儿;第三，勤于检查，准时发觉整改事故隐患。

履行好平安员职责，做好总结，向上级多提合理化建议;最终，从戴好平安帽，扎好平安带，穿好工作服，开好作业票等这些点点滴滴的小抓起，做起，持之以恒。

一线工人是平安生产主力军，没有工人参与监督和管理，平安生产很难搞好。

人人当一次平安监督员，并不只要求在当平安员那天才记得平安生产的重要性，才去按章办事，还要求时时刻刻地关注平安，即使并不是平安监督员，也要将“平安生产”牢记心中，假如我们每个人都能真正拥有这样的境界，那么我们的平安生产工作必能做得更好。

作为一名平安员，就更应当用一颗赤诚的心，去维护劳动者的平安和健康，用平安的规章制度和周到的服务为人们营造一个良好的生产环境。

这样，我们的企业就能长盛不衰，我们个人就能在一个平安和谐的环境中幸福生活。

平安员工作心得体会2

近日，局领导小组要求全部平安管理人员对平安生产工作进行反思，检查，现就本人担当平安员以来，讲一讲平安工作的心得体会，讲一下自身存在的问题，剖析根源，进行整改，以便更好的开展好公司的平安工作。

一、个人在平安方面的主要问题

1、“平安第一”的思想没有牢固树立。

一是对平安的重要性认识不足，思想有所松懈。

我在基层站段领导班子分管平安生产多年，深感平安生产的巨大压力，每天与铁路行车打交道，平安隐患时刻在身边，在风口浪尖上如履薄冰，为了保证平安，不得不全身心投入，加强管理，严防死守。

到指挥部任职以后，就产生了“洗脚上岸”的思想，认为建设系统综合部门的工作，特殊     是项目前期管理与平安不是直接关系，平安思想开始松懈。

既不去施工现场，也不主动过问平安的事，满意于项目实行招投标及签订合同，要求和规定都有了，施工单位也承诺了，至于合同及其承诺的履行情况，很少到现场进行检查，没有充分认识到平安铁路建设重中之重的工作，建设项目管理无论前期后期都离不开平安。

这种思想和做法与铁路建设工作的要求存在大的差距，与当前的平安管理极不适应。

二是平安管理有所松懈。

主观认为，所在部门管理的是项目的前期工作，对平安工作管理不够严格，对部门人员的要求也不高，满意于项目合同签订了，项目实施后也很少到现场检查落实，对施工平安情况也没有准时了解和把握，合同中有关平安管理的条款套用规范文本，可操作性不强;设计由计统处托付，设计合同没有准时签订，设计文件供应不准时影响项目的实施，推图工作主动性不够，依靠于计统处的发放，施工图审核工作因种种缘由未能正常开展，以会审代替审核，强制性标准的执行依靠于施工图设计，这种问题对建设项目的平安而言是极为不利的。

三是个人的业务学问和管理水平与建设项目的平安管理还不够适应。

主要表现是对平安管理的规章制度和强制性标准没有完全理解和把握，满意于原在站段分管平安工作时所具备的常识，宏观要求多，微观管理少，平安管理学问和管理理念没有与时俱进，特殊     是与大规模的铁路建设所要求的平安管理不相适应，与时时刻刻关系着既有铁路扩能改造，对平安管理要求更高的更新改造项目建设不相适应。

二、整改措施

1、提高认识。

就是通过开展平安大检查大反思活动，进一步提高建设项目平安重要性的认识。

当前，工管所主要负责更新改造项目的建设管理，既有线施工对铁路运输平安干扰极大，稍有不慎就会发生事故影响行车。

干铁路，搞建设，无论前期后期，平安始终是永恒的主题，平安无保障，运输就没有效益。

违章就是犯罪，违章就是杀人，这是血的教训带给每一位铁路职工的警示。

因此，管理工作必需牢固树立平安第一的思想;牢固树立全员全方位平安管理理念;牢固树立既有线更新改造建设项目成也平安败也平安的观念，特殊     是要转变建设项目前期管理与平安无关紧要的错误认识和于己无关的思想，把建设项目的平安管理作为己任，融入中心工作，融入部门管理，融入岗位责任，自觉履行职责，加强平安管理;

2、提高主动性。

要立足部门管理工作，主动加强平安管理，在搞好项目前期工作的同时，要主动介入项目的后期实施全过程，加强督促检查，了解现场情况，把握施工进度，，充分发挥部门管理人员专业管理的优势，准时发觉和解决平安管理存在的问题，督促施工单位整改，消退平安隐患，确保施工平安;

3、加强管理。

一是要加强合同履行情况的检查，准时发觉和纠正合同履行不到位的问题，特殊     是合同中商定的平安管理不到位的情况;二是要加强计划和统计管理，与上级管理部门加强沟通，确保投资计划足额下达，从资金安排上确保平安;三是加强推图工作，与供图部门加强联系，并完善设计合同的签订，把被动等待供图部门发图变为主动推图，通过准时供应设计文件，满意项目实施需求，以此确保平安。

4、修改完善部门管理办法。

结合建设管理职能的调整，根据指挥部的总体部署，对部门的有关管理办法进行全面的修订，特殊     是对合同中的平安管理条款进行梳理，并按铁路局现行的有关规定进行修改，以此加强建设项目的平安管理。

通过学习“4.28”特殊     重大事故通报和部领导关于开展平安大检查大反思活动的重要指示，个人的思想认识有了进一步提高，能够深刻认识到开展平安大反思、大检查活动，是铁道部针对当前全路运输平安面临的严峻形势，为飞快扭转被动局面做出的重大决策;是我们专心吸取事故教训，全面排查整治突出平安隐患，夯实平安管理基础，推动运输平安持续稳定发展的现实需要。

作为一名铁路建设系统的职工，我坚决支持铁道部的决策，主动投入到活动之中，根据铁道部和铁路局的总体部署和工程管理所的推动计划安排，结合自身工作，专心开展大检查大反思，努力提高平安思想认识，并以此为契机，整改工作中的问题，提高管理水平，确保建设工程施工平安。

平安员工作心得体会3

假如做一个平安员，该怎么尽到一个平安员的职责?

做些什么呢?

作为一名平安工，谈谈自己的看法。

第一，应当认识责任两个字，应当知道作为一个平安管理员必需有什么样的责任，也就是首先要树立责任意识。

没有责任就没有工作的动力，也就没有了工作的方向。

作为一个平安管理员必需有对企业对员工有高度的责任心，必需认识到员工把他们的身心健康、生命平安全部都交付给了我们，我们的工作质量直接关系到员工家庭的幸福，社会的稳定以及企业的兴衰，可以说责任重大，重如泰山。

第二，应当认识到工作的难度。

平安生产工作，是一个特别简单的系统工程，是一个长期而艰巨的工作。

同时要充分认识到，领导把这么重要的工作交给我们，是对我们的信任，是对我们价值的确定，要知难而上。

因此，我们还必需加强对平安法律法规学问、平安管理学问和平安技术学问的学习。

只有这样，我们的工作才有了依据，才有了准绳，才能知道难在哪里，怎么样克服这个难。

第三，有了以上的认识和思想上、心理上的预备，我想应当制定一个切合实际的看的见摸得着的工作目标。

依据这个目标制定我年度的季度的甚至是每月的工作计划。

这样，我们的工作就有了详细的指导方向，实现目标也就有了时间表。

第四，作为一个平安管理员，应当有有一套正确的管理思想和管理理念。

我的认为，行为只是思想和理念的支撑或表现。

现在的平安管理，首先是要解决员工平安意识的问题。

人的意识的提高，是一个循序渐进的过程，非一日之工。

提高员工生产平安意识，是平安生产的根本，是健全平安文化的基础，是真正能够实现平安生产投入最少，效果最好的一项工作。

这分几个步骤。

首先要加强平安法律法规的宣传教育工作，让员工知道违反平安规章制度和平安操纵规程可能就是违法行为;其次，员工法律意识提高了，就会迫切需要一些平安学问，这个时候我们就应当满意员工愿望，通过张贴平安宣传画、开办讲座，把一些常用的贴近实际贴近生活的平安学问传授给他们，由于贴近实际贴近生活，简单被接受，效果好;再其次，从提高员工自我保护意识着手，人都有求生的本能，平安，归根究竟，就是每个员工不要受到伤害。

要告诉全体员工，平安工作的目的就是要保护每个员工身心健康。

因为事关自身利益，员工简单理解和接受，也就能够达到提高平安意识的目的;最终，以身边耳熟能详的生产平安事故案例为教材。

提高平安意识，事故案例的教育效果特别明显，因为那都是活的血的教训。

要以在社会上影响巨大或者是发生在身边的生产平安事故为案例，要分析事故发生的缘由和过程，结合自身实际情况，如何防范，举一反三。

要把事故责任依据法律法规划分清楚，要把平安生产事故带来的危害阐述完整，肯定要让员工心灵受到震撼，切实知道生产平安事故的危害是终身的，是家庭的悲剧所在，是社会安定最大的敌人。

第五，规章制度的执行要严而有度，奖罚要分明。

记得__年初，我在贵阳参与专职平安管理人员培训时，课上一位老师讲的一个故事，让我感慨颇深。

他说我们举世有名的三峡工程建设，工程质量进度均堪称世界一流，然而就是平安生产管理搞不好，与如此一流的施工建设不相适应，于是请来日本平安管理方面的专家。

专家在查看了全部的平安规章制度后又去了施工现场。

结论是，制度很齐全，很规范，就是执行不到位，现场施工人员连平安帽都戴不好，还谈什么平安管理。

这为老师说他当时在场，脸都红了。

我们又何况不脸红呢?

平安规章制度是平安法律法规和平安技术标准的细化，是保证平安的基本准则，是我们日常平安管理的有力武器，假如执行不严或者不执行，就没有什么价值和意义，平安管理就是一句空话。

然而，执行还有一个度的问题，这全靠现场平安管理员的智慧。

前面说了，人的意识的提高，是一个循序渐进的过程，非一日之工。

老员工和新员工不一样，大学生和初中生不一样，有阅历的和没有阅历也不一样，不同的对象有不同的管理方法，不能一概而论。

还有奖罚要分明。

奖罚都是一种手段，目的是通过激励和惩罚来提高员工的生产平安意识，达到平安管理的目标--杜绝生产平安事故。

奖是对于那些乐观支持参与生产平安工作，平安意识有进步的员工，那怕是一点点的进步，都应当给予嘉奖鼓励;罚是罚那些屡教不改、有有意违章行为的，罚就要罚到有切肤之痛，才能达到惩前毖后，治病救人的目的。

要多奖少罚。

第六，作为一个平安员，要常常性的深化施工作业现场，找出主要危险源之所在，通过分析找出人的担心全行为和物的担心全状态之根源，提出对策。

对于不能解决的应当报告领导和上级部门，对于危及人身平安的，应当立刻排除或撤除作业人员，要确保不发生生产平安事故特殊     是人身伤亡事故，做好领导的平安顾问。

第七，作为一个平安员，要深化到员工群众当中去，与员工群众打成一片，团结号召员工参与到平安工作中来，要摆正位置，摆脱因管而管的束缚，不要随便把管字上的责任丢掉，摇身一变，成了官。

所谓平安管理，我的认为就是平安监督、协调、指导、帮忙和服务。

第八，要争取得到各级领导和党、工、团组织的支持，充分发挥领导权威和党、工、团组织优势，把组织工作与平安生产有机结合起来，组织工作有了切入点，有了实质内容，平安生产工作同时也搞上去了。

我想，通过以上的点点滴滴，员工的平安素养和平安意识确定会得到提高，员工确定都能乐观的参与到平安生产工作中来，每个员工都会成为一个合格的平安员。

这样，我们全部的平安就有了保障，我们的工作才能叫做有成效，我们的企业才能在符合现代平安管理的要求，才能更上一个新的台阶，才能在严峻的市场竞争中处于不败之地。

（二）常常听同行抱怨说，平安员难当，平安工作不好做。

一是责任重大，身份轻贱，好事沾不上边，坏事先挨大板;二是待遇最低，干活最滥，工作打补丁，危险上前线;三是纠违罚过，有职无权，管事说了不算，管人得罪一片。

我在基层作平安员将近__年，最初也不乏如此感受，但是随着时间的推移，这种感觉慢慢淡化了，不但没有因为纠违罚过而得罪一片，反倒结交了许多推心置腹的职工朋友。

下面就和同行们谈一谈我工作中的一些体会。

一.不断学习，深化实际，说内行话，做明白人

记得刚刚参与工作时，在车间学车工。

有一次上级组织平安检查，一位检查组的同志责问我：

为什么在机床上干活不戴手套?

我感到很惊讶，却又不敢争论。

谁想，那位同志没等把话说完，就挨了我们师傅好一顿挖苦。

这件事使我感触很深，尤其是走上平安岗位以后，它时刻都在影响着我的一言一行，使我体会到，平安员要作好本职工作，首先必需做到两点：

一是不断学习，二是深化实际。

平安员的工作岗位在生产一线，只有不断学习，把握充分的平安学问、法规制度及生产技能，才能在工作中说内行话，做明白人，胜利地履行职责和发挥作用，正确地发觉问题和解决问题。

平安工作以人为本，首先是做人的工作。

人既是导致生产事故的决定因素，又是事故伤害的主要受体。

平安员只有深化生产实际，了解职工的思想动态，体察职工的喜怒哀乐，做急躁细致的思想工作，才能防微杜渐，化解危机，达到消退事故，削减危害的目的。

总之，平安员只有不断学习，刻苦实践，深化实际，调查研究，才能在工作中牢牢把握主动权，做到胸中有数，处变不惊，话说到点子上，事管在根子上，把工作做透做细。

同时也只有这样，才能尊重对方并赢得对方的尊重。

二、端正态度，公平待人，牢固树立为职工服务的思想

有这样一些平安员，他们自视高人一等，张嘴扣奖，闭嘴罚款，动不动就训人，颐指气使，态度生硬，一副钦差大臣的气派，把自己放在工人的对立面上。

这种人看似专心负责，铁面无私，实际上并不真正理解平安工作，同时也是做不好平安工作的。

这种工作方法是一种简洁化的倾向，它简单带来许多不良后果：

第一，使被管理者产生逆反心理，把平安当作是管理者的需要，而不是出于对被管理者的关心与爱惜，从而消失弄虚作假，摆样子、走过场等现象。

第二，激化抵触，使被管理者产生抵触情绪，从一个极端走向另一个极端，消失你说你的，我干我的甚至对着干的.现象。

平安员要做好本职工作，就必需首先端正自己的思想，摆正自己的位置，同职工交朋友，做职工的贴心人。

事实上，平安工作是一件很富有人情味的工作，它不仅需要铁面无私，更需要情感投入。

平安员应当明确认识到，自己的工作是为职工工作，自己的责任是为职工负责。

只有牢固树立全心全意为职工服务的思想，与职工同呼吸，共命运，尊重他们的人格和劳动，才能对他们多一分理解，少一分粗暴，多一分关心，少一分冷漠。

__年来的阅历告诉我，工人们是最讲感情的，只要你时时到处从企业和职工的根本利益出发，替职工的安危着想，他们也时时到处理解和支持你的工作，把你的要求，你的批判，甚至你的苛刻当作善意的关怀。

平安工作，离开了职工的理解和支持，是一刻也行不通的。

三、无私无畏，一身正气，赢得多数人的支持

平安工作的人情味是讲原则的，离开了确保平安生产这个大前提，就是拿原则送人情，就是不负责任的老好人主义。

作为一名平安员，身负国家财产和人民生命平安与健康的双重重担，来不得半点虚伪与侥幸，不仅要在平常的工作中兢兢业业，身体力行，还必需敢于在关键时刻挺身而出，为维护真理而斗争。

作为一名平安员，纠违罚过是职责所在，因而必需随时作好得罪人的心理预备，得罪了少数人，却保全了国家和大多数人的根本利益，这样的得罪人是值得的，同时也是不可避开的。

因此，平安员必需以身作则，一身正气，无私无畏。

只有以身作则，才能一身正气，只有一身正气，才能无私无畏，敢说、敢管、敢负责;只有敢说、敢管、敢负责，才能不辱使命，维护好国家和人民的利益，赢得大多数人的信任与支持。

四、加强理论修养，提高思想水平，用科学的世界观武装头脑

平安管理是一项系统工程，包含着丰富的内涵和深邃的哲理。

平安员只有不断加深自身的理论素养，学会用科学、辨证的眼光看问题，才能认清和把握平安工作的本质规律，在各种错综简单的情况与是非面前，保持糊涂的头脑和坚决的信念，带领职工，从必定王国走向自由王国，更好地从事平安生产实践。

（三）一个优秀的平安员应具备以下七大素质：

良好的身体素质

平安工作是一项既要腿勤又要脑勤的管理工作。

无论晴空万里，还是风云雷电;无论是寒风凛冽、还是烈日炎炎;无论是正常上班，还是放假休息;无论是厂内，还是在野外。

只要有人上班，平安员就得工作。

检查事故隐患，处理违章现象。

没有良好的身体就无法干好平安工作。

丰富的平安学问

当前，许多企业的平安员都是半路出家，大都没做过平安工作，因此必需不断地学习，丰富自身的平安学问，提高平安技能，增加平安意识。

一个合格的平安员应具备如下学问：

1.国家有关平安生产的法律、法规、政策及有关平安生产的规章、规程、规范和标准学问;

2.平安生产管理学问、平安生产技术学问、劳动卫生学问和平安文化学问，具有有关专业平安生产管理专业学问，了解本企业生产或施工专业学问;

3.劳动保护，工伤保险的法律、法规、政策学问;

4.把握伤亡事故和职业病统计，报告及调查处理方法;

5.事故现场勘验技术，以及应急处理措施;

6.重大危险源管理与应急救援预案编制方法;

7.学习先进的平安生产管理阅历;

8.心理学，人际关系学，行为科学等学问。

敬业精神

平安工作是一项特别具有挑战性的工作，要与不同性格、不同学问水平、不同素质的人交往，要产生众多不可避开的抵触，尤其是现阶段平安工作仍旧受传统方式的影响，平安工作更是困难重重。

选择平安员首先要了解他对平安工作的认识，是否同意面对困难，是否有信念有激情解决困难，也就是是否喜爱平安工作。

高尔基有句名言工作欢乐，人生便是天堂，工作苦痛，人生便是地狱。

一个人假如不喜爱自己的工作，无论

他能力有多大都不会有好的效果。

因此，作为一个平安员首先应喜爱平安工作，爱会使人聪慧，爱是动力，爱使人心有灵犀一点通。

有爱这个原动力，才会体会到平安管理工作的意义重大，责任重大，才会体会到自己工作价值，才能全身心地投入平安工作中去。

职业道德素质

一个平安员要具有良好的思想道德素质，即，德高望重才能树立自己的威信，让人信服。

孔子云：

其身正，不令而行;其身不正，虽令不从。

只要自己做得对，自己具有良好的道德风尚，职工才会听从他的话，接纳他的意见，听从他的管理，工作才会得心应手。

平安工作必需讲原则，保持并维护自己的正确立场不变。

工作中存在违章和平安隐患，也存在有意识或无意识的违章作业、冒险作业、违章指挥现象，平安员假如不能敢于站出来制止，将导致严峻的平安事故的发生。

因此作为一个平安员应坚持己见，不讲私情，制止任何担心全施工;在处理平安事务时该奖、该罚严格按制度办事，决不手软;参与事故调查时，做到实事求是，取证充分;处理事故时坚决做到三不放过。

要坚持原则，平安员还应不怕打击报复，不怕威言相迫，不怕流言蜚语。

平安员必需具有坚强的意志。

平安员在管理中时常会遇到许多困难，比如说，工人违章苦口婆心地教导，其毫不理解;进行惩罚别人会有抵触情绪，产生误会;发觉隐患几经开导仍不进行处理;事故调查你遮我掩;甚至被憎恨、被诬告、被陷害。

面对众多的困难和挫折不能畏难，退缩，甚至消沉，也不能一气之下什么都不管了，要勇于克服困难，激流勇进。

坚强的意志不是与生具有的，平安员必需在不断的工作中进行磨炼。

气质是一个人的脾气和性情，是决定一个人心理活动的全部动力，是个体独有的心理特点。

气质影响着人们智力活动方式，决定人们心理活动过程的速度、稳定性、适应能力、敏捷程度和心理过程的强度，使人心里活动具有指向性，即人有内向型和外倾型。

平安人员应具有长期的、稳定的、敏捷的气质特点，并且性非常向。

平安员必需具有豁达的性格，工作中做到巧而不滑，智而不艰，踏实肯干，勤劳愿干。

平安工作是原则性很强的工作，是管人的工作，总有那么一些人会不服管，不理解平安工作，会发生各种各样的抵触、争吵，甚至受到辱骂、指责、诬告、陷害等不公平事件。

因此平安员必需具有大肚能容天下事之风范，要有苦中作乐的毅力，时刻激励自己保持昂扬的工作风貌。

平安员应树立保护神的观念

平安员责任重大，其工作能力、管理力度、工作质量，是众多职工生命平安的有力保障。

平安员应树立全心全意为人民服务的思想，对自己的工作负责，对他人的平安负责，以保护他人平安为工作目标，树立我是职工平安的保护神的思想，乐观、主动、自觉地实现自己的保护作用;哪怕是自己受委曲，也不能放弃自己对职工的保护责任。

工作中自觉主动地查平安隐患、制止违章作业，不怕威逼，不怕困难。

有解决抵触的能力

作为一个平安员，必需具有较强的解决问题、解决的能力。

不能选用那种大事解决不了，小事不想解决，也不能用那种大事小事一锅粥全找领导解决的人。

每个平安员不但不能惧怕抵触，要英勇面对抵触，要把处理抵触作为熬炼自己的工具，要学会解决抵触，在不断的解决抵触中提高自己处理问题、解决的能力。

一个人解决抵触的能力提高了，不仅有利于自己工作能力提高，而且会提高自己的生存能力。

建筑工程平安员简介

本片主要是针对当前建筑施工企业如何做好平安生产、加强平安管理所拍摄的，适用于建筑施工企业平安员岗位培训以及对职工进行平安教育。

也可供施工企业现场管理人员参考。

内容包括：

建筑现场通用平安技术、建筑施工平安技术、建筑施工企业平安管理的基本内容、建筑施工劳动保护与环境保护等

（四）一是有爱岗敬业精神。

作为一名平安员首先应当喜爱本职工作，有爱才能敬业，有爱才可能认识到平安工作的重大意义，有爱才可能体会到自己的工作价值。

只有把爱作为原动力，我们才可能全身心地投入到平安工作中去。

二是有健康的心理素质。

平安员在平安工作中会遇到许多困难，诸如处理违章作业时工友不理解会以为你有意挑他的刺，给他小鞋穿，因此产生对立、抵触情绪;事故调查时会遇到种种你遮我掩的阻碍，甚至被误会、被憎恨等;特殊     是抵制违章指挥时，某些急功近利的领导会认为你狂妄自大，目中无人，更有甚者唯恐还会端掉你的饭碗。

这就要求我们平安员必需具有健康的心理素质，不怕打击，不怕报复，不怕误会，能受得冤枉气，要有苦中作乐的心态。

三是有解决抵触的能力。

平安员随时都会遇到平安与生产的抵触等诸如此类的问题，因此平安员必需具有丰富的平安学问，如