东师劳动法17春在线作业3 免费答案.docx
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东师劳动法17春在线作业3免费答案
一、单选题（共10道试题，共30分。
）V1.根据《劳动法》规定，（）以上的各级人民政府的劳动行政主管部门都应设立劳动监察机构。
A.县级
B.市级
C.省级
D.乡级
标准答案：
B
2.伤亡事故的报告处理按以下环节进行（）。
A.报告、调查、处理、统计
B.报告、统计、调查、处理
C.报告、处理、调查、统计
D.调查、处理、统计、报告
标准答案：
A
3.我国非公有制经济大多数处于其发展的（）
A.原始积累阶段
B.迅速发展阶段
C.停滞阶段
D.消亡阶段
标准答案：
A
4.国家采取措施建立（），县级以上地方人民政府对有就业要求的初高中毕业生实行一定期限的职业教育和培训，使其取得相应的职业资格或者掌握一定的职业技能
A.劳动预备制度
B.中等职业教育制度
C.岗前培训制度
D.集中教育制度
标准答案：
A
5.劳资对立、冲突论是以（）的理论为基础
A.霍布斯的经济法原理
B.马克思基本原理
C.三权分立理论
D.科学发展观
标准答案：
B
6.在我国，中华全国总工会、地方总工会、产业工会是（）。
A.国家机关
B.社会团体法人
C.其他非法人组织
D.企业法人
标准答案：
B
7.货币支付规则，工资应当以（）支付
A.法定货币
B.实物
C.有价证券
D.股份
标准答案：
A
8.甲公司在新建化工生产线投入生产的过程中，其下列行为符合《劳动法》规定的是（）。
A.试运行期间，从事特种作业的操作员已经接受了专门培训，但未取得相应的资格证书
B.安排女技术员参加公司技术攻关小组并到位于地下的设备室进行检测
C.安排怀孕的女职工在新生产线上从事夜间劳动
D.在防止有毒气体泄漏的预警装置调试完成之前，将生产线投入生产和使用
标准答案：
B
9.为更广泛地保障职工的合法权益，我省规定，职工在两个或两个以上用人单位同时就业的，各用人单位将分别为职工缴纳工伤保险费，职工发生工伤后由（）依法承担工伤保险责任。
A.职工受到经常的工作单位
B.缴纳工伤保险较多的工作单位
C.由先缴纳工伤保险的工作单位
D.职工受到伤害时的工作单位
标准答案：
D
10.法国劳动法典》还规定，定期劳动合同应当明确规定合同的到期日期，合同的最长期间不得超过（）个月
A.16
B.17
C.18
D.19
标准答案：
C
二、多选题（共10道试题，共30分。
）V1.我国现阶段劳资关系的走向（）
A.劳动关系当事人之间利益表现和利益冲突趋于明显和加剧
B.劳资双方的力量对比将逐步由不均衡走向均衡
C.劳资冲突消失
D.劳动关系也会从不稳定走向稳定
标准答案：
BD
2.不可以实行缩短工时制的劳动者为以下（）。
A.煤矿工人
B.推销人员
C.火车司机
D.餐馆服务员
E.公司文秘
标准答案：
BCDE
3.关于竞业限制的表述正确的（）
A.在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金
B..竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员
C.竞业限制期限，不得超过二年
D.竞业期内不可以就业
标准答案：
ABC
4.工资的形式有（）。
A.补贴
B.计时工资
C.计件工资
D.年薪
标准答案：
BCD
5.根据我国法律规定，下列争议应属于劳动争议仲裁机构受理范围的是（）
A.因履行劳动合同发生的争议
B.因企业开除、辞退违纪职工发生的争议
C.固职工违反计划生育政策发生的争议
D.因履行承包合同发生的争议
标准答案：
AB
6.工作环境权的内容（）
A.参与企业安全卫生改善决策权
B.充分获得信息权
C.安全卫生代表在特殊危险状况发生时的处置权
D.个别劳动者拒绝危险工作权/接受咨询与训练权/安全卫生代表权
标准答案：
ABC
7.属于单位的先合同义务的是（）
A.应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况
B.用人单位招用劳动者
C.不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件
D.不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物
标准答案：
ABCD
8.某厂由于近期订单较多，经与工会协商作出了如下的延长工作时间的决定，问哪些违反了《劳动法》（）。
A.哺乳未满一周岁婴儿的女职工不延长工作时间
B.怀孕7个月以上的女职工不延长工作时间
C.除上述人员外，4、5月份所有人员每天延长工作时间2小时
D.延长工作时间期间的工资统一按照120%发放
标准答案：
CD
9.劳动安全卫生的立法原则（）。
A.安全第一、预防为主的原则
B.家、企业、个人相结合的原则
C.全心全意为人民服务的原则
D.民主集中制原则
标准答案：
AB
10.下列是劳动关系的系统模型的是（）
A.邓洛普模型
B.动态系统模型
C.克雷格模型
D.马克思主义模型
标准答案：
ABC
三、判断题（共20道试题，共40分。
）V1.我国延迟退休年龄为：
经批准的高级专家，男性正高职称不超过70岁，副高职称不超过65岁，女性不超过60岁。
A.错误
B.正确
标准答案：
B
2.劳动合同终止的条件即除劳动合同期满即行终止的情况外，就需符合劳动合同自然终止条件；
A.错误
B.正确
标准答案：
A
3.劳动合同是当事人意思表示一致的产物，因此，变更劳动合同应本着协商一致的原则。
但如果法律、法规对劳动合同的变更有特别规定的，当事人可以按照法律、法规的规定变更劳动合同，不受以上限制。
A.错误
B.正确
标准答案：
B
4.女职工生育享受不少于90天的产假。
其中产前假期为15天，产后休假为75天。
难产的，增加产假15天。
A.错误
B.正确
标准答案：
B
5.一方当事人在法定期限内既不起诉，又不履行劳动仲裁裁决的，另一方当事人可以向劳动仲裁委员会申请强制执行。
A.错误
B.正确
标准答案：
A
6.元宵节，全体劳动者必须放假一天。
A.错误
B.正确
标准答案：
A
7.作为劳动法律关系主体的用人单位或雇主必须具有法人资格
A.错误
B.正确
标准答案：
A
8.根据劳动争议标的的性质，关于运用法律规定和劳动标准性条件方面的矛盾引起的劳动争议，一般称为权利争议。
A.错误
B.正确
标准答案：
B
9.劳动争议当事人职工一方在30人以上，基于同一事实经过，具有共同申诉理由的为集体劳动争议。
对集体劳动争议的处理应当由县级以上的仲裁委员会指定3名以上（应为单数）仲裁员组成特别仲裁庭，遵循就地、就近、从速的原则（开庭场所可以设在发生争议的企业或附近的地方，便利当事人参与），必要时亦可报送市级仲裁委员会处理。
A.错误
B.正确
标准答案：
B
10.劳动派遣单位违反《劳动合同法》规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，以每人1000元以上5000元以下的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照。
A.错误
B.正确
标准答案：
B
11.劳动是公民的权利不是公民的义务
A.错误
B.正确
标准答案：
A
12.死亡事故上报到省一级、重大死亡事故上报到国务院有关部门。
A.错误
B.正确
标准答案：
A
13.中华人民共和国境内的各有关保险公司负责全国的工伤保险工作。
A.错误
B.正确
标准答案：
A
14.处理劳动争议既要依程序法，而且要掌握依法的顺序，即有法律依法律，没有法律依法规，没有法规依规章。
不同层次的法规相矛盾，依据高层次的法规。
A.错误
B.正确
标准答案：
B
15.劳动争议，是指劳动关系（包括劳务关系）双方当事人关于劳动权利、义务主张不一而引起的争议
A.错误
B.正确
标准答案：
A
16.女职工生育享受不少于60天的产假。
A.错误
B.正确
标准答案：
B
17.劳动法是民法体系的一个组成部分，因而不是一个独立法律部门
A.错误
B.正确
标准答案：
A
18.群众组织享有进入权，监督检查权、制止纠正权（制止和纠正违反劳动行为的权利）和行政处罚权。
A.错误
B.正确
标准答案：
A
19.用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令限期缴纳；逾期不缴的，责令限期补缴所欠款额外，可以按每日加收所欠款额千分之二的滞纳金。
A.错误
B.正确
标准答案：
A
20.劳动监督检查活动中的平时抽查特点：
规模大，声势大，社会影响强烈。
A.错误
B.正确
标准答案：
A
一、单选题（共10道试题，共30分。
）V1.下列哪些情形下用人单位可以招用未满16周岁的未成年人，并须报县级以上劳动行政部门批准（）。
A.学校招用勤杂工
B.国有企业招用厨师
C.娱乐场所招用保安
D.俱乐部招用体操运动员
标准答案：
D
2.因工残疾依劳动能力丧失的程度不同，分为（）。
A.4级
B.5级
C.8级
D.10级
标准答案：
D
3.根据劳动法的规定，下列费用或收入中可以作为最低工资组成部分的是（）。
A.用人单位依法为劳动者交纳的社会保险费用
B.加班加点工资
C.特殊工作环境、条件下的津贴
D.带薪年休假期间的工资
标准答案：
B
4.下列选项有关劳动争议仲裁的表述，（）是错误的？
A.劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁
B.仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼
C.劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力
D.因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决，但履行集体合同发生的争议则可以仲裁
标准答案：
A
5.从事矿山井下以及在其他有害身体健康的工种、岗位工作的农民工，实行定期轮换制度，合同期限最长不超过（）？
A.3年
B.5年
C.7年
D.8年
标准答案：
D
6.从1804年的（）开始，劳动法的保护重心由资本的所有者转向劳动力的所有者，而且这种理念成为现代劳动法的根本。
A.《德国民法典》
B.《学徒健康与道德法》
C.《法国民法典》
D.《日本民法典》
标准答案：
B
7.主流的观点认为劳动合同（雇佣合同）为（）
A.借贷关系
B.纯债的给付关系
C.赠与关系
D.人格法上共同关系
标准答案：
B
8.个人缴费年限累计满（）年的，退休后按月发给基本养老金
A.10
B.15
C.20
D.25
标准答案：
B
9.《学徒健康与道德法》通过于（）
A.1661年
B.1702年
C.1802年
D.1861年
标准答案：
C
10.法国劳动法典》还规定，定期劳动合同应当明确规定合同的到期日期，合同的最长期间不得超过（）个月
A.16
B.17
C.18
D.19
标准答案：
C
二、多选题（共10道试题，共30分。
）V1.劳动者享有的劳动安全卫生权利有（）。
A.各项保护条件和保护待遇的权利
B.危险因素和应急措施的知情权
C.拒绝权
D.监督权
E.紧急情况下的停止作业和紧急撤离权
标准答案：
ABE
2.根据我国《劳动法》第42条的规定，有几种情形延长工作时间不受第41条规定的限制（）。
A.发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的
B.生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的
C.在法定节日和公休假日内工作不能间断，必须连续生产、运输或者营业的
D.必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的
标准答案：
ABCD
3.关于竞业限制的表述正确的（）
A.在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金
B..竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员
C.竞业限制期限，不得超过二年
D.竞业期内不可以就业
标准答案：
ABC
4.我国规定的失业保险基金主要支出项目是（）
A.失业保险金
B.领取失业保险金期间的医疗补助金
C.领取失业保险金期间死亡的失业人员的丧葬补助金和其供养的配偶、直系亲属的抚恤金
D.领取失业保险金期间接受职业培训、职业介绍的补贴
标准答案：
ABCD
5.违反《禁止使用童工规定》，使用童工的单位或个人，对患病或伤残的童工应当（）
A.负责治疗
B.承担治疗期间的全部医疗赞
C.对伤残的童工发给致残抚恤费
D.承担治疗期间的全部生活费
标准答案：
ABCD
6.劳动者有下列（）情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。
A.劳动者非因工负伤在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的
B.严重违反劳动纪律的
C.患职业病并确认丧失劳动能力的
D.劳动者患病在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的
标准答案：
AD
7.劳动报酬权，是我国《宪法》和《劳动法》规定的劳动者各项经济权利中最基本的一项权利。
因此，这项权利应包括以下内容
A.劳动者在法律规定的时间内取得劳动报酬的权利。
根据这一权利，用人单位不得以任何理由或形式克扣或者拖欠职工工资
B.劳动者以货币的形式取得劳动报酬的权利。
根据这一权利，用人单位不得以任何理由将劳动者的工资折算为商品或者其他实物支付
C.劳动者在从事正常劳动的情况下取得国家规定的最低工资的权利
D.这项权利特别强调劳动报酬分配中的人人平等和同工同酬
标准答案：
ABCD
8.关于试用期的表述正确的是（）
A.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月
B..同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期
C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期
D..劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准，否则不足并支付赔偿金
标准答案：
ABCD
9.我国非公有制经济的劳动合同是一种不完全的劳动合同，这主要表现为（）
A.签订的是固定期限的劳动合同
B.不少非公有制企业的职工与企业主并没有签订劳动合同
C.合同未规定工资报酬
D.模糊或残缺的合同
标准答案：
AD
10.用人单位不得安排未成年工从事（）工作。
A.矿山井下劳动
B.有毒有害劳动
C.高空劳动
D.第四级体力劳动强度的劳动
标准答案：
ABD
三、判断题（共20道试题，共40分。
）V1.群众组织享有进入权，监督检查权、制止纠正权（制止和纠正违反劳动行为的权利）和行政处罚权。
A.错误
B.正确
标准答案：
A
2.企业执行的只要符合劳动合同或集体合同之一规定的标准,就是合法的
A.错误
B.正确
标准答案：
A
3.用人单位的劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的，直接依法追究刑事责任。
A.错误
B.正确
标准答案：
A
4.享受因工伤残保险的的职工就算违法犯罪也不能被企业开除
A.错误
B.正确
标准答案：
A
5.《劳动争议调解仲裁法》只规定了劳动争议处理的程序，主要是仲裁程序，缺乏规范劳动关系的实体性法规。
A.错误
B.正确
标准答案：
A
6.劳动法的监督检查制度是一种独立的制度。
A.错误
B.正确
标准答案：
B
7.我国的劳动法规范多为违反规定该如何追究责任的条款。
A.错误
B.正确
标准答案：
B
8.劳动争议，是指劳动关系（包括劳务关系）双方当事人关于劳动权利、义务主张不一而引起的争议
A.错误
B.正确
标准答案：
A
9.对于原来在工厂工作，调任新职务的管理人员可不进行安全卫生教育。
A.错误
B.正确
标准答案：
A
10.无效劳动合同所引起的赔偿责任主体只能是用人单位，而不会是劳动者。
A.错误
B.正确
标准答案：
B
11.纪律处分，指对用人单位行政管理人员及其所属的工作人员、国家行政管理机关工作人员违反劳动法律、法规、规章，情节轻微，不够追究形式责任而给予的一种行政制裁。
A.错误
B.正确
标准答案：
A
12.生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的。
不受关于“延长工作时间”规定的限制。
A.错误
B.正确
标准答案：
B
13.劳动争议，是指劳动关系（包括劳务关系）双方当事人关于劳动权利、义务主张不一而引起的争议
A.错误
B.正确
标准答案：
A
14.被监督检查单位不服劳动行政主管部门做出的监督检查处理决定的，可按《行政复议法》和《行政诉讼法》的有关规定申请复议或提起行政诉讼。
A.错误
B.正确
标准答案：
B
15.我国《劳动法》规定当事人只能订立有固定期限的劳动合同，而不能订立无固定期限的劳动合同。
A.错误
B.正确
标准答案：
A
16.劳动合同被确认为无效后，用人单位对劳动者付出的劳动，仍应支付劳动报酬。
A.错误
B.正确
标准答案：
B
17.根据《企业劳动争议处理条例》的规定，企业可以设立劳动争议调解委员会（简称调解委员会），负责解决本企业发生的劳动争议。
A.错误
B.正确
标准答案：
A
18.用人单位的劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或者未向劳动者提供必要的劳动保护用品和劳动保护设施的，应当直接提请县级以上人民政府决定责令停产整顿。
A.错误
B.正确
标准答案：
A
19.室内工作地点的温度经常高于摄氏40度，低于摄氏0度的，应当采取降温取暖措施；应按规定采取保健措施，提供防暑、防冻劳动保护用品等。
A.错误
B.正确
标准答案：
A
20.企业内部劳动法规的效力是否以合法为前提的，凡是违法的劳动法规一律无效
A.错误
B.正确
标准答案：
B
一、单选题（共10道试题，共30分。
）V1.职员（干部）的一般退休年龄是（）
A.男年满65周岁，女年满60周岁
B.男年满60周岁，女年满55周岁
C.男年满55周岁，女年满50周岁
D.男年满50周岁，女年满45周岁
标准答案：
B
2.《劳动合同法》第47条对经济补偿计算方法做出了具体规定：
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（）月工资的标准向劳动者支付。
A.1
B.2
C.3
D.6
标准答案：
A
3.重大死亡事故，是指（）。
A.一次死亡1至5人的事故
B.一次死亡1至9人的事故
C.一次死亡3至9人的事故
D.一次死亡5至9人的事故
标准答案：
C
4.从1804年的（）开始，劳动法的保护重心由资本的所有者转向劳动力的所有者，而且这种理念成为现代劳动法的根本。
A.《德国民法典》
B.《学徒健康与道德法》
C.《法国民法典》
D.《日本民法典》
标准答案：
B
5.劳动合同具有内容的双重性是指（）
A.劳动合同的内容既具有财产关系属性又具有一定的人身关系属性
B.既有雇主又有雇员
C.劳动关系即隶属又有平等关系
D.劳动者既有权利又有义务
标准答案：
A
6.根据规定，劳动争议仲裁委员会的办事机构设在（）。
A.企业工会
B.地方工会
C.劳动行政部门
D.人民法院
标准答案：
C
7.对于比较重要的合同和非即时履行的合同采用（）
A.口头合同
B.书面合同
C.口头或书面合同
D.以上都不是
标准答案：
B
8.个人缴费年限累计满（）年的，退休后按月发给基本养老金
A.10
B.15
C.20
D.25
标准答案：
B
9.劳动者平均每周的休息时间则不得低于（）小时
A.220
B.128
C.123
D.145
标准答案：
B
10.依据我国《劳动法》的规定，以下不得安排加班和夜班的劳动有哪些（）。
A.未成年李某
B.经期女职工
C.怀孕的女职工
D.哺乳期的女职工
标准答案：
D
二、多选题（共10道试题，共30分。
）V1.假设张某与有关单位发生争议，张某想利用法律手段保护自己的权利，请问下列说法正确的是（）
A.张某与地方劳动保障行政部门的工伤认定机关因工伤认定结论而发生的争议，不属于劳动争议
B.张某与单位就工资支付问题发生争议，张某可以直接向人民法院提起诉讼
C.张某与单位发生的劳动争议，必须先经劳动争议调解委员会调解
D.张某与单位发生的劳动争议，必须先经仲裁，对裁决不服的，可以向法院提起诉讼
标准答案：
AD
2.特殊工时包括（）。
A.缩短工作日
B.延长工作日
C.不定时工作日
D.综合计算工作日
标准答案：
ABCD
3.劳动者有下列（）情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。
A.劳动者非因工负伤在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的
B.严重违反劳动纪律的
C.患职业病并确认丧失劳动能力的
D.劳动者患病在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的
标准答案：
AD
4.用人单位有下列行为（）的，劳动行政部门追究其相应的法律责任
A.阻止劳动监督检查人员进入用人单位内（包括进入劳动现场）进行监督检查的
B.隐瞒事实真相，出具伪证，或者隐匿、毁灭证据的
C.拒绝提供有关材料的
D.拒绝在规定的时间和地点就劳动行政部门所提出问题作出解释和说明的
标准答案：
ABCD
5.假设张某在操作机器时受伤，花去医疗费2000元，在受伤前，张某为自己投了人身保险。
下列说法正确的是（）
A..张某可以请求保险公司赔偿
B.保险公司向张某赔偿后，张某不再享受工伤保险
C.在医疗期间内，单位不得解除劳动合同
D.单位认为张某未缴纳工伤保险费用，并且对张某的受伤无过错，因此张某不享受工伤保险
标准答案：
AC
6.职场性骚扰的类型（）。
A.性的交换（交换条件式性骚扰）
B.敌意的工作环境
C.性的徇私
D.非雇主或非受雇员工的性骚扰
标准答案：
ABCD
7.劳动争议处理原则有（）。
A.合法原则、公正原则
B.及时处理原则、调解原则
C.当事人权利平等原则
D.三方原则
标准答案：
ABCD
8.我国现阶段劳资关系的走向（）
A.劳动关系当事人之间利益表现和利益冲突趋于明显和加剧
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