3000字道歉信.docx

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3000字道歉信

3000字道歉信

（文章一）：

打架的道歉信3000字检讨书尊敬的刘总：

您好!

我怀着十二万分的愧疚以及十二万分的懊悔给您以及自己写下这份检讨书：

我知道自己犯了不可饶恕的错误。

但是我很庆幸！

我庆幸的是我可以用自己的行动来给大家当先驱，我知道这次是我的错，思想觉悟不高，当时情绪有点激动。

我承认我用了过激的方法来表达我的思想，我怎么可以用拳头来亲吻别人的脸呢，更何况是与我朝夕相处的同事呢.。

在这件事情当中我深刻认识到自己的错误行为。

这次犯错误自己想了很多东西反省了很多的事情自己也很懊悔很气自己因为自己的一时脑热冲动去触犯公司里的纪律、去玷污公司的形象。

深刻认识到自己所犯错误的严重性对自己所犯的错误感到了羞愧。

事后我冷静的想了很久我这次犯的错误不仅给自己带来了麻烦耽误自己的工作。

而且我这种行为给公司里也造成了及其坏的影响,破坏了公司里的管理制度.在同事们中间也造成了不良的影响。

由于我一个人的犯错误去破坏了公司里的良好环境是很不应该的若每一个同事都这样犯错那么是不会有良好的工作环境形成对违反公司规定的人给予惩罚也是应该的我想了很久自己想了很多也意识到自己犯了很严重错误我知道造成如此大的损失我应该为自己所犯的错误付出代价我也愿意要承担尽管是承担不起的责任在此错误中应负不可推卸的主要责任，最主要的是不应该打人。

我由于近期与李小洲发生争执并动手打架。

经过深刻的反思和领导的教诲，我认识到自己犯的错误的严重性。

我对自己的冲动十分的后悔，并且对公司造成的影响十分抱歉。

事后，我冷静的想了很久，我这次犯的错误不仅给自己带来了麻烦，破坏了公司的管理制度.在同事们中间也造成了不良的影响。

由于我一个人的犯错误，有可能造成别的同事的效仿，影响公司的纪律性，而且给对自己抱有很大期望的领导也是一种伤害，也是对别的同事的父母的一种不负责任。

每一个公司都希望自己的员工做到德行兼优，全面发展，树立良好形象，也使我们的公司有一个良好形象。

每一个员工也都希望公司给自己一个良好的工作环境来工作，生活。

包括我自己也希望可以有一个良好的工作环境，但是一个良好的工作环境是靠的是大家来共同维护来建立起来的，而我自己这次却犯了错误，去破坏了公司的良好环境，是很不应该的，若每一个同事都这样犯错，那么就不会有良好的工作环境形成，对违反规定的员工给予惩罚也是应该的，自己想了很多，也意识到自己犯了很严重错误，我知道，造成如此大的损失，我应该为自己犯的错误付出代价，我也愿意要承担尽管是承担不起的责任，在此错误中应负不可推卸的主要责任。

我真诚地接受批评，并愿意接受公司给予的处理。

这次打架的主要原因是对于自己的日常行为的重视不够。

对于这一点，我开始反省的时候并没有太在意，但是，经过深刻的反省，我终于认识到了，这个错误才是导致我打架的重要原因。

试问：

如果我很重视自己的日常行为，我自己会随意打架吗？

这个错误也反映到了我平时没有打架的时候。

很多时候，往往我并没有自始至终保持严谨的作风，这种行为虽然没有扰乱同事，但是这对于自己来说，却是一个严重的错误。

对于公司的每一条规矩都有公司的理由，我们作为员工就更应该去认真执行,并坚决不触犯.错误的性质是严重的。

这种行为本身就是违背了做员工的原则。

我只是由于自己的冲动，和一时的想法，完全没考虑到此事会造成多大影响。

这也是不对的，公司是一个集体，大家不应该只是想着自己，我这么做，害的不是一个两个人，同时，我这样做，实际上是不成熟的表现。

而且给领导带来了很大的麻烦，领导们工作繁忙，还要分出心思来处理这件事情，平息影响。

因此我感到十分对不起领导。

是我的冲动及心理上的不成熟，让忙碌的领导们多操了许多心。

我在此真诚地说：

“刘总经理，对不起，请您原谅。

”其次，我打架的行为还是破坏公司内团结的表现。

公司是一个大集体，每个人，每个员工都是公司的一个分子。

我不应该破坏它。

再次，我这种行为还在公司同事间造成了及其坏的影响。

同事之间本应该是团结的，互相工作，互相促进，而我这种表现，给同事们带了一个坏头，不利于公司的文化建设。

同时，也对公司形象造成了一定损害，我只有认真反思，寻找错误后面的深刻根源，认清问题的本质，才能给公司和自己一个交待，从而得以进步。

做为一名员工我没有做好自己的本职自从接受了领导对我的批评教育，我已经深刻认识到这件事情的严重性，领导教育我说明领导是非常的关心我，爱护我，所以我今后要听领导的话，充分领会理解领导对我们的要求，并保证不会在再有类似的事情发生。

如果再遇到这种事，我不会再这样做。

望刘总经理给我改过自新的机会，刘总经理是希望我们成为公司的栋梁，所以我在今后公司的工作生活中更加的努力，做一个对公司有用的人，一个正直的人，使领导心慰的好员工，领导如同父母对我们的爱都是无私的，所以我也要把领导对我们的无私精神去发扬，通过这件事情我深刻的感受到领导对我们那种恨铁不成钢的心情，使我心里感到非常的愧疚，我太感谢领导对我的这次深刻的教育，它使我在今后的人生道路上找到了方向，对我的一生有无法用语言表达的作用.我所犯的错误的性质是严重的，打架是心理不成熟的表现，其结果损害了多方利益，本来，领导是对我很器重的，然而，我的错误深深地伤害了他们的心。

现在的我对自己充满了悔恨，由于一时的冲动造成了这么恶劣的后果，悔恨自己的冲动片面与无知。

事情既然应经发生了，我们不但要积极主动的交代错误，同时向李小洲同事赔礼道歉。

更要从中总结教训，以这次打架事件作为一面镜子，经常检查自己，作自我批评告诫自己，每当冲动的时候就要以此事警示自己，从根本上消除冲动这一毛病。

我已经深刻的认识到自己的错误，对领导作出最深刻的反思和最深刻的检讨。

并保证以后不会发生这样的情况。

为了此事领导辛苦地花了平常所没有的，大量时间和大量耐性给我的教导，为了不再让领导和我丧失宝贵的时间，我依循领导写了这份检讨，检讨自己的错误，怀着沉重复杂的心情写这篇检讨，但如果写得不好，只能怪自己,领导,我已经深深认识到了自己的错误,也由衷的希望您能原凉我。

我真诚地接受批评特此再次检讨。

向领导保证以后不在发生打架斗殴事件。

给自身和公司里造成不好的影响.对于这一切我还将进一步深入总结深刻反省恳请公司领导相信我能够记取教训、改正错误把今后的事情加倍努力干好。

同时也真诚地希望领导能继续关心和支持我。

2xxx年10月27日李家宏

（文章二）：

公司同事打架检讨书3000字检讨书敬爱的领导，各位同事：

大家好!

我怀着十二万分的愧疚以及十二万分的懊悔给您写下这份检讨书：

我知道自己犯了不可饶恕的错误。

但是我很庆幸！

我庆幸的是我可以用自己的行动来给大家当先驱，我知道这次是我的错，思想觉悟不高，当时都喝了点酒，情绪有点激动。

我承认我用了过激的方法来表达我的思想，我怎么可以用拳头来亲吻别人的脸呢，更何况是与我朝夕相处的同事呢.。

在这件事情当中我深刻认识到自己的错误行为。

这次犯错误自己想了很多东西反省了很多的事情自己也很懊悔很气自己因为自己的一时脑热冲动去触犯公司里的纪律。

深刻认识到自己所犯错误的严重性对自己所犯的错误感到了羞愧。

事后我冷静的想了很久我这次犯的错误不仅给自己带来了麻烦耽误自己的工作。

而且我这种行为给公司里也造成了及其坏的影响,破坏了公司里的管理制度.在同事们中间也造成了不良的影响。

您说王超，不对，是王大宿舍管理员，人家不愿给我换锁就算了是吧，我不应该动手。

由于我一个人的犯错误去破坏了公司里的良好环境是很不应该的若每一个同事都这样犯错那么是不会有良好的工作环境形成对违反公司规的人给予惩罚也是应该的我在宿舍也待了很久了自己想了很多也意识到自己犯了很严重错误我知道造成如此大的损失我应该为自己的犯的错误付出代价我也愿意要承担尽管是承担不起的责任在此错误中应负不可推卸的主要责任，最主要的是不应该打人。

我由于近期与王超管理员发生争执并动手打架。

经过深刻的反思和领导的教诲，我认识到自己犯的错误的严重性。

我对自己的冲动十分的后悔，并且对...十分抱歉。

事后，我冷静的想了很久，我这次犯的错误不仅给自己带来了麻烦，破坏了公司的管理制度.在同事们中间也造成了不良的影响。

由于我一个人的犯错误，有可能造成别的同事的效仿，影响公司的纪律性，宿舍的纪律性，而且给对自己抱有很大期望的领导，政委也是一种伤害，也是对别的同事的父母的一种不负责任。

每一个公司都希望自己的员工做到德行兼优，全面发展，树立良好形象，也使我们的公司有一个良好形象。

每一个员工也都希望公司给自己一个良好的工作环境来工作，生活。

包括我自己也希望可以有一个良好的工作环境，但是一个良好的工作环境是靠的是大家来共同维护来建立起来的，而我自己这次却犯了错误，去破坏了公司的良好环境，是很不应该的，若每一个同事都这样犯错，那么就不会有良好的工作环境形成，对违反校规的学生给予惩罚也是应该的，自己想了很多，也意识到自己犯了很严重错误，我知道，造成如此大的损失，我应该为自己犯的错误付出代价，我也愿意要承担尽管是承担不起的责任，在此错误中应负不可推卸的主要责任。

我真诚地接受批评，并愿意接受公司给予的处理。

这次打架的主要原因是对于自己的日常行为的重视不够。

对于这一点，我开始反省的时候并没有太在意，但是，经过深刻的反省，我终于认识到了，这个错误才是导致我打架的重要原因。

试问：

如果我很重视自己的日常行为，我自己会随意打架吗？

这个错误也反映到了我平时没有打架的时候。

很多时候，往往我并没有自始至终保持严谨的作风，这种行为虽然没有扰乱同事，但是这对于自己来说，却是一个严重的错误。

对于公司的每一条规矩都有公司的理由，我们作为员工就更应该去认真执行,并坚决不触犯.错误的性质是严重的。

这种行为本身就是违背了做员工的原则。

我只是由于自己的冲动，和一时的想法，完全没考虑到此事会造成多大影响。

这也是不对的，公司是一个集体，大家不应该只是想着自己，我这么做，害的不是一个两个人，同时，我这样做，实际上是不成熟的表现。

而且给领导带来了很大的麻烦，领导们工作繁忙，还要分出心思来处理这件事情，平息影响。

因此我感到十分对不起领导。

是我的冲动及心理上的不成熟，让忙碌的领导们多操了许多心。

我在此真诚地说：

“领导，对不起，请您们原谅。

”其次，我打架的行为还是破坏公司内团结的表现。

公司是一个大集体，每个人，每个学生都是公司的一个分子。

我不应该破坏它。

再次，我这种行为还在公司同事间造成了及其坏的影响。

同事之间本应该是团结的，互相工作，互相促进，而我这种表现，给同事们带了一个坏头，不利于公司的文化建设。

同时，也对公司形象造成了一定损害，我只有认真反思，寻找错误后面的深刻根源，认清问题的本质，才能给公司和自己一个交待，从而得以进步。

做为一名员工我没有做好自己的本职自从接受了领导对我的批评教育，我已经深刻认识到这件事情的严重性，领导教育我说明领导是非常的关心我，爱护我，所以我今后要听领导的话，充分领会理解领导对我们的要求，并保证不会在再有类似的事情发生。

如果再遇到这种事，我不会再这样做。

望领导们给我改过自新的机会领导是希望我们成为公司的栋梁，所以我在今后公司的工作生活中更加的努力，做一个对公司有用的人，一个正直的人，使领导心慰的好学生，领导如同父母对我们的爱都是无私的，所以我也要把领导对我们的无私精神去发扬，通过这件事情我深刻的感受到领导对我们那种恨铁不成钢的心情，使我心里感到非常的愧疚，我太感谢领导对我的这次深刻的教育，它使我在今后的人生道路上找到了方向，对我的一生有无法用语言表达的作用.我所犯的错误的性质是严重的，打架是心理不成熟的表现，其结果损害了多方利益，本来，领导是对我很器重的，然而，我的错误深深地伤害了他们的心。

现在的我对自己充满了悔恨，由于一时的冲动造成了这么恶劣的后果，悔恨自己的冲动片面与无知。

事情既然应经发生了，我们不只要积极主动的交代错误，向王超同事赔礼道歉。

更要从中总结教训，以这次打架事件作为一面镜子，经常检查自己，作自我批评告诫自己，每当冲动的时候就要以此事警示自己，从根本上消除冲动这一毛病。

我已经深刻的认识到自己的错误，对领导作出最深刻的反思和最深刻的检讨。

并保证以后不会发生这样的情况。

为了此事领导辛苦地花了平常所没有的，大量时间和大量耐性给我的教导，为了不再让领导和我丧失宝贵的时间，我依循领导写了这份检讨，检讨自己的错误，怀着沉重复杂的心情写这篇检讨，但如果写得不好，只能怪自己,领导,我已经深深认识到了自己的错误,也由衷的希望您能原凉我。

我真诚地接受批评特此再次检讨。

向领导保证以后不在发生打架斗殴事件。

给自身和公司里造成不好的影响.对于这一切我还将进一步深入总结深刻反省恳请公司领导相信我能够记取教训、改正错误把今后的事情加倍努力干好。

同时也真诚地希望公司领导能继续关心和支持我。

（文章三）：

关于打架的保证书关于打架的保证书<divstyle=padding:

10px5px0px20px;margin:

10px0px0px-15px;

（1）、打架保证书

（2）、上班打架的保证书

（3）、打架保证书

（4）、在公司打架的保证书

（5）、打架保证书

（1）、打架保证书尊敬的领导：

2xxx年x月x日，我与同学发生了争执，事由起因是因为我与其xx吵架，到最后出手打人。

其实，不管我个人对他有多大意见或不满，我不能以这种极端的方式去解决这件事情，我在回家这几天白天黑夜里都在思考，我觉得自己的行为是幼稚并冲动的!

这几天我明白了，做人要有忍让度的道理，不管做什么事情都要忍!

人的优雅关键在于控制自己的情绪，用嘴伤害人，是最愚蠢的一种行为。

可是那天我没有做到，事情发生后，我现在在此向领导和同学表示歉意，这件事情是我不对，并影响了同学们的学习！

在这里我做出深刻的检讨！

一个人长大的过程，就是不断获得自由的过程，也是学会管理自己情绪的过程。

我们的不自由，通常是因为来自内心的不良情绪左右了我们。

一个能控制住不良情绪的人，比一个能拿下一座城池的人强大。

藏在内心的不良情绪在生活中时时涌现，所以我要学会去控制，人的一生有太多的路要走，有太多的事情要去经历，有太多人需要去接触。

我的愤世疾俗能带给我什么呢我要学会去看待、宽容、包容我身边的一切。

学会大度、宽容、细致的去处理在身边发生的每一件事情。

我应该做到团结，团结是由多种情感聚集在一起而产生的一种精神。

团结并不只存在于志同道合的人群之中。

想要成为一个团结优秀的集体，只需要我们都用真诚去面对集体中的每一个人，让这个集体里的每一个人，都感觉到心灵的温暖。

学会在他人的赞赏中寻得自信，而不是狂妄自大；学会倾听他人的话语，而不是妄加评论；学会客观地看待他人的言论，而不是偏袒憎恶；学会发现他人的优点，而不是放大缺点；学会平和地对待他人的缺陷，而不是挖苦讽刺；学会在必要的时候让步，而不是斤斤计较，正所谓“忍一时风平浪静，退一步海阔天空。

”理所当然的，彼此之间还要互相帮助，这样才是一个团结的集体!

一个团结的集体所遇到的任何困难都会迎刃而解，因为集体拥有个人无法比拟的无穷智慧。

友爱产生动力，和-谐铸就辉煌。

虽然我们每个人不是最优秀的，但我们在一起就可以组成一个最优秀的集体——友爱产生动力，和-谐铸就辉煌，团结就是力量！

我们也是一个团队，团结协作是一切事业成功的基础，个人和集体只有依靠团结的力量，才能把个人的愿望和团队的目标结合起来，超越个体的局限，发挥集体的协作作用，产生1+12的效果。

我们在同一个单位工作，每个人的工作，都有相对的独立性，又都与全局相关联，如果一个人只顾自己，不顾他人，不肯与他人协作，势必会影响团队的战斗力和整体形象。

人们常说：

立足本行如下棋，输赢系于每个棋子，“一招不慎，满盘皆输”，如果整个棋局都输了，再有力量的棋子也没有什么用了。

我个人觉得：

“集体是一个大家庭，我们每个人都是其中一分子。

团结、互助、友爱是人生必不可少的道德品质，只有拥有这种优秀的品质，我们才能有机结合起来。

团队精神的基础是尊重个人的兴趣和成就，核心是协同合作，最高境界是全体成员的向心力、凝聚力!

树欲静而风不止，真正的自由就是表现在：

树根的坚定，树杆的力度和树枝的飘摇自如，三者和-谐统一。

通过这件事，在深刻反省的同时，我也感到了幸运，感到了自己觉醒的及时，这在我今后的人生成长道路上，无疑是一次关键的转折。

所以，在此，我在向领导做出检讨的同时，也向你们表示发自内心的感谢。

通过各位领导的教育、关爱及对于我的期望，今后不管任何事都三思而后行。

不辜负领导们的期望。

这件事情，无论领导怎样从严从重处分我，我都不会有任何意见。

同时，我可以通过自己的行动来表示自己的觉醒，更加努力的学习，请领导相信我。

（2）、上班打架的保证书尊敬的局领导：

这次是我真的错了，我不该和同事发生矛盾，更不该和同事打架，最不该不该把纪律法规当成耳旁风，我经过了深刻的反思，写出如下的保证，希望能够从这次的教训中学习到有用的东西，不再违反纪律，希望得到局领导的批评帮组。

和同事打架，表面上是一件不大的事情，但是我自己深知其中是有很深的原因的。

同事之间本应团结协作，和睦共处，但我却和同事因小事而动手，我没有正确的处理矛盾，其实我可以用其他更好的方式来处理的，然而我却没有，自作聪明的觉得不会有什么事情的，一时头脑发热就冲动了，我没有严以律己宽以待人，这是自私和狭隘的表现。

现在想想，我错的真糊涂。

在以后的工作中，我会认识到自己这次所犯下的错误，从中吸取教训，不停地鞭策自己，提醒自己要注意纪律，不能有侥幸心理，与同事和睦共处团结协作。

更要时时刻刻设身处地地为别人着想，不能因为自己的言行使别人受的不好的影响。

希望能得到领导的原谅谢谢领导的批评指正。

此致敬礼保证人：

xx

（3）、打架保证书亲爱的老师：

（文章二）：

1000字道歉信【揣测出题者意图】开篇即点明领导高度重视高风亮节先把责任揽入怀抱原文1——摘自中国足协一信：

6月15日，中国男子足球队在与泰国男子足球队的热身赛中以1：

5失利，引起了广大球迷和群众的强烈不满。

从这场比赛的过程和结果看，是不正常的、不可接受的，完全没有体现中国国家队应有的精神风貌和水平。

这场比赛的失利，并不仅仅是技战术层面的原因，更是思想、精神、意志、队伍管理方面的原因。

赛后，国家体育总局领导对国家队本场比赛的表现提出了严厉批评，也对中国足协的工作提出了严厉的批评。

海淀名师点评：

本文作者开卷明义，笔头还没握热前就先点出这篇道歉信的收信对象。

将领导在目睹惨败后的震怒省略字眼后艺术化复述，措辞婉约、面面俱到，符合7点档黄金综艺节目前十分钟的主旨。

如果道歉信以电子邮件形式发送，收信人一栏为xx领导，抄送的末尾才是全体球迷。

淡远清逸，隽永含蓄，政治觉悟远胜某短道速滑冠军和某法网女单冠军。

【体会读者心理】巧用叹号一秒钟化悲伤为欢乐善用高频靓词自打五十大板原文2——摘自中国国家男子足球队全体队员一信尊敬的球迷朋友们：

大家好！

在6月15日进行的中国国家队与泰国国家队的比赛中,中国国家队以1:

5惨败，在全国球迷中引起强烈反响。

国家队在比赛中所表现出来的技战术水平、精神状态、比赛态度，引起了广大球迷的强烈不满，在社会上造成了极坏的影响。

海淀名师点评：

本文作者实乃道歉信界的乔布斯，在基调一贯低沉暗黑的道歉信界，用“大家好+叹号”短短

3.5个字符就开创了王宝强式天下无忧、没事傻乐的流派，欢乐豆的吨位与“全国人民喜迎油价上涨”颇有一拼，文笔雄健，不落俗套。

略显遗憾的是收尾过早、意未尽宜，既然已使用“强烈不满”、“极坏影响”这类满分道歉信高频词汇，就应连用至少三个以上以构成排比句式，如“手段极其残忍”、“后果不堪设想”等短语皆可连用。

[详细]高频次强调爱国精神，其它问题皆浮云【要旨】走稳揭真相和表悔意的独木桥巧用“长期”二字将前人拍死沙滩上原文1——摘自中国足协国管部一信：

国家男足的惨败，既有技战术层面的问题，如思想重视不够，对中泰之战定位不准，对困难估计不足，排兵布阵存在轻敌，临场指挥值得商榷；更有斗志作风问题，如队员思想懈怠，求胜心不强，拼劲斗志不足，逆境中消极、混乱、不统一，缺乏团结和凝聚力，但更重要的是，这次惨败暴露了队伍管理工作长期存在的不足和缺失：

一是，国家男足在爱国主义、集体荣誉感和职业素养的教育上重视不够，针对性不强，效果不佳；二是，在国家队队员的选拔标准上，对运动员的能力和状态考察有余，而对精神状态、拼搏作风和荣誉感方面考究不足；三是，队伍的管理能力和管理水平存在明显不足；四是，赛前励志教育和动员缺乏针对性。

海淀名师点评：

作者在本段剖析了惨败原因，先为教练团队比较二，其后是队员比较二，第三部分细细品读还是教练和队员很二，言近旨远、不同凡味。

高举爱国主义大红旗，俯察弗洛伊德心理学，基本符合这盘红烧肉做烂了，是因为猪得了抑郁症睡不好觉的逻辑。

此外文中“长期”一词用得甚是巧妙，只用短短二字就将前任、前前任以及有史可查的一干人等全部归为己方阵线，实乃领悟到“法不责众”的中国式过马路的精髓。

只是有一点颇让为师费解：

选拔国家队队员难道不该是教练的职责和权利？

何来国管部制定选拔标准？

作者在道歉诚恳度和吐露真相间还需要拿捏尺度。

【逻辑致胜】妙用关联副词颠覆传统用法罗列客观因素为败局扭转埋伏笔原文2——摘自中国国家男子足球队全体队员一信我们深刻剖析自己，虽有联赛刚刚结束，连续打三场比赛，精神、注意力、体能都有所下降的因素，但是，这绝不能成为我们失利的借口。

我们对这场比赛从内心中未引起高度重视，没有表现出积极向上的比赛态度，没有表现出代表国家奋勇拼搏的精神和斗志，从而导致了大比分失利，我们向大家表示真诚的道歉！

海淀名师点评：

本文作者在正文中继承了开头的创新性写法，活用关联副词：

“虽然...但是...”这一句式在中华上下五千年的漫长文学史中，上至屈原下至韩寒，强调的都是“但是”的部分，但本文作者却以意识流的笔触引导读者深切地玩味前半部分，让人不禁发问，是哪个挨千刀的负责联赛和国家队热身赛的赛程安排？

不畏强权，敢于胖揍领导肉乎乎的脸蛋，彰显文人傲骨。

[详细]升华主题实现文坛奇迹——化道歉为喊冤【翻案】举一反三散发道歉上瘾自虐精神巧用四字成语暗示是敌人太狡猾原文1——摘自中国足协国管部一信：

作为队伍的管理者，我们必须以这次惨痛教训，举一反三，让中国足球的所有国字号队伍引以为戒，警钟长鸣，杜绝类似事件的发生。

同时，必须以此为起点，深刻反思和总结队伍组织和管理方面存在的问题，狠抓队伍的励志教育和拼搏作风培养，大力开展以志行风格为核心的国家队团队文化建设，系统思考和规划国家队的长远建设，努力提高国家队的服务质量和管理水平，以实际行动改变中国足球的落后面貌，以敬畏之心认真做好未来每一期、每一天的集训和比赛工作，力争以国家队一点一滴的进步去挽回影响，逐步赢得广大球迷的原谅。

海淀名师点评：

文本作者在开头和正文怀春许久后，终于在结尾处用词义从容、雅见清韵、清新流畅、自然有致的

（文章二）：

致同学的道歉信致同学的道歉信首先，我得给雪珂同学道歉，不该因为某些偶然的因素木有接到她的电话，我更不应该专心于玩电脑而忽略了俺的手机，这些种种的种种导致了这件本不该发生却发生的事情。

我万分惭愧啊。

怀着无比愧疚的心情写下了这篇文章，并且保证这种事情以后不会发生。

可是五百字好多啊，我觉得这些字都不足以表达我的万分歉意，因此，只有实际行动能让我表达歉意，我决定请雪珂同学去吃好吃的。

至于吃什么，当然由雪珂同学内定，我毫无异议,如果这种事情再次发生，我就把手机从楼上扔出去，既然它不能让我和雪珂同学取得联系，我为何还要留着它呢。

、其实另一个目的是让大家尽可能的嘲笑我，雪珂同学觉得如果我受到了大家的嘲笑，她的怨气也会随之散发，为了满足她这种变态的心理，我