员工手册.docx

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员工手册

目录

1序言

2公司简介

3组织架构

4人事政策

5薪资及福利

6考勤制度

7行为规范

8保密

9奖惩制度

10安全及其他

11附则

1序言

亲爱的员工：

欢迎您加入广西建筑装饰工程有限公司，装饰公司系国家建设部颁发证书的建筑装饰施工贰级企业。

公司视员工为最有价值的资产及重要的合作伙伴，《员工手册》是让您在公司工作上提供有益指导的工具，帮助您了解公司的政策，包括组织架构、人事政策、规章制度等。

它也将告诉您，能够从公司得到什么、以及公司希望您做到什么。

随着我们经验不断丰富，所有规定、制度将会做不定期的研讨、更新或修改，这是我们不断求取进步和发展的理念。

公司将提供令您振奋的事业发展机会，我们将会通过培训来提高员工的自身素质、知识与专业技能；在工作中，我们注重效率与纪律，以促进公司知名度的提高。

公司管理层衷心希望您能开心愉快地工作，前途似锦，与公司共同发展。

再一次欢迎您加入广西华蓝建筑装饰工程有限公司。

广西建筑装饰工程有限公司

总经理：

二OO七年七月

2公司简介

广西建筑装饰工程有限公司成立于1994年6月，是广西设计（集团）有限公司属下的装饰公司。

公司1996年6月被批准为建筑装饰施工二级企业，并具有建筑装饰工程设计乙级资质。

现为中国建筑装饰协会会员。

2003年9月获ISO9001质量管理体系认证。

公司依托广西设计（集团）有限公司全区首屈一指的技术力量与人才优势，拥有一支高素质的设计队伍和一批有丰富施工经验的管理人才，经过数年的努力，公司已经发展为设计一流、施工一流的专业建筑装饰企业，建立健全了较为完善的规章制度，规范管理、规范运作。

公司的指导思想是：

立足市场、服务客户、强化管理、高效高质。

公司自成立以来，在装修行业激烈的竞争中不断开拓市场，先后设计和承建了北京人民大会堂、中国驻约旦大使馆、农行营业网点等一系列室内外装饰及配套工程，赢得了很高的信誉。

本公司将以守信、高质、高效的一贯宗旨一如既往地为客户服务，广西华蓝建筑装饰工程有限公司是你永远信赖的朋友。

3组织架构

4人事政策

4.1员工类型：

正式员工，指与公司签定劳动合同的员工。

4.2体检：

凡受雇本公司的员工，受雇前须先由公司安排到指定的市医院体检。

体检合

格后，才会被正式录用。

4.3试用期：

a）新雇员工实行三至六个月试用期，公司有权豁免新雇员工试用期。

b）试用期间，如员工达不到公司规定要求，不需任何事前通知即可随时解

雇，公司不给任何补偿。

c）员工续签合同不实行试用期。

4.4工龄计算：

a）员工工龄从受雇于公司工作的第一天起直到连续工作的最后一天。

b）如因故离开公司，而后又重返公司工作的，其工龄只能从重新工作之日算起。

4.5第二职业：

为保证员工精力充沛有效地工作，并在下班后得到充分的休息，公司不允许

员工从事第二职业，违反者将受到处罚，直至解除劳动合同。

4.6近亲聘用：

a）公司员工的近亲（父母、配偶、子女、兄弟、姐妹）不得聘用。

特殊情况

可以考虑，但必须经总经理同意。

b）公司特殊岗位的两位通婚员工，管理层有权调整其岗位和部门。

但在两人

结婚后三个月内，公司仍不能安排合适工作的，其中一人必须离职。

4.7调职

a）员工在受聘期间，因工作需要公司有权对员工岗位进行调整。

b）员工申请调职，必须在现职部门服务满一年并得所属部门负责人的同意

方可提出申请，特殊情况经总经理同意方可实行。

c）凡是员工本人提出调职的，其在新调岗位上的工资按新调岗位的工资标

准执行；公司因工作需要调动员工工作岗位，如新岗位工资标准低于其原工资标

准的，按原工资标准发放工资。

4.8合同的终止：

a）在合同期内，员工或公司任何一方如要终止合同应按双方所签定《劳动

合同》的规定及程序办理。

b）合同期满，任何一方不拟再续定合同应提前一个月告知对方。

办理辞职

的员工，必须将公司财产、工具、员工证、工作服等交还综合部。

c）员工终止合同如不按所定的《劳动合同》办理的，公司将按开除处理。

d）连续旷工二天以上（含二天），全年累计五天以上（含五天）的将被解除

劳动合同。

4.9人事记录：

a）所有员工在应聘前将其身份证、学历证或其它有关材料交综合部审阅。

b）员工在职期间如有任何地址、电话、婚姻关系、家庭状况或其它有关情

况的变更，应在七天之内通知综合部。

c）人事档案管理除总经理和特别授权的员工外，其他所有员工禁止查看公

司的人事档案材料。

5薪资及福利

5.1工资支付：

a）每月的十二号为发放工资日。

b）员工工资由财务部转存到工资代发银行，员工凭专用储蓄卡支取；工资

单在财务办公室备查。

c）公司如因故推迟发放工资，应提前通知员工。

5.2法定假日、休假及工作日：

a）员工一年内可享受十天法定假日，期间工资照发：

元旦公历一月一日

春节农历正月初一

农历正月初二

农历正月初三

劳动节公历五月一日

公历五月二日

公历五月三日

国庆节公历十月一日

公历十月二日

公历十月三日

b）公司的正常作息时间由总经理决定，施工工程项目部员工的作息及休息

日由项目部负责人决定。

c）部门负责人将提前为轮班员工安排好休假，保证部门的正常工作不受干扰。

d）工作时间：

每周正常上班时间不超过40小时（不含就餐时间），员工必

须按照部门负责人的安排进行工作。

5.3加班

a）行政部门员工如因工作与生产需要加班时，按照劳动法相关条例适当给

予加班费。

b）生产部门员工及公司部门经理以上领导，不享受超时工作加班费补偿，

可在适当时间补休。

5.4有薪假日：

a）符合条件的公司员工有享受法定假日、年假、婚假、产假及丧假等有薪假

日的权利。

公司有权对员工休年假的时间进行调整，员工应接受公司作出的决定。

b）员工的有薪假日休假办法按公司制定的《员工带薪休假管理制度》实行。

c）员工与公司签订的劳动合同中规定有其他有薪假日的，按劳动合同中的规

定执行。

5.5医疗、养老福利：

员工医疗福利、社会保险福利，按国家、自治区及市政府的有关规定办理；

员工因工意外受伤致残、死亡的、按国家的有关规定办理相关的补偿及抚恤事宜。

6考勤制度

6.1公司统一实行每周五天工作制（星期六、日休息）

6.2公司作息时间：

上午8：

30～12：

00

下午14：

00～17：

30（冬季）

14：

30～18：

00（夏季）

6.3考勤方法

上班员工在公司指定考勤员处签到考勤，每月末由公司考勤员统计一次并于

下月初公布考勤异常情况，下月随工资发放考勤奖励或扣罚考勤罚金。

6.4考勤规定

a）正常考勤：

上班后15分钟内、下班前15分钟内签到。

b）迟到：

上班15分钟后30分钟内签到。

c）早退：

下班未签到或下班前15分钟以上签到。

d）旷工：

上班后30分钟以上未签到或擅自离岗1小时以上。

e）请假：

员工不能按时上、下班或工作时间因私事外出半小时以上均需事

先书面请假。

来不及事先请假的，过后须立即书面补请假。

请假半天以内的由部门负责人或工程负责人审批，半天以上一天以内的由主管副总经理审批，一天以上的由总经理审批。

一个月内累计三天以内、一年累计九天以内事假不扣工资，超过以上范围按每超一天扣1/25月工资。

病假不扣工资，但必须有相关的医院疾病证明书，病假连续六个月以上，按院部有关规定执行，请假条审批后交考勤员保管备查。

6.5奖励

对当月出满勤的员工给予100元/月满勤奖。

6.6罚则

a）迟到、早退：

（当月内）

一次：

罚款10元

二次：

罚款20元

三次：

罚款50元（并视为旷工）

b）旷工、代签：

（当月内）

一次：

罚款50元

二次：

罚款100元

三次：

留职察看三个月并罚款200元

四次：

解聘、开除

7行为规范

7.1礼仪仪表

a）衣着整洁、大方、得体，员工禁止在公司内穿拖鞋、超短裙、背心（含

女士）。

b）同事间要相互尊重、互帮互爱、语言文明。

c）对外交往要有理有节、不卑不亢、礼貌大方、简朴务实。

7.2工作纪律

a）按规定时间上下班，不得无故迟到、早退。

b）忠于职守，服从领导，不得有敷衍塞责的行为。

c）爱护公物，未经许可不得私自将公司财物携出公司。

d）工作时间不得中途任意离开岗位、如需离开应向主管人员请准后方可离开。

e）员工应随时注意保持工作地点及公司其它场所的环境卫生。

f）员工在工作时不得怠慢拖延，不得干与本职工作无关的事情。

g）不得假借职权贪污舞弊，收受贿赂，或以公司名义在外招摇撞骗。

h）员工对外接洽业务，应坚持有理、有利、有节的原则，不得有损害本公司名誉的行为。

i）各级主管应加强自身修养，领导与员工同舟共济，提高工作情绪和满意程度，加强员工安全感和归属感。

7.3员工申诉

员工的申诉权利受到尊重和保护：

当员工有意见时，公司鼓励你向有关方面

提出申诉。

公司为申诉人保密，严禁任何打击报复行为。

同时公司反对恶意投诉，

恶意投诉者将受到严肃处分，触犯法律的将移送执法机关处理。

公司员工申诉程

序：

a）处分人必须在收到处分通知书二天内书面向部门负责人提出申诉，否则

视为已接受处分。

b）部门负责人必须签收受理员工申诉，否则视为失职。

c）部门负责人须在收到员工申诉书二天内书面报告综合部和公司领导进行

复核、审批、签复。

d）被处分人也可直接向公司领导提出申诉。

e）留职察看和解聘处分须经总经理审批后签发。

f）所有答复必须在十个工作日内完成，需延期的必须书面通知申诉人，复

核答复期最长不得超过十五个工作日。

g）员工收到申诉答复通知书后二天内可再次提出申诉，再次进入申诉程序，

第二次答复为最终答复，不再受理申诉。

8保密

8.1员工在公司期间所产生的所有工作成果，知识产权归公司所有；员工所掌握

的有关公司的信息、资料，应对系统上级领导全部公开，未经允许不得向其它任何单位或个人公开或泄漏。

8.2XX或批准，不得对外提供有机密的公司文件或其他未公开的经营状况、财务数据、统计资料、主要会议记录等。

8.3明确职责，对于非本人工作职权范围内的机密，做到不打听、不猜测，不参与小道消息的传播。

8.4非经发放部门或文件管理部门允许，员工不得私自复印和拷贝有关文件。

8.5树立保密意识，涉及公司机密的书籍、资料、信息和成果，员工应妥善保管，若有遗失或失窃，应立即向上级主管汇报。

8.6发现公司秘密已经泄露或者可能泄露时，应当立即采取补救措施并及时报告有关上级领导。

9奖惩制度

9.1员工奖励

为了鼓励员工创新精神，激发员工的工作热情，创造公司效益，公司实行多项奖励制度。

具体奖励办法按公司（奖励管理制度）执行。

9.2惩罚措施

9.2.1轻微过失行为：

a）上班时间躺卧休息，在公司内闲逛或大声喧哗闲聊、嬉戏、打闹。

b）上班使用电话聊天。

c）上、下班不签到或忘记签到。

d）上班时间就餐。

e）上班迟到、早退二次以上。

f）上班不按规定正确着装。

g）对上级指示或有期限的命令，无故未能如期完成。

轻微过失处罚：

第一次口头警告；凡在连续十二个月内，受到两次口头警告的，

第三次将受到书面警告，同时扣罚工资50元；受到三次书面警告的，将给予留职查看或解除劳动合同的处分。

9.2.2严重过失行为：

a）上班时间擅离职守，致公司受较大损失者。

b）泄漏公司机密

c）当月无故旷工二次以上，或连续迟到三次以上。

d）不服从、拒绝或故意不完成部门领导分配的工作。

e）委托他人或代他人签到的行为。

f）玩忽职守，给公司利益造成直接损失3000元以内。

g）轻微过失三次及以上，屡教不改的。

h）对同事恶意辱骂或诬陷、伪证，制造事端者。

严重过失行为处罚：

书面警告，同时第一次扣罚工资100元，第二次责成其书面检讨，扣罚工资200元，凡在十二个月内连续两次受到书面警告，第三次将给予留职察看扣罚工资300元或解除劳动合同的处分。

9.2.3重大过失行为：

a）在公司内进行私人交易或利用职权获取私人利益。

b）连续旷工二天以上（含2天）或全年累计五天以上（含5天）的

c）采取各种方式报复投诉的员工。

d）玩忽职守，给公司利益造成直接损失3000元以上或给公司名誉造成严重损害。

e）未经公司许可从事第二职业拒不改过。

f）偷窃公司或同事财物经查属实者。

g）无故损毁公司财物，损失重大，或毁、涂改公司重要文件者。

h）违反中华人民共和国任何法律、法规并受到刑事处罚。

重大过失处罚：

严重书面警告，责成交出书面检讨，留职察看并扣罚工资300元或解除劳动合同和聘用合同。

违反第h条规定，公司有权立即辞退该员工。

10安全及其他

公司以为你提供安全的工作环境为己任。

10.1火灾的预防：

a）公司各级员工应作好预防火灾的工作，掌握办公楼内各种灭火器材的使用及一般火灾扑救方法。

b）发现火灾时，不管火势大小，都必须按照公司《灭火扑救预案》的规定和程序进行扑救。

c）发现公司内不安全因素和火险情况，应及时报公司主管领导。

10.2事故：

如在公司内发生危险事故，应立即通知公司主管领导。

11附则

一、公司管理层有权对员工手册的条款做修改。

二、本规定由综合部负责解释和监督执行。

三、本手册自2007年8月1日其正式执行。