上班未打卡检讨书完整版.docx
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上班未打卡检讨书完整版
上班未打卡检讨书
上班未打卡检讨书
第一篇：
上班未打卡检讨书
尊敬的领导：
针对本月x号上班忘刷卡这件事，给股长、科长的工作带来的种种不必要的麻烦表示深深地歉意，诚恳的象各位领导成人自己所犯下的错误。
xx月xx日早晨，朦胧中一下手机：
7：
50.当时的第一反应：
睡过了!
我以最快的速度穿好衣服，三步并作两步做急急忙忙感到了车间，但是却忘记了刷卡。
在工作天忘记时钟的行为内心深感内疚和不安，千般懊恼，万分悔恨。
我深知在公司内不以规矩不成方圆。
我的忘刷上班卡行为严重违反了公司的相关规定。
该事不仅直接影响到了自己正常工作的心情，而且给领导添了不少麻烦，破坏了集体的形象，给集体抹了黑，给自己的同事树立了榜样。
我意识到我没有足够的高能做责任感，对不起股长、课长对我的栽培和关怀。
希望领导能给我一个机会。
在以后的工作中我将通过自己的加倍努力工作来表达自己的觉醒，对集体作出更大的贡献。
并提高对自身的要求，加强自我约束，强化自身责任感，深化集体荣誉感。
以此事为警，以此事为契机。
希望领导给我一次机会。
此致!
第二篇：
关于上午未上班的检讨书
尊敬的公司领导：
做为公司的中层干部，今天由于自己未来上班，导致公司成品出不了货，生产订单物料不能及时备好发到车间，影响了公司整个的运转，我感到很抱歉以及所带来的种种后果由我承担，不管公司给我什么样处罚结果，我都会承受，做为公司的一员在没有任何书面通知和电话联系的情况下没有来公司上班，这是对公司，对自己工作极不负责的一种行为，更是否定自己的职业道德精神!
自从201X年xx月xx号加入xx这个大家庭至如今和公司一起走过了四个多月的风雨历程。
从进入公司映入眼帘的一幕;所有付出的努力，都离不开老板的英明决策以及所有豪凯员工辛勤努力与付出首先感谢公司给了我这么一次锻炼自己能力的机会，也感谢公司给了我这么一个平台，在这个不大也不小的舞台上，我尽情的挥舞着，尽情的跳跃着不管过程如何的完美、如何的艰辛与无助，每个人看事情只有结果注定成败。
虽然我的职位是仓储主管，而我工作不但是主管，更是仓管，所有大大小小的事情都压在我的身上。
俗话说没有压力哪里有动力，但是每个人的工作承受能力都有限，超过他的极限最终的结果只能是崩溃
最近一段时间我做得真的很失败，看着仓储物料乱七八糟的堆在一起，自己心里都感到羞愧。
更是每月一次的盘点到如今都还没有完成，连自己都不知道每天都在忙些什么?
当然这所有的一切，一半是自身能力不够，另一半，公司有不可推卸的责任。
本来仓储原有三个人，而在去年年底管理结构件与电子料的小杜已辞职，而这一块的工作在匆忙之中全部划分到我和徐培的工作当中。
这段时间订单在慢慢增加，由于公司的体系，体制不够完善等等，以至我们每天都无法按时完成自己工作，更谈何能把自己的本质工作做好。
不进则退，市场规率就是这样，如今的我举走艰难，困难重重，假如公司还叫我在这里做下去，最终的结果是我会成为公司的绊脚石，阻碍公司前进道路，影响公司的雄伟宏图所以在这里我深情的恳求公司批准我辞职。
今天上午我没有来上班，我也很想到公司来请假。
但是我没有，因为这几天的工作太累，太烦心了，以至于早晨起来时头痛的很历害，更是多年未发作的结石病又犯了，忍着疼痛，打开电脑给徐培发了一信息。
由于我半天没有来上班，公司上上下下风言风语都在传递，说我跑了，自离了，不来上班了。
为什么会有这样的传言，老总对发生这样的传言，难道就不感到自责，感到反省吗?
事出有因，无风不起浪，公司真的到了面临整改，面临重新规划的十字路口了，企业的发展，也许刚开始时拼的是机遇后面等到市场稳定之后拼的就是实力了，而这实力就包括了，公司管理人员的能力，以及员工操作技能，而这所有一切最终是为产品实力而服务
附：
劳动合同法的一部分：
1、如果厂方有违法行为，劳动者可随时解除劳动合同，获得工作一年一个月工资的经济补偿金，但必须有专业操作，劳动者不能自己写辞工书给厂方。
2、可讨回二年的加班费及五项社保。
3、厂方如没签劳动全同，可获得每个月双倍工资。
4、旷工三天厂方不能按自离处理，要旷工十五天才算自动离职。
5、用人单位无故辞退员工，须向员工支付经济补偿金的双倍赔偿。
6、工作满一年以上，可享受五至十五天的年休假待遇，如果不休厂应支三倍工资。
7、每工作一年，可享受二十天的有薪探亲假。
已婚探亲配偶是每年三十天的有薪假。
此法律法规于201X年1月1日正式出台。
谨祝公司事业蒸蒸日上!
此致!
敬礼！
!
检讨人：
xx
第三篇：
关于上午未上班的检讨书
关于上午未上班的检讨书
尊敬的公司领导：
做为公司的中层干部，今天由于自己未来上班，导致公司成品出不了货，生产订单物料不能及时备好发到车间，影响了公司整个的运转，我感到很抱歉……以及所带来的种种后果由我承担，不管公司给我什么样处罚结果，我都会承受，做为公司的一员在没有任何书面通知和电话联系的情况下没有来公司上班，这是对公司，对自己工作极不负责的一种行为，更是否定自己的职业道德精神！
自从201X年11月四号加入豪凯这个大家庭至如今和公司一起走过了四个多月的风雨历程。
从进入公司映入眼帘的一幕（车间，仓储，混在一起的小车间做坊式的企业到如今的各个部门配套齐全正式走入正规的豪凯数码有限公司）；所有付出的努力，都离不开老板的英明决策以及所有豪凯员工辛勤努力与付出……首先感谢公司给了我这么一次锻炼自己能力的机会，也感谢公司给了我这么一个平台，在这个不大也不小的舞台上，我尽情的挥舞着，尽情的跳跃着……不管过程如何的完美、如何的艰辛与无助，每个人看事情——只有结果注定成败。
虽然我的职位是仓储主管，而我工作不但是主管，更是仓管（成品，结构件，返修机，包材都是我管理），所有大大小小的事情都压在我的身上。
俗话说没有压力哪里有动力，但是每个人的工作承受能力都有限，超过他的极限最终的结果只能是崩溃……
最近一段时间我做得真的很失败，看着仓储物料乱七八糟的堆在一起，自己心里都感到羞愧。
更是每月一次的盘点到如今都还没有完成，连自己都不知道每天都在忙些什么？
当然这所有的一切，一半是自身能力不够，另一半，公司有不可推卸的责任。
本来仓储原有三个人，而在去年年底管理结构件与电子料的小杜已辞职，而这一块的工作在匆忙之中全部划分到我和徐培的工作当中。
这段时间订单在慢慢增加，由于公司的体系，体制不够完善等等，以至我们每天都无法按时完成自己工作，更谈何能把自己的本质工作做好。
不进则退，市场规率就是这样，如今的我举走艰难，困难重重，假如公司还叫我在这里做下去，最终的结果是我会成为公司的绊脚石，阻碍公司前进道路，影响公司的雄伟宏图……所以在这里我深情的恳求公司批准我辞职。
今天上午我没有来上班，我也很想到公司来请假。
但是我没有，因为这几天的工作太累，太烦心了，以至于早晨起来时头痛的很历害，更是多年未发作的结石病又犯了，忍着疼痛，打开电脑给徐培发了一信息（今天我有事，请顶一下，下午我再来上班）。
由于我半天没有来上班，公司上上下下风言风语都在传递，说我跑了，自离了，不来上班了。
为什么会有这样的传言，老总对发生这样的传言，难道就不感到自责，感到反省吗？
事出有因，无风不起浪，公司真的到了面临整改，面临重新规划的十字路口了，企业的发展，也许刚开始时拼的是机遇后面等到市场稳定之后拼的就是实力了，而这实力就包括了，公司管理人员的能力，以及员工操作技能，而这所有一切最终是为产品实力而服务……
附：
劳动合同法的一部分：
1、如果厂方有违法行为，劳动者可随时解除劳动合同，获得工作一年一个月工资的经济补偿金，但必须有专业操作，劳动者不能自己写辞工书给厂方。
2、可讨回二年的加班费及五项社保。
3、厂方如没签劳动全同，可获得每个月双倍工资。
4、旷工三天厂方不能按自离处理，要旷工十五天才算自动离职。
5、用人单位无故辞退员工，须向员工支付经济补偿金的双倍赔偿。
6、工作满一年以上，可享受五至十五天的年休假待遇，如果不休厂应支三倍工资。
7、每工作一年，可享受二十天的有薪探亲假。
已婚探亲配偶是每年三十天的有薪假。
此法律法规于201X年1月1日正式出台。
谨祝公司事业蒸蒸日上！
此致！
敬礼！
！
检讨人：
xx
第四篇：
上班未及时请假检讨书
检讨书
尊敬的领导和各位同事：
在写下检讨书这三个字时，我的心里真的是百味陈杂，当时就想这种低级错误怎么能发生在我身上。
当天由于家中有事在上班时间未能及时到单位，也未及时向任何领导请假，这种无组织无纪律把公司规章制度抛之脑后的行为进行深刻检讨。
事后经过领导对我进行了深刻的批评和教育，让我知道身为一名管理人员要时刻以身作则，严于律己才能管理好团队，俗话说上行下效作为一名管理人员要时刻注意这点，上面怎么做下面兄弟们都在看着，如果自己因为自己一时的疏忽大意造成不好的影响，下面兄弟也会有样学样的跟着犯错，管理的时候就会发生矛盾，兄弟们会说“某某某”也是这样做的，这样我们的工作就会非常被动。
同时这也是一种这几天得自己刻意放松，工作作风涣散造成的后果和警告。
现在让我深深明白这是一种极大的错误，后果是非常严重的，因此可能会发生重大安全事故，给公司和我个人造成无法弥补重大损失和伤害。
通过这件事让我深深地感到了自己的不足，在这里我想各位领导和同事们作出检讨的同时，也作出以下保证：
1、遵守公司规章制度按时打卡上下班。
2、在以后的工作中认真履行自己的职责全力配合好付韬主管的工作。
3、加强自己的责任心和工作态度。
认真克服自己粗心大意的毛病，并且用我优异的工作成绩来弥补我的过错。
最后我再次向大家检讨，我错了，请各位领导和同事们给我一次机会，我会用我的行动和工作态度来表示我的醒悟。
谢谢领导和同事们。
检讨人：
谢恩泽
201X-4-4
第五篇：
打卡检讨书
检讨书
尊敬的各位领导，各位同事：
首先，由于我自己的大意，替代xxx打考勤卡，违反了公司的相关规定，在此向大家做出深刻的检讨！
当天，xxx家中有急事，不能及时赶到公司，所以给我打电话，让我帮他打卡，以免迟到扣工资。
由于我自己的觉悟太低，将公司的规章制度抛到脑后，就帮xxx把考勤卡打了！
事后经领导检查才发现犯了错误，违反了公司制度。
经过领导的批评教育后我发现，发生这件错误的主要原因是自己的觉悟不够高，责任心不够强。
我感觉到这虽然是一件看似很平常的事情，看似是一件很小的错误，但其实不是，看似很小的错误，很可能就会导致发生重大的事故，很可能会给公司造成巨大的损失。
同时，这也是长期以来对自己放松要求，工作作风涣散的结果。
以前自己的工作态度就是得过且过、混日子的应付想法。
现在，我深深的感受到，这是一个非常不好的想法，如果继续放任自己这样混下去的话，后果是非常严重的，甚至会发生重大失误，给公司造成无法弥补的损失。
因此，通过这件事情，我深深的感觉到自己的不足，在此，我向各位领导各位同事做出检讨的同时，也向大家保证：
1.今后，我一定努力加强自己的责任心和工作态度。
认真克服粗心大意的缺点，努力将工作做好，用优秀的成绩来弥补我的过错；
在以后的工作中认真履行自己的岗位职责，认真做好职责范围
内和领导交办的工作任务；
3.今后，一定要努力学习，加强自身的素质，牢记并且严格遵守公司的各项规章制度。
并保证自己不会再犯类似的低级错误；
4.在今后的工作中一定会和其他的同事和睦相处，积极的配合，不仅要把工作干好，还要干的漂亮。
最后，我再一次的向大家道歉，我真的错了，我会用行动来表示自己的醒悟。
请大家相信我！
检讨人：
xxx
201X年X月X日
文章：
应打卡未打卡提醒范本
关于上班打卡制度
上班打卡记
上下班未打卡证明
未打卡出勤证明书
附送：
上班玩手机检讨书
上班玩手机检讨书
我在上班时间玩手机，早上领导刚说过，天天讲但我没听进去。
我希望所有人以我为界，不能当耳边风，一定要认识错误性。
我给整个车间脸上摸黑，下面人要和我一样按劳动条件来办事，没有下回，也是最后一次，希望给我一个改过的机会。
一个厂没有规则，不成方圆。
顾扶领导对我希望，我是自作自受，我认识到事情的错误性，上级领导给我认和处理我都接受，以后不敢玩了，不但我不玩所有人都不要玩。
我知道错了，望领导给我一次机会，从今往后在工作中加倍工作，给我一次改过的机会，日后看行动。
请领导放心，保证以后没有玩手机的习惯，请你们放心，日后好好工作，恨我自己坏毛病。
没有后悔时间，但是真的认识错误，日后一切听从领导的安排，希望所有人听好不要玩手机啊，不要像我这一样给车间摸黑，我这次真认识错误，给我任和取分我都接受。
致此
敬礼！
！
第二篇：
上班期间玩手机的检讨书
尊敬的xxx：
今天我怀着愧疚和懊悔写下这份检讨书，表示对我迟到、早退、上班期间睡觉，不穿工作服和玩手机的不良行为，深刻的认识改正错误的决心。
在写这份检讨书的同时我真正意识到这件事的严重性和错误，我感到非常愧疚！
再次，我这种行为还在公司同事间造成了及其坏的影响。
工作期间玩手机，我感到这虽然是一件偶然发生的事情，但同时也是我长期以来对自己的放松要求，工作作风涣散的必然结果，这种不良思想的最直接表现就是自由涣散，通过这件事情我感到自己工作的责任心非常欠缺。
在自己的思想中仍存在得过且过的混日子的想法，现在我想这个事一个非常危险的倾向，如果放任继续放纵个发展那么后果极其严重甚至都无法想象会发生怎么样的工作失误。
工作服是公司形象的体现，而我幼稚的追求美感，穿自己喜欢的衣服，忘记了毛主席说过：
劳动者最光荣工作服是劳动者的表现，不穿不但影响到公司形象，更体现我自私的一面，为此痛下狠心改正！
我对我个人所犯的严重错误感到底痛心，感到无比的遗憾，感到非常的可耻。
感到无以复加的后悔和悲痛。
此为我也看到以上行为的恶劣影响，如果工作中大家都像我这样，自由涣散、漫不经心，那怎么能及时工作落实好，做好呢？
同时如果在我们这个集体中形成了这种目无组织及违反观念，不正风气，不文明表现，我们的工作效率的提高将是个大问题，服务也是纸上谈兵。
以为这件事得后果是严重的，影响是恶劣的，为了严肃纪律也为了让告诉广大成员不再走我的错误路。
我衷心的希望公司成员以我为反面教材，拿我当一面黑色的镜子，每天对自己检查，倘若如此，我想今后的类似的悲剧不会在发生！
我也会为此检讨做一面镜子，时刻检点自己，批评教育自己，自觉接受监督。
要知道羞而警醒，知羞而奋进，亡羊补牢，化羞耻为动力！
我真诚的接受批评，保证以后不犯错误，恳请先生相信我，给我个机会，展现我的才华，还你一份满意。
第三篇：
关于上班时间禁止玩手机的通知
关于上班时间禁止玩手机的通知
司属各部门：
近期经检查发现一些员工在上班时间玩手机的现象较为普遍,给公司的正常生产及安全状况带来严重影响，为进一步改进工作作风,严肃工作纪律,维护正常的工作秩序,严禁员工在上班时间内玩手机，现作如下规定：
一、各部门领导要做到以身作责，如发现班组长以上人员在上班期间玩手机，发现一次给予记过处分次。
二、如发现员工在上班期间玩手机，发现一次给予本人警告处分次，所属部门领导将负连带责任。
三、以上行政处分将作为年终奖金考核的依据，请各部门切实加强对本部门员工的管理及监督检查，加大检查力度，最大限度地减少或杜绝上班期间员工玩手机的现象。
公司稽核部也将加大检查和抽查力度，对违反规定人员，将严肃处理。
***********公司年月日
第四篇：
上班玩手机专项检查
关于对上班玩手机进行专项检查的通知
公司各部门：
今年以来在公司稽查人员及值班长的现场检查中发现，上班时间打手机、玩手机违反企业规章制度的现象比较多，根据《员工手册》营业人员纪律规范第7条及奖惩管理规范规定，玩手机属二级违纪；为严肃公司规章，自201X年6月20日起，对玩手机进行专项检查，特作出如下规范：
1、所有员工（指在商场内上班的所有性质的员工）上班时间不得在营业现场（含仓库、更衣室）使用手机；
2、营业员、收银员如需使用手机，只能在部门指定地点接打手机、收发短信，并在《离岗登记簿》上进行登记；
3、值班长、部门经理、所有行政科室人员以及总经理室人员如进入到营业楼层需使用手机的也要到各楼层指定的地点内使用；
4、上述人员在营业现场发现有在上班时间打手机、玩手机的一律按《员工手册》规定执行。
常熟市第一百货商店有限公司总经理室
二○一一年六月
关于对员工使用礼貌用语、上班玩手机
进行专项考核的规定
公司各部门、值班长：
公司于201X年7月要求各楼层营业员、收银员等营业场所员工使用礼貌用语；并在201X年6月对上班时间使用手机发出了《关于对上班玩手机进行专项检查的通知》，对照《员工手册》上述二种现象均属违纪行为。
使用礼貌用语两年来虽有一定的起步，但离服务型、现代型企业的要求差距还很大。
而上班时间打手机、玩手机现象则呈漫延趋势，为更好地为消费者提供良好的服务、加强现场管理和提升企业的形象，对值班长的这两项工作单独进行考核。
1、自201X年3季度开始在值班长综合考核绩效奖中列出500元对员工使用礼貌用语、上班玩手机两项工作单独进行考核。
2、对员工举报核实的、稽查值班及各级领导检查出现的上述两种情况作为扣奖的依据。
而对于部门经理、值班长自查出现的本部门上述违纪情况暂不作为扣奖的依据。
3、对自身作则好、敢抓敢管、当班违纪少的值班长给予100至500元奖励；对出现违纪视而不见、管理能力差、当班违纪多的值班长给予100至500元扣奖。
4、对检查到部门经理、行政科室人员及总经理室人员进入到营业楼层不在指定区域使用手机及其它违纪行为的可实施奖励。
5、对于员工对照《员工手册》的违纪行为而开出的《违纪处罚单》上对应楼层当值值班长均要签名。
常熟市第一百货商店有限公司总经理室
二○一一年七月
201X年度值班长考核实施细则
根据201X年度值班长考核的实际情况及公司的各项规定，特制定值班长考核细则如下：
值班长作为部门管理团队的一员，必须注重部门的现场管理工作及经营、销售状况，共同促进部门经营管理工作的全面提高。
一、主体指标考核：
按部门下达的甲、乙班年度销售、毛利目标任务完成进度考核，全年设绩效奖
1.2万元。
1、根据销售、毛利进度，按70%兑奖。
2、每季度要对部门所经营的主要品牌进行销售、毛利方面，对部门的经营结构合理性方面进行分析，写出书面分析报告，按20%兑奖。
3、对各班次，各厅房、各人都要制订201X年基础目标任务，并分解为月度、季度和半年度指标，按10%兑奖。
二、综合管理目标考核：
值班长应服从部门经理的安排，尽职尽责做好每一项工作。
全年设综合考核绩效奖
1.2万元，对应以下的考核项目，按每季3000元进行百分考核后发放奖金。
自201X年3季度开始在综合考核绩效奖中列出500元对员工使用礼貌用语、上班玩手机两项工作单独进行考核。
1、现场管理状况测评：
（30分）值班长以身作则情况、员工着装和平时站立服务、柜台真空、交班时现场情况、打手机现象、顾客投诉处理、现场私人物品、员工上下班考勤纪律管理、晨会培训、现场巡视频率等方面。
凡季末楼层测评结果环比分数有升降的，根据升降幅度同比例加减考核测评奖。
2、经营管理的建设性意见的反馈。
以书面形式为准，根据提出的意见考核分值。
（每季度不少于二次）。
（10分）
3、按季进行的分管经理测评。
（15分）
4、按季进行的经理测评。
（15分）
5、按季进行的员工测评。
（10分）
6、员工违规违纪情况。
（10分）
7、在每月结束后的8天内要分甲、乙班统计出部门员工个人的销售业绩，迟一天扣一分，扣完为止。
（5分）
8、对值班长跟班的总员工销售情况按两班完成的数据进行比较性考核。
（5分）
以上分值标准可根据实际情况进行适当调整。
三、设突击目标任务考核奖，全年设奖额6000元，具体由总经理室会同各商场部根据业务需要组织落实。
四、值班长对新员工要进行质量管理体系文件、不合格商品的处置等相关知识培训，凡在公司检查、审核中出现问题的，相关部门值班长每次扣奖500元。
每季度将按得分情况对得分高的值班长，分别加奖；对得分低的值班长，分别扣奖；对全年度考核最末位的值班长将提请总经理室同意后实施末位淘汰。
以上细则自201X年度开始实施。
常熟市第一百货商店有限公司
总经理室
7月7日值班长例会提出问题（答复二）：
关于商场内的大垃圾桶（影响商场形象）一事，已请示金总同意更换，一周完成。
今后凡产生的商品包（垫）装垃圾、厅房装修垃圾和其它大件垃圾一律不准倒入商场小型分类垃圾箱内，请各部门贯彻落实此规定并强化日常管理考核。
7月7日值班长例会提出问题（答复三）：
关于商场西南出口处（坡道）停放车辆问题，
1、请黄主席联系广告策划部，张贴“禁止停放一切车辆”禁示牌；
2、请各部利用晨会告知全体员工，该处禁止停放一切车辆；
3、请第一商场部的值班长将此项工作列入日常巡视检查内容，及时纠正违章停车。
关于商场西南出口处（坡道）雨天溢水问题，请黄主席落实保洁人员进行清理，每周不少于3次，确保下水道畅通。
7月7日值班长例会提出问题（答复四）：
关于地室商场防火门破损问题，已和行政管理部蒋总监商量，定于10天内完成修复。
关于加强礼貌用语使用的通知
礼貌是人们在社会交往中表示尊重与友好的行为规范。
礼貌用语则是友好关系的敲门砖。
多用礼貌用语有利于营造双方相处
的融洽气氛，不仅给予别人尊重，也能表明自己的修养。
营业员敬语使用标准
营业员接待顾客用语最困难的在于敬语的使用。
在服务中由于对象不同，使用的敬语也有区别。
□接待顾客时
◆接待顾客时应说
●欢迎光临。
●谢谢惠顾。
◆不能立刻招呼客人时应说
●对不起，请您稍候！
●好！
马上去！
请您稍候，一会儿见。
◆让客人等候时应说
●对不起，让您久等了。
●抱歉，让您久等了。
●不好意思，让您久等！
□拿商品给顾客看时
◆拿商品给顾客看时应说
是这个吗？
好！
请您看一看。
◆介绍商品时应说
我想，这个比较好。
□将商品交给顾客时应说
◆让您久等了！
◆
谢谢！
让您久等了！
□收账时
◆收货款时应说
谢谢您，一共×××元。
◆收了货款后应说
这是×××元，请稍候一会儿。
◆找钱时应说
让您久等了！
找您×××元。
◆当顾客指责货款算错时应说
实在抱歉，我立刻帮您查一下，请您稍候！
◆已确定没有算错时应说
让您久等了，刚刚我们算过，经办人说，收了×××元没有错，能否请您自己再核实一下。
◆找错钱时应说
让您久等了，实在对不起，是我们算错了，请您原谅。
□送客时
◆谢谢您！
◆请再次光临！
谢谢！
□请教顾客时
◆问顾客姓名时应说
●对不起？
请问尊姓大名？
●对不起！
请问是哪一位？
◆问顾客住址时应说
●对不起，请问府上何处？
●对不起，请您留下住址好吗？
●对不起，改日登门拜访，请问府上何处？
□换商品时
◆替顾客换有问题的商品时应说
实在抱歉！
马上替您换（马上替您修理）。
◆顾客想要换另一种商品时应说没有问题，请问您要哪一种？
□向顾客道歉时应说
◆实在抱歉！
◆给您添了许多麻烦，实在抱歉。
第五篇：
禁止上班玩手机通知01
锡林浩特伟海假日酒店有限责任公司
关于严禁上班期间玩手机的通知
致：
各部门
近期,经检查发现一些员工在上班时间玩手机的现象非常普遍,给酒店的正常生产及安全状况带来严重影响，为进一步改进工作作风,严肃工作纪律,维护正常的工作秩序,严禁员工在上班时间玩手机，现作如下规定：
一、各部门领导要做到以身作责，如发现领班、主管经理级以上人员在上班期间玩手机，每次处罚100元。
二、如发现员工在上班期间玩手机，每次处罚本人50元，所属部门领导将负连带责任，每人次分别连带处罚领班、主管、
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