工会工作报告在煤矿九届五次工.docx

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工会工作报告在煤矿九届五次工

组织起来切实维权发挥优势续写辉煌

在推进矿井实现跨越发展的进程中奋发有为

----在煤矿九届五次工会会员代表大会上

工会主席

（2011年1月9日）

各位代表：

下面，我代表矿工会九届四次委员会向大会报告工作，请予审议。

一、二〇一〇年工会工作基本情况

刚刚过去的2010年是我矿工运发展史上极不平凡的一年，是落实矿党政发展年要求大有作为的一年，一年来，在矿党委和集团公司工会的正确领导下，在矿行政的大力支持下，以党的十七大和工会十五大会议精神为指导，坚持“发展为先、职工为本、基层为重、创新为魂”的原则，不断扩大覆盖面，增强凝聚力，最大限度地调动了职工群众的积极性、主动性和创造性，在促进和谐发展的进程中作出了突出的贡献，真正将工会组织建设成为学习型、有为型、温暖型、典范型、特色型工会，成为坚持党的领导、促进企业发展、维护职工权益、团结职工群众有机统一起来的工会组织，开创了工会工作的新局面。

总结一年来的工会工作，呈现以下五个特点：

（一）群众安全工作在夯实基础中实现新提升

安全工作先于一切、高于一切、重于一切、压倒一切的思想，不断提高群众安全监督实效，严把四项监督，创新活动载体，拓宽工作途径，实现了群众安全工作的新突破。

群监工作得到新加强。

年初下发了《二0一0年群众安全工作意见》，调整了群监组织，实施了安全抵押，加大了考核力度，提高了上岗质量，发挥了群监员现场安全监督检查作用，全年累计群监员填报安全检查表28000余张，查处问题61000余条，落实群监员合理化建议400余条。

开展了“评优找差”活动。

发挥职代会保安全的作用，全年组织4次职代会安全生产委员会的委员进行安全巡视，坚持每月不少于2次的群监周末查岗活动，全年共开展26次，查处各类问题480余条，分别印发了检查通报，督促整改。

女工协管工作得到新发展。

一是以协管竞赛为抓手，健全完善了协管工作机制。

年初调整了女工协管组织，举办了两期协管员培训班；二是以创新载体为依托，浓厚了安全宣传教氛围，组织协管员经常深入到采掘区队、井口、社区、家庭、单身宿舍进行安全宣讲。

按照安全1号文件精神，每季开展一个主题活动，先后开展了“我爱我家”家庭安全公约签订、职工家属“走百米井下，知矿工艰辛”亲情感化、“安全家书送亲人”征集与宣讲等活动。

每月开展一次女工协管社区行活动，深入各社区和家庭中发放安全宣传单、倡议书以及亲情寄语卡等共计5000份；三是以帮教和送温暖活动为重点，增强了协管工作辐射力。

坚持协管员周一深入包保区队，全面了解工区人员思想情况，对“三违”人员进行谈心帮教工作，全年共帮教一般“三违”826人次，典型一般“三违”28人次，严重“三违”52人次。

在各女工分会的积极配合下，我们坚持冬送温暖，夏季送清凉活动，扎实开展了每周一次的井口服务活动，为职工缝补工作服，特别是在高温雨季等特殊季节，开展各类活动多达100余次，送去西瓜、雪糕等降温食品，送鸡蛋汤，下发安全宣传单等。

同时，根据传统节日，还为职工送去元宵、粽子、月饼、苹果等食品，切实将矿党政的关怀送到职工的心坎上。

（二）帮扶救助工作在共享发展成果中实现新进展

群众利益无小事。

江卫董事长提出的“发展、效益、民生”，落脚点就是让广大的职工群众共享企业发展改革成果，为此，我们按照集团公司工会和矿党政整体工作部署，竭尽全力抓好了弱势群体的帮扶救助工作。

矿大人多、遗留问题多，弱势群体多是我矿帮扶工作的一个难点，为了真正的让弱势群体感受到组织的温暖，工会组织的关爱，我们从一点一滴的小事着手，年初对全矿困难职工生活状况，困难程度进行了认真统计审核，完善了困难档案。

做好了日常的接待来访工作，建立了弱势群体来访接访统计簿，区分困难程度，实施帮扶救助。

共接待来访1592人次，日常救助救济困难职工2291人次，发放救助金302370元，为217名工伤（亡）子女发放上学往返路费15190元。

“决不能让一名学生失学”是矿工会助学工作的宗旨。

我们在广泛深入摸底排查的基础上，先后分两期对今年新考入大中专院校的工亡、工伤、低保等困难家庭的58名职工子女实施助学，发放助学金64000元，对31户有在校学生的工（伤）亡、病故、低保、孤儿等较为困难家庭实施救助，发放助学金18300元，并举办了助学仪式。

积极为61户低保家庭争取最低生活保障金208992元。

开展节日走访慰问工作，春节共走访慰问87户，发放走访慰问金、慰问品计23200元，救济救助1804人次，发放救济金184600元；中秋节救济1897户（人）次，发放救济金185700元。

积极为符合标准条件的17名职工办理了大病救助，争取救助金56000元。

按照集团公司优秀老职工带薪年休假意见，先后组织了19批共338名优秀老职工及部分职工家属赴海南、贵州带薪休假。

同时抓好了康复疗养工作，赴临沂疗养20人，泰安20人。

积极参与了工（病）亡处理，共参与处理91起，稳定了职工家属的思想工作。

举行了向青海玉树地震灾区捐款仪式，参加捐款8325人，捐款金额为115041元，展现了煤矿工人“一方有难，八方支援”的优良传统。

（三）民主管理工作在依法维权中实现新加强

一是坚持了职工代表大会制度。

去年初组织召开了九届四次职工、工会会员代表大会。

审议了矿工作报告、财务工作报告、工会工作报告，续签了《工资集体协议》，签订了《劳动安全卫生专项协议》等重要协议，讨论通过了2010年厂务公开、民主管理意见，征集本次职代会提案、民主评议矿领导班子和领导干部。

大会闭会期间，先后召开了9次九届职代会团长和专门委员会主任联席会议，对企业股权转让、人员处理等议题进行了讨论审议。

二是坚持了厂务公开制度。

下发了《二0一0年厂务公开、民主管理工作的意见》，坚持每季联合纪委、人力资源科等部门开展厂务公开检查，将查出的问题及时下发通报，限期整改，依法维护了广大职工的合法权益。

发挥了职代会生活福利工作委员会的职能，多次组织部分职工代表先后深入食堂、澡堂以及单身职工公寓进行维权检查。

加强了工会信访工作，参与了矿信访值班，及时为上访职工讲政策，化矛盾，稳定了矿井的和谐平安。

成立了矿劳动争议调解委员会，建立了劳动争议调解委员会制度，配备了专兼职工作人员，完善了有关资料，开通了专线电话，实现了开门办公。

三是坚持了干群沟通交流制度。

采取了多种方式，拉近了干群关系，营造了和谐氛围。

通过矿长、书记、纪委书记、工会主席四个信箱，及时把群众反应的诉求，向分管领导呈报，并积极督促责任部门落实实施，增强了职工参与企业建设的意识和积极性，更好的推动了和谐矿井建设。

为了体现广大职工群众的知情权，我们每季开展一次矿情发布会，及时在协作平台上发布各类信息，使广大的职工对矿党政的工作工作重点及时了解，促进了各项工作健康开展。

四是坚持了女工权益维护制度。

组织广大女工干部学习《妇女权益保障法》、《女职工权益保护专项集体合同》等法律法规。

每季进行一次“落实女职工劳动保护情况”调查摸底。

各女工分会、女工小组根据工作环境、工作实际情况，积极为孕期、产期的女工调工种、调班次，全年共调工种和班次62人次，均落实了女职工的合法待遇，较好的维护了女职工的合法权益和特殊利益，建立了单亲困难职工档案，抓好了困难女职工走访和日常救助工作。

（四）建功立业活动在全员参与中取得新成效

一是抓好了素质双提升工作。

按照集团公司和矿素质提升办公室要求，下发了职工职业道德素质提升和健康体能素质提升方案及考核细则，印制职业道德素质提升试卷万余份，组织了全矿职工进行考试，覆盖面达职工在册的99%。

为维护职工的安全健康，在做好职工职业病检查的基础上，组织了全员健康查体，建立了职工健康档案，掌握了职工身体健康状况，组织开展了职工身体素质测试，为1000余名一线职工增强体质提供科学合理的健身指导。

二是加强了劳模申报和管理工作。

及时做好了我矿各类劳模的申报工作，先后成功的推荐张平勇、段成海等七名同志为集团公司劳模，程昭湘同志为山东省“富民兴鲁”劳动奖章等荣誉称号。

五一前夕召开了“劳模座谈会”。

组织了由2009年度集团公司劳模和市级以上劳模参加的首批赴贵州带薪休假。

三是深入开展了“工人先锋号”创建工作。

下发了2010年创建“工人先锋号”意见，抓好了争创“工人先锋号”创建活动，命名了一批“工人先锋员”、“工人先锋岗”、“工人先锋号”。

积极做好了集团公司“工人先锋号”申报工作，我矿机电科供电队和袁堂井采煤工区荣获集团公司“工人先锋号”。

四是举办了岗位练兵技术比武活动。

按照“比武是手段，练兵是目的”的要求，5月份下发技术比武活动意见，通过开展有针对性的业务培训和岗位练兵，6月13日举行了安全生产月咨询日暨技术比武启动仪式，比武历时6个多月，分9大赛区20个专业65个项目，有近3000人次参与，涌现出了297名技术能手，11月26日召开了科技创新暨技术比武总结表彰大会，表彰奖励了在科技创新和比武中取得优异成绩的选手。

开展了小改小革和合理化建议征集活动，全年上报小改小个项目三十项，合理化建议十五条。

五是推动了女工素质提升工程建设。

加大了对女工干部的培训力度，坚持了女工干部学习例会制度，采取以会代培、培训班、座谈会等形式，不断增强女工干部的综合素质和管理能力。

在全矿女职工中广泛开展了“我爱读书”活动。

在技术含量高的岗位鼓励开展以“岗位练兵、以师带徒”为内容的素质提升工程。

选煤厂的动筛司机徐红霞保持了连续7年比武第一名的好成绩，通防科杨文霞也获得了五连贯的好成绩。

矿女工委被集团公司评为“岗位建功”先进集体，“三八”节举行了“安全撑起一片天、岗位建功展风采”文艺比赛暨颁奖典礼活动。

表彰了4个在女职工岗位建功活动中作出显著成绩的先进集体、10个女职工“岗位建功”示范岗、10名“岗位建功”标兵等先进集体和个人。

（五）工会自身建设在实力强会中展现新风采

工会整体工作水平的高低取决于工会组织的实力。

我们在巩固全国模范职工之家的基础上，不断制定新目标，确立新思维，实现新突破。

按照“组织起来，切实维权”的指导方针，加强了工会组织建设，建立健全了工会组织，最大限度的把职工吸引到工会组织中来，扩大了工会队伍数量。

注重了工会领导班子建设。

按照集团公司《关于车间工会主席直接选举工作的意见》精神，坚持了对车间工会主席通过直选的形式进行选举制度。

通过直选真正把热爱工会工作，积极为职工办事、事业心强的年轻同志推选到工会主席的职位上来。

抓好了会员发展和管理工作。

对去年新入矿的职工及时办理了入会，会员档案实行了微机化管理，会员关系接转做到了规范化、正常化。

强化了工会积极分子队伍建设，建立健全了工会积极分子的选拔、培训、管理制度，强化了对文体中心艺术团、夕阳红艺术团、篮球协会、书画协会人员的管理和培养教育。

文体中心女工秦丹是捐献“造血干细胞”的志愿者，她的先进事迹在矿区广为传扬，为我矿争得了荣誉。

做好了工会干部的教育培训工作。

举办了工会干部培训班、系统学习了《工会法》、《企业职工代表大会条例》、工会维权等法律法规和业务知识，开展了工会干部履职教育，组织履职考试。

开展了建设职工小家活动，重新修订完善了建家工作意见和建家考核实施细则，召开了2010年度建家工作会议，表彰奖励了“模范职工之家”、“先进职工之家”、优秀工会工作者以及职代会“先进星”、职代会“合格星”。

认真开展了会员评议“职工之家”活动。

制定下发了《关于开展工会会员评议职工之家活动的意见》，建立了科学的评议激励与约束机制。

在九届四次“双代会”上，组织会员民主评议了职工之家和工会主席（副主席），推进了工会民主化建设。

今年四月份矿工会被评为全省煤炭系统先进工会，工会副主席刘宝亭被评为全省煤炭系统优秀工会工作者，工会主席华贵启当选为省煤矿工会第五届委员会委员，热电公司高亚茹当选为省煤矿工会第五次代表大会代表。

抓好了工会财务工作。

依法收、管、用好经费，迎接了市总工会关于矿井工会会费拨转情况专项检查，配合做好了相关资料准备和迎检工作，并按照上级工会要求，及时做好了工会经费月度预算，保证了工会各项工作的正常开展。

做好了矿及集团公司各类股份的管理，按照上级有关国进民退的工作要求，认真做好了惠众、电厂、新安、中兴等股份的分红和股权回购工作，为退股中出现的未及时交股本、未及时打款等做了大量细致工作，保障了退股工作的正常进行。

（六）工会宣教工作在和谐发展中呈现新气象

宣传教育工作是思想政治工作的重要组成部分，我们运用其引领、动员、辐射的作用，围绕工作大局，浓厚宣传氛围，起到了较好的舆论引路功效。

一是宣传形式常换常新，紧贴主题。

利用工广区固定的宣传栏、宣传橱窗、灯箱、站牌和标语等，结合矿党政提出的各个时期的工作要求，及时更换内容，使形式宣传工作重点突出，主题鲜明。

二是追求细节完美，不留遗憾。

为了做好去年全国性的几次大型会议，宣传工作每次都制定详细的方案，对宣教地点、内容、字体、色调、工艺等进行了严细把关，并发动工会全体人员突击安撤。

在宣传形式的管理上，实现了微机管理，方便查找和更换。

三是主动参与企业文化的创建工作。

建设企业文化展厅和编印《企业文化手册》是我矿今年企业文化建设方面两项重要工作，两项工作均由工会牵头，由于工作量大，牵涉精力多，我们多次召开会议进行安排，从收集建矿初期的影像资料开始，从2万多幅图片逐一筛选，多次与施工方沟通协调，展厅利用一个半月的时间于10月28日建成投入使用，成为矿井一大亮点。

四是加强了工运信息工作。

共编印《柴里工运》26期，扩大了工会对外影响力，先后获得了全省煤矿工会办公室工作先进单位、全省煤矿工会宣教工作先进单位、全省煤炭系统工会信息工作先进单位等荣誉称号。

五是职工书屋建设取得新的进展。

下发了深化职工书屋建设的意见，提出了“六有”创建标准，加强了对职工书屋的检查指导，对达到标准的10个职工书屋进行了命名挂牌。

抓好了群众性的文化体育活动。

按照年初设计的活动方案，以“三个高潮”贯穿了全年的文化体育活动始终。

一是春节活动掀高潮。

以喜庆新年为主，编排了舞龙、舞狮、威风锣鼓、花船秧歌队、腰鼓队、高跷队等民间艺术活动，在广场、各个社区进行慰问表演，举办了烟火晚会。

积极承办了集团公司春节文艺晚会，举办了我矿2010年“和谐发展之歌”春节文艺晚会，编排了精彩的文艺节目，并赴同泰焦化公司慰问演出。

采用走出去、请进来的方式，迎接了中国煤矿文工团演出，先后与付煤公司、铁运处、新安矿、八一矿等单位联合演出，促进了沟通交流，丰富了矿区职工群众的业余文化生活。

二是“尽展劳动者风采”系列活动掀高潮。

“五一”期间，举办了“发展杯”嗒嗒球赛、职工乒乓球赛和职工篮球赛等体育赛事，与铁运处开展了第二届“朝阳杯”篮球友谊赛。

三是国庆红歌赛掀高潮。

开展了庆祝建国六十一周年系列活动，先后组织了“发展杯”嗒嗒球赛、女职工排球赛、职工乒乓球赛和职工篮球赛等体育赛事，举办了“祖国颂”庆祝建国六十一周年红歌赛以及书法、美术、摄影展等文化活动。

同时发挥文体联合会作用，结合矿“四抓四促”和“三反”工作要求，组织人员编排了文艺节目，深入井口、社区进行演出。

组织开展了八月全民健身月活动，举办了职工趣味运动会、职工身体素质测试等活动，配合党群部门，开展了“感动柴煤”人物评选及颁奖活动。

一年来，在广大工会干部和会员的共同努力下，按照矿党政提出的发展年要求，工会工作实现了长足的发展，留下了闪光的足迹，积累了宝贵的工作经验和体会，一是必须坚定不移地坚持党对工会工作的领导，要按照党的要求确定工会的工作思路和发展方向，充分发挥党联系职工群众的桥梁纽带作用；二是必须紧紧围绕全矿的工作大局，找准服务大局的切入点，充分发挥工会组织的特色和优势，力求在全矿中有作为有地位；三是必须切实履行维护职工合法权益的基本职责，积极帮助解决职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题，使广大职工共享经济社会发展的成果；四是必须密切关注工会工作出现的新情况、新问题和新做法，切实加强调查研究，不断总结新经验，推进工会理论创新、体制创新和工作创新，使工会工作永葆生机与活力。

借此机会，我代表矿工会向长期以来关心、支持工会工作的各级党政领导表示衷心的感谢，向全矿广大工会工作者和会员表示诚挚的问候！

总结一年来工作的同时，经过深刻反思，还有以下不足之处，一是建设职工之家工作发展不平衡；二是困难职工帮扶救助面还不够宽泛；三是依法维权工作的力度还有待于加强。

针对存在不足，我们将在今后工作中进一步完善，确保工会整体工作的提升。

二、2011年工作思路

2011年将是我矿全面落实“发展、效益、民生”的一年，是乘借发展年实现跨发展的一年。

我们将迎来建党90周年，山东能源集团的成立运作，这将为我们做好新一年的各项工作带来机遇和动力。

作为在党领导下的工会组织，要充分发挥党联系群众的桥梁和纽带作用，围绕矿党政的中心工作，找准位置，当好角色，依法维权，服务职工。

展望2011年的工会工作，总的说来，坚持以职工为本这个核心，按照全面协调可持续发展这个基本要求，建立健全工会工作长效机制；发展和谐劳动关系、维护职工权益、实现职工体面劳动作为贯彻落实科学发展观的重要切入点，提高运用科学发展观分析问题指导工作、推动实践的本领，不断开创我矿工会事业的崭新局面。

总体要求是：

适应新形势，明确新任务，创出新作为，实现新跨越。

指导思想：

以党的十七届五中全会精神为指针，全面贯彻科学发展观，按照“发展、效益、民生”总要求，充分发挥工会组织的优势，坚持“发展为先、职工为本、基层为重、创新为魂”的原则，以理论创新指导工作创新，以机制建设推进工作规范，增强维权意识，完善维权机制，构建维权格局，提高维权水平，不断增强工会组织的吸引力和凝聚力，为实现工运事业的跨越式发展再立新功。

突出一个主题：

实现工会工作跨越式发展，将各级工会建设成为极具凝聚力和向心力的职工之家。

推进三个创新：

创新思想观念、组织机制和工作方法，推动全矿工会工作再上新台阶。

实施六项工程：

发挥群监、协管作用，深入开展安康杯活动，实施安康工程；发挥慈善服务站、劳动争议调解委员会作用，贴近职工实际，实施温暖工程；发挥厂务公开、民管维权作用，拓展职工诉求渠道，实施畅通工程；发挥形式宣传作用，引导职工提升，实施素质工程；发挥文体协会作用，促进职工业余文化生活和身心健康，实施健康工程；发挥工会组织的作用，广泛在基层工会和广大会员中开展创先争优活动，实施创争工程。

围绕总体要求和指导思想，新的一年我们将重点开展以下五项工作：

（一）大力培养工会干部服务意识，不断增强工会干部综合管理能力

工会工作要在思想上不断有新解放，理论上不断有新发展，措施上不断有新改进，实践上不断有新创造，使工会工作更好地体现时代性、把握规律性、富于创造性，就必须着力加强工会干部队伍建设。

年初举办工会干部学习班，重点学习党的十七届五中全会精神和集团公司及我矿双代会精神，使广大工会干部及时掌握上级的政策，集团公司和我矿新一年的工作部署，自觉地同矿党政保持高度一致，全面做好开局工作。

继续坚持每季一次的工会干部工作会议，总结工作，部署任务，采取以会代训，座谈交流等方式，增强各级干部的思想政治素质意识，努力培养造就一支坚持党的工运方针，熟悉和掌握工会理论，有一定的政策水平和工作水平，善于代表和维护职工合法权益，有敬业和开拓创新精神的工会干部队伍，更好地为工会工作和和谐劳动关系矿井建设服务。

工会干部要牢固树立五种意识。

一是要增强学习意识。

学习是提高思想认识，提高工作水平的必要途径。

新的一年我们将采取集中学习和自学结合的方式，切实地把学习作为一项重要工作，当成自己工作生活中必不可少的重要组成部分，做到有计划，有时间，有制度，有典型，有奖罚，确保学习的规范化、制度化和经常化。

二是要增强大局意识，工会工作要突出“发展、效益、民生”这个主题，紧紧围绕矿党政工作部署开展工作，团结动员广大员工实现跨越发展提供有力保证。

三是要增强效率意识。

广大工会干部切实转变作风、提高工作效率，增强效率意识，提高履职能力。

把工作标准调整到最高，把精神状态调整到最佳，把工作劲头调整到最大，努力做好本职工作，形成迅速准确、协调、灵活的办事方法和办事能力。

四是要增强服务意识。

工会干部要深入职工群众之中，倾听他们的建议，感知他们的心声，反映他们的意愿，尽力为大家解决实际困难和后顾之忧，坚持冬送温暖、夏送清凉，节假日慰问困难职工等活动，争做职工“贴心人”。

五是要增强法律意识。

《工会法》是工会组织和工会干部开展工作的法律依据。

工会干部要认真学法、懂法、善于运用法律保护职工合法权益，积极为职工办实事。

（二）搭建民主管理和弱势群体帮扶平台，不断增强表达、维护职工群众合法权益的能力

深化厂务公开、民主管理工作，坚持实施以职代会为主要载体的厂务公开活动，严格按规定召开职代会和会员代表大会，广泛听取职工的意见和建议，真正的发扬民主，广开建言献策门路。

落实大会的决议，搞好会议精神的学习贯彻。

坚持职代会团组长和各个工作委员会联席会议制度，视情况随时召开。

由工会牵头，联合纪委、人力资源科、监督稽查科等部门每季组织一次厂务公开、民管维权检查，每半年组织一次民管维权工作问卷调查活动，充分调动职工参与企业管理的积极性，形成团结向上的凝聚力，推进矿井和谐发展。

开展帮扶救助活动，搞好慈善服务站建设，通过建立具有柴里特色的慈善义工队伍、创办慈善爱心超市、制定完善慈善救助和困难职工帮扶办法、规范慈善募集捐赠渠道等方式，广泛开展各种类型救助活动，切实为弱势群体服务。

搞好金秋助学、节日走访、困难职工来访接待等工作，真正做到学有所学、劳有所得、病有所医、住有所居。

继续坚持工会主席接待日制度，开通帮扶热线，及时为困难困难职工解决生活问题，两节期间，继续组织走访慰问活动，真正实现发展成果共享。

发挥生活福利委员会作用，坚持每季组织职工代表对食堂，澡堂、职工宿舍等巡视，对涉及职工的切身利益的侵权行为，及时进行纠偏，保障职工群众的合法权益不受侵害。

建立职工群众来访接待制度，配合矿有关部门搞好稳定工作。

与其他部门一道，搞好矿长、党委书记、纪委书记和工会主席等信箱的管理，对职工的来信建立回复制度，真正实现件件有回声，事事有落实。

搞好职工的疗休养工作。

按照集团公司工会的部署，继续组织好海南、贵州带薪休假，泰安、临沂的疗养工作，依法保障广大职工的健康权益。

（三）加强工会自身建设，不断增强组织动员、依靠服务职工的能力

推进“职工之家”建设。

要在全国“模范职工之家”的的基础上，瞄准新的目标，确立新的思路，实现新的跨越。

各级工会组织要围绕“职工之家”建设，创造性的开展工作，确保荣誉的保持和延续，要坚持“以人为本”的理念，突出职工在“建家”活动中的主体地位，倾听职工呼声，反映职工意愿，集中职工智慧，实现好、维护好、发展好职工群众的根本利益。

要竭尽全力帮助困难职工解决好生产生活中遇到的实际困难，让职工真正感受到“职工之家”的温暖，把职工之家建设成了“民主之家”、“服务之家”、“温暖之家”、“文明之家”，促进企业和谐发展。

深化“工人先锋号”创建活动。

在2010年创建基础上，进一步加大工作力度，以凝聚职工合力、促进矿井提升、服务职工群众为重点，以创一流工作、一流服务、一流业绩、一流团队为内容，以发挥榜样激励作用、争创先进团队为途径，使“工人先锋号”成为引领职工发扬工人阶级优良传统、发挥工人阶级主力军作用、推动和谐企业建设的旗帜。

年初按照科技创新型、安全节能型、优质高效型、敬业奉献型，优质服务型等类型，对达到创建标准的先锋号、先锋岗和先锋员进行命名表彰，颁发识别标识和流动奖牌，每半年对工人先锋号的创建情况进行检查复查，力争年内创建达标率达到60%，同时积极争取上级荣誉，力争跨入省市级乃至全国级“工人先锋号”先进行列。

加强“职工书屋”建设。

加大职工书屋建设力度，按照六有的标准，在矿文体中心建立职工书屋，配备先进的阅读工具和视屏器材，增加职工的阅读兴趣，提升职工书屋的档次。

在社区、职工公寓建设简易的读书阅览室，形成覆盖全面的读书网络，丰富广大职工群众的精神生活。

（四）发挥工人阶级主力军作用，不断增强群众性建功立业的能力

加强群众安全工作，维护职工群众生命健康权。

安全生产委员会每季开展职工代表安全巡视，