职工小家先进事迹.docx

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职工小家先进事迹

职工小家先进事迹

在局全系统开展建设职工之家和职工小家的活动中，___始终秉承着“___健全、___到位、工作规范、作用明显、职工信赖”的目标和任务，以民主管理为突破口，以服务保障为重点，以建小家爱大家为落脚点，不断地推进科室的全面建设。

现将一年的工作开展情况汇报如下：

基本情况：

___实行科长负责制，下设两个小组，现有职工___人，其中本科学历___人，大专学历___人，中技___人；主要承担对市区主、次干道、公园及大型绿化的养护管理工作，涉及绿化养护面积___多万平方米；目前针对养护管理任务繁锁，量大人员少的特点，主要采取分片负责，层层管理的操作模式。

主要作法：

一、推进班务公开，倡导民主管理。

___始终能够按照政务公开的要求，积极梳理事关职工切身利益的六个方面的内容，即：

入学、培训选学、职工晋升、专业技术职务评审、立功受奖和考评，予以公开，接受监督，真正使科务工作做到公开化、透明化、公正化，进一步强化了职工建家爱家的意识。

工作中，能够坚持主动倾听职工的呼声，及时了解他们的意愿，广泛集中他们的才智，凡是对单位发展和科室建设的建议，职工都可以以书面形式，也可以以口的方式反映，有效地保证了职工有想法有地方讲述，有意见有渠道排解，有困难有途径解决，极大地保障了职工正确行使民主权力。

近几年，科室一直在养护工作中抓管理求细节上下功夫，根据绿化养护管理的过程中出现的新情况、新问题，采取例会、业务骨干会、职工座谈会的形式，广泛征求意见，形成有效的解决办法和管理模式，如：

审批移植工作流程，金费支付流程，便民服务工作流程等工作流程和机制；实践证明，这些工作流程和机制进一步规范了工作的程序，提高了办事的效率，保证了服务的质量，为做好城市绿化养护管理工作提供了可靠的保障，也为建设先进科室，创建职工小家奠定扎实的基础。

二、拓宽服务渠道，促进工作落实。

从工作性质来看，养护绿化是为城市整体建设，提升城市形象、改善市民居住环境作服务，管理绿化，是为企业发展，回馈社会作服务；总的一句话工作就是“服务”，因此，科室紧紧抓住服务这个龙头，不断挖掘职工的潜力，教育和引导职工树立“强服务意识，创服务品牌；求服务质量，促工作落实”的作风；在全面落实工作的过程中，逐步在职工队伍中形成了一套完整的服务体系：

一是主动服务、靠前服务；就是善于分析总结，把握规律，俗话说“预则立，不预则废”只有想群众之所想，急群众之急，才会有事半功倍的效果；二是科学制定工作流程，简化程序，提高工作效率，群众才能认可；三是端正服务态度和工作动机，按照“国家的（范本）利益至上，群众的利益至上的原则，做好服务保障；态度是先导，动机是保障，没有稳定的导向，就没有优质的服务；四是善于学习，提高专业技能，增强服务本领；树立终身学习的意识，不断地加强自身素质的提高，为更好的服务做好保障；五注重沟通交流，沟通交流是做好优质服务的重要一环，也是拉近与服务对象距离增进了解，密切关系的最佳途径，只有多一些沟通，就能多一些理解，就会少一些误会。

通过近年来的不懈努力和奋斗，科室连续三年被局评为“苏园杯.创三优”先进班组，___年度被市评为“便民服务优质单位”予以通报表彰，科室里也涌现出一大批先进个人和模范工作者。

三、营造温暖“小家”，构建和谐“大家”。

一）注重宣传和教育，提高建家素质，强化爱家意识；坚持按照“内强素质，外树形象”的要求，以“创三优”和“创先争优”为载体，广泛开展时政教育，社会公德、职业道德和家庭美德教育，不断强化职工的素质，引导职工树立大局观，培养建小家、固大家的意识，

逐步形成“工作相互扶携，学习相互促进，生活相互关心”的良好氛围。

二）完善工作、学习场所，创造“留得住人，拴得住心”的环境；

在工作上，不仅是加大对工作能力的指导和帮助，更重要的是从硬环境着手，积极协调为职工改善了办公环境，更新、备足了工作所需的设备和器材；主要更换了办公座椅、电脑等器材，___了洗浴设备，增加了交通工具，修缮了车库，为职工舒心工作，开心生活提供了便利；在学习上注重人才培养，积极为职工提供良好的学习空间，不断地健全和完善培训机制，采取请进来，送出去的方式，加强职工队伍的培养，力所能及地为“想学、愿学”的职工提供便利，开绿灯鼓励他们踏实学，有效地在科室形成了你争我赶的学习气氛，也极大地促进了人才的培养和储备，为科室的持续发展注入了新能源，目前已有___名职工报读了研究生，___名职工报考了本科学历，一名已完成了本科阶段的学习。

三）积极帮助，主动关怀，努力营造“小家有大爱”的氛围；注重培养职工做生活上的有心人，积极主动地抓好职工间的婚、丧、病慰问工作，逐步在成员中形成大爱无疆，一方有难八方支援的氛围。

不断养成用大爱共筑小家的意识；坚持与成员谈心制度，及时了解成员的意愿，关心成员的疾苦，排解成员的困难；并积极向单位和___汇报沟通，解决了成员的意外伤亡保险、家庭财产意外险等福利，为成员维护了权利，也排除了他们的后顾之忧。

四）广泛开展文体活动，培养职工团结协作的精神；积极开展和参加健康向上、丰富多彩的文体活动，以舒缓日常工作的压力，在增强体质的同时，也培养了小家成员的积极进取、团结协作的精神，既陶冶了情操，也增进了相互间的了解和友谊，更丰富了“大家”的氛围。

在___月份，参加局举办的职工趣味运动会上，科室成员在参加六个项目比赛中，取得两个___项目的第二名，一个单项的第三名的好成绩。

通过实践，使我们深刻认识到，建设好职工小家，不仅是提升职工素质的有效途径，也是单位职能转变、服务社会的重要内容，更是实现“大家”发展的有效载体。

第二篇：

职工小家先进事迹职工小家先进事迹

贺州大锰电池公司大号车间职工小家有___多人，为了搞好小家建设，车间党政工团团结一致，坚持物质文明和精神文明建设两手抓，全心全意依靠小家全体员工的努力完成公司交给的各项任务，在各方面都取得了良好的成绩。

为激发员工的共同参与意识，发挥他们的积极性、创造性，积极开展“班组达标升级”活动；积极___开展多种文体活动，如：

乒乓球、羽毛球、蓝球、扑克等各项比赛，既锻炼了员工的身体素质，又增强了员工的___荣誉感，进一步加强了小家员工的凝聚力。

小家认真开展“创建学习型___，争做知识型职工”活动，多次___员工进行岗位培训、安全生产教育，努力提高员工的生产水平和安全意识，鼓励员工参加技术革新活动，为公司实施“减员、提速、降耗、增效”方案打下基础。

___年___月份，___维修技术骨干就地对___线压药斟浆联合机进行大修，使该条生产线的劳动生产效率、产品质量得到较大提高。

全年无重大安全生产设备事故。

积极配合公司开展锌筒和电芯减重的工艺革新工作，降低制造成本，提高产品竞争力。

小家积极开展___精神文明建设，发扬团结友爱、互相帮助的精神，“5.12”汶川大地震发生后，车间小家自觉发起募捐活动，员工们都积极捐款，体现了“一方有难，八方支援”的高

尚品质。

___年，大号车间工会分会在公司党委、行政领导的关怀和指导下，克服了生产不正常、开工天数不足、员工收入低情绪波动大等种种困难，通过抓管理，出效益，开展了生产管理、质量管理、现场管理考核等工作，使车间能较好地完成公司下达的各项工作任务，工作成绩突出，得到公司领导的一致好评。

第三篇：

模范职工小家先进事迹模范职工小家先进事迹

--___门市疾病预防控制中心流行病学科是--___门市疾病预防控制中心___个业务科室之一，该科现有___名工作人员，高级专业技术职称人员___人，中级专业技术人员___人，初级技术人员___人。

多年来，流行病科在中心领导班子的支持帮助下，以疾病控制为中心，以维护职工合法权益为职责，以为职工排忧解难办实事为落脚点，调动科室职工积极工作，努力拼搏，很好地完成各项工作任务。

___年流行病科获得___省总工会授予的“___省模范职工小家称号”。

一、关心职工身心健康，为职工排忧解难办实事

流行病科领导关心科室职工，为职工排忧解难，处处为职工着想。

工会小组团结一致，互相帮助。

对处在婚育期的职工，能够按照有关规定给予方便，在工作上作出调整，身体差的职工不安排周末和夜间值班；对工作上、生活上、思想上遇到困难的职工，能主动交流思想，了解情况，帮助解决困难，让其充分感受到科室的关怀与温暖。

在科领导的带领下，该科室形成了一种强大的凝聚力，大家工作积极，无私奉献，促进科室充满生机和活力，出色地完成了大量传染病预防与控制工作。

二、带领职工建功立业，奋战在疾病防控第一线

流行病科肩负着全市疫情监测和控制处理的重任，该科室全体职工面对重要而繁杂工作，毫无怨言，迎难而上，是一支能战斗、靠得住的队伍。

一年___天，总能看见他们在疾病防控第一线上的忙碌身影，他们辛勤工作，默默奉献，为了全市人民的健康幸福立下汗马功劳。

（一）疫情监测与控制处理。

“疫情就是命令”，流行病科的职工深知自己工作的重要，从来没有放松对工作的要求，总是一丝不苟地完成疫情监测与控制任务。

一是认真审核传染病报告卡。

一年___天每天___次对各医院在网络上报的传染病报告卡进行审核，发现异常情况及时联系医疗机构和上报单位领导，对___及按甲类管理的乙类传染病必须在___小时内进行审核。

二是疫情分析和预测。

每月对传染病疫情进行统计、分析，撰写分析报告，将分析报告反馈给上级和下级单位，定期对传染病疫情进行预测，并报告给相关单位。

三是重点传染病监测。

常年对重点传染病进行监测，如鼠疫、___、狂犬病、不明原因肺炎、禽流感、登革热、流感等，定期撰写监测报告反馈给相关单位。

四是传染病疫情及突发公共卫生事件处理。

疫情电话每天___小时开机，随时候命。

不管是传染病暴发或是突发公共卫生事件，科室职工都会第一时间赶赴现场对事件进行调查处理。

___年共处理了___起暴发疫情及突发公共卫生事件，事件涉及甲型h1n1流感、季节性流感、水痘、流行性腮腺炎和风疹暴发，为人民群众筑起了牢固的健康防线。

（二）全天值守犬伤门诊。

流行病科设臵了一个犬伤门诊，这个门诊已开设了___多年。

长期以来科室里每个医生都参与犬伤门诊的值班，每个医生都认真学习，掌握犬伤病人处理的各项技术和技巧，熟悉各种预防狂犬病的疫苗和药物的使用方法。

各值班医生不管是平常或是周末、节假日，每天___小时全天候值班。

不管刮风下雨，还是三更半夜，值班医生都能克服各种困难，随叫随到，及时赶回犬伤门诊给予犬伤病人注射狂犬病疫苗。

不少病人遭受犬伤前来就诊，心情不好，容易情绪冲动，还有些病人甚至是醉酒后逗惹犬只被咬伤，看病时仍处于醉酒状态，在门诊闹事，犬伤门诊的医生总是耐心安抚病人，使病人的情绪平缓。

他们认真给病人解释被狗咬伤的危害，预防狂犬病的方法，动员病人接受疫苗接种，并熟练地给病人注射狂犬疫苗和处理病人的伤口，让病人忧心而来，放心而去。

犬伤门诊工作量大，每年接诊病人数达___多例。

几十年来，经这个犬伤门诊规范处理过的犬伤病人全部成功地预防了狂犬病，无一例预防失败，无一人感染狂犬病。

三、开拓创新积极进取，首创甲流防治--___门模式

___年___月份，墨西哥和美国等国家暴发甲型h1n1流感疫情（以下简称甲流），随即席卷全球。

--___门市___月___日定点隔离甲流密切接触者，___月___日出现归国发热病例，___月___日辖下台山市报告首例输入性病例，台山、新会、蓬--___、开平陆续报告输入性病例，同时蓬--___区也报告首例二代病例，___月___日蓬--___区报告首起学校的甲流暴发疫情。

在这次暴发疫情中，流行病科全体职工在应对这次疫情的斗争中，在总结经验基础上，创新思路，在全国范围内首创了“居家隔离治疗与住院治疗相结合，中西医治疗相结合”的--___门防控甲流模式，此做法在内地首次应用，为___乃至全国的防控甲流做出有益的尝试。

___部网站___月___日疫情简报中公布的___例居家隔离病例就是--___门市的病例，这一模式得到了___部、___省卫生厅的高度肯定。

___月___日，___部医政司医疗机构管理处李大川处长高度肯定了--___门市甲型h1n1流感防控和医疗救治工作，认为--___门首推居家隔离治疗，在全国先进，是实事求是的，符合科学发展观的要求。

___月份___部发布的《甲流感防控指引》第三版将轻症患者居家隔离治疗列入其中，--___门市的防控工作为全国甲型h1n1流感防治工作探索了新模式，积累了新经验，为我国甲流防控策略的转变奠定了技术基础。

流行病科对___年___月～___月采取居家隔离治疗的___例甲型h1n1流感病例和___例密切接触者居家隔离期间临床症状、体征、健康状况以及相关流行病学资料进行认真调查。

___例患者平均隔离治疗7～___天病情康复，达到解除居家隔离治疗的标准。

在___天的观察期内和随后___天的随访中，全部确诊病例的家庭成员及密切接触者中，无二代甲型h1n1流感病例、住院病例及重症病例出现，居家隔离效果显著。

--___门市甲流病例从零报告到出现学校聚集性病例，甲流疫情形势如--___水般一浪高过一浪。

流行病科全体防疫技术人员在中心主任的带领下，不畏艰苦，不分昼夜，处理了一起又一起甲流疫情。

___年，--___门市共有___个单位发生甲型h1n1流感疫情，其中工厂3间、学院2间、中专3间、中学24间、小学18间、幼儿园2间；该___个单位共报告___例甲型h1n1流感病例。

全市共处臵排查病例___余例，其中___例为甲型h1n1流感确诊病例。

共进行医学观察___人，已解除隔离人数___人。

各级疾控中心共处理了___起___单位流感样病例暴发事件，发病人数___余人，涉及学校、工厂及工地等单位。

每发现一例甲流病例，流行病科的职工们都要穿防护服，口罩，眼罩等，做好个人防护对病例进行调查和采样，每次调查都要一两个小时，记不清防护服湿透了多少衣背。

除了调查处理病例，还要追踪密切接触者，上门对每一个密切接触者进行随访，最多一个病例的密切接触者涉及___个家庭，每个密切接触者必须随访___天。

在甲流防控的日子里，该科室的每一个职工总是一马当先，迎难而上。

他们不顾个人得失、不分昼夜、不畏艰难，踏踏实实做好每一项工作，记不清有多少个白天职工们一起忙碌奋战，记不清有多少个夜晚他们披着浓浓夜色返回家中。

这就是流行病科在对抗一次次疫情时的优秀表现，他们是一个具有团队精神的、高效率的、忘我工作的先进___。

第四篇：

收费站“先进职工小家”事迹汇报“职工之家”建设

“职工之家”建设，是工会工作的一项重要内容，是在整个改革发展新形势下对工会工作基本框架的要求，是加强工会建设，不断创新工会工作的重要措施。

我___收费站现有职工___名，工会会员___名，工会入会率达到了___%。

在全站人员共同努力下，我站___年被授予“溧水县青年文明号”、___年被授予“___市青年文明号”；站工会___04获公司拔河比赛第三名、___年获公司拔河比赛第三名、___年获公司广播操比赛第二名、___年被公司授予“合格职工之家”及“先进___”等荣誉称号。

我站工会主要做了以下几点工作：

一、加强教育学习，促进自身队伍建设。

我站自开通以来，就加强队伍建设，对员工进行思想教育、___员工军训、业务知识培训、岗位技能训练等，提高员工的综合素质，全面打造学习型、务实型、服务型的队伍。

1、为了增强“爱国、爱岗、敬业、奉献”意识，提高全体员工的政治素养，一方面是以"___"重要思想和"___大"精神为指导，定期___全体人员学习___主义、___思想、___理论和___重要思想，积极引导广大员工进一步解放思想、更新观念，不断提高自身思想素质；另一方面，通过开展各种活动，对员工进行爱国主义、社会

主义教育和革___精神、道德风范教育，立足本职，求真务实，发扬积极探索、勇于创新、艰苦奋斗、无私奉献的敬业精神，争创一流业绩的队伍。

___团员青年职工参加悼念革___先烈，缅怀英雄活动，参观英雄纪念馆，聆听英雄光辉事迹，通过这些活动，大家受到了很大鼓舞，催人奋进增强了战斗力，极大提高了职工的敬业精神。

2、提高员工的业务水平，培养一批业务技术过硬的收费队伍。

每月定期和不定期的___所有收费人员进行业务知识和岗位技能培训，并___开展业务考试、相互交流、竞赛活动等，不断提高自身业务水平。

每月___收费人员进行业务学习，并开展了如车型判别、识别假___、综合业务知识竞赛等活动，通过开展活动，促进了全站车型判别的统

一、减少了车型误判率；打击了使用假___偷逃通行费行为，挽回了一部分通行费损失；增加了全站收费员工的业务保有量，提高了收费业务知识水平。

收费员们都能够严格按照"十六"字方针认真开展优质文明的收费工作，在工作之余讨论收费操作、辨别假___和判别车型工作中各自的经验，在不断的讨论、学习和总结中提高了工作能力，通过交流学习，对所存在的不足之处进行了认真的整改。

通过采取灵活新颖的方式营造浓厚的学习氛围，每月召开全体员工进行思想交流、探讨工作体会、疑难问题等来不断提高收费人员思想、政治、业务素质，使收费工作逐步走向成熟

二、健全各项规章制度，改善小家环境

1、加强制度建设，提供根本保障。

没有规矩，不成方圆，抓好内部管理必须要有完备的制度来保障。

我站始终按照"抓管理、打基础、抓服务、创文明"的指导思想，坚持以人为本的管理方式，重视制度建设，结合有计划、有考核、有总结的工作机制，规范内部管理。

结合工作实际制定完善了《收费员考核细则》、《食堂卫生管理制度》、《台帐管理制度》、《监控管理制度》、《安全生产责任制》、《食堂就餐制度》等一系列规章制度，狠抓落实，严格制度管理，作到有章可循、有据可依。

同时为了保证各项规章制度的有效落实，我站建立了相应的___检查监督体系，成立了"文明创建工作领导小组"、"内务考核监督小组"、"安全生产工作领导小组"等多个领导小组，实行站长亲自抓，分管人员具体抓。

通过考核激励机制的建立，促进了各项工作的顺利开展。

2、改善工作环境，提供良好的后勤保障。

我站在各项创建过程中，积极改善站容站貌，认真做好绿化、美化环境工作，搞好环境卫生，创造一个优美的、舒适的服务环境。

积极做好后勤保障：

（1）加强食堂管理，饮食质量直接影响到员工的工作心情，也是员工强身健体的保证。

为此我们制定了食堂管理制度、食堂安全制度、食堂就餐制度，并严格照章执行，要求炊事员注重营养的搭配，制作不同的风味

的菜肴，尽量满足各员工不同的饮食习惯。

（2）加强内务管理，在生活上，站区做到处处为员工着想，夏天为员工配备了凉席、冬天为员工配备了暖垫，使员工处处感受到站领导的关心。

全站上下牢固树立为收费一线服务的意识，从细处入手，积极为员工办好事、实事，真正使职工能够吃得放心、住得舒心、工作安心，创造了良好的工作生活环境。

三、积极探索，不断改革创新

随着改革开放的不断推进，市场经济的深入发展，高速公路如何贯彻落实科学发展观，打造高速公路新品牌，充分发挥高速公路在创建文明行业工作中的示范作用，开创文明创建新局面，就必须与时俱进、大胆探索，不断完善工作思路、体制和措施。

我站在开展建设“职工之家”过程中，为激活建设工作，丰富建设内容，提升建设水平，一直坚持与时俱进、开拓创新，不断探索新的模式，不断拓宽活动的渠道。

一是调整工作运转机制，提高工作效率，提升服务质量。

通过学习其他收费站的先进经验，并结合本站实际，制定了一系列有效可行的工作模式：

1、实行单班运转，作息时间更为合理，使收费员工作热情更加饱满，工作效率显著提高，文明服务质量相对提高，收费差错率极大减少。

2、深化用人机制改革，优化人力资源配置。

为了全面提高收费站的业务水平和服务质量，提高综合素质，全面掌握各岗位技能，实现高效率运转、高质量服务和高水平管理，打造学

习型、务实型、服务型的队伍，同时也为充分发挥员工的工作能力，挖掘优秀人才，任人唯贤，建立一套科学的用人机制，按照公司有关精神和工作部署，我站率先实行竞聘收费班长，我站遵循"公开、公平、公正"的原则，通过民主推荐、民主评议、业务考试、演讲答辩、___考核等几个环节，择优选用一批业务能力强，爱岗敬业的人员到收费班长岗位。

通过竞聘上岗，使参加竞聘人员都得到了很好的锻炼与提高，也使优秀人才脱颖而出，同时也使其他员工受到了很大的鼓舞，激发了员工的创造性，充分调动了大家的积极性和竞争意识，建立了"能者上、平者让、庸者下"的用人机制。

在今后工作中，我们将围绕创建“先进职工小家”这个工作，根据收费行业的特点，以文明收费为宗旨，优质服务为目标，狠抓落实，立足单位发展规划，把创建工作在重管理、求实效、树形象上有新的突破，服务于单位的改革创新，不断把创建工作引向深入，力争取得新的、更大的成绩。

第五篇：

先进职工小家“家”和万事兴

------分理处创建“先进职工小家”纪实

分理处职工小家成立以来，充分发挥自身作为党联系职工群众的纽带作用，不断增强员工的主人翁责任感，广泛调动员工的积极性，努力将工会建设成为员工所信赖的民主、温暖、快乐的“家”，取得了可喜成绩，正在为评为“优秀职工小家”而努力。

坚持民主管理，建设民主之“家”。

一是健全工会___。

在谋划“家”的建设过程中，分理处坚持“两手抓”，一方面着力抓好工会的___建设，一方面着力抓好工会的制度建设。

坚持民主管理，建设民主之“家”。

在全行建立了一支热心为职工服务的工会积极分子队伍，为全行工会工作的开展提供了保障与支撑作用。

完善业余文体___制度，培养了一支充满活力的文体积极分子队伍和骨干队伍。

二是加强制度建设。

建立健全了职工代表大会、工会会员代表大会、工会工作会议等工作制度。

工会制度的建立和完善，使工会工作做到有章可循，有力地促进我行工会工作向科学、合理、统

一、规范的方向发展。

三是落实“两项”制度。

每月召开一次内部职工会议，努力拓宽职工民主参与、民主管理的渠道，发挥职工自主建设和民主监督的作用。

目前“职工会”制度在分理处得到了较好的落实。

不断健全和完善工会与经营管理层联席会议制度，积极推进行务公开，切实维护职工民主管理和民主监督的权利。

营造和谐环境，建设温暖之“家”。

在营造“家”的氛围过程，分理处始终坚持“员工的事解决，的事员工解决”，把营造互相帮扶，互相爱护的氛围当作一件大事来抓，努力营造和谐环境，建设温暖之“家”。

切实做好___工作，维护职工的合法权益，是工会工作的基本职能，也是工会工作的主要职责。

凡涉及职工利益的制度制定，工会都牵头___协调。

认真按照《工会法》的有关规定，积极反映职工呼声，维护职工权益。

针对农村网点生活、工作条件较差的状况，总工会积极与总行党委协商、沟通，妥善解决了农村网点无“三小”问题，目前农村网点，都有了“小食堂”、“小浴室”、“小书屋”。

职工食堂建设事关每一个员工的切身利益，为此分理处全体员工都十分重视职工食堂建设，把食堂建设作为一项重要工作去抓，努力打造职工满意的食堂，促进了各项工作的开展。

职工食堂虽小，却是事关员工最直接、最现实的利益，是一个涉及全局的大问题，它对于增强员工的凝聚力和归属感，促进和谐银行建设等都有着重要的作用。

为此，上级加大投入建设设施齐全的职工食堂，根据小食堂改造规划，制订了“三步走”方案。

对食堂内外进行简单装修，并按照企业文化视觉形象标准制作了餐厅门头，打造出整洁舒适、美观大方的用餐环境；完善了硬件设施，对食堂的电路、电器设施进行了改造、更新；设置接待餐厅，将职工餐厅旁边的房间进行装修，专门用于来客就餐接待，大幅降低接待成本。

建章立制，建设规范有序的职工食堂，在规范管理上下功夫，努力把软件建设抓硬实。

成立伙食管理领导小组，疏通管理环节，改进工作；推行民主管理，向全体职工征集意见和建议，按部室反馈，并提交工会讨论，最终确定《分理处伙食管理办法》，向全体职工公布；推进精细管理，实行报餐制，就餐时由炊事员向就餐人员分饭，尽量减少浪费。

以人为本，建设温馨和谐的职工食堂。

为构建文明和谐的用餐环境，我行着力抓了两个方面。

一方面，最大限度调好众口。

注重营养的搭配和饭菜品种的花样，尽力做到一周内伙食不重样，确保让职工吃放心饭