就业述职报告.docx
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就业述职报告
就业述职报告
篇一：
就业工作年终述职报告
尊敬的X书记、X书记和各位领导：
大家早上好！
我和我的就业好搭档彭娟接手就业工作仅仅半年，但是自认就业工作做得有板有眼、热火朝天，这有赖于马书记几次重要会议讲话精神的指导，有赖于兄弟系的热心帮助，有赖于就业办领导、同事的提醒和帮忙，还有赖于有《毕业生就业工作自评表》《就业工作手册》《就业创业政策汇编》等资料放在手边可以随时翻看得到指引。
通过认真研究、领会《毕业生就业工作自评表》，通过半年就业工作的实际操作，我们认识到做就业工作如同经营一个品牌，经营品牌讲究的是：
（而对应为就业工作三大核心是：
）
1、品质好——准备足动力强（学生就业准备充分、满足用人单位的需要，就业热情高涨，动力强、后劲足）
2、销路好——资源足利用好（用人信息灵通、就业资源充足，能确保100%的签约率）
3、售后好——巧预防快疏导（就业中容易出纰漏的环节提前预防，就业中遇到的误区、难题及时解决）
下面紧扣《毕业生就业工作自评表》一一剖析如下：
一、资源足利用好
1、创建就业与科研、就业与毕业设计、就业与毕业实习计分等工作挂钩的“系领导高度重视、全体教师积极参与的全民总动员的”新格局
※目前取得的成效：
09届有毕业生147名，其中经教师推荐就业的
毕业生21人
2、建立“信息灵、渠道通”的就业信息系统
就业信息流转图
3、形式多样、喜闻乐见的就业基地活动
※新增就业基地2家，基地活动4次
※与中山乐美达集团有限公司的三次活动中，其中一次是乐美达出资、出题目，工业设计专业全体同学参与的“乐美达杯童车设计大赛”；另一次活动是乐美达公司设计部经理、被乐美达公司录用的同学向同班同学传授就业准备经验的座谈会
4、充分挖掘就业市场
目前我校的招生和就业工作实现了“来路广”和“去路畅”，而且“去路畅”大大带动“来路广”的可喜局面，突显了就业工作的地位举足轻重。
具体到我们机电系，我们开拓就业市场的渠道广阔，现盘点如下：
※利用科研优势，把教师手中的企业资源变为就业资源；
※11月28日通过“地毯式”地搜集企业名片开拓新的合作企业、把握用人信息；
※通过电话、QQ和电子邮箱同和本系长期合作的用人单位保持紧密联系，及时把握用人信息、了解企业对本校毕业生工作情况的反馈意见；
※通过就业办的引见接触用人单位并建立起良好合作关系；
※从已就业学生那里了解到新的用人单位并发展为本系友好合作企业；
※督促学生通过上投递简历获得就业机会
目前
（1）
（2）（4）种方式使用较多，使名同学签到就业三方协议，名同学签订了实习协议；接下来我们将大力挖掘其他就业渠道获取更多就业信息
5、管理规范
09年就业工作计划强调了“一个重点”（09届就业工作圆满完成）和“两个新情况”（第一个新：
就业人数从去年的147人激增到今年的376人；第二个新：
机械和工业设计两个专业的毕业生是建校以来的第一届），目前来看09届就业工作已圆满完成，而机械和工业设计专业的就业情况令人乐观，具体工作记录已辑录成册交到就业办；
与此同时我系能够及时完成就业指导中心布置的各项工作，如走访企业、邀请企业参加28日大型招聘会、组织专场招聘会、组织学生参加各种讲座等等。
二、准备足动力强
古语说，“家有梧桐树，留住金凤凰”！
机电系做好了以下工作来确保100%的签约率
（一）按照就业市场的需求来打造学生
1、就业指导课采取知识讲授、分组讨论、现场模拟演练、有奖竞猜等形式，内容紧贴离校前注意事项十八条、通过简历凸显核心竞争力、
经典面试问题、就业礼仪、如何着装、如何看待薪酬待遇等就业不可避免的实际问题；强化一个观念：
知道什么是“好工作”，知道就能找到
2、及时召开就业主题班会和班级就业小组长会议，强化就业指导课的效果，指导毕业生填写就业资料、把握毕业生的就业实际情况和动态变化，对毕业生遇到的就业问题进行解答；
3、“改作业式”的批改学生简历
4、11月28日招聘会前走访学生宿舍落实学生的就业参与度和就业准备
（二）在推荐和组织毕业生参与各种招聘会工作中，做到“三心”“四勤”和“五保证”
1、三心：
细心、耐心、责任心
2、四勤：
（1）脑勤：
所谓的脑勤，就是要勤于思考，善于计划和预防；学期开始能够及时制定本学期的工作计划，每周考虑自己班级的工作，每天要考虑每天自己要做哪些具体的工作。
理清了工作思路，工作干起来能够有的放矢。
（2）口勤：
辅导员的工作重在引导，提前把任务安排布置下去，提前督促和交代，提前指出工作特点和难点，及时帮助学生解决难点，及时教育和总结，其结果是确保了学生工作的顺畅和少出甚至不出问题。
（3）手勤：
及时做工作记录，及时写工作计划和总结，适当的标注
和强调。
（4）腿勤：
多跑企业，跑课堂、跑学生宿舍、跑图书馆、运动场，在一切可能的场合联络企业，观察学生、与学生交流、对学生进行心理辅导、帮助学生解决问题。
3、“五保证”：
（1）保证像鳄鱼捕食一样紧“咬”住每一个就业机会，实现100%的签约率（具体举措：
A、保证像“跟单”一样，从推荐学生到签约、实习到后期学生实习工作的具体表现，对学生和企业负责到底；B、招聘会到场人数，并量体裁衣推荐合适的人；C、保证倾向就业有难度的人；D、保证一人拒绝签约的情况下能推荐另一个人代替）
（2）保证多项举措加快签约速度
首先，按签约速度，分阶段进行毕业答辩；
其次，对舍弃三次签约机会的学生进行告诫性谈话，并考虑“封杀”（不再推荐，并告知用人单位不予接收简历和提供面试）
再次，对没有任何就业动向的同学进行告诫性谈话，并要求班级就业小组长盯紧此人，甚至考虑联系家长
（3）保证尽一切可能提高薪酬待遇
※老师充当金牌营销员，强调所推荐学生是370多名毕业生中的佼佼者进行强力推荐，同时列举其它企业的良好待遇和高签约率制造竞争氛围（日先公司的例子）
※培训学生成为自身的金牌推销员，让学生具备讲价的技巧，并清楚把握当前人才市场的价位标准
篇二：
就业述职报告
尊敬的x书记、x书记和各位领导：
大家早上好！
我和我的就业好搭档彭娟接手就业工作仅仅半年，但是自认就业工作做得有板有眼、热
火朝天，这有赖于马书记几次重要会议讲话精神的指导，有赖于兄弟系的热心帮助，有赖于
就业办领导、同事的提醒和帮忙，还有赖于有《毕业生就业工作自评表》《就业工作手册》《就
业创业政策汇编》等资料放在手边可以随时翻看得到指引。
通过认真研究、领会《毕业生就业工作自评表》，通过半年就业工作的实际操作，我们认
识到做就业工作如同经营一个品牌，经营品牌讲究的是：
（而对应为就业工作三大核心是：
）
1、品质好——准备足动力强（学生就业准备充分、满足用人单位的需要，就业热情高
涨，动力强、后劲足）
2、销路好——资源足利用好（用人信息灵通、就业资源充足，能确保100%的签约率）
3、售后好——巧预防快疏导（就业中容易出纰漏的环节提前预防，就业中遇到的误区、
难题及时解决）
下面紧扣《毕业生就业工作自评表》一一剖析如下：
一、资源足利用好
1、创建就业与科研、就业与毕业设计、就业与毕业实习计分等工作挂钩的“系领导高度
重视、全体教师积极参与的全民总动员的”新格局※目前取得的成效：
09届有毕业生147名，其中经教师推荐就业的毕业生21人
2、建立“信息灵、渠道通”的就业信息系统就业信息流转图
3、形式多样、喜闻乐见的就业基地活动※新增就业基地2家，基地活动4次※与中山乐美达集团有限公司的三次活动中，其中一次是乐美达出资、出题目，工业设
计专业全体同学参与的“乐美达杯童车设计大赛”；另一次活动是乐美达公司设计部经理、被
乐美达公司录用的同学向同班同学传授就业准备经验的座谈会
4、充分挖掘就业市场目前我校的招生和就业工作实现了“来路广”和“去路畅”，而且“去路畅”大大带动
“来路广”的可喜局面，突显了就业工作的地位举足轻重。
具体到我们机电系，我们开拓就
业市场的渠道广阔，现盘点如下：
※利用科研优势，把教师手中的企业资源变为就业资源；※11月28日通过“地毯式”地搜集企业名片开拓新的合作企业、把握用人信息；※通过就业办的引见接触用人单位并建立起良好合作关系；※从已就业学生那里了解到新的用人单位并发展为本系友好合作企业；※督促学生通过上投递简历获得就业机会目前
（1）
（2）（4）种方式使用较多，使名同学签到就业三方协议，名同学签订
了实习协议；接下来我们将大力挖掘其他就业渠道获取更多就业信息
5、管理规范
09年就业工作计划强调了“一个重点”（09届就业工作圆满完成）和“两个新情况”（第
一个新：
就业人数从去年的147人激增到今年的376人；第二个新：
机械和工业设计两个专
业的毕业生是建校以来的第一届），目前来看09届就业工作已圆满完成，而机械和工业设计
专业的就业情况令人乐观，具体工作记录已辑录成册交到就业办；与此同时我系能够及时完成就业指导中心布置的各项工作，如走访企业、邀请企业参加
28日大型招聘会、组织专场招聘会、组织学生参加各种讲座等等。
二、准备足动力强
古语说，“家有梧桐树，留住金凤凰”！
机电系做好了以下工作来确保100%的签约率
（一）按照就业市场的需求来打造学生
1、就业指导课采取知识讲授、分组讨论、现场模拟演练、有奖竞猜等形式，内容紧贴离
校前注意事项十八条、通过简历凸显核心竞争力、经典面试问题、就业礼仪、如何着装、如何看待薪酬待遇等就业不可避免的实际问题；
强化一个观念：
知道什么是“好工作”，知道就能找到
2、及时召开就业主题班会和班级就业小组长会议，强化就业指导课的效果，指导毕业生
填写就业资料、把握毕业生的就业实际情况和动态变化，对毕业生遇到的就业问题进行解答；
3、“改作业式”的批改学生简历4、11月28日招聘会前走访学生宿舍落实学生的就业参与度和就业准备
（二）在推荐和组织毕业生参与各种招聘会工作中，做到“三心”“四勤”和“五保证”
1、三心：
细心、耐心、责任心
2、四勤：
（1）脑勤：
所谓的脑勤，就是要勤于思考，善于计划和预防；学期开始能够及时制定
本学期的工作计划，每周考虑自己班级的工作，每天要考虑每天自己要做哪些具体的工作。
理清了工作思路，工作干起来能够有的放矢。
（2）口勤：
辅导员的工作重在引导，提前把任务安排布置下去，提前督促和交代，提前
指出工作特点和难点，及时帮助学生解决难点，及时教育和总结，其结果是确保了学生工作
的顺畅和少出甚至不出问题。
（3）手勤：
及时做工作记录，及时写工作计划和总结，适当的标注和强调。
（4）腿勤：
多跑企业，跑课堂、跑学生宿舍、跑图书馆、运动场，在一切可能的场合联
络企业，观察学生、与学生交流、对学生进行心理辅导、帮助学生解决问题。
3、“五保证”：
（1）保证像鳄鱼捕食一样紧“咬”住每一个就业机会，实现100%的签约率（具体举措：
a、保证像“跟单”一样，从推荐学生到签约、实习到后期学生实习工作的具体表现，对学生
和企业负责到底；b、招聘会到场人数，并量体裁衣推荐合适的人；c、保证倾向就业有难度
的人；d、保证一人拒绝签约的情况下能推荐另一个人代替）
（2）保证多项举措加快签约速度首先，按签约速度，分阶段进行毕业答辩；其次，对舍弃三次签约机会的学生进行告诫性谈话，并考虑“封杀”（不再推荐，并告知
用人单位不予接收简历和提供面试）再次，对没有任何就业动向的同学进行告诫性谈话，并要求班级就业小组长盯紧此人，
甚至考虑联系家长
（3）保证尽一切可能提高薪酬待遇※老师充当金牌营销员，强调所推荐学生是370多名毕业生中的佼佼者进行强力推荐，
同时列举其它企业的良好待遇和高签约率制造竞争氛围（日先公司的例子）※培训学生成为自身的金牌推销员，让学生具备讲价的技巧，并清楚把握当前人才市场
的价位标准篇二：
就业工作总结人文学院XX年度毕业生就业工作汇报XX年，在学校党委和上级部门的正确领导下，
人文学院高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，
深入贯彻落实科学发展观，以饱满的工作热情，奋发有为的精神面貌，圆满完成学生就业工
作。
现将XX届毕业生就业工作总结汇报如下：
一、我院XX届毕业生总体情况XX年，我院共有毕业生158人。
其中，公共事业管理专业32人，社会工作专业28人,
公共事业管理（文秘）专业98人。
截止XX年1月，我院共联系20家用人单位来我校参加
双选会、为12家用人单位举办小型专场招聘会，共计为毕业生提供就业招聘岗位二百余个。
我院XX届毕业生总协议就业率为%，全校排名第一。
其中录用村官5人、考取研究
生2人、苏北计划西部计划1人。
二．我院就业工作的主要做法
1、工作责任明确、派遣耐心细致——让学校满意我院党政领导十分重视就业工作，一直将其作为学院的重点工作来抓，并作为重要内容
列入年度工作计划。
在定期研究我省有关学生就业工作文件、分析就业形势、确定工作方针、
部署就业工作的基础上，结合我院具体情况，制定详细的就业工作计划。
明确要求从深入学
习实践科学发展观和构建和谐校园的角度来充分认识做好毕业生就业工作的重要性。
毕业生
就业工作是全员参与工程，是“一把手”工程，要把就业工作作为一项系统工程、一项全局
性工作来抓。
党政联席会4次召开专题会议研究布置就业工作，院分管领导7次召开专题会
议部署就业工作，及时掌握学生的就业动态，根据实际对就业工作做出调整。
早在XX年我
们修订了《关于加强毕业生就业工作的意见》，强调了就业工作在我院发展中的地位和作用，
明确了就业工作和专业学科建设的关系。
XX年根据形势的变化，调整为由张元华、华学成
共同担任组长的就业工作领导小组，建立了由辅导员、专业教师共同指导毕业生就业的制度，
加强了就业工作的评估和考核。
几年来，该《意见》已成为人文学院毕业生就业工作的纲领
性文件，确保了我院就业工作指导思想的高度统一和工作的有效延续。
在毕业生离校的最后阶段，我们做到耐心、深入、细致的完成毕业生的派遣工作，发挥
毕业生党员的作用，严谨办理毕业生的档案装寄，就业单位及毕业生信息核对，派遣证及派
遣费的发放等离校工作，努力做到按时保质保量，使毕业生能够满意离校。
我院毕业生离校
期间，秩序井然，无一例不文明行为的发生。
2、全程就业指导、调整就业心态——让学生满意继续深入开展大学生涯导航工程活动，通过组织专题辅导报告、举办“大学生学（职）
业生涯设计规划大奖赛”，填写“大学生生涯导航手册”等活动，引导学生树立正确的人生目
标，具备正确的职业生涯规划意识和理念，全面提升综合素质。
后金融危机时期我院毕业生的就业也出现了新的变化。
在特殊的形势下，不少学生产生
了心理失衡，有悲观的，也有盲目乐观的。
针对这种情况，我们进行就业情况摸底，及时平衡学生就业心态。
对那些立志考研或考公务员的同学，学
院积极创造各种有利的学习、生活条件，多方联系学校的有关领导、职能部门、兄弟学院，
克服困难专门商借，安排了考研教室，为学生考研、考公工作提供良好的保障。
同时，根据
学生的家庭经济状况和学生的个人能力，采取个别谈话等形式，帮助他们找准自己的位置，
平衡就业心态。
另一方面，学院根据各个专业的不同特色，具体问题具体分析，通过就业指导讲座、就
业指导专栏、就业指导咨询等多种形式，对毕业生进行就业形势、就业政策和就业技巧全面
细致的指导。
邀请校友回校作创业励志报告，邀请专家教授作成长成才报告，邀请知名企业
老总做教育指导报告。
学院还通过召开学生大会、主题班会以及对个别学生谈心等方式，介
绍毕业生所面临的就业形势、政策和方针，让每一位毕业生知晓与当年的就业情况有关的信
息，改善部分毕业生对就业形势缺乏正确认识的现状，使每个毕业生做到居安思危。
XX年，
我院为毕业生开设专场就业指导讲座4次。
由于我们实施了全程就业指导，充分重视对学生
就业思想、就业形势和就业能力的教育，帮助学生认识自我，对学生求职面试的方式和技巧
进行适时而正确的指导，我院的就业工作进步显著，取得较高就业率。
3、通畅信息渠道、搭建校企桥梁——让用人单位满意在新形势下我院主动出击，不断开拓新市场。
依据有关文件精神，学院领导班子利用各
种机会、场合，调动全院教职员工，发挥他们在相关专业、行业的影响力，向有关单位推荐
毕业生。
充分利用校友资源，与他们取得多方位联系，通过校友在不同的领域进行宣传、推
荐工作。
XX年，学院共邀请了20家单位来校参加双选会、12家用人单位来校举办专场招
聘会，并在原有16家固定就业基地的基础上新增就业基地1个，进一步拓宽毕业生就业渠道。
同时在XX毕业生就业工作中，注重企业回访工作。
通过回访一方面了解毕业生该企业的具
体情况，另一方面更准确的了解企业的需求。
根据企业和学生的双方面的具体情况，进行有
针对性的推荐、建议工作，使招聘单位和学生都节省了时间和精力，并提高了招聘单位对我
院就业工作的满意度。
为确保信息的畅通，我院建立了完善的毕业生就业供求信息发布制度。
有专人浏览校招
生就业公布的毕业生详细信息，同时利用教职工个人社会关系，全方位、多渠道收集需求信息。
及时开展就业宣传工作，并通过飞信等方式及时
向毕业生传达，将有关就业政策及相关规定在毕业生就业工作中贯彻落实。
XX年，我院为
毕业生公布需求岗位数二百多个。
同时，对于在外实习的毕业生，我们也通过络、电话等
可行渠道在第一时间内将就业信息传递给他们，既使实习生的就业工作不受影响，又保证其
实习工作顺利进行。
4、注重人文关怀、关注“双困”家庭——让家长满意学院针对不同毕业生的面试、就业协议签署等工作开展个性化指导，有针对性地做好每
一位毕业生的就业帮扶工作，提高录用率。
注重加强与用人单位之间的交流和沟通，主动向
用人单位介绍毕业生的基本情况，帮助促成就业意向。
对于那些因就业能力低、成绩不理想，
特别是那些在就业过程中信心不足、与多家用人单位有过面试而未被录用的同学，学院及时
跟踪，在帮助减缓他们的就业心理压力，树立必胜的信心的同时积极向用人单位推荐，做好
协调工作，真正关心和帮助他们落实工作。
三、存在的一些问题
1、毕业生就业渠道还需进一步拓展。
我院近几年的毕业生人数急剧增加，虽然全院上下
积极开展市场调查、及时掌握个人信息，力争将我院毕业生就业率继续保持高位。
但就业的
困难依然存在，不少毕业生对此仍缺乏足够的认识，特别是准备升学的同学对面对考研的困
难仍准备不足，一旦落榜就不适应，再去谋职就很困难，很容易丧失就业机会。
部分同学不
能客观的看待就业单位的性质、规模，转变学生就业观念仍会是一个不变的主题。
2、就业指导还存在着资源利用不合理，力量分散的情况。
部分辅导员、班主任和导师的
就业指导工作观念、技术、能力还有待于提高。
3、部分老师对待就业指导工作在思想上仍未足够重视。
在部分老师中还存在认为学生就
业工作就是学工人员的事情，与教学无关的想法，需要学院进一步动员和调动全体教职工的
积极性。
四、XX届毕业生就业工作主要思路和举措。
1、坚持生涯规划指导与创业创新教育相耦合。
2、提升就业服务的水平与质量，扩大就业信息收集、整理、发布渠道，加强就业信息甄
别、筛选，加强校园招聘管理，提高就业信息的针对性和实效性。
3、加强就业教育和指导工作，加强就业指导课程建设，提高求职信、个人简历等求职
材料的撰写能力，加强求职笔试、面试的能力和技巧训练。
创新形式，开设就业指导讲座、
报告会等，提升就业指导和教育的效果。
成绩属于过去，关键还要把握未来。
在XX年的就业工作中，我们学院将坚定不移的秉
持“以人为本”的理念，继续坚持过去工作中形成和积累的好的经验和做法，不断探索更加
贴近学生、更加高效实务的工作方法，在确保就业率领先的前提下，狠抓就业质量，通过不
懈的努力，不断提升同学们的就业满意度。
人文学院
XX年2月28日篇三：
就业述职报告述职报告尊敬的各位领导，大家好，我叫xxx，XX年9月，入职xx社区，担任委员一职，负责就业工作。
不知不觉走进北
门社区已经半年了，作为一名新入职的工作者，刚到社区基层工作，面对陌生的工作环境，
我始终保持一个坚定的信念，相信上级组织和本级政府的领导，我积极向党组织靠拢，已经
提交了入党申请书。
凭着这种信念，克服工作上遇到的困难进而顺利完成社区各项工作。
现
在我将半年的工作和学习汇报如下：
一，工作绩效：
XX年9月末，我接手了入职社区以来的第一项工作，为享受4050优惠待遇人员更换
《失业证》和《再就业优惠证》，即二证合一。
我和同事将宣传单张贴于社区各个主要门栋以
及点处，复印登记表格，购买档案袋，使得前来办理换证手续的居民有章可循，有序办事，
直至今日，我们社区共办理了258本《就业失业登记证》，由于这是一项惠民政策，做好这项
工作，有利于劳动者享受公共就业服务和就业扶持政策，并且，我们社区方面还能全面掌握
劳动者就业信息和失业信息，这关系到广大劳动者的切身利益，在这项工作的完成过程中，
我每天以笑脸相迎居民，以耐心的语气为居民解答疑问，使居民切实感受到，社区是为居民
办事的，是为居民提供方便的。
工作的过程中，受到了很多的居民的好评，令当时的我很欣慰。
在办理二证合一的工作期间，按照上级的要求，还在社区建立了保障平台组织机构建设，
保障平台基础建设，岗位开发与安置，就业服务工作，就业宣传工作，失业人员基本情况及
就业登记等25本小台账和1本大台账，通过这项工作又使我详细了解了本辖区的下岗失业人
员的基本情况。
要想做一名合格的社区工作者，仅仅做自己负责的一块工作是不够的，要全面要积极才能被居民认可，为居民更好的服务，XX年初，在社
区书记的带领下，我们全体社区工作者，走入居民家中，走进社区驻街点，宣传捐款活动，
这项工作使我深深体会到了社区工作者的不易，这是我在之前的生活工作中所没有遇到过的，
捐款工作结束后，我的心情没有平静，这次走入居民，走进居民家中让我也了解到了居民对
社区的认识，有的理解支持，有的不信任不理睬，使我感到在以后的工作中，应以人为本，
解决居民困难，消化社会矛盾，经常走进居民家中，了解居民所需，丰富和提高居民的物质
和精神生活，切实让居民感受到社区是我家，建设靠大家。
二，展望未来
展望XX年，宜居新城区，在新形象新面貌的新形势下，作为社区工作者的我，更应以饱满的精神状态面对自己的工作生活，增强自己的文化素质,在6月份的社会工作者职称考试中，争取考取社会工
作师证书，新的一年定会有新的任务，这期间的不足之处，今后我还要努力学习，积极进取，
工作上大胆创新，结合本社区实际，加大工作力度,本着为群
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