别让生命去等候答案.docx
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别让生命去等候答案
别让生命去等候答案
【篇一：
作文】
>五（3）班李柳伶
2004-08-3008:
14:
23
小的时候，爸爸妈妈总是很呵护我，我也老是依靠爸爸妈妈做每一件事。
爸爸妈妈对我的照顾，都是深深地，一点一点的刻在我的心里。
爸爸妈妈辛辛苦苦地把我们养大成人，都期望我们能在一所好的学校里读书，有最好的成绩。
长大以后，能在一个好的单位里上班，能拥有一份好的工作，有一份好的工资。
以后，过上好日子。
这样，好让他们在家里安心养老。
所以，我们不能辜负爸爸妈妈的所有期望，一定要认真学习，发愤成人成才！
不要让爸爸妈妈失望！
现今有一句非常时髦的话，那就是——“让生命去等候”。
“等候”什么东西呢？
“等候”财富？
“等候”金钱？
“等候”好运？
“等候”机遇？
还是“等候”别人的帮助？
“等候”命运的恩赐？
“等候”异想天开的收获？
还是……所有的“等候”都一定可以实现吗？
“让生命去等候”。
那为什么要去等候呢？
是守株待兔呢？
还是孤注一掷？
因此，我想问一个问题：
你有什么理由去“等候”？
是的，你们有什么理由去“等候”呢？
你们要知道生命对于我们每一个人都仅仅只有一次，弹指一挥间，是无比的短暂，是再宝贵不过了。
有谁能够用最宝贵的生命做一次游戏，或者用宝贵的生命做一场赌注呢？
不，没有人能用最宝贵的生命做一次游戏，或者用宝贵的生命去做一场赌博。
那可是太冒险！
有什么理由去等候呢？
是犹豫吗？
如果是犹豫的话，你就应该在最短的时间里做出最佳的选择，那个选择是为你的目标而奋斗而选的！
一定要记住四个字——切莫等待！
如果去等待的话，它就会使你失去所有的斗志，使你失去所
有的能力，甚至会使你失去所有的机遇。
这样，你就完全没有了成人成才的这个机会。
你有了去等候的时间，还不如在这个时间里不断地去努力创造，你很可能就会找出比等候更加完美的结果。
一个真正拥有事业心的人，应该把全副精力倾注于所有的工作上，而不是心甘情愿的像守株待兔那样等候。
同样，想达到目的的唯一途径绝对不是等候，而是只有四个字，那就是——付诸实施。
与其听天由命，还不如让自己去主宰命运！
不对吗？
浑圆瑰丽的梦想，固然充满了鲜活的诱惑。
但创造精彩的过程中，更加会滋养你的那种不屈不挠的创造情怀。
为什么要这样说呢？
举个小例子说明吧：
一个攀登者是靠着自己那种坚韧的意志努力地攀上顶峰的，所以他一定会品位到自己经过一番顽强拼搏后所获得的欣慰。
反之，一个靠着乘坐直升机而站立于顶峰的人，除了拥有转瞬即逝的欢呼，还能饱尝感慨万端的喜悦吗？
所以，珍重过程也很重要。
人类实现欲望的能力是永远也赶不上欲望产生的能力的。
别让生命去等候，这正像我们所说的——烙饼是永远不会从天上掉下来的，和世界上是没有免费午餐的那样。
生活是靠我们自己的双手去努力创造的。
在等待的时候，日子就会从凝视的双眼前轻轻地流过去。
要热爱生命，去奋斗，去进取。
一定要记住四个字——切莫等候！
题目：
公园的一角
宁波海曙中心小学503班黄倩儿
2004-09-0519:
55:
46
高塘公园的东北角是美丽而又迷人的，我喜欢这公园的一角。
沿着鹅卵石小道，跨过石桥，来到这里，一片绿色便映入我的眼帘。
举目望去，四周一片五彩缤纷，满是高大的树木和绿草如茵的草坪，宽阔的草坪上长满了红色、黄色的花朵，时常引来一些五光十色的蝴蝶，它们在花丛中采蜜，翩翩起舞，婀娜多姿。
继续往前走，便来到了一座假山前。
仔细看那假山，怪石嶙峋，形态各异，十分有趣。
溪水就是从这座高大的假山上顺着石阶缓缓流下，经过一条窄窄的水道，流进了旁边的一条小河里，溪水十分清澈，可以见到溪底的卵石和螺蛳，因此在溪底摸螺蛳是一件十分悠闲的事情。
每天中午，这里都会引来好多小孩子，他们争先恐后地摸着溪底的螺蛳，拍打着水花，欢声笑语不断。
离开小溪，跨过石桥，绕过大树，便来到了河岸边。
这里树木成荫，凉爽宜人，沿河的道上到处可见造型精致的石凳，
找一张坐下来，一边听音乐，一边望着河面上来往的船只，将是一件十分美好的事情。
河面上异常繁忙，运输船、游船，偶尔也可以看到几条小木船，船慢慢划过，漾起了阵阵粼波，真是令人心旷神怡。
这里也常常吸引一些老人前来下棋，他们一坐就是几个小时，打得难分难解。
再往里面走，就来到了一个植物王国，里面植物数不胜数，十分幽静。
我爱公园的一角，它宁静、美丽、朴实，给人以美的享受，使人心旷神怡，在这样的地方散步、读书、下棋，岂不是一种陶冶情操的享受？
本文的文字、结构、情感，都简单到极致。
然而，谁又能说，这样的简单，不是一种美。
镜子里的我
海宁市实验初中初二3班顾正
谁说镜子一直和我们男子汉无缘。
时光荏苒，我虽然已经“面目全非”，但有时隐约会想起几年前小学时那张稚气的脸。
现在，我站到镜子面前，简直不认识我自己了。
两年以前，我是那么矮小，那么幼稚。
但此时，它却如同电影银幕一样，唤起了我对往日的回忆。
记得妈妈曾告诉过我，很小的时候，有一次我爬到镜子前，瞪着吃惊的双眼看了半天，然后再伸出小手在镜子前又抓又拍，结果却什么也没有找到。
妈妈把我抱开了，我还痴痴地睁大眼睛看看镜子，看看妈妈。
上幼儿园时，我倒常常照镜子。
妈妈嫌我弄脏了衣服，每天从幼儿园回来，总把我推到镜子前说：
“看看你的脏模样。
”镜子中映出了穿着邋遢的小男孩。
不久，我离开了给我快乐的幼儿园，结束了没有烦恼的幼儿时代。
背上书包，跨进了小学的校门，步入了我的童年时代。
从这时起，我逐渐与镜子疏远了距离。
童年时代是愉快的。
我在小学里跟伙伴们一起上课学习，一起做游戏。
好似山野的小黄花，开得朝气逢勃，开得无忧无虑。
上中学了，我带着少年纯真的心灵，走向了成熟。
当我摘下红领巾时，镜子里出现的是一张满怀着憧憬的成熟脸孔。
是啊，我一天天长大了。
今天的已经不再是昨天的我了，而明天的我也将和今天的我不同。
对着镜子，我忽然想到：
当岁月的秋霜染白了这头乌黑头发时，站在镜子前的我还能充满了欣慰快乐而毫无愧色吗？
镜子中的那双对未来充满自信的眼睛已经做了肯定的回答。
（周江明老师点评：
本文以较新颖的角度向我们介绍了当代中学生的成长历程，叙述了自己不同年龄阶段人生的不同特征，笔调纯朴而又不乏成熟。
在文章的结尾作者以自信的眼睛收尾，干净利落，给人以信心和动力。
【篇二：
员工素质培训资料】
1、时下老板要找的人
主动改进
每个老板都希望自己的员工能主动工作，带着思考工作。
对于发个指令，揿动按钮，才会动一动的“电脑”员工，没有人会欣赏，更没有老板愿意接受。
职场中，这类只知机械完成工作的“应声虫”，老板会毫不犹豫地剔除在考虑之外。
对于老板而言，只有那些能准确掌握自己的指令，并主动加上本身的智慧和才干，把指令内容做的比预期还要好的人，才是他们真正要找的人。
这类员工从不认为老板的指令“神圣不可侵犯”。
当他们接到一项明确的任务后，如果他们在老板的指令之外，有另外一条更好的途径可走，他们会主动请示老板，积极改进。
当其他员工像“瞌睡虫”一样盲目服从老板时，只要他们确实认为授权方向不对，就会运用他们的推理和说服力，晓之以情，动之以礼，阐述自己的看法，绝不人云亦云。
一般而言，这类做法会给老板“侵略性”之感。
但聪明的老板绝不会因此将他们拒之“门”外，仍然会将他们纳入所需之列。
因为老板们完全相信：
即使工作未按自己所设想的进行，但一定正被一种更好的方法完成。
主动情愿
每个老板都有被公司事务缠得焦头烂额的时候，在这个时候，作为员工的你应该怎么办呢？
在老板的工作日程表上，常会出现一些毫无新意的工作，由于这些工作无表现可言，所有人都不想做。
但是工作总是要有人来做的。
这时，如果你能摒弃“避之犹恐不及”的消极心态，主动情愿，甘愿做“最傻”的工作，结果会怎样呢？
“琐事中孕育伟大的种子”。
事实上，这类工作往往比那些表面看起来华丽动人的工作，更有争取的价值，它更能展露出一个人的才华、勇气和积极热情的心。
对于肯做肯干、不斤斤计较，懂得不让浅显和琐碎的问题烦扰老板的员工，老板往往印象深刻。
因为他可以依赖。
特别是老板工作触礁，迫切需要帮助的时候，如果你能挺身而出，危难时刻施以援手，一肩挑起，一旦他的难题获得解决，你在他心目中的地位会更为重要。
主动犯错
“工作过分完美反而不美”。
这句话乍听荒诞之极，其实大有文章。
假如你刻意逃避错误，总想把工作做得完美，这说明你很可能在按常规做事，墨守成规，缺乏新的创意。
在情势瞬息万变、竞争激烈的现代社会，做事流于保守的员工绝非老板所需。
对老板而言，这类员工充其量只能作为“垫底”的，让老板放心，但绝不会令老板欣赏。
可以说，当“完美”遮住你的才华时，犯一些开拓过程中不可避免的错误，是值得的。
别太执着于“质”的方面的完美，接受和尝试用新的想法和方法相配合，并改变自己的工作方式，让你的工作变得更加灵活。
哪怕失败也不要紧。
这十分有助于老板发现你的特殊之处，从而更加欣赏你，认为“此人可塑也”。
因为具有“犯错”精神的你，会使老板注意到，你可能为他的公司带来不可预知的利益。
值得一提的是，“刻意犯错”时，你应有把握能及时扭转败局，否则你便真的失败了。
主动负责
“同样的，不论是不是你的责任，只要关系到公司的利益，你都该毫不犹豫地加以维护。
因为，如果一个员工想要得到提升，任何一件事都是他的责任。
如果你想使老板相信你是个可造之才，最好、最快的方法，莫过于积极寻找并抓牢促进公司利益的机会，哪怕不关你的责任，你也要这么做。
”
由此可见，老板心目中的员工，个个都应是负责人。
只有主动对自己的行为负责、对公司和老板负责、对客户负责的人，才是老板心目中良好的公司人。
如果你在推卸责任，老板也许会因为你上有其他长处可用，不愿当众揭穿推卸责任的行为，但是，在老板的心目中，早已判断你是一个并不可靠的人。
主动进取
微软招聘时，颇为青睐一种“聪明人”。
这种“聪明人”，并非在招聘时就已是某一方面的专家，而是一个积极进取的“学习快手”，一个会在短时间内，主动学习更多的有关工作范围知识的人，一个不单纯依赖公司培训，主动提高自身技能的人。
需要“主动进取”的员工，是老板们的共同心声。
具有这种精神的员工，是企业不可或缺的支柱。
今天的社会，是一个高度竞争、充满机会与挑战的社会。
受这种大环境影响，企业的环境也总是处于困难和竞争之中。
在这种残酷的环境中，每个公司必须时刻以增长为目标才能生存。
要达到这个目标，公司员工必须与公司制定的长期计划保持步调一致，而真正能做到“一致”的，只有主动进取的员工。
比如，任何时候，你都不能满足现有的知识，一味“低头拉车”，这种不良思想，会阻碍你百尺竿头更进一步的可能。
一个停滞不前的员工，自然不会为老板所需。
但是，如果你在“拉车”的同时，懂得“抬头看路”，把眼光放在远处，自我鞭策，自我栽培，自我锤炼，主动进取，积极相远方迈进，老板就会从内心欣赏你，认同你，接纳你。
总而言之，当今社会，是一个“攻”的世界，只重“守”的人是很难脱颖而出的。
如果你此时正蜗居在被遗忘的角落，尴尬而艰难地生存着，赶快用“五大主动”武装自己，“进攻”职场吧。
别再让生命去等候。
没有人天生比别人幸运，只要你不厌其烦，时刻鼓励自己“积极主动”起来，你很快就会被“金榜题名”，成为一名老板真正所需的人。
优秀员工必备特质1：
在工作中积极主动，时刻与公司制定的长期计划保持一致。
2、一切以业绩为导向
如果说，智慧和勤奋像金子一样珍贵的话，那么还有一种东西更为珍贵，那就是忠诚。
一位成功者说：
“所有的履历都必须排在忠心的素质之后。
”
古往今来，没有老板会喜欢一个有外鹜之心的员工。
一个精明干练的员工，一旦生有异心，他的能力发挥得越充分，处于公司利益和自身事业考虑时，可能对拉破班和公司的利益损害越大。
更多的时候，老板需要并提拔那些具有忠诚品质的员工，对三朝两日就喊着另寻高枝的员工，则会毫不留情地拒之门外。
既然做企业的忠诚员工便可能赢得老板的赏识，那么这是否意味着，你只须朝“忠诚”这一个方向努力呢？
答案是否定的。
忠诚是根本，但不是全部。
基本与实际之间是有一段距离的，做好了基本的事情并不等于一定就能达到目的。
就像枝与叶的关系一样——如果没有叶，枝干可能会变得丑陋乃至死亡——你在努力做企业的忠诚员工的同时，还必须拥有令人刮目相看的业绩。
效忠公司乃是员工必须做的事，但并不是突出的优点。
所谓“在商言商”，公司不是慈善机构，老板也不是具有菩萨心肠的慈善家，他的主要目的，还是获得赢利，使生意越做越大。
这是根本。
老板雇用你就是为了达到自己的这一目的，要达到这一目的，除忠诚以外，更大程度上还需要你做好业务，对公司的发展有价值。
对员工而言，通过一系列财务数据反映出来的工作业绩，最能证明你的工作能力，显示你过人的魄力，体现你的个人价值。
事实证明，既能跟老板同舟共济，又业绩斐然的员工，是最令老板倾心的员工。
如果你在工
作的每一阶段，总能找出更有效率，更经济的办事方法，你就能提升自己在老板心目中的地位。
你将会被提拔，会被实际而长远地委以重任。
因为出色的业绩，已使你变成一位不可取代的重要人物。
如果你仅仅忠诚，总无业绩可言，尽忠一辈子也不会有什么起色，老板想重用也会犹豫，因为他不放心。
更进一步讲，受利润的驱使，再有耐心的老板，也绝难容忍一个长期无业绩的员工。
所以，抱有“我尽忠职守，不浪费公司资源”观念的员工，是最愚蠢不过的了。
届时，即使你忠贞不二，永不变心，老板也会变心，甘愿舍弃有忠诚无业绩的你，留下忠心且业绩突出的员工。
不要责怪老板薄情寡义。
一个企业要想长期发展，仅仅依靠员工的忠诚度是不够的。
一个成功的老板背后，必须有一群能力卓越、忠心耿耿且业绩突出的员工。
没有这些成功的员工，老板的辉煌事业将无法继续下去。
所以，老板看重忠诚，更看重业绩，势在必然。
一个成功学家曾聘用2名女孩儿当助手，替他拆阅、分类信件，薪水与相关工作的人相同。
2个女孩儿均忠心耿耿。
但其中一个忠心有余，却粗心、懒惰，能力不足，就连份内之事也常不能做好，结果遭解雇。
另外一个女孩儿却常不计报酬地干一些并非自己份内的工作——譬如，替老板给读者回信等。
她认真研究成功学家的语言风格，以至于这些回信和老板写的一样好，有时甚至更好。
她一直坚持这样做，并不在意老板是否注意到自己的努力。
终于有一天，成功学家的秘书因故辞职，在挑选合适人选时，老板自然而然地想到了这个女孩儿。
故事并没有结束。
这位女孩儿能力如此优秀，引起了更多人的关注，其他公司纷纷提供更好的职位邀请她加盟。
为了挽留她，成功学家多次提高她的薪水，与最初当一名普通的速记员时相比，已经高出了4倍。
尽管如此，做老板的仍深感“物超所值”，其出色的业绩远非提高4倍的薪水所能匹配的。
总之，你千万不要以为自己的忠诚，获得了老板的认可，就有理由保证自己不被列入裁员的名单中。
仅靠忠诚获得老板的欢心，只能是短暂的。
出色的业绩，对老板才最具诱惑力，才是你立于不败之地的真正王牌。
优秀员工必备特质2：
在工作的每一阶段，都能找出更有效率、更经济的方法，提升自己的业绩。
3、主动与老板沟通
在诸多人才辈出的现代组织中，信守“沉默是金”者，无异于慢性自杀，而正确的工作态度和工作效果，充其量也只能让你维持现状，如果想真正地有所提高，必须主动与老板沟通。
阿尔伯特是美国金融界的知名人士。
他初入金融界时，他的一些同学已在金融界内担任高职，也就是说他们已经成为老板的心腹。
他们教给阿尔伯特一个最重要的秘诀，就是“千万要肯跟老板讲话”。
话之所以如此说，就在于许多员工对老板有生疏及恐惧感。
他们见了老板就噤若寒蝉，一举一动都不自然起来，就是职责上的述职，也可免则免，或拜托同事代为转述，或用书写形式报告，以免受老板当面责难的难堪。
长此以往，员工与老板的隔膜肯定会愈来愈深。
然而，人与人之间的好感是要通过实际接触和语言沟通才能建立起来的。
一个员工，只有主动跟老板作面对面的接触，让自己真是地展现在老板面前，才能令老板直觉地认识到自己的工作才能，才会有被赏识的机会。
在许多公司，特别是一些刚刚走上正规或者有很多分支机构的公司里，老板必定要物色一些管理人员前去工作，此时，他选择的肯定是那些有潜在能力，且懂得主动与自己沟通的人，而绝不是那种只知一味勤奋，却怕事不主动的员工。
因为两者比较之下，肯主动与老板沟通的员工，总能借沟通渠道，更好更快地领会老板的意图，把工作做的近乎完美。
所以前者总深得老板欢心。
想主动与老板沟通的人，应懂得主动争取每一个沟通机会，事实证明，很多与老板匆匆一遇的场合，可能决定着你的未来。
比如，电梯间、走廊上、吃工作餐时，遇见你的老板，走过去向他问声好，或者和他谈几句工作上的事。
千万不要像其他同事那样，极力避免让老板看见，仅仅与老板擦肩而过。
能不失时机地表明你与老板兴趣相投，是再好不过了。
老板怎会不欣赏那些与他兴趣相投的人呢？
也许你大方、自信的形象，会在老板心中停留较长的一段时间。
当然，这并不是说，只要你与老板沟通，就能得到老板的垂青。
不同老板喜欢用不同的方式去管理。
主动与老板沟通时，须懂得自己的老板有哪些特别的沟通倾向，这对员工的沟通成功与否，至关重要。
一般而言，以下是老板所欣赏的肯主动与老板沟通的员工：
与老板沟通越简洁越好
老板阶层的人有一个共同的特性，就是事多人忙，加上讲求效率，故而最不耐烦长篇大论，言不及意。
因此，你要引起老板注意并很好地与老板进行沟通，应该学会的第一件事就是简洁。
简洁最能表现你的才能。
莎士比亚把简洁称之为“智慧的灵魂”。
用简洁的语言、简洁的行为来与老板形成某种形式的短暂交流，常能达到事半功倍的良好效果。
“不卑不亢”是沟通的根本
虽然你所面对的是一个老板，但你也不要慌乱，不知所措。
无可否认，老板喜欢员工对他尊重。
然而，不卑不亢这四个字是最能折服老板，最让他受用的。
员工在沟通时若尽量迁就老板，本无可厚非，但直白点讲，过分地迁就或吹捧，就会适得其反，让老板心里产生反感，反而妨碍了员工于老板的正常关系和感情的发展。
你若在言谈举止之间，都表现出不卑不亢的样子，从容对答。
这样，老板会认为你有大将风度，是个可选之才。
沟通时老板和员工是对等的
在主动交流中，不争占上风，事事替别人着想，能从老板的角度思考问题，兼顾双方的利益。
特别是在谈话时，不以针锋相对的形式令对方难堪，而能够充分理解对方。
那么，你的沟通结果常会是皆大欢喜。
用聆听开创沟通新局面
理解的前提是了解。
老板不喜欢只顾陈述自己观点的员工。
在相互交流之中，更重要的是了解对方的观点，不急于发表个人意见。
以足够的耐心，去聆听对方的观点和想法，是最令老板满意的，因为这样的员工，才是领导的人选。
贬低别人不能抬高自己
在主动与老板沟通时，千万不要为标榜自己，可以贬低别人甚至老板。
这种褒己贬人的做法，最为老板所不屑。
与人沟通时，就是把自己先放在一边，突出老板的地位，然后再取得对方的尊重。
当你表达不满时，要记着一条原则，那就是所说的话对“事”不对“人”。
不要只是指责对方做得如何不好，而要分析做出来的东西有哪些不足，这样沟通过后，老板才会对你投以赏识的目光。
用知识说服老板
在了解老板的沟通倾向后，员工需要调整自己的风格，是自己的沟通风格与老板的沟通倾向最大可能地吻合。
有时候，这种调整是与员工本人的天性相悖的。
但是员工如果能通过自我调整，主动有效地与老板沟通，创造和老板之间默契和谐的工作关系，无疑能使你最大程度地获得老板的认可。
优秀员工必备特质3：
主动与老板进行沟通，更快更好地领会老板的意图。
4、员工必须做到的事情
为什么你付出辛勤的努力，却迟迟得不到回报？
为什么你忠心耿耿，却总得不到老板的垂青？
在现代职场中，老板对于员工个体能力的评判，已经不仅仅局限于专业技能的优劣。
一些新的成功必备条件已然形成，并正主宰着你的职场命运。
如果你屡屡遭受失败的打击，赶快静心自省：
我是否具备这些新的成功条件呢？
热忱服务顾客
客户至上，服务是本，已经成为越来越多的企业的发展方向。
对员工而言，都应具备强烈的服务意识，以“为客户提供更好的服务”作为自己工作价值的提升标准，充分利用自己的五官去感知，提高自己的服务意识，使自己成为客户需求的对象。
比如，你在与客户交流如何使用产品时，你需要以极大的兴趣、传道士般的热情和执著打动
客户，了解他们欣赏什么，喜欢什么。
当你了解了客户的需求后，你即可思考如何让产品更贴近并帮助客户。
以客户的眼光看自己的工作，努力理解客户的需要和动机，服务顾客，是不分部门及职位的，每位员工皆应做到的。
在微软，任何热衷参与微软管理的员工，都将被鼓励在不同客户服务部门工作。
即使有时这对微软意味着增加分支机构，或调去别国工作，微软也在所不惜。
协助同事工作
一个员工若想获得老板的赏识，就必须与同事建立良好的人际关系。
而良好的人际关系的基础，绝不会是自大、自负的结果，应是在做好自己的工作外，懂得为其他同事着想，必要时，帮助同事处理某项工作。
尝试多花些时间协助同事工作，也许会占用你的时间，但你的整个职业生涯的发展，将因此受益匪浅。
它不仅彰显你勤奋的美德，也是展现你的才华和促进同事关系的大好机会。
如果你能够任劳任怨地尽心协助同事，你的举动使你赢得良好声誉，增加同事对你的需要，并得到上司的好感。
你若只知自扫门前雪，一味只抱着自己的工作去做，而不知帮助别人，将无法发挥多方面的潜在才能，这无异于固步自封。
作为公司“旧臣”，你还应学会善待新人。
所谓善待，其实很简单，你只要主动地帮助他们适应环境，鼓励他们努力工作，今次就足以使新人的心情稳定下来，并且会由衷感谢你对他们的关心和帮助。
千万不要产生极端的想法，认为公司是在以新换旧，因而采取敌视新人的态度。
记住，人生最有意义的是工作，与同事相处是一种缘分。
下一次当同事要求你提供帮助，做一些分外的事情，而不是让他人来处理时，不要以“这不是我分内的工作”推委逃避，积极地伸出援助之手吧！
优秀员工必备特质4：
以客户的眼光看待自己的工作，努力理解客户的需要和动机，使自己成为客户需求的对象。
妥善解决问题
解决问题，就是要抓住机遇，因为机会总是乔装成“问题”的样子。
作为公司的一员，你要想让老板器重自己，就必须想方设法，使他信任自己，而要想使老板信任自己，就必须能够化解问题为刺激、为发现更高境界的推动力，做到面对任何问题都能声色不变，泰然处之，并妥善解决。
这样，就有可能使老板加深对你的印象。
善于动脑子分析问题并能妥善解决问题，给老板的印象是金钱买不到的。
如果面对问题，你总不能妥善解决，那么问题就会成为你工作的负担，这样，不只是你本人的不幸，也是老板的不幸。
因为企业在发展过程中，总会不可避免地遭遇到各种问题的困扰。
它们的出现，就像太阳日升夜落般自然。
所以，老板们迫切需要那种能及时化解问题的人才。
从根本上讲，老板欣赏处事冷静，善于解决问题的员工，正是惺惺相惜。
因为老板们之所以能达到老板的位置，敢于直面问题、能够妥善解决问题正是其中的一个重要原因。
所以，工作中遇到林林总总的问题时，不要幻想逃避，不要犹豫不决，不要以来他人意见，要敢于做出自己的判断。
对于自己能够判断，而不是本职范围内的事情，大胆去拿主意，不必全部禀明老板。
否则，那只会显得你工作无能，也显得老板领导无方。
让问题在你那化解掉吧。
解决了这些问题，你才能迎向新的契机。
否则，你一辈子注定要被打入冷宫。
而当周围的人们都喜欢找你解决问题时，你无形中就建立起善于解决问题的好名声，取得了胜人一筹的竞争优势，老板必知道你是个良才。
及时给老板提建议
为了避免出错而保持沉默的员工，最令老板感到不满；凡事都点头称是，一切都处理的妥妥当当的人，在老板的心目中，最多是个应声虫。
因此，有时适时地提出一些大胆的建议，可以让你的价位在老板的心目中水涨船高。
例如，你可以提出如何开源的办法，并指出如何与节流相结合才能更有效。
没有什
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