别让生命去等候答案.docx

1、别让生命去等候答案别让生命去等候答案【篇一：作文】五（3）班 李柳伶 2004-08-30 08:14:23 小的时候，爸爸妈妈总是很呵护我，我也老是依靠爸爸妈妈做每一件事。 爸爸妈妈对我的照顾，都是深深地，一点一点的刻在我的心里。爸爸妈妈辛 辛苦苦地把我们养大成人，都期望我们能在一所好的学校里读书，有最好的成绩。长大以后，能在一个好的单位里上班，能拥有一份好的工作，有一份好的工资。以后，过上好日子。这样，好让他们在家里安心养老。所以，我们不能辜负爸爸妈妈的所有期望，一定要认真学习，发愤成人成才！不要让爸爸妈妈失望！ 现今有一句非常时髦的话，那就是“让生命去等候”。“等候”什么东西呢？“等候”

2、财富？“等候”金钱？“等候”好运？“等候”机遇？还是“等候”别人的帮助？“等候”命运的恩赐？“等候”异想天开的收获？还是所有的“等候”都一定可以实现吗？ “让生命去等候”。那为什么要去等候呢？是守株待兔呢？还是孤注一掷？因此，我想问一个问题：你有什么理由去“等候”？ 是的，你们有什么理由去“等候”呢？你们要知道生命对于我们每一个人都仅仅只有一次，弹指一挥间，是无比的短暂，是再宝贵不过了。有谁能够用最宝贵的生命做一次游戏，或者用宝贵的生命做一场赌注呢？不，没有人能用最宝贵的生命做一次游戏，或者用宝贵的生命去做一场赌博。那可是太冒险！有什么理由去等候呢？是犹豫吗？如果是犹豫的话，你就应该在最短的时

3、间里做出最佳的选择，那个选择是为你的目标而奋斗而选的！一定要记住四个字切莫等待！如果去等待的话，它就会使你失去所有的斗志，使你失去所有的能力，甚至会使你失去所有的机遇。这样，你就完全没有了成人成才的这个机会。 你有了去等候的时间，还不如在这个时间里不断地去努力创造，你很可能就会找出比等候更加完美的结果。 一个真正拥有事业心的人，应该把全副精力倾注于所有的工作上，而不是心甘情愿的像守株待兔那样等候。同样，想达到目的的唯一途径绝对不是等候，而是只有四个字，那就是付诸实施。与其听天由命，还不如让自己去主宰命运！不对吗？ 浑圆瑰丽的梦想，固然充满了鲜活的诱惑。但创造精彩的过程中，更加会滋养你的那种不屈

4、不挠的创造情怀。为什么要这样说呢？举个小例子说明吧：一个攀登者是靠着自己那种坚韧的意志努力地攀上顶峰的，所以他一定会品位到自己经过一番顽强拼搏后所获得的欣慰。反之，一个靠着乘坐直升机而站立于顶峰的人，除了拥有转瞬即逝的欢呼，还能饱尝感慨万端的喜悦吗？所以，珍重过程也很重要。 人类实现欲望的能力是永远也赶不上欲望产生的能力的。别让生命去等候，这正像我们所说的烙饼是永远不会从天上掉下来的，和世界上是没有免费午餐的那样。生活是靠我们自己的双手去努力创造的。在等待的时候，日子就会从凝视的双眼前轻轻地流过去。 要热爱生命，去奋斗，去进取。一定要记住四个字切莫等候！ 题目：公园的一角 宁波海曙中心小学50

5、3班 黄倩儿 2004-09-05 19:55:46 高塘公园的东北角是美丽而又迷人的，我喜欢这公园的一角。 沿着鹅卵石小道，跨过石桥，来到这里，一片绿色便映入我的眼帘。举 目望去，四周一片五彩缤纷，满是高大的树木和绿草如茵的草坪，宽阔的草坪上长满了红色、黄色的花朵，时常引来一些五光十色的蝴蝶，它们在花丛中采蜜，翩翩起舞，婀娜多姿。继续往前走，便来到了一座假山前。仔细看那假山，怪石嶙峋，形态各异，十分有趣。溪水就是从这座高大的假山上顺着石阶缓缓流下，经过一条窄窄的水道，流进了旁边的一条小河里，溪水十分清澈，可以见到溪底的卵石和螺蛳，因此在溪底摸螺蛳是一件十分悠闲的事情。每天中午，这里都会引来好

6、多小孩子，他们争先恐后地摸着溪底的螺蛳，拍打着水花，欢声笑语不断。离开小溪，跨过石桥，绕过大树，便来到了河岸边。这里树木成荫，凉爽宜人，沿河的道上到处可见造型精致的石凳，找一张坐下来，一边听音乐，一边望着河面上来往的船只，将是一件十分美好的事情。河面上异常繁忙，运输船、游船，偶尔也可以看到几条小木船，船慢慢划过，漾起了阵阵粼波，真是令人心旷神怡。这里也常常吸引一些老人前来下棋，他们一坐就是几个小时，打得难分难解。再往里面走，就来到了一个植物王国，里面植物数不胜数，十分幽静。 我爱公园的一角，它宁静、美丽、朴实，给人以美的享受，使人心旷神怡，在这样的地方散步、读书、下棋，岂不是一种陶冶情操的享受

7、？ 本文的文字、结构、情感，都简单到极致。然而，谁又能说，这样的简单，不是一种美。 镜子里的我 海宁市实验初中初二3班 顾 正 谁说镜子一直和我们男子汉无缘。 时光荏苒，我虽然已经“面目全非”，但有时隐约会想起几年前小学时那张稚气的脸。 现在，我站到镜子面前，简直不认识我自己了。 两年以前，我是那么矮小，那么幼稚。但此时，它却如同电影银幕一样，唤起了我对往日的回忆。记得妈妈曾告诉过我，很小的时候，有一次我爬到镜子前，瞪着吃惊的双眼看了半天，然后再伸出小手在镜子前又抓又拍，结果却什么也没有找到。妈妈把我抱开了，我还痴痴地睁大眼睛看看镜子，看看妈妈。上幼儿园时，我倒常常照镜子。妈妈嫌我弄脏了衣服，

8、每天从幼儿园回来，总把我推到镜子前说：“看看你的脏模样。”镜子中映出了穿着邋遢的小男孩。 不久，我离开了给我快乐的幼儿园，结束了没有烦恼的幼儿时代。背上书包，跨进了小学的校门，步入了我的童年时代。 从这时起，我逐渐与镜子疏远了距离。 童年时代是愉快的。我在小学里跟伙伴们一起上课学习，一起做游戏。好似山野的小黄花，开得朝气逢勃，开得无忧无虑。 上中学了，我带着少年纯真的心灵，走向了成熟。当我摘下红领巾时，镜子里出现的是一张满怀着憧憬的成熟脸孔。 是啊，我一天天长大了。 今天的已经不再是昨天的我了，而明天的我也将和今天的我不同。对着镜子，我忽然想到：当岁月的秋霜染白了这头乌黑头发时，站在镜子前的我

9、还能充满了欣慰快乐而毫无愧色吗？ 镜子中的那双对未来充满自信的眼睛已经做了肯定的回答。 (周江明老师点评： 本文以较新颖的角度向我们介绍了当代中学生的成长历程，叙述了自己不同年龄阶段人生的不同特征，笔调纯朴而又不乏成熟。在文章的结尾作者以自信的眼睛收尾，干净利落，给人以信心和动力。【篇二：员工素质培训资料】1、时下老板要找的人 主动改进 每个老板都希望自己的员工能主动工作，带着思考工作。对于发个指令，揿动按钮，才会动一动的“电脑”员工，没有人会欣赏，更没有老板愿意接受。职场中，这类只知机械完成工作的“应声虫”，老板会毫不犹豫地剔除在考虑之外。 对于老板而言，只有那些能准确掌握自己的指令，并主动

10、加上本身的智慧和才干，把指令内容做的比预期还要好的人，才是他们真正要找的人。 这类员工从不认为老板的指令“神圣不可侵犯”。当他们接到一项明确的任务后，如果他们在老板的指令之外，有另外一条更好的途径可走，他们会主动请示老板，积极改进。当其他员工像“瞌睡虫”一样盲目服从老板时，只要他们确实认为授权方向不对，就会运用他们的推理和说服力，晓之以情，动之以礼，阐述自己的看法，绝不人云亦云。 一般而言，这类做法会给老板“侵略性”之感。但聪明的老板绝不会因此将他们拒之“门”外，仍然会将他们纳入所需之列。因为老板们完全相信：即使工作未按自己所设想的进行，但一定正被一种更好的方法完成。 主动情愿 每个老板都有被

11、公司事务缠得焦头烂额的时候，在这个时候，作为员工的你应该怎么办呢？ 在老板的工作日程表上，常会出现一些毫无新意的工作，由于这些工作无表现可言，所有人都不想做。 但是工作总是要有人来做的。这时，如果你能摒弃“避之犹恐不及”的消极心态，主动情愿，甘愿做“最傻”的工作，结果会怎样呢？ “琐事中孕育伟大的种子”。事实上，这类工作往往比那些表面看起来华丽动人的工作，更有争取的价值，它更能展露出一个人的才华、勇气和积极热情的心。对于肯做肯干、不斤斤计较，懂得不让浅显和琐碎的问题烦扰老板的员工，老板往往印象深刻。因为他可以依赖。 特别是老板工作触礁，迫切需要帮助的时候，如果你能挺身而出，危难时刻施以援手，一

12、肩挑起，一旦他的难题获得解决，你在他心目中的地位会更为重要。 主动犯错 “工作过分完美反而不美”。这句话乍听荒诞之极，其实大有文章。 假如你刻意逃避错误，总想把工作做得完美，这说明你很可能在按常规做事，墨守成规，缺乏新的创意。在情势瞬息万变、竞争激烈的现代社会，做事流于保守的员工绝非老板所需。对老板而言，这类员工充其量只能作为“垫底”的，让老板放心，但绝不会令老板欣赏。 可以说，当“完美”遮住你的才华时，犯一些开拓过程中不可避免的错误，是值得的。别太执着于“质”的方面的完美，接受和尝试用新的想法和方法相配合，并改变自己的工作方式，让你的工作变得更加灵活。哪怕失败也不要紧。这十分有助于老板发现你

13、的特殊之处，从而更加欣赏你，认为“此人可塑也”。因为具有“犯错”精神的你，会使老板注意到，你可能为他的公司带来不可预知的利益。值得一提的是，“刻意犯错”时，你应有把握能及时扭转败局，否则你便真的失败了。 主动负责“同样的，不论是不是你的责任，只要关系到公司的利益，你都该毫不犹豫地加以维护。因为，如果一个员工想要得到提升，任何一件事都是他的责任。如果你想使老板相信你是个可造之才，最好、最快的方法，莫过于积极寻找并抓牢促进公司利益的机会，哪怕不关你的责任，你也要这么做。” 由此可见，老板心目中的员工，个个都应是负责人。只有主动对自己的行为负责、对公司和老板负责、对客户负责的人，才是老板心目中良好的

14、公司人。 如果你在推卸责任，老板也许会因为你上有其他长处可用，不愿当众揭穿推卸责任的行为，但是，在老板的心目中，早已判断你是一个并不可靠的人。 主动进取 微软招聘时，颇为青睐一种“聪明人”。这种“聪明人”，并非在招聘时就已是某一方面的专家，而是一个积极进取的“学习快手”，一个会在短时间内，主动学习更多的有关工作范围知识的人，一个不单纯依赖公司培训，主动提高自身技能的人。 需要“主动进取”的员工，是老板们的共同心声。具有这种精神的员工，是企业不可或缺的支柱。 今天的社会，是一个高度竞争、充满机会与挑战的社会。受这种大环境影响，企业的环境也总是处于困难和竞争之中。在这种残酷的环境中，每个公司必须时

15、刻以增长为目标才能生存。要达到这个目标，公司员工必须与公司制定的长期计划保持步调一致，而真正能做到“一致”的，只有主动进取的员工。 比如，任何时候，你都不能满足现有的知识，一味“低头拉车”，这种不良思想，会阻碍你百尺竿头更进一步的可能。一个停滞不前的员工，自然不会为老板所需。但是，如果你在“拉车”的同时，懂得“抬头看路”，把眼光放在远处，自我鞭策，自我栽培，自我锤炼，主动进取，积极相远方迈进，老板就会从内心欣赏你，认同你，接纳你。 总而言之，当今社会，是一个“攻”的世界，只重“守”的人是很难脱颖而出的。如果你此时正蜗居在被遗忘的角落，尴尬而艰难地生存着，赶快用“五大主动”武装自己，“进攻”职场

16、吧。别再让生命去等候。没有人天生比别人幸运，只要你不厌其烦，时刻鼓励自己“积极主动”起来，你很快就会被“金榜题名”，成为一名老板真正所需的人。 优秀员工必备特质1 ： 在工作中积极主动，时刻与公司制定的长期计划保持一致。 2、一切以业绩为导向 如果说，智慧和勤奋像金子一样珍贵的话，那么还有一种东西更为珍贵，那就是忠诚。一位成功者说：“所有的履历都必须排在忠心的素质之后。” 古往今来，没有老板会喜欢一个有外鹜之心的员工。一个精明干练的员工，一旦生有异心，他的能力发挥得越充分，处于公司利益和自身事业考虑时，可能对拉破班和公司的利益损害越大。更多的时候，老板需要并提拔那些具有忠诚品质的员工，对三朝两

17、日就喊着另寻高枝的员工，则会毫不留情地拒之门外。 既然做企业的忠诚员工便可能赢得老板的赏识，那么这是否意味着，你只须朝“忠诚”这一个方向努力呢？ 答案是否定的。 忠诚是根本，但不是全部。基本与实际之间是有一段距离的，做好了基本的事情并不等于一定就能达到目的。 就像枝与叶的关系一样如果没有叶，枝干可能会变得丑陋乃至死亡你在努力做企业的忠诚员工的同时，还必须拥有令人刮目相看的业绩。 效忠公司乃是员工必须做的事，但并不是突出的优点。所谓“在商言商”，公司不是慈善机构，老板也不是具有菩萨心肠的慈善家，他的主要目的，还是获得赢利，使生意越做越大。这是根本。老板雇用你就是为了达到自己的这一目的，要达到这一

18、目的，除忠诚以外，更大程度上还需要你做好业务，对公司的发展有价值。 对员工而言，通过一系列财务数据反映出来的工作业绩，最能证明你的工作能力，显示你过人的魄力，体现你的个人价值。 事实证明，既能跟老板同舟共济，又业绩斐然的员工，是最令老板倾心的员工。如果你在工作的每一阶段，总能找出更有效率，更经济的办事方法，你就能提升自己在老板心目中的地位。你将会被提拔，会被实际而长远地委以重任。因为出色的业绩，已使你变成一位不可取代的重要人物。如果你仅仅忠诚，总无业绩可言，尽忠一辈子也不会有什么起色，老板想重用也会犹豫，因为他不放心。更进一步讲，受利润的驱使，再有耐心的老板，也绝难容忍一个长期无业绩的员工。所

19、以，抱有“我尽忠职守，不浪费公司资源”观念的员工，是最愚蠢不过的了。届时，即使你忠贞不二，永不变心，老板也会变心，甘愿舍弃有忠诚无业绩的你，留下忠心且业绩突出的员工。 不要责怪老板薄情寡义。一个企业要想长期发展，仅仅依靠员工的忠诚度是不够的。一个成功的老板背后，必须有一群能力卓越、忠心耿耿且业绩突出的员工。没有这些成功的员工，老板的辉煌事业将无法继续下去。所以，老板看重忠诚，更看重业绩，势在必然。 一个成功学家曾聘用2名女孩儿当助手，替他拆阅、分类信件，薪水与相关工作的人相同。2个女孩儿均忠心耿耿。但其中一个忠心有余，却粗心、懒惰，能力不足，就连份内之事也常不能做好，结果遭解雇。 另外一个女孩

20、儿却常不计报酬地干一些并非自己份内的工作譬如，替老板给读者回信等。她认真研究成功学家的语言风格，以至于这些回信和老板写的一样好，有时甚至更好。她一直坚持这样做，并不在意老板是否注意到自己的努力。终于有一天，成功学家的秘书因故辞职，在挑选合适人选时，老板自然而然地想到了这个女孩儿。 故事并没有结束。这位女孩儿能力如此优秀，引起了更多人的关注，其他公司纷纷提供更好的职位邀请她加盟。为了挽留她，成功学家多次提高她的薪水，与最初当一名普通的速记员时相比，已经高出了4倍。尽管如此，做老板的仍深感“物超所值”，其出色的业绩远非提高4倍的薪水所能匹配的。 总之，你千万不要以为自己的忠诚，获得了老板的认可，就

21、有理由保证自己不被列入裁员的名单中。仅靠忠诚获得老板的欢心，只能是短暂的。出色的业绩，对老板才最具诱惑力，才是你立于不败之地的真正王牌。 优秀员工必备特质2 ： 在工作的每一阶段，都能找出更有效率、更经济的方法，提升自己的业绩。 3、主动与老板沟通 在诸多人才辈出的现代组织中，信守“沉默是金”者，无异于慢性自杀，而正确的工作态度和工作效果，充其量也只能让你维持现状，如果想真正地有所提高，必须主动与老板沟通。 阿尔伯特是美国金融界的知名人士。他初入金融界时，他的一些同学已在金融界内担任高职，也就是说他们已经成为老板的心腹。他们教给阿尔伯特一个最重要的秘诀，就是“千万要肯跟老板讲话”。 话之所以如

22、此说，就在于许多员工对老板有生疏及恐惧感。他们见了老板就噤若寒蝉，一举一动都不自然起来，就是职责上的述职，也可免则免，或拜托同事代为转述，或用书写形式报告，以免受老板当面责难的难堪。长此以往，员工与老板的隔膜肯定会愈来愈深。 然而，人与人之间的好感是要通过实际接触和语言沟通才能建立起来的。一个员工，只有主动跟老板作面对面的接触，让自己真是地展现在老板面前，才能令老板直觉地认识到自己的工作才能，才会有被赏识的机会。 在许多公司，特别是一些刚刚走上正规或者有很多分支机构的公司里，老板必定要物色一些管理人员前去工作，此时，他选择的肯定是那些有潜在能力，且懂得主动与自己沟通的人，而绝不是那种只知一味勤

23、奋，却怕事不主动的员工。 因为两者比较之下，肯主动与老板沟通的员工，总能借沟通渠道，更好更快地领会老板的意图，把工作做的近乎完美。所以前者总深得老板欢心。 想主动与老板沟通的人，应懂得主动争取每一个沟通机会，事实证明，很多与老板匆匆一遇的场合，可能决定着你的未来。 比如，电梯间、走廊上、吃工作餐时，遇见你的老板，走过去向他问声好，或者和他谈几句工作上的事。千万不要像其他同事那样，极力避免让老板看见，仅仅与老板擦肩而过。能不失时机地表明你与老板兴趣相投，是再好不过了。老板怎会不欣赏那些与他兴趣相投的人呢？也许你大方、自信的形象，会在老板心中停留较长的一段时间。当然，这并不是说，只要你与老板沟通，

24、就能得到老板的垂青。不同老板喜欢用不同的方式去管理。主动与老板沟通时，须懂得自己的老板有哪些特别的沟通倾向，这对员工的沟通成功与否，至关重要。一般而言，以下是老板所欣赏的肯主动与老板沟通的员工： 与老板沟通越简洁越好 老板阶层的人有一个共同的特性，就是事多人忙，加上讲求效率，故而最不耐烦长篇大论，言不及意。因此，你要引起老板注意并很好地与老板进行沟通，应该学会的第一件事就是简洁。简洁最能表现你的才能。莎士比亚把简洁称之为“智慧的灵魂”。用简洁的语言、简洁的行为来与老板形成某种形式的短暂交流，常能达到事半功倍的良好效果。 “不卑不亢”是沟通的根本 虽然你所面对的是一个老板，但你也不要慌乱，不知所

25、措。无可否认，老板喜欢员工对他尊重。然而，不卑不亢这四个字是最能折服老板，最让他受用的。员工在沟通时若尽量迁就老板，本无可厚非，但直白点讲，过分地迁就或吹捧，就会适得其反，让老板心里产生反感，反而妨碍了员工于老板的正常关系和感情的发展。你若在言谈举止之间，都表现出不卑不亢的样子，从容对答。这样，老板会认为你有大将风度，是个可选之才。 沟通时老板和员工是对等的 在主动交流中，不争占上风，事事替别人着想，能从老板的角度思考问题，兼顾双方的利益。特别是在谈话时，不以针锋相对的形式令对方难堪，而能够充分理解对方。那么，你的沟通结果常会是皆大欢喜。 用聆听开创沟通新局面 理解的前提是了解。老板不喜欢只顾

26、陈述自己观点的员工。在相互交流之中，更重要的是了解对方的观点，不急于发表个人意见。以足够的耐心，去聆听对方的观点和想法，是最令老板满意的，因为这样的员工，才是领导的人选。 贬低别人不能抬高自己 在主动与老板沟通时，千万不要为标榜自己，可以贬低别人甚至老板。这种褒己贬人的做法，最为老板所不屑。与人沟通时，就是把自己先放在一边，突出老板的地位，然后再取得对方的尊重。当你表达不满时，要记着一条原则，那就是所说的话对“事”不对“人”。不要只是指责对方做得如何不好，而要分析做出来的东西有哪些不足，这样沟通过后，老板才会对你投以赏识的目光。 用知识说服老板 在了解老板的沟通倾向后，员工需要调整自己的风格，

27、是自己的沟通风格与老板的沟通倾向最大可能地吻合。有时候，这种调整是与员工本人的天性相悖的。但是员工如果能通过自我调整，主动有效地与老板沟通，创造和老板之间默契和谐的工作关系，无疑能使你最大程度地获得老板的认可。 优秀员工必备特质3： 主动与老板进行沟通，更快更好地领会老板的意图。 4、员工必须做到的事情 为什么你付出辛勤的努力，却迟迟得不到回报？ 为什么你忠心耿耿，却总得不到老板的垂青？ 在现代职场中，老板对于员工个体能力的评判，已经不仅仅局限于专业技能的优劣。一些新的成功必备条件已然形成，并正主宰着你的职场命运。如果你屡屡遭受失败的打击，赶快静心自省：我是否具备这些新的成功条件呢？ 热忱服务

28、顾客 客户至上，服务是本，已经成为越来越多的企业的发展方向。对员工而言，都应具备强烈的服务意识，以“为客户提供更好的服务”作为自己工作价值的提升标准，充分利用自己的五官去感知，提高自己的服务意识，使自己成为客户需求的对象。 比如，你在与客户交流如何使用产品时，你需要以极大的兴趣、传道士般的热情和执著打动客户，了解他们欣赏什么，喜欢什么。当你了解了客户的需求后，你即可思考如何让产品更贴近并帮助客户。 以客户的眼光看自己的工作，努力理解客户的需要和动机，服务顾客，是不分部门及职位的，每位员工皆应做到的。在微软，任何热衷参与微软管理的员工，都将被鼓励在不同客户服务部门工作。即使有时这对微软意味着增加

29、分支机构，或调去别国工作，微软也在所不惜。 协助同事工作 一个员工若想获得老板的赏识，就必须与同事建立良好的人际关系。而良好的人际关系的基础，绝不会是自大、自负的结果，应是在做好自己的工作外，懂得为其他同事着想，必要时，帮助同事处理某项工作。 尝试多花些时间协助同事工作，也许会占用你的时间，但你的整个职业生涯的发展，将因此受益匪浅。它不仅彰显你勤奋的美德，也是展现你的才华和促进同事关系的大好机会。如果你能够任劳任怨地尽心协助同事，你的举动使你赢得良好声誉，增加同事对你的需要，并得到上司的好感。 你若只知自扫门前雪，一味只抱着自己的工作去做，而不知帮助别人，将无法发挥多方面的潜在才能，这无异于固

30、步自封。 作为公司“旧臣”，你还应学会善待新人。所谓善待，其实很简单，你只要主动地帮助他们适应环境，鼓励他们努力工作，今次就足以使新人的心情稳定下来，并且会由衷感谢你对他们的关心和帮助。千万不要产生极端的想法，认为公司是在以新换旧，因而采取敌视新人的态度。 记住，人生最有意义的是工作，与同事相处是一种缘分。下一次当同事要求你提供帮助，做一些分外的事情，而不是让他人来处理时，不要以“这不是我分内的工作”推委逃避，积极地伸出援助之手吧！ 优秀员工必备特质4： 以客户的眼光看待自己的工作，努力理解客户的需要和动机，使自己成为客户需求的对象。 妥善解决问题 解决问题，就是要抓住机遇，因为机会总是乔装成

31、“问题”的样子。 作为公司的一员，你要想让老板器重自己，就必须想方设法，使他信任自己，而要想使老板信任自己，就必须能够化解问题为刺激、为发现更高境界的推动力，做到面对任何问题都能声色不变，泰然处之，并妥善解决。这样，就有可能使老板加深对你的印象。善于动脑子分析问题并能妥善解决问题，给老板的印象是金钱买不到的。 如果面对问题，你总不能妥善解决，那么问题就会成为你工作的负担，这样，不只是你本人的不幸，也是老板的不幸。因为企业在发展过程中，总会不可避免地遭遇到各种问题的困扰。它们的出现，就像太阳日升夜落般自然。所以，老板们迫切需要那种能及时化解问题的人才。 从根本上讲，老板欣赏处事冷静，善于解决问题

32、的员工，正是惺惺相惜。因为老板们之所以能达到老板的位置，敢于直面问题、能够妥善解决问题正是其中的一个重要原因。 所以，工作中遇到林林总总的问题时，不要幻想逃避，不要犹豫不决，不要以来他人意见，要敢于做出自己的判断。对于自己能够判断，而不是本职范围内的事情，大胆去拿主意，不必全部禀明老板。否则，那只会显得你工作无能，也显得老板领导无方。让问题在你那化解掉吧。解决了这些问题，你才能迎向新的契机。否则，你一辈子注定要被打入冷宫。而当周围的人们都喜欢找你解决问题时，你无形中就建立起善于解决问题的好名声，取得了胜人一筹的竞争优势，老板必知道你是个良才。 及时给老板提建议 为了避免出错而保持沉默的员工，最令老板感到不满；凡事都点头称是，一切都处理的妥妥当当的人，在老板的心目中，最多是个应声虫。因此，有时适时地提出一些大胆的建议，可以让你的价位在老板的心目中水涨船高。例如，你可以提出如何开源的办法，并指出如何与节流相结合才能更有效。 没有什