最新推荐信贷部主任自我评价范文word版 25页.docx
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最新推荐信贷部主任自我评价范文word版25页
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信贷部主任自我评价
篇一：
信贷部主任竞聘演讲稿
信贷部主任竞聘演讲稿
作者：
佚名日期：
201X年10月16日来源：
本站原创浏览：
3082次
各位领导、各位评委、同志们：
大家好！
光阴似箭，岁月荏苒。
不经意间，来到信用社已经24个年头了。
24年间，伴着信用社的成长发展壮大，我火红的青春在信用社摸打滚爬中历练得丰满而厚重，我也从一个不谙世事的毛头小子成长为一个地地道道的“信社”人。
正是怀着对金融事业的热爱，今天我满怀信心地走上演讲台，参与联社信贷部主任的竞聘。
首先借此机会，我要对在座各位领导和同志们多年来的关心、培养和帮助，表示衷心的感谢。
是你们的关爱和帮助，让我一步一个脚印，扎扎实实地走到了今天；是你们的鼓励和支持，让我战胜了诸多困难，在砺练中更加理性与成熟。
下面，我向大家简要介绍一下我的个人情况及工作经历，让大家对我有一个更加直观的认识和了解。
我叫xxx，出生于1963年，助理经济师、1982年参加工作，先后担任过信用社出纳、会计、信贷员、信用社部室负责人等职位。
工作以来，我深知一份耕耘，一份收获。
所以工作中，我总是勤勤恳恳，有一份力出一份力。
由于工作努力，曾多次获得社领导和同事们的好评。
今天之所以走到讲台上参加信用社信贷部主任的竞聘，我认为我具备担任这一岗位的许多条件，我有能力，有信心、有决心继续胜任这岗位，我的优势主要有：
一是热爱信贷业务，具有娴熟的工作经验。
我从1982年参加工作，工作以来先后从事过很多岗位，对信用社的诸多业务都了如指掌，特别是在200*年担任信贷部主任以来，对本职岗位及业务有了更加深刻的认识，这对我继续从事信贷部的工作提供了可靠的保障。
二是我工作适应能力强，具有较强的组织管理能力。
24年的磨练，使我各项能力都有了较大的提高，不管在哪个岗位上我都能较快的投入角色，认真做好自己分管的工作。
是在担任信贷部主任几年来，更加锻炼我了较强的组织管理能力，不管是在对外协调还是对内协调上，我都能较好的处理各类关系，能使各种棘手问题迎刃而解。
三是树立了强烈的工作责任感和敢于吃苦耐劳、勇于创新的精神。
我出生于一个普通家庭，深深懂得“宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来”的道理。
我的家庭教育、生活和多年的工作经历，使我锻炼了很强的吃苦耐劳的精神，为了完成繁重的工作任务，经常废寝忘食、通宵达旦地加班加点。
所有这些，都为我做好信贷部主任工作提供了可靠的保障。
此外，我还具有一定的专业理论知识。
我于1986年参加湘潭农行职工中专脱产学习取得中专文凭，1996年参加成人高考，在岳阳市委党校函授学习并取得大专文凭，1995年被聘为助理经济师，201X年参加市委组织部考核取得政工师职称。
可以说，多年的不间断学习使我掌握了丰富的专业理论知识，这为我继续做好信贷部主任工作奠定了一定的理论基础。
如果承蒙各位领导、评委、同事们的厚爱，让我继续留任信贷部主任的领导岗位，我将不负众望，不辱使命，努力把领导和同事们的这种信任，化为在新起点上做出一翻事业的机遇。
我一定努力做好如下几点：
第一、真诚讲团结。
多年的工作经验告诉我，同事时间，搞好团结比什么都重要。
为此，我将摆正自己的位置，在领导面前，凡事多请示、多汇报、多交心通气，团结协作，认真履行岗位职责。
在同事面前，凡事多交流，增进友谊，搞好团结，使大家相互理解、相互信任、相互支持、上下齐心，把社里的工作搞好。
第二、加强本部门管理力度，健全各项管理制度。
我将不断寻找工作的新思路、新方法，积极做好信贷科的管理工作，进一步建立完善的内新管理制度，明确分工，划清职责。
设置相应的规章制度，使职工有据可循。
明确各岗位职责，使每位职工知道自己需要干什么和怎么去干。
第三、抓好拉存款业务，做好贷款资金管理。
信贷部主要任务就是做好资金管理与存款业务。
为此，我将建立一整套存款奖励政策，让自己走出去，多与企业及金融单位沟通，做好上门服务。
想法设法拉存款。
同时，还要积极探索金融机构的发展途径。
建立信用评价体系，寻求信企沟通渠道，建立担保机构；做好贷款资金管理。
另外，我还将认真审查审批各项贷款，加大力度收回到期贷款，协调督促信用社搞好贷款检查工作。
第四、我将努力提高自身素质建设。
打铁先要自身硬。
如果我能够竞聘成功，我将努力加强自身修养，勤奋学习，不断提高业务能力，增强自身综合素质。
在支行的奋斗中树立正确的世界观、人生观和价值观，自觉经受考验，在纷繁复杂的社会里把握好人生之舵，校正好人生航向。
把一颗赤诚的心奉献给我国伟大的金融事业。
各位领导、各位评委，岁月有情时光荏苒，山长水远时不我待。
我年富力强，有激情，有胆识，有思想，有韧劲，更有一颗上进心。
如果竞聘成功，我知道，那里凝结的不仅仅是我个人的汗水，更凝结了各位领导、各位评委和各位同仁的无限信任和期待，我将不负重托，不辱使命，会以百倍的信心和百倍的努力，把信贷部的工作做好！
请大家相信我，考验我！
谢谢大家！
篇二：
银行信贷部主任工作总结
信贷管理部工作总结201X年上半年，信贷管理部认真贯彻执行国家宏观经济金融政策以及省、市人民银行和
监管部门的各项管理要求，紧紧围绕全行中心工作，依法合规审慎经营,适度扩大信贷规模，
优化信贷资产结构，提高资产质量和管理水平，促进了信贷业务稳健发展，实现了规模、质
量及效益的良性发展。
一、主要工作
（一）完善制度，做到有章可循。
为防控贷款风险和强化信贷管理，适应新形势、新任务的客观需求，我部对照监管部门
的监管要求，结合全行信贷工作实际，先后出台了《银行承兑汇票业务管理办法》、《个人/
企业征信操作规程》、《融资平台贷款管理办法》、《仓单质押贷款管理办法》及操作规程等信
贷管理制度，并及时对原有信贷管理制度进行修订和完善，为全行信贷工作有章可循、有章
必循、遵章必严、违章必究奠定了坚实基础。
（二）从严管理，确保资产质量。
1.严把贷款审查关。
一是对各支行上报贷款资料的合法性、合规性、真实性、完整性、
有效性、一致性、合理性进行认真审查，充分识别客户和业务风险，对发现的重大风险隐患及
时进行风险提示。
二是严格执行国家产业政策和信贷政策，对房地产贷款实行“有保有压”，
对政府融资平台贷款实行“降旧控新”，对国家限制和淘汰的产业及高耗能、高污染、低
效能项目“不予支持”。
2.督导贷后管理。
一是对新增大额贷款，我部安排专人通过风险预警系统实行全天不间
断跟踪，定期进行贷后检查跟踪，及时发现、分析并解决存在的问题，将风险消灭在萌芽状
态中。
二是对重点企业及项目贷款，我部指定专人定期进行调查分析，适时掌握企业运行质
态，为信贷决策提供科学依据。
3.加大检查力度。
一是制定信贷检查计划，加大现场检查力度，对屡次检查屡出问题者
给予从重处罚。
二是利用大额风险预警系统和在建的信贷管理系统进行非现场监测，对各类
信贷风险进行预警，对存在问题的信贷业务进行跟踪记录，直至问题彻底解决为止。
三是以
省、市监管部门对我行进行专项检查为契机，全面开展信贷业务自查工作，并及时纠正自查
中发现的问题20个。
4、做好其它工作。
一是对正常贷款中逾期及逾期90天以下、到期、欠息等贷款进行
监测、预警提示、清理与督导。
二是做好全辖信贷资产质量变化及风险状况分析，监测和检
查大额贷款和突发性信用风险，收集大客户以及临时确定的特别监测客户的信息资料，定期
形成综合分析报告。
三是积极配合科技部门完善信贷管理系统功能，认真做好对个人/企业征
信系统及风险预警系统的日常维护与管理工作，为防范信贷风险提供良好的信息保证。
四是
做好房地产行业贷款及政府融资平台贷款的风险监测工作，并对其定期开展压力测试和风险
评估工作。
（三）调整信贷结构，支持地方小微企业发展。
201X年上半年，我部将支持地方小微企业作为全行发展的战略选择，并以深化融资服务
为主线，以优化经营结构为导向，在创新机制、增添活力上狠下功夫，做到工作推进有力度、
支持发展有深度、服务客户有广度，促进了小微企业又好又快发展。
一是根据小微企业“小、
频、快”的业务模式，在产品创新上形成基础融资产品、集群服务方案和特色增值服务三大
类产品，并通过专业机构形成相对独立的营销和风险管控体系。
二是结合各县域经济特色，
细分目标市场和目标客户，有针对性的支持小微企业创品牌、拓市场、增效益。
三是按照人
民银行年初下达的合意信贷规模，我部对其进行合理安排，有节奏发放贷款，确保将有限的
信贷规模最大限度地用于支持地方小微企业的发展。
（四）提高效率，拓展服务内涵。
在上半年的工作中，我部坚持以客户为中心、以市场为导向、以效益为目标的宗旨，千
方百计开辟便捷通道、增强服务功能、提高工作效率。
一是加强组织领导、日常管理和市场
研究，提高贷款审批效率，创造宽松的信贷投放环境。
二是坚持限时办结制，对收到的贷款
资料限定审批时限，对不符合条件的贷款及时退回，对符合条件的贷款及时提交贷审会审议。
通过我部员工的努力，最大限度地提高了贷款审批效率，受到了广大客户群体的好评。
（五）内外联动，进一步改善融资环境。
1.完善沟通机制。
我部积极与人民银行、监管部门及地方政府部门沟通，不断寻求建立
信息沟通、资源共享平台的捷径及解决信息交流不对称、融资渠道不畅通等问题的办法，极
力寻求银行与企业之间的最佳结合点，千方百计化解贷款难、难贷款的矛盾。
2.履行协调职责。
一是充分发挥“上传下达”作用，多方获取各种政策信息，及时向
分支机构传达上级文件精神，确保信贷政策落实到位。
二是切实做好金融统计工作，为各级
领导及部门提供准确、及时、完整的经营决策信息、参考依据。
今年上半年，我部共统计、
上报各类统计系统数据150余次；填报各项业务报表200余份；转发或直接下发各类文件
100余份；撰写上报各类分析报告及总结30余篇，以及各种临时性专项调查报告或专项报
告40余篇。
3.开展征信宣传。
为响应中国人民银行总行统一开展的“201X年征信宣传月”活动，我
部坚持“有声势、有特色、有实效”的宣传原则，紧扣“珍爱信用记录、享受美好人生”
的宣传主题，组织全辖开展多种形式的征信宣传活动，收到了良好的社会效果。
（六）强化培训，提高队伍素质。
1.抓好基础业务培训。
3月中旬，我部举办了有各支行分管信贷的行领导及业务骨干参
加的信贷数据填报要点培训，并制定了对数据质量进行考核的管理办法。
5月末，我部举办
了有各支行分管信贷的行领导及报表报送人员参加的人行企业信息采集报表填报要点培训。
2.重视信贷业务培训及竞赛活动。
6月中旬，我部组织全辖信贷征信管理人员参加了由
人行成都分行举办的征信业务知识培训考试，由我部推荐的两名选手顺利通过了考试，并得
到了表彰。
6月下旬，我部再次组织全辖信贷征信管理人员参加了由人行举办的征信业务知
识培训及竞赛，由我部推荐的十名选手最终获得团体三等奖和个人一等奖1名、三等奖1名
的优异成绩。
二、存在的问题
（一）信贷管理制度仍需继续完善。
经过多年的探索和实践，我行信贷管理制度为全行
信贷业务的健康发展起到了积极作用。
但是从规范的角度考虑，现有的信贷管理制度不能完
全适应当前信贷业务快速发展的需要。
（二）信贷业务操作不规范。
目前，我行在日常业务中，合同文本使用不正确，基本要
素填写不完整、不规范的问题较为突出。
（三）贷后管理手段滞后。
目前我行的信贷管理系统尚处于完善阶段，暂不能实现贷后
管理流程化。
所以当前我部只能靠人工通过各种手段定期进行管理。
采取定期或不定期地抽查各支行、营业部的贷后检查工作，杜绝有检查无报告、无检查
无报告或检查敷衍了事等形式主义行为。
（七）积极向人民银行申请，努力争取获得小微企业再贷款的支持。
（八）在充分了解市场和细分市场的前提下，加大信贷产品创新力度，及时研发适应我
行发展需要的信贷新产品。
（九）认真做好超权限的上报贷款审批工作。
（十）积极配合科技部门完善信贷管理系统功能。
（十一）认真完成领导交办的其他工作。
篇二：
银行信贷管理部工作总结*******风险管理部****年度工作总结
****年，风险管理部在***党组的正确领导下，干部职工团结一心，工作中坚持务实、谨
慎的办事原则，并积极进行业务创新，不断根据发展需要进行新措施、新制度的制定与实施，
为*******的发展起到了一定作用。
现将我部室今年工作实际情况总结报告如下：
一、注重思想素质培养，提高综合素质今年工作中，风险管理部干部职工在积极提高业务理论水平与业务操作能力的同时，通
过学习与交流等方式加强了思想素质的培养。
工作中能够较好的树立全局观念，面对困难大
家能心往一处想、劲往一处使，针对具体业务，能够以集体利益为重，敢于表达自己的看法，
在防范风险方面起到了积极作用。
总体讲，经过一年的学习与锻炼，我部室的综合素质有了
进一步的提高，队伍得到锻炼，为今后工作的向前发展奠定了队伍基础。
二、加强有效措施的制定实施，扩大存款规模针对今年我行存款工作出现的新问题，我部室在资金计划中及时调整思路，从考核制度、
激励机制等方面着力营造全员组织存款的氛围，推动全区存款工作向前发展。
*、为提高各单位存款工作的积极性，我们根据业务发展需要，按照领导要求，以“重奖
不重罚”为原则，进一步完善了存款奖惩制度，从内部制度入手使全区存款工作更具活力。
*、今年工作中，我们注重了对各支行存款工作的动态管理，密切关注各单位存款余额的
变化情况，能够及时了解他们遇到的困难与问题，并制定有效措施。
三、加强信贷管理，优化信贷结构，进一步提高资产质量今年，我部室在做好资金投放工作的同时，将工作重心放在风险管理方面，加强贷款审
查和风险监控，深化贷款的整体管理工作；更新信贷管理观念，全面推行贷款五级分类工作；
提升信贷管理电子化水平，深入做好信贷管理系统的上线工作；加强客户经理队伍管理，完
善客户经理考核办法；加强业务创新，拓展信贷品种；完善信贷业务流程，严肃信贷纪律，
充分发挥了部室职能，在***整体风险管理中发挥了重要作用。
*、贯彻落实“审贷分离”制度，加强风险管理。
我部室认真落实贷款审查的工作职责，
坚持审查中的独立性，对公司业务部报送的企业流动资金贷款、支行报送的超权限农户贷款
手续资料，严格审查其基本要素、主体资格、贷款用途等方面的合规合法性;审查核定客户信
用等级，分析、揭示企业的财务风险、经营管理风险、市场风险等，提出风险防范的措施;
通过经营决策系统查询和二次调查，严格防范农户多头贷款。
根据审查结果，提出明确的审
查意见。
审查同意办理的，提交***贷审委审议。
对于不符合国家产业政策和信贷政策的贷款，
决不做“好好先生”，严格按规定退回，防范信贷风险。
在贷审委指导和要求下，进一步完善
贷款审议制度，按照“一人一票”的原则，印制《贷审委审议用票》，做好贷审会会议记录，根据会议记录和表决结果，报送有权审批人决策，
对需上报咨询的贷款，按要求上报大额贷款咨询委员会咨询；对公司业务部填制的信贷合同、
借款凭证及抵、质押登记手续严格审查，防范操作风险；全面做好贷款的风险监测和控制工
作，及时分析信贷资产质量变化的原因和趋势，提出加强风险管理的措施，在信贷的审查环
节和整体管理中，力争将风险降至最低。
*、高标准、严要求，全面做好五级分类工作。
****年风险管理部在***风险管理委员会
领导下，克服客户信息不对称、信贷管理电子化水平落后、信贷人员素质相对不高等困难，
树立信心，强化集体意识，全面推进贷款四级分类向五级分类的整体过渡。
我部多次举办贷
款五级分类培训班（会），使五级分类人员熟练掌握了五级分类的内涵、核心定义、分类标准、
分类程序和分类方法。
下发了五级分类实施方案和实施细则，制定了分类整体计划，明确了
各类贷款尤其是损失类贷款的分类要求，为五级分类工作奠定了良好的制度基础。
对各部门、
支行的分类权限和应承担的职责进行了明确分工，根据上级部门对五级分类过程中提出的要
求，及时传达并积极整改。
成立了贷款五级分类督导小组，以风险分类工作的及时性、准确
性和操作规范性为原则，定期对辖内***分类工作进行检查督导。
与其他部门密切配合，及时
解决分类中遇到的电脑、打印机等电子化设备不足问题。
按照风险管理委员会授权，对贷款
分类结果进行认定，并对需上报的贷款分类结果提出审核意见。
做好分类资料收集工作，要求借款人、
担保人的各项资料必须收集齐全；超过支行认定权限的必须填列相关资料上报***；贷款列入
损失类的，必须由贷款管理人出具书面报告上报***认定。
同时根据上级文件和通知精神及时
进行整改，确保五级分类工作的准确性、真实性。
在风险管理委员会领导下，我部室人员以
积极进取的态度，求真务实的作风，顺利完成了*月-*月末的季度贷款五级分类，并使其成为
一项长期性、持续性的工作。
贷款五级分类工作不仅真实揭示了资产质量，更重要的是通过五级分类实践操作，信贷
工作人员的风险预测、风险分析和风险防范能力普遍有所提高，素质有所增强；树立了第一
还款来源作为偿还债务最有保障来源的信贷管理观念，有利于形成“识别风险-发现问题-及
时举措-改进信贷管理”的良性循环，为进一步改善信贷管理、提高风险防范水平、提高信贷
资产质量奠定了坚实基础。
*、做好企业信用信息基础数据库录入和信贷管理系统上线工作，提升金融电子化水平。
今年是我行金融电子化建设的重要一年，一是人民银行原有的银行信贷登记咨询系统向企业
信用信息基础数据库逐步转换，我部室统一组织，精心安排，充分发挥吃苦耐劳的精神，加
班加点，顺利完成了我行企业客户信息录入和系统转换的各项任务要求。
数据库的建成和运行，将有利于我行与其他金融部门加强协作，在企业信贷方面实现更充分的信息共享，
进一步防范信贷风险。
二是全市农村***信贷管理系统上线运行。
推广应用信贷管理系统，是
农村***信贷业务电子化管理的重要举措，为按时完成市办计划部署，我部室多次组织培训，
使相关信贷、会计人员熟练掌握数据采集、移行、贷款业务办理等方面的知识，为按时完成
信贷管理系统上线的各阶段任务目标打下了良好基础。
针对数据采集、移行和业务办理中出
现的相关问题，及时反馈市办解决，确保信贷业务的正常办理。
信贷管理系统正式上线以来，
通过我部室和基层信贷人员的共同努力，充分发挥了其加强贷款管理，防范多头贷款、违规
贷款、跨社区贷款的积极作用，必将有利于今后我行整体信贷资产质量的提高。
*、完善客户经理激励机制，强化制度激励效应与约束力。
本着责权利统一的原则，进一
步完善了客户经理考核办法，根据客户经理管理贷款的质量，确定不同级别的考核工资提取
比例，进一步提高了客户经理承担风险与收益的透明度与可预见性，使客户经理个人收入与
工作强度及工作质量的联系更为紧密，考核制度的激励作用得以有效发挥，客户经理尤其是
下岗客户经理加强贷款管理和收贷收息的积极性明显提高。
制度本身对小额贷款风险的消化、
控制能力得到进一步加强，成为小额信贷业务健康发展的重要制度基础。
篇三：
银行个贷中
心负责人述职报告银行个贷中心负责人述职报告（个贷营销中心xxx）201X年，对于身处改革浪潮中心的天和银行员工来说有许多值得回味的东西，尤其是
201X年4月转型为个贷营销中心管理岗位上的我，感触良多。
一年来，我在工作中能紧跟上
级领导的步伐,围绕着我支行工作重点和发展思路开展工作，用行动和成绩体现出个人爱岗敬
业，积极奉献的敬业精神。
全年我个贷营销中心个人贷款余额时点16.07亿元，比09年增长1.8亿元，任务完成率
84%；日均余额14.54亿元，比09年增长1.4亿元，任务完成率66.9%。
回顾过去的一年，总体感觉很不容易，工作强度、压力和责任均比较大，在王八行张、
孙副行长的支持及个贷中心同事的配合下，虽然未能完成任务，但业绩也已取得了较大的增
长，且整个个贷中心有了许多的转变，这些良好的变化都将成为未来持续发展的基础。
以下
将本人201X年的工作情况汇报如下：
一、充分利用政策和个贷产品开拓一手房地产按揭市场。
201X年针对北天新城区内的
新开发楼盘较多，且我支行在该地区有较强的资源优势，我中心在领导的正确指示下，将业
务主要集中在房地产一手楼宇按揭，针对不同的楼盘竞争情况采取多项切实可行的措施，实
行“一盘一策”，加强对大北苑、富华半岛等楼盘的营销推广，并取得了可喜的成绩。
其中面
对雅闲居“小天雅”按揭贷款的白热化竞争，在工、农、中、建等6家银行都利用各种手
段极力争取该项目的不利形势下，我中心员工并未沮丧或放弃，而是有目的了解他行政策和
客户的细致需求，与他行展开“差异化”服务，同时利用我行首套房贷的优势创造性地开展
营销工作，截止至201X年12月31日，该项目成功放款154笔，贷款金额合计约1.2亿元，
约占该项目已售按揭总额的42%，（其中从他行“夺走”的房贷业务就达到66套，金额五千
余万元）。
在该项目的整体营销过程中，中心人员在节假日仍加班加点，一边走访客户一边同
贷审部门沟通，付出了大量辛勤的汗水，充份体现这个集体的凝聚力和敬业精神。
二、促进业务发展的同时严把风险防控关，确保贷款质量。
本人自201X年4月受领导
任命为个贷营销中心负责人，由于之前从事的是风险审查岗，所以我也将自己原来的工作优
势带入到新的岗位上。
面对去年个贷质量下降以及今年房地产政策变化的不利因素，因而在
日常的个贷审查时，按照领导的要求，我总是将风险防控放在重要位置。
在对待有问题或存在或有风险的贷款，能坚持原则，客观公正，严把信贷质量关，尽力
不使我支行负担相应的信贷风险。
而对于符合贷款条件的或优质客户，我要求中心员工都以
最快的速度做好相关流程工作，并亲自配合后续与总行沟通的工作，培养部门形成上下一致
和尽力为客户服务的信贷思路。
截止至12月31日，经本人审查的个人贷款共746笔，金额约2.5亿元，目前尚无不良
贷款产生。
三、加强个贷条线的队伍建设，努力打造具备进取精神的业务团队。
由于个人贷款业务笔数多、流程繁杂，且由于须严格执行面签制度，所以因客户需求需
集中在节假日签约，另需配合楼盘驻点等原因，加班现几乎成为我部员工正常工作的一部分，
条线人员的工作频度高、压力大，平常感觉非常辛苦。
所以我认为需要建设积极的团队精神，
支撑整个团队的战斗力和凝聚力。
对此，我每周都尽力抽出时间，定期与个贷相关人员进行
思想交流，听取意见，同时日常能主动关心大家的生活，尽力去调解其工作与生活之间的矛
盾，解放大家的思想负担，引导内部秩序趋向井然。
但因时间和经费的原因，一直未能组织
员工进行相应的交流和拓展活动，这也是我本年工作中的一个遗憾，希望来年能实现。
一些不足之处：
一、面对压力有时自我调节较差。
201X年，是我行的跨越式发展第一年，任务定量几乎是往年的成倍之多。
而这一年又是
国家对房地产宏观调控最严厉的一年，各类房地产限制政策层出不穷，在挤压房地产泡沫的
同时也打压了部分刚性需求的释放。
首付比率的提高、优惠利率的取消、三套房和外地人限
购政策的出台?
?
均对房地产市场产生极大影响，反映在银行业务方面，则是个人按揭业务的全面萎缩。
面对着业务增长和市场环境不好的双重压力，我有时会觉得盲目和无所适从。
面对一笔
业务，在积极跟进并完成流程后，最终由于政策的原因而无法放款，对我的积极性都造成较
大打击。
一开始的我确实难以适应，影响到了自己的工作、生活、甚至健康。
后来，
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