选煤厂调度室员工绩效考核办法矿统一1.docx

选煤厂调度室员工绩效考核办法矿统一1.docx

《选煤厂调度室员工绩效考核办法矿统一1.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《选煤厂调度室员工绩效考核办法矿统一1.docx（23页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

选煤厂调度室员工绩效考核办法矿统一1

选煤厂调度室

员工绩效考核办法

2013年5月

选煤厂调度室员工绩效考核办法

为了落实矿工资分配和绩效考核文件的要求，提高本部门的工作绩效，强化员工的敬业意识和危机意识，体现多劳多得、不劳不得的基本原则和精神，制定本部门的员工绩效考核办法。

一、考核办法

实行月度考核、年终考评的办法进行绩效考核，考核结果跟工资收入挂钩。

月度考核，采取百分制考核，考核分数跟月度生产奖挂钩兑现。

在月度考核结果基础上，进行年度考评，年度考评结果跟晋档奖励挂钩。

二、适用范围

本单位所有员工。

分两个组分别考核，分别制表。

管理人员一个组，其余员工一个组。

各单位的正职由组织部牵头负责考核，不在本考核办法之内。

三、具体考核细则及标准：

（见附表）

在实际工作过程中，可以根据员工的贡献大小，进行适当的绩效奖励。

四、考核结果的使用

1、计件得奖员工：

个人最终计件所得工分=个人所得计件工分—计件岗位基础工分×绩效考核扣分

通过测算研究，计件岗位基础工分定为100分。

2、计时得奖员工：

奖金基数×（规定的奖金系数±其他考核奖扣系数）×绩效考核得分

（注：

单位正职的绩效考核分，使用上一季度的得分，使用三个月）

3、副主任和技术员的考核按照月度量化考核，季度定性评价的方式进行，按季度单位内部排名，公布考核结果。

管理人员个人季度考核结果=季度绩效考核分×60%+季度评议分×40%。

选煤厂调度室员工绩效考核表

岗位名称

副主任

直接上级

生产副厂长和室主任、书记

岗位职责

1、贯彻落实矿、厂级工作部署决议、决定和规章制度；

2、执行厂、室领导下达指令、计划；

3、协助室主任做好调度室的各项管理工作；

4、协助室主任协调好全厂的生产组织、日常检修、对外协调等工作

考核项目

考核内容

考核标准

岗位素

质考评

（30分）

1、严格遵守企业考勤制度。

上班、开会、学习每迟到一分钟扣0.1分，迟到2分钟扣0.2分，依次类推；每早退一分钟扣0.1分，早退2分钟扣0.2分，依此类推；

2、服从上级管理，团结同事。

服从工作安排和岗位调整，否则扣2分；同事之间之间要团结协作，否则扣2分。

3、注重个人仪表和言谈举止，时刻维护单位和个人形象。

1、未按规定穿戴劳动保护用品，扣绩效0.1分；

2、个人精神文明不达标，一次扣1分；

4、保持工作现场和公共场所干净整洁。

清扫卫生一处不达标或者未打扫，每次扣当事人0.2分；

5、遵守企业各项规章制度。

出现一般三违扣0.2分；严重违章扣0.5分；

6、按时参加各种会议。

1、上班、开会、学习每迟到一分钟扣0.1分，迟到2分钟扣0.2分，依次类推；每早退一分钟扣0.1分，早退2分钟扣0.2分，依此类推；

2、手机响一次扣0.2分。

岗位职

责考评

（40分）

按时、保质、保量的完成岗位职责一栏内明确的各项事务，对有明确时效的事务，必须如期完成，保障数据准确无误。

1、指挥失误，影响开车的，扣责任人0.3分，指挥、操作失误，造成人身伤害的，按事故分析处理；

2、出现工作失误，每出现一次扣绩效0.3分；

3、不听指挥，不服从命令的扣0.7分。

（有异议先执行后理论）

目标任

务考评（20分）

按时完成上级交给和本单位的各项目标任务。

1、因为其它事情影响工作的，扣责任人0.3分；

2、没有按时完成工作任务，每出现一次扣0.2分；

自我发展与学习

（10分）

按时参加各类学习

1、不能按时参加开会、学习，请假者每次扣0.2分；没有请假无故不参加者，扣0.6分；

2、上班、开会、学习每迟到一分钟扣0.1分，迟到2分钟扣0.2分，依次类推；每早退一分钟扣0.1分，早退2分钟扣0.2分，依此类推；

选煤厂调度室员工绩效考核表

岗位名称

调度副主任

直接上级

室主任、书记

岗位职责

1、贯彻落实矿、厂级工作部署决议、决定和规章制度，执行厂、室领导下达指令、计划；

2、整理、统计、汇总、上报厂各类生产数据；

3、参加矿煤质、节水、雨季三防等检查及对外协调等工作。

4、完成各类生产工作任务的督办工作。

考核项目

考核内容

考核标准

岗位素

质考评

（30分）

1、严格遵守企业考勤制度。

上班、开会、学习每迟到一分钟扣0.1分，迟到2分钟扣0.2分，依次类推；每早退一分钟扣0.1分，早退2分钟扣0.2分，依此类推；

2、服从上级管理，团结同事。

服从工作安排和岗位调整，否则扣2分；同事之间之间要团结协作，否则扣2分。

3、注重个人仪表和言谈举止，时刻维护单位和个人形象。

1、未按规定穿戴劳动保护用品，扣绩效0.1分；

2、个人精神文明不达标，一次扣1分；

4、保持工作现场和公共场所干净整洁。

清扫卫生一处不达标或者未打扫，每次扣当事人0.2分；

5、遵守企业各项规章制度。

出现一般三违扣0.2分；严重违章扣0.5分；

6、按时参加各种会议。

1、上班、开会、学习每迟到一分钟扣0.1分，迟到2分钟扣0.2分，依次类推；每早退一分钟扣0.1分，早退2分钟扣0.2分，依此类推；

2、手机响一次扣0.2分。

岗位职

责考评

（40分）

按时、保质、保量的完成岗位职责一栏内明确的各项事务，对有明确时效的事务，必须如期完成，保障数据准确无误。

1、指挥失误，影响开车的，扣责任人0.3分，指挥、操作失误，造成人身伤害的，按事故分析处理；

2、出现工作失误，每出现一次扣绩效0.3分；

3、不听指挥，不服从命令的扣0.7分。

（有异议先执行后理论）

目标任

务考评（20分）

按时完成上级交给和本单位的各项目标任务。

1、因为其它事情影响工作的，扣责任人0.3分；

2、没有按时完成工作任务，每出现一次扣0.2分；

自我发展与学习

（10分）

按时参加各类学习

1、不能按时参加开会、学习，请假者每次扣0.2分；没有请假无故不参加者，扣0.6分；

2、上班、开会、学习每迟到一分钟扣0.1分，迟到2分钟扣0.2分，依次类推；每早退一分钟扣0.1分，早退2分钟扣0.2分，依此类推；

选煤厂调度室员工绩效考核表

岗位名称

煤质副主任

直接上级

室主任、书记

岗位职责

1、贯彻落实上级部门及厂有关质量工作的方针政策国标及有关规定，执行厂各项规范制度；

2、做好洗选加工过程各项技术指标的监测、煤质检查和考核工作。

3、协助室主任搞好本室的安全管理工作；

考核项目

考核内容

考核标准

岗位素

质考评

（30分）

1、严格遵守企业考勤制度。

上班、开会、学习每迟到一分钟扣0.1分，迟到2分钟扣0.2分，依次类推；每早退一分钟扣0.1分，早退2分钟扣0.2分，依此类推；

2、服从上级管理，团结同事。

服从工作安排和岗位调整，否则扣2分；同事之间之间要团结协作，否则扣2分。

3、注重个人仪表和言谈举止，时刻维护单位和个人形象。

1、未按规定穿戴劳动保护用品，扣绩效0.1分；

2、个人精神文明不达标，一次扣1分；

4、保持工作现场和公共场所干净整洁。

清扫卫生一处不达标或者未打扫，每次扣当事人0.2分；

5、遵守企业各项规章制度。

出现一般三违扣0.2分；严重违章扣0.5分；

6、按时参加各种会议。

1、上班、开会、学习每迟到一分钟扣0.1分，迟到2分钟扣0.2分，依次类推；每早退一分钟扣0.1分，早退2分钟扣0.2分，依此类推；

2、手机响一次扣0.2分。

岗位职

责考评

（40分）

按时、保质、保量的完成岗位职责一栏内明确的各项事务，对有明确时效的事务，必须如期完成，保障数据准确无误。

1、指挥失误，影响开车的，扣责任人0.3分，指挥、操作失误，造成人身伤害的，按事故分析处理；

2、出现工作失误，每出现一次扣绩效0.3分；

3、不听指挥，不服从命令的扣0.7分。

（有异议先执行后理论）

目标任

务考评（20分）

按时完成上级交给和本单位的各项目标任务。

1、因为其它事情影响工作的，扣责任人0.3分；

2、没有按时完成工作任务，每出现一次扣0.2分；

自我发展与学习

（10分）

按时参加各类学习

1、不能按时参加开会、学习，请假者每次扣0.2分；没有请假无故不参加者，扣0.6分；

2、上班、开会、学习每迟到一分钟扣0.1分，迟到2分钟扣0.2分，依次类推；每早退一分钟扣0.1分，早退2分钟扣0.2分，依此类推；

选煤厂调度室员工绩效考核表

岗位名称

机电副主任

直接上级

机电副总和室主任、书记

岗位职责

1、贯彻落实上级工作部署决议、决定和规章制度，执行上级下达的指令、计划；

2、搞好选煤厂特种设备、大型设备的管理工作；

3、做好选煤厂配件、自制件的管理工作。

考核项目

考核内容

考核标准

岗位素

质考评

（30分）

1、严格遵守企业考勤制度。

上班、开会、学习每迟到一分钟扣0.1分，迟到2分钟扣0.2分，依次类推；每早退一分钟扣0.1分，早退2分钟扣0.2分，依此类推；

2、服从上级管理，团结同事。

服从工作安排和岗位调整，否则扣2分；同事之间之间要团结协作，否则扣2分。

3、注重个人仪表和言谈举止，时刻维护单位和个人形象。

1、未按规定穿戴劳动保护用品，扣绩效0.1分；

2、个人精神文明不达标，一次扣1分；

4、保持工作现场和公共场所干净整洁。

清扫卫生一处不达标或者未打扫，每次扣当事人0.2分；

5、遵守企业各项规章制度。

出现一般三违扣0.2分；严重违章扣0.5分；

6、按时参加各种会议。

1、上班、开会、学习每迟到一分钟扣0.1分，迟到2分钟扣0.2分，依次类推；每早退一分钟扣0.1分，早退2分钟扣0.2分，依此类推；

2、手机响一次扣0.2分。

岗位职

责考评

（40分）

按时、保质、保量的完成岗位职责一栏内明确的各项事务，对有明确时效的事务，必须如期完成，保障数据准确无误。

1、指挥失误，影响开车的，扣责任人0.3分，指挥、操作失误，造成人身伤害的，按事故分析处理；

2、出现工作失误，每出现一次扣绩效0.3分；

3、不听指挥，不服从命令的扣0.7分。

（有异议先执行后理论）

目标任

务考评（20分）

按时完成上级交给和本单位的各项目标任务。

1、因为其它事情影响工作的，扣责任人0.3分；

2、没有按时完成工作任务，每出现一次扣0.2分；

自我发展与学习

（10分）

按时参加各类学习

1、不能按时参加开会、学习，请假者每次扣0.2分；没有请假无故不参加者，扣0.6分；

2、上班、开会、学习每迟到一分钟扣0.1分，迟到2分钟扣0.2分，依次类推；每早退一分钟扣0.1分，早退2分钟扣0.2分，依此类推；

选煤厂调度室员工绩效考核表

岗位名称

综合副主任

直接上级

室主任、书记

岗位职责

1、在厂长领导下,做好办公室的日常管理工作,贯彻落实厂、室领导工作部署决议、决定和规章制度。

2、执行上级领导下达指令，协助领导组织完善厂部的制度建设,协调厂部内外部关系,当好厂长的参谋和助手。

3、组织汇总厂部各种综合性资料、草拟各类总结、工作计划和其它综合性文稿，及时撰写厂长的发言稿和其它以厂部名义发布的文稿审核工作。

考核项目

考核内容

考核标准

岗位素

质考评

（30分）

1、严格遵守企业考勤制度。

上班、开会、学习每迟到一分钟扣0.1分，迟到2分钟扣0.2分，依次类推；每早退一分钟扣0.1分，早退2分钟扣0.2分，依此类推；

2、服从上级管理，团结同事。

服从工作安排和岗位调整，否则扣2分；同事之间之间要团结协作，否则扣2分。

3、注重个人仪表和言谈举止，时刻维护单位和个人形象。

1、未按规定穿戴劳动保护用品，扣绩效0.1分；

2、个人精神文明不达标，一次扣1分；

4、保持工作现场和公共场所干净整洁。

清扫卫生一处不达标或者未打扫，每次扣当事人0.2分；

5、遵守企业各项规章制度。

出现一般三违扣0.2分；严重违章扣0.5分；

6、按时参加各种会议。

1、上班、开会、学习每迟到一分钟扣0.1分，迟到2分钟扣0.2分，依次类推；每早退一分钟扣0.1分，早退2分钟扣0.2分，依此类推；

2、手机响一次扣0.2分。

岗位职

责考评

（40分）

按时、保质、保量的完成岗位职责一栏内明确的各项事务，对有明确时效的事务，必须如期完成，保障数据准确无误。

1、指挥失误，影响开车的，扣责任人0.3分，指挥、操作失误，造成人身伤害的，按事故分析处理；

2、出现工作失误，每出现一次扣绩效0.3分；

3、不听指挥，不服从命令的扣0.7分。

（有异议先执行后理论）

目标任

务考评（20分）

按时完成上级交给和本单位的各项目标任务。

1、因为其它事情影响工作的，扣责任人0.3分；

2、没有按时完成工作任务，每出现一次扣0.2分；

自我发展与学习

（10分）

按时参加各类学习

1、不能按时参加开会、学习，请假者每次扣0.2分；没有请假无故不参加者，扣0.6分；

2、上班、开会、学习每迟到一分钟扣0.1分，迟到2分钟扣0.2分，依次类推；每早退一分钟扣0.1分，早退2分钟扣0.2分，依此类推；

选煤厂调度室员工绩效考核表

岗位名称

主管技术员

直接上级

室主任、书记

岗位职责

1、协助厂、调度室领导搞好本厂、调度室的技术工作；

2、执行上级领导下达指令、计划；

3、负责方针目标和质量、安全、环境体系等管理工作；

4、负责技术比武和技能鉴定工作。

考核项目

考核内容

考核标准

岗位素

质考评

（30分）

1、严格遵守企业考勤制度。

上班、开会、学习每迟到一分钟扣0.1分，迟到2分钟扣0.2分，依次类推；每早退一分钟扣0.1分，早退2分钟扣0.2分，依此类推；

2、服从上级管理，团结同事。

服从工作安排和岗位调整，否则扣2分；同事之间之间要团结协作，否则扣2分。

3、注重个人仪表和言谈举止，时刻维护单位和个人形象。

1、未按规定穿戴劳动保护用品，扣绩效0.1分；

2、个人精神文明不达标，一次扣1分；

4、保持工作现场和公共场所干净整洁。

清扫卫生一处不达标或者未打扫，每次扣当事人0.2分；

5、遵守企业各项规章制度。

出现一般三违扣0.2分；严重违章扣0.5分；

6、按时参加各种会议。

1、上班、开会、学习每迟到一分钟扣0.1分，迟到2分钟扣0.2分，依次类推；每早退一分钟扣0.1分，早退2分钟扣0.2分，依此类推；

2、手机响一次扣0.2分。

岗位职

责考评

（40分）

按时、保质、保量的完成岗位职责一栏内明确的各项事务，对有明确时效的事务，必须如期完成，保障数据准确无误。

1、指挥失误，影响开车的，扣责任人0.3分，指挥、操作失误，造成人身伤害的，按事故分析处理；

2、出现工作失误，每出现一次扣绩效0.3分；

3、不听指挥，不服从命令的扣0.7分。

（有异议先执行后理论）

目标任

务考评（20分）

按时完成上级交给和本单位的各项目标任务。

1、因为其它事情影响工作的，扣责任人0.3分；

2、没有按时完成工作任务，每出现一次扣0.2分；

自我发展与学习

（10分）

按时参加各类学习

1、不能按时参加开会、学习，请假者每次扣0.2分；没有请假无故不参加者，扣0.6分；

2、上班、开会、学习每迟到一分钟扣0.1分，迟到2分钟扣0.2分，依次类推；每早退一分钟扣0.1分，早退2分钟扣0.2分，依此类推；

选煤厂调度室员工绩效考核表

岗位名称

技术员

直接上级

室主任、书记

岗位职责

1贯彻落实厂、调度室工作部署决议、决定和规章制度；

2完成各级领导下达的各项指令性任务。

3负责选煤厂科技项目、自制件、效能监察、修旧利废、规章制度、规程措施、职工培训、设备领取、报废、申请、鉴定、瓦斯断电校验、科技创效、专利、论文整理上报等项目的管理工作。

考核项目

考核内容

考核标准

岗位素

质考评

（30分）

1、严格遵守企业考勤制度。

上班、开会、学习每迟到一分钟扣0.1分，迟到2分钟扣0.2分，依次类推；每早退一分钟扣0.1分，早退2分钟扣0.2分，依此类推；

2、服从上级管理，团结同事。

服从工作安排和岗位调整，否则扣2分；同事之间之间要团结协作，否则扣2分。

3、注重个人仪表和言谈举止，时刻维护单位和个人形象。

1、未按规定穿戴劳动保护用品，扣绩效0.1分；

2、个人精神文明不达标，一次扣1分；

4、保持工作现场和公共场所干净整洁。

清扫卫生一处不达标或者未打扫，每次扣当事人0.2分；

5、遵守企业各项规章制度。

出现一般三违扣0.2分；严重违章扣0.5分；

6、按时参加各种会议。

1、上班、开会、学习每迟到一分钟扣0.1分，迟到2分钟扣0.2分，依次类推；每早退一分钟扣0.1分，早退2分钟扣0.2分，依此类推；

2、手机响一次扣0.2分。

岗位职

责考评

（40分）

按时、保质、保量的完成岗位职责一栏内明确的各项事务，对有明确时效的事务，必须如期完成，保障数据准确无误。

1、指挥失误，影响开车的，扣责任人0.3分，指挥、操作失误，造成人身伤害的，按事故分析处理；

2、出现工作失误，每出现一次扣绩效0.3分；

3、不听指挥，不服从命令的扣0.7分。

（有异议先执行后理论）

目标任

务考评（20分）

按时完成上级交给和本单位的各项目标任务。

1、因为其它事情影响工作的，扣责任人0.3分；

2、没有按时完成工作任务，每出现一次扣0.2分；

自我发展与学习

（10分）

按时参加各类学习

1、不能按时参加开会、学习，请假者每次扣0.2分；没有请假无故不参加者，扣0.6分；

2、上班、开会、学习每迟到一分钟扣0.1分，迟到2分钟扣0.2分，依次类推；每早退一分钟扣0.1分，早退2分钟扣0.2分，依此类推；

选煤厂调度室员工绩效考核表

岗位名称

办事员

直接上级

室主任、书记

岗位职责

1、负责全厂工资、安全奖等奖金的核算、制表以及奖金发放；

2、负责厂部、安监室、调度室人员报工、计分、制表、报送；

3、负责全厂人员调动以及退休人员手续办理；

4、负责短期合同工的招收、辞退手续办理；

5、加强公章管理，严格按规定使用。

考核项目

考核内容

考核标准

岗位素

质考评

（30分）

1、严格遵守企业考勤制度。

上班、开会、学习每迟到一分钟扣0.1分，迟到2分钟扣0.2分，依次类推；每早退一分钟扣0.1分，早退2分钟扣0.2分，依此类推；

2、服从上级管理，团结同事。

服从工作安排和岗位调整，否则扣2分；同事之间之间要团结协作，否则扣2分。

3、注重个人仪表和言谈举止，时刻维护单位和个人形象。

1、未按规定穿戴劳动保护用品，扣绩效0.1分；

2、个人精神文明不达标，一次扣1分；

4、保持工作现场和公共场所干净整洁。

清扫卫生一处不达标或者未打扫，每次扣当事人0.2分；

5、遵守企业各项规章制度。

出现一般三违扣0.2分；严重违章扣0.5分；

6、按时参加各种会议。

1、上班、开会、学习每迟到一分钟扣0.1分，迟到2分钟扣0.2分，依次类推；每早退一分钟扣0.1分，早退2分钟扣0.2分，依此类推；

2、手机响一次扣0.2分。

岗位职

责考评

（40分）

按时、保质、保量的完成岗位职责一栏内明确的各项事务，对有明确时效的事务，必须如期完成，保障数据准确无误。

1、出现工作失误，每出现一次扣绩效0.3分；

2、不听指挥，不服从命令的扣0.7分。

（有异议先执行后理论）

目标任

务考评（20分）

按时完成上级交给和本单位的各项目标任务。

1、因为其它事情影响工作的，扣责任人0.3分；

2、没有按时完成工作任务，每出现一次扣0.2分；

自我发展与学习

（10分）

按时参加各类学习

1、不能按时参加开会、学习，请假者每次扣0.2分；没有请假无故不参加者，扣0.6分；

2、上班、开会、学习每迟到一分钟扣0.1分，迟到2分钟扣0.2分，依次类推；每早退一分钟扣0.1分，早退2分钟扣0.2分，依此类推；

选煤厂调度室员工绩效考核表

岗位名称

配件员、材料员、统计员、保管员

直接上级

室主任、书记

岗位职责

1、执行厂下达的各项工作指令。

2、协调厂属各车间的物资使用领取，及时向分管领导反馈材料、配件领取使用情况。

3、负责选煤厂材料、配件的保管和发放、劳保的审核领取、配件计划上报、全面预算管理、

考核项目

考核内容

考核标准

岗位素

质考评

（30分）

1、严格遵守企业考勤制度。

上班、开会、学习每迟到一分钟扣0.1分，迟到2分钟扣0.2分，依次类推；每早退一分钟扣0.1分，早退2分钟扣0.2分，依此类推；

2、服从上级管理，团结同事。

服从工作安排和岗位调整，否则扣2分；同事之间之间要团结协作，否则扣2分。

3、注重个人仪表和言谈举止，时刻维护单位和个人形象。

1、未按规定穿戴劳动保护用品，扣绩效0.1分；

2、个人精神文明不达标，一次扣1分；

4、保持工作现场和公共场所干净整洁。

清扫卫生一处不达标或者未打扫，每次扣当事人0.2分；

5、遵守企业各项规章制度。

出现一般三违扣0.2分；严重违章扣0.5分；

6、按时参加各种会议。

1、上班、开会、学习每迟到一分钟扣0.1分，迟到2分钟扣0.2分，依次类推；每早退一分钟扣0.1分，早退2分钟扣0.2分，依此类推；

2、手机响一次扣0.2分。

岗位职

责考评

（40分）

按时、保质、保量的完成岗位职责一栏内明确的各项事务，对有明确时效的事务，必须如期完成，保障数据准确无误。

1、出现工作失误，每出现一次扣绩效0.3分；

2、不听指挥，不服从命令的扣0.7分。

（有异议先执行后理论）

目标任

务考评（20分）

按时完成上级交给和本单位的各项目标任务。

1、因为其它事情影响工作的，扣责任人0.3分；

2、没有按时完成工作任务，每出现一次扣0.2分；

自我发展与学习

（10分）

按时参加各类学习

1、不能按时参加开会、学习，请假者每次扣0.2分；没有请假无故不参加者，扣0.6分；

2、上班、开会、学习每迟到一分钟扣0.1分，迟到2分钟扣0.2分，依次类推；每早退一分钟扣0.1分，早退2分钟扣0.2分，依此类推；

选煤厂调度室员工绩效考核表

岗位名称

调度操作工

直接上级

室主任、书记、调度副主任

岗位职责

1、及时了解本厂生产外运情况、设备运转情况、检修情况及存在问题，并做好记录；2、负责安排好全厂各车间的检修工作，为保证设备正常运转打好基础；3、随时掌握井下煤仓仓储、外运来车计划、商品煤仓储量等信息；4、认真填写运行日志、事故影响、汇报记录等各项记录报表；5、严格按《选煤厂生产管理制度》规定做好相关信息的上传下达；6、协调好上下左右关系、贯彻领导指示；7、熟悉各岗位的工艺流程

考核项目

考核内容

考核标准

岗位素

质考评

（30分）

1、严格遵守企业考勤制度。

上班、开会、学习每迟到一分钟扣0.1分，迟到2分钟扣0.2分，依次类推；每早退一分钟扣0.1分，早退2分钟扣0.2分，依此类推；

2、服从上级管理，团结同事。

服从工作安排和岗位调整，否则扣2分；同事之间之间要团结协作，否则扣2分。

3、注重个人仪表和言谈举止，时刻维护单位和个人形象。

1、未按规定穿戴劳动保护用品，扣绩效0.1分；

2、个人精神文明不达标，一次扣