人力资源《基础知识》复习题集第356篇.docx
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人力资源《基础知识》复习题集第356篇
2019年国家人力资源《基础知识》职业资格考前练习
一、单选题
1.劳动法律关系的（ ）是指依据劳动法律的规定，享有权利、承担义务的劳动法律关系的参与者，即雇主与雇员。
A、主体
B、客体
C、内容
D、事实
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【知识点】：
第2章>第2节>劳动法律关系的构成要素
【答案】：
A
【解析】：
劳动法律关系的主体是指依据劳动法律的规定，享有权利、承担义务的劳动法律关系的参与者，即雇主与雇员。
2.（）是指一个测验的测验结果与被测验者行为的公认标准之间的相关程度，也就是一个测验希望测量的心理特征的有效性和准确性。
A、信度
B、效度
C、难度
D、标准化
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【知识点】：
第4章>第4节>心理测量的原理
【答案】：
B
【解析】：
效度指一个测验的测验结果与被测验者行为的公认标准之间的相
关程度，也就是一个测验希望测量的心理特征的有效性和准确性。
效度越
高．测验越好、越有用处。
测验具有不同的目的，因此测验也可以具有不同
的效度。
3.劳动法律关系的（ ）是指依据劳动法律的规定，享有权利、承担义务的劳动法律关系的参与者，即雇主与雇员。
A、主体
B、客体
C、内容
D、事实
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【知识点】：
第2章>第2节>劳动法律关系的构成要素
【答案】：
A
【解析】：
劳动法律关系的主体是指依据劳动法律的规定，享有权利、承担义务的劳动法律关系的参与者，即雇主与雇员。
4.劳动关系法、劳动标准法、劳动保障法和劳动监督检查法构成（）。
A、劳动合同法
B、劳动权利法
C、劳动法体系
D、劳动保障体系
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【知识点】：
第2章>第1节>劳动法的体系
【答案】：
C
【解析】：
劳动法体系包括劳动关系法、劳动标准法、劳动保障法和劳动监督检查法。
5.政府制定或调整重大劳动关系标准时应当贯彻“三方原则”，即政府、工会、（ ）共同参与决定。
A、企业
B、员工
C、员工代表
D、企业家协会
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【知识点】：
第2章>第1节>劳动法的基本原则
【答案】：
D
【解析】：
政府制定或调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则”，即政府、工会和企业家协会（雇主协会）共同参与决定或听取工会和企业家协会（雇主协会）的意见。
6.劳动和社会保障部发布的规范性文件称为（ ）。
A、国务院劳动行政法规
B、宪法
C、劳动法律
D、劳动规章
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【知识点】：
第2章>第1节>劳动法律渊源
【答案】：
D
【解析】：
本题考查的是劳动规章相关知识。
劳动和社会保障部发布的规范性文件称为劳动规章。
7.经营安全率在（），越接近于1越安全，赢利的可能性越大。
A、0～1
B、0～0．5
C、0～1．5
D、0～2
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【知识点】：
第3章>第2节>科学决策的要求与方法
【答案】：
A
【解析】：
经营安全率在0～1之间，越接近于1，越安全，盈利的可能性越大。
8.在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：
①引起需要；②收集信息；③评价方案；④决定购买；⑤买后行为。
将以上过程排序正确的为（）。
A、①②③④⑤
B、③②①④⑤
C、③①④②⑤
D、④①③②⑤
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【知识点】：
第3章>第3节>市场分析
【答案】：
A
【解析】：
在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程由引起需要、收集信息、评价方案、决定购买和买后行为五个阶段构成。
9.单位需求弹性可表示为（ ）。
A、Ed=1
B、Ed1
C、Ed1
D、Ed=0
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【知识点】：
第1章>第2节>劳动力需求
【答案】：
A
【解析】：
根据劳动力需求的工资弹性的不同取值，可将劳动力需求的工资弹性分为五类：
1．需求无弹性，即Ed=0工资率不论如何变化，劳动力需求量固定不变。
无弹性的劳动力需求曲线是一条与横轴垂直的线.2．需求有无限弹性，即Ed一oo工资率不变，或者更准确地说其变动的百分比为零，而劳动力需求量变动的百分比的绝对值大于零。
有无限弹性的劳动力需求曲线与横轴平行。
3．单位需求弹性，即Ed=l,此时，工资率变动的百分比与需求量变动的百分比的绝对值相等。
这时的劳动力需求曲线是与横轴的夹角为45。
并向右下倾斜的曲线.4．需求富有弹性，
10.一定社会发展阶段所能够拥有的（）就是消费的支付能力。
A、劳动能力
B、劳动手段
C、劳动量
D、劳动资料
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【知识点】：
第1章>第1节>劳动资源的稀缺性
【答案】：
C
【解析】：
在市场经济中，劳动资源稀缺性的本质表现是消费劳动资源的支付能力、支付手段的稀缺性。
支付能力是生产出来的，是生产的结果，生产力等于支付能力。
一定社会发展阶段所能够拥有的劳动量就是消费的支付能力。
11.第一个对学习中的强化做出理论分析的是（ ）。
A、弗洛姆
B、莱文泽尔
C、爱德华•桑代克
D、赫兹伯格
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【知识点】：
第4章>第1节>员工的学习和行为的管理
【答案】：
C
【解析】：
第一个对学习中的强化做出理论分析的是心理学家爱德华·桑代克，他的经典的效果律对于今天理解人的学习过程仍具有主导意义。
12.（）是指对某个群体形成一种概括而固定的看法后，会据此去推断这个群体的每个成员的特征。
A、首因效应
B、光环效应
C、投射效应
D、刻板印象
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【知识点】：
第4章>第1节>个体差异
【答案】：
D
【解析】：
光环效应是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性；投射效应是指在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自已相似的特性，这种把自已的特点归因到他人身上的倾向称为投射；首因效应是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响；刻板印象是指对某个群体形成一种概括而固定的看法后，会据此去推断这个群体的每个成员的特征。
13.员工的组织承诺与缺勤率和流动率的关系是（ ）。
A、正相关
B、负相关
C、不相关
D、与缺勤率正相关，与流动率负相关
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【知识点】：
第4章>第1节>个体差异
【答案】：
B
【解析】：
本题考查的是员工的组织承诺与缺勤率和流动率的关系。
员工的组织承诺与缺勤率和流动率负相关。
14.劳动力需求的自身工资弹性Ed表示为（ ）。
A、（△W／△D）／（W／D）
B、（△D／△W）／（D／W）
C、（△W／W）／（△D／D）
D、（△D／D）／（△W／W）
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【知识点】：
第1章>第2节>劳动力需求
【答案】：
D
【解析】：
设Ed劳动力需求的自身工资弹性，我们用△D／D表示劳动力需求量变动的百分比，用△W／W表示工资率变动的百分比。
根据定义，其公式为：
Ed=（△D／D）／（△W／W）
15.人力资源创新能力运营体系不含（ ）。
A、创新能力结构体系
B、创新能力开发体系
C、创新能力激励体系
D、创新能力配置体系
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【知识点】：
第5章>第2节>人力资源开发的理论体系
【答案】：
A
【解析】：
考虑到影响人力资源创新能力的各种因素，并结合人力资本运营的基本规律和方法，人力资源创新能力的运营体系可分为三个部分：
创新能力开发体系、创新能力激励体系和创新能力配置体系。
16.乐观系数决策标准是决策者对未来情况持乐观的态度，且又考虑到不利形势产生的影响，又称（）准则。
A、华德决策
B、赫威斯
C、亚当斯
D、中庸
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【知识点】：
第3章>第2节>科学决策的要求与方法
【答案】：
B
【解析】：
乐观系数决策标准是决策者对未来情况持较乐观的态度，且又考虑到不利形势产生的影响，又称赫威斯（Hurwitz）准则。
17.（）也称盈亏平衡分析法。
A、产品销售法
B、经营决策
C、量本利分析法
D、建立参数模型法
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【知识点】：
第3章>第2节>科学决策的要求与方法
【答案】：
C
【解析】：
量本利分析法也称盈亏平衡分析法，是企业经营决策常用的有效工具。
它根据产品销售量、成本、利润的关系，建立参数模型，分析决策方案对企业盈亏的影响。
决策者可借助它对方案进行设计和选优。
18.供给缺乏弹性表示为（ ）。
A、Es0
B、Es2
C、Es1
D、Es1
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【知识点】：
第1章>第2节>劳动力与劳动力供给
【答案】：
C
【解析】：
通常在考察市场劳动力供给时，劳动力供给弹性值分布在0到无限大之间。
根据劳动力供给弹性的不同取值，一般将劳动力供给弹性分为五大类：
1.供给无弹性，即：
Es=0，在这种情况下，无论工资率如何变动（在劳动力市场分析的实际可能范围内），劳动力供给量固定不变；2.供给有无限弹性，即：
Es→∞，在这种情况下，工资率给定，而劳动力供给量变动的绝对值大于0；3.单位供给弹性，即：
Es=1，在这种情况下，工资率变动百分比与劳动力供给量变动的百分比相同1；4.供给富有弹性，即：
Es>1，在这种情况下，劳动力供给量变动
19.总人口劳动力参与率等于劳动力除以（ ）。
A、总人口
B、总劳动力
C、可能劳动力
D、有能力劳动者
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【知识点】：
第1章>第2节>劳动力与劳动力供给
【答案】：
A
【解析】：
劳动力参与率＝劳动力／总人口x100%
20.对人力资本的理解不正确的是（）。
A、人力资本是活的资本
B、人力资本凝结于劳动者体内
C、人力资本是有形资本
D、人力资本内含一定的经济关系
>>>点击展开答案与解析
【知识点】：
第5章>第1节>人力资本理论
【答案】：
C
【解析】：
人力资本概念包括以下几方面的含义：
①人力资本是活的资本，它凝结于劳动者体内；②人力资本直接由投资费用转化而来；③人力资本独特的本质功能是，与物质资源要素相结合，转移价值、创造价值并产生新的价值增值；④人力资本内含一定的经济关系。
21.组织开发的主要方法中最受欢迎的方法不包括（ ）。
A、莱维特感兴趣模式
B、哈罗德莱维特的相互作用变量模式
C、拉里格雷纳的过程顺序步骤模式
D、库尔特利温的三步模式
>>>点击展开答案与解析
【知识点】：
第5章>第2节>人力资源开发的内容与方法
【答案】：
A
【解析】：
组织开发有许多方法，这里着重讨论管理文献中三种最受欢迎的方法。
第一种是库尔特·利温（KurtLewin）的三步模式（three一stepmod一
el），即“解冻”（unfreezing）、“改变”（changing）、“重新冻结”（refreez一
ing）。
第二种是拉里·格雷纳（LarryGreiner）的过程顺序步骤模式（se一
quentialstagesintheprocessmodel）。
第三种是哈罗德·莱维特（HaroldJ．Le
22.（）是指不以当事人的意志为转移，能够引起一定的劳动法律后果的客观现象。
A、劳动法律行为
B、劳动法律渊源
C、劳动法律体系
D、劳动法律事件
>>>点击展开答案与解析
【知识点】：
第2章>第2节>劳动法律事实
【答案】：
D
【解析】：
劳动法律事件是指不以当事人的意志为转移，能够引起一定的劳动法律后果的客观现象。
23.（）是劳动关系的现实形态。
A、劳动法律原则
B、劳动法律渊源
C、劳动法律体系
D、劳动法律关系
>>>点击展开答案与解析
【知识点】：
第2章>第2节>劳动法律关系及其特征
【答案】：
D
【解析】：
劳动法律关系是劳动关系的现实形态。
24.以下不属于劳动保障法的是（）。
A、促进就业法
B、社会保险法
C、工作时间法
D、劳动福利法
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【知识点】：
第2章>第1节>劳动法的体系
【答案】：
C
【解析】：
参看教材表2—1。
劳动保障法包括：
促进就业法、职业培训法、社会保险法、劳动福利法，工作时间法属于劳动标准法。
25.劳动力市场的主体由相互对立的（ ）构成。
A、客体
B、雇佣关系
C、两极
D、主体
>>>点击展开答案与解析
【知识点】：
第1章>第2节>劳动力市场的均衡
【答案】：
C
【解析】：
劳动力市场的主体由相互对立的两极构成：
其一为劳动力的所有者个体，其二为使用劳动力的企业。
劳动力市场的客体是劳动者的劳动力，即存
在于劳动者身体之内的体力和智力的总和——劳动能力。
同时，劳动力也是劳动力市场关系的物质承担者。
26.在边际收益分析中，边际收益是销售收入与（）的差额。
A、单位固定成本
B、固定成本
C、变动成本
D、获得利润
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【知识点】：
第3章>第2节>科学决策的要求与方法
【答案】：
C
【解析】：
单位售价超过单位变动成本，并抵补了单位固定成本以后，才能获得利润，产品售价超过变动成本的部分称为边际贡献或边际收益（利润）。
边际收益是销售收入与变动成本的差额。
其计算公式为：
D=X（P-C2）式中X-销售量；D-边际收益总额。
27.所谓销售渠道是指产品由（）向最终顾客移动过程中所经过的各个环节，或企业通过（ ）到最终顾客的全部市场营销结构。
A、中间商，企业
B、专卖者，消费者
C、消费者，中间商
D、企业，中间商
>>>点击展开答案与解析
【知识点】：
第3章>第3节>市场营销策略
【答案】：
D
【解析】：
销售渠道的概念：
销售渠道是指产品由企业（生产者）向最终顾客（消费者）移动过程中所经过的各个环节，或企业通过中间商（转卖者）到最终顾客的全部市场营销结构。
28.以下不属于劳动保障法的是（）。
A、促进就业法
B、社会保险法
C、工作时间法
D、劳动福利法
>>>点击展开答案与解析
【知识点】：
第2章>第1节>劳动法的体系
【答案】：
C
【解析】：
参看教材表2—1。
劳动保障法包括：
促进就业法、职业培训法、社会保险法、劳动福利法，工作时间法属于劳动标准法。
29.认知能力测验成绩与工作绩效之间的相关系数在（ ）之间。
A、0．O0～0．20
B、0．20～0．30
C、0．20～0．40
D、0．10～0．15
>>>点击展开答案与解析
【知识点】：
第4章>第1节>个体差异
【答案】：
B
【解析】：
一般意义上，工作的完成就越顺利，绩效越高。
认知能力测验成绩与工作绩效之间的相关系数在0．20～0．30之间。
30.需求富有弹性表示为（ ）。
A、Ed0
B、Ed0
C、Ed1
D、Ed1
>>>点击展开答案与解析
【知识点】：
第1章>第2节>劳动力需求
【答案】：
C
【解析】：
根据劳动力需求的工资弹性的不同取值，可将劳动力需求的工资弹性分为五类：
1．需求无弹性，即Ed=0工资率不论如何变化，劳动力需求量固定不变。
无弹性的劳动力需求曲线是一条与横轴垂直的线.2．需求有无限弹性，即Ed一oo工资率不变，或者更准确地说其变动的百分比为零，而劳动力需求量变动的百分比的绝对值大于零。
有无限弹性的劳动力需求曲线与横轴平行。
3．单位需求弹性，即Ed=l,此时，工资率变动的百分比与需求量变动的百分比的绝对值相等。
这时的劳动力需求曲线是与横轴的夹角为45。
并向右下倾斜的曲线.4．需求富有弹性，
31.费德勒认为：
决定领导行为有效性的关键情境因素不包括（）。
A、任务结构
B、领导者的职权
C、领导与被领导者的关系
D、领导者的特质
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【知识点】：
第4章>第3节>领导特质、风格与其权变因素
【答案】：
D
【解析】：
本题考查的是决定领导行为有效性的因素。
费德勒认为：
决定领导行为有效性的关键情境因素包括领导与被领导者的关系、任务结构、领导者的职权。
32.（ ）是雇员与雇主确定劳动关系、明确双方权利义务的协议。
A、劳动合同
B、雇用规则
C、司法解释
D、集体合同
>>>点击展开答案与解析
【知识点】：
第2章>第1节>劳动法律渊源
【答案】：
A
【解析】：
劳动（雇佣）合同是雇员与雇主确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。
33.广义的劳动力市场是指劳动力所有者个体与使用劳动要素的企业之间，在劳动交换过程中所体现的、反映社会经济特征之一的（ ）。
A、劳动关系
B、雇佣关系
C、经济关系
D、劳动交换关系
>>>点击展开答案与解析
【知识点】：
第1章>第2节>劳动力市场的均衡
【答案】：
C
【解析】：
劳动力市场有广义和狭义两种理解：
广义的劳动力市场是指劳动力所有者个体与使用劳动要素的企业之间，在劳动交换过程中所体现的、反映社会
经济特征之一的经济关系；狭义的劳动力市场是指市场机制借以发挥作用，实现劳动力资源优化配置的机制和形式。
狭义的劳动力市场是广义的劳动力
市场交换关系的外在表现，是实现劳动资源配置的有效途径。
34.人的积极性、创造性的发挥。
人的全面发展。
受到（）的重要影响与制约。
A、保障制度
B、环境优化
C、环境
D、人际关系
>>>点击展开答案与解析
【知识点】：
第5章>第1节>以人为本的管理思想
【答案】：
C
【解析】：
人的积极性、创造性的发挥，人的全面发展，受到环境的重要影响与制约.
35.劳动力供给的工资弹性E。
表示为（ ）．
A、（△S／S）／（△W／W）
B、（△W／W）／（△S／S）
C、（△W／S）／（△S／W）
D、（△S／W）／（△W／S）
>>>点击展开答案与解析
【知识点】：
第1章>第2节>劳动力与劳动力供给
【答案】：
A
【解析】：
劳动力供给的工资弹性Es表示为（△S／S）／（△W／W），△S／S表示供给量变动的百分比，△W／W表示工资变动的百分比。
36.在市场经济中。
支付能力是生产出来的，是生产的结果，生产力等于（ ）。
A、劳动结果
B、支付能力
C、支付手段
D、劳动能力
>>>点击展开答案与解析
【知识点】：
第1章>第1节>劳动资源的稀缺性
【答案】：
B
【解析】：
在市场经济中，劳动资源稀缺性的本质表现是消费劳动资源的支付能力、支付手段的稀缺性。
支付能力是生产出来的，是生产的结果，生产力等于支付能力。
37.个人要有效地管理自己的职业，关键在于及早采取行动，成为一名有效的（ ），识别问题，洞察自我。
A、选择者
B、开发者
C、劳动者
D、诊断者
>>>点击展开答案与解析
【知识点】：
第5章>第2节>人力资源开发的内容与方法
【答案】：
D
【解析】：
个人要有效地管理自己的职业，关键在于及早采取行动，成为一名有效的诊断者，识别问题，洞察自我，学会从多种选择中做出适当的反应或寻求负责的职业咨询机构给予指导和帮助。
38.实证研究方法的重点是研究现象本身（）的问题。
A、源自哪
B、怎样好
C、为什么
D、是什么
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【知识点】：
第1章>第1节>劳动经济学的研究方法
【答案】：
D
【解析】：
实证研究方法是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法，其重点是研究现象本身“是什么”的问题。
39.一般均衡分析方法的代表人物是（ ）。
A、亚当斯密
B、希克斯
C、马歇尔
D、L瓦尔拉
>>>点击展开答案与解析
【知识点】：
第1章>第2节>劳动力市场的均衡
【答案】：
D
【解析】：
一般均衡分析，考察所有市场的均衡的建立与变动，在所有市场的供给、需求和价格的相互关系中研究一个市场的均衡问题。
一般均衡分析方法的代表人物是瑞士洛桑学派的L．瓦尔拉。
40.劳动法律关系的（）是指主体权利义务所指向的事物。
A、原则
B、客体
C、内容
D、事实
>>>点击展开答案与解析
【知识点】：
第2章>第2节>劳动法律关系的构成要素
【答案】：
B
【解析】：
劳动法律关系的客体是指主体权利义务所指向的事物，即劳动法律关系所要达到的目的和结果。
二、多选题
1.人本管理机制具体包括（ ）。
A、目标机制
B、压力机制
C、约束机制
D、保障机制
E、选择机制
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【知识点】：
第5章>第1节>以人为本的管理思想
【答案】：
B,C,D,E
【解析】：
人本管理机制具体包括：
企业人本管理的实施，离不开一套相关联的运行机制，它是企业实现以人为本管理的必要保证，具体包括：
（1）动力机制。
（2）约束机制。
（3）压力机制。
（4）保障机制。
（5）环境优化机制。
（6）选择机制。
2.劳动法基本原则的作用是（ ）。
A、指导劳动法的制定、修改和废除
B、指导劳动法的实施
C、有助于劳动法的理解、解释
D、可以直接适用
E、具有高度的可操作性
>>>点击展开答案与解析
【知识点】：
第2章>第1节>劳动法的基本原则
【答案】：
A,B,C
【解析】：
劳动法基本原则的作用是：
第一，指导劳动法的制定、修改和废止，保证各项劳动法律制度的统一、协调。
第二，指导劳动法的实施，正确适用法律，防止出现偏差。
劳动法律渊源种类繁多，立法主体亦呈现多层次的特点，劳动法的具体规定难免出现不统一甚或冲突的现象。
第三，劳动法的基本原则有助于劳动法的理解、解释，对于认识劳动法本质有指导意义，可以弥补劳动法律规范可能存在的缺陷。
3.社会保险制度的主要内容包括（ ）。
A、社会保险的体制
B、社会保险的项目
C、社会保险的种类
D、社会保险的适用范围
E、社会保险的筹集、运营和管理
>>>点击展开答案与解析
【知识点】：
第2章>第1节>劳动法的体系
【答案】：
A,B,C,D,E
【解析】：
社会保险制度的主要内容包括：
社会保险的体制，社会保险的项目、种类，社会保险的适用范围，享受社会保险待遇的资格条件和标准，社保保险待遇的支付原则以及社会保险基金的筹集、运营和管理等。
4.劳动力市场的性质是（）。
A、劳动力市场是社会生产得以进行的前提条件
B、劳动力与工资的交换行为是一种等价交换
C、劳动力市场的劳动交换决定了劳动力的市场价值
D、通过劳动力市场的交换，实现劳动要素与非劳动生产要素的最佳结合
E、消耗最低费用中劳动的交换体现
>>>点击展开答案与解析
【知识点】：
第1章>第2节>劳动力市场的均衡
【答案】：
A,B,C,D
【解析】：
劳动力市场的性质：
①劳动力市场是社会生产得以进行的前提条件。
②劳动力与工资的交换行为，使交换双方各自得到所需要的使用价值，实现各自的效用；其交换只能是一种等价交换。
③劳动力市场的劳动交换决定了劳动力的市场价值。
④通过劳动力市场的交换，实现劳动要素与非劳动生产要素的最佳结合。
5.单一产品或服务的发展战略可通过（）实现其战略目的。
A、把原有的产品或服务向新的市场领域扩展
B、提高原有分销渠道的能力
C、加大广告投入以吸引新的消费者
D、采取价格手段挤占竞争对手的地盘
E、填补产品系列或者增加新的品种
>>>点击展开答案与解析
【知识点】：
第3章>第1节>企业分析
【答案】：
A,B,C,D,E
【解析】：
单一产品或服务的发展战略应用于对企业所生产的产品或服务的需求正在增长的市场中。
实施这一战略的企业主要靠提高现有产品或服务的市场占有率，以增加
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