23个决定成败的细节2.docx
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23个决定成败的细节2
23个决定成败的细节
（2）
1坚持在背后说别人的好话
2每天向你周围的人问声“早上好”
3连续加班后，更要精神饱满
4过去的事不要全让人知道
5说话时尽量常用“我们”
6该问的与不该问的
7有人在你面前说别人坏话时，你不要插嘴
8人多的场合少说话
9与人握手时，可多握一会儿
10不是你的功劳，千万不要占有它
11尽量不要借朋友的钱
12不要轻易承诺
13老板错了的时候，你要懂得应对
14随便打断别人说话是一种陋习
15不要比你的老板穿得更好
16主动汇报自己的工作情况
17要懂得感恩
18不要把谈论别人的缺点当做乐趣
19遇事多考虑3分钟
20不想因应酬伤害自己，就要注意分寸
21上班时与下班时
22要想办法让老板知道你做了什么
23别忘随时为自己鼓掌
前言
危机往往是一个人在不经意间积累的，成功也是由许多细节累积而成的。
在很多时候，一个的成败就取决于不为人知的细节。
有家公司招聘高级管理人才，一群应聘者前去复试。
应聘者都很自信地回答了考官颇为简单的提问，可他们都没有被录用。
轮到最后一个人，他走进房间时，发现干净整洁的地毯上扔着一个纸团，他毫不犹豫地捡起来，这时考官说：
“请看看你捡起的纸团。
”这位应聘者打开纸团，见上面写着：
“热忱欢迎您到我们公司任职。
”后来，这位应聘者成了一家著名公司的总裁。
这个故事生动地表现了细节的力量。
细节作为容易为大多数人所忽视的东西，却往往成为注意细节者的“利器”。
当然，你可以举出许多例子来反驳说，成功人士不拘小节，比如爱因斯坦，但是，你不得不承认的是，更多时候细节具有决定性的力量。
电梯里和老板简短的几句聊天，可能让他坚定提拔你的念头；在谈判中一个错误的用语，也许让你在最后痛失要到手的合同，完美的细节代表着永不懈怠的处世风格，是一个人积极、实干、优秀的象征。
生活中充满了细节，绝大多数细节会像我们每天数以亿万计脱下的皮屑一样，看不到扬起或落下便无影无踪了，总是些看起来非常偶然的细节会帮助或伤害我们，所以认清那些影响我们成败的细节十分重要。
8人多的场合少说话
我们常说：
“言多必失。
”意思是说：
如果一个人总是滔滔不绝地讲话，说的多了，话里自然地会暴露出许多问题。
言多必失，祸从口出。
特别是人多的场合，你一不小心，一旦失言，你的话就可能中伤或伤害到某个人，这自然会让你招惹祸端。
在事业成功的过程中，一言一行都关系着个人的成就荣辱，所以言行不可不慎。
由于“言多必失”的教训很多，不少人将“三缄其口”作为处世的座右铭。
那些成功的人，说话就会把握分寸感，不管在什么场合都是落落大方，说话的时候，说得很充分，不该说的时候，一句话也不说。
有的人口齿伶俐，在交际场合口若悬河，滔滔不绝，这固然是不少人所向往的。
但如果在人多的地方，口无遮拦，说错了话，说漏了嘴，也是很难补救的。
所以在人多的场合尽量少讲话，并讲究“忌口”。
否则，若因言行不慎而让别人下不了台，或把事情搞糟，那是最不合算的事。
我们是记住别人的隐私和错处
1、避免谈及别人的隐私和错处
有人喜欢当众谈及别人的隐私和错处。
有时会使自己陷入非常尴尬的境地。
在一次宴会上，某人在酒桌上向邻座的人讲起某校校长的秘密来，同时表现出对校长卑鄙行为的大为不满，并大大地说了一堆攻击的话。
直到后来，那位太太问他说：
“先生，你认识我是谁吗？
”
“还没有请教贵姓。
”他回答说。
“我正是你说的那位校长的妻子。
”
这位先生立时窘住了，场面非常尴尬。
这位太太很有教养，没有当面指责他，但这位先生口无遮拦给别人留下了一个非常坏的印象。
2．不要伤害别人的自尊
在公众场合要重视对别人的尊重和说话的礼貌，否则一不注意分寸，就会伤害对方。
在庆祝十月革命15周年的晚宴上，情绪极好的斯大林当着大家的面，对他的妻子娜佳喊到：
“喂，你也来喝一杯！
”
如果这话是在家里说，是一句充满人情味的话。
可是当着前苏联党政高级官员和外国代表的面，这话就显得不够庄重和得体，甚至可以说太随意了一点。
偏偏娜佳是一位个性极强且年轻气盛的人，她从来就不认为自己是附属物。
她听了此话，感到受到了羞辱，一时又未化解的方法和语言，于是就大喊一声：
“我不是你的什么‘喂’！
”
接着便站起来，在所有宾客的惊愕中走出了会场。
第二天早晨，人们发现：
时年22岁的娜佳已经躺在血泊中，手里握着“松牌”手枪。
一句话，断送了一条正值青春年华的生命，实在令人惋惜。
如果斯大林注意场合和分寸，说一句：
“娜佳，请你也来喝一杯吧！
”不说可以避免这种悲剧了吗？
注意说话的场合，朋友之间、同事之间、甚至夫妻之间，都不能忽视说话的分寸。
3．说话形式的选择要与场合相适应
一位湘籍著名歌星应邀到长沙做嘉宾，主持一个义演节目，只见她手持话筒，朗声说道：
“那次在中央电视台举行青年歌手大奖赛，我给‘娘屋里’的参赛选手打了最高分，下次‘娘屋里’的伢子到北京参赛，我还要给他们打最高分。
”
这话不无失体之嫌。
若是在私下场合对“娘屋里”的人说说私情乃人之常情，而在这义演的严肃场合，说的又是严肃庄重的大奖赛评选打分的问题，如此的偏重于“情感”而疏于“理智”的话语，人们不禁会问：
作为评委，其公正何在？
这样的话显然与自己主持人的身份不符。
不论什么时候，在公共场合，说话时都要注意说话的分寸。
没有考虑周到的话，最好少说。
说话注意分寸，要做到慎言、忌口，同时还要注意说话的场合、地点和说话的对象，不要不管三七二十一，乱说一通，同时还要注意说话的内容和形式，做到该说的说，不该说后个字也不说。
9与人握手的时候，可多握一会儿
据说握手礼最早来自欧洲，当时是为了表示友好，手中没有武器的意思。
但现在已成为被最普遍采用的世界性“见面礼”。
握手是人们日常交际的基本礼仪，从握手可以体现一个人的情感和意向，显示一个人的虚伪或真诚。
握手在人际交往中如此重要，可有人往往做得并不太好。
有些人跟别人握手时显得很不真诚，做做样子，往往只轻握一下便松开，软绵绵地没有力气一般。
有一个经理人说：
“我不想和那个客户做生意，他是我见过的握手最无力的人，手冷冰冰的，我们每握一次手，我对他的信赖就减低一分，因为握手软弱无力的人缺乏活力，缺乏真诚。
”
有些人跟人握手时，只不过是轻轻一碰就松开，而且是一面与人握手，一面斜视他处，或东张西望，这是极不尊重对方的表现。
从与人握手这一点上，可以看出这个人是否饱含真诚。
真诚的人握着你的手的时候暖暖的，他的真诚通过两只手热情地传递过来，让人对他产生一种真诚的信赖和好感。
与人握手时，握得较紧较久，可以显示出热烈和真诚来。
玛丽·凯·阿什是美国著名的企业家，她是退休后创办化妆品公司的，开业时，雇员仅仅10人，20年后发展成拥有5000人，年销售额超过3亿美元的大公司。
玛丽·凯在其垂暮之年为何能取得如此巨大的成就？
她说，她是从懂得真诚握手开始的。
玛丽·凯在自己创业前，在一家公司当推销员，有一次，开了整整一天会之后，玛丽·凯排队等了三个小时，希望同销售经理握手。
可是销售经理同她握手时，手只与她的手碰了一下，连瞧也不瞧她一眼，这极大地伤害了她的自尊心，工作的热情再也调动不起来。
当时她下定决心：
“如果有那么一天，有人排队等着同我握手，我将把注意力全部集中在站在我面前同我握手的人身上——不管我多么累！
”
果然，从她创立公司的那么一天开始，她多次同数人握手，总是记住当年所受到的冷遇，公正、友好、全神贯注地与每一个人握手，结果她的热情与真诚感动了每一个人，许多人因此心甘情愿地与之合作，于是她的事业蒸蒸日上。
握手是很有学问的。
美国著名盲聋作家海伦·凯勒写道：
“我接触的手，虽然无言，却极有表现力。
有的人握手能拒人千里。
我握着他们冷嘲热讽冰冰的指尖，就像和凛冽的北风握手一样。
也有些人的手充满阳光，他们握住你的手，使你感到温暖。
”
确实如此，握手的力量、状态与时间的长短能够表达出握手人的不同态度和不同的思想情感。
在应该握手的场合，如果拒绝或忽视了别人伸过的手，就意味着自己的失礼。
与人握手应注意的避讳：
（1） 忌贸然出手，遇到上级、长者、贵宾、女士时，自己先伸出手是失礼的；
（2） 忌目光游移。
握手时精神不集中，四处顾盼，心不在焉；
（3） 忌交叉握手。
当两人正握手时，跑上去与正握手的人相握，是失礼的；
（4） 忌敷衍了事。
握手时漫不经心地应付对方；
（5） 忌该称伸手不伸手；
（6） 忌出手时慢慢腾腾。
对方伸出手后，我们自己出手要快，不应慢慢腾腾；
（7） 忌握手时戴着手套或不戴手套与人握手后用手巾擦手。
10不是你的功劳，千万不要占有它
在竞争激烈的工作环境中，有些人喜欢把别人的功劳占为己有。
这样的人，不去创造业绩，而是偷偷地去占有别人的功劳，到最后只能是既损人又不利己。
李明明和丁娟两个人在一家公司工作，平时关系相处得很不错。
年终，公司搞推广策划评比，每个人都可以拿方案，优胜者有奖。
李明明觉得这是一个好机会。
经过半个月的深入调研，加上平时对市场工作的观察思考，李明明很快做出了一个非常出色的策划案。
方案征集截止日的最后一天，丁娟突然叹了一口气说：
“哎，明明，我还真有点紧张，心里没底啊。
你帮我看看方案、提提意见。
”李明明连想都没有想就答应了。
丁娟的策划很是一般，没有什么创意，李明明看完没有好意思说什么。
丁娟用探究的目光盯着李明明，说：
“让我也看看你的方案吧。
”李明明心里一阵懊悔，可自己刚才看了人家的，现在没有理由不让别人看。
好在明天就要开大会了，她想改也来不及了。
第二天开会，丁娟因为资历老，按次序先发言，丁娟讲术的方案跟李明明的方案一模一样，在讲解时，她对老板说：
“很遗憾，我现在只能讲述自己的口头方案，电脑染上病毒，文件被毁了，我会尽快整理出书面材料。
”
李明明目瞪口呆，她没想到丁娟抢自己的功劳，她不敢把自己的方案交上去，也不敢申诉，她资历浅，怕老板不相信自己，只好伤心地离开了这家公司。
丁娟的方案获得老板的认可，因为方案不是她自己的，有些细节不清楚，在执行方案时出一点漏洞，又无法及时修正，结果失败。
后来老板得知她是抢的别人的方案，就无情地妙了她的鱿鱼。
不是你的功劳，你不要去抢，不管别人知道也好，不知道也好。
抢别人的功劳总不是成功的捷径。
你抢别人的功劳，真相大白时，你将无脸见人，不仅被抢者会成为你的敌人，而且还会失去他人对你的尊重。
有本事自己去创造功劳，何必去十既害人又自毁前程的傻事呢！
做人要坦坦荡荡
身在职场，做人就要坦坦荡荡，不是自己的功劳，就不挖空心思去占有，不抢功，不夺功，这样的人不仅人际关系好，而且会永立于不败之地。
一个研究所的副所长，他负责一个课题的研究，由于行政事务繁多，他没有把全部精力放在课题的研究上。
他的助手通过辛勤努力把研究成果搞了出来，这个课题得到了有关方面的认可，赢得了很大的荣誉。
报纸、电视台的记者都争相采访那位副所长，他都拒绝了，并对记者们说：
“这项目研究的成功是我助手的功劳，荣誉应该属于他。
”
记者们听了，为他的诚实和美德所感动，在报道助手的同时，还特别把副所长坦荡的胸怀和言语都写了出来，使这个副所长也获得了很好的评价和荣誉。
高明的上司从不占有下属的功劳，下属有功，你的功劳自然也体现出来了。
从不占有别人功劳这一点上，可以看出一个人的品质。
优秀的品质是一个人成功的前提。
11尽量不要借朋友的钱
每个人都有急着用钱或缺钱的时候，这时候开口向朋友或同事借钱可能是常有的事。
比如，你对朋友说：
“现在手头有些紧，我有点事儿，借给我两百元钱好吗？
”你的朋友可能不是小气鬼，会把钱借给你。
但你要尽量避免向朋友借钱这样的事。
因为像借钱这种情况，借钱的人可能一转眼就忘了，而出借的人即使想起来也不好意思催讨。
你如果在还钱时拖拖拉拉，稍有疏忽，朋友之间的信任，交情就会受到影响，很容易就会陷入感情交恶的地步。
日本有句谚语说到人间三件事可以使关系中断：
“背后说人坏话，娶了朋友的妻，借钱不还。
”两个关系不错的朋友或同事，一旦与金钱有了关系，他们的关系就可能会受到损害，伤害了双方的感情。
不到万不得已，千万不要借朋友的钱，哪怕是借1元钱。
因为朋友之间一旦发生了借贷关系，你们之间平等的关系就破坏了，出借方往往就会居于上风，而借方则明显处于下风，这样借方一定会处于屈就的位置，没有了朋友间的平等关系，以后在工作和交往中可能就会受到很大的影响。
当你伸手向朋友借钱时，你们之间就会显露出一种“控制权”的问题，很多的误会往往由此而产生。
而某些借钱给你的朋友，会认为自己具有了某种权威，至少在决策工作上的事时，他们就自认为有说话权，而你也因“借人家口短”而不好意思反驳他。
有一个人因家里急需，向一个要好的同事借了2万元钱。
此后，他的同事就在他面前趾高气扬，还经常将自己该做的事推给他去做，在工作中他有了好主意或好创意时，那个同事就占为己有。
因为他借了那个同事的钱，欠了他一份人情，所以说话做事都展不开手脚，连平日敢说的话，也不敢出声了。
即使心里有怨言，也是埋在心里，敢怒不敢言。
富兰克林在《致富之道》一书中就提醒人们不要随便向别人借钱，他说：
“欠债就是相当于你把你的自由交给了别人。
如果你不能到期时偿还，你将羞于见到你的债主，和他说话的时候心里会十分害怕；在他面前，你会找出种种借口来推托，渐渐就会失去了你的诚实。
”
富兰克林的话尖锐地道出了借钱对一个人危害，它可以影响你的人际关系，影响你正常的人格。
从另一方面说，借钱会使你养成不良的习惯，因为你仿佛觉得别人的口袋是自己的，因此，可能不断地去掏，这会使你难以自立，而自立是成功的前提，一个不能自立的人无法想象他会取得成功。
因此，你要记住债务往往是一个不能自立的开始，而随便向朋友借钱则是你的人际关系开始恶化、事业走向毁灭的开始。
养成节俭、克制的好习惯是人生的一笔财富。
12不要轻易承诺
一个人的诚实与信誉是他获得良好人际关系，走向成功的基础，而能否兑现承诺便是一个人是否讲信用的主要标志。
“你的承诺和欠别人的一样重要。
”这是人们的普遍心理。
当你要应承别人某一件事情时，你一定要三思而行。
因为，当对方没有得到你的承诺时，他不会心存希望，更不会毫无价值地焦急等待，自然也不会有失望的惨痛。
相反，你若承诺，无疑在他心里播种下希望，此时，他可能拒绝外界的其他诱惑，一心指望你的承诺能得以兑现，结果你很可能毁灭他已经制定的美好计划，或者使他延误寻求其他外援的时机，一旦你给他的希望落空，那将是扼杀他的希望。
并且如此一来，你的形象就会大跌，别人因你不能信守承诺而不相信你了，别人也不再愿与你共事，不愿再与你打交道，那么，你只能去孤军奋战。
有些人在生活或工作上经常不负责，许下各种承诺，而不能兑现承诺，结果给别人留下恶劣的印象。
如果承诺某种事，就必须办到，如果你办不到，或不愿去办，就不要答应别人。
承诺时要留有余地
成功的人很会注意承诺这个细节。
他不会轻易承诺某一件事，即使有把握，也不会轻易承诺。
而生活中有许多人都把握不了承诺的分寸，他们的承诺很轻率，不给自己留下丝毫的余地，结果使许下的诺言不能实现。
某高校一个系主任，向本系的青年教师许诺说，要让他们中三分之二的人评上中有职称。
但当他向学校申报时，出了问题，学校不能给他那么多的名额。
他据理力争，跑得腿酸，说得口干，还是不能解决问题。
他又不愿意把情况告诉系进而的教师，只对他们说：
“放心，放心，我既然答应了，一定要做到。
”
最后，职称评定情况公布了，众人大失所望，把他骂得一钱不值。
甚至有人当面指着他说：
“主任，我的中级职称呢？
你答应的呀！
”
而校领导也批评他是“本位主义”。
从此，他既在系里信誉扫地，也在校领导跟前失去了好感。
因此，我们在工作中，不要轻率许诺，许诺时不要斩钉截铁地拍胸脯，应留一定的余地。
当然，这种留有余地不是给自己不作努力寻找理由。
自己必须竭尽全力去实现诺言。
即使是自己能办的事，也不要马上答应
事物总是发展变化的，你原来可以轻松地做到的事可能会因为时间的推移、环境的变化而有一定的难度。
如果你轻易承诺下来，会给自己以后的行动增加困难，对方因为你现在的承诺而导致将来的失望。
所以，即使是自己的事，也不要轻易承诺，不然一旦遇上某种变故，让本来能办成的事没能办成，这样一来，你在别人眼里就成了一个言而无信的伪君子。
给人承诺时，不要把话说得太满，以为天下没有办不成的事，那很容易给人留下虚伪的印象。
那么该怎样承诺才不会失分寸呢？
应该根据具体情况采取相应的承诺方式和方法。
以下三种方法可资借鉴：
1． 对把握性不大的事儿，可采取弹性的承诺
如果你对情况把握不大，就应该把话说得灵活一些，使之有伸缩的余地。
例如，使用“尽力而为”、“尽量大努力”、“尽可能”等较大灵活性的字眼。
这种承诺能给自己留一定的回旋余地。
2． 对时间跨度较大的事情，可采取延缓性承诺
有些事情，当时的情况认准了，可是由于时间长了，情况会发生变化。
那么，在你承诺中可以采用延缓时间的办法，即把实现承诺结果的时间说长一点，给自己留下为实现承诺创造条件的余地。
比如：
有人要求老板给自己加薪，老板可以这么说：
“要是年终结算，公司经济效益好，公司可以给你晋升一级工资。
”用“年终结算”一语表示实现承诺时间的延缓，显得既留有余地，又入情入理。
3． 对不是自己所能独立解决的问题，应采取隐含前提条件的承诺
如果你所作的承诺，不能自己单独完成，还要求别人帮忙，那么你在承诺中可带一定的限制。
比如：
你承诺帮朋友办理家属落户的问题，这涉及到公安部门和国家有关政策，你不妨这样说更恰当一点：
“如果以后公安部门办理农转非户口，而且你的条件又符合有关政策，我一定帮忙。
”这里就用“公安部门办理”、“符合有关政策”等对承诺的内容作了必要的限制，既见自己的诚意，又话语灵活，具有分寸，还向对方暗示了自己的难处（也要求别人），真是一石三鸟。
为人处事，应当讲究言而有信，行而有果。
因此，承诺不可随意为之，信口开河。
明智者事先会充分地估计客观条件，尽可能不做那些没有把握的承诺。
须知，有了承诺，就应该努力做到，千万不要乱开“空头支票”，不然不仅伤害了对方，还会毁坏自己的声誉，使你在社会上难有立足之处。
13老板错了的时候，你要懂得应对
金无足赤，人无完人，老板也有错了的时候。
这时候，你要装作不知道，事后尽力去弥补就是了。
中国人酷爱面子，视尊严为珍宝。
有“人活一张脸，树活一张皮”的说法，尤其做老板的更爱面子。
作为老板，他在树立起权威，若不慎做了错误的决定或说错了什么话，如果下属直接指出或揭露上司的错误，无疑是向他的权威挑战，会让他很没有面子，会损害他的尊严，刺伤他的自尊心，相信一个最宽宏大量的老板也无法忍受。
老板错了的时候，也要维护他的尊严。
要选择合适的时候或场合，采取合适的方式，以免伤害老板，自讨没趣。
老板出现失误或漏时，害怕马上被下属批评纠正。
有些人直言快语，肚里藏不住几句话，发现老板的疏漏就沉不住气。
有一家公司召开年终总结大会，老板讲话时出了个错，将一个数字说错了。
一个下属站起来，冲着台上正讲得眉飞色舞的老板高声纠正道：
“讲错了！
讲错了！
那是年初的数字，现在的数字应该是……”。
结果全场哗然，把老板羞得面红耳赤，情绪顿时低落下来，他的面子顿时被一句突如其来的话丢得一扫而光。
事后这名员工，因为一点小错误被解雇了。
当然，也有人做得很好，有一家公司新招了一批员工，在老板与大家的见面会上。
老板逐一点名。
“黄烨（华）”。
全场一片寂静，没有人应答。
一个员工站起来，怯生生地说：
“老板，我叫黄烨（叶），不叫黄烨（华）。
”
人群中发出一阵低低的笑声。
老板的脸色有些不自然。
“报告经理，我是打字员，是我把字打错了。
”一个精干的小伙子站了起来，说道。
“太马虎了，下次注意。
”老板挥挥手，接着念下去。
没多久，打字员被提升为公关部经理，叫黄烨的那个员工则被解雇了。
表面看来，这个老板没有什么水平，打字员在拍马屁。
实则每个人都有自己的知识欠缺，犯错误出洋相难以避免。
作为下属，有什么必要当众纠正呢？
如果这个叫烨的员工当时应答，事后再巧妙地纠正就不会伤害老板的面子。
好在那个打字员承认自己错了，才巧妙地让老板从尴尬中走出来。
老板有错时，不要当众纠正。
如果错误不明显不关大局，其他人也没发觉，不妨“装聋作哑”，等事后再予以弥补。
有一个老板在会上将一组财务数据讲错了，一个做财务工作的下属没有马上纠正，他在做财务报表时，将老板说错的数据纠正了过来，老板看到财务报表时，才知道自己在会上说错了。
因此，对这个员工的好感大增。
有时，老板的错误明显，确有纠正的必要，最好寻找一种能使老板意识到而不让其他人觉察的方式纠正，让人感觉到老板自己发现了错误，而不是下属指出的，一个眼神，一个手势甚至一声咳嗽都可能解决问题。
无论什么事情，碰巧是老板的错误，作为下属都应该给老板留情面，然后想办法弥补损失。
这样做既显得你通达人情，又能让老板看到你的工作能力，真是一举两得。
14随便打断别人说话是一种陋习
有一老板正与几个客户谈生意，谈得差不多的时候，老板的一位朋友来了。
这位朋友插进来了，说：
“哇，我刚才在大街上看了一个大热闹……”接着就说开了。
老板示意他不要说了，而他却说得津津有味。
客户见谈生意的话题被打乱了，就对老板说：
“你先跟你的朋友谈吧，我们改天再来吧。
”客户说完就走了。
老板的这位朋友乱插话，搅了老板的一笔大生意，让老板很是恼火。
随便打断别说话或中途插话，是有失礼貌的行为。
但有些人却存在着这样的陋习，结果往往在不经意之间就破坏了自己的人际关系。
假设一个人正讲得兴致勃勃，听众也像一群紧追新娘花球的女傧相一样热烈，这时，你突然插嘴：
“嘿，这是你在昨天看的事吧？
”
说话的那个人因为你打断他说话，绝对不会对你有好感，很可能其他人也不会对你有好感。
那些不懂礼貌的人总是在别人津津有味地谈着某件事情的时候，在说到高兴处时，冷不防地半路杀进来，让别人猝不及防，不得不偃旗息鼓而退。
这种人不会预先告诉你，说他要插话了。
他插话时有时会不管你说的是什么，而将话题转移到自己感兴趣的方面去，有时是把你的结论代为说出，以此得意洋洋地炫耀自己的光彩。
无论是哪种情况，都会让说话的人顿生厌恶之感，因为随便打断别人说话的人根本就不知道新生别人。
培根曾说：
“打断别人，乱插话的人，甚至比发言冗长者更令人生厌。
”打断别人说话是一种最无礼的行为。
每个人都会有情不自禁地想表达自己的愿望，但如果不去了解别人的感受，不分场合与时机，就去打断别人说话或抢接别人的话头，这样会扰乱他们的思路，引起对方的不快，有时甚至会产生不必要的误会。
不要打断别人的话头
在商务宴会上，你时常可以看到你的一个朋友和另外一个不认识的人聊得起劲，此时，你可能就会有加进去的想法。
因为你不知道他们的话题是什么，而你突然加入，可能会令他们觉得不自然，也许因此话题接不下去。
更糟的是，也许他们正在进行着一项重大的谈判，却由于你的加入使他们无法再集中思想而无意中失去了这笔交易；或许他们正在热烈讨论，苦苦思索解决一个难题，正当这个关键时刻，也许就由于你的插话，会导致对他们有利的解决办法告吹，到后来场面气氛就会转为尴尬，而无法收拾。
此时，大家一定会觉得你没有礼貌，进而，人家都厌恶你，导致社交失败。
当你与上司交换时，更不能自以为是地随便打断他说话，否则，他肯定不会给你好脸色看。
上司给你安排工作的时候，他会做出各项说明，通常他们的话只是说明经过，或许结论并不是你想的那样。
中途插嘴表示意见，除了让人家认为你很轻率之外，也表示你蔑视上司。
如果碰到性格暴躁的上司，恐怕就会大声地怒喝：
“闭嘴！
听我把话说完！
”
要在与人交际时获得好人缘，要想让别人喜欢你，接纳你，就必须要除随便打断别人说话的陋习，在别人说话时千万不要插嘴，并做到：
不要用不相关的话题打断别人说话；
不要用无意义的评论打乱别人说话；
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