妇女创业就业汇报材料.docx

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妇女创业就业汇报材料

妇女创业就业汇报材料

　　篇一：

促进妇女创业就业经验做法

　　促进妇女创业就业经验做法

　　促进妇女创业就业经验做法

　　近年来，**区妇联紧紧围绕区委、区政府中心工作，把促进妇女创业就业作为妇联工作重点，拓宽思路，大胆实践，主动引入社会管理的新理念新方法，在探索和创新基层妇联工作实事化、项目化的进程中，积极运用“驿站工作法”这一新型群众工作新方法，经过基层广泛生动的实践探索，逐步打造了关爱妇女创业就业工作新平台——“创业驿站”，受到社区妇女群众的好评，得到了各级领导的关注，取得了良好的工作成效。

针对我区几年来平台的运作情况，我们做了以下几点思考。

　　一、建立“创业驿站”的宗旨

　　**区地处**市城南，属于劳动密集型妇女就业集中的老城区，改制后，失业女性占全区失业总人数的55%以上，一方面，她们普遍年龄大，文化程度较低，对自身素质提升要求少，对家庭的依附性和对政府的依赖性较强，缺乏创业就业的激情和动力；另一方面，近年来出现的女大学生就业难的社会问题逐步凸显出来。

因此，近年来，区妇联能从自身职能出发，立足社会家庭对服务技能型女性人才的需求，多方联络，主动作为，于2007年联合区人社局创新搭建起一个集宣传政策法规、指导创业就业、开展实用技能培训、提供妇女小额担保贷款、开办企业与失业妇女就业直通车等综合服务为一体的“妇女创业驿站”平台，设立了“妇女创业基金”，主动从劳动部门、宣传部门承接有关妇女创业就业的社会管理、服务工作和宣传表彰活动，为基层妇联组织进一步拓宽参与社会管理与创新工作进行有益的探索。

　　二、基本做法

　　“创业驿站”作为广大失业妇女和待业女大学生的娘家，一直坚持以服务妇女创就业为中心，树立“为政府分忧，为妇女服务”的宗旨，通过实施技能培训、就业推荐、创业帮扶、典型激励等一系列工作，不断提升失业妇女和女大学生的就业技能，激发她们的从业热情和创业激情，鼓励帮助她们成就创业。

经过四年运作，“创业驿站”共表彰了27名优秀创业女性，培训了近900名失业妇女，推动了近500名妇女重新走上工作岗位，帮助了5名初始型创业女性成功创业。

我们主要有以下四方面做法：

　　一是加强领导，完善制度，夯实驿站规范化的工作基础。

在创建初期，针对区域特点，发放失业妇女调查表1000余份，召开座谈会20场，成立了“创业驿站”成员单位领导小组，明确了工作职能，定期召开领导小组会议，研究下发了《**区妇女和家庭“创业驿站”公益培训实施方案》、《**区“妇女创业、就业基金”管理使用办法》、《创业基金申请及发放流程》等文件，还制定了学员招录、培训、考勤、后续跟踪服务等一系列工作制度。

通过认真调查摸底，精心>策划组织，为“创业驿站”的规范化运作夯实了基础。

　　二是借力造势，从“联”入手，构建驿站全覆盖的工作格局。

借助这几年政府在促进创业就业上的政策扶持，妇联组织在“联”字上下功夫，健全组织机构，形成覆盖广泛的创就业服务网络。

区妇联成立了妇女“创业驿站”，在街道设立分站，社区设立联系点，形成三级联动服务网络。

同时与人社局、总工会等部门强强联手，资源共享，每年实现七个一：

即开展一次女性知识讲座、一次辖区内女企业家表彰联谊、一次外出考察、一次创业就业政策答疑、一次失业妇女座谈会、一系列免费技能专业培训班、一次女性专场招聘会。

　　三是培育典型，着力引导，发挥创业女性的示范带头作用。

积极依托各类宣传平台，帮助失业妇女树立信心。

通过召开创业事迹报告会，对**、**、**等优秀创业女性的先进事迹进行广泛宣传，充分发挥典型的示范带动作用，进一步激发妇女创业就业热情，激励更多女性投身创业热潮。

通过每年的“创业基金”发放，表彰辖区内自主创业的女性，引导已就业、创业下岗失业妇女发挥领头羊作用。

通过带领学员外出考察，开阔视野，接纳新的创业理念，激励学员通过自己勤劳的双手来实现创业梦想。

　　四是跟踪服务，全面帮扶，全力推动创业带动就业取得实效。

会同街道、人社局等相关职能部门不断完善失业妇女和零就业家庭培训体系，积极落实创就业政策，进一步优化妇女创、就业的社会环境。

在每期培训班结束后，迅速履行组织援助、组织创业、组织就业的职责，为创业妇女提供开业指导、项目开发、跟踪扶持等“一条龙”服务。

如在第一批学员培训结束后，当下岗多年的彭永梅学员提出要在秦虹小区内开一家手工串珠坊的想法后，妇联联合街道领导帮助其多方协调营业用房，积极引荐客户为她争取货源，并帮助她组织所有学员来赶做产品，打响了创业第一炮，鼓舞了全体学员创业、就业的勇气，陆陆续续学员们均走上了创业、就业之路。

　　五是创新做法，彰显特色，不断拓展驿站内涵。

今年我们紧密结合区委人才工作的要求，进一步提高办班层次，运用灵活的方法不断丰富活动内涵，驿站工作成效越来越明显。

首次开办了技能中级班，在培训对接就业方面，创新启动了“企业与失业妇女就业直通车”活动，走访了30多位女企业家收集26个空岗信息，达成学员优先就业意向，对驿站学员培训成绩合格、获得等级证书的学员优先接纳。

这项活动同时也探索了解决女企业家用工荒的难题，达到了双赢的效果。

在寻找岗位的过程中，结合企业需求，今年首次尝试了实施“定岗订单式培训”计划，“秀域”健康美容院主动找上门向妇联求助招录培训店长、美容师等33人，对我们培训的中级刮痧师学员非常有兴趣，我们在学员中进行了宣传推荐，有效地促进培训创就业无缝对接。

　　通过几年的运作，“创业驿站”逐步走上正轨，并取得了一定成效，但它毕竟是一个新生平台，我们也处在摸索阶段，仍存在一些问题，如下岗失业妇女参训率不高、帮扶手段需拓展，培训内容不够丰富、创业就业率待提高，资源整合不够，作用发挥不到位等，对这些问题，我们将在今后的工作中认真研究、努力解决。

　　三、下一步工作打算

　　1、加强宣传引导，转变就业观念，激发女性自身发展的内在动力。

　　“创业驿站”运行几年来，我们感到多数下岗失业妇女的择业观念还不能适应市场经济的发展与要求，受某些传统文化的影响，往往缺乏成就动机、竞争意识及社会参与意识。

因此，一要大力宣传就业、创业优惠政策，引导妇女正确认识和判断当前经济形势，唤起广大妇女的主体意识，帮助她们摒弃旧观念，在自谋职业、自主创业中实现自身价值；二要选树典型，广泛深入地宣传她们的成功经验、主要做法、切身体会，增强女性就业、创业的信心和勇气；三要强化男女平等基本国策的宣传，营造女性发展的良好环境。

　　2、加强技能培训，提高培训实效性，增强女性创业就业能力。

　　要加大职业技能培训力度，以市场为导向，将社会需要作为培训专业的设置先导，增强培训的针对性、实用性和有效性。

要通过市场调研，开展不同类型的培训，解决下岗失业妇女文化偏低，缺乏技能或技能单一、落后的现状，帮助她们掌握就业本领，提升综合素质，提高培训后的就业率。

　　3、加强资源整合，促进多方联动，拓宽女性创就业渠道。

　　要紧贴区委提出的“创建充分就业区”的工作目标，进一步加大再就业工程的实施力度。

妇联要充分发挥工作优势和组织优势，广泛联合人社局、工会、工商、税务、街道、辖区内有关企业等部门和单位，通力合作，搭建平台，采集岗位信息，建立岗位超市，畅通女性创就业“绿色通道”。

要组织专门人员认真研究梳理省、市、区出台的相关再就业创业扶持政策，帮助落实妇女小额担保贷款、社保补贴、就业服务补贴等就业再就业优惠政策。

出台有地区特点的奖励扶持政策，鼓励辖区内有实力的企业或优秀女企业家吸纳下岗失业妇女。

通过横向合作和纵向延伸，形成有效的岗位对接，应势借力将政策、技术、信息向下岗、失业妇女倾斜，推动妇女创业就业工作，为促进创业富民、保障安民和政策惠民作出努力。

　　篇二：

吴江市妇联推进妇女就业创业情况汇报

　　注入动力激发活力挖掘潜力

　　吴江市妇联“123行动”助推妇女就业创业

　　近年来，我们吴江市妇联坚持以科学发展观为指导，认真学习中国妇女十大、省妇女十一大和十七届三中全会精神，紧紧围绕经济建设中心，进一步解放思想、突出重点、务实创新，特别是09年以来，我们吴江市妇联进一步树立并明确了“一体两翼”的工作思路，所谓1体是指基层妇女服务阵地“巾帼苑”建设;所谓2翼是指促进妇女就业创业和推进和谐家庭建设。

在促进妇女就业创业方面，我们推出了“123行动”；在推进和谐家庭建设方面，我们推出了“家和万事兴”系列活动之寻访“百名好母亲”主题活动。

现在就将我们在促进妇女就业创业方面的重点工作向领导汇报如下：

　　我们按照“城市农村统筹、创业就业并举、培训服务齐抓”的城乡妇女发展思路，通过宣传引导、强化服务，重点开展好“123行动”。

　　一是围绕“助”字抓载体。

（举办专场招聘会）

　　“三八”期间，我们针对下岗失业妇女、零就业家庭中的失业妇女以及大中专技校女学生，上下联动，分别举行了不同类型女性就业专场招聘会，想方设法援助和扶持弱势女性就业创业。

为了使招聘活动取得预期效果，特别是针对4050妇女，我们事先与女厂长女企业家进行了多次沟通和协调，积极宣传，广泛发动，为姐妹们提供保洁、服装加工、超市辅助工等多种类别的岗位，因为这些岗位相对来说，对女性学历、年龄要求偏低，更适合“4050”妇女。

“心理预期低了，成功率就高了”，从已经举办的几场招聘专场来看，与往年出现的高不成低不就相比，我们今年的招聘达成意向率是最高的，达到了60%

　　以上。

同时，我们也已经和市人事局进行了沟通协调，接下来，还将举办女大学生就业专场招聘会。

　　二是围绕“推”字抓基础。

（建立2方面培训阵地）

　　2008年，我们对农村妇女教育需求进行了问卷调查和个别访谈，形成了调研报告。

调查结果显示，相当一部分农村妇女已经接受过有关生产技能的培训，但专门针对女性开展的教育还比较少，不利于女性的进一步发展，为此，我们除了营造重视女性教育培训的社会氛围之外，还做了两个方面的工作：

一方面我们以妇联为立足点，依托市劳动和社会保障局培训中心资源优势，建立了巾帼就业创业培训中心。

另一方面深化“SYB”导师行动，在全市择优挑选合适的企业，建立了巾帼创业就业实践基地。

在去年的SYB导师行动中，我们按照各个学员的家庭住址、所学专业、创业愿望分配实习点，每周都对女企业家和实习大学生进行回访，积极引导她们进行双向沟通。

结合女大学生的就业创业问题，我们还进行了深入调研，调研发现，目前吴江女大学生就业趋势良好，就业率与男性相比没有明显差距，但是女性跳槽频率非常高，不稳定因素较多；而女性创业也呈现出新态势，特别是应届女生中多网络创业的意向很高，如网络游戏和淘宝小店等。

这些与以往传统的女性就业创业求稳定有了明显差异。

我们认为，引导女大学生树立正确的就业择业观念，提升女大学生的就业创业素质十分必要。

所以，今年，我们就在平望玫瑰园建立了第一个女大学生创业实践基地，带领女大学生来到女企业家身边学习创业精神和创业经验。

我们还围绕吴江行业特色，在旅游、花卉、羊毛衫等适合女性就业创业的领域，着重建立规范了巾帼就业创业实践基地，针对不同的女性群体进行分层次、分类别培训。

同时，我们也已以政协提案的方式建议打破部门和行业界限，建立政府主导、面向市场、多元办

　　学、开放运行的社会化新型农村女性培训体系，着力推进提升女性就业创业的能力和素质。

　　三是围绕“联”字抓服务。

（落实3项服务举措）

　　一是上下联动，启动女农民“1+1”培训工作。

即我们镇妇联每月开展1次培训，市妇联每季开展1次培训，通过小型化、分散化培训，提高农村妇女的科技知识和致富能力。

2008年以来，我们从改变女性教育观念着手，充分利用“与学校联动的技能型培训，与企业联动的定单式培训，与有关部门联动的综合型培训，与服务实体联动的实用型培训，与基地联动的实地型培训”等多种培训模式，采取开放式、走下去、走出去等培训方式，组织百名女能手、千名妇女开展了连环科技结对活动，以推行标准化农业为切入点，引导妇女参与农业产业化经营。

全市先后举办了各类培训班130余期，发放各类技术资料万余份，受训妇女达1万多人次，对农村妇女增收、农业增效起到了积极的推动作用。

　　二是妇企联动，完善巾帼农村小额贷款公司建设。

调查显示，62%的女企业家认为，资金不足问题是女性创业最大的困难。

去年年底，在省妇联的推荐下，我们盛泽镇的女企业家钱阿玲牵头成立了“吴江市巾帼农村小额贷款股份有限公司”，股东中女性成员占一半以上，投资数额女性占一半以上，公司人员女性占一半以上，放贷对象女性占一半以上，是一个很好的为女性创业者提供融资便利的平台。

为此，我们市妇联多次与钱阿玲总经理进行协调探讨，在保证公司正常运作的情况下，降低贷款利率、简化放贷程序，更好的服务三农、服务妇女、服务经济发展，截至目前，公司已经累计投放贷款亿元，贷款户数达到139家，帮助许多创业女性渡过了经济难关。

今后，我们还设想逐步建立贷款公司与有创业潜能、但目前资金有困难的妇女的结对助帮机制，使其在自身健康发展的基础上更好地引领妇女发展。

　　三是内外联动，做好女厂长女企业家联谊会服务工作。

1995年，我们吴江市成立了女厂长女企业家联谊会，目前共有会员88名。

近年来，我们依托联谊会，大力倡导女企业家们拼搏进取、自主创新，涌现出了一批创业带头人。

通过“引进来、走出去”的方式，我们积极组织女企业家参加全国、省市妇联举办的各类创业培训班；依托上海市妇联的资源优势，举办“上海——吴江”两地“妇女与创业”培训班；依托“江城女性发展论坛”、苏州大学妇女发展研究中心吴江研究基地等平台，全面提升女企业家的创业能力和素质。

针对去年出现的经济寒潮，我们积极为女企业家减压，苏州吴江两级妇联深入调查研究，分别在盛泽镇和松陵镇召开了女企业家座谈会，撰写了《吴江女性在创业发展中的困难与对策》调研报告。

今年年初，为了及时引导女厂长女经理联谊会会员坚定信心，我们联合联谊会倡议全市女企业家携起手来，抱团取暖，共度危机；5月底，我们又开展了“银企联手，共谋发展”精英女性座谈会，积极促进银行、工商、税务、劳动等部门与女企业家之间、女企业家与女企业家之间的交流沟通。

同时，我们还开辟了《玫瑰人生》专栏，除了对王春花、钱阿玲、沈红英等创业带头人进行宣传外，又树立了胡毓芳等一批新的创业女性典型，最大限度地发挥妇联组织作用，推动创业女性健康成长。

　　篇三：

妇女创业扶持项目落实情况汇报材料

　　2015年省妇女创业扶持专项转移支付资金项目实施情况2015年省下达淮南市妇女创业扶持项目资金164万元，确定扶持共四大类19个项目。

其中?

妇女专业合作社?

项目4个，每个项目资金10万元；?

妇女之家?

项目9个，每个项目资金8万元；?

美丽家园?

行动项目5个，每个项目资金8万元；?

皖嫂家政服务基地?

项目1个，项目资金12万元。

目前所有项目资金均已按要求下达至各县（区）财政部门，各项目正在按计划有条不紊地进行。

　　一、领导重视，健全组织

　　市委领导高度重视，市委沈强书记在年初听取市妇联工作汇报时对市妇联实施省妇女创业扶持专项资金项目工作给予了高度肯定，并作出了?

发挥财政资金‘四两拨千斤’的作用，最大限度地争取省项目资金支持，选好扶持对象，树立创业标兵?

的重要指示。

市妇联、市财政局成立了由市妇联主席任组长、市财政局和市妇联分管领导为副组长、相关科室负责人任组员的领导小组，按照《安徽省财政厅安徽省妇女联合会关于安徽省妇女创业扶持资金使用管理的实施意见》要求，进一步明确职责、制定方案，确保项目实施有计划、有组织、有人员、有落实。

　　二、建章立制，规范管理

　　建立健全项目实施各项规章制度，确保项目实施各个环节有章可循，规范有序。

严格申报审核制度。

将项目纳入省

　　财政厅?

涉企资金管理系统?

，有效避免涉企项目资金在申请、分配、拨付、使用等环节存在的诸如虚假申报、挤占挪用项目资金等问题，增强项目资金申报、审核、资金拨付的透明度。

在专家评审环节，积极协调市财政、农委等部门，组织相关专家分项目到实地察看硬件条件、查阅申报资料，对达不到条件的，坚决不予通过；对符合申报条件但申报材料不规范的，提出完善意见，确保了专家评审环节的严肃性和规范性。

严格资金管理制度。

制定《淮南市财政局淮南市妇联关于安徽省妇女创业扶持资金使用管理细则》，严格落实县级财政报账制度，强化县（区）妇联职责，认真履行对项目实施的审核、把关的责任，指导项目点制定项目开支计划，建立资金支出明细台账，保证项目资金使用合理，用前有审批，用后有记录，做到账目清晰，有据可查。

严格督导检查制度。

建立日常督导检查制度，印制项目实施进度统计表，采取每月一报送、每季度一调度、抽查与普查相结合等方式加强对项目实施的监督检查。

严格绩效考评制度。

制定了《淮南市实施省妇女创业扶持转移支付专项资金项目绩效评价细则》，量化考评细则，科学制定评分依据，对项目的组织实施、资金使用、项目管理、实施成效等进行考评。

　　三、注重宣传，扩大影响

　　注重提高项目的社会知晓率和妇女参与度，在淮南妇女网建立?

安徽省妇女创业扶持转移支付专项经费项目?

专栏，及时发布项目实施工作有关信息；积极与报社、电台、电视

　　台等媒体单位联系，主动做好项目宣传，动员广大基层妇女关注项目实施，参与项目管理；积极探索皖嫂家政服务培训联盟发展模式，依托市妇联在启明星职业新兴技术学校设立的家政服务网点，面向社会开展家政服务人员特色培训，扩大项目覆盖面，最大限度惠及妇女群众。