劳动用工制度.docx

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劳动用工制度

劳动用工管理制度

第一章  总则

第1条 为规范公司和职工的行为，维护公司和职工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合公司的实际情况，制定本规章制度。

第2条 本规章制度适用于全体职工，职工包括管理人员、技术人员和普通职工。

第二章  公司劳动用工制

第一节  职工招用与培训教育

 第3条 职工应聘公司职位时，必须年满18周岁，并持有居民身份证等合法证件。

第4条 职工应聘公司职位时，必须是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必须如实正确填写《应聘人员登记表》，不得填写任何虚假内容。

第5条 职工应聘时提供的居民身份证、职业介绍信、职业资格证书、学历证、失业证或解除和终止合同证明等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗公司。

第6条 公司为加强职工的培训和教育，根据职工素质和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养职工的职业自豪感和职业道德意识。

第二节  劳动合同管理

第7条 公司招用职工实行劳动合同制度，劳动合同由双方各执一份。

第8条 劳动合同必须经职工本人、公司法定代表人（或法定代表人书面授权的人）签字，并加盖公司公章方能生效。

第9条 劳动关系自用工之日起建立，劳动合同自双方签字盖章时成立并生效。

第10条 公司对新录用的管理岗位职工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，设定试用期：

试用期不超过6个月。

试用期包括在劳动合同期限中。

第11条 公司与职工协商一致可以解除劳动合同，由公司提出解除劳动合同的，依法支付职工经济补偿金；由职工提出解除劳动合同的，不支付职工经济补偿金。

第12条 职工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同：

（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）提供与录用相关的虚假的证书或者劳动关系状况证明的；

（3）严重违反公司依法制定并公示的工作制度的；

（4）严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的；

（5）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（6）被依法追究刑事责任或者劳动教养的；

（7）法律、法规、规章规定的其他情形。

第13条 有下列情形之一，公司提前30天书面通知职工本人，可以解除劳动合同：

（1）职工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的适当工作的；

（2）职工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经协商就变更劳动合同内容不能达成协议的。

第14条 职工有下列情形之一，公司不得依据本规定第13条的规定解除劳动合同；劳动合同期满，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止：

（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（1）患职业病或因工负伤被确认完全丧失或部分丧失劳动能力的；

（2）患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（3）女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内的；

（4）在本公司连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（5）法律、法规、规章规定的其他情形。

第19条 职工违反规定解除劳动合同，对公司造成损失的，职工应赔偿公司下列损失：

1、公司为其支付的培训费和招收录用费；

2．对生产，经营和工作造成的直接经济损失；

3．本合同约定的其他赔偿费用。

第三节  工作时间与休息休假

 第20条 公司实行8小时工作制（项目部管理人员和操作工人按项目部工作时间执行）。

第21条 公司根据生产经营需要，经与职工协商可以依法延长日工作时间，但按国家规定执行。

第22条 公司机关人员休息休假按国家规定执行。

第四节  工资福利

 第23条 职工基本工资不低于最低工资标准。

第24条 公司机关人员和项目管理人员实行年薪制。

项目部操作工人实行计日工资。

第25条 安排职工加班的，公司按国家有关规定支付加班工资。

第26条 公司以现金形式发放工资或委托银行代发工资。

第27条 公司以货币形式按月足额支付职工工资；本月工资于次月15日前支付；依法解除或终止劳动合同时，在解除或终止劳动合同后5日内一次性付清职工工资。

第27条 有下列情况之一，公司可以代扣或减发职工工资而不属于克扣工资：

（1）代扣代缴职工个人负担的社会保险费；

（2）扣除依法赔偿给公司的费用；

（3）扣除职工违规违纪受到公司处罚的罚款；

（4）法律、法规、规章规定可以扣除的工资或费用。

第28条 公司建立正常的工资调整机制，逐步改善和提高职工各项福利待遇，改善职工食宿条件和工作条件。

第三章  职工劳动纪律制度

第一节  劳动纪律与职工守则

 第29条 职工必须遵守如下考勤和辞职制度：

（1）按时上班、下班，不得迟到、早退；

（2）有事、有病必须向部门经理请假，不得无故旷工；

（3）请假必须事先填写《请假单》，并附上相关证明（病假应有医生证明），在不得已的情况下，应提早电话、或委托他人请假，上班后及早补办请假手续；

（4）一次迟到或早退30分钟以上的，应办理请假手续，否则以旷工论处；

（5）未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者，均以旷工论处；

（6）职工因故辞职，应提前一个月向公司人事部提交《辞职通知书》；

（7）职工辞职由公司人事部批准，辞职获准后，凭《离职通知书》办理移交手续。

第30条 职工必须遵守如下工作守则和职业道德：

（1）进入施工区，必须按规定佩戴安全帽和穿着工作服；

（2）敬业乐业，勤奋工作，服从公司合法合理的正常调动和工作安排；

（3）严格遵守公司的各项规章制度、安全生产操作规程和岗位责任制；

（4）工作期间，忠于职守，不消极怠工，不干私活，不串岗，不打闹嬉戏等，尽职尽责做好本职工作；

（5）平时养成良好、健康的卫生习惯，不随地吐痰，不乱丢烟头杂物，保持公司环境卫生清洁；

（6）爱护公物，小心使用公司机器设备、工具、物料，不得盗窃、贪污或故意损坏公司财物；

（7）提倡增收节支，开源节流，节约用水、用电、用气，严禁浪费公物和公物私用；

（8）搞好公司内部人际关系，团结友爱，不得无理取闹、打架斗殴、造谣生事；

（9）关心公司，维护公司形象，敢于同有损公司形象和利益的行为作斗争。

（10）遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商业秘密。

第二节  奖励与惩罚

 第31条 为增强职工责任感，调动职工积极性和创造性，提高劳动生产率和工作效率，公司对表现优秀、成绩突出的职工实行奖励制度。

奖励分为表扬、晋升、奖金三种。

第32条 职工品行端正，工作努力，忠于职守，遵规守纪，关心公司，服从安排，成为职工楷模者，给予通报表扬。

第33条 对有下列事迹之一的职工，除给予通报表扬外，另给予奖金的奖励：

（1）对于生产技术或管理制度，提出具体方案，经执行确有成效，能提高公司经济效益，对公司贡献较大的；

（2）节约物料，或对废料利用具有成效，能提高公司经济效益，对公司贡献较大的；

（3）遇有灾情，勇于负责，奋不顾身，处置得当，极力抢救，使公司利益免受重大损失的；

（4）敢于同坏人、坏事作斗争，举报损害公司利益行为，使公司避免重大损失的；

（5）其他应当给予奖励的。

第34条 为维护正常的生产秩序和工作秩序，公司对违规违纪、表现较差的职工实行惩罚制度。

惩罚分为：

警告、罚款、解除劳动合同四种。

第35条 职工有下列情形之一，经查证属实，给予警告，并罚款50至2000元：

（1）进入工地不戴安全帽的；

（2）非机械设备的操作者，随意操作机械设备的；

（3）携带危险物品进入工地的；

（4）在禁烟区吸烟的；

（5）无理取闹，打架斗殴，影响公司生产秩序和职工生活秩序的；

（6）利用工作或职务便利，收受贿赂而使公司利益受损的；

（7）将公司内部的文件、帐本给公司外的人阅读的；

（8）有其他与上述情形情节相当的情形的。

第36条 职工有下列情形之一，经查证属实，批评教育无效的，予以解除劳动合同：

（1）连续旷工时间超过15日，或者一年以内累计旷工时间超过30日的；

（2）提供与录用有关的虚假证书或劳动关系状况证明，骗取公司录用的；

（3）违反操作规程损坏机器设备的；

（4）盗窃、贪污、侵占或故意损坏公司财物，造成公司经济损失的；

（5）违反公司保密制度，泄露公司商业秘密的；

（6）有其他与上述情形情节相当的情形的。

第37条 职工违规违纪对公司造成经济损失，除按规定处罚外，还应赔偿相应经济损失。

第四章  附则

 第38条 本制度是劳动法律、法规、规章规定的具体化，本规定与现行劳动法律、法规、规章有抵触的，以现行劳动法律、法规、规章的规定为准。

第39条 本制度与劳动合同有抵触的，以劳动合同为准。

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