林业局安全生产月活动总结报告与林业局服务基层年项目落地年作风转变年活动情况工作总结汇编.docx

林业局安全生产月活动总结报告与林业局服务基层年项目落地年作风转变年活动情况工作总结汇编.docx

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林业局安全生产月活动总结报告与林业局服务基层年项目落地年作风转变年活动情况工作总结汇编

林业局“安全生产月”活动总结报告与林业局“服务基层年、项目落地年、作风转变年”活动情况工作总结汇编

林业局“安全生产月”活动总结报告

县

县林业局：

根据太白县安委会《关于在全县开展XX年“安全生产月”活动的通知》（xx发[XX]06号）以及《太白县林业局关于在全县开展XX年“安全生产月”活动的通知》（太林发[XX]32号）文件安排和要求，为了深入开展“安全生产月”活动，进一步营造安全生产的良好氛围，促进全县安全生产形势持续稳定好转。

结合我站实际，积极开展“安全生产月”活动，取得了好的效果。

现将XX年开展“安全生产月”活动工作总结报告如下：

一、加强领导，精心组织，确保“安全生产月”活动顺利开展

一年一度的“安全生产月”活动开展以来，我站围绕本单位的安全实际开展工作，为了确保活动的顺利开展，成立了以站长为组长，全体职工为成员的“安全生产月”活动领导小组，负责开展“安全生产月”活动。

并且下发了太白县《XX年“安全生产月”活动实施方案》，要求并督促单位全体职工积极参与全县“安全生产月”活动，做到早部署，早安排，把“安全生产月”活动作为继续深化“安全生产年”活动的重要内容和主要举措，不断加强对活动的组织领导，层层落实责任，精心组织实施，确保了“安全生产月”活动有计划、有安排，扎实有效地不断深入开展。

二、制定措施，认真开展“安全生产月”活动

为了使“安全生产月”活动扎实有效的开展，取得良好实效，我们狠抓了活动的各项工作，落实了责任。

一是广泛宣传安全生产知识、常识，预防各种事故发生。

二是在开展“安全生产月”活动时，紧扣“科学发展，安全发展”这个主题，不断创新宣传教育形式，增强安全生产意识和对“安全第一，预防为主”的深刻理解，在实际工作中，以警示教育为警钟，时刻紧绷安全生产这个弦，坚决把一切安全生产隐患消除在萌芽状态，确保人民生命财产的安全；三是年初单位与职工签订了《安全生产责任书》，全面落实安全告知制度，明确了生产主体责任，使安全生产工作责任不断落实到位；四是开展安全生产专项督查检查活动和隐患排查治理活动三次，排查一般隐患四条，整改率为100%。

同时，组织全体职工开展“打非治违”行动。

五是开展了在单位小范围内的应急预案演练活动，提高了全体干部职工应急救援能力和后勤保障水平。

总之，在今年“安全生产月”活动中，我们按照县局要求，做了一些工作，取得了好的效果，单位安全生产形势不断好转，人人讲安全，层层抓安全，已经成为广大干部职工的自觉行动。

但还存在一些问题，比如说，应急预案演练工作还没有真正落到实处。

这些问题在新的一年“安全生产月”活动中加以克服。

我们将在今后的工作中，发扬成绩，纠正不足，再鼓干劲，增添措施，继续做好“安全生产月”活动的各项工作。

二o一五年八月九日

林业局“服务基层年、项目落地年、作风转变年”活动情况工作总结

随着我市“服务基层年、项目落地年、作风转变年”活动逐步深入，楚雄市林业局根据楚雄市委、市政府有关文件精神，结合《楚雄市人民政府办公室关于印发服务基层年项目落地年作风转变年活动方案的通知》要求，结合中央“八项规定”以及省、州、市各级党委进一步转变作风的规定，深入开展“服务基层年、项目落地年、作风转变年”活动。

通过两个多月的整顿和落实，我局进一步加大规章制度的执行力和工作落实力，干部职工纪律作风明显转变，纪律观念明显增强，行政效能明显提升，发展环境明显优化，人民满意度明显提高。

现将我局开展“服务基层年、项目落地年、作风转变年”活动情况报告如下：

一、加大制度的执行力和工作落实力，营造良好政治环境

（一）加大规章制度的执行力，促纪律作风进一步转变。

一是强化学习教育，提高遵章守纪的自觉性。

市林业局充分利用周一集中学习时间，加强对《楚雄市林业局规范和有效监督行政权力运行工作规章制度汇编》的学习，使局机关全体干部职工熟知各项规章制度的内容，自觉遵守好各项规章制度。

二是加强督促检查，促进良好作风的养成。

在局主要领导的带领下，局纪委认真督促局领导班子成员以及科室干部职工认真遵守和执行好各项规章制度，将全体干部职工日常工作、学习、生活、作风、纪律置于规章制度的监督约束之下，真正形成用制度管理，按制度办事的良好工作氛围。

三是认真执行好规章制度，规范日常行为。

切实执行好各项规章制度，着力解决好人权、财权、事权方面的行为不够规范、权力失衡、决策失误和行政不作为、乱作为、行政错位或缺位等问题，形成一整套用制度管权、按制度办事、靠制度管人的长效机制。

四是严格奖惩，促进制度的落实。

认真执行林业局各项规章制度，对违反制度的干部职工依照制度规定，认真进行处罚，增强制度的威慑力，促进良好纪律作风的养成。

（二）加大工作落实力，着力解决好“三难问题”。

楚雄市林业局为认真解决好“办事难落实、项目难落地、问题难解决”问题，结合中央“八项规定”以及省、州、市纪律作风相关规定的学习贯彻落实，把加大工作落实力作为“服务基层年、项目落地年、作风转变年”活动的又一重要抓手，采取有力措施认真抓落实。

一是认真执行好市林业局工作督查督办相关规定，加大工作督查督办力度，确保急、难、险、重工作任务按照规定时限按质按量完成。

二是认真执行好工作激励机制，对敢于负责、敢于担当，工作认真、踏实勤奋，按时按质按量完成工作任务，工作业绩好的同志进行褒奖，进一步调动干部职工工作积极性和主动性。

三是认真执行好问责制，对那些工作不积极、不主动，工作态度不端正，贻误工作的干部职工进行诫勉谈话和问责，努力营造谋事创业的良好工作氛围。

通过以上措施，干部职工工作积极性、主动性得到充分发挥，默默无闻、兢兢业业的良好工作作风不断养成。

二、继续加强纪律作风建设，促进为民、务实、清廉作风的养成

（一）抓学习教育，促进纪律作风转变。

楚雄市林业局把加强学习教育作为机关纪律作风建设的重要内容来抓，广泛开展以集中学习、讨论交流等形式多样、内容丰富的学习活动，认真学习十八届中纪委二次全会精神，以及《中国共产党章程》、《公务员法》、《中国共产党纪律处分条例》、《中华人民共和国行政监察法》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《楚雄州干部作风守则》等内容，把学习活动贯穿于机关纪律作风建设的始终，坚持好学习制度，督促干部职工认真学习党的路线、方针、政策以及各级党委、政府的决议、决定，认真学习党纪政纪法规和林业政策法规知识，以考促学，学以致用，努力探索和实践，进一步提高市林业局干部职工思想政治素质和业务能力，使全体干部职工努力做到遵章守纪，立足岗位，踏实勤奋工作，更好地为广大林农服务，为建设“绿色楚雄”、“美丽楚雄”，推进生态文明建设献计出力。

（二）抓整改落实，促进良好纪律作风的养成。

市林业局领导班子成员、各科室负责人，充分发挥领导模范带头作用，认真执行好各项规定，发挥好示范引领作用。

同时，认真抓好干部职工在责任意识、思想作风、工作作风、生活作风、廉洁自律等方面存在问题的整改提高工作，进一步转变作风，立足岗位，真抓实干，无私奉献，热诚为群众服务，为投资者服务，促进楚雄市林业改革发展各项目标任务顺利推进，服务“三农”，促进招商引资项目的实施，加快了现代林业发展步伐。

局属科室、站所、林场认真执行好干部职工绩效管理考核办法，严格考核奖惩，激发干部职工工作积极性、主动性，形成想干事、能干事、干成事、不出事的良好干事创业环境，争做人民满意的国家公职人员，以良好的工作作风取信于民，树立了市林业局良好得机关形象，促进了各项工作深入扎实开展。

（三）抓规定落实，促进纪律作风建设。

认真学习贯彻好中央关于改进工作作风、密切联系群众的“八项规定”，认真落实好《中共楚雄市委关于改进工作作风、密切联系群众的实施细则》具体要求。

一是进一

步改进调查研究之风。

干部职工深入联系的村组和农户家中进行调研，轻车简从，减轻基层负担，没有影响基层正常工作。

二是进一步密切联系群众。

干部职工经常深入所联系的村组了解工作开展情况，面对面的听取意见和建议，力所能及帮助基层组织和群众解决实际困难和问题，为村组经济社会发展提出了很多好的意见和建议。

认真办理好群众来信来访，解决好群众的合理诉求。

局领导进一步加强与干部职工的沟通交流，开展好交心谈心活动，切实帮助解决实际困难和问题。

三是进一步改进会风。

市林业局严格执行5月和9月“无会月”制度，切实精简各类会议。

取消了各类与实际工作不适应、作用不大的考核评比达标表彰活动，日常工作以抽查、暗访为主，切实提高工作的执行力和推动力。

规范会议、活动报批程序，控制会议活动规格、规模和时间。

严格控制会议活动经费，不准借会议名义报销与会议无关的开支。

四是进一步改进文风。

精简了各类文件，严格执行中央和省、州、市关于进一步精简文件简报的规定，对拖沓冗长、没有实质内容、不解决实际问题的文件一律不发。

能以电报、电话、传真、网络、电子政务等形式传送发布的，不用正式文件印发。

精简了各类简报，市林业局只发《楚雄市林业信息》一种简报，并且严格控制信息印发的数量。

五是进一步规范外出考察活动。

严格执行市委、市政府的有关规定，市林业局不安排出国（境）考察学习。

因工作需要，由上级组织在国内参加会议或考察学习的，严格按照程序先审批再报名。

外出考察学习严格按照上级明确的人员范围和行程参会或参加考察，不随意增加随行人员和随意改变既定的行程、线路。

通过各项规定的落实，促进了为民务实清廉作风的养成。

三、做到“五查”，促进“服务基层年、项目落地年、作风转变年”活动的深入扎实开展

楚雄市林业局通过召开领导班子会和全体职工会，对照政治纪律、工作效率、服务水平、工作作风、厉行节约五个方面的要求，查找本单位和干部职工在作风建设方面存在的突出问题。

通过走访群众、召开座谈会、设立意见箱、发放征求意见表等形式，广泛征求服务对象、基层群众和社会各界的意见建议。

对查摆的问题进行梳理归类，全面深入剖析，找准问题根源，明确解决问题的方向。

（一）查政治纪律，纠正不遵章守纪行为。

每周一坚持学习党的路线方针政策，组织干部职工到廉政书屋开展内容丰富的读书活动。

通过学习，每位干部职工认真开展自纠自查，深入查找存在问题，分析存在问题的思想根源，制定整改措施抓落实，提高了党员干部严格遵守《党章》的自觉性，认真贯彻执行党的路线方针政策的主动性，认真办理和落实市委、市政府决策部署，及时办理好领导交办、督办事项，认真完成林业各项重点工作，做到政令畅通，令行禁止。

（二）查工作效率，提高服务质量。

由于极少数干部职工不思进取，知识水平的更新积累太慢，在工作中无法更好更快地为人民服务。

针对这一问题，市林业局采用灵活多样的学习方式，深入推进学习型机关建设，着力提高每位干部职工业务水平和工作效率。

在抓工作落实中，进一步细化目标责任，加大工作督促检查力度，及时做好联络协调服务工作，加强跟踪问效，主动服务，解决了拖沓迟缓以及“基层难办事、政策难落实、项目难落地、问题难解决”等行为。

（三）查服务水平，提高工作效率。

市林业局进一步加大制度的执行力和工作的落实力，一改过去那种“做事不认真负责，许多事能不做就不做，做与不做一样，多做少做一样”的低水平、低效率等违背党的优良传统和纪律作风的拖沓行为，通过“服务基层年、项目落地年、作风转变年”活动，全局干部职工思想意识有了根本性转变，通过严格的规章制度和奖惩制度，纠正了过去办事拖拉，门难进、脸难看、话难听、事难办，慢作为、不作为，党务、政务公开敷衍了事或避重就轻，群众工作态度生硬、方法简单等不良行为，切实提高了服务意识，改进服务措施，提升了服务质量和工作效率。

（四）查工作作风，转变服务态度。

为改变过去部分干部职工下乡或出外办事不告知办公室人员、请假不销假、请霸王假等不良行为，通过严格的考勤制度和工作纪律督查，不断加强思想教育，纠正了上下班迟到、早退、擅自离岗，上班期间玩电脑游戏，开会缺席、迟到、早退，干部职工在职在编不在岗，在岗不出力，捕风捉影信谣传谣等行为。

进一步拓宽监督渠道，充分发挥社会力量和广大群众的参与作用，加大对