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以权谋私,检讨书
篇一：
以公谋私的检讨与反省
我对此次以公谋私的检讨与反省：
我深刻明白此次以公谋私行为的错误所在，我在主观方面的认识与责任意识的欠缺，不容忽视。
首先我不应该将工作与生活搞混在一起，在平时生活中用自己的车接送朋友亲人无可厚非。
然而，我在工作期间或是下班之后依然擅用公车，接送家人与朋友就是一种怠慢工作、混淆工作与生活的作风，是极其要不得的。
因此，在经过的工作当中，我一定要认清工作与生活，工作就是工作，我在工作中要严以律己，公私分明。
其次，我忘却了工作职责，我必须清晰地认识到我这样的以公谋私行为，实在是会给单位造成了很大的负面隐患的。
须知，我驾驶的车辆是要完成公司在工作业务上的接送任务。
倘若我以公谋私，到了真正关键的时候，耽误了重要领导的行程不说，也会给公司带来极大的负面影响。
因此，在今后的工作中我要随时警示自己的工作职责，我要将自己驾驶车辆的每一滴油用于工作当中，绝不再做任何谋私的事情。
其三，我这样的以公谋私行为，给公司管理氛围造成了一定程度的破坏。
须知我这样的以公谋私行为，一时间瞒得过领导，但逃避不了同事的眼睛，同事也会受到我的不良影响，认为你以公谋私，我也可以以权谋私。
如此，势必给公司的未来发展，未来管理带来多么严重的危害。
因此，今后工作当中我要以个人实际行动来改正我此事所犯的错误，用实际行动告诉自己与身边的同事，应该为公司发展大局着想，不应该以公谋私、以权谋私。
关于此次错误，我可能还在其他许多主观方面的意识与原因存在不足，我都有必要做出极其深刻的反省和改正，也希望领导同志给予我严肃的批评，我一定虚心接受。
今后无论是在工作方面，我都要提起十分的重视。
篇二：
监督检查工作计划（共8篇）
篇一：
督查室工作计划
督查室工作计划
新的学期开始了，根据我校201X—201X学年第一学期学校工作计划的安排，针对学校的实际情况，制定督查室201X—201X学年第一学期工作计划如下：
一、指导思想
2、为切实改进校委会工作作风，强化公仆意识，把充分听取群众意见，以人民群众的呼声为第一信号落实到实处，群策群力，齐心协力，及时解决经济、社会发展中遇到的新情况和新问题，使校委会能诚恳地听取群众意见建议，了解民情，掌握群众想什么、盼什么，希望干部干什么的思想动态，及时采取措施，化解矛盾，保障教师的利益，尊重教师的民主权利，增强基层组织的凝聚力和向心力。
二、工作思路
2、加强部门工作的督查，使各部门更有效的履行职责。
3、重视过程督查，更重视结果督查。
三、工作重点和任务目标
2、善于发现各部门工作中的亮点，及时总结推广有价值的经验，发挥榜样的作用，激励全校师生奋发向上，整体推进我校工作。
5、对学校行政通过的决定的落实情况进行督查。
教职工、学生和家长反映学校管理存在的问题，需要进行专项督查的事项。
8、上级对口部门各种任务的落实、督促和情况反馈，对违反学校有关规章制度的行为，进行调查核实。
四、工作措施
1、提高对督查工作的认识，提高督查能力。
3、树立创新意识，在工作中学习、在工作中提高、在工作中创造。
4、督查工作从严从细，实现我校精细化管理的目标。
篇二：
xxxx年市政府督查室工作计划
xxx市人民政府办公室
关于印发xxx市人民政府xxxx年督查工作
计划的通知
现将《xxx市人民政府xxxx年督查工作计划》印发给你们，
xxx市人民政府xxxx年督查工作计划
一、指导思想
二、重点督查内容
1、市政府常务会议、专题会议落实情况
2、各项经济指标落实情况
3、项目建设及重点项目推进情况
4、生态建设（包括林业生态建设、城市生态建设等）进展情况
5、新农村建设进展情况
6、“四季”城乡环境综合整治情况
7、春秋两季防火工作情况
8、夏季防汛工作情况
9、计生“党政线”考核
10、环保目标责任考核
11、安全生产目标责任制考核
12、市领导交办事项及批示件的单项督查工作
三、工作措施
（一）抓好“五项督查”，切实发挥督促检查职能一是抓好决策督查。
二是抓好专项督查。
四是抓好会风督查。
五是抓好督查调研。
（二）强化“三项建设”，努力提高督查工作水平一是强化能力建设。
二是强化作风建设。
牢固树立实事求是思想，坚持把“实”作为督查工作之本，查实情、说实话、献实策。
切实增强工作主动性，力争工作往前赶，要求时限的工作，以保证时间为前提力求质量，不要求时限的工作，以保证质量为前提力求时间。
强化自律意识，严格遵守办公室的各项规章制度，树立良好的工作形象。
三是强化规范建设。
充分发挥督查刊物载体作用，继续办好《督查通报》、《督查专报》等督查刊物，推动督查工作规范化。
加强对领导批示件管理，确保领导批示件有记载、有去向，对办理完结的督办件实行一案一档，以备随时查阅。
附件：
xxx市人民政府xxxx年督查工作分解表
篇三：
督查工作总结和工作计划
督查工作总结和工作计划
县委县政府督查室
一、抓好中心工作督查，推动领导决策落实
二是抓好重要文件、会议精神贯彻落实情况的督促检查。
对县委、县政府重要文件和重要会议决策事项做到反应迅速、协调有力。
主动与承接单位对接，跟踪督办，及时反馈工作完成情况。
三是抓好专项督查。
严格按照县委、县政府重点工作的部署要求，由省级文明城市创建、为民办实事、国控断面整治、城乡建设用地增减挂钩、部门信箱回复情况等事关经济发展、群众生活的问题入手，真督实查，把着力点放在没落实的关键环节和任务完成的质量、时限上，面对面督查，逐环节落实，并实行重点工作日汇报、周通报制度，促进了工作落实。
二、创新工作方法，推动城市和谐拆迁
有重大而深远的意义。
今年8月份，县委、县政府任命我室王峒清主任为正大区块拆迁指挥部负责人，为贯彻落实县委、县政府拆迁工作部署，正大区块拆迁指挥部自8月25日成立起，立即进入工作状态，抽调相关单位人员20余人，创新工作方法，打破常规、拓宽工作思路，以积极的行动投入到拆迁工作中去。
通过近一个月的努力，圆满的完成了拆迁任务，谱写了我县拆迁工作新的篇章。
三、开展联合督查，提高督查工作成效
门组成联合检查组，开展全面的督促检查，并将检查情况通报或汇报，直查直处，推动落实。
如县委邱书记批示的群众反映白依河污染、大沙河林场鱼塘停电造成鱼苗死亡的问题，我室牵头环保局、供电公司、农委、相关镇组成调查组，深入现场调查原因，提出整改办法，问题均得到了妥善解决。
四、创新督查方式，增强督查实效
今年，我们努力创新督查工作的方式方法，灵活运用督查手段，工作水平不断提高，督查权威得到增强。
一是重视现场督查。
坚持“一线督查制度”，变公文往来、电话督促、坐听汇报为深入基层、实地访查，掌握第一手材料。
二是开展网络督查。
着力将督查范围延伸到网络，将督查事项的办理情况在“中国丰县网”、“丰县督查”网页上公布，接受社会监督。
三是善用图表对比。
对项目建设、领导批示件等周期长、连贯性强的督办事项，采用图片比对、表格比照等方法开展督查，以更好地体现办理进度，提高了督查工作效率。
四是打造督查在线电视节目。
五、树立良好形象，切实加强队伍建设
工作作风直接关系着落实工作的成效，为此，我们大力提倡“团结实干、无私奉献、严谨高效、争创一流”的精神，不断加强队伍建设。
一是抓学习，在提高队伍素质上下功夫。
始终把学习摆在突出位置，制定了规范的学习制度，开展了“三学三比”活动，向书本学比理论功底，向领导学比参政能力，向基层学比调研成果，由过去坐在机关电话调度转变为深入基层一线调研，巩固了学习成果，提高了督查业务水平。
二是抓纪律，在严格管理上下功夫。
严格政治纪律，要求在任何时候、任何情况下都要头脑清醒，立场坚定，旗帜鲜明，始终与党中央保持高度一致；健全了规章制度。
对各岗位的职责任务、目标要求、工作程序、考核标准、奖惩办法等都有明确规定，做到有章可循；严格生活纪律。
要求全体干部切实增强廉洁自律意识，时刻做到自重、自省、自警、自励，耐得住清苦，抗得住诱惑，经得起考验；严守保密纪律，履行保密职责，杜绝失泄密事件的发生。
三是抓作风，在保持良好的精神状态上下功夫。
六、践行廉洁从政，切实加强党风廉政建设
一年来，班子成员自觉学习，身体力行，严于律己，警钟长鸣，筑牢法纪道德防线，切实加强了党风廉政建设。
政准则》、《中国共产党纪律处分条例（试行）》相关规定，认真开好廉洁自律民主生活会，班子成员之间，办公室同志之间都能认真开展批评与自我批评，写自查报告，制定整改措施，在思想深处构筑起拒腐防变的坚固防线。
二是严格履行规章制度。
按照要求制定了办公室各项廉政建设规章制度，重点是健全了领导干部述廉制度，副科级以上领导干部按期如实填写述廉呈报表，增强了领导干部廉洁自律工作的针对性和实效性，使督查室党风廉政建设和反腐败工作走向了制度化和规范化。
三是加强内部财务管理。
七、坚持团结务实，切实强化班子建设
工作中，我室严格遵守民主集中制原则，在班子内部，坚持集体领导和个人分工负责相
结合的工作机制。
班子成员之间分工明确，各司其职。
“一把手”重点在抓队伍、建制度上下功夫，确保了督查室始终一个中心、一个步调。
对具体工作，放手放权。
副职领导既能在总体工作中当好配角，又能在分管工作中发挥特长，担当主将。
回顾一年来的工作，虽然取得了一些成绩，但与领导要求和工作的实际需要还有距离，特别是分析问题、研究问题、解决问
题的能力不能很好适应新形势的要求。
二、201X年工作思路
201X年，督查工作的总体思路是：
全面贯彻党的十八大精神，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕推动县委县政府决策的落实，改进方法，突出重点，加大力度，讲求实效，进一步提高督查工作水平和质量，为确保重大决策和重要工作部署落实发挥应有的积极作用。
（一）抓好决策督查。
一要把县委、县政府确定的重点工作作为贯穿全年的工作重点，抓紧抓好；二要抓好重要会议、文件的督查落实。
（二）抓好专项督查。
（三）做强督查在线电视节目。
（四）推进网上督查进程。
一是在政府网站设置督查专栏，尤其是三重一大”项目、为民办实事等栏目，及时公布工作进展情况，接受群众和社会舆论监督，促进工作落实；二是增设栏目互动板块，征求社会各界对督查工作的意见和建议，推动督查工作提升水平；三是做好信箱回复督查，提高各部门重视程度，并加大信箱回复督查力度，推动各类信箱信件回复走向规范，使领导信箱、部门信箱成为联系群众、服务群众的桥梁。
（五）加强督查工作领导。
一是抓好督查队伍建设，定期召开督查人员、督查联络员工作会议，开展督查业务学习和培训。
篇四：
煤矿安全监督检查工作计划003
天府矿业有限公司
（201X年）
安全监察部工作计划二0一二年二月
天府矿业有限公司201X年安全生产监察部工作计划
二〇一二年二月十八日
附件：
201X年安全生产监督检查工作计划
一、编制目的
二、编制依据1、《安全生产法》；
2、《贵州省安全生产条例》；3、国家安监总局第24号令；
4、贵州省天府公司安全生产实际状况；
二是坚持实事求是、科学合理的原则。
监督检查工作计划力求与公司的工作部署相衔接，与天府公司的监督检查工作能力相适应，具有可操作性。
三是坚持尽力而为、突出重点的原则。
四是坚持计划督查、严格考核的原则。
四、年度监督检查目标任务
（一）专项监督检查
（二）重点监督检查
（三）定期监督检查
（一）严格执行监督检查工作计划。
严格按照计划，精心组织实施，一般不得擅自变更和调整监督检查计划。
（二）切实加强队伍建设。
监督检查工作中要坚持公正监督、廉洁监督检查，坚决杜绝检查不严、以权谋私等现象。
（三）推行实施“二三二工作制”。
查、健全台帐、挂牌督办、落实责任、限期办理、留存备查），依据调查取证，严格秉公检查，做到事实清楚、证据确凿、定性准确、处理适当、程序合法、手续完备。
（五）推进监督检查创新，进一步提高监督检查效能。
提升检查层次，采取超前监督检查、备案监督检查等多种方式，对重点煤矿、重点部位等实施重点监控。
附件：
201X年安全生产监督检查具体工作方案抄送：
总经理，副总经理、审计部贵州省天府矿业有限公司安全监察部201X年2月18日
201X年安全生产监督检查具体工作方案
备注：
专项监督检：
是指对煤矿的所有监督对象实施监督检查，检查率达100%；重点监督检查：
是指针对煤矿的重点监督检查对象实
6
篇五：
201X年粮食流通监督检查工作计划
（一）深入开展专项督查，确保各项政策落实
抓好清仓查库工作，巩固清仓查库成果，确保各类粮食库存数量真实、质量良好、储存安全。
开展最低收购价政策执行情况专项检查，落实国家惠农政策，切实维护农民利益。
加大对政策性粮食轮换、拍卖出库的监管力度，严防违规操作，规范交易行为，防止损害经营者利益。
二）积极开展日常监管，不断加大执法力度
大粮食收购市场日常监管力度，摸清各类粮食经营主体基本情况，建立经营者分户档案，严格收购许可、社会统计等各项制度，促进诚信守法经营。
加大案件查办力度和行政处罚力度，认真受理群众举报投诉，及时查办涉粮案件，对应当给予行政处罚的必须实施行政处罚，并规范建立处罚案卷。
（三）逐步完善各项制度，大力促进执法规范
篇三：
安全检查）
煤矿安全检查的内容
来源：
作者：
煤矿安全检查的内容包括查思想、查制度、查安全设置、查隐患、查事故处理。
安全检查活动要深人到现场、区队班组，要检查生产过程中的劳动条件、作业环境、生产设备以及相应的安全设施和人的操作行为是否符合安全法规的规定。
现场安全检查的重点是查隐患和“三违”。
查思想主要是对照党和国家有关安全生产方针政策及文件，检查部门单位领导和职工对安全生产的认识。
如干部是否真正做到了关心职工的安全健康；指挥人员有无违章指挥；职工群众是否人人关心安全生产，在生产中是否有不安全行为和不安全操作；国家安全生产方针政策法令是否真正得到贯彻执行。
查制度是主要检查单位领导是否把安全生产摆到议事日程，是否真正贯彻了安全生产责任制；在计划、布置、检查、总结；评比、生产的同时是否都有安全内容，“五同时”是否得到落实；各职能部门在各自业务范围内，是否对安全生产负责，安全机构是否健全，工人群众参与安全生产管理情况如何；改善劳动条件的措施计划是否报规定提取使用和执行；新建和改扩建工程项目与安全技术措施上程的“三同时”是否得到落实。
此外还要检查单位部门的安全教育制度、新工人入矿的“三级”教育制度、特种作业人员和调换工种，人员的培训数省制度、各工种安全操作规程和岗位责任制的执行情况。
查安全设施、查安全隐患主要是深入现场，检查劳动条件和作业环境、生产设备以及相应的安全卫生设施。
例如采掘面的文护情况；矿井避风及矿内气候条件；采区或工作面的安全出口是否畅通；矿井水灾、火灾、瓦斯、煤尘等灾害的预防措施是否齐全有效；机电设备的防漏电、防触电装置是否完善，防爆性能是否符合要求；个人劳动防护用品的质量和使用是否符合安全规定；锅炉等压力容器以及其他特种设备的安全附件是否灵敏、可靠、齐全。
特别是企业的要害部位和重点设备，如主通风机房、爆破器材库、变配电所、压风机房、绞车房、锅炉房等，都要严格检查。
查事故处理主要检查单位和部门对工伤事故以及重大非伤亡生产事故和未遂事故，是否按规定及时报告、认真调查、严肃处理，有无隐瞒包庇、大事故小报、重伤事故轻报的现象；检查防止同类事故重复发生的防范措施是否认真落实；在事故调查处理中是否真正做到“四不放过”。
在检查中如发现未按“四不放过”要求草率处理的事故，要重新严肃处理，从中找出原因，追究有关责任，采取有效措施，防止类似事件重复发生。
在开展安全检查中，可根据各单位和部门情况和特点，做到每次检查的内容有所侧重，突出重点，收到实效。
安全检查莫作“秀”
来源：
作者：
安全检查是企业贯彻落实“安全第一、预防为止”方针的重要手段，同时也是发现安全隐患，堵塞安全漏洞，强化安全管理，搞好安全生产的重要措施之一。
近日，笔者到部分化工企业调查时发现，一些企业组织或个人，把安全检查当“秀”来做，不仅没有起到安全检查应有的作用，反而影响了安全生产。
此作“秀”之风应当狠好地刹一刹。
安全检查“走马观花”，形式主义不保安全。
调研中，笔者发现，部分企业领导人下基层进行安全检查，指导工作，大多采用“走马观花”式的安全检查，检查还未开始，就通知被检查单位，企业做了“准备”，将隐患以这样或那样的方式隐藏；检查时，把重点放在听汇报上，剩下不多的时间到现场查点不查面，看外不看内，沿着基层指定线走，沿着“景点”转，蜻蜓点水，对检查中发现的问题大事化小、小事化了，只提建议和希望，不分析，不处理，不了了之。
班组检查弄虚作假，开工时段事故多发。
调查研究中，笔者在与职工座谈中了解到，一些班组进行安全检查时，欺上瞒下，弄虚作假。
不检查说检查，有隐患不汇报、不处理。
一些班组长开工时既不检查安全，又强行让工人进行工作，结果造成开工不久，即发生安全事故。
据统计，在交接班或开工一两个小时之内这个时段发生的安全事故占事故总数的百分之三四十以上。
因此，开工时段事故多发“怪圈”亟待打破。
安全员检查“一眼一闭之”，以权谋私难保安全。
据悉，目前部分化工企业均按要求配备了专职的跟班、盯岗安全员。
但是，由于部分安全员责任心不强，以权谋私，在生产现场查处“三违”、监督安全时，由于拉不下脸，下不了手，狠不下心，只好“一眼一闭之”。
于是，见“三违”不抓了，见蛮干不说了，质量达不到要求稠糊了，睁一只眼闭一眼，结果造成“三违”屡禁不止，事故接连发生。
更可悲的是，一些单位发生伤亡事故的地点竞有安全员在场“监督”。
鉴于上述状况，各个企业和企业主管部门在今后的安全检查中必须实事求是，切忌走马观花，弄虚作假，睁一只眼闭一只眼，真正发挥安全检查的作用。
为此，应当认真做好以下几个方面的工作：
首先，推行“闭环式”安全检查，确保实动态现安全生产。
各级领导干部下基层检查安全工作，要绕开基层单位事先划好的安全检查路线图，反其向而查之。
要推行和学会“走一遭、查一路、保平安”的“闭环式”安全检查方法，使不安全隐患在“走动”中发现，在现场中予以解决处理，确保实现动态安全生产。
其次，树立“安全第一”、“安全为大”思想，实现班组长职能由“生产型”向“安全型”的转变。
班组是企业的细胞，班组长是班组的安全“第一责任者”。
要教育班组长牢固树立“安全第一”、“安全为大”的思想观念，真正实现班组长职能由“生产型”向“安全型”
的根本性转变。
要建立健全班组安全管理制度，如开工安全检查制度、班组安全抵押金制度和班组
长安全末位淘汰制度等，以健全的制度，严格的管理夯实筑牢班组安全基石，真正打破开工时段事故多发“怪圈”，实现安全生产。
第三，实行安全员轮岗交流制度。
要加强对安全员责任心教育，不循私情，严格执法，自觉当好“安全包公”；要实行安全员轮岗交流制度，真正做到“严格执法，热情服务”，确保安全生产。
第四，建立安全隐患首查负责制，严格追究检查人员的安全责任。
要建立安全隐患检查登记、备案和首查负责制，安全检查结束后，要进行分析，对查出的突出问题要认真剖析根源，查找症结所在，举一反三，坚决堵塞安全管理上的漏洞。
严格追究事故前一天、一周、一月和一段时间以来，所有到此检查人员的安全责任，确保安全检查的质量和效果，促进企业安全生产的长治久安。
安全检查员的权限（利）
来源：
作者：
（1）安全检查员凭安全检查证，在所管辖范围内有权进入任何作业场所进行安全检查。
有权检查所管辖单位的安全情况和部门的业务保安情况。
单位部门领导和职工不得以任何借口阻挠和妨碍安全检查。
（2）安全检查员发现不安全因素和隐患，有权要求有关部门和单位采取措施限期解决、整改。
无故不处理、整改的，安全检查员有权停止作业并按规定给予责任者处罚或帮教。
发现有造成事故的紧急危险情况时，安全检查员有权命令立即停止作业，撤出人员。
（3）安全检查员有权制止违章指挥，违章作业和违反劳动纪律行为，有权直接对“三违”开罚款单或送交安全部门对其帮教。
（4）安全检查员有权对所辖单位的晋级、评先进、奖励进行审查，对严重“三违”和事故责任者有权提出否决意见。
（5）煤矿各级领导拒不接受安全检查人员的正确意见，坚持违章指挥冒险生产，或因工作打击报复安全检查人员，安全检查人员或被迫害的人员有权越级上告。
安全检查人员在以下三种情况下有权越级上告：
（1）企业、单位领导不接受正确意见，坚持违章冒险生产的；
（2）企业单位领导因职工行使安全权利拒绝违章指挥而对其打击报复的；（3）领导干部因安全检查人员对本单位及个人提出安全上的意见而进行打击报复的，可根据情节轻重，由行政或司法部门处理。
安全监察员别成了企业安全员
来源：
作者：
安全生产监督管理部门开展安全检查工作是其主要的工作内容之一，是督促企业抓好安全生产工作，及时发现事故隐患，防范生产安全事故发生的关键措施。
然而时下，很多安监部门工作人员进入企业检查时，角色习惯性地发生错位或者说是工作重点偏离。
进入企业简单
地听几句汇报后，便忙于四处检查，而后发出整改通知书，填上发现若干处闸刀开关无盖、几个工人未带安全帽、某某处安全保护不到位等诸如此类的内容。
俨然充当了企业安全员的角色。
不是说细致的工作作风不可取，但如果安监部门的监督检查活动，都将工作重点放在为企业查找诸如上述之类的小隐患时，便有些本末倒置了。
其弊端显而易见。
第一，工作量大，力不从心。
在我国，安全监督监察机构组建时间不长，在行政执法机关中属于“年轻”的队伍，不像公检法等部门有横纵设置完善的机构和规模较大的执法队伍。
如一个中等县市的安监局一般只有5——10名工作人员，少的县市只2—3人。
安监部门除了履行综合监督职能外，还要负责工矿商贸企业的行业监管，所监管的企业少则数百，多则上千。
单靠只有个位数的执法人员，要行使上述检查一样细致的工作是根本不可能的。
第二，缺乏专业人才，治标难治本。
为企业查找出一些事故隐患，一定程度上可以减少企业事故发生的机率。
但安监部门所监管的企业种类繁多，非煤矿山、危险化学品，还有其他各类生产企业，就危险化学品生产来说，各种产品的特性、生产工艺各不相同，专业性极强。
安监部门自身不可能配备有各类专业技术人才，所以大多现场发现的隐患都是一些皮毛的内容。
一些企业，抓安全工作本身就不主动，今天指出了这些隐患，他最多只整改这些隐患，下次来检查时，发现的又是他处类似的隐患。
这种治标措施，只抑制了表面现象，而企业深层次的隐患根本没有得到指出并纠正。
第三，工作过浅，影响安监威信。
一些企业习惯了如此检查方法，久而久之，自然认为安监部门人员不过如此，无非是查一些鸡毛蒜皮小事，好言相待便可轻松过关。
应付了事的思想，安全警惕放松的状态一旦产生，后果可想而知。
同时，使企业和社会群众对安监部门的职能产生错误认识，影响安监部门树立威信和工作的开展。
那么，安监部门该如何正确地开展安全监督检查工作，行使怎样的职权?
《安全生产法》第五十六作出了明确的规定。
第一句话“负有安全生产监督管理职责的部门依法对生产经营单位执行有关安全生产的法律、法规和国家标准或者行业标准的情况进行监督检查，行使其职权”，这句话便已说明，安监部门对生产经营单位进行监督检查的重点是“依法检查生产经营单位执行有关安全生产的法律、法规和国家标准或者行业标准的情况”，安全生产法律、法规和国家标准、行业标准通俗地说就是企业应遵循的各项制度规程。
故安监部门开展检查活动，最根本的是要查找左右企业安全生产的深层次的根源，即制度规程的制定和执行情况。
只要企业制定并有效地执行了各项制度规程，安全自然
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