新版精编大学生就业指导模拟考核复习题库168题含参考答案.docx

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新版精编大学生就业指导模拟考核复习题库168题含参考答案

2020年大学生《就业指导》168题[含答案]

一、选择题

1．下列关于“为什么需要了解面试人员的组成”叙述正确的是？

（）

A、表示尊重，有针对性的回答面试问题。

B、不需要了解

C、仅仅表示尊重

D、只是为了帮助自己回答面试问题

二、多选题

2．压力面试主要考察的是面试者的（ABC）。

A、心理承受能力

B、抗高压能力

C、应变能力

D、专业知识

结构化面试

3．下列哪些属于办公室的忌讳？

（ABCDE）

A、偷听

B、把办公室当家

C、过分打扮

D、烟酒不离口

E、大声打电话

4．为什么要了解并分析年轻人的心理行为特点？

（ABC）

A、与他们和谐相处

B、对号入座避免消极面过分暴露

C、深度理解自己与他人

D、跟上潮流

5．下列哪些是中国大陆劳动力市场的特点？

（ABCEF）

A、民工荒与返乡潮

B、“富士康”效应

C、“40、50”问题与结构性失业

D、大学生就业容易

E、职场马太效应

F、劳动力市场无序

6．大学生职业发展课程主要包括哪些？

（ABC）

A、大学生职业生涯规划

B、大学生创新创业指导

C、大学生就业指导

D、大学生心理健康

7．从逻辑上讲,本课程包括哪几个部分内容？

（ABCDE）

A、就业观念

B、就业政策

C、就业技巧

D、就业心理

E、职场适应

8．以下哪些措施有利于规避就业风险？

（）。

（

A、甄别虚假就业信息；

B不相信口头承诺；

C外文合同要中文对照；

D看清楚再签名

正确答案：

ABCD

9．就业协议与劳动合同：

（）。

（

A、都得遵守国家法律

B后者效力大于前者

C就是一回事

D标的可以有区别

正确答案：

ABD

10．在就业协议书上签字的包括哪几方？

（）

A、毕业生

B、用人单位

C、学校（培养单位）

D、政府人社部门

11．关于简历的篇幅下面述说正确的是（AB）。

A、一页为佳

B、如果两页第二页要超过23

C、多多益善

D、两页以上

12．办公室五大礼仪包括哪些？

（ABCDE）

A、电话

B、迎送

C、名片

D、介绍

E、握手

13．下列哪些是无人领导小组面试需要考查要素方面？

（ABCD）

A、求职者的组织行为、洞察力

B、求职者的倾听、说服力

C、求职者的感染力、团队意识

D、求职者的成熟度

无领导小组面试的流程

14．求职择业中常见的不良心态有哪些？

（ABCDE）

A、攀比心理

B、自卑

C、摇摆不定

D、等靠要

E、自负（盲目求高）

15．认识企业主要从哪些方面入手？

（）

A、企业文化、用人标准

B、成立时间、员工数量与结构

C、负责人、资本额、营业额

D、产品、关系企业、人事制度

16．下列哪些属于办公室的忌讳？

（）

A、偷听

B、把办公室当家

C、过分打扮

D、烟酒不离口

E、大声打电话

17．为什么要了解并分析年轻人的心理行为特点？

（）

A、与他们和谐相处

B、对号入座避免消极面过分暴露

C、深度理解自己与他人

D、跟上潮流

18．以下选项属于职业化素养的有？

（）

A、认真

B责任心

C主动性

D团队合作意识

E、

专业化

正确答案：

ABCDE

19．为什么要了解并分析年轻人的心理行为特点？

（）

A、与他们和谐相处

B对号入座避免消极面过分暴露

C深度理解自己与他人

D跟上潮流

正确答案：

ABC

20．下列属于“如何克服紧张”的叙述是？

（）

A、事前彩排

B袒露紧张

C深呼吸

D转移注意力

正确答案：

ABCD

21．下列哪些是无人领导小组面试需要考查要素方面？

（）

A、求职者的组织行为、洞察力

B求职者的倾听、说服力

C求职者的感染力、团队意识

D求职者的成熟度

正确答案：

ABCD

22．关于违约与改派正确的说法是哪些？

（）

A、改派手续很简单随时可以办；

B万不得已也可以违约；

C违约须受罚；

D尽量不违约；

正确答案：

BCD

23．观念与信念的关系是什么？

（）

A、信念比观念程度深

B有某观念未必有该信念

C信念衍生观念

D观念信念都影响行为

正确答案：

ABCD

24．面试的短期准备包括哪些方面的内容？

（ABCDEF）

A、着装准备

B、了解企业信息

C、面试流程

D、面试问题预测

E、心理准备

F、资料准备

自我介绍的准备

25．面试中通常会问什么性质的问题？

（ABCD）

A、个人属性类

B、求职动机类

C、资质类、工作世界类

D、职业规划类

如何回答面试中的常见问题（上）

26．企业招聘简章一般包括（ABCD）。

A、工作职责

B、任职要求

C、公司简介

D、业务介绍

27．常见的就业信息陷阱有哪些？

（ABCDE）

A、骗财类陷阱

B、骗色类陷阱

C、知识产权类陷阱

D、合同类陷阱

E、违法类陷

3.1

28．撰写简历前需要做哪些准备工作（AB）。

A、自我评估

B、了解分析招聘要求

C、收集面试技巧

D、准备面试服装

29．求职简历中个人信息撰写的原则是（ABD）。

A、简洁

B、突出优势信息

C、尽可能详细

D、直观

30．求职简历中“工作/实践经历”的撰写遵循哪些原则可以凸显出

个人能力？

（ABCD）

A、数字描述

B、动词开头

C、体现关键词

D、三三法则

31．问候的方式包括（ABC）。

A、招呼式

B、寒暄式

C、致意式

D、跪拜式

握手学问大

32．

33．如何理解职业锚？

（ABCD）

A、核心职业价值观

B、需要3——5年的探索澄清

C、一旦形成比较稳定

D、影响职业决策

34．专业与职业的关系有哪些？

（ABC）

A、专业指向职业

B、同一个专业的毕业生可从事不同职业

C、专业数远少于职业数

D、两者无关

35．复试或试用中有哪些注意事项？

（ABCD）

A、适当的自我袒露；

B、公平竞争；

C、尊重同辈、敬重前辈；

D、少问为什么多问怎么做

36．关于面试中的握手，以下哪些说法是正确的？

（DE）

A、总是主动握手

B、握住一分钟以上

C、中指朝上

D、有一定力度

E、握手时保持目光接触

37．关于试用期和见习期正确的说法有哪些？

（BC）

A、两者一回事

B、见习期有强制性

C、见习期可延长

D、试用期可延长

如何规避就业风险

38．认识企业主要从哪些方面入手？

（ABCD）

A、企业文化、用人标准

B、成立时间、员工数量与结构

C、负责人、资本额、营业额

D、产品、关系企业、人事制度

39．观念与信念的关系是什么？

（ABCD）

A、信念比观念程度深

B、有某观念未必有该信念

C、信念衍生观念

D、观念信念都影响行为

40．在就业协议书上签字的包括哪几方？

（ABC）

A、毕业生

B、用人单位

C、学校（培养单位）

D、政府人社部门

认识毕业生报到证

41．关于违约与改派正确的说法是哪些？

（BCD）

A、改派手续很简单随时可以办；

B、万不得已也可以违约；

C、违约须受罚；

D、尽量不违约；

档案的投递

42．下列属于“如何克服紧张”的叙述是？

（ABCD）

A、事前彩排

B、袒露紧张

C、深呼吸

D、转移注意力

43．就业协议与劳动合同：

（ABD）。

A、都得遵守国家法律

B、后者效力大于前者

C、就是一回事

D、标的可以有区别

试用期VS见习期

44．智力与能力的关系包括哪些？

（AB）

A、智力是能力的基础

B、能力是智力的表现形式

C、高智商者必定能力强

D、职业能力强的人必定高智商

45．以下哪些措施有利于规避就业风险？

（ABCD）。

A、甄别虚假就业信息；

B、不相信口头承诺；

C、外文合同要中文对照；

D、看清楚再签名

46．面试结束时哪些礼节很有必要？

（ABCD）

A、致谢；

B、道别；

C、双手接收名片（如果有）；

D、物归原处（如椅子）

面试结束之后的礼仪

47．关于兴趣描述正确的有哪几个？

（ABCD）

A、兴趣是人们从事某项活动的积极情绪状态

B、兴趣可以转变为乐趣

C、兴趣影响绩效

D、兴趣培养源于早期生活环境

48．以下选项属于职业化素养的有？

（）

A、认真

B、责任心

C、主动性

D、团队合作意识

E、专业化

49．关于试用期和见习期正确的说法有哪些？

（）

A、两者一回事

B见习期有强制性

C见习期可延长

D试用期可延长

正确答案：

BC

50．压力面试主要考察的是面试者的（）。

（

A、心理承受能力

B抗高压能力

C应变能力

D专业知识

正确答案：

ABC

51．办公室五大礼仪包括哪些？

（）

A、电话

B迎送

C名片

D介绍

E、

握手

正确答案：

ABCDE

52．下列哪些属于办公室的忌讳？

（）

A、偷听

B把办公室当家

C过分打扮

D烟酒不离口

E、

大声打电话

正确答案：

ABCDE

53．办公室五大礼仪包括哪些？

（）

A、电话

B、迎送

C、名片

D、介绍

E、握手

54．面试中的心理策略都有哪些种类？

（）

A、自我控制类

B、调整关系类

C、巧问妙答类

D、合理竞争类

55．观念与信念的关系是什么？

（）

A、信念比观念程度深

B、有某观念未必有该信念

C、信念衍生观念

D、观念信念都影响行为

56．下列属于“如何克服紧张”的叙述是？

（）

A、事前彩排

B、袒露紧张

C、深呼吸

D、转移注意力

57．关于试用期和见习期正确的说法有哪些？

（）

A、两者一回事

B、见习期有强制性

C、见习期可延长

D、试用期可延长

58．就业协议与劳动合同：

（）。

A、都得遵守国家法律

B、后者效力大于前者

C、就是一回事

D、标的可以有区别

59．用人单位如何去判断应聘者的求职诚意与个人素质？

会提问哪方面的问题？

（）

A、你为什么申请这个职位?

B、你了解这份工作的职责吗?

哪一方面最吸引你?

C、你为什么想加入本公司工作?

D、你认为考试成绩能否反映你的实际才能?

60．“评价中心”经常会用的面试种类包括哪些？

（）

A、公文筐问题

B、无领导小组讨论

C、角色扮演

D、管理游戏

61．压力面试主要考察的是面试者的（）。

A、心理承受能力

B、抗高压能力

C、应变能力

D、专业知识

三、判断题

62．面试中，应注意保持眼神接触和微笑。

（V）

对答

63．面试过程中被面试官问到优点时，应聘者回答的优点应尽量与应聘的职位相联系。

（）

正确答案：

√

64．行为面试是外企招聘时最常用的面试方式。

（V）

压力面试

65．外出参观时，乘车应当让领导、女士和长者优先上车。

（V）

面试礼仪实例分析

66．礼仪是人际交往过程中律己敬人的行为规范。

（V）

面试前的物质准备

67．简历的内容不宜安排得太满太密，应适当设置页边距留白。

（V）

什么是礼仪

68．填写实践经历时，一切要以事实为依据。

（V）

69．面试中不宜低头，应平视面试官。

（）

70．面试过程中被面试官问到优点时，应聘者回答的优点应尽量与应聘的职位相联系。

（）

71．行为面试是外企招聘时最常用的面试方式。

（）

72．在面试时，应尽量记住招聘者的姓名和职务。

（V）

73．对于大学毕业生来说，毕业生报到证没有什么作用。

（X）

《毕业生就业协议书》的签订

74．在面试中，可以列举自己获得的相关证书和课程成绩来说明自己的英语水平。

（V）

内容概要

75．建筑行业的招聘季在4~5月份。

（V）

餐饮中的礼仪

76．狭义的就业指导，是给要求就业的劳动者传递就业信息，做劳动者和用人单位沟通的桥梁。

（V）

77．定方向搜集法的优