新版精编大学生就业指导模拟考核复习题库168题含参考答案.docx

1、新版精编大学生就业指导模拟考核复习题库168题含参考答案2020年大学生就业指导168题含答案一、选择题1下列关于“为什么需要了解面试人员的组成”叙述正确的是？（）A、表示尊重，有针对性的回答面试问题。B、不需要了解C、仅仅表示尊重D、只是为了帮助自己回答面试问题二、多选题2压力面试主要考察的是面试者的（ABC）。A、心理承受能力B、抗高压能力C、应变能力D、专业知识结构化面试3下列哪些属于办公室的忌讳？（ABCDE）A、偷听B、把办公室当家C、过分打扮D、烟酒不离口E、大声打电话4为什么要了解并分析年轻人的心理行为特点？（ABC）A、与他们和谐相处B、对号入座避免消极面过分暴露C、深度理解自

2、己与他人D、跟上潮流5下列哪些是中国大陆劳动力市场的特点？（ABCEF）A、民工荒与返乡潮B、“富士康”效应C、“40、50”问题与结构性失业D、大学生就业容易E、职场马太效应F、劳动力市场无序6大学生职业发展课程主要包括哪些？（ABC）A、大学生职业生涯规划B、大学生创新创业指导C、大学生就业指导D、大学生心理健康7从逻辑上讲,本课程包括哪几个部分内容？（ABCDE）A、就业观念B、就业政策C、就业技巧D、就业心理E、职场适应8以下哪些措施有利于规避就业风险？（）。（A、甄别虚假就业信息；B不相信口头承诺；C外文合同要中文对照；D看清楚再签名正确答案：ABCD9就业协议与劳动合同：（）。（A

3、、都得遵守国家法律B后者效力大于前者C就是一回事D标的可以有区别正确答案：ABD10在就业协议书上签字的包括哪几方？（）A、毕业生B、用人单位C、学校（培养单位）D、政府人社部门11关于简历的篇幅下面述说正确的是（AB）。A、一页为佳B、如果两页第二页要超过23C、多多益善D、两页以上12办公室五大礼仪包括哪些？（ABCDE）A、电话B、迎送C、名片D、介绍E、握手13下列哪些是无人领导小组面试需要考查要素方面？（ABCD）A、求职者的组织行为、洞察力B、求职者的倾听、说服力C、求职者的感染力、团队意识D、求职者的成熟度无领导小组面试的流程14求职择业中常见的不良心态有哪些？（ABCDE）A、

4、攀比心理B、自卑C、摇摆不定D、等靠要E、自负（盲目求高）15认识企业主要从哪些方面入手？（）A、企业文化、用人标准B、成立时间、员工数量与结构C、负责人、资本额、营业额D、产品、关系企业、人事制度16下列哪些属于办公室的忌讳？（）A、偷听B、把办公室当家C、过分打扮D、烟酒不离口E、大声打电话17为什么要了解并分析年轻人的心理行为特点？（）A、与他们和谐相处B、对号入座避免消极面过分暴露C、深度理解自己与他人D、跟上潮流18以下选项属于职业化素养的有？（）A、认真B责任心C主动性D团队合作意识E、专业化正确答案：ABCDE19为什么要了解并分析年轻人的心理行为特点？（）A、与他们和谐相处B对

5、号入座避免消极面过分暴露C深度理解自己与他人D跟上潮流正确答案：ABC20下列属于“如何克服紧张”的叙述是？（）A、事前彩排B袒露紧张C深呼吸D转移注意力正确答案：ABCD21下列哪些是无人领导小组面试需要考查要素方面？（）A、求职者的组织行为、洞察力B求职者的倾听、说服力C求职者的感染力、团队意识D求职者的成熟度正确答案：ABCD22关于违约与改派正确的说法是哪些？（）A、改派手续很简单随时可以办；B万不得已也可以违约；C违约须受罚；D尽量不违约；正确答案：BCD23观念与信念的关系是什么？（）A、信念比观念程度深B有某观念未必有该信念C信念衍生观念D观念信念都影响行为正确答案：ABCD24

6、面试的短期准备包括哪些方面的内容？（ABCDEF）A、着装准备B、了解企业信息C、面试流程D、面试问题预测E、心理准备F、资料准备自我介绍的准备25面试中通常会问什么性质的问题？（ABCD）A、个人属性类B、求职动机类C、资质类、工作世界类D、职业规划类如何回答面试中的常见问题（上）26企业招聘简章一般包括（ABCD）。A、工作职责B、任职要求C、公司简介D、业务介绍27常见的就业信息陷阱有哪些？（ABCDE）A、骗财类陷阱B、骗色类陷阱C、知识产权类陷阱D、合同类陷阱E、违法类陷3.128撰写简历前需要做哪些准备工作（AB）。A、自我评估B、了解分析招聘要求C、收集面试技巧D、准备面试服装2

7、9求职简历中个人信息撰写的原则是（ABD）。A、简洁B、突出优势信息C、尽可能详细D、直观30求职简历中“工作/实践经历”的撰写遵循哪些原则可以凸显出个人能力？（ABCD）A、数字描述B、动词开头C、体现关键词D、三三法则31问候的方式包括（ABC）。A、招呼式B、寒暄式C、致意式D、跪拜式握手学问大3233如何理解职业锚？（ABCD）A、核心职业价值观B、需要35年的探索澄清C、一旦形成比较稳定D、影响职业决策34专业与职业的关系有哪些？（ABC）A、专业指向职业B、同一个专业的毕业生可从事不同职业C、专业数远少于职业数D、两者无关35复试或试用中有哪些注意事项？（ABCD）A、适当的自我袒

8、露；B、公平竞争；C、尊重同辈、敬重前辈；D、少问为什么多问怎么做36关于面试中的握手，以下哪些说法是正确的？（DE）A、总是主动握手B、握住一分钟以上C、中指朝上D、有一定力度E、握手时保持目光接触37关于试用期和见习期正确的说法有哪些？（BC）A、两者一回事B、见习期有强制性C、见习期可延长D、试用期可延长如何规避就业风险38认识企业主要从哪些方面入手？（ABCD）A、企业文化、用人标准B、成立时间、员工数量与结构C、负责人、资本额、营业额D、产品、关系企业、人事制度39观念与信念的关系是什么？（ABCD）A、信念比观念程度深B、有某观念未必有该信念C、信念衍生观念D、观念信念都影响行为4

9、0在就业协议书上签字的包括哪几方？（ABC）A、毕业生B、用人单位C、学校（培养单位）D、政府人社部门认识毕业生报到证41关于违约与改派正确的说法是哪些？（BCD）A、改派手续很简单随时可以办；B、万不得已也可以违约；C、违约须受罚；D、尽量不违约；档案的投递42下列属于“如何克服紧张”的叙述是？（ABCD）A、事前彩排B、袒露紧张C、深呼吸D、转移注意力43就业协议与劳动合同：（ABD）。A、都得遵守国家法律B、后者效力大于前者C、就是一回事D、标的可以有区别试用期VS见习期44智力与能力的关系包括哪些？（AB）A、智力是能力的基础B、能力是智力的表现形式C、高智商者必定能力强D、职业能力强

10、的人必定高智商45以下哪些措施有利于规避就业风险？（ABCD）。A、甄别虚假就业信息；B、不相信口头承诺；C、外文合同要中文对照；D、看清楚再签名46面试结束时哪些礼节很有必要？（ABCD）A、致谢；B、道别；C、双手接收名片（如果有）；D、物归原处（如椅子）面试结束之后的礼仪47关于兴趣描述正确的有哪几个？（ABCD）A、兴趣是人们从事某项活动的积极情绪状态B、兴趣可以转变为乐趣C、兴趣影响绩效D、兴趣培养源于早期生活环境48以下选项属于职业化素养的有？（）A、认真B、责任心C、主动性D、团队合作意识E、专业化49关于试用期和见习期正确的说法有哪些？（）A、两者一回事B见习期有强制性C见习期

11、可延长D试用期可延长正确答案：BC50压力面试主要考察的是面试者的（）。（A、心理承受能力B抗高压能力C应变能力D专业知识正确答案：ABC51办公室五大礼仪包括哪些？（）A、电话B迎送C名片D介绍E、握手正确答案：ABCDE52下列哪些属于办公室的忌讳？（）A、偷听B把办公室当家C过分打扮D烟酒不离口E、大声打电话正确答案：ABCDE53办公室五大礼仪包括哪些？（）A、电话B、迎送C、名片D、介绍E、握手54面试中的心理策略都有哪些种类？（）A、自我控制类B、调整关系类C、巧问妙答类D、合理竞争类55观念与信念的关系是什么？（）A、信念比观念程度深B、有某观念未必有该信念C、信念衍生观念D、观

12、念信念都影响行为56下列属于“如何克服紧张”的叙述是？（）A、事前彩排B、袒露紧张C、深呼吸D、转移注意力57关于试用期和见习期正确的说法有哪些？（）A、两者一回事B、见习期有强制性C、见习期可延长D、试用期可延长58就业协议与劳动合同：（）。A、都得遵守国家法律B、后者效力大于前者C、就是一回事D、标的可以有区别59用人单位如何去判断应聘者的求职诚意与个人素质？会提问哪方面的问题？（）A、你为什么申请这个职位?B、你了解这份工作的职责吗?哪一方面最吸引你?C、你为什么想加入本公司工作?D、你认为考试成绩能否反映你的实际才能?60“评价中心”经常会用的面试种类包括哪些？（）A、公文筐问题B、无

13、领导小组讨论C、角色扮演D、管理游戏61压力面试主要考察的是面试者的（）。A、心理承受能力B、抗高压能力C、应变能力D、专业知识三、判断题62面试中，应注意保持眼神接触和微笑。（V）对答63面试过程中被面试官问到优点时，应聘者回答的优点应尽量与应聘的职位相联系。（）正确答案：64行为面试是外企招聘时最常用的面试方式。（V）压力面试65外出参观时，乘车应当让领导、女士和长者优先上车。（V）面试礼仪实例分析66礼仪是人际交往过程中律己敬人的行为规范。（V）面试前的物质准备67简历的内容不宜安排得太满太密，应适当设置页边距留白。（V）什么是礼仪68填写实践经历时，一切要以事实为依据。（V）69面试中不宜低头，应平视面试官。（）70面试过程中被面试官问到优点时，应聘者回答的优点应尽量与应聘的职位相联系。（）71行为面试是外企招聘时最常用的面试方式。（）72在面试时，应尽量记住招聘者的姓名和职务。（V）73对于大学毕业生来说，毕业生报到证没有什么作用。（X）毕业生就业协议书的签订74在面试中，可以列举自己获得的相关证书和课程成绩来说明自己的英语水平。（V）内容概要75建筑行业的招聘季在45月份。（V）餐饮中的礼仪76狭义的就业指导，是给要求就业的劳动者传递就业信息，做劳动者和用人单位沟通的桥梁。（V）77定方向搜集法的优