饭局里的前途潜规则吃出职场一片天.docx
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饭局里的前途潜规则吃出职场一片天
饭局里的前途：
潜规则吃出职场一片天
出来混的人都要读
有句话是这麽说的：
[酒杯之中有名利，饭局之内藏关系]。
这是
需谨记的天下第一至理！
到底什麽是[饭局]？
言下之意，就是利用吃饭设的一个[局]，来谋求吃饭之外的[利益]。
仔细想想，请客吃饭，有几个是真正为了吃顿饭、为了非喝杯酒不可的呢？
说穿了，无非就是为了[关系]，是为了[吃喝]以外的东西而来，受邀者往往都知道这点。
所以，饭局自然也可说就成了关系的[练功场]。
饭局可以说是一个理想的社交场所，不同身份和不同背景的人聚在一起，近距离互相了解，就能认识一些可以提供帮助的朋友。
俗话说[多一个朋友、多一条路]，在吃吃喝喝之间，把平时那种冠冕堂皇的面具摘下来，心情放松，不但话题多，也常变得自然随意，沟通起来舒畅轻松，就给关系提供了一个良好的平台。
本来看上去很难
相处的一个人，跟他坐在饭桌上，也许就变有聊不完的话题。
这样一来，有什麽困难或需要，自然也都容易互相帮忙、迎刃而解了。
饭局就像一场聚会，在饭局中常常有机会认识许多陌生的朋友。
[朋友]的[朋]这个字，正是两[月]并排而立，似乎正暗合了一个重要的意思：
能坐在一块儿的才是朋友。
而当朋友相聚时，几乎也是离不开饭局的。
所以，好好琢磨怎麽跟人吃饭，就成了一门大学问。
对於身处职场中的人来说，没有[关系]寸步难行，人情世故处处需要关系，事事都免不了培养感情！
在为关系奔走忙碌时，当然就需要找一种润滑剂，人总不能赤裸裸地、毫无遮掩地就开口谈名论利吧？
！
一张小小饭桌，却正好能化解尴尬、迎合各方人的心态。
就在吃吃喝喝之间，先谈交情，再谈事情！
不可不知的饭局潜规则
几招潜规则吃出职场一片天饭局里的钱途现代这个社会中，不懂饭局，在职场上你就很难混出好关系！
这话虽然说得有些绝对，但是请相信，百分之九十九的人都逃不脱这个定律。
再有本事的人，也不能不知道知道一些饭局的规矩，也要懂得饭局关系的重要性。
不过，借饭局搞关系，总不方便开门见山的挑明说，最後还是得要讲究一个名正言顺。
你总不能拿起电话就给人打过去就说：
[老张我们吃顿饭吧。
]没有说得过去的理由，求人办事的痕迹就太过明显，气势上你就已经先低了一截，对方事先有了警惕心，你就很难轻易搞定他。
电话里的人缘是虚的，网路上的关系是假的，说再多也是一场不切实际的镜花水月，经不起无情的冲击考验。
只有饭桌上见面三分情的关系才有价值，才能在关踺时刻帮你遮风挡雨，度过难关。
如此，要想关系搞得深，巩固感情与人脉的饭局还真少不了。
甚至可以说，吃一顿、两顿饭只是露水姻缘，吃成习惯才是患难之交。
不信？
你数数身边，那个在工作中与你饭局次数最多的人，一定是和你关系最深的人！
一个离群索居的人，时时处处和人保持距离，就很容易被大家视为[不是自己人]。
请你吃饭你不去，伤了别人面子，互相再见面都尴尬，[你是不是瞧不起我们？
]再加上从来不花点儿钱请人吃顿饭，[哦，原来你是小气鬼！
]大家就更不会对你有什麽好感了！
在职场之中，非敌即友，没好感基本就等於是敌人，要打击对手是绝不会手软的。
如果一个部门的同事联合起来算计你，你纵使有孙悟空般的本事，恐怕也无力对抗！
请客，也分为请人与被请。
一种是作东邀约饭局的主人，一种是被邀约的主客。
通常会被请上桌的主客，在饭局关系中，你得有别人所没有的价值。
现在这个社会，常是被别人请去吃饭的，必定是一些厉害人物，能替人办事，能解人之忧。
这些动不动就被请去赴[饭局]的，必备的第一个条件就是：
[别人需要他！
]
有一位朋友常向我慨叹：
[世道真是冷暖无常，这几年请我吃饭的人愈来愈少了]。
这些抱怨之语，其实，听来再正常不过了，因为自从他离开了总经理的位007置，过起了退休隐居的自在生活，不但饭局少了，常打来寒暄客套的电话也顿时减少一半。
这就是人的本性。
也正是关系的本质。
为名，为利。
你想被请上饭桌，就得可以具备这两种价值。
请客的场面也要对得上主客的身份、地位，和他能够提供的价值尤其我们请的是贵人——能帮助我们做些事的人，这个场面就更要用心了。
贵客不一定要请去贵地方，但氛围和环境一定要好，至少得要乾净、安静，而且有一定的隐密性。
就像我不可能请顶头上司去吃路边摊，一定得找一家不错的餐馆，包一个小包厢，方便两人谈话。
这方面千万别舍不得花钱。
要知道，场面就是颜体面，也是身家和诚意的象徵。
饭桌之上，要好好抓住机会，及时搭话提出自己的请求，将来更可以保持联络的引子。
比如，请贵人绍客户给你，他答应了以後，你可以再用请吃饭的方式来答谢。
这样一来，就算他现在帮不了你，以後也可以用联络饭局当藉口，和对方继续深入彼此的关系。
饭局就是人际场，有时不太方便明说要人帮你什麽忙，但可以用迂回婉转的办法，请他介绍朋友给你认识。
你可以说：
「哎呀，李部长，有一件事，实在把我难住了，您能不能帮我引荐一下里面的人，我再去请相关人员解决？
」如果他说：
「不用了，我就能帮你解决，我打个电话就好了！
」这当然更好！
就算他只是答应帮你联络一下，你们也还有继续连络和商量的机会。
谈大方向或重要事情的时候，最好请吃饭又喝酒；谈琐碎的问题时，应该请喝茶。
茶局的气氛较清静，利於集中精神，切磋思维，。
在酒桌上，我们应该只谈意向。
为什麽呢？
因为喝酒场面较乱，如果要谈细致的事情，对方一喝了酒，可能也记不住，而且酒酣畅快之际，他可能也不会感兴趣你谈的那些细节。
所以，对於关系而言，
饭桌只是打地基，茶局才是最重要的垒墙阶段。
有一次朋友问我：
「你相信不相信酒後吐真言？
」我告诉他，酒後没有真言，只有真性情！
怎麽说呢？
人在酒席间的几番话，透露的其实不是他想说什麽，而是他的为人处事和品格本性。
一个人的观点，往往说明他的处事方式。
根据这一原则，我们可以在席间提出一些大是大非的问题，听听他的看法如何。
也就是要判断一个人是否值得重用或交付事情，首先得了解他的立场、看法，和思维逻辑。
任何善用人者和寻求关系的人，都不应忽视的步骤。
凡是在大是大非问题上含混不清、模棱两可的人，决不可委以重任，也绝不值得信任。
这种人习惯见风转舵，没有定见，容易在关踺时刻做出损害团队利益、甚至出卖你的事情。
想想看！
心中没有是非，只有利益，做事以利为先导，就谈不上忠诚了。
这种人，自然不足采信。
怎样在短时间内看出对方的勇气？
那就给他出一些难题，看他如何解决！
有些人平时吹得天花乱坠，好像什麽都懂，但当你真的把难关摆在他面前时，他就以最快的速度退缩了，根本没有面对的勇气和处理的能力。
这时你才发现，他不过是虚有其表。
有一次我在酒场问一个人：
「我的公司最近遇到了一点麻烦，新产品的市场一直打
不开，您有什麽好建议吗？
」刚才还在吹嘘市场行销能力有多强的他，顿时像变了一个人，支支唔唔说不出话来。
他既不是谦虚，也不是不想说，从他的反应和脸上的表情已经告诉我了，他完全没有实战能力。
想要真正认识一个人，并不只限於等他主动敞开心扉或露出[破绽]。
每一个人都会不自觉表现出生活上的[惯性]，这些习惯就是我们在席间得以看透他的关踺。
所以，从基本的穿着装扮，以及一些基本的形象细节，就能了解对方真正的想法，做出初步的判断。
在工作和生活中，最需要被赞美的，不是那些早已功成名就的人，而是自卑或身处逆境的人。
他们平时很难听到一句赞美的话语，一旦被人当众真诚地赞美，便有可能振作精神，大展宏图。
因此，最有用的赞美不是[锦上添花]，而是及时地雪中送炭。
一个人能不能喝酒，还真是能看出来的。
即便你真的滴酒不沾，也不要动不动就把[我不会喝酒]挂在嘴上，免得别人说你虚伪。
一个真不能喝酒的人，别人也不会主动劝他，该怎麽婉转拒绝，皆大欢喜，这就是杯小学问大。
有人喜欢在宴客时不断向人劝菜，甚至为对方夹菜，若是对待外宾，最好只要介菜肴特色就好，不必过份殷勤，反而失了分寸。
要是一再反覆客气劝菜，可能会让人反感：
「我说过不吃了，干嘛非逼我吃？
」反而失礼。
同样地，我们去参加宴会，也不要指望主人会一直给你夹菜。
要是傻傻等别人夹菜，或是过度客气，那就只好饿肚子罗！
酒桌上，窃窃私语是对人不尊重，也是对自己的一种羞辱。
有位老总告诉我，他的司有两种人不会用：
第一种是喜欢越级报告的，第二种就是没事就爱窃窃私语的。
这两种人都有共同的危害，就是破坏部门内的正常人际关系，以及管理秩序。
动不动就越过主管去找老板报告，既让上司烦，也办不成什麽事。
窃窃私语的，他举例说，公司有一个女职员，上班才半年多，就搅得公司谣言四起，小道消息乱飞。
同事的家庭隐私，男女是非，全都是她到处跟人在走廊咬耳朵传出来的。
这名女职员的工作能力虽然很强，极具潜力，他还是忍痛割爱，果断地让她离职。
身在酒宴场合，还要有先来後到的意识。
如果没有位高权重或特殊的贵宾在场，敬酒时最好按时针的顺序，不要厚此薄彼，在这样的事情上，一定要体现出基本的尊重和公平，如果根据对方的身份依序敬酒，就会显得太势利。
还有些人喜欢插话，别人正在敬酒说话、聊得正高兴时，他目中无人地过来，非得敬一杯酒，再发表一下感言，弄得当事人很尴尬，也很不悦。
酒後吐真言一般是不成立的，许多人酒後爱吹牛，酒场的大话不要轻易当真。
酒喝多了，什麽事都敢答应，但常第二天转眼就忘了。
这时承诺的事情，大部分都是不算数，随口说而已。
。
因此，如果你想有求於人，在对方喝多的时候，不要开口，应该尽量选在对方清醒之时。
另外，我们完全没必要在酒桌上炫耀自己的人脉关系。
一个人的社会关系，就是他的人力资源网络图，这张图既是我们的人脉资本存摺，也是一种私人秘密，既不能轻易示人，也不能当成炫耀的工具。
一旦社会关系曝光，无疑就将你自己的底牌全部掀开了。
对别人来说，你毫无隐私可言；对其他人来说，你从此就变得不值一文了。
将[和]字写在脸上，是我们纵横饭局的无敌法宝，也是交友的一项前提。
和和气气是做人办事的根本，以和为贵是饭局关系这门学问的基本原则。
要谨记：
不做损人面子的事情，不说损人面子的话，酒喝得痛快，饭吃得舒坦，才能和气生财！
这样，就会有更多的人成为我们的朋友，我们的人脉网路就会更加宽广了。
这是一个人脉的年代，谁都不可能成为孤胆英雄，何不今天中午就找个同事一起用餐？
也邀几位其他部门的同事，甚至同行的朋友一起参与？
说不定，他们其中的某一位就会成为你未来创业的夥伴或者重要的客户。
不错，饭局关系这门学问就是如此直接有效！
不要小看饭局文化
饭局和人脉关系有什麽关联，难道真的这麽重要吗？
事实的确如此，它比你想像的还要更重要！
不懂饭局，看轻饭局的重要性，你在这个社会最後就会落得没有关系！
这话虽然说得有些绝对，但是请相信，百分之九十九的人都逃脱不了这个规律。
再有本事的人，也要知道一些饭局的规矩，懂得饭局关系的重要性。
我不是教你走歪门邪道，而是提醒所有在人脉关系上碰得头破血流、不得其门而入的人，[吃饭请客]不但是人情需要，还是你成事的润滑剂，登上成功顶峰的利器！
有一位朋友，曾经在某机关的人事办公室任职，可谓是安排聚餐的个中高手，熟悉一切流程，精通每个环节。
请谁应该怎麽请，席位的安排，吃前的客套话怎麽说，吃後的圆场话怎麽讲；敬酒的次序、举杯敬酒的姿势和劝酒等等，他都是运用自如。
很多事在办公室和会议厅上谈不通，气氛紧张，互不相让，但到了他安排的餐桌上却常常一谈就通。
只要你能喝酒，会喝酒，酒杯一端，那麽一切好商量。
不会吃能行吗？
不懂吃能做事吗？
历史上最着名的事例，大概就是赵匡胤的杯酒释兵权了。
赵匡胤黄袍加身以後，就担心别人故伎重演夺天下，便宴请握有兵权的几位大将来吃饭。
这些大将都是他当年的结义兄弟，一心为主，忠君体国，帮他打下了天下，感情不是一般的深，一听到皇帝大哥请吃饭，兴冲冲地就来了。
酒过三巡，赵匡胤端起酒杯对几员心腹大将说：
「你们都是朕信得过的人，我当然放心得下了，但就怕你们手下的人贪图富贵，也把黄袍加在你们身上。
到时即便你们不愿意，又能奈何？
」此言一出，这几员大将连忙趴在地上磕头，第二天就纷纷交出兵权，回家养老了。
赵匡胤这麽不近人情的话，平时还真不好说，也说不得。
但藉着喝吃饭，轻而易举就达到了目的皇帝都如此，我们这些普通人，若想做成点事，不懂请客吃饭怎麽可以？
不但要吃要请，还得吃遍五湖四海！
於是，人与人之间的关系，就跟饭局紧紧地绑在一起。
所以就有人说：
[想在职场站稳脚跟，先学会请客吃饭]！
要想关系好，饭局不可少
前不久我去参加一个青年创业论坛，一位年轻的企业家向我大吐苦水「我们制造的产品明明很好，客户就是不中意，订单都让那些劣质商家拿走了」。
为什麽？
好产品怎麽会卖不掉？
深入交谈後，我发现他是一个很理想化的单纯人，以为光靠自己的产品就可以打天下，根本不需要搞请客吃饭这一套。
客户来考察，他带着客户到生产线走一圈，把产品展示一遍，就等着对方签合约了。
整个会议中，他谈的全是公事，最後连顿饭也不请人吃。
客户笑笑说：
「我回去研究研究。
」这一研究，就没了音讯。
最後，这个大客户的订单，全被那些品质不高，却精於做公关、请吃饭，把客户伺候得全身舒泰，关系搞得很好的公司给抢走了，赚足了大把钞票。
事情要做得妥当，业务要做得顺，关系要畅达，总还是离不开饭局送礼。
就算在国外，不请客不送礼，事情也难做得漂亮！
请客送礼不是万能，但不请客不送礼一定万万不能。
如果一个产品品质很棒的公司，加上在饭局上做足适当功夫，乾坤岂不倒转？
所以，要做生意先得学会做人，学做人就得学会吃饭。
不管生意谈得成不成，总得先吃顿饭。
这就是礼，礼多人不怪。
最後，只要产品不要太差，何愁生意不佳？
如果你还活在自命清高的世界，觉得请客送礼是一种非常纯粹的丑陋现象，我劝你乾脆别做生意了。
因为，饭桌上说的才是正话，会客室茶桌前说的都是客套话。
就像去亲友家拜访一样，客人一到，主人就开始张罗吃喝，好菜好酒端上来，一边吃喝，一边连络感情。
酒足饭饱，事情也谈得差不多了。
没有这个过程和交情，不管想谈什麽、还是想做什麽，都不好开口。
饭局讲究名正言顺
藉着饭局搞好关系，其实不太适合敲锣打鼓地明说，最好看起来名正言顺。
你总不能拿起电话就说：
[喂，老张，我们吃顿饭吧。
]没有说得过去的理由，求人办事的痕迹就太过明显，气势上就先低了一截，如此一来，对方事先有了戒心，你就很难轻易说服他。
请客吃饭的理由不难找，像店铺开张、会议的开幕闭幕、庆功庆典、公司年会、参观访问、视察考察、调研座谈、同事升迁、同学聚会等等，都可以吃上一顿。
私人理由的，像是红白喜事、逢年过节、加薪升官、乔迁新居、老人祝寿、小孩满月、学子升学，甚至股票大涨，炒房赚了一笔，都能堂而皇之请吃一顿，亲朋好友聚一聚。
人来要[接风]，人走要[饯行]，有事[搓一搓]，没事也要[聚一聚]。
排场大的，连吃一星期，排场小的，也要吃上个三日、两日。
只要找得出各种理由，更是非吃不可了。
要记住，形式是虚的，趁着机会拉拢关系才是实的。
打着各种理由坐在一起吃顿饭，感情交流得顺理成章。
许多人批评这些大大小小的庆典宴会是形式主义，那就是他不明白其中的道理。
没有这些名目、不懂得这些道理，你就关系无门，事事无成了！
在宴客上，美国人常是各点各的菜，各人点各人吃，然後各付各的帐，只要自己吃得高兴就好了，别人爱吃什麽、想吃什麽，不关我的事。
我自己爱吃、想吃的，当然也用不着请别人吃或者让别人请我吃。
在饭桌上，自己的意志不强加於人，不干涉别人的自由。
中国人则不然，饭桌上，你要顾全大局，做为主人，点菜时要尽量选择大家都爱吃的菜，不能只顾自已的口味；做为客人，要顾及主人及其他宾客的感受，不能喧宾夺主，也不可捧着碟子、抱着酒杯自己独食，总是要与人有所交流。
这是一种共识，大家一起吃，你让我、我让你，多有人情味。
所以，只要客户答应跟你吃饭，就说明他同意你和他一起赚钱。
你看，这是多好的职场温度计！
从这里你就看到一个词：
双赢。
饭局上的所有规矩，无不依循这个准则而行，互给面子，吃出一团和气，喝出皆大欢喜，才能把事儿办成！
饭桌上把关系搞好了，饭桌下便是你好我也好，人人都有头路。
不吃不请，你就没关系；不吃不请，你就工作不顺心，事业前途黯淡。
有些酒，你不喝也得喝；喝了胃疼，不喝头疼，这不是想像，而是现实。
不懂饭局人缘差
不懂饭局的重要性，有朋友也早晚留不住，所以人缘一定差，朋友一定少。
有多少饭局，你就有多少社交圈子；有多少社交圈，你就有多少朋友！
现代社会，专业能力强，只能说明具有一部分的实力罢了。
关系多了才好施展实力，人脉关系少的人，再强的能力也派不上用场。
一个有能力的人，如果不懂得饭局的效用，纵使能做事，也会受到环境的压制，有才没地方卖。
这是金玉良言，这种例子到处都有，都是活生生的教训。
有一名白领上班族，历经职场的各式考验，千辛万苦终於当上了主管。
他初入公司时，因为毕业自知名大学，主管特别器重，於是公司的几个同事就特别想拉笼他，巴结他。
谁不想跟部门里的红人结成同盟阵线呢？
跟着强者走，以後有饭吃啊！
几个人订好了餐厅，请君赴宴。
但他想都不想就一口拒绝了，打从心眼里瞧不起这种饭局。
他总觉得地位是靠自己的能力得来的，业绩也是自己打拚出来的，压根鄙视吃饭请客这种[勾当]！
起初同事们还觉得他是性格内向不好意思赴约，或者乔不出时间，也就没说什麽。
但之後邀约了两、三次，他老兄还是不来，大家心里就想，你是瞧不起我们吗？
吃顿饭又不会有损失，真是假清高！
事实上，一顿饭，被寄予了太多的含义，并不仅是吃吃喝喝这麽简单，而是一种暗示：
你选择做朋友、还是敌人？
之後这名小主管，自以为不需要任何人在工作中配合他，帮助他，他自己可以搞定一切，瞧不上这种吃饭请客的[雕虫小技]。
最後让同事们失了面子，於是他也失去奥援，断了自己的退路。
结果就是，从此在公司没人搭理他，无人配合他，他成了孤胆英雄一个，什麽工作都是自己孤军奋战，累个半死不说，业绩也很难有起色。
主要
原因就是，没人愿意当他的助手。
於是，老板心里就开始认定他的人缘这麽差，工作能力一定有问题，这会影响到公司的利益。
没过几个月，他果然就被迫离职了。
在这种[自命清高]个性的影响下，他一连换了几家公司，都不如意。
他既不请别人吃饭，也不参加大家的饭局，独来独往，像一个职场隐士。
一直过了两、三年，和他一起毕业的同学们都得到了不错的发展空间，有的还成了总经理，单独负责专案，底下一大帮得力助手，呼风唤雨，好不得意。
这时，灰头土脸的他才反省到了自己的问题：
原来，不懂得吃饭的艺术，竟然是妨碍前途的罪魁祸首！
道理其实很简单，一个离群索居的人，处处拒人於千里之外，和人保持距离，就很容易被大家视为[不是自己人]。
请你吃饭你不去，伤了别人面子，之後互相见面都尴尬，你是不是瞧不起我们？
再加上从来不出点钱请人吃顿饭，大家更对吝啬鬼没什
麽好感了！
职场如战场，没好感基本上就被列为敌人了，是敌人就要打击，对方是绝不会客气的。
如果一整个部门的同事全都联合起来算计你、抵制你，纵使你有孙悟空的本事，恐怕也无力对抗！
这会有什麽後果呢？
你只要有一点小差错，就会被放大检验；你再大的功劳，也没人鼓掌。
在公司，你不上不下，人际关系这麽差，处处讨人厌，成了办公室的壁纸。
这样一来，职场风雨之中，上司是牺牲你，还是牺牲大家呢？
仔细想一想，很多问题还真就需要在饭桌上解决，别以为正事只能正谈，其实大部分的正事都是轻松之间才能谈成功。
会议桌上聊的都是虚话，饭桌上的才是真心实境。
你要是不懂吃饭，不愿意跟人做朋友，套交情，怎麽能让人跟你交心呢？
如果你要拓宽自己的人际关系，那麽，就要从吃饭学起。
当你学会了吃饭之道，成为一位名副其实的饭局达人时，那时你就会发现，自己已经成了一个人际关系高手！
饭局，就是你的人气指标
想经营成功的饭局，打造成功的人际关系，首先，就要先学会当一个饭局中的明星。
什麽是饭局明星，就是你一到饭局，站在众人之间，便自问一下：
我是主人吗，我最引人注目吗？
在饭桌上，我受人关注吗？
人们常会主动跟我搭讪、而不是我凑上去没话找话吗？
如果这些问题你的回答都是肯定的，那你就是一个成功的饭局明星！
如果不是，你还需要努力加把劲！
请始终相信这一点：
在饭桌上让人留下最深印象的人，就是人气最高的指标，他的人际关系一定红得发紫。
有一位曾和比尔盖茲及巴菲特吃过饭的老板，就曾如此感慨：
「这两位大人物一出场，就是宴会的中心，即使一个从没见过他们的人，也会在餐桌上第一眼就发现他们」。
可见，宴会场合上的表现有多少分，人气就有多高。
饭桌上的明星，绝对也是生活中的人际高手，朋友也不可能少。
所以，我们不但要学会请客这门学问，还要懂得点亮自己这盏明灯，展现自己自信而聪明的一面，成为一个善於在公开场合吸[睛]的人。
每个人的饭局气场不大相同，我们应该具备什麽样的气场，也是很讲究。
简单地说，大致有下面四种不同气场：
第一种：
主角型气场
如果你是主管，在聚会上就要拿出主管的样子，表现出主管的气势来。
因为，真正的主角，就该是众所注目的焦点。
这样的人是唯我独尊的，并且清晰地知道，自己就是这儿的中心，一餐饭，一桌人，都是围绕着自己的人。
这样的气场，通常有两种可能：
一、他是饭桌上职位最高的人，其他人不是下属，就是有求於他的人；
二、虽然职位并不是最高，但他是能力或者个人魅力最强的人，自然而然地展现出一种主角的
气势，无形中让人感受到第一主角的氛围。
第二种：
配角型气场
身为下属，陪主管吃饭是很重要的一件事。
配角型气场可不是贬抑，相反地，却是有时必须扮演的角色。
陪主管吃饭，陪客户娱乐，或是陪谈判团中的一员去聚餐，那麽你就要有配角的样子，衣服怎麽穿，话怎麽说，位置怎麽坐，都要有相当的规矩。
不能过度突显出自己的光芒，还要能捧出主角的重要价值。
所以，在饭局中，配角型气场其实最难掌握得恰到好处，这也是一门博大精深的学问。
稍不注意，就会喧宾夺主，或者被丢到角落里，很容易过热或过冷。
第三种：
客户型气场
大型商业宴会，或者单独宴请主要的客户，气场又有所不同。
这跟朋友、同事或上下主从之间的定位，有着很大区别。
首先，不能太冷，但也不能表露利益为上的嘴脸。
有些人请客户吃饭，三句话不离生意，价格、回扣老挂在嘴上，或者总在向对方提出种种要求，让对方感觉你不是在请吃饭，而是在设计他，这就是缺了点人情味；但是，也不能太过热络。
有些人一上饭桌，就忘了自己的主要目的，反而让客户牵着走，最後一顿饭吃下来，光是情感热络，公司的利益全守不住，这就是太热，反而烧到了自己。
第四种：
生活型气场
婚宴、朋友聚会和亲朋好友之间的饭局，就是一种生活型的气场，不能势利或者打哈哈，要自然展现出生活化的一面来。
这时，你必须风趣幽默，收放自如。
在主管面前的小心唯诺，在部属面前的语重心长，或在客户面前的一语双关，通通都要扔到一边，否则这种饭局的气氛就会变得不伦不类了。
比如，我们在工作之馀，请朋友亲
戚聚餐，你总不能在饭桌上官话连篇吧？
聊天的时候，也不可以打马虎、斗心机。
否则，大家就觉得你不真诚、太虚伪势利，不是一个容易相信的人。
简而言之，一个人需要具备以上这四种气场。
老板在场时，怎麽衬托出老板的光芒，又不埋没自己；在部属面前，既要展示不容置疑的权威，又要能表现随和与平易近人的魅力，凝聚团队力；朋友之间，怎样成为中心，又不至於被算计；客户面前，既捧得起对手，达到自己的目的，还不至於掉到对方挖的坑里。
如果能在这四种场合挥洒自如，你的人气想不旺都不行。
扮演了不得体的角色，不能扮演好自己在饭桌上的角色，对饭桌下的人际关系影响甚巨！
唐科长就是一个很好的例子。
唐科长是负责销售业务的主管，平时身居要职，饭局不少，巴结的人也多。
渐渐地，他染上了一些爱打官腔的毛病。
有一次总经理的家人结婚，员工当然都得捧场出席，唐科长也去了，正好和部门经理坐在一桌。
酒过三巡，他忘了这是婚宴，也忘了身边坐着自己的顶头上司，说起话来大声吆喝，批评公司，俨然一副公司没他不行的
感觉。
当然，他倒是没说错话，公司确实非常依赖他的销售能力，让公司赚进大笔
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