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这一阶段旨在为本次培训明确具体的和可衡量的知识内容。
篇一：
经过这一阶段继续教育培训的学习
培训总结
培训转眼就要结束了，在这次培训当中我感觉收获挺多的，聆
听了专家的讲座，听取了名师的点评，参加了互动学习，写了学习日志，这样的学习不让人感到乏味，反而增加了我学习的兴趣和动力，挺有意思的。
通过学习，我重新学习了教师职业道德的自我修养，丰富了我的数学知识技能，对我以后的教学有很大的帮助，我对小学数学的教材教法又有了更新更全面的认识。
一、培训让我提高了教学素养
教师的职业理想是其献身于教育工作的根本动力。
动机因素是一切行为的根本因素，这对教师的教育教学工作来说也不例外。
教师要干好教师工作，首先要有强烈而持久的动机，有很高的工作积极性。
师德的实质就是教育事业的“业”字，师德体现的就是对教育事业及其社会地位的认同。
很难设想一个对教育工作毫无爱好的人，一个见到学生就心烦的人，如何努力完成教育教学工作。
通过学习使我不断增强自己的教育事业心，强化自身的职业责任感。
二、培训提高了我的知识水平，促进了我个人的发展
要帮助学生打开知识的大门，教师本身必须有桶“活水”。
而这“活水”的来源就是诸如继续教育等各种方式的不断学习。
其实成功的教师，他的知识更应是奔腾不息的江河，只有不断地拓宽、向前、才能无愧于时代，才能真正做到学高为师。
这样才能适应新时代思想活跃、见多识广的学生的需要。
通过学习对我提升以前的教法的确有很大的帮助。
三、培训解决了我教学上的一些困惑
在培训中我积极与其他学员交流，注意他们是如何解决教学中遇到的困惑，这次培训，学员们畅所欲言，提出了许多观点和问题，都是教学中实际遇到的，引起了学员们的一致共鸣，对于我们以后的教学有着积极的促进作用。
总之，培训让我收获很多，让我站在一个崭新的平台上审视了我的教学，是我对以后的教学有了更明确的方向。
在以后的教学中，我要不断收集教学信息，学习教育理论，增长专业知识，我相信在未来的道路上通过自己的努力，一定能成为一名优秀的骨干教师！
篇二：
201X年春北邮人力资源管理第一阶段作业
一、多项选择题（共20道小题，共100.0分）
1.人力资源管理的职能工作包括有：
A.人力资源规划、招聘和选拔
B.人力资源开发
C.薪酬和福利
D.安全和健康
E.劳动关系
2.
3.人力资源战略与企业总体经营战略的整合形式有：
A.合并式
B.配合式
C.互动式
D.完全整合式
4.
5.美国康尔大学研究认为人力资源战略可分为：
A.诱引战略
B.投资战略
C.给予战略
D.参与战略
6.
7.职务分析过程可以分为哪几个阶段？
B.
C.
D.
E.准备阶段调查阶段分析阶段检查阶段完成阶段
8.
9.职务分析访谈法主要围绕以下内容进行：
A.工作目标
B.工作内容
C.工作的性质和范围
D.所负责任
E.所需知识与技能
10.
11.工作分析实验法运用的原则有哪些？
A.尽可能获得被试者的配合
B.严格控制各种变量
C.设计要严密
D.变量变化要符合实际情况
E.不能伤害被试者
12.
13.一份好的职务描述书应具备的特点是：
A.完备成体系
B.清晰
D.具体简短扼要
14.
15.职务描述书的内容包括哪些？
A.职务概要
B.责任范围及工作要求
C.机器、设备及工具
D.工作条件与环境
E.任职条件
16.
17.在招聘和甄选时，需要确定的策略性决定有：
A.进行内部或是向外招聘
B.招聘和甄选的财务预算
C.招聘和甄选所采用技术的先进程度
D.招聘的员工数
18.
19.企业员工招聘的原因有哪些？
A.新公司成立
B.调整不合理的员工队伍
C.现有职位空缺
D.公司业务扩大
E.为改造企业文化
20.
21.（错误）
以下属于人力资源部工作内容和职责的有：
A.
B.
C.
D.
E.招聘广告的审批手续办理笔试组织和工作情况介绍笔试考卷的设计应聘人员初筛加盟公司的培训
22.企业招聘中向外招聘的优点有哪些？
A.引入新理念和方法
B.提高现职员工士气
C.凡事可以从头开始
D.引入新的知识和技术
23.
24.以下属于工作情景模拟测评方法的有：
A.公文处理模拟法
B.角色扮演法
C.访谈法
D.即席发言法
E.案例分析法
25.
26.心理素质和潜质的测评包括：
A.价值测评
B.职业兴趣测评
C.智商和情商测评
D.需要测评
E.自信度测评
27.
28.（错误）
招聘中因甄选错误而造成的成本包括：
A.
B.
C.
D.
E.机会损失盈利减少形象和声誉受损企业生存能力受威胁竞争优势受损
29.在企业培训中向员工传授的知识，就其性质来看，可分为三类：
A.基础知识
B.社会知识
C.专业知识
D.背景性的广度知识
篇三：
201X年专技人员公需科目培训（中、高级）题库
201X年专技人员公需科目培训（中、高级）考试题库
试卷总分：
100/考试总时长：
45分钟一、单选题
（本大题共30小题，每小题2分，共60分）
1、目前电信骨干网上使用的是（）本题得0分A、电路程控交换机
B、ATM交换机
C、IP软交换
参考答案：
C、IP软交换
试题解析：
显示
显示答案2、数据仓库软件Hive的计算引擎采用的是什么？
（）本题得2分A、Pregel
B、Spark
C、MapReduce
D、Dryad
参考答案：
C、MapReduce
试题解析：
显示
显示答案3、（）是目前治疗肥胖最有效的方法。
本题得0分A、药物治疗
B、运动
C、节食
D、减肥手术
参考答案：
D、减肥手术
试题解析：
显示
显示答案4、下列（）特性是干细胞应用领域里最优先考虑影响因素。
本题得0分A、多能性
B、易取材
C、致瘤性
D、免疫排斥
参考答案：
C、致瘤性
试题解析：
显示
显示答案5、原生应用的应用程序运行在（）本题得0分A、手机上
B、网站上
C、应用商店中
参考答案：
A、手机上
试题解析：
显示
显示答案6、人们将1888年（）自澳洲引入北美并成功防治吹绵蚧这一事件视为现代生物防治的开端。
本题得0分A、大草蛉
B、澳洲瓢虫
C、龟纹瓢虫
D、螟黄赤眼蜂
参考答案：
B、澳洲瓢虫
试题解析：
显示
显示答案7、1997年，英国科学家利用体细胞核移植技术成功获得了（）物种。
本题得0分A、绵羊
B、大鼠
C、小鼠
D、牛
参考答案：
A、绵羊
试题解析：
显示
显示答案8、人体所需能量的直接提供者为（）。
本题得0分A、二磷酸腺苷
B、游离脂肪酸
C、甘油三酯
D、三磷酸腺苷
参考答案：
D、三磷酸腺苷
试题解析：
显示
显示答案9、下列哪个选项是伦敦烟雾的直接原因？
（）本题得0分A、臭氧
B、氮氧化物
C、二氧化硫和粉尘
D、二氧化碳
参考答案：
C、二氧化硫和粉尘
试题解析：
显示
显示答案10、面对入侵物种，土著种不仅自身能进化出有利特征以降低外来种的负面影响，它们还可能进化出改造外来种的本事，该过程称为（）。
本题得0分
A、寄生
B、捕食
C、竞争
D、逆适应
参考答案：
D、逆适应
试题解析：
显示
显示答案11、胚胎干细胞是从（）时期的胚胎中分离得到的。
本题得0分A、桑葚胚
B、二细胞
C、受精卵
D、早期囊胚
参考答案：
D、早期囊胚
试题解析：
显示
显示答案12、下列（）为严格的共生关系。
本题得0分A、人与大肠杆菌
B、榕树与传粉榕小蜂
C、蜂鸟与产蜜植物
D、欧洲野兔与粘液瘤病毒
参考答案：
B、榕树与传粉榕小蜂
试题解析：
显示
显示答案13、下列（）实验是衡量干细胞多能性的金标准。
本题得0分A、体细胞核移植
B、四倍体补偿
C、嵌合体
D、畸胎瘤
参考答案：
B、四倍体补偿
试题解析：
显示
显示答案14、下列（）的关系不能称为严格意义的协同进化。
本题得0分A、人脑与电脑
B、病毒与宿主
C、狼与羊
D、有花植物与传粉昆虫
参考答案：
A、人脑与电脑
试题解析：
显示
显示答案15、国务院新发布的《环境空气质量标准》，细颗粒物（PM2.5）日均浓度限值为多少？
（）本题得0分A、75微克/立方米
B、35微克/立方米
C、15微克/立方米
D、95微克/立方米
参考答案：
A、75微克/立方米
试题解析：
显示
显示答案16、管理者应该强化员工自我管理，为员工的（）提供平台。
本题得0分A、成长
B、进步
C、自我发展、自我激励和自我管理
参考答案：
C、自我发展、自我激励和自我管理
试题解析：
显示
显示答案17、用（）来领导团队，管理下属，往往能事半功倍。
本题得0分A、魅力
B、执行力
C、纪律
参考答案：
A、魅力
试题解析：
显示
显示答案18、战略管理体系的具体职能，包括（）、战略情报、战略组织、战略控制。
本题得0分A、战略部属
B、战略防御
C、战略研究
参考答案：
C、战略研究
试题解析：
显示
显示答案19、技术型管理人员的工作技能优势包括（）学习能力、指导能力、逻辑思维能力、定量分析能力。
本题得0分A、理解能力强
B、管理能力
C、听说能力
参考答案：
A、理解能力强
试题解析：
显示
显示答案20、（）是计划的前提，是一切管理职能之首。
本题得0分A、变革
B、决定
C、决策
D、解决
参考答案：
C、决策
试题解析：
显示
显示答案21、评价管理工作绩效的唯一标准是（）工作成果本题得0分A、工作成果
B、工作过程
C、工作方法
参考答案：
A、工作成果
试题解析：
显示
显示答案22、从技术岗走向管理岗，其实质是经历了（）“被人管，管自己，管别人”三步曲。
本题得0分A、管别人、管自己、被人管
B、管自己、被人管、管别人
C、被人管、管自己、管别人
参考答案：
C、被人管、管自己、管别人
试题解析：
显示
显示答案23、管理者必须是一位（）本题得0分A、理论家
B、谋略家
C、战略家
D、理想家
参考答案：
C、战略家
试题解析：
显示
显示答案24、著名管理专家诺尔迪奇总结了常用的三种故事类型不包括（）。
本题得0分
A、“我是谁”和“我们是谁”
B、“我们向何处去”
C、“我们从哪里来”
参考答案：
C、“我们从哪里来”
试题解析：
显示
显示答案25、管理者的职责是带领、（），利用好各专业的人才来为产出负责，强调集体产出成果。
本题得0分A、协调整个团队工作
B、共同学习
C、一起努力
参考答案：
A、协调整个团队工作
试题解析：
显示
显示答案
26、企业能否适应变化着的环境，能否生产出合乎市场需求的产品，能否以较低的成本生产出合乎质量要求的产品，能否以有效的促销方式打开市场，能否建立起完善的售后服务体系，都要靠科学、有效的管理，这就
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