非全日制员工管理制度.docx

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非全日制员工管理制度

非全日制员工管理制度

．目的1

满足区域公司用工结构多元化，为了加强公司用工的统一管理，

控制人力资源的浪费，提高区域公司仓储的投入产出比，的人员需求，

公司将采用灵活的结合公司运营的实际需求及劳动力市场资源情况，

（简称小为保障公司和非全日制小时工用工模式——非全日制用工。

时工）的合法权益，规定小时工的用工制度，特制订本办法。

2．适用范围

本制度适用于各区域公司仓储部

．职责分工3

企业管理部1．3

负责制度的实施与监督；1．1．3

3小时工的招聘开发、培训组织与薪酬计算。

2．1．

仓储部2．3

负责非全日制工的仓储知识、作业技巧的培训；1．2．3

2．3小时工日常工作安排和管理。

2．

．招用范围4

周岁。

1850劳动者必须符合国家规定的劳动年龄，年龄1．4

，能胜任所从事的身体健康（需提供本人健康证或体检合格表）2．4

工作，能服从公司的工作安排，愿遵守公司的规章，认同公司的企业

文化。

禁止招聘无合法身份证件的劳动者，即应聘者应聘时应当出示3．4

其他能证明身份的证件。

身份证

个小时40可支配的空余时间较为宽裕，每月可提供服务时间在4．4

个月以上的优先考虑。

1以上、且服务期限可在

．招聘程序5

5申请流程1．

企业管理部仓储部负责仓储部填

负责人进行人进行复核写《人员

审核需求表》

招聘流程2．5

面试合格收集应聘

录用，安排上《人企管部根据

安排体检资料，并

班时间并培训

发布员需求表》

安排面试

人员需求信息

．劳动关系6

若小时工为兼职的在校学生，因其未取得毕业证书仍受学校管1．6

。

理，在其入职当天与其签订《实习协议》

若小时工属于已毕业的社会人士，企管部在其入职当天与其签2．6

。

订《非全日制劳动合同》

签订的《非全日制劳动合同》3．6《实习协议》是以产生实际用工、

关系时生效。

小时工以小时计酬为主，不约定试用期，每周服务时间不得超4．6

小时。

24过

小时工在约定的服务期限结束后方可解除用工关系，服务期限5．6

公司有权做小时工无故不出勤而影响公司仓库正常运营的，未结束，

出相应的处罚。

小时工因特殊情况，需提前终止用工关系的，应当至

少提前一周提出申请。

．6天通知劳动者终止用工。

3公司可根据仓库的运营需要，提前6

且我公司有权随时终止用工，若小时工未遵守我公司相关规章制度，

公司不向该小时工支付任何经济赔偿。

．薪酬绩效7

/元40小时工以小时记薪为主，工作量考核为辅，按照1．7天进行

核算，按天数每月结算一次，除提供工资和工作午餐以外，不提供其

；他福利（如住宿、年终奖等等）

日前将小时工相关考核资料提交至企管部。

7仓储部门在每月2．7

日准时发放；10日前核算完毕上月小时工工资，10企管部每月

3．7小时工需提供本人银行储蓄卡（必须是与公司合作的银行）卡

必须有本人委托书并双方签字或本人到公小时工需他人代领时，号，

司财务部亲自领取。

工作表现优秀，以上，（一年）个小时1080小时工在公司服务满4．7

可调整计时工资标准。

．培训与发展8

培养计划1．8

基础培训：

仓储部需对本部门的小时工进行简单的仓储知识1．1．8

及流程的培训；企管部需对仓储部的小时工进行系统的新员工培训。

专业培训：

仓储部需对本部门的小时工进行工作技巧、专业2．1．8

技能的培训；

8发展规划2．

个小时（半年）以上，且工作表现540小时工在公司服务满1．2．8

优秀，可以申请转为正式工。

．考勤管理9

签到1．9

．9计时员工每日到拆零组组长处签到并领取工作证开始工作，1．1

每日工作结束后上交工作证并签退；

签退，代他人签到者，双方当日不记薪。

/不允许代他人签到2．1．9

和11:

00—09:

00每日上班时间为3．1．9，午餐时间14:

00—12:

00

，因仓库工作需要，仓储部负责人要求提前或延后12:

00—11:

00为

且当日考勤表需仓储负责人签字需提前告知计时员工，上班时间时，

后方可生效。

每月小时工结束工作后，签到表需经由小时工本人确认核对4．1．9

工作天数、拆零组组长、仓储部部长签字确认后方可生效，并提交至

企管部作为工资核算依据。

迟到2．9

分钟以内者，上午推迟半小时下班，扣除当日半小30迟到1．2．9

时工时；

个小时1分钟者，上午推迟半小时下班外，扣除30-60迟到2．2．9

工时；

2．9分钟以上者记旷工一次，当日不计薪。

60迟到3．

请假3．9

请长假（一周以上）必须提前一周通知仓储部部长，并填写1．3．9

请假单，由仓储部部长和总经理签字后方可生效。

请假逾期不归者，

按照旷工处理。

小时通知值班组长或当日以电话联络，次日需2病假需提前2．3．9

附上医院证明到公司补办请假手续。

事假需提前一天通知值班组长，办理相关请假手续，如遇紧3．3．9

小时电话联系值班组长，返回公司后再补办请假手2急事件请提前

续。

旷工4．9

先请假，事后无具体充分理由而无故未上班者，以旷未事如1．4．9

工论处；

．4．9；小时计算）4日薪资（每日按2第一次旷工扣除2

小时计4日薪资（每日按5个月内累计旷工两次者，扣除31．4．9

；算）

次旷工者，书面通知到公司办理离职手续。

3当月出现4．4．9

离职5．9

在未办理离职手并向仓储部报备，离职者需提前一周提出申请，

续前，无故不上班者，按旷工论处。

辞退6．9

不按照标准要求作业，并造成重大损失的小时工予以辞退；1．6．9

6．9长期工作表现不佳者，经仓库管理组一致认定，劝其离职；2．

恶意攻击管理干部或同仁、不服从管理及在仓库内打架斗殴3．6．9

者，立即予以辞退；

患有重大疾病隐瞒不报者，一旦查出，立即予以辞退；4．6．9

连续旷工5．6．9日以上者，立即予以辞退；3

，立即予以辞退在公司出现严重违法乱纪行为者（如偷盗）6．6．9

并追究法律责任；

．安全管理10

仓库安全1．10

．1．10小时工进入仓库正式上班时，必须将除手机外的任何物品1

寄存在物流管理部，严禁携带易燃易爆物品进入仓库。

若有违反，一

律开除处理。

所有作业时段的小时工，必须挂工作证工作，工作时间段2．1．10

元。

5不挂工作证的发现一次罚款

公司区域严禁吸烟。

吸烟需到指定区域；如有违反，一律3．1．10

开除处理。

元，10严禁私带非公司作业人员进入仓库，发现一次罚款4．1．10

造成重大损失的，追究法律责任。

严禁偷盗公司药品，一经发现，一律开除并追究法律责任。

5．1．10

仓储作业工程中，因个人操作不当导致的工作差错或药品6．1．10

损毁，严格按照现行的扣分制度和赔偿制度执行；

其他安全2．10

．2．10任何人不得借阅、复制和摘抄公司绝密文件；1

在公共场所或私人交往中，不能谈论或泄露公司机密。

2．2．10

工作过程中严格执行公司仓储作业标准，如果因个人原因3．2．10

导致的工伤事故，自行承担责任；

上下班途中，注意交通安全，出现事故自行承担责任；4．2．10

出现重大疾病事故，员工应自行解决费用问题；5．2．10