1、非全日制员工管理制度 非全日制员工管理制度 目的1 满足区域公司用工结构多元化,为了加强公司用工的统一管理, 控制人力资源的浪费,提高区域公司仓储的投入产出比,的人员需求, 公司将采用灵活的结合公司运营的实际需求及劳动力市场资源情况, (简称小为保障公司和非全日制小时工用工模式非全日制用工。 时工)的合法权益,规定小时工的用工制度,特制订本办法。 2 适用范围 本制度适用于各区域公司仓储部 职责分工3 企业管理部13 负责制度的实施与监督;1133 小时工的招聘开发、培训组织与薪酬计算。21 仓储部23 负责非全日制工的仓储知识、作业技巧的培训;123 23 小时工日常工作安排和管理。2 招用
2、范围4 周岁。1850劳动者必须符合国家规定的劳动年龄,年龄14 ,能胜任所从事的身体健康(需提供本人健康证或体检合格表)24工作,能服从公司的工作安排,愿遵守公司的规章,认同公司的企业 文化。 禁止招聘无合法身份证件的劳动者,即应聘者应聘时应当出示34 其他能证明身份的证件。 身份证 个小时40可支配的空余时间较为宽裕,每月可提供服务时间在44 个月以上的优先考虑。1以上、且服务期限可在 招聘程序55 申请流程1 企业管理部仓储部负责仓储部填 负责人进行 人进行复核写人员 审核 需求表 招聘流程25 面试合格收集应聘 录用,安排上人企管部根据 安排体检资料,并 班时间并培训 发布员需求表 安
3、排面试 人员需求信息 劳动关系6 若小时工为兼职的在校学生,因其未取得毕业证书仍受学校管16 。理,在其入职当天与其签订实习协议 若小时工属于已毕业的社会人士,企管部在其入职当天与其签26 。订非全日制劳动合同 签订的非全日制劳动合同36实习协议是以产生实际用工、 关系时生效。 小时工以小时计酬为主,不约定试用期,每周服务时间不得超46 小时。24过 小时工在约定的服务期限结束后方可解除用工关系,服务期限56 公司有权做小时工无故不出勤而影响公司仓库正常运营的,未结束,出相应的处罚。小时工因特殊情况,需提前终止用工关系的,应当至 少提前一周提出申请。 6天通知劳动者终止用工。3公司可根据仓库的
4、运营需要,提前6 且我公司有权随时终止用工,若小时工未遵守我公司相关规章制度, 公司不向该小时工支付任何经济赔偿。 薪酬绩效7 /元40小时工以小时记薪为主,工作量考核为辅,按照17天进行核算,按天数每月结算一次,除提供工资和工作午餐以外,不提供其 ;他福利(如住宿、年终奖等等) 日前将小时工相关考核资料提交至企管部。7仓储部门在每月27 日准时发放;10日前核算完毕上月小时工工资,10企管部每月 37小时工需提供本人银行储蓄卡(必须是与公司合作的银行)卡 必须有本人委托书并双方签字或本人到公小时工需他人代领时,号, 司财务部亲自领取。 工作表现优秀,以上,(一年)个小时1080小时工在公司服
5、务满47 可调整计时工资标准。 培训与发展8 培养计划18 基础培训:仓储部需对本部门的小时工进行简单的仓储知识118 及流程的培训;企管部需对仓储部的小时工进行系统的新员工培训。 专业培训:仓储部需对本部门的小时工进行工作技巧、专业218 技能的培训;8 发展规划2 个小时(半年)以上,且工作表现540小时工在公司服务满128 优秀,可以申请转为正式工。 考勤管理9 签到19 9计时员工每日到拆零组组长处签到并领取工作证开始工作,11 每日工作结束后上交工作证并签退; 签退,代他人签到者,双方当日不记薪。/不允许代他人签到219 和11:00 09:00每日上班时间为3 19,午餐时间14:
6、0012:00 ,因仓库工作需要,仓储部负责人要求提前或延后12:0011:00为 且当日考勤表需仓储负责人签字需提前告知计时员工,上班时间时, 后方可生效。 每月小时工结束工作后,签到表需经由小时工本人确认核对419工作天数、拆零组组长、仓储部部长签字确认后方可生效,并提交至 企管部作为工资核算依据。 迟到29 分钟以内者,上午推迟半小时下班,扣除当日半小30迟到129 时工时; 个小时1分钟者,上午推迟半小时下班外,扣除30-60迟到2 29 工时; 29 分钟以上者记旷工一次,当日不计薪。60迟到3 请假39 请长假(一周以上)必须提前一周通知仓储部部长,并填写1 39请假单,由仓储部部
7、长和总经理签字后方可生效。请假逾期不归者, 按照旷工处理。 小时通知值班组长或当日以电话联络,次日需2病假需提前2 39 附上医院证明到公司补办请假手续。 事假需提前一天通知值班组长,办理相关请假手续,如遇紧3 39 小时电话联系值班组长,返回公司后再补办请假手2急事件请提前 续。 旷工49 先请假,事后无具体充分理由而无故未上班者,以旷未事如1 49 工论处; 49 ;小时计算)4日薪资(每日按2第一次旷工扣除2 小时计4日薪资(每日按5个月内累计旷工两次者,扣除3 149 ;算) 次旷工者,书面通知到公司办理离职手续。3当月出现4 49 离职5 9 在未办理离职手并向仓储部报备,离职者需提
8、前一周提出申请, 续前,无故不上班者,按旷工论处。 辞退69 不按照标准要求作业,并造成重大损失的小时工予以辞退;1 69 69 长期工作表现不佳者,经仓库管理组一致认定,劝其离职;2 恶意攻击管理干部或同仁、不服从管理及在仓库内打架斗殴3 69 者,立即予以辞退; 患有重大疾病隐瞒不报者,一旦查出,立即予以辞退;4 69 连续旷工5 69 日以上者,立即予以辞退;3 ,立即予以辞退在公司出现严重违法乱纪行为者(如偷盗)6 69 并追究法律责任; 安全管理10 仓库安全110 110小时工进入仓库正式上班时,必须将除手机外的任何物品1 寄存在物流管理部,严禁携带易燃易爆物品进入仓库。若有违反,
9、一 律开除处理。 所有作业时段的小时工,必须挂工作证工作,工作时间段2 110 元。5不挂工作证的发现一次罚款 公司区域严禁吸烟。吸烟需到指定区域;如有违反,一律3 110 开除处理。 元,10严禁私带非公司作业人员进入仓库,发现一次罚款4 110 造成重大损失的,追究法律责任。 严禁偷盗公司药品,一经发现,一律开除并追究法律责任。5 110 仓储作业工程中,因个人操作不当导致的工作差错或药品6 110 损毁,严格按照现行的扣分制度和赔偿制度执行; 其他安全210 210 任何人不得借阅、复制和摘抄公司绝密文件;1 在公共场所或私人交往中,不能谈论或泄露公司机密。2 210 工作过程中严格执行公司仓储作业标准,如果因个人原因3 210导致的工伤事故,自行承担责任; 上下班途中,注意交通安全,出现事故自行承担责任;4 210 出现重大疾病事故,员工应自行解决费用问题;5 210
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