职工书屋总结.docx

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职工书屋总结

职工书屋总结

1.全国工会优秀职工书屋建设者材料

工会成立以来，在上级工会的正确领导下，依据上级的工作部署，深化贯彻党的十六大、十七大精神，不断践行科学进展观，加强本身建设，充分发挥职能，根据“维护员工权益、丰富员工生活、提高员工素养，建设和谐**”的工作目标，努力促进公司与员工和谐进展。

2003年至今，公司行政与工会共同先后投入**多万元建设了党员人才服务中心和职工之家，其中**万元投资在建设职工书屋方面。

目前，公司职工书屋包括图书室、阅览室、电子阅览室，总面积约350平方米，实行365天每天**开放；现有图书8437册，杂志55类3600多本、报纸20多种，全部图书、杂志、报纸免费供员工借阅；电子阅览室配有80台电脑，实行每人每天限时服务3H、少量收费的开放政策。

公司职工书屋于2008年分别被**市总、全总授予职工书屋的光荣称号。

公司职工书屋被**市总、全总授予职工书屋的光荣称号后，公司进一步加强了职工书屋之建设：

一、完善了《图书借阅制度》及《阅览室阅览规章》等相关管理制度，修订了管理员《岗位操作手册》，制定了《职工书屋文明服务公约》；同时，加强了对职工书屋管理员之监管，开展了每月一次的服务之星评比，有效地提高了职工书屋之服务质量。

二、将杂志阅览室及图书室合二为一，以便利员工借阅。

同时，阅览室为需要其他学习的员工也开放，如复习参与自考、职称考试等。

目前，阅览室及图书室每天接待300人左右。

三、每年更新、添加500多册图书，以进一步添加藏书量。

品种涵盖社会科学、名人传记、中外名著、专业技术、现代文学、古典文学、纪实文学、胜利励志、健康养生以及武侠、言情、都市小说类等休闲读物，满意了员工的借阅需求。

同时，坚持科学规范管理，建立规范有序、公开透亮     的图书征集配送机制。

以生产一线员工为服务对象，根据贴近基层、贴近实际、贴近员工的准绳，做好图书的选购、征集和安排工作，为丰富员工业余文化生活，提高员工综合素养起到了乐观作用。

四、今年6月更新了电子阅览室50台旧电脑，并新增了30台电脑，使电子阅览室电脑总数达到80台。

另外，在建设“职工书屋”的同时，公司也于2007年初开头开展“争创学习型组织、争当学问型职工”的活动。

公司还提倡全员学习、激发广阔员工爱书、读书、用书的热忱，着力提升员工队伍素养。

近年来，我们始终努力于把“职工书屋”建设与开展“创建学习型组织、争做学问型职工”活动结合起来，把“职工书屋”作为争创活动的重要平台，充分发挥作用，促进职工素养的全面提高。

以建设“职工书屋”为契机，注意学习型组织建设，借助“职工书屋”这一学问平台为广阔职工加油，培育新一代学问型职工，有力地促进公司持续、健康、创新进展。

坚持“职工书屋”建设与职工各种技能培训相结合。

围绕生产劳动竞赛活动，组织职工开展了技术比武、岗位练兵、创建“工人先锋号”、节能减排、科技创新、“安康杯”竞赛、“合理化建议”征集活动。

带动广阔职工开展岗位技能学习，进一步激发广阔职工的制造力和工作热忱，使“职工书屋”发挥作用，推动了劳动竞赛活动向更深层次进展。

我公司通过“职工书屋”的建设，丰富了员工的业余生活，激发了广阔员工学习的热忱，提升了员工的素养，促进了企业与员工和谐进展。

我们还将连续加强职工书屋建设，添加藏书量，丰富书刊品种，多开展各类读书活动，多吸引员工参加，努力让员工素养再上台阶，进一步促进企业与员工和谐共荣。

2.职工书屋申报材料

最好到当地县（市）级工会申请

他们那里有申请表

全国工会职工书屋示范点建设单位申请表

***2021年4月日

单位名称

主管单位担任人

联系人联系电话

传真邮编

送货地址市区街道号

申报新建申报改造

场地面积产权全部

人员总数专职

估计投入总额万元自筹万元

方案藏书量册报刊数量种（类）

电子音像制品张方案书架组

联网电脑台桌椅套

单位盖章：

3.言几又书店工作总结

服务、检查与管理的重要。

没有范文。

以下供参考，

次要写一下次要的工作内容，如何努力工作，取得的成果，最终提出一些合理化的建议或者新的努力方向。

工作总结就是让上级晓得你有什么贡献，体现你的工作价值所在。

所以应当写好几点：

1、你对岗位和工作上的熟悉2、详细你做了什么事

3、你如何专心工作，哪些事情是你动脑子去处理的。

就算没什么，也要写一些有难度的问题，你如何通过努力处理了

4、以后工作中你还需提高哪些力量或充实哪些学问

5、上级喜爱自动工作的人。

你分内的事情都要有所预备，即事前预备工作以下供你参考：

总结，就是把一个时间段的状况进行一次全面系统的总评价、总分析，分析成果、不足、阅历等。

总结是应用写作的一种，是对已经做过的工作进行理性的思索。

总结的基本要求

1.总结必需有状况的概述和叙述，有的比较简洁，有的比较具体。

2.成果和缺点。

这是总结的次要内容。

总结的目的就是要确定成果，找出缺点。

成果有哪些，有多大，表现在哪些方面，是怎样取得的；缺点有多少，表现在哪些方面，是怎样产生的，都应写清晰。

3.阅历和教训。

为了便于今后工作，必需对以前的工作阅历和教训进行分析、讨论、概括，并构成理论学问。

总结的留意事项：

1.肯定要实事求是，成果基本不夸大，缺点基本不缩小。

这是分析、得出教训的基础。

2.条理要清晰。

语句通畅，简单理解。

3.要详略相宜。

有重要的，有次要的，写作时要突出重点。

总结中的问题要有主次、详略之分。

总结的基本格式：

1、标题

2、注释

开头：

概述状况，总体评价；提纲挈领，总括全文。

主体：

分析成果缺憾，总结阅历教训。

结尾：

分析问题，明确方向。

3、落款

署名与日期。

4.职工书屋的申请如何写

来，实行医疗保险社会化后，退体职工因年老体弱，对医疗保险程序不了解，住院、报销有肯定困难，工会出面同县医保中心协调，简化单位职工住院程序，并乐观帮助职工完成审核、报销等工作，切实维护了职工本身利益。

乐观开展送暖和活动。

在每年“双节”，局党政领导、工会就会邀请局离退休职工一起以座谈会、茶话会等形式，对局本身建设及国土资源改革、进展大事进行座谈，仔细听取离退休职工提出的看法和建议。

去年，为使局离退休职工过一个开心的“五一节”，在局工会的建议下，我局花费2万余元，请15名离退休职工及其家属到华东五市旅游一周，开阔了离退体职工的视野，更使离退休职工感到了局领导班子的关怀和局工会的暖和。

在遇职工家有红、白大事、伤并家庭发生天灾人祸时，工会坚持登门探望，关心职工解除后顾之忧。

自2002年以来，共探望、慰问伤病职工、家属40余人，探视家有婚丧大事职工35人。

为仔细贯彻女职工权益爱护规定，保障女职工劳动卫生、劳动爱护、劳动待遇等权益，工会坚持开展女职工妇科病普查和“三八”妇女节慰问活动。

局党政领导、工会对职工无微不至的关怀，使职工们感遭到了家的暖和，员工有了困难、有了麻烦都情愿找工会，由于在他们心中，工会就是本人可亲牢靠的“娘家”。

四、围绕土地管理中心工作，大力进行职工素养训练。

高度注重职工素养训练，训练和激励职工立足本职，学先进、比贡献，争效益、创一流。

三年来，共组织员工外出培训50人次，内部举办培训班9次，职工培训率95%，所培训职工能够将学习学问充分运用到工作中。

在今年上级下达的农用地估价工作中，测绘队职工经过努力工作，共转绘1/5万土地利用现状图3幅，收集相关背景材料11本，填写各种定级因素的表册300余份，于8月中旬顺当上报市局，遭到了上级领导的充分确定。

在上级下达的1:

1万土地利用现状图数据库建库工作中，我局作为全国范围内30个土地利用现状材料较好的县，顺当通过省厅对建库材料的初审。

据市局反馈信息，在全省申请国家建库的8个县区中，我县的数据库材料最完整。

这些成果的取得，都得益于日常工作中，对职工业务学问的培训。

同时，为鼓舞职工学习、学习、再学习，我局规定了凡参与本系统、社会各种院校连续训练的，按学习的不同形式、层次、专业等状况赐予嘉奖。

由于实行了良好的激励机制，职工岗位自学成才的乐观性空前高涨，目前，参与各种学历连续训练的职工有30人，具有大专以上文凭的职工有49人，本科学历10人，3人获土地估价师资历，2人获土地拍卖师资历。

在今年全国土地估价师考试中，又有6名职工参与了考试。

退职工的素养训练中，工会也乐观听取职工看法，对职工的合理化建议，准时向局领导汇报，切实把职工的看法和建议作为爱单位的表现。

职工的意愿得到了充分的敬重，才智得到了充分的发挥，更增加了职工与单位同舟共济的责任感。

五、大力加强文化建设，想方设法活跃职工文化生活。

工会始终把职工之家建设同单位两个文明建设紧密结合起来。

特殊是在搬入新办公楼后，局领导非常注重工会活动场所建设，建成了容舞厅、活动室为一体的“多功能活动室”，以图书室、阅览室、职工训练为一体的职工文明学校，以蓝球尝体育训练尝露天舞厅为一体的室外活动场所，基本满意了职工文化消遣活动的需要。

同时，我们实行敏捷多样、喜闻乐见的形式，开展了很多健康有益的文化消遣和体育熬炼活动。

投资购买了羽毛球、乒乓球等体育活动器具，订购了《河南工人日报》、《中国工运》、《妇女生活》、《河南国土资源》《人才燎望》、《人民日报》、《洛阳日报》等15种报刊杂志，为搞好文化体育活动制造了良好条件。

利用节假日组织了登山活动，组织干部职工巡游了我县灵山寺、花果山等名胜景区；组织开展迎接新世纪，除夕职工长跑活动、“五一”劳动节职工运动会、象棋竞赛、扑克牌双升竞赛、庆祝建党79周年歌咏赛和诗歌朗颂会等丰富多彩的文体、体育活动；乐观组织女职工参与县妇联举办的女职工体育竞赛，荣获优秀组织奖；组织职工参与本系统书法大赛、有5名同志分别获得硬笔书法一等奖活跃了职工生活。

通过开展活动，激励广阔职工学文化、学技术，增加职工的仆人翁意识，充分调动职工的工作乐观性和制造性，更好地为土地管理事业进展服务。

为营造一个“学先进、赶先进、当先进”的良好氛围。

局工会及政工股还开展了各类的评先工作，对评出的先进个人在每年的考核评比中赐予肯定的物质嘉奖；对先进个人，局工会乐观将其先进事迹以信息、板报等形式在单位大力宣扬，在全局构成了学技术、研究业务、比学赶帮的良好风尚。

地籍股股长刘明同志，不怕吃苦，无私奉献的工作精神，以及丰富的地籍管理阅历，使她成为全市地籍管理的佼佼者。

去年，被市工会评为“巾帼标兵”，她的先进事迹经过局工会的大力宣扬，成为了全局职工学习的楷模。

5.农家书屋先进个人总结材料

秦山乡农家书屋先进个人总结小李2006年8月来秦山乡红水村农家书屋以来，深知这是党和政府富强农村文化生活，提高农夫本身素养，依托科技学问致富的严重举措，她靠着一颗热忱、固执的心，追求着农村干部的欢乐与胜利，一直以一个共产党员的标准，严格要求本人，爱岗敬业，悄悄奉献，仔细履行着图书管理员的职责，通过她对农家书屋的广泛宣扬，对图书的精细化管理，对推广农村科技文化的坚决信心，使红水村看书学习的现象蔚然成风，构成了提倡新文化、学习新学问、建设新农村的良好氛围。

村民们都说，红水村经济的进展，社会的稳定，文明新风的传播，农家书屋功不行没。

一、爱岗敬业，科学管理，实现农家书屋的规范化管理。

红水村农家书屋刚成立时，首先考验小李的就是对配发的上千册图书、上百件音像制品的管理工作。

她说：

“只要管理好了，才能便利村民借阅、学习，既然做了管理员，做出成果。

”

她利用档案管理工作积累的阅历，结合农家书屋图书管理的要求，依据图书的用途根据政经类、科技类、生活类、文化类、少儿类、综合类实行分类管理，并对每册书籍统一编号粘贴标签，上架分类陈设，经过她连续几天的加班工作，在最短的时间内实现了农家书屋的对外开放。

她利用没有人或休息的时间，一人悄悄地在心里熟记各种书籍存在的位臵，村民只需告知她需要什么书，她总能很快的从书架上找到，她也因而有了“图书小电脑”的雅称。

为了规范农家书屋的管理，延长图书的借阅寿命，她制定了《村民借阅制度》、《管理员工作细则》、《农家书屋管理制度》、《图书管理制度》、《党报党刊管理制度》等，定期不定期的对图书进行除尘，做好了防火、防虫、防潮等工作。

村民借阅书籍，她都具体仔细的填写借阅登记，村民还书时，她都要仔细检查，看有无损坏，引导村民疼惜图书。

在平常的图书室的管理中，她严格要求本人必需做到“五勤”，即勤打扫、勤上架、勤巡察、勤整理、勤修补。

勤打扫就是要让书屋始终保持窗明几净，使借阅的村民有一种温馨感；勤上架就是把村民归还的图书准时录入、上架，以便让村民准时寻找到本人所需要的图书；勤巡察、勤整理的目的就在于不乱架，使每一种图书一直保持在固定的架位上；勤修补就是让一些破旧的图书能够经过修补后，便利村民连续借阅。

通过几年时间的管理工作，她慢慢摸索到了一些图书管理的阅历，工作起来也越来越得心应手。

她常常加班加点，发扬连续作战的工作作风，昼夜工作对新购进的图书进行分类、著录、登记造册，定期对图书进行更替，真正做到了想为村民所想，急为村民所急。

二、心系村民，学以致用，发挥农家书屋服务村民的作用。

“有人借书是件好事，我愿意为他们当好服务员”，这是小李挂在嘴边的一句朴实的话。

她常常利用农忙、农闲期间，下田串队，结合每户村民种植、养殖的品种，关心村民选择和推举一些科技类的图书，在农忙季节，亲身将村民需要的科技技术类书籍送到村民手中。

村民老于就是通过从书籍中学习科学种植技术致富的例子，有一次老于到农家书屋阅览书籍，小李向他推举了一本茄子嫁接新技术的科技书籍，老于感到现在自家茄子种植挺好，要学习新技术都是在尝试，可怕失败，加之怕新技术太难学还会，但小李没有因而放弃，多次上门对其进行宣扬：

“新技术是难学，但是依据村上的土壤结构，不嫁接的茄子抗病率弱，易得病，早死秧。

从科技材料看嫁接的茄子，具有抗病力强、产量又高、生长期长的特点，你肯定会从中受益、致富。

我还可以从近程网上关心你下载有关嫁接技术材料片，让你学习。

”

在小李的不懈努力下，老于当年就进行了小面积的茄子嫁接试验，经过实践嫁接的茄子取得了很好的经济效益，其次年老于就种植了6亩嫁接茄子，年收入4万余元。

养殖户大军养殖的奶牛产奶量不高，小李晓得后，自动将奶牛养殖的书籍送到他家，一个月后大军到农家书屋找到了小李兴奋的告知她：

“多亏了你引见给我的书，让我学习到了养殖新技术，现在我家奶牛每天就能产奶30公斤。

”

同时开展读书活动，在每年的“三八”、“七一”、“十一”等严重节日以及村民会议时，她都充分发挥农家书屋的作用，依托农家书屋开展学问竞赛、书迷竞赛、“读一本好书”等形式多样的文化活动，丰富了村民的业余文化生活。

这样事情的已经许很多多，但在小李看来，她只是做了一件平凡的事情，一件应当做的事情，履行了一名农家书屋管理员的职责。

现在，农家书屋成了村民勤劳致富的源泉，更多的村民成了农家书屋的常客，在病虫害防治、生产技术的改良等问题上，村民都学会了从书籍中查找答案。

但这也添加了她的工作时间，不管是下班、吃饭的时候，只需有村民打电话要借阅书籍，李秀辉总是准时为村民办理借阅手续。

她总是说“没有关系，这是大家信任我，只需大家信任，再忙也是值得的。

”她向村民承诺，“农家书屋，随到随借，全天服务”。

这就一名共产党员，一名农家书屋管理员对村民的承诺。

三、提高素养，通晓业务，提升农家书屋的服务功能。

农家书屋是文化惠民即文化“民生100工程”的一大。

6.求一篇工会总结

进入2021年以来，在公司领导和上级工会的正确领导下，在各基层分会的大力支持与协作下，文化公司工会紧紧围绕企业进展目标，，强化本身建设，根据年初的工作方案，结合本身特点，充分调动职工的聪慧才智，开辟进取、与时俱进全面落实依靠方针，组织引导职工乐观开展“建功在企业、和谐促进展”主题活动，推动企业民主管理、推动职工素养工程、推动企业文化建设、推动公司经济进展，增加企业分散力和战役力，较好地完成了上半年的各项工作任务，取得了肯定的成果。

一、加强政管理论学习提高工会干部素养

文化公司工会以《监督之窗》为载体，深化学习“三个代表”重要思想、和与企业管理息息相关的各种学问，进一步强化工会干部政治意识、创新意识、群众意识、责任意识、服务意识，加快工会干部理论化、学问化、专业化进程，提高工会干部综合素养。

二、参加企业经济建设，发挥桥梁纽带作用

文化公司工会乐观参加各项经济工作，围绕稳定与进展，发挥工会桥梁纽带作用，使广阔职工明白集团公司的进展方向，树立危机意识、竞争意识，转变工作态度，激发职工的聪慧才智，为集团公司持续、稳定进展查找对策，为企业领导决策供应依据，使集团更好地抓住机遇，迎接挑战；开展献计献策活动，广纳良言，为企业进展征集好建议、好点子，推动集团公司持续健康进展。

三、进展新会员，加强工会本身建设。

我们在工作中深深地体会到，要把企业做大做强，必需培育一支政治素养高、业务技术精的员工队伍，实现这一目标，最有效的途径就是组织企业工会，2021年上半年，文化分会共吸纳新入会会员22

人，为集团工会输送了一批新奇血液。

依靠工会组织的特别作用，为企业的稳步、健康、快速进展，起到了保驾护航的作用。

四、乐观开展劳动竞赛，为完成企业任务建功立业。

文化公司工会围围着“安康杯”学问竞赛活动，教育员工树立紧迫感、危机感、责任感，充分调动员工的工作乐观性和制造性。

围围着

“内强素养、外树抽象”的中心思想，乐观做好宣扬发动工作，通过黑板报、通信报道等形式准时表扬竞赛中的好人好事，在公司上下掀起学有榜样、赶有目标的劳动竞赛热潮。

部分同志利用年休假时间学习，苦练基本功。

通过一系列的竞赛活动，员工的业务学问熟识程度和业务操作力量大大增加，窗口服务水平得到进一步提高，业务处理力量得到明显改善，业务进展日新月异。

更多克艘“总结王-zongjiewang”

五、落实“关怀”二字，维护员工切身利益，增加企业分散力。

公司工会干部以关怀员工生活，为群众办好现实事为已任，工会委员把关怀做到“家”，利用节假日及晚上的时间，和公司干部、员工进行谈心，仔细了解员工家庭的生活、工作情况，努力为员工排忧解难。

“六一”儿童节、“三八”妇女节的节日慰问工作，降温费的准时发放，将组织的暖和送到职工心坎。

这些工作既维护企业的全体利益，又维护了员工的详细利益。

六、响应集团号召，乐观参加慈善事业。

我们集团历来是社会慈善事业的提倡者，支持者，文化分会自然不甘落后。

我们分会员工晓得矿业农庄要建职工书屋的消息，为书屋捐献一批图书，为急需学问的人群送去了甘泉。

我们工会还参与了“爱心一日捐”活动，共募集资金2400余元，对社会慈善事业作出了本人的贡献。

在今年上半年工作的基础上，我们对搞好2021年的工会工作布满信念，在今后的工作中，我们肯定乐观协作上级工会组织，协作企业党组织，结合企业实际，抓紧抓实职工的现代化管理，开展理论、技术及相关业务学问的培训，努力提高职工队伍的全体素养，组织职工学习《工会法》、《劳动法》等法律学问，加大企业平安生产、劳动爱护等学问的培训，进一步保障职工的合法权益，增加企业的分散力。

7.如何推动子职工书屋建设

学问经济时代，企业间的竞争已经不再局限于单纯的产品技术竞争，文化“软实力”的较量正发挥着越来越重要的作用。

通过学习型组织建设催生职工终身学习意识与持续创新意识，能够有力推动企业持续健康进展。

然而，作为构建学习型组织的重要载体之一，企业职工书屋建设却呈现出另一种态势。

据《中国文化报》报道，1988年全国企业图书馆（职工书屋）数量为24.6万个，1998年降为9.4万个，2006年则缩减为6万余个。

对内部文化精神和职工素养提升的漠视，使职工书屋在“无用论”的错误声音指点下被一些企业打入“冷宫”。

今年是“十二五”开局之年，也是行业进一步完善企业管理运营体系的关键一年。

当前，建立学习型组织、培育学习型员工势在必行。

在这种状况下，行业职工书屋建设也就具有了非凡意义。

笔者认为，在新的时代背景下，企业要摒弃传统的错误观点，充分熟悉职工书屋对富强企业文化、推动职工素养提升的独特作用，并树立与时俱进的工作思路，多角度推动职工书屋建设。

将职工书屋打造为企业的文化阵地。

满意企业职工的文化需求是职工书屋建设的基本目标，这就要求职工书屋首先应将本身定位于文化阵地建设。

一方面，要确保职工能够退职工书屋看到、学到与工作相关的文化学问，能够了解到最前沿的行业动态、市场信息等，为职工成进步步供应良好的文化环境。

另一方面，要确保职工书屋能够引领健康的文化消遣潮流，满意职工对文化消遣的需求，实现用高雅的文化熏陶人、用健康的文化感染人、用乐观的文化鼓舞人，使职工书屋成为宣贯企业文化、传播企业精神和价值理念的重要阵地。

将职工书屋打造为企业的“信息中心”。

确保信息传递的有效性和准时性是职工书屋的另一项重要职能。

因而，职工书屋建设应立足“信息集散”这肯定位予以有效推动。

一方面，要充分发挥电子图书资源的强大优势，与接近高校、科研单位或社会图书馆实现电子资源共享，聚合各类有利于企业进展的信息资源，将职工书屋建设成重要信息的集散地。

另一方面，企业应借助各类信息系统不断提升职工书屋现代化管理水平，使之成为企业信息化管理的有力支撑。

将职工书屋打造为企业的学习平台。

助力学习型组织建设是企业职工书屋的核心目标所在。

企业应当将职工书屋视为学习型组织建设的有力支撑点，以打造一支学问型和创新型职工队伍为己任，将职工书屋建设成职工情愿来、来了能读、读了能用的综合学习平台。

要全面整合关系企业进展的必要信息资源，关心职工了解行业进展动向，深化领悟企业进展战略，增加自我进展意识，确保职工在学习和反思中不断取得进步，使爱读书、会读书的职工成为推动企业进展的中坚力气，使职工书屋成为助力企业进展的智力源泉。

8.书店中层管理人员工作总结

参考范文：

一、加强学习，提高修养

我一直注重加强本身的思想修养和政治素养，仔细学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论，学习江泽民“三个代表”重要思想和国务院《关于进一步加强和改进未成年人思想道德建设的苦干看法》，从而增加了贯彻执行党的基本路线和与党中心保持高度全都的盲目性，时辰保证了糊涂的政治头脑和坚决的政治立常仔细学习领导科学、经济管理、金融管理、法律法规等方面的学问，不断提高政策理论水平和文化素养。

带头学好各种政策法规，并将其运用到实际工作中去。

没有坚决的政治立场，就会腐败，就会堕落；没有较强的政策理论水平，工作进展就没有后劲；没有较深的文化涵养，就不是一个好领导。

没有学习，就没有进步。

我坚持不懈地学习，一有闲暇就读书看报，不断充实完善本人。

二、务真求实，制造性工作

一是搞好教材、教辅的发行工作。

上半年课本、教材销售码洋695万元，占销售总额的63.1%，比去年同期相比添加了60万元。

以敏捷的方式参加竞争；不断改善服务质量，问计于师生，急训练之所急，想训练之所想，热忱的服务，赢得了广阔训练工作者的信任。

二是加强阵地建设。

为制造一个温馨温馨、书香浓郁、便利快捷的购物环境，我们不断装修改造。

今年6月又对二楼图书市场重新装修，厅内清洁光明、品种繁多、书香飘飘，读者一步一停足，三步一回头，留连忘返，真正成为营造书香社会人们的精神家园。

一般图书上半年销售码洋331万元，比去年同