最新富迪奖金制度精选多篇.docx
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最新富迪奖金制度精选多篇
富迪奖金制度（精选多篇）
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第一篇：
富迪最新奖金制度第二篇：
富迪科技奖金制度第三篇：
富迪最新奖金制度2020版第四篇：
富迪奖励计划第五篇：
奖金制度更多相关范文
正文第一篇：
富迪最新奖金制度富迪最新奖金制度
4种会员合作级别，七项奖金分配，具体如下：
一、组织奖：
15%，周结周发。
1、普卡会员：
消费100pv（770元），小部门提成8%，周封顶3500元；
2、银卡会员：
消费400pv（3080元），小部门提成10%，周封顶14000元；
3、金卡会员：
消费1000pv（7700元），小部门提成12%，周封顶28000元；
4、钻卡会员：
消费2020pv（15400元），小部门提成15%，周封顶77000元。
二、领导奖：
55%，周结周发（按推荐关系，不是合格高经的紧缩）富迪国际aaa系统
1、基础级别：
高级经理：
大部门累积1万pv、小部门累积1万pv
合格高经：
大部门累积1万pv、小部门累积1万pv+当月2020pv
2、领导奖分配：
一星经理：
一个合格经理部门，领1代合高组织奖10%；二星经理：
两个合格经理部门，领2代合高组织奖10%；三星经理：
三个合格经理部门，领3代合高组织奖10%；
四星经理：
三个一星经理部门，领3代合高组织奖10%+1代合高组织奖5%
五星经理：
三个二星经理部门，领3代合高组织奖10%+2代合高组织奖5%；
一钻经理：
三个五星经理部门，领3代合高组织奖10%+3代合高组织奖5%；
二钻经理：
三个一钻经理部门，领3代合高组织奖10%+4代合高组织奖5%；
三钻经理：
三个二钻经理部门，领3代合高组织奖10%+5代合高组织奖5%；
四钻经理：
三个三钻经理部门，同上；
五钻经理：
三个四钻经理部门，同上。
三、零售奖：
35%（一个部门也可以领取“组织奖”对碰）富迪国际aaa系统
自己订货pv值的35%反馈给本人（消费就省钱，销售就赚钱），另外30%进入零售累积池，自己团队里所有累积到300pv业绩的（包括基础部门）都统一进入自己的小部门，参加第一项奖金“组织奖”根据比例对碰。
四、重复消费：
16层3%（一个部门也可以领取16层的“重复消费奖”）
提前先消费40pv（大概308元）产品，才有资格领取次月4周的奖金。
不消费的紧缩（40pvx3%x7元=8.4元/点，点点见利，见点拿钱）。
1、普卡会员：
12层3%（22复制共3.4万多元；33复制共669万多
元）
2、银卡会员：
13层3%（22复制共6.8万多元；33复制共2020万多元）
3、金卡会员：
14层3%（22复制共13万多元；33复制共6026万多元）
4、钻卡会员：
16层3%（22复制共55万多元；33复制共5.4亿多元）
五、精英分红：
全球总业绩4%
1、旅游分红：
全球总业绩1%，二星以上平均分；
2、车房分红：
全球总业绩1%，五星以上平均分；
3、领袖分红：
全球总业绩2%，五星以上加权分。
五星：
1分（1份）；
一钻：
2分（1+2=3份）；
二钻：
3分（1+2+3=6份）；
三钻：
4分（1+2+3+4=10份）；
四钻：
5分（1+2+3+4+5=15份）；五钻：
6分（1+2+3+4+5+6=21份）。
六、健康工作室补贴：
100pv--2020pv中任一种级别会员+28000元的产品。
所有的会员都必须经过工作室才能报单（不一定是自己或团队的人推荐的）。
1、每报一单补贴pv值的4%：
（报100pv补贴32元，报400pv补贴112元，报1000pv补贴280元，报2020pv补贴560元）；
2、送手提电脑一台或10000元产品；
3、送虹膜仪一台或2020元产品；
4、免费参加公司7天7夜工作室店长培训，
5、公司只针对工作室的每期促销活动（买三送一或者买五送二）。
附：
说明想创业请联系qq1085219314
1、每个业务点称为商务中心，每个商务中心可以最多发展三个商务中心，组建和形成三个业务团队（市场）；
2、c：
为销售累积池，销售pv值的26%进入c池中累积，满500pv整数进入小市场计算奖金，余额存留继续累积；
3、q：
为复销累积池，每月复消40pv即308元人民币，可以一次性多存入，每月从中扣除40pv，余额保留有效；
4、复消为固定消费，各会员必须按月消费，否则只能获销售奖。
当月复消，下月合格，新会员加盟时，当月没有复消要求；
5、责任消费：
dr**以上会员需责任消费：
责任消费从个人奖金中按5%扣除，但总额≤1000pv即7700元人民币并给予相应价值的产品；
6、同一人在系统中只能注册一个业务点即商务中心，在注册成为会员后的1个月即30天内可以申请升级，升级时只需补足级别差价；
7、产品的pv值全球统一，pv值与价格的比例，根据不同国家的具体情况制定。
东南亚暂定1美元=0.9pv（保健品）；
8、工作站（服务中心）相应政策，按不同国家另行制定。
8、组织奖周结周发，隔2周发放；领导奖周结月发，次月16日发放；零售奖金、复消奖金自然月最后一周的周六为报单截止日，周日（停
止报单）月结算，此奖金在次月16日发放；旅游基金、车房基金、各级分红每月结算，按年度使用或发放。
10、国际业务办理店铺条件：
一次性订购4000$（即人民币28000元）产品。
待遇：
享受本店新报单pv值的4%的服务费，2300pv进入系统给上属进行奖金结算，赠送品牌电脑，虹膜仪各一台，免费参加店长初级班培训，报销往返路费等。
（待遇与国内业务店铺一样；国内业务店铺也可报国际业务单，服务费也是新报单pv值的4%。
）
全球连线制度特点富迪国际aaa系统
1、简单合理，容易复制，适应面广；
2、无限积累，业绩不归零，压力小；
3、轻宽度，重深度，拓展性强；
4、鼓励推荐，多劳多得，追求卓越；
5、重视消费，鼓励销售，业绩稳定；
6、紧缩制，全球分红，获利空间大；
7、互动性强，助强扶弱，可以超越；
8、单边有收入，大市场大收入；
9、奖金丰厚，荣誉高贵，物质精神双赢；
10、跨国经营，终身受益，永继长久；
11、电子商务，全球连线，高效可靠。
解决了：
富迪国际aaa系统
1、双轨缺乏文化和荣誉激励的问题；
2、领导人对大市场关注不够的问题；
3、高级领袖缺乏想象和追求空间的问题；富迪国际aaa系统
4、解决销售乏力的问题以及团队业绩来源完全靠推荐的问题
第二篇：
富迪科技奖金制度富迪科技奖金制度
富迪奖金制度之一
1.月朗国际易教、易学、易复制；2.月朗国际简单易懂；
3.保证公司和经销商长期、稳定的发展和经营月朗国际全球招商会员制方案
4.更好的配合全球业务连线；5.更好的提高经销商的积极性；
（一）、会员级别
1、银卡会员首购（一套）[￥430元]
金卡会员首购（五套）[￥2150元]
白金卡会员首购（十二套）[￥5160元]
钻石卡会员首购（三十套）[￥12900元]
2、月朗国际会员重复消费：
以产品定价之七折的会员价订购产品，并以重复消费计算奖金。
（二）、销售奖金
1、结算时，运算系统自动将个人“接点体系”的直接下级部门的整组业绩总和，依由大至小的顺序排序，第1大的部门为共享部门，从第2大部门开始到第5部门为止，按各部门整组的业绩总和10％计算个人可获得的销售奖金。
计算方式如下：
个人可获得的销售奖金为==第2部门整组业绩×10%＋第3部门整组业绩×10%＋第4部门整组业绩×10%＋第5部门整组业绩×10%。
2、每周个人可获得的销售奖金封顶上限如下：
（1）银卡会员从每部门可获得的销售奖金不超过4000元。
（2）金卡会员从每部门可获得的销售奖金不超过12020元。
（3）白金卡会员从每部可获得的销售奖金不超过50000元.
（4）钻石卡会员从每部可获得的销售奖金不超过80000元。
（三）、服务奖金
1、根据“推荐体系”的三代下属所得的个人“销售奖金”，按比例计算，加给服务奖金，最多可以往下计算到第三代，计算的比例如下：
第一代下属：
其所得销售奖金×10%；
第二代下属：
其所得销售奖金×10%；
第三代下属：
其所得销售奖金×10%。
2、领取条件：
a、推荐一位会员（不限等级），有资格领第一代。
b、推荐三位会员（不限等级）：
有资格领第一、第二代。
c、推荐五位会员（不限等级）：
有资格领第一、第二、第三代。
您的服务奖金点数＝∑（你的第一代所得的“销售奖金”×10%）＋∑（你的第二代所得的“销售奖金×10%）＋∑（你的第三代所得的“销售奖金”×10%）。
（四）月朗国际制度补充说明
1、销售奖金奖金周结周发；服务奖金及销售分红月结月发（以工作月结算）。
2、会员连续四周累计网络奖金达到1000元时，需重复消费280元产品（7
折配货），放至业绩最小区核算。
3、会员可在补足首购之差额后，进行会员级别的升级。
a、升级订购（补购差额）只能在正式成为会员后的28天内进行。
b、只能升级一次且终身只能升一次。
c、升级订购核销完成的当周，新级别立即生效。
4、销售奖金结算后，共享部门（第一部门）的整组业绩减去其他部门整组业绩的总和之后，若仍为正数，将依据会员级别予以保留参与次周的消费增值奖金结算：
银卡会员最多保留4万业绩；月朗国际金卡会员最多保留12万业绩；月朗国际白金卡会员最多保留50万业绩；月朗国际钻石卡会员最多保留80万业绩。
富迪奖金制度之二
第一种奖金来源：
零售利润（7折购货）
430元-300元=130元/盒。
第二种奖金来源：
业绩奖（周薪制封顶）任何会员均可开设五个业务组（二个业务组也可以），每组每周按业绩从大到小排序，最大业绩为共享组，其他四组为奖金组（提取10%作为奖金收入）。
共享组业绩减去另外四组业绩之和仍有剩余，则余额保留下周核算。
图表说明：
1、共享组为每周业绩最大线，共享组不核算奖金，假如a为共享线①：
你的b组奖金是：
你b组业绩总和的１０％=你b组的收入
②：
你的c组奖金是：
你c组业绩总和的１０％=你c组的收入
③：
你的d组奖金是：
你d组业绩总和的１０％=你d组的收入
④：
你的e组奖金是：
你e组业绩总和的１０％=你e组的收入
你每周的业绩收入就是：
周薪奖:
（b+c+d+e）四组业绩１０％的总和=你的收入
2：
各级会员每周每组领取奖金最高封顶：
银卡（4000/周）金卡（1．2万/周）白金卡（5万/周）钻石卡（8万/周）
3、保留业绩参与下周解释：
共享组a-（b+c+d+e）=如果剩余为保留值参与下周结算
4：
每周保留业绩最高保留值：
银卡（4万）金卡（12万）白金卡（50万）钻石卡（80万）
第三种奖金来源：
直接推荐奖（周薪制不封顶）
可以享受直接推荐三代之内会员的奖金收入的10%
第四奖金来源：
重复消费奖
1、你网络内的会员重复消费，每盒产品按300元业绩计算增值奖。
2、会员连续四周累计奖金达到1000元时，需重复消费300元产品（7折配货）。
业绩放至业绩最小区参与核算。
月朗国际各级会员、区域代理、配送中心祥解
第一种投资方案：
月朗国际代理会员（分四种投资方式）
1、银卡：
投资430元（1盒*430=430元，每组封顶4000元/周，保留业绩4万元）
2、金卡：
投资2150元（5盒*430=2150元，每组封顶1.2万元/周，保留业绩12万元）
3、白金卡：
投资5160元（12盒*430=5160元，每组封顶5万元/周，保留
业绩50万元）
4、钻石卡：
投资12900元（30盒*430=12900元，每组封顶8万元/周，保留业绩80万元）
注：
成为会员后进货为300元一盒
第二种投资方案：
申请配送中心（二级代理企业）
1、申请配送中心，必须是金卡、白金卡、钻石卡才能申请，一次性向公司7折进货人民币10000元:
2、配送中心物流费：
每销售一套产品，公司给相应的每套5%的物流费，即21.5元一套
3、以上投资合计：
以金卡为例一次性投资12150元。
第三种投资方案：
申请区域代理（一级代理企业）
1、申请区域代理，必须是白金卡、钻石卡才能申请，一次性向公司7折进货人民币30000元:
2、配送中心物流费：
每销售一套产品，公司给相应的每套7%的物流费，即30元一套
3、以上投资合计：
以白金卡为例一次性投资35160元。
注：
配送中心、区域代理加盟条件
按公司签约流程规定加盟必须是国内合法经营的企业，同时应提供以下备案材料备案；
1、营业执照复印件一份（加盖公章）
2、税务登记证一份；
3、法人代表身份证复印件壹份；
注：
不要求实店经营，可以在家经营。
备注：
1.公司薪酬发放方式为周薪制；任何新会员加入及新操作系统启用起，第一次结算间隔周期为四周（28天），第五周发放第一周奖金。
（第六周发放第二周奖金，以此类推）
2.任何会员均可开设五个业务组，每组每周按营业额由结算系统自动从大到小排序，最大业绩组为共享组，其他四组为奖金组（提取10％作为奖金收入）。
3.共享组业绩减去另外四组业绩之和仍有剩余，则余额保留参与下周核算。
4.会员二次消费享受7折购货优惠，放至业绩最小区核算。
5.会员连续四周累计网络奖金达到1000元时，需重复消费300元产品，放至业绩最小区核算。
6.会员升级：
任何级别新会员加入，在28天内可申请升级，且只能升一级，任何会员终身只能升一次。
第三篇：
富迪最新奖金制度2020版富迪国际奖金制度
富迪的制度非常简单,430元购买公司的一件物有所值的产品,富迪产品均可与超市物品作性价比,即可成为公司的会员,再用货即享受7折的优惠.
共有四个级别的会员,
一级,430×1件=430元最高收入每周4000元.
二级,430×5件=2150元.最高收入每周12020元.
三级,430×12件=5160元.最高收入每周50000元.
四级,430×30件=12900元.最高收入每周80000元
公司共有两项奖金制度:
一,服务奖:
为公司推荐5名以上的会员.拿其三代收入的10%.
二.业绩奖:
每名会员可作5个区,以最大的一个区为共享区,拿其它四个区的10%.
详解:
运营模式：
会员+代理+电子商务
加盟条件：
提供本人身份证号和工行卡或农行卡号，购买任何一个级别的产品，即成为公司的会员。
周薪制。
产品价格430元/套,一年用量.日用10包×10片、夜用4包×8片、护垫5包×30片。
重复消费打7折
一次性投入
银卡430×1件金卡430×5件白金430×12件钻卡430×30件
一级430元二级2150元三级5160元四级12900元
最高收入4000元/周1.2万元/周5万元/周8万元/周
周保留值4万/周12万/周50万/周80万/周一,服务奖
你直接推荐1-2名会员,为你的第一代,其收入的10%企业奖励给你
你直接推荐3-4名会员,第一代、第二代的收入的10%企业奖励给你
你直接推荐5名以上的会员,第一代、第二代、第三代的收入的10%企业也奖励给你.
你直接推荐的会员,无论在网络什么位置都为你的第一代,你直接推荐的会员由他在直接推荐的会员是你的第二代,第二代在直接推荐的会员即为你的第三代.
10（一代）+100（二代）+1000（三代）=1110人
1110人×1000元=111万×10%=11.1万
假设你在一年时间为公司直接推荐10名会员，这是你的一代；这10名会员每人也推荐10名会员，那就是100名会员，
这是你的二代；你的二代100人每人再推荐10，这就是1000人，这1000人就是你的三代。
那这三代的会员的人数就是1110人。
这1110人，都是兼职做，做的不好，每人一年只收入1000元钱（每月收入1万元我们都不做这个生意），你直接为公司推荐10人以超
过五人，你拿三代收入的10%，你的收入就是11，1万。
这1110人如果能够每年重复消费公司的430元的产品，你将又有二万元重复消费奖的收入。
年年重复消费，你年年就有收入。
这就是管道生意的魅力。
二,业绩奖
取小市场的销售额10%作为业绩奖.
最多可以开五个（区）部门.以最大的部门为共享部门,其它部门的业绩的10%均归个人所得.
区域代理运作模式。
一、申请加盟一级区域代理商细则如下：
（一）资格：
1、仅限白金、钻石级会员；
2、获得月朗公司中国区一级区域代理资格需一次性投入资金叁万元。
公司提供70套月月爱负离子卫生巾套装产品作为周转货；
（二）公司为该一级区域代理商提供相关支持：
1、随赠产品演示箱和资料套装各五套；
2、该一级区域代理商为本区域内的优惠顾客提供服务的,获7%的物流配送费用奖励；
3、该一级区域代理商为本区域内的二级代理商提供服务的,获2%的物流配送费用奖励。
（三）为推广该区域市场的做出贡献的招商人（仅限公司一级区域代理商）将获得招商费的10%的奖励。
二、申请加盟二级区域代理商（配送中心）资格规定如下：
（一）资格：
1、仅限金级以上会员；
2、获得月朗公司中国区二级区域代理资格需一次性投入资金壹万元。
公司提供23套月月爱负离子卫生巾套装产品作为周转货；
（二）公司为该二级区域代理商提供相关支持：
1、随赠产品演示箱和资料套装各两套；
2、该二级区域代理商为本区域内的优惠顾客提供服务的,获5%的物流配送费用奖励。
（三）为推广该区域市场的做出贡献的招商人（仅限公司各级区域代理商）将获得招商费的10%的奖励。
成为富（推荐打开t豪华型轿
车活动时间：
2020年6月6日——详见
http:
///newspage.php?
id=1298
尊敬的经销商：
为迎接新的策发委会议召开，公司决定推出以下优惠活动，希望各位家人把握此次机会，积极参与！
a新会员加入赠送优惠方案
优惠活动时间：
2020年5月28日起---2020年9月30日止
凡在此活动期间一次性首购成为金级会员（不含升级），赠送丝巾领带各一条（价值80元）；
2、凡在此活动期间一次性首购成为白金会员（不含升级），赠送商务工具包一个（价值780元）；
3、凡在此活动期间一次性首购成为钻石会员（不含升级），赠送商务拉杆箱一个（价值1980元）；
4、凡在此期间累计成功推荐2名钻石级会员（不含升级）或累积推荐首购业绩达3000pv者，（不含升级）
公司赠送阳光靓彩美白保湿护肤精装一套（价值1960元）。
5、赠品具体发放情况公司届时将另行通知。
以上所有赠品均为做限量系列商品，赠品有限赠完即止，届时请见公司相关通知。
b新秀--轿车奖励活动方案
1、2020年5月10日起至2020年9月30日止，凡在此期间新加入的会员自加入起次周计算，连续十二周内首购/升级业绩累计佣金收入达到人民币20200元；可获得公司奖励的吉利帝豪ec718车壹辆（公司负责首付款30%）或数码六件套（爱国者相机、苹果ipad、明基投影机、u盘、录音笔、摄像机）；
2、2020年5月10日起至2020年9月30日止，凡在此期间新加入的会员自加入起次周计算，连续十二周内首购/升级业绩累计佣金收入达到人民币50000元；可获得公司奖励的吉利帝豪ec718车壹辆（公司负责支付全部车款9.68万）；
3、2020年5月10日起至2020年9月30日止，凡在此期间新加入的会员自加入起次周计算，连续十二周内首购/升级业绩累计佣金收入达到人民币100000元；可获得公司奖励的沃尔沃s40车壹辆（公司负责支付全部车款24万）；
注：
b方案中第1项奖励公司负责壹辆车的首付款的30%；第2、3项公司付全车款；不重复奖励。
注意事项：
1、所有赠送的产品不计算积分及pv值；
2、以上佣金收入不含物流配送费；
3、产品无质量问题，恕不接受退换货；
4、区代订购周转货不享受此活动；
5、活动截止时间以系统数据库最终审核日期为准。
＊公司将对本次活动保留法律允许范围内的最终解释权。
第五篇：
奖金制度奖金制度.txtcopy（复制）别人的个性签名，不叫抄袭，不叫没主见，只不过是感觉对了。
遇到过的事一样罢了。
1.金路游戏世界推广员奖励制度是首创的网游推广模式，它是在传统销售理念之外，独辟蹊径并成功运作的专兼职创业方法，无论您身在何处，都可以申请加盟为金路游戏世界的网络推广工作人员，
享受边玩游戏边赚钱的乐趣。
它结合预存回赠和网络倍增原理设计，让您以最小的投资，最低的风险，获得最大的回报，并且达到持续稳定的丰厚收入，从而实现您的财富自由。
2.推广员（游戏玩家）可以选择180元，360元，540元，900元，1800元，2700元，3600元七个不同级别的套餐。
3.每一位预存套餐的游戏玩家，将获得一个游戏账号，并将自动成为金路游戏推广员，获得游戏推广资格。
也就是说我们既是游戏的参与者，也是游戏的运营者。
4.都知道游戏产业是个暴利性产业。
虽然如此，对于大多数人而言，想进入到游戏产业中，并不容易。
因为，最起码要有一个上千万的资本，还要具备抵御风险的能力，你才有可能进入游戏产业，所以说很多人并没有机会参与网游产业财富的分配。
但是今天我们选择加入金路游戏世界，就给了我们这样的一个分蛋糕的机会。
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一、预存回赠计划
二、直接推荐奖—日薪制，奖金不封顶
三，销售提成奖—日薪制，和套餐的最高日薪挂钩
四，代理商服务奖----秒薪制，上不封顶
五、重复消费奖励—月薪制，有封顶限制
六、全球分红奖励---半年分红和年度总分红
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那么我们成为金路游戏推广员后，是通过什么样的制度来赚钱的呢？
一、预存回赠计划
推广员（玩家）选择不同的预存套餐，参与游戏积分返还计划。
我们以预存2700元套餐举例：
推广员（玩家）选择预存2700元套餐，公司将总计返还3860元的游戏金币到你的游戏账号内
（首次返还390元的游戏金币，剩余的3470元的游戏金币将通过您玩游戏的时间长短返还）
通过预存回赠计划，我们就有1160元的收入了，并赠送价值360元的36个月（每月10元）的会员时间和价值270元的15套（每套18元）游戏礼包。
2700元套餐总价值达到4490元。
二、直接推荐奖—日薪制，奖金不封顶（见表二）
公司给每个推广员分配了两个推广区域（a市场和b市场）。
就如同你开了两个游戏超市，假如今天有人在你的b超市预存选择了3600的级别套餐，这样你就可以拿到直接推荐奖金。
因为公司没有做广告宣传，是你向朋友介绍产品，相当于给公司做了宣传，公司就会把省下的广告费以直接推荐奖的形式发放给你，这项奖金实行日薪制，而且上不封顶。
如果您当时加盟时预存的是1800元的套餐级别，您就可以拿到5%的直接推荐奖（也就是180元），但如果您当时选择的是2700元或者是3600元的套餐级别，就可以拿到10%的直接推荐奖（也就是360元）。
升级会员 