职业规划师对你走出职业迷茫的6点建议及计划.docx

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职业规划师对你走出职业迷茫的6点建议及计划

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职业规划师对你走出职业迷茫的6点建议及计划

迷茫是一件正常的事情，敢问有谁能够在职业生涯发展道路上一路平坦，而你与职业发展高手的区别是应面对职业迷茫时期的反应与动作。

那么要如何度过职业迷茫期呢?

接下来向阳生涯给你六点建议：

1、停止闲谈，马上工作

向你的同事传达这样的信息，首要任务是做好手头的工作，而不是传播小道消息。

如果你把时间都花在猜测接下来会发生什么，那么事情往往会适得其反，马伦修凯尔说。

2、得到真实的信息

避免通过一个令人信任的同事探知公司的真实底线，这会让你焦虑不安职业规划师对你走出职业迷茫的6点建议及计划。

人们很容易陷入自己的假想中，马伦修凯尔说，我的建议是找出你的经理或者老板所知道的，然后为未来做好打算。

3、别当受害者

发现公司内部问题并不会让你多有成就感，除非你还找到了有战略意义的解决方法。

作为公司的一员意味着收集信息，利用这些信息，并据此做出反应和行动，杰米修凯尔这样说职业规划师对你走出职业迷茫的6点建议及计划。

4、别把责任都推到别人身上

公司出现问题时，勇于承担自己的责任，并努力找到解决问题的方法，这要比责怪管理层或者同事有效的多

一旦你意识到你在掌控着自己的未来，你可以改变与同事的对话，比如你可以说‘我们需要尽全力完成这项工作，否则就可能有大麻烦’。

马伦修凯尔说道职业规划师对你走出职业迷茫的6点建议及计划。

5、为大局着想

合作在危机时期变得尤为重要，所以为了公司未来着想，明智的做法是抛开你的个人恩怨。

与人合作，意味着集思广益解决问题。

合作是一种非常有效的方法，它能够完善公司业务，还可以避免你在面对繁重工作时感到孤独或者被工作压垮。

6、要有希望

职场上不需要同病相怜，所以试着关注未来那些美好的事情，实在不行还可以找向阳生涯，来帮你修正职业规划。

我们的职业生涯很难是‘风调雨顺’，会有一个迷茫期让我们来缓解自己的情绪，要摆正自己的位置，谨记职业迷茫期的六步，渡过了这个迷茫期，那么你又向你的目标前进了一步。

延伸阅读：

职业规划师告诉你关于工资的三个秘密

一个35岁左右的白骨精来找我们，她需要在两个工作里面做选择。

一个是年薪30万的制片总监，一个是年薪10万的市场策划。

她喜欢后者的节奏与内容，却被前面的工资吸引。

我们仔细算了一下她的工作时间：

前者是每天加班，节假日无休赶节目，每天工作近15个小时，后者则是8小时规律的生活。

这样算下来，两者的时薪差不多，只是那份好工作把三年的活放到一年来做罢了。

如果加上由此产生的未来医药费，简直比坏工作还不赚钱。

我问她，你现在最需要的是最快速度赚一大笔钱，还是按照自己的节奏做喜欢的事情?

她恍然大悟选择了后者，再也不觉得亏了。

作为职业规划辅导师，我想告诉你关于工资的一个秘密，年薪月薪是相当有欺骗性的东西。

真正起作用的，是时薪――你一定要看看自己的单位时间是否更加值钱。

第一条关于工资的原则是，工资不等于月薪，也不等于年薪，工资等于时薪。

第二个故事也很好玩。

一个朋友结婚，和丈夫买了个北京市二环内的房子。

房子有100平米，每平米3万元。

双方家庭都很殷实，各自拿出10万元。

这对夫妻则一起承担了100万元的房贷。

对于一对收入正常的白领夫妇，大概意味着xx年的努力。

因此，她的出国读书、旅游的计划也都完全搁置了职业规划师对你走出职业迷茫的6点建议及计划。

好羡慕你们啊，我反正是不可能了。

她和我们聊天的时候提到。

如果你现在停止工作，会损失多少钱?

我问她。

如果现在停止工作一年，你的损失应该是工资减去因为上班的消费。

你的工资是12万元，上班的花销是3万元，所以损失是9万元，对吗?

她点头。

一个人少了9万元，多了一年的时间，值吗?

其实这里有无数的方式能让这个买卖值钱。

也许你可以试试看读一个在职的研究生，国内出国的都可以。

别人周六、日上课，平时上班，你则周一到周五都休息。

每天找一个同学吃饭，谈谈项目，组织班级活动什么的。

一年下来积累的资源，肯定能让你获得比现在工资高50%的工作，一年后9万元也就回来了。

这次她点头，同意了职业规划师对你走出职业迷茫的6点建议及计划。

我不是鼓励读者去辞职，我只是想告诉你关于工资的第二个秘密：

我们争分夺秒计算自己的工资，却很少计算自己的空白时间。

其实空白才是未来能够获得巨大收益的东西。

我们常说年轻是最大的资本，很多人年轻的时候全部投入工作，那么资本也就直接取现了，再无增值的可能。

所以第二条关于工资的做事，工资收入=工资+可能性。

最后讲第三个故事。

北极熊被公认为最强悍的几种哺乳动物之一。

在零下40度的低温，北极熊能连续奔跑40多分钟，在冰水混合物中游泳15分钟，连续20天不进食，厚厚的皮毛能抵御所有的刀和矛――这么个强悍东西，爱斯基摩人如何对付它?

北极熊只有一个缺点，嗜血。

猎人先杀死一只小海豹放血，然后把一把尖刀刀刃冲上倒立在桶中。

让血漫过刀尖一点。

血桶放在外面，冻成了冰块。

一个猎熊器就此产生。

北极熊看到鲜血，马上用舌头舔上去。

当上面的血层舔完，舌头也就冻僵了。

这时刀刃露了出来，划开一个小伤口。

此时北极熊冻僵的舌头却感觉不到痛。

一直到伤口越来越深，北极熊最终因为失血过多而倒下。

这个时候，静待一边的爱斯基摩人跳出来，杀死北极熊。

这是个真事，也是我关于工资的隐喻，关于工资的第三个秘密――我们很多人在快乐的拿着高薪，殊不知也许你觉得新鲜的，只是自己的鲜血职业规划师对你走出职业迷茫的6点建议及计划。

记得，对于那些以夺取你最重要的东西――比如健康、生活、好心情、从容、家庭为代价的工资，千万别碰。

记得，做北极熊没错，但是聪明的熊懂得绕着刀尖舔，气死旁边的爱斯基摩人。

阅读拓展：

职业规划师告诉你如何选择好老板

据统计数据显示，67%的离职原因是为了离开老板。

近八成人在求职时会选择老板，而且把职场人选错老板比喻成了嫁错郎；还有消息称，导致员工离职的最大原因不是所谓的发展空间，而是老板我们无法选择自己的父母，但有权选择自己的老板。

这句话成了不少职场人士的高调宣言。

而且还总结出了新时代选择老板的四大标准。

叫做四有老板：

第一要有形，即外形养眼，以便下属工作时候心情愉快。

第二要有心，即心态积极；积极乐观的心态是可以传递的，还可以给给员工以安全感。

1第三要有运，即官运亨通，这样才能更有利于下属的才能施展，搭上老板的顺风船，顺风顺水。

第四要有情，即感情稳定，以免将个人情绪带入工作中，使下属经常成为遭受城门失火之后的池鱼之灾。

不可错过的老板的主要标志是：

1、他很信任和欣赏你；

2、你的付出他需要，你的所需所求他能够给你；

3、你自觉地把他的荣辱和烦恼共担，共事愉快。

好老板是人生奋斗的加速器，其知遇之恩对工作和生活的影响不可估量。

在老板身边，可以近距离真切地学到成功者多方面的真经，快速提升自己。

比较轻易地接触到和打入老板的人脉圈里，短时间内借助外力站上较高的平台。

老板的光辉能够折射到你，为你增加无形价值。

那么职场人该从哪些条件上判断这个老板究竟值不值得自己追随呢？

一、从个人职业素养上进行判断：

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世界上的老板类型可以按（迎中秋庆国庆活动策划书及策划文案）三个维度、四个等级来划分：

三个维度：

发展事业能力、团队领导能力、品性修养水平。

四个等级：

理想状态、尚可、勉强过得去、差劲职业规划师对你走出职业迷茫的6点建议及计划。

所有的老板都是上述各项组合的独特集合体，没有绝对的好与坏之分，统而概之，可分为如下四大类：

1、具备远见卓识，将事业发展壮大，同时具有卓越的领导能力，发现、培养和发展下属，注重个人品性修养，凝聚一支铁杆优秀团队。

这类人有，但比较少，可遇不可求，一旦遇到，要紧跟到底。

2、有理想，有想法，身先士卒，渴望成功，但管理能力、品性修养一般，真心追随的人不多。

这也是不错的老板，可以长期跟随。

3、平庸、自私，一切从自身利益出发，人不犯我我不犯人，大家表面过得去，让别人说不出好话也说不出坏话来职业规划师对你走出职业迷茫的6点建议及计划。

这类人不少见，和他须公事公办，因为对他好也没有用。

这时候，职场仅是你的工作场所而已，很难依靠他的提携发展自己的事业。

4、思维方式、心态、品性有缺陷，心理阴暗，生怕天下太平，总要挑唆事端，使下属相互猜忌打斗，自己渔翁得利，心胸狭窄、满嘴谎言。

他以为所有的下属都得求着他才能活下去。

个性中拥有这种特质的老板不是个别人，因为人性弱点使然。

和这样的老板共事，如果没有其他方面对你特别的吸引力，记住，这里只是你的一个驿站而已

二、那么什么是好老板？

1、有强烈的事业心，视职业前途为生命。

与这样的老板共舞，自己才可能有出头之日。

他想把事业做大做强，需要大量追随者，为愿景的实现，他必须心胸宽广，他知道应该如何对待得力的下属职业规划师对你走出职业迷茫的6点建议及计划。

好老板懂得对下属最有效的管理手段是信任和授予权限。

2、有领袖风范，坚韧果敢，有勇有谋，心胸广阔有容人之心，懂得如何培养亲信、笼络人心。

他只需具备领导艺术，而不必懂得专业技能。

3、品行端正，不谋私利，不搞阴谋诡计。

谁愿意扭曲心灵跟随无德之人？

为他尽心竭力到头来没有好结局，成天处于惶恐之中，这可不是理想的职场环境。

12除了上述基本判断原则，两人的缘分不可或缺。

在思考方法、工作风格、处事方式、对下属的欣赏角度等方面，每个领导都有自己的特点，如果你和老板一拍即合，一见钟情，那么你们有缘分；如果你和领导相互看着不顺眼，在领导的强大压力下你只能演变成另外一个人才能满足领导的要求，那么赶紧离开吧，这位领导不适合你。

好老板很多，是哪种类型不重要，哪种类型都有好老板，关键看是否适合你。

有的老板对大家严厉独对你温和，对大家苛刻独对你宽容，对大家不满独对你欣赏，这种老板正适合你，如果找易经大师测算一番，很可能你们符合易经的合作卦象，在一起共事能够成就理想。

下面介绍点实际可行的职场观人术吧，看看值得员工为之尽心尽力的好老板面相吧。

1、两目藏神，眸子端正

眼神端正，威严庄重，眼睛黑白分明之相的老板，一般都心地善良，光明磊落。

眼内黑睛多主聪明豁达，智慧贤明，明辨是非，不会随意听信小人谗言，更不会盲从，而是以德服人。

2、天庭高广，鼻正四顾，五岳朝拱

天庭额部，是事业之宫位职业规划师对你走出职业迷茫的6点建议及计划。

天庭高广饱满指额形宽广、高隆，主事业亨通，运筹帷幄，决胜千里。

鼻主事业及财源，若有丰隆有肉，主平生之正财丰盛，鼻形以截筒鼻、悬胆鼻及虎鼻为佳，事业能有大成。

鼻正四顾者，是指五岳之额、鼻、颏，及左右两颧不可有高低大细之分，双颧要在鼻之左右作照应；额与地阁亦必须在鼻正中之上下，完成三停之不败气势。

最重要就是两颧亦要丰满有肉，才可对鼻子的气势有相应的辅助力量，故有：

宁可有颧无鼻，不可有鼻无颧。

的说法职业规划师对你走出职业迷茫的6点建议及计划。

老板颧鼻相配，丰隆有肉，不光主本人的福相，亦主事业稳定，一般不会有倒闭的危机。

这样对雇员亦有一定的保障。

3、鼻头圆厚有肉，地阁方圆朝拱

鼻头有肉，宽宏豁达，慈良有信，对下属不仅亲切仁爱的，还能论功行赏。

地阁高圆朝拱，处事稳重，量大而和平，能容小恶，更有容人之雅量。

4、颜貌温和，言谈及度

一般稳重的大老板，大都能在言谈上达到谦恭者言微。

品性上富而不骄，脾性上怒而不躁

而如果你的老板属于这类型的，建议还是避而远之的好。

1、鼻梁高而露鼻脊，鼻头尖削

鼻梁高而露鼻脊，事业运多阻滞，很难荫及下属；鼻尖削而无肉，主性格尖酸刻薄，过分计较得失，损人利己，有鸡蛋内挑骨头的坏习惯职业规划师对你走出职业迷茫的6点建议及计划。

2、经常垂首低言者

常垂首者，一般是好贪之辈。

经常低头沉思，有算计人的倾向；低言者，多主言行不正，心藏淫邪之念及私心。

这些人极度自负，只顾及自己利益，不顾员工