人力一级五章薪酬历年习题及答案doc1.docx

人力一级五章薪酬历年习题及答案doc1.docx

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人力一级五章薪酬历年习题及答案doc1

10.05

66、股票期权属于（  ）。

（A）基本工资      （B）绩效工资    （C）激励工资        （D）员工保险福利

67、在同一企业不同岗位或不同技能水平之间，（  ）是薪酬战略的决定性因素。

（A）内部一致性 （B）外部竞争性 （C）员工贡献率    （D）薪酬体系的完备性

68、在企业迅速发展的阶段，薪酬结构（　　　　）。

（A）折中，以绩效为导向                （B）高弹性，以绩效为导向

（C）折中，以能力为导向              （D）高弹性，以能力为导向

69、因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（　　）。

（A）有形支出  （B）资本投入  （C）无形支出  （D）心理损失

70、采用（  ）型薪酬策略的薪酬成本和竞争对手最接近。

（A）跟随   （B）领先   （C）滞后    （D）混合

71、（  ）属于保健因子。

（A）成就感   （B）更多的责任  （C）认同感         （D）工作的安全感

72、在计算经营者的效益年薪时，（　　）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。

（A）G       （B）S        （C）Y          （D）WX

73、经营者年薪的（　　　）模式未规定要缴纳风险抵押金。

（A）G         （B）N      （C）Y     （D）J

74、股票期权的强制持有期一般为（ ）。

（A）1-2年     （B）2-3年     （C）3-5年    （D）5-10年

75、员工因公负伤所获得的医疗和生活补助属于（  ）。

（A）非工作日福利    （B）保险福利  （C）员工服务福利    （D）额外津贴

2010.11

66、（）把重点放在员工多年努力的结果上。

A基本工资B绩效工资C长期激励工资D员工保险福利

67、和工作绩效关系最为紧密的是薪酬战略的（）。

A效率目标B公平目标C合法目标D合理目标

68、一般情况下，采取家庭式管理的企业（）。

A交易收益高，关联收益高B交易收益低，关联收益低

C交易收益高，关联收益低D交易收益低，关联收益高

69、在人力资本投资期间不能工作放弃的收入是（）。

A有形支出B实际支出C无形支出D心理成本

70、（）理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。

A保留工资B劳动力成本C岗位竞争D工资效益

71、（）属于外部激励。

A工作挑战性B自我实现C参与感D福利待遇

72、考虑到本地区和本企业的工资水平状况，按企业规模增长倍数来确定经营者基本年薪的方法是（）模式。

AFBBCYDN

73、经营者奖励年薪根据增强企业发展后劲情况确定的模式是（）模式。

ASBYCGDWX

74、一般来说，股票期权的主要对象是（）。

A公司经理B科技开发人员D决策层成员D所有员工

75、承担长期性的外派任务的初级外派人员适合的定价方式是（）。

A谈判法B当地定价法C平衡定价法D自助餐法

11.05

66、在实际业绩达到之前不能确定的薪酬是（）。

（A）基本工资（B）绩效工资

（C）激励工资（D）员工保险福利

67、需要采用岗位评估和薪酬调查确保的是薪酬战略的（）

（A）效率目标（B）公平目标

（C）合法目标（D）合理目标

68、房地产经纪人的雇佣采取的是（）的模式。

（A）交易收益高，关联收益高

（B）交易收益低，关联收益低

（C）交易收益高，关联收益低

（D）交易收益低，关联收益高

69、不属于工资决定理论的是（）

（A）边际生产力工资理论

（B）均衡价格理论（C）集体谈判工资理论

（D）人力资本理论

70、（）属于人力资本的无形支出。

（A）教育费用（B）机会成本

（C）保健支出（D）学习导致的厌烦

71、（）认为应聘者都有一个工资的心理底线。

（A）信号工资理论

（B）薪酬差异理论

（C）保留工资理论

（D）劳动力成本理论

72、（）薪酬策略为不同的员工群体指定不同的薪酬策略。

（A）跟随型（B）滞后型

（C）领先型（D）混合型

73、采取“四位一体”类型划分系数法确定经营者基本年薪的是（）模式。

（A）S（B）Y

（C）G（D）WX

74、（）模式风险抵押金是基础年薪的50%。

（A）N（B）Y（C）G（D）WX

75、一般而言，ESO的主要对象是（）。

（A）公司总经理（B）中层经理

（C）科技开发人员（D）全体员工

2011.11

66、下列属于非货币收益的是（   ）。

P321

   （A）基本工资   （B）绩效工资

   （C）激励工资   （D）医疗保险

67、采取成本控制型经营战略的企业，薪酬体系会偏重（ ）。

P324

（A）激励产品创新和技术变革   

（B）研究竞争对手的成本，提高绩效工资的比重

  （C）以顾客满意度为标准的岗位技能评价和激励体系   

（D）关注目前的业务流程对企业未来在市场上的技术领先性和品牌价值的意义

68、在薪酬战略的构成中，（ ）关注员工的绩效水平。

P326

   （A）内部一致性     （B）外部竞争力

   （C）员工的贡献率   （D）薪酬体系管理

69、在薪酬交易模式综，家庭式的交易模式倾向于（ ）。

P332

   （A）高薪—低责任   （B）高薪—高责任

   （C）低薪—低责任   （D）低薪—高责任

70、（ ）不是工资决定理论。

P343

   （A）人力资本工资理论   （B）均衡价格工资理论

   （C）集体谈判工资理论   （D）边际生产力工资理论

71、A企业员工工资比市场的平均水平高20%，但平均绩效工资比市场水平高50%，该企业的做法符合了（ ）的观点。

P346

   （A）薪酬差异理论   （B）效率工资理论

   （C）信号工资理论   （D）劳动力成本理论

72、（   ）薪酬策略宜在经济萧条时期，或企业处在创业、转型、衰退等特殊时期采用。

   （A）跟随型     （B）领先型

   （C）滞后型     （D）混合型

73、对团队成员之间的合作关系有积极建设作用的是（   ）较高的人。

P353

   （A）成就需要   （B）权力需要

   （C）亲和需要   （D）自尊需要   

74、确定经营者的基本年薪的F模式中，中型企业的经营者年薪是年薪基数的（   ）。

P365

   （A）2倍       （B）3倍

   （C）4倍       （D）5倍

75、风险抵押金的Y模式，经营者上岗时以基本年薪的（   ）缴纳风险抵押金。

P374

   （A）O％       （B）50％

（C）100％     （D）200％  

2012.5

67、“多劳多得”体现了（   ）。

P324

   （A）合理合法   （B）对内公平

   （C）对外公平   （D）对员工的公平

68、房地产经纪人的薪酬模式（   ）。

P331

（A）交易收益高，关联收益高   

（B）交易收益低，关联收益低   

（C）交易收益高，关联收益低   

（D）交易收益低，关联收益高

69、边际生产力工资理论认为（   ）。

P341

（A）工资由员工的能力决定   

（B）工资由员工的工作绩效决定   

（C）工资由市场的供求关系决定  

（D）工资是由投入的最后一个劳动单位所产生的边际产量决定

70、一般而言，企业在衰退时期更倾向于采用（   ）型薪酬策略。

P351

（A）跟随  （B）领先 

（C）滞后  （D）混合

71、在需求层次理论中，对管理人员职位级别的认同属于（   ）的需要。

P352

（A）安全   （B）社会

（C）自尊   （D）自我实现

72、采取“四位一体”的模式确定经营者基本年薪的是（   ）模式。

P366

（A）F   （B）B

（C）Y   （D）N

73、分上市公司、非上市公罚和亏损企业三种情况的年薪支付模式是（   ）模式，P373

   （A）S   （B）N

   （C）J   （D）WH

74、股票期权的行权价（   ）会对经理班子产生最大压力。

P378?

   （A）低于现值0％    （B）低于现值10％

   （C）高于现值20％   （D）高于现值10％

75、在经营者期股的S、B、J模式中，对经理期股激励的主体是（   ）。

P383

   （A）公司股东会   （B）全体员工

   （C）公司董事会   （D）经理本身

2012\11

P32166、下列主要和员工过去的工作行为和工作业绩相关的是（  ）

（A）基本工资 （B）绩效工资 （C）计时工资 （D）医疗保险

P32367、以顾客为核心的薪酬策略（   ）

（A）鼓励员工大胆创新   （B）按顾客满意度支付员工工资

（C）强调少用人、多办事 （D）鼓励降低成本、提高生产率

P32368、企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（   ）目标

（A）效率  （B）公平  （C）合法  （D）成本

P33069、薪酬的内部一致性策略的推行往往要从（   ）开始。

（A）岗位分析      （B）岗位评价

（C）薪酬调查      （D）胜任特征模型构建

P33170、薪酬低、关联收益也低的组织倾向于采用（  ）交易模式。

（A）雇佣式  （B）宗教式 （C）商品式 （D）家庭式

P34371、在集体谈判的希克斯模式中，随着罢工或关厂停产的时间延长，（  ）

（A）雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向上倾斜

（B）雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向下倾斜

（C）雇主让步曲线会向上倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜

（D）雇主让步曲线会向下倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜

P35672、下列能够对企业员工产生内部激励的因素是（  ）

（A）惩罚和监督     （B）良好的工作环境

（C）学习与成长机会 （D）较高的薪酬水平

P35573、高级主管人员的工作价值取决于（   ）

（A）自身具备的能力  （B）市场薪酬水平

（C）岗位的相对价值  （D）部门职权及管理幅度

P37574、经营者不需要缴纳风险抵押金的年薪模式是（  ）

（A）J模式  （B）N模式  （C）Y模式  （D）WX模式

P38675、员工持股需要至少（   ）的员工参与。

（A）50%  （B）60%  （C）70%   （D）80%

2013.5

P32366、薪酬管理的中心任务是（）。

（A）控制薪酬成本

（B）消除员工的不公平感

（C）建立合理的岗位薪酬差距

（D）支持并帮助企业赢得并保持人力资源竞争优势

67、薪酬管理的公平目标不包括（）。

（A）对内公平（B）对外公平

（C）策略公平（D）对员工公平

P33268、采取（）交易模式的组织倾向于采用“低薪-高责任”薪酬交易模式。

（A）雇佣式（B）宗教式

（C）商品式（D）家庭式

69、（）是制定薪酬战略的第一步。

P333

（A）薪酬调查（B）作出薪酬决策

（C）制定薪酬制度体系（D）对薪酬战略内涵进行分析

70、采取（）薪酬策略的企业会力图接近市场上竞争对手的薪酬成本。

（A）跟随型（B）领先型

（C）滞后型（D）混合型

P35371、（）不属于期望理论中的动机决定因素。

（A）效价（B）需要

（C）期望（D）工具

P35872、工资水平是否达到基本生活费水平的要求属于对工资方案（）的评价。

（A）安全性（B）明确性

（C）激励性（D）能力性

P36873、根据企业实际利润情况分档确定经营者风险收入的效益年薪模式是（）。

（A）G模式（B）S模式

（C）Y模式（D）J模式

P37974、股票期权的行权期一般不超过（）。

（A）3年（B）5年

（C）10年（D）12年

P39675、外派人员的下列薪酬决定方法，（）的成本有效性最高。

（A）谈判法（B）自助餐法

（C）当地定价法（D）平衡定价法

多选

2010.05

112、效率工资理论认为，高工资反而降低劳动成本的原因包括（       ）。

P345

（A）增加员工的工作压力          （B）减低员工流失率

（C）增加管理人员的监控          （D）吸纳高素质人才    （E）提高员工对企业的认同感

113、跟随型薪酬战略（    ）。

P349

（A）是企业最常用的薪酬策略                            （B）要确保员工在未来获得其他形式的收入

（C）根据不同员工群体制定不同的薪酬策略              （D）力图使企业的薪酬成本明显低于竞争对手

（E）使企业在吸纳员工的能力上接近竞争对手

114、外部激励包括（       ）。

P355

（A）自我实现     （B）监督   （C）工作具有挑战性    （D）惩罚   （E）与领导的良好关系

115、和基本年薪挂钩的风险抵押金模式包括（      ）模式。

（A）J  （B）N （C）Y  （D）G（E）WX

116、股票期权和期股的区别在于（      ）。

（A）购买的时间不同             （B）针对的人群不同

（C）获取的方式不同             （D）约束的机制不同       （E）适用的公司范围不同

117、员工持股的参与人员不包括（      ）。

（A）试用人员                    （B）监事会成员

（C）短期合同工                  （D）离退休人员            （E）正式签约的顾问

118、薪酬设计的平衡定价法适合（    ）。

（A）当地员工                      （B）超过10年以上的外派人员

（C）执行半年任务，然后回国的员工  （D）超过三年，并有重返国内工作需要的管理人员

（E）有丰富经验的中高层管理人员，需要保持和国内同级员工的可比性

119、弹性福利制度（    ）。

（A）适合各种企业                         （B）要求企业必须制定总成本的束线

（C）可以更好的满足不同员工群体的需求     （D）每一种福利组合都必须包括一些非选择项目

（E）员工可以自由选择不同的福利项目及项目组合

10.11

112、企业运用平衡计分卡的前提包括（）

（A）企业战略目标必须能够层层分解

（B）与平衡计分卡配套的其他制度比较健全

（C）企业必须遵守谨慎和规范经营原则

（D）企业的战略必须重点考虑利益相关考的满意和贡献

（E）财务、客户、内部流程，学习与成长四个方面指标相对独立

113、下列说法正确的有（）

（A）薪酬结构会响应企业的变革

（B）过于强调团队的利益，容易导致员工吃大锅饭的思想

（C）如果公司强调能力导向的文化，则奖金的设置比例就要大

（D）如果企业采用集中战略，则价值分配必须鼓励员工的创新行为

（E）短期激励彩喷能导致员工忽视一些重要但不易很快看到结果的工作

114、以投资促进发展的企业（）

（A）薪酬水平高于市场（B）着重控制薪酬成本

（C）薪酬结构的弹性高（D）薪酬结构以能力为导向

（E）以精神激励为主要的激励方式

115、效率工资理论认为（）

（A）高工资未必高成本

（B）高工资会导致高的员工流动率

（C）高工资可以减少管理及其相关人员的配备

（D）应聘者可以通过该企业的相对薪酬水平来推测岗位的情况

（E）某项工作具有负面特性，企业就必须支付更高的薪酬来？

116、马斯洛的需要层次中，（）需要层次属于保健因子

（A）生理（B）安全

（C）社会（D）自尊

（E）自我实现

117、关于ESO，说法正确的有（）

（A）股票可以免费得到

（B）是一种可以确定的预期收入

（C）所需股票只能通过公司发行新股而来

（D）实现了经营者与投资者利益的高度一致

（E）企业没有现金支出，有利于降低企业激励成本

118、关于员工持股说法正确的是（）

（A）同股同权同利

（B）所有员工必须购买

（C）认购股份数量要有上下限限制

（D）参与人员要与企业有长期稳定劳动关系

（E）员工总股金至少要占总股金的50%

119、对福利进行监控要注意（）

（A）关注相关的法律法规的变化

（B）确保企业内部所有员工的福利项目一致

（C）福利项目的人工成本不用和工资项目挂钩

（D）关注员工的需要和偏好，及其发生的变化

（E）要密切关注其他企业的福利实践情况，增强企业的竞争力

11.05

112、绩效反馈面谈（）。

（A）面谈的重点在于向员工宣讲考核结果

（B）通过正面反馈，关注和肯定被考核者的长处

（C）与被考核者讨论每项工作目标的考评结果

（D）最好不要让被考核者发表意见，以免影响核对考评结果

（E）针对考核结果，与被考核者协商未来计划和工作目标

113、下列说法正确的是（）。

（A）薪酬策略要体现企业的价值观

（B）物价上涨会提高员工对薪酬的期望值

（C）工作岗位价值往往和员工的绩效奖金密切相关

（D）竞争激烈的行业比垄断行业更有能力提高工资

（E）以投资促进发展的公司的薪酬水平一般高于市场平均值

341P114、边际生产力工资理论中的静态社会所具备的特点有（）

（A）政府要控制工资水平

（B）顾客的爱好和工艺的状态无变化

（C）每种生产资源的状况是未知的

（D）同行业人员具有多标准工资率

（E）同行业人员只有单一工资率

117、关于下面说法正确的有（）。

（A）行驶期限一般不超过10年

（B）强制持有期一般为5-10年

（C）能够行使时只能按照授予时间每年执行一部分

（D）公司董事会有权缩短经理人持有股票期权的授予时间

（E）一般在受聘、升职和每年一次的业绩评定时

118、福利分配型员工持股的形式包括（）

（A）合作制企业的员工持股

（B）年终时间向员工赠送股票或期权

（C）年终分享利润以股票形式发放

（D）向员工提供购买企业股票的权限和优惠

（E）通过员工入股计划购买本企业的部分股票避免

119、一般而言，专业技术人员（）。

（A）薪酬水平相对比较平稳

（B）浮动工资部分的比例较高

（C）固定工资和员工的能力水平相关

（D）总体薪酬水品和公司的平均工资保持一致

（E）相对其他职业，比较适合股权激励的奖励模式

2011.11

112、在绩效矩阵中，员工工资增长的规模和频率取决于（  ）。

P290

（A）个人的绩效评价等级

（B）市场的总体薪酬水平

（C）绩效评价等级划分的个数

（D）个人在工资浮动范围中的位置

（E）员工工资与市场工资的比较比率

113、（  ）属于长期激励的薪酬制度。

P322

（A）奖金              （B）股票期权

（C）期股              （D）员工持股计划

（E）团队奖金

114、下列说法正确的是（  ）。

P333

（A）以投资促进发展的战略适合正常发展至成熟阶段的企业

（B）合并或迅速发展阶段的企业倾向以绩效为导向的薪酬结构

（C）处于衰退阶段的企业着重成本控制，薪酬水平低于市场水平

（D）采用保持利润与保护市场战略的企业的薪酬水平会明显高于市场水平

（E）正常发展至成熟阶段的企业注重薪酬体系的完善，突出内部一致性，保持一定竞争力。

115、工会提高工资的方法一般有（  ）。

P343

（A）提高工资标准

（B）改善对劳动的需求

（C）限制劳动力供给

（D）组织部分工人参与谈判

（E）消除雇主在劳动力市场的垄断

116、主要依靠内在因素进行满足的需要包括（  ）。

P352

（A）生理需要           （B）安全需要

（C）社会需要           （D）自尊的需要

（E）自我实现的需要

117、股票期权赠与计划的内容一般包括（  ）。

P378

（A）确定期权的获受人

（B）权利变更和丧失的规定

（C）股票期权的赠与时机和数目

（D）股票期权行权所需股票来源渠道

（E）股票期权的价值和现金收入的比例

118、S模式和B模式规定，期股激励的对象主要是（ ）。

P383

（A）董事长               （B）总裁

（C）总经理               （D）中层经理

（E）技术人员

119、一般而言，下列哪些人员适用于采用“低底薪、高奖金”的薪酬设计（  ）。

（A）外派人员             （B）高层管理者

（C）销售人员             （D）行政管理人员

（E）专业技术人员

112、薪酬差异理论认为，出现（   ）等情况对，企业应支付员工更高的工资。

P345

   （A）工作竞争激烈   （B）培训费用很高

   （C）工作安全感差   （D）成功机会较少

   （E）工作条件艰苦

113、对劳动供给模型进行修正的理论包括（   ）。

P347

   （A）信号工资理论   （B）保留工资理论

   （C）效益工资理论   （D）岗位竞争理论

   （E）劳动力成本理论

114、激励理论包括（   ）。

P352

   （A）期望理论     （B）分享理论

   （C）需要层次论   （D）双因素理论

   （E）工资效益理论

115、以“效益收入=增值年薪+奖励年薪”计算经营者的效益收入的有（   ）模式。

P368

   （A）G   （B）S

   （C）Y   （D）WX

   （E）WH

116、股票期权的特点包括（   ）。

P377

   （A）是经营者的义务   

   （B）有利于降低企业的激励成本

   （C）是经营者的不确定的预期收入

   （D）可以不用支付费用，由公司赠送

   （E）将量变成企业的资产质了经营者的收入

117、员工持股（   ）。

P387

   （A）要求至少50％的员工参与   70%

   （B）必须在规定的认购期购买

   （C）每个员工所得的股票数量是有限的

   （D）严格按照员工购买的股份数量分配利润

   （E）不同等级、不同能力水平的员工能购买的股票数目应有所区剐

118、专业技术人员的工资模式包括（   ）。

P394

（A）单一的高工资模式