员工考勤管理办法61.docx

员工考勤管理办法61.docx

《员工考勤管理办法61.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《员工考勤管理办法61.docx（7页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

员工考勤管理办法61

员工考勤管理办法（6.1）

员工考勤管理办法（6.1）

中纺农业湖北有限公司员工考勤管理办法

第一章总则

第一条根据国家有关法律、法规及粮油事业部有关规定，为加强中纺农业湖北有限公司（以

下简称“公司”）劳动管理和劳动纪律，建立健全考勤及休假管理制度，特制定本办法。

第二条本办法适用于中纺农业湖北有限公司全体员工。

第二章工作时间

第三条工作时间及考勤周期

公司实行每周五天工作制，工作时间为周一至周五

上班时间：

上午8：

30—12：

00，下午13：

00—17：

00

考勤周期：

上月26日至当月25日

第四条打卡管理

（一）公司使用人脸识别考勤机进行打卡考勤管理。

每天打卡二次（上午上班、下午下班各

一次）。

当日应出勤而无上下班打卡记录的视为旷工一天；当日应出勤而只有上班打卡

记录或只有下班打卡记录的，无任何请假手续视为旷工半天。

（二）在市内办理公务不能按时打卡或已按时上、下班但忘记打卡者，需填写《打卡异常单》

（格式见附件1），员工由部门负责人审批，部门负责人由分管领导审批，仅限当日或次日交园区综合部备案有效，否则作缺勤处理。

原则上无论公务外出、临时加班等情况，

到公司后应当即打卡，打卡录入到岗时间或加班下班、公务离岗时间。

（三）员工因考勤机出现故障不能正常打卡，需及时通知园区综合部登记上下班时间。

（四）每月26日各部门内勤将原始考勤表交园区综合部，园区综合部将考勤机内数据导出与

原始考勤（格式见附件2）进行核对。

（五）缺勤处理

1.迟到早退的认定：

未履行任何请假手续，员工晚于考勤规定上班时间十分钟以上到达

岗位者，视为迟到。

员工早于考勤规定下班时间十分钟以上（有外出公务手续除外）提前离开岗位者，视为早退。

迟到或早退30分钟以内者，每次扣发工资10元；30分钟以上1小时以内者，每次扣发工资20元；超过1小时以上者必须出具部门负责人签字的说明情况，每次扣发工资30元，无说明情况按旷工半天处理，当月绩效考核分数扣10分。

（）2.旷工

a员工在工作日无公司认可的理由迟到三个小时以上或早退一个小时以上，按旷工计；迟到时间折算为相应的旷工时间。

B未履行请假手续擅自不来上班的，按旷工计。

c调岗人员逾期不到岗上班的，按旷工计。

d休假期满后未履行续假手续不来上班的，按旷工计。

E累计旷工八小时计为旷工一日，一个日历年度内旷工累计达三日的，按严重违反劳动规章制度处理，公司有权与其解除劳动合同关系，本人不再享有当年绩效工资。

F旷工扣发一天的双倍工资。

第五条加班管理

1.实行标准工时制的人员，原则上不提倡加班，员工应在工作时间内完成本职工作。

确需加班的须填写《加班申请表》（格式见附件3）经部门负责人确认后报分管领导同意，由分管领导呈送总经理审批，不得由其他人代为办理（分管领导出差可电话、微信、邮件向总经理请示）。

然后报园区综合部备案，否则不计加班费。

加班工时以考勤打卡时间为准，以小时为单位计算。

2.实行综合工时制员工，按综合工时制计算方法计算加班时间。

3.实行不定时工时制员工不计算加班费。

4.加班调休所有员工的加班时间，由公司根据生产经营情况统一安排调休，特殊情况下员工也可以填写调休申请表，主动申请调休，每次调休时间不低于4小时，调休期间工资不变。

5.加班工资的发放以年为单位，加班时间以调休为主，第二年3月份之前调休不完，发放加班工资（加班工资基数为员工基本工资），部门加班、调休情况控制纳入部门

负责人年度考核，鼓励提倡合理工作安排。

第六条出差

1.员工出差前填好《出差申请单》（格式见附件4）呈相关领导批准后，报园区综合部备案，否则按事假进行考勤。

2.出差人员原则上须在规定时间内返回，如需延期应告知部门负责人，返回后在《出差申请单》上注明事由，经权责领导签字按出差进行考勤。

3.出差批准权限：

两天以内由部门经理批准，三天以上由公司总经理审批。

部门负责人及以上人员出差的一律由分管领导和总经理批准。

第三章休假

第七条公司高管休假参照《中纺粮油下属公司高管管理办法》执行。

高管以下员工适用以下制度：

（一）病假

1.员工在一个月内因病或非因公负伤需要休息的时间累计在两天以内的，经部门领导批准后准予休息。

2.员工在一个月内因病或非因公负伤需要休息的时间累计超过两天的，应出具公司指定医疗单位的诊断书、病休证明或住院证明，经部门领导批准后准予休息。

病假超过十天的，部门领导应及时到医院或家中探望。

3.员工如遇急症，应当在当天电话向部门领导请假；因特殊原因当时无法请假的，应在事后及时请假，并及时补交病休证明，补办请假手续。

4.病假包括法定节假日及公休日在内。

5.病假工资计发标准：

一个月内的扣发一半工资（所发工资金额不得低于荆州市最低工资标准的80%）。

若员工患有重病或非因公负有重伤的（以公司批准承认的为准），可根据在公司工作年限享受3-24个月的医疗期，医疗期内发放病假工资（按荆州市最低工资标准的80%）。

在一个日历年度内，累计休病假一个月（含）以上不满三个月的，年度绩效奖金根据绩效考核结果的70%发放；累计休病假三个月（含）以上不满六个月的，年度绩效奖金根据绩效考核结果的50%发放；累计休病假六个月（含）以上的，不享受年度绩效奖金。

6.员工医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作的，应当退出工作岗位，公司将按国家规定与其解除劳动合同，终止劳动关系。

其中，符合办理退休、退职手续的，按退休、退职办理。

第八条工伤假

1.员工因公负伤，经医疗诊断证明，需要医疗休养的，可休工伤假。

工伤假一般不超过十二个月；经工伤医疗机构出具继续休假证明的，可以适当延长，但延长不得超过十二个月。

2.员工发生工伤，未通过工伤认定期间工资按病假工资发放，通过工伤认定后，按国家

有关规定执行。

3.工伤假累计超过六个月的，不参加当年度绩效考核，不计发绩效工资或视工伤情况按

公司签批执行。

不足六个月的，按实际出勤时间计算绩效工资。

第九条事假

（一）以下情形视为事假：

1.因个人或家庭事务，需本人处理必须请假的；

2.因身体不适在家休养，但无三级甲等医疗机构的诊断书，以及病休或住院证明的。

3.员工全年事假累计不得超过三十天。

超过部分按旷工处理，各部门严格控制事假天数。

事假为无薪假。

第十条婚假

1.员工本人初次结婚可享受婚假一次，共三天；符合双方初婚、晚婚条件（女满23岁，男满25岁）的员工可增加奖励假7天。

夫妻双方不在一地的，可以适当给予路程假。

2.婚假自领取结婚证书之日起十二个月内有效，逾期不再补休。

婚假及路程假包含法定节假日及公休日。

婚假应一次性休完。

第十一条丧假

员工直系亲属去世时，给予三天丧假；需到外地料理丧事的，可以适当给予路程假。

丧假和路程假期内，工资照发。

第十二条产假

1.对符合法律法规法定生育的妇女，可以享受128天产假，其配偶享受15天护理假；

2.生育难产的女员工凭产院证明增加产假15天。

3.女员工多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。

4.女员工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满四个月以上流产的，享受42

天产假。

5.产假期满因健康原因不能正常上班者，需履行病假审批手续，工资调整为病假工资。

病假三个月后仍不能到岗的，不计发当年绩效工资；跨年度的，不参加上一年度绩效考核，不享受上一年度绩效工资。

6.哺乳假：

女员工有不满一周岁的婴儿，在每个工作日享有两次哺乳时间，每次30分钟。

当天可合并使用，但不得累计合并休假。

第十三条年休假

1.在公司工作满一年的员工，享有带薪年休假。

2.工作一年以上不满十年的，年休假五个工作日；工作十年以上不满二十年的，年休假十个工作日；工作二十年以上的，年休假十五个工作日。

3.法定休假日、公休日不计入带薪年休假期。

4.员工年休假由公司根据工作及经营情况统筹安排。

因工作需要不能休假的，领导有权为员工另行安排假期，如不服从安排的视为自动放弃年休假，公司不再另行安排。

特殊情况员工申请年休假的，须提前一周书面提交休假申请并安排好相关工作。

做到本岗位和相关工作不受影响。

员工当年年休假因故未休的，最迟应于下一年度三月底前申请休假，逾期不再补休假。

5.员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

a累计工作满一年不满十年的员工，请病假累计两个月以上的；

B累计工作满十年不满二十年的员工，请病假累计三个月以上的；

c累计工作满二十年以上的员工，请病假累计四个月以上的；

d处于待岗状态的；

E当年累计事假二十天及以上的；

F当年累计旷工三天及三天以上的。

6.员工已享受当年的年休假，年度内又出现前款情形之一的，不享受下一年度的年休假。

第四章请假程序

第十四条员工休假应事先填写《请假单》（格式见附件5）并办理审批手续，未报批或未被批

准擅自休假的视为旷工。

第十五条员工休假期满后，在考勤机上进行正常上下班打卡视为销假。

第十六条员工续假，需重新报批，未报批或未被批准擅自休假的视为旷工。

第五章处罚规定

下页余下全文员工考勤管理办法（6.1）

第十七条下列行为属严重违反劳动纪律，公司有权解除与当事人的劳动关系。

（一）当月累计无公司认可的原因迟到或早退达六次（含）以上；

（二）连续十二个月累计无故迟到或早退达三十次（含）以上；（三）当年累计或连续旷工三天（含）以上。

第十八条日历年度内，出勤时间累计不足六个月的，不参加当年度绩效考核，不计发当年绩效

工资。

第十九条部门人员出勤情况纳入部门负责人年度考核。

部门出现非正常出勤达10人次（含）

以上，20人次（含）以内，扣罚部门负责人年终奖10%，20次以上扣罚部门负责人年终奖10%同时取消优秀干部和部门评先资格。

第六章附则

第二十条本规定中的“年度”是指公历年度。

第二十一条本办法从发布之日起执行，公司之前有关制度与本办法相冲突的地方，按本办法执

行。

第二十二条本办法未尽事宜，参照粮油事业部及国家相关规定执行。

第二十三条园区综合部负责本办法的修订和解释。

附件1：

中纺农业湖北有限公司打卡异常单

附件3：

中纺农业湖北有限公司加班申请表

年月日

（）附件4：

中纺农业湖北有限公司出差申请单

年月日

附件5：

中纺农业湖北有限公司请假单

年月日

上页