组织人事报稿费.docx
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组织人事报稿费
组织人事报稿费
【篇一：
时评写作的“吃喝玩乐”法】
时评写作的“吃喝玩乐”法
全国十佳员工
云南李炳孝
我汇报一下自己的体会，汇报标题是《时评写作的“吃喝玩乐”法》。
时评写作酸甜苦辣样样有，守更熬夜爬格子是家常便饭。
谈时评写作，自己也是一名小学生，没有什么好经验好办法，今天从自己的写作实践中归结出来几个字，想和一些爱好而且有志于从事时评创作的朋友共勉，旨在抛砖引玉，同时进一步总结提高，努力使自己的时评写作之路走得更宽更远一些。
我觉得时评写作应该在“吃喝玩乐”四个字多下功夫，勤加实践。
一、“吃”上三碗面
不是炸酱面，也不是阳春面。
第一碗面：
吃透“上面”的政策。
巧妇难为无米之炊。
及时掌握上情才能够让自己的评论写作贴近各个时期的时政新闻热点重点，从热点中寻找写作线索，从重点中筛选写作重点。
例如：
党委会的工作方法、“两学一做”学习教育就是这两天的热点和必写点。
为了吃透“上面”，我近几年形成了每天上人民网看当天时政新闻的习惯和阅读当天人民网观点频道刊发文章和中国共产党新闻网评论频道刊发文章的习惯，每周的新闻和评论学习阅读
量在20万字左右。
量变到质变，没有海量的阅读就没有精准时评切入点的及时把握。
第二碗面：
吃透“下面”的情况。
基层是一本丰富多彩的大百科全书，基层是一个取之不尽、用之不竭的写作素材宝库。
写作重点在学会观察和善于观察现实生活，重点观察党和国家的路线方针政策在基层在身边的贯彻落实情况，观察身边的人和事，观察基层干部和群众反映的困难问题。
例如：
党委会工作法，你身边的党委有没有用，用得好不好，有些什么问题。
“两学一做”，基层的党员干部怎么看，你觉得会出现什么问题，怎么解决年年抓学习，年年老样子，怎样解决学起来一套一套，做起来一摇一摆的问题。
总之，只有做好一名用心细心的观察者和思考者，才能够从海量信息的“下面”打捞起有针对性、建设性、时代性的评论素材和评论依据。
第三碗面：
吃透“版面”的需求。
看病讲究对症下药，我觉得写作也要讲究对准版面写作。
网站和报刊评论栏目需要什么，近期重点关注和报道什么，有些什么约稿信息，这些不仅应该而且必须要及时了解掌握。
再说得直白一点，你想让自己的文章上哪一个网站，上哪一家报刊，上哪一个评论版面，首先要研究这个网站或者报刊评论版面的风格和特点，需求和市场，掌握市场行情后才能够有计划、有针对性地生产出适销对路的产品，才能够让自己的文章具备参加“稿件淘汰赛”初赛的资格和条件。
必须关注的版面：
1、总公司的版面，帅总会点题；2、人民日报的版面；
3、中国组织人事报的版面；4、各分公司党报党刊的版面。
二、“喝”下两碗汤
喝下一碗“黄连汤”，文章原本只是苦中来。
苦得，苦得，不苦不得。
展纸著文本是一档苦差事。
舍不得下苦功夫，怎么能够写得出好文章，舍不得守更熬夜怎么可能实现时评稿件“四面开花”。
近年来，尤其是2011至2014年，自己基本上是白天写单位的规定材料，晚上做在办公室里面写一篇网评文章。
除非另有任务，否则，再晚再劳累一般我都要逼迫自己写一篇千字时评文章，写完后修改一篇再睡觉，第二天上班前把文章发到七一社区里面。
喝下一碗“迷魂汤”，文采自古钟情痴迷者。
对时评写作，自己有旺盛的热情，甚至一度时期达到了痴迷的程度。
一是痴迷于范文阅读。
为了上人民日报，我对人民日报“人民论坛”、“今日谈”、“党员论坛”等三大评论版块的见报文章是每期必读，有的读一遍两遍还不够，打印了一份随身携带，有时间的时候就拿出来全文细细的阅读、品味、揣摩，经常在大脑里面想，自己写这个主题会怎么写，人家的选题、角度、论述有什么好的地方值得学习。
二是痴迷于时评写作构思。
走着坐着躺着都在构思，都在打腹稿。
三是痴迷于先动手再说。
不管质量好坏，不问最终结果，只是一门心思动手写，写完了投稿，投完了继续再写，周而复始，乐此不彼。
三、“玩”好一把刀
读过一本书，叫《马云内部讲话实录》，马云大家应该不会陌生，阿里巴巴集团、淘宝网、支付宝创始人。
首位登上《福布斯》杂志封面人物的大陆企业家，曾当选世界经济论坛未来领袖。
我在读他的一篇公司内部讲话的时候,对他谈创新的一段话印象很深，他说：
“什么是创新，创新就是很认真地玩，很认真地玩的时候就是在创新，创新必须是轻松的”。
写作是一次次辛苦而愉快的旅行，是一次次凤凰涅盘、浴火重生的升华，我始终把时评写作作为一种业余爱好来玩，而且这种玩法我觉得关键要玩好一把刀，叫做小李飞刀。
大家如果读过古龙的武侠小说的话,想必一定记得《风云第一刀》中的主人公。
李寻欢，江湖人送外号小李飞刀。
“小李飞刀，例无虚发”。
我觉得写时评就是要玩好小李飞刀这把小刀，开口已定要小，小中见大，以小见大，不要企图一篇千字文章解决所有问题，不要幻想一篇短短时评能够评完天下所有道理，从小处着眼，从小处动脑筋，从小处找标题，从小处选角度，从小处拉开口子，钻进去，慢慢扩大内涵，深思熟虑后再写，是时评写作最关键最重要的一门绝招。
四、“乐”饮三杯酒
乐饮一杯“白酒”。
喝酒人们都爱喝老白干，读文章大家都爱都那种寓意深刻但又通俗易懂的白话文。
在时评写作中，要学会说自己的话，说老百姓喜欢听，听得进去的话，多用平常老百姓会话所用的语言，包括俗语、歇后语等，多写自己独立思考后的
感受和感想，让自己的文章始终充满泥土味，看似平淡无奇，实则能够内涵丰富、通俗易懂，让网友喜欢看，看后容易记得住。
乐饮一杯“红酒”。
写作方向要正，主题思想要“红”，要有使命感和责任感。
每一名zg干部在时评写作中都应该坚持正确的舆论导向。
因为“舆论导向正确，是党和人民之福；舆论导向错误，是党和人民之祸。
”要正确解读中央政策，弘扬新风正气，鞭挞歪风邪气,唱响主旋律，打好主动仗，遇浩然正气大力弘扬，遇不正之风敢于批判，见丑事恶人怒目相向，遇好人好事热情赞颂，尽力排解负能量，努力提升正能量，为中国梦“添砖加瓦”，为党和人民“摇旗呐喊”。
乐饮一杯“清酒”。
时评文章在网站上发表大部分没有稿费，像人民网、新华网等网站有一点，但也是八亩地里一颗谷——少得可怜。
时评写作者尤其是群内的大家往往是兼职写作，本职工作任务完成后才能找时间写作，付出比别人多，收获和别人一样多，所以要耐得住清贫、守得住寂寞。
当然，现在系统内也在努力为大家从事时评写作创造一些必要的物质保障，包括稿费的发放，但与繁重而艰辛的时评创作劳动相比，条件终归是有限的，更多时候支撑我们写下去的动力还是要靠爱好，要靠责任，要靠担当，希望大家都能够积极写起来，持之以恒写下去。
由于自己对时评写作从认识和实践上都还很浅薄，所以也谈不出什么有参考作用的心得体会，只是想通过自己的一些感受，让初学时评写作的朋友能够喜欢上时评写作，坚持不懈地写下
【篇二：
通讯稿奖励】
通讯稿件刊发的奖惩办法为鼓励建设系统广大干部职工积极撰写宣传稿件，形成良好风气，制定本办法。
一、本局一般干部，每人每年发表宣传稿件不得少于1篇，副科级干部不得少于2篇，
正科级干部不得少于3篇。
各单位要积极鼓励干部职工写稿、投稿。
二、宣传稿件可以是反映建设行业管理、党建等方面的经验、成绩，也可以是反映建设
工作动态的内容，体裁不限。
三、在国家级报刊发表的稿件，每篇奖励50元；在省级报刊发表的稿件，每篇奖励20
元；在市级报刊发表的稿件，每篇奖励10元；在县级报刊发表的稿件，每篇奖励5元。
其中
1000字以上的稿件加倍奖励；在头版头条发表的稿件，另加50%的奖励。
四、在各级党委、政府各类信息内刊发表的信息，中办、国办每篇奖励50元；省委、省
政府两办每篇奖励30元；两办其他内刊（包括上报、专报）每篇20元；市委办公室《衡水
信息》、市政府《政府快报》每篇10元；市局信息（500字以上）每篇奖励5元。
在市级以
上刊用的头条信息，另加50%的奖励。
五、凡领导批示的信息、稿件，加倍奖励。
六、完不成稿件任务的科室或个人通报批评。
七、兑奖办法：
每季度末兑奖一次，信息由办公室兑奖，宣传稿件由宣教科兑奖。
作者
须持所发表稿件的原件，在广播电台、电视台发表的稿件持《稿件播出通知单》领奖。
2名
作者的稿件每人按1/2篇，3名作者的稿件按1/3篇计算。
八、本办法自公布之日起执行。
篇二：
新闻宣传稿件奖励办法南人社党组发[2012]号
南郑县人力资源和社会保障局党组南郑县人力资源和社会保障局印发县人社系统《新闻宣传稿件奖励办法》的通知局机关各科室，局属各单位：
现将县人社系统《新闻宣传稿件奖励办法》印发给你们，请遵照执行。
附：
县人社系统二〇一二年新闻宣传任务分解表2012年3月19日新闻宣传稿件奖励办法为加强新闻宣传报道，营造人力资源和社会保障工作发展良好的外部舆论环境，特制定
如下奖励办法：
一、奖励原则
坚持团结、稳定、鼓劲和正面宣传为主的原则，坚持上稿采纳分类奖励的原则，奖励宣
传报道全系统为建设平安南郑、和谐南郑、幸福南郑所取得的新经验、新成就的新闻作品。
二、奖励对象
全系统新闻宣传撰稿人员。
三、奖励标准
被新闻媒体采用并符合奖励条件的新闻作品（含图片新闻），按照稿件所刊（播）发的新
闻媒体、版面（栏目）、篇幅等予以不同的奖励。
具体标准如下：
（一）凡被《人民日报》或中央电视台采用，每篇奖励3000元，被头版头题采用或头条
播报的，每篇奖励5000元；被《经济日报》、《光明日报》、《中国组织人事报》和《中国工人
报》采用的，每篇奖励2000元，被头版头题采用的每篇奖励4000元；被《中国人才》杂志
采用的，重点稿件每篇奖励1000元，普通稿件每篇奖励500元。
（二）凡被《陕西日报》或陕西电视台采用，每篇奖励500元，被头版头题采用或头条
播报的，每篇奖励1000元；被《当代陕西》或《陕西人才》杂志采用的，重点稿件每篇奖励800元，普通稿件每篇奖励400
元。
（三）凡被《汉中日报》或汉中电视台采用，每篇奖励200元，头版头题采用或头条播
报的，每篇奖励400元；被《汉中经济》杂志采用的，重点稿件每篇奖励300元，普通稿件
每篇奖励150元。
（四）凡被南郑电视台、南郑人民广播电台采用的，每篇奖励100元，被南郑电视台、
南郑人民广播电台头条播报或3分钟以上专题播报的每篇奖励200元。
（五）凡被汉中其他新闻媒体或市级部门宣传材料采用的，每篇奖励50元，头版头题刊
播每篇奖励100元。
（六）凡被省人民政府网站、省人力资源和社会保障厅网站登载的，每篇奖励100元，
头版或醒目位置登载的每篇奖励200元；被市人民政府网站、市人力资源和社会保障局网站
上登载的，每篇奖励50元，头版或醒目位置登载的每篇奖励100元。
（七）凡200字以下的简讯（含报纸、广播、电视、网站）按标准的30%奖励。
（八）各项奖励不计作者人数，只按篇数计算，一稿多发的以奖励最高的一篇兑现。
（九）负面报道及关于案件等社会新闻的报道不在奖励之列。
四、组织实施
（一）各科室、单位要高度重视宣传工作，设专人负责，凡对外宣传材料要及时报局办，
由局办把关后统一上报。
（二）局办每季度对机关各科室、局属各单位新闻上报和采用情况进行通报，年末进行
总结，并评选出宣传工作先进个人和集体。
（三）稿件发表后，作者可凭样报、样刊或电视台、电台、网站相关证明材料，并经单
位主管领导签字、报局办核实后，填写兑奖通知单，统一报批后予以兑现，每季度兑现一次，
逾期未报按自动放弃处理。
（四）稿件丢失、剽窃、虚报者，一经发现，取消所有奖励资格，并退回奖励资金。
（五）本办法从2012年4月1日起实施。
篇三：
企业信息稿件奖励办法*************************有限公司信息稿件管理办法信息稿件是我公司对外宣传的重要载体和媒介。
为了进一步加强我公司的信息宣传工作，
提高公司的知名度和影响力，激励公司广大员工多动笔，多动手，多投稿，现根据集团公司
有关文件精神，结合我公司实际，制订此信息稿件管理办法。
一、稿件要求
（一）工作信息
1.内容健康向上，坚持正确的政治舆论导向，把握时代脉搏。
2.稿件能够及时、准确地反映公司的工作亮点、重要动态、管理创新、方法创新等。
3.体裁以新闻稿、消息稿、理论调研文章、管理创新文章、工作纪实文章为主，可附带
图片。
（二）文学作品
1.内容健康，展望****美好明天，体现公司企业文化，反映员工精神生活，抒发员工个
人情怀（积极）等。
2.体裁以诗歌、散文、杂文、人物传记、漫画为主，可附带图片。
（三）摄影作品
1.内容健康，画面清晰，富有内涵，风景、人物、员工活动等图片均可。
2.作品需标注名称、作者、单位。
（四）书法作品
1.内容积极向上，古诗、词及中外名篇、警句格言、自创诗词均可。
2.毛笔、硬笔均可，书体不限，草书、篆书需另附释文及内容出处。
3.作品需标注名称、作者、单位。
（五）数量质量
每个部门每周至少报送1篇信息稿件；报送稿件要求语言简练、内容真实、及时准确。
二、投递范围
《****报》、《****工作动态》、《****公司网站》
三、投稿方式
所有稿件由公司信息员统一报送。
各部门员工可将拟投稿件发至综合部，综合部审核后
予以投递，保存原稿并进行登记，作为奖励凭证。
四、奖励认定
被采用或刊登的稿件，按性质、影响程度等划分为重点稿件、一般稿件两类，并以此为
依据确定奖励标准。
重点稿件：
被列入《****报》第一版的稿件；被刊用的理论调研文章、管理创新文章、
工作纪实文章。
一般稿件：
除被确认为重点稿件以外的被刊用稿件。
五、奖惩方式
（一）奖励
1.综合部每月根据稿件采用情况，进行统计、核算稿酬，经公司领导审批后，将稿酬发
放到作者本人。
2.信息宣传工作列入部门年度考核项目，根据稿件被刊用数量和稿件类别，给予特别奖
励。
（二）惩罚
1.每月报送信息稿件少于4篇的部门，部门全体人员扣发20%月度绩效工资。
2.年度被刊用稿件低于4篇的部门，扣发部门30%年终奖金。
六、奖励标准
（一）重点稿件
根据具体情况，每篇奖励800～2000元
（二）一般稿件
1.被《****报》刊用作品
（1）工作信息稿件：
300字以内，奖励300元；300字以上，奖励500元。
（2）文学稿件：
每篇奖励300元。
（3）摄影作品：
每幅奖励100元。
（4）书法作品：
每篇奖励300元。
2.被《****工作动态》、《****集团网站》刊用作品300字以内，奖励300元；300字以
上，奖励500元。
七、奖励对象公司全体员工均可参与。
八、解释实施
综合部负责对本奖励办法进行解释并具体组织实施。
九、执行时间
本办法印发之日起执行。
篇四：
公司部稿件奖励制度
公司稿件规定及奖励制度
1.目的：
为了更好地配合公司的企业文化宣传以及更好地增强员工的凝聚力，便于员工及时了解
隔膜的生产经营状况和管理情况，也使员工在写作的同时得到合理的劳动报酬，特制作本规
定。
2.稿件形式：
文字、图片、图文结合均可。
3.投稿范围：
反映生产经营、管理创新、科研成果、人物通讯、精品故事、企业文化、组织活动的内容均可。
4.稿件内容：
4.1稿件内容不拘一格，新闻报道、人物通讯、诗歌、散文、记叙文、议论文均可。
4.3每工段每季度至少上交一篇人物通讯稿件。
4.4稿件内容要真实，展现健康向上的隔膜、部门或员工形象。
4.5稿件内容应是当月发生的事件或新闻。
4.7稿件应注明部门、作者以及日期。
6、其他要求：
6.1投稿数量：
隔膜项目部18篇（原料工段3篇，分切工段5篇，主线、设备、电器、
技术等各1篇）
6.2各个工段每月在24日之前将稿件传递至隔膜综合办。
6.3若出现抄袭，未标注来源的情况下，一旦发现通报批评。
7.本规定自*****稿件兑现时开始生效。
篇五：
通讯稿格式电子稿：
标题黑体2号加粗，正文宋体小四，行距1.5
1.通讯稿格式（300~400）
标题：
举行xxxx活动通讯稿（例：
舟山医院活动通讯稿）
第一段：
时间、地点、人物交代清楚（由什么主办）
第二段：
正文（开展的内容事项）最后一段：
意义（由个人到部门到青志）署名xxx部xxx（姓名）日期（2013年11月11日）
2.总结稿格式（200~300）
标题：
举行xxxx活动总结稿（例：
舟山医院活动总结稿）正文：
a.背景（时间、地点、人物、事件）（为……举办了……）b.活动情况概况
c.活动意义（优点、不足、经验教训）署名xxx部xxx（姓名）日期（2013年11月11日）举例：
明珠小学义教活动通讯稿2013年10月16日，浙江海洋学院东海科学技术学院青志春泥服务部与文案部同学在明
珠小学开展了义教活动。
东科青志的同学们来到了那儿进行进行活动，目的是为了丰富明珠小学学生的班会内容
和课外知识。
同学们的到来受到了小朋友们的热烈欢迎，上课开始之后，各位干事轮流进行
了自我介绍，简要的向同学们介绍本次班会活动的主题：
中国少年先锋队历史。
在此之后，
爱心部的同学还组织小朋友们进行击鼓传花的游戏，让接到东西的小朋友们进行歌曲，朗诵
或其他类型的表演；也拿出来事先准备好的字谜和脑筋急转弯给小朋友们猜测，对于猜中了
的小朋友进行糖果的奖励，在活动结束后同学们也给予了积极参与活动的小朋友本子的奖励，
就这样，活动一直持续到下课铃声响起时才落下了帷幕。
此次活动中，青志的干事们学到了如何为人师表，如何与小朋友们相处，认识到参与并
组织活动的有益性，也培育了同学们冷静应对事情发生的能力，也提高了青志在义教服务活
动的质量和水平。
青志文案部郑利炳2013
年10月16日社区义教宣传活动总结稿为了提高青年志愿者服务对象的广度和青年志愿者的服务能力，能更好的为这个社会的
弱势群体提供帮助，青志爱心服务部、拓展部和文案部的志愿者在爱心服务部的带领下在合
源小区进行志愿者活动。
10月23日下午4点青志爱心服务部、拓展部和文案部的干事们满怀热情步行来到了合
源小区进行义教宣传活动。
大家去社区活动中心搬出了桌子和椅子在社区公园设置询问点，
一起在宣传橱窗张贴宣传海报。
之后干事们每两人一组被分配到社区的各个出入口发放宣传
单并将需要接受义教的名单记录。
大家的积极性很高，一直宣传到天黑，虽然很累但也非常
享受志愿工作带来的乐趣。
青志的这次在合源小区的志愿者活动的意义重大。
不仅增加了
小区与东科青年志愿者的交流，还为小区里学习有困难的学生提供了解答学习的路径。
大家
的宣传都很努力，但是由于没有带上志愿者标志导致一些叔叔阿姨对此怀疑而走掉。
相信在
以后的工作中会注意这些小细节，不断的将工作做好。
【篇三：
你怎么做很重要】
你怎么做很重要
张军霞
《中国组织人事报》（2012-02-2906版：
职场经纬版）
新来的同事小李，对老王崇拜之极，因为老王不但名字屡屡出现在报刊上，还经常收到稿费单。
在小李眼里，写作真是一件名利双收的好事。
老王说自己没上过几年学，全是瞎摸索的，而小李是个大学生，文笔基础也不错，学习写文章，应该不是多难的事。
小李备受鼓舞，也开始趴在电脑前敲敲打打。
转眼半年过去了，老王依然不断地收稿费单，小李零星地发表了1-2篇，就再也写不出来了。
同样是写稿，怎么自己就发表不了呢？
他觉得郁闷。
我冷眼旁观了一阵，发现老王忙完工作，不是写稿，就是看书，偶然和人闲聊，正说着话，他也会从口袋里掏出个小本子，在上面划上几笔，不用说，是“灵感”突然来了。
而小李多数的时候，会对着电脑屏幕发呆，然后说办公室太乱，回家再写，就玩起了游戏；第二天又说晚上总犯困，还是白天写比较好，日复一日，他只能对着老王的稿费单羡慕不已。
单位门口开了两家服装店，她们店里的服装，价格相差不大，款式也一样的时尚，刚开始，生意都挺红火。
不久之后，我发现自己越来越喜欢去右边那家店，因为我晚上出去溜达散步时，这家店依然灯火通明，左边那家却已经悄无声息了。
还有，右边这家店的主人很勤快，玻璃总是擦得干干净净，连门前的台阶也要天天扫，而左边那家店，地板上常有瓜子壳什么的，让人心里有几分不舒服。
跟我有同样感觉的顾客应该不少，勉强支撑了一年，左边的那家店就无奈地关门了。
小区门口有一片空地，邻居老李开垦了一块，开始在上面种菜，老刘看见了，也跟着种。
几个月过去了，两家的菜相比，老李种的那些，总是长得格外水灵，老刘的却要逊色些。
原来，老李非常细心，总是按照24节气，早早计划着要种什么、该怎么种，而老刘不喜欢
动脑筋，往往等老李撒下的种子冒芽了，他才赶快跟着种，节气错过了，菜长得自然也差了不少。
人生如下棋，最关键的地方往往只有几步，甚至一步错，也会导致全盘皆输。
选择做什么是件马虎不得的事情，而一旦认真选择了，是否用心，是否勤快，是否跟得上节拍，将直接导致不同的结果。
徒然地羡慕别人，不过是白白浪费时光罢了。
你将要怎么做，才是最重要的。
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