部科室工区安全责任书.docx

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部科室工区安全责任书

安全生产技术部

山东隆源煤矿集团有限公司神木分公司

安

全

责

任

书

二○一五年一月一日

安全责任书

为认真贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，杜绝重伤及以上人身事故和二类以上非人身事故，落实各级安全生产责任制和事故责任追究制，确保安全生产，根据《安全生产法》、《国务院关于特大安全事故行政责任追究制的规定》、《国务院关于生产安全事故报告和调查处理条例》等安全生产法律法规规定，特制定本责任书。

一、责任单位：

安全生产技术部

二、责任期限：

2015年1月1日至2015年12月31日。

三、安全责任目标：

责任期内杜绝重伤及以上人身事故和二类以上非人身事故，轻伤不超过6人次，实现安全生产。

四、实行安全风险抵押金制度：

安全生产技术部一次性向公司交纳安全风险抵押金，其中：

安全生产技术部部长交纳5000元、副职每人交纳3000元、技术员交纳2000元、安全员每人交纳2200元、安全生产技术部调度员、信息员每人交纳1000元。

五、奖惩

1、年度内实现安全生产，安全指标在考核指标之内，返还单位人员所交纳的安全风险抵押金本金，并对所交安全风险抵押金按年度对安全生产技术部部长2.6倍奖励、安全生产技术部副部长2.2倍奖励、技术员2.0倍奖励、安全员2.0倍奖励、安全生产技术部调度、信息员1.4倍奖励。

2、年度内超发生1名轻伤或发生一名重伤，对安全生产技术部罚款1000元，对安全生产技术部按责任和比例承担予以罚款。

年度内每减少1名轻伤对安全生产技术部奖励500元，按责任比例兑现。

3、年度内超发生1名轻伤或发生1名重伤，取消安全生产技术部当季度安全风险抵押金奖励，并追究相关人员责任。

4、年度内发生一起死亡事故或2人以上重伤事故，取消安全生产技术部当季度全员安全风险抵押金奖励，扣罚安全生产技术部人员所交全部安全风险抵押金本金的80%，视其责任轻重给予有关责任人记过、记大过、降级、撤职直至开除行政处分，同时按事故责任追究制给予相应处罚。

5、年度内发生重大伤亡事故除按上述处罚外，根据责任追究制追究刑事责任。

六、本安全责任书经神木分公司经理与单位签字之日起生效，一式两份。

神木分公司经理（签字）：

安全生产技术部部长（签字）：

二○一五年一月一日

附：

单位人员签字表

副部长

技术员、安监员、调度信息员

人员变动情况

综采工区

山东隆源煤矿集团有限公司神木分公司

安

全

责

任

书

二○一五年一月一日

安全责任书

为认真贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，杜绝重伤及以上人身事故和二类以上非人身事故，落实安全生产责任制和事故责任追究制，确保安全生产，根据《安全生产法》、《国务院关于特大安全事故行政责任追究制的规定》、《国务院关于生产安全事故报告和调查处理条例》等安全生产法律法规规定，特制定本责任书。

一、责任单位：

综采工区

二、责任期限：

2015年1月1日至2015年12月31日。

三、安全责任：

责任期内杜绝重伤及以上人身事故和二类以上非人身事故，轻伤不超过3人次，实现安全生产。

四、实行安全风险抵押金制度：

单位一次性向公司交纳安全风险抵押金，其中工区正职每人交纳5000元，副职每人交纳3000元，技术员、队长每人交纳2000元，其他人员每人交纳1000元。

五、奖惩考核

1、年度内实现安全生产，返还单位所交的安全风险抵押金，并将所交风险抵押金按年度对正职2.6倍奖励、副职2.2倍奖励；技术员、队长2.0倍奖励；职工1.6倍奖励。

2、年度内发生1名重伤或超发生1名轻伤（二类以上非人身事故），取消当季度综采工区安全风险抵押金奖励和阶段性奖励，扣罚单位所交安全风险抵押金本金的20%，并给予单位罚款2000元。

年度内减少一名轻伤，给予单位奖励2000元。

3、年度内发生一起死亡事故或2人以上重伤事故，视其责任轻重给予责任单位班子成员（含当班队长、班组长、技术员）记过、记大过、降级、撤职直至开除行政处分，扣罚单位全员所交的全部安全风险抵押金本金，并加罚单位10000元，同时按事故责任追究制度等规定给予相应处罚。

4、年度内发生重大伤亡事故对责任单位有关人员依法追究刑事责任。

六、本安全责任书经神木分公司经理与单位签字之日起生效，一式两份。

神木分公司经理（签字）：

区长（签字）：

二○一五年一月一日

附：

单位人员签字表

副区长

队长（技术、员）副队长

职工

人员变动情况

综掘工区

山东隆源煤矿集团有限公司神木分公司

安

全

责

任

书

二○一五年一月一日

安全责任书

为认真贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，杜绝重伤及以上人身事故和二类以上非人身事故，落实安全生产责任制和事故责任追究制，确保安全生产，根据《安全生产法》、《国务院关于特大安全事故行政责任追究制的规定》、《国务院关于生产安全事故报告和调查处理条例》等安全生产法律法规规定，特制定本责任书。

一、责任单位：

综掘工区

二、责任期限：

2015年1月1日至2015年12月31日。

三、安全责任：

责任期内杜绝重伤及以上人身事故和二类以上非人身事故，轻伤不超过3人次，实现安全生产。

四、实行安全风险抵押金制度：

一次性向公司交纳安全风险抵押金，其中工区正职每人交纳5000元，副职（含跟班区长）每人交纳3000元，技术员、班组长每人交纳2000元，其他人员每人交纳1000元。

五、奖惩考核

1、年度内实现安全生产，返还单位所交的安全风险抵押金，并将所交风险抵押金按年度对正职2.6倍奖励、副职2.2倍奖励、技术员、队长2.0倍奖励；职工1.6倍奖励。

2、年度内发生1名重伤或超发生1名轻伤（二类以上非人身事故），取消当季度单位所交安全风险抵押金奖励和阶段性奖励，扣罚所交安全风险抵押金本金的20%，并给予单位罚款2000元。

年度内减少一名轻伤，给予单位奖励2000元。

3、年度内发生一起死亡事故或2人以上重伤事故，视其责任轻重给予班子成员（含跟班区长、班组长、技术员）记过、记大过、降级、撤职直至开除行政处分，扣罚全员所交的全部安全风险抵押金本金，并加罚责任单位10000元，同时按事故责任追究制度等规定给予相应处罚。

4、年度内发生重大伤亡事故对责任单位有关人员依法追究刑事责任。

六、本安全责任书经神木分公司经理与单位签字之日起生效，一式两份。

神木分公司经理（签字）：

区长（签字）：

二○一五年一月一日

附：

单位人员签字表

副区长

跟班副长

班组长

职工

人员变动情况

机运工区

山东隆源煤矿集团有限公司神木分公司

安

全

责

任

书

二○一五年一月一日

安全责任书

为认真贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，杜绝重伤及以上人身事故和二类以上非人身事故，落实安全生产责任制和事故责任追究制，确保安全生产，根据《安全生产法》、《国务院关于特大安全事故行政责任追究制的规定》、《国务院关于生产安全事故报告和调查处理条例》等安全生产法律法规规定，特制定本责任书。

一、责任单位：

机运工区

二、责任期限：

2015年1月1日至2015年12月31日。

三、安全责任：

责任期内杜绝轻伤及以上人身事故和二类以上非人身事故，实现安全生产。

四、实行安全风险抵押金制度：

单位一次性向公司交纳安全风险抵押金，其中工区正职每人交纳3000元，副职每人交纳2000元，队长、技术员每人交纳1600元，机运工区车辆司机每人交纳1000元，职工每人交纳800元。

五、奖惩考核

1、年度内实现安全生产，返还单位所交的安全风险抵押金，按年度对工区正职2.2倍奖励，副职2.0倍奖励，队长、技术员1.6倍奖励，车辆司机1.4倍奖励，其余人员1.2倍奖励。

2、年度内发生一名轻伤或发生二类以上非人身事故，取消单位当季度所交安全风险抵押金奖励和阶段性奖励。

3、年度内发生发2名及以上轻伤（二类以上非人身事故）或1名重伤，除取消当季度交安全风险抵押金奖励和阶段性奖励，另扣罚所交安全风险抵押金本金的20%，并给予单位责任人罚款2000元。

年度内实现无轻伤事故，给予单位奖励2000元。

4、年度内发生一起死亡事故或2人以上重伤事故，按责任给予单位领导班子成员（含技术员、当班队长）记大过、降级、撤职直至开除行政处分，扣罚单位全员所交的全部安全风险抵押金本金，并加罚责任单位10000元，同时按事故责任追究制度等规定给予相应处罚，取消其他单位所交安全风险抵押金的当季度全部奖励。

5、年度内发生重大伤亡事故对责任单位有关人员依法追究刑事责任

六、本安全责任书经神木分公司经理与单位签字之日起生效，一式两份。

神木分公司经理（签字）：

区长（签字）：

二○一五年一月一日

附：

单位人员签字表

副区长

队长（技术员）、副队长

职工

人员变动情况

通风科

山东隆源煤矿集团有限公司神木分公司

安

全

责

任

书

二○一五年一月一日

安全责任书

为认真贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，杜绝重伤及以上人身事故和二类以上非人身事故，落实安全生产责任制和事故责任追究制，确保安全生产，根据《安全生产法》、《国务院关于特大安全事故行政责任追究制的规定》、《国务院关于生产安全事故报告和调查处理条例》等安全生产法律法规规定，特制定本责任书。

一、责任单位：

通风科

二、责任期限：

2015年1月1日至2015年12月31日。

三、安全责任：

责任期内杜绝轻伤及以上人身事故和二类以上非人身事故，实现安全生产。

四、实行安全风险抵押金制度：

单位一次性向公司交纳安全风险抵押金，其中工区正职每人交纳3000元，副职每人交纳2000元，通风科瓦检员每人交纳1000元，技术员每人交纳1600元，职工每人交纳800元。

五、奖惩考核

1、年度内实现安全生产，返还单位所交的安全风险抵押金，并将所交风险抵押金按年度对工区正职2.2倍奖励，副职2.0倍奖励，技术员1.6倍奖励，通风科瓦检员1.4倍奖励，职工1.2倍奖励。

2、发生一名轻伤或发生二类以上非人身事故，取消当季度所交安全风险抵押金奖励和阶段性奖励。

3、年度内发生发生2名以上轻伤（二类以上非人身事故）或1名重伤，除取消当季度所交安全风险抵押金奖励和阶段性奖励，另扣罚所交安全风险抵押金本金的20%，并给予单位责任人罚款2000元。

年度内无轻伤事故，给予单位奖励1000元。

4、年度内发生一起死亡事故或2人以上重伤事故，按责任给予单位领导班子成员（含技术员、当班班长或安全负责人）记大过、降级、撤职直至开除行政处分，扣罚单位全员所交的全部安全风险抵押金本金，并加罚责任单位10000元，同时按事故责任追究制度等规定给予相应处罚，取消其他单位所交安全风险抵押金的当季度全部奖励。

5、年度内发生重大伤亡事故对责任单位有关人员依法追究刑事责任

六、本安全责任书经神木分公司经理与单位签字之日起生效，一式两份。

神木分公司经理（签字）：

科长（签字）：

二○一五年一月一日

附：

单位人员签字表

副科长

技术员、班长

职工

人员变动

情况

办公室

山东隆源煤矿集团有限公司神木分公司

安

全

责

任

书

二○一五年一月一日

安全责任书

为认真贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，杜绝重伤及以上人身事故和二类以上非人身事故，落实安全生产责任制和事故责任追究制，确保安全生产，根据《安全生产法》、《国务院关于特大安全事故行政责任追究制的规定》、《国务院关于生产安全事故报告和调查处理条例》等安全生产法律法规规定，特制定本责任书。

一、责任单位：

综合办公室

二、责任期限：

2015年1月1日至2015年12月31日。

三、安全责任：

责任期内杜绝轻伤及以上人身事故和二类以上非人身事故，实现安全生产（实现地面无轻伤、交通无事故）。

四、实行安全风险抵押金制度：

单位一次性向公司交纳安全风险抵押金，其中办公室主任、副主任每人交纳2000元，职工每人交纳600元。

五、奖惩考核

1、年度内实现安全生产，返还单位所交的安全风险抵押金，并将所交风险抵押金按年度对主任、副主任2.0倍奖励，职工1.0倍奖励。

2、生产工作区域发生一名轻伤或发生二类以上非人身事故，取消当季度办公室季度所交安全风险抵押金奖励和阶段性奖励。

3、年度内发生发生2名以上轻伤（二类以上非人身事故）或1名重伤，除取消当季度办公室所交安全风险抵押金奖励和阶段性奖励，另扣罚所交安全风险抵押金本金的40%，并给予单位相关责任人罚款2000元。

4、年度内单位发生一起死亡事故或2人以上重伤事故，按责任给予单位班组长以上干部降级、撤职直至开除行政处分，扣罚单位全员所交的全部安全风险抵押金本金，并加罚责任单位10000元，同时按事故责任追究制度等规定给予相应处罚。

5、年度内发生重大伤亡事故对责任单位有关人员依法追究刑事责任

六、本安全责任书经神木分公司经理与单位签字之日起生效，一式两份。

神木分公司经理（签字）：

办公室主任（签字）：

二○一五年一月一日

附：

单位人员签字表

副主任

班长

职工

人员变动情况