人才交流中心党支部年工作总结范文暨年工作思路与人才工作总结表彰大会上的讲话汇编.docx

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人才交流中心党支部年工作总结范文暨年工作思路与人才工作总结表彰大会上的讲话汇编

2018年人才交流中心党支部年工作总结范文暨年工作思路与2018年人才工作总结表彰大会上的讲话汇编

2018年人才交流中心党支部年工作总结范文暨年工作思路

人才交流中心党支部xx年工作总结暨xx年工作思路

现将支部xx年工作汇报如下。

一、基本情况：

人才中心第三党支部是由xx分中心（11名）、xx分中心（2名）、xx分中心（3名）组成的联合党支部，下设2个党小组。

目前有党员16名，其中预备党员1名。

另外，入党积极分子2名，员工26名，党员人数占员工总数的60%。

二、主要工作：

第一方面：

围绕党的群众路线教育实际活动，自选“六个一”活动，深化学习，丰富活动内容，不断提高党员的党性修养。

第二批党的群众路线教育实践活动是新的党中央开展从严治党的一项重要举措。

对此，党支部在今年工作中，精心准备，认真对待，在完成上级规定的三个阶段工作的基础上自行开展了“六个一”活动。

即发放一张“党员政治生日纪念书签”，解读一篇红色经典小说《党费》，组织一次参观爱国主义教育基地，联系一家企业实现践诺活动，组织一次帮困助学募集，组织一次教育实践的心得交流。

为使支部全体党员在党的群众路线教育实践活动学习阶段不走过场、学有所获、入脑入心，根据支部党员比较分散的特点，通过“领学、帮学、自学、互学、督学”五种方式开展活动，确保学习持续深入，取得实效。

领学——按照“先学一步，多学一点，深学一层”的要求，党支部一班人在中心联系人、党总支委员厉志冲同志的指导下，扎扎实实带头学习中央、市、区、局、中心关于党的群众路线教育实践活动重要文件；以身作则，发挥引领作用，凡是要求党员做到的班子人员首先做到，无论是学习交流、还是外出听报告或参观都积极参加，促使全体党员提高思想认识，保证学习实践活动扎实开展。

帮学——党支部根据学习阶段的计划，通过各种方式帮助党员学习，提高认识。

一是集中组织学习，原原本本学习党的群众路线教育实践活动重要文件；二是通过微党课形式，由党员自己解读红色经典小说《党费》；三是观看金一南教授视频《苦难辉煌》；四是参观黄炎培故居；五是开展一名党员走访一家企业的“党员联系企业服务践诺活动”，主动开门纳谏。

通过一系列的活动，进一步加深了全体党员对开展党的群众路线教育实践活动重要性的认识，牢固树立群众观点，做好窗口服务工作。

自学——要求全体党员根据学习计划，利用业余时间，大力倡导党员勤学习、多读书、读好书，营造浓厚的学习氛围，认真完成规定的学习内容以及支部规定的学习内容，并要求党员认真做好学习笔记、撰写学习心得体会以检验学习效果。

互学——通过支部现场学习交流会、南片支部qq群、南片支部博客、中心交流平台等，为全体人员提供交流学习平台。

积极开展专题讨论交流，党员们围绕群众路线规定的三个专题以及支部自选的一些专题进行了交流和讨论，促使全体党员心中装着群众，将心比心，提高服务群众的能力，推动党的群众路线教育实践活动深入开展。

督学——党支部充分利用南片支部博客这个平台，专门开设了“党的群众路线教育实践活动”专栏，把上级和本支部开展党的群众路线教育实践活动的有关文件精神要求上传上去，还将每次支部开展活动的情况报道、党员撰写的学习心得以及交流会上的发言和相关照片全部在博客上发布，以促进相互学习，同时，也起到了一个很好的督学作用。

第二方面：

围绕创建学习型党支部和学习型党员，不断增强党支部的凝聚力和党员的先进性。

支委共识。

党支部支委一班人认为，学习型党支部创建活动的开展对于支部来说是一个契机、是一个平台、是一个抓手，党支部理应抓住这个机会，创造这样的条件，为提高广大党员的整体素质而努力。

同时还认为，学习型党支部创建活动是支部的一项长期工作，不是创建成功了就可以放松了，或者放弃了，必须下大力气去抓，持久的努力，每年要有新内容、新收获，才能取得成效。

2、搭建平台。

针对三个分中心地处各异，人员又大都在窗口一线的实际，党支部充分利用现代信息技术搭建相关平台，及时与党员沟通交流。

如党员qq群，“南片支部之声”博客，让广大党员和员工有一个实实在在看得见的载体，也使党支部工作置于群众的监督之下。

在这个博客上，支部开设了党务公开、通知通告、支部快递、支部记事、党课教材、学习资料、学习心得、阅读推荐、积极分子等栏目，还有大量的支部活动照片，努力完善支部的各项工作，把支部工作呈现在大家面前。

目前博客访问量为x.x万，发表文章xxx多篇，照片仅今年就xxx多张。

3、丰富活动。

党的十八大报告指出，党的基层组织要充分发挥推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用，以服务群众、做群众工作为主要任务，加强基层服务型党组织建设。

为此，党支部围绕服务群众工作，连续三年开展了“十二个一”的系列活动。

今年的系列活动包括：

组织一次爱国主义教育基地参观；组织一次迎春座谈会；开展“职场微提示卡”内容征集活动；组织一次人才服务进社区；组织一次支部向全体党员赠送一本好书、党员向大家推荐一本好书活动；组织一次汉字书写比赛；组织一次公共服务智力竞赛；支部好声音卡拉ok比赛（支部达人秀）；组织一次员工摄影比赛；结合摄影比赛组织一次摄影基础知识讲座；组织一次集体家访；组织一次钢笔字比赛。

支部“十二个一”系列活动的开展，不仅使党员学到了许多知识，更让广大党员群众能够紧紧团结在党组织周围，共同创建和谐社会。

支部“十二个一”系列活动的开展，时刻提醒着大家的党员身份，要求时时处处在岗位、在社区、在社会发挥党员的先锋模范作用，取得了明显成效。

一是党支部的凝聚力有了明显提高。

党员中政治意识、大局意识、责任意识有了明显增强，团队精神在广大党员和群众中深入人心。

虽然支部的一些活动放在双休日，但无论是党员还是群众都能积极参加，体现了支部活动的吸引力。

二是党员爱岗敬业、钻研业务、服务群众的思想有了明显提高。

政风行风成为广大党员的自觉行动，涌现出了一批先进典型事例。

另外，党员撰写的10篇热点文章分别发表在今年的《上海发布》《上海人力资源社会保障》《今日hr》等媒体上。

三是党员的奉献精神有了明显提高。

特别在今年的献血报名工作中，支部除个别党员因身体原因没有报名外，其他党员都积极报名参加。

还有在事企分开中，各位党员和员工能够顾全大局，毫无怨言地组织服从按排，体现了很强的组织观念，还有在新区机关党工委开展的慈善“一日捐”活动和支部向帮困助学对象开展的募集活动中，所有党员和员工都积极参加，奉献自己的爱心。

4、用好博客。

在党员学习管理上，支部采用公开透明的形式进行管理，努力营造让党员人人参与的氛围，为在制度上保证活动的进行，今年年初还特指定了《党员学习制度》。

在具体操作上，充分运用支部博客这一平台，每当活动，支部就把相关信息上传到博客上，如学习资料、党课资料、学习心得、各类比赛作品等，一方面给大家一个学习交流的机会，另一方面也起到了相互督促的作用。

第三方面：

把支部日常管理工作贯穿于各个方面，确保支部工作有序进行。

做好支部日常工作，认真完成支部换届选举。

今年来，党支部通过各种方式，认真做好支部的日常工作，支部在博客上开设了“支部纪事”一栏，将支部活动以大事件的形式作了记载（包括每次活动党员出席情况），方便日后查询；对党支部工作手册能按照要求认真填写；在“三会一课”方面，认真按照总支和上级要求完成任务；在学习方面，支部充分发挥支部博客的作用，及时传达上级精神。

今年先后转发了xx谈反腐：

坚持以零容忍态度惩治腐败、韩正在庆祝建党93周年座谈上关于狠抓严抓作风建设的讲话、xx总书记在中央政治局第十六次集体学习时的重要讲话精神、本市提出处置不合格党员的贯彻意见、xx句话速览十八届四中全会《决定》、去年新发展党员数量十年来首降等，使党员们及时了解上级的各项精神。

根据中心党总支的统一部署，党支部按照“公推直选”的要求，完成的支部的换届改选，产生了新一届支部领导班子。

2、围绕行政工作，发挥党支部应有的作用。

党支部认为，支部工作必须围绕行政中心工作来展开，做一些拾遗补缺的事情，确保行政各项工作的顺利完成。

党支部工作与行政工作、政风行风工作并不矛盾，支部工作可以使行政工作锦上添花而不是累赘、负担。

因此，支部每次开会都强调要把政风行风变成我们全体党员的自觉行动，认真做好自己的工作，发挥好作用；同时，支部开展的一些活动也与行政有机结合，如“职场微提示”、公共服务智力竞赛等，把行政工作贯穿于支部工作之中，不断提高党员和全体员工的业务水平和服务质量。

3、按照新程序，做好发展工作。

根据年初发展计划，支部今年有一名同志被列入发展计划。

在经过中心党总支和局机关党委预审后，于11月26日召开党支部大会顺利发展。

另外，支部对2名入党积极分子加强培养与教育，定人加强联系，定期思想汇报，并在支部博客上开设了“积极分子”一栏，将每一位积极分子、发展对象、预备党员的基本情况和每季的思想汇报在博客上发布，接受大家的监督和考验。

4、努力做好共建文明工作。

多年来，南片党支部与浦东新区党建示范单位——xx镇xx居委党总支结为精神文明共建单位，将党支部工作延伸到了社区，共同建设和谐文明的社区。

党支部全体党员集体到社区报到，积极参与社区的相关活动，今年来，先后参加了西门居委组织的迎新春清洁家园活动，整治违章搭建小区宣传活动，全体党员向居委推荐的帮困助学对象董xx同学进行爱心募捐（xxx元），并送上由全体党员和员工签名的慰问信；还参加了由西门居委党总支组织的“幸福加油，志愿服务近社区”活动，走访了居委所在的十位80岁以上的老人，送上组织的关怀。

xx年工作思路

xx年支部工作全年将围绕学习型党支部和服务型党支部开展若干活动，并加强支部的日常管理，进一步凝心聚力，发挥好党支部的战斗堡垒作用，为完成中心的各项任务而努力。

一是围绕学习型党支部和服务型党支部创建活动将继续开展“十二个一”活动。

在吸收去年开展的“十二个一”活动的基层上，作补充调整，包括组织一次人才服务进社区，开展“职场微提示卡”内容征集活动，组织一次迎春座谈会活动，组织一次爱心募捐，组织一次政风行风大讨论，组织一次支部向全体党员赠送一本好书、党员向大家推荐一本好书活动，组织一次公共服务知识竞赛，组织一次员工摄影比赛，组织一次摄影基础知识讲座，组织一次钢笔字比赛，组织一次参观企业活动和上门政策咨询。

其他活动将在广泛征求大家意见的基础上进行调整。

二是加强支部日常管理工作。

组织好“三会一课”活动，加强党员的党性修养，加强对党员学习制度的检查，加强积极分子的培养考察发展，加强政风行风教育，做好文明共建工作等。

2018年人才工作总结表彰大会上的讲话

强化人才队伍建设凝识聚力推进创新为公司和谐发展提供坚强有力的人才、技术支撑

——xxx同志在xxxxx公司XX年思想政治工作暨人才工作总结表彰大会上的讲话工作报告

同志们：

今天，公司就人才工作召开专门会议，这充分体现了公司党委和公司对人才工作的高度重视和关心。

这次会议的主要议题是总结公司成立近10年来

人才工作经验，安排部署今后一段时期人才工作任务，动员公司上下进一步统一思想，提高认识，共同营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好氛围，有力地推动人才队伍建设整体上水平，为完成公司各项生产科研经营目标提供强有力的人才保障。

会上表彰的42名优秀代表，充分展现了公司人才队伍的新风貌，很有代表性、典型性和启迪性，是公司上下学习的楷模，希望大家认真学习借鉴先进经验，使公司人才工作取得新成效。

在此，我代表公司党委和公司向受到表彰的杰出人才表示热烈的祝贺！

向为公司改革发展奋战在工作岗位上的各类人才致以崇高的敬意！

下面，我就人才工作讲四点意见。

一、公司人才工作简要回顾

公司成立10年来，特别是近年来，紧紧围绕中心任务和发展目标，积极探索新形势下引才、育才、用才、稳才的新思路、新方法，通过完善人才政策、深化内部分配制度改革、推行岗位化管理等措施，不断优化人才队伍结构，强化人才队伍素质，营造了各类人才干事创业的浓厚氛围，人才工作取得了显著成绩。

二是人才队伍素质稳步提升。

公司建立完善立足需要、超前储备、培训与实践锻炼相结合的人才培养机制，舍得花力气、下功夫、出本钱，把人才培养好，形成多层次、多渠道、多形式的人才培养体系。

探索完善岗位管理、重能力重业绩的用人机制，积极引入竞争机制，破除论资排辈，打破身份界限，努力营造有利于人尽其才的环境，增强了用人活力，保证了优秀人才脱颖而出。

公司高度重视专业技术干部的成长，拨出专项经费，先后与中国石油大学、长江大学、西安石油大学等院校签订定向培养研究生协议，选送32名优秀青年人才到高校攻读博士、硕士学位。

这些措施，既提高了公司人才队伍的整体素质，又为个人深造搭建了良好的平台。

公司现有教授级职称3人，高级职称68人，中级职称240人，技师、高级技师12人，基本满足了公司发展对人才的需求。

这支人才队伍，在公司改革发展稳定中发挥了重要作用，为不断开创公司各项工作的新局面提供了强力支撑。

三是高层次专家队伍不断壮大。

公司党委和公司把人才工作摆到突出位置来抓，采取有力措施，努力做到对人才关心、爱护和支持。

通过组织开展创收状元、创收模范、杰出人才、专业技术拔尖人才、优秀青年知识分子等评选活动，增强各类人才的成就感和归属感。

关心人才身心健康，提高人才待遇，努力帮助排忧解难，为人才营造了较好的生活环境。

人才环境的不断优化，增强了公司的吸引力和凝聚力，促进了人才成长和作用发挥，使高层次专家队伍不断壮大。

目前，公司重点科研项目95%以上由中青年技术人才承担。

公司拥有集团公司级学术技术带头人2人，局级拔尖人才8人，局学术技术带头人5人，局优秀青年知识分子5人。

这支人才队伍，为公司科研发展、技术创新作出了积极贡献。

类人才施展才华搭建了舞台。

回顾过去，公司10年的发展史，既是一部顽强拼搏的创业史，又是一部绚丽多彩的人才成长史，充分证明了人才资源是公司发展最为宝贵的资源，证明了公司的兴旺发达和人才工作密不可分。

在充分肯定成绩的同时，我们也要清醒地看到存在的一些问题和不足。

如人才工作观念还不能很好地适应公司改革发展的需要；人才战略整体规划不够，抓落实存在薄弱环节；人才政策创新力度不够大，机制不够活，存在人才流失现象；人才的主动性和创造性还有待于进一步充分发挥等，这些问题都需要今后认真研究解决。

二、适应新形势，抓住新机遇，进一步明确公司人才工作的发展目标

当今的竞争，核心是创新优势的竞争，归根结底是人才的竞争。

谁拥有了大批高素质人才，谁就拥有了创新优势，谁就会占领制高点，从而在激烈的市场竞争中立于不败之地。

公司经过近十年的发展，各项事业都有了长足进步，取得了丰硕成果。

但我们也要看到面临的严峻挑战，xx内部xx市场竞争日益激烈，跳出xx求发展成为必然选择。

面对机遇和挑战，正是各类人才发挥聪明才智的大好时机，也正是我们加快人才培养的大好时机。

这就要求各级领导干部牢固树立“人才资源是第一资源”的理念，充分认识到进一步加强人才队伍建设是实现公司可持续发展的根本保证，把人才资源保护好、利用好，进一步提高人才管理的水平。

各级党政组织要进一步提高认识，增强责任感和紧迫感，开拓进取，扎实工作，把握形势，突出重点，整体推进，切实把新时期人才队伍建设的任务落到实处。

今后一个时期公司人才工作的指导思想是：

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，紧紧围绕公司整体发展目标，加大人才资源开发力度，通过观念创新、机制创新、措施创新，进一步吸引、培养、用好人才，扩大人才总量，提高人才素质，优化人才结构，努力开创人才队伍建设新局面。

公司人才工作的总体目标是：

进一步落实“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的方针，营造有利于优秀人才脱颖而出和人尽其才的人才环境；探索适应市场经济要求，符合人才成长规律的人才政策体系，建立起“引得进、留得住、用得好”的人才机制；造就数量充足、结构合理、专业配套、素质优良的人才队伍；构建能培养一流人才、能吸引高层次人才、能用好各类人才的“xxxx技术人才高地”，形成和保持整体竞争力强、高层次人才数量与比例领先的“xxxx技术人才优势”。

配套建成具有明显竞争优势的三支人才队伍：

一是建设一支勇于钻研、善于创新，能够推动科技进步、增强核心竞争力的专业技术人才队伍；二是建设一支熟悉市场、善于经营，能够参与国内外竞争的经营管理人才队伍；三是建设一支技能高超、爱岗敬业，能够解决生产技术实际和疑难问题的技能人才队伍。

重点抓好专业技术人才队伍和技能人才队伍的吸引、培养和使用三个环节，推进三支队伍建设在过去基础上实现新跨越、大发展，逐步形成梯次合理、层次较高、以老带新、优势互补、协调有序的人才管理格局，让人才在政治上有地位，发展上有空间，成就上有机会，待遇上有实惠，为进一步做大做强公司提供雄厚的人才保障。

三、突出观念创新，树立科学人才观，全面推进新时期人才工作

思想是行动的先导，实施“科技兴企、人才兴业”战略，做好人才工作，必须适应新形势新任务要求，解放思想、转变观念、实事求是、与时俱进，树立科学的人才观和发展观。

第一，要树立人才资源是第一资源的观念。

人才是社会生产的第一要素，是社会生产的第一资本，是社会发展的第一动力。

公司的发展要始终围绕经济建设这个中心和发展这个第一要务，开发好人才这个第一资源。

要把促进发展作为人才工作的根本出发点和最终落脚点，真正围绕发展的要求来确立人才工作的目标任务，根据发展的形势来制定人才工作的政策措施，运用发展的成果来检验人才工作的实际成效。

第二，要树立人人都可以成才的观念。

公司的快速发展为每一个人的成长成才开辟了广阔的天地，为各类人才施展才华提供了实现平台。

谁勤于学习、勇于实践，谁就拥有发挥聪明才智的机遇，就能成为对公司发展有用的人才。

要坚持德才兼备原则，把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准，不拘一格选人才。

要坚持用人所长，量才而用，人尽其才。

俗话说：

“行行出状元”。

各个领域、各个层次、各个岗位都需要人才，都能够产生人才。

要树立高知识素质、有创新能力的人是人才，具有丰富实践经验与一技之长的人也是人才的大人才观，既要把高层次人才的创造性调动好发挥好，也要充分发挥其他不同层次专门人才的作用，努力创造各类人才百花齐放的生动局面。

第三，要树立以人为本的观念。

人才工作首先是做人的工作，必须把以人为本作为科学人才观的出发点和落脚点，把促进人才的健康成长和充分发挥人才的作用放在首要位置，以爱才之心、识才之智、容才之量、用才之艺，千方百计做好人才工作。

要着眼于充分调动各类人才的积极性、主动性和创造性，既切实抓好教育、培养、引导人才的各项工作，又切实抓好使用、关心、激励人才的各项工作。

按照各类人才成长规律和不同特点去认识和使用人才。

要一视同仁地为各类人才提供服务，积极营造有利于各类人才脱颖而出和充分发挥作用的良好环境。

第四，要树立注重实践的观念。

实践出真知，实践出业绩，实践出人才。

要坚持把实践作为锻炼人才的基本途径，积极鼓励和支持各类人才自觉投身公司改革发展中，使他们经受锻炼，提高能力，增长才干。

把工作实绩作为衡量人才的主要尺度，在实践中发现人才、识别人才、检验人才，引导各类人才扎实工作，埋头苦干，努力在本职岗位上创造出实实在在的业绩。

四、强化机制创新，狠抓工作落实，确保新时期人才工作任务的完成

机制创新是做好人才工作的前提，各级党政组织要有育才的开明、识才的慧眼、容才的胸怀、用才的胆识、爱才的诚心，建立有利于人才成长和发挥作用的体制、机制，努力形成人才辈出、人尽其才、才尽其用的良好局面。

一要进一步探索合理的人才评价使用保障机制。

要以科学人才观为指导，坚持市场公认、群众公认、实践公认、历史公认，完善选贤任能的制度和机制，不拘一格选拔人才，不拘一格启用人才，真正做到不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份，重知识、重业绩、重能力、重贡献。

要建立科学的人才评价和使用机制，建立以业绩为重点的人才评价体系，使出类拔萃者上、碌碌无为者下，各类人才都能得到公正合理的评价。

要坚持公开、平等、竞争、择优的原则，拓宽人才选拔渠道，建立有利于优秀人才脱颖而出、充分施展才能的选拔任用机制。

建立健全重创新、重创收的分配激励机制，收入要向关键岗位和优秀人才倾斜。

建立健全人才工作保障机制，推行强制休假制度和在岗职工健康疗养制度，对上井天数超过公司规定标准的专业技术人员强行安排带薪休假和健康疗养。

同时，要在人才培养、选拔任用、分配激励和保障机制等方面制定切实可行的措施，并狠抓落实。

二要用好用活现有人才。

用好用活现有人才是加快人才资源开发的基础和前提。

只有用好用活现有人才，才能更好地吸引外来人才。

我们要把用好用活现有人才，作为公司人才工作的基础工作和关键措施来抓，进一步优化现有人才资源的配置，尽快形成合理、有序、柔性的人才竞争机制，使他们能够充分发挥聪明才智。

同时，要通过制定政策、营造环境、改善服务等切实有效的措施，为一切有志成才的职工提供发展机遇，促进各类人才健康成长，尽最大努力防止人才外流，千方百计稳定和留住现有人才。

各级党政组织、各部门要认真落实各项措施，切实做好对人才的各项服务工作，为各类人才营造一个安心创业的和谐环境。

三要搭建支持人才干事创业的工作平台。

事业是人才发挥才干的平台。

对于高素质人才来说，他们最大的愿望是能够找到施展才华的舞台，实现自身抱负和价值。

因此，我们要坚持以事业来吸引和凝聚人才，紧紧围绕公司发展来培养人才，在发展中发现、使用和吸引人才，努力搭建支持人才干事创业的工作平台，要把人才的培养、使用和引进同公司的重点科研项目、重点攻关课题紧密结合起来，创造一个鼓励人才干事业、支持人才干成事业、帮助人才干好事业的工作环境。

特别要在不同层面树立一批先进典型，大张旗鼓地表彰奖励，充分发挥其示范和带动作用。

各级领导干部特别是党政主要负责同志，都要像抓生产经营工作那样抓人才工作，定期研究部署，狠抓措施落实。

每名领导干部都要直接联系一批专家和技术骨干，经常倾听他们的意见和建议，关心他们的工作和生活，及时帮助解决实际问题。

要通过各个方面的共同努力，使各类人才有用武之地而无后顾之忧，一门心思干事创业、贡献公司。

四要高度重视人才和智力引进工作。

坚持以我为主、按需引进、突出重点、讲求实效的方针，把用好现有人才与引进紧缺人才有机结合，使之相互补充、相得益彰。

根据公司发展的实际需要，紧紧围绕重大科研项目、关键技术、重点工程，采取“项目引进”、“课题引进”等多种模式，大力引进多层次、多学科的紧缺人才和急需人才。

要进一步完善优惠政策，要把引进人才与引进智力结合起来，按照“不求所有、不求所在、但求所用”的原则，实行灵活多样的人才柔性流动政策，采取兼职、借调、短期工作以及咨询、合作研究、技术咨询服务、聘请客座专家等灵活有效的形式，吸引和集聚优秀人才和智力为我所用，建立起有利于吸引优秀人才和智力的新机制。

五要建立科学的人才组织管理工作运行机制。

党管人才，主要是管宏观、管政策、管协调、管服务，把各类人才的积极性和创造性引导好、保护好、发挥好。

要建立统分结合、协调高效的工作机制，形成党委统一领导、组织部门牵头抓总、有关部门各司其职广泛参与的人才工作格局。

要加强监督考核，把人才工作纳入各级领导班子、领导干部目标责任制，把能否发现人才、用好人才作为干部考核的重要内容，推动人才工作各项任务的落实，增强人才工作的活力。

六要高效率发挥各类人才的作用。

培养、引进人才是手段，用好人才、促进发展才是目的。

当前，国内外xx技术服务市场竞争日益激烈，为了更好地发挥公司各类人才的作用，必须在以下四个方面下功夫：

一是以事业留人。

就是要用人所长，为人才提供充分施展才能的机会，切实做到适合做什么工作，就安排到什么岗位；有多大的本事，就给搭建多大的舞台。

让人才切身感受到事业有奔头，工作有劲头。

二是以待遇留人。

对一流的人才、一流的贡献，就是要给予一流的待遇，事前的承诺要坚决兑现。

在这个问题上，一定要算大账、算长远帐。

留住和用好一个人才，就可能干起一