能工巧匠事迹材料.docx

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能工巧匠事迹材料

篇一：

事迹材料青年文明号事迹材料青年文明号创建活动是组织和引导广大青年弘扬高度职业文明，创造一流工作成绩，推进经济与社会协调发展的有效载体和组织形式，是跨世纪青年文明工程的重要组成部分。

中国共产主义青年团承德市委员会自1994年开展创建青年文明号活动以来，积极响应团中央及团河北省委的号召，紧密围绕承德市委、市政府以德治市工作，把青年文明号创建活动贯穿于整体工作之中，并根据本市特点开展了具有地方特色的各项活动。

截止201X年3月，我市共有国家级“青年文明号”11个，省级文明号78个，市级文明号254个,青年文明号已成为我市三个文明创建活动中的一道绚丽风景。

一、十年来，青年文明号工作以创建求发展，分块搞活，整体推进，不断延伸手臂，拓展创建领域。

1994年在社会“窗口”行业创建我市第一批青年文明号以来，我们广集思路，在加强和巩固已有青年文明号的基础上，面向社会，着眼创优，深化和拓展创建领域和创建范围，使青年文明号呈现出稳步推进的良好发展态势，具体表现在以下几个方面。

（一）拓展青年文明号创建范围，使创建活动遍及机关、企业、服务、卫生、交通、旅游等各行各业。

在机关单位围绕创建“学习型、创新型、服务型”机关的大目标，结合河北省委“树正气、讲团结、求发展”活动创建青年文明号，转变机关作风，增强服务意识，加大服务力度，提高工作效率，从而忠实地践行“三个代表”重要思想。

在企业生产一线中创建青年文明号时，我们以创建“青年安全示范岗”和开展“青工创新创效”活动为载体，利用青年岗位能手的技术优势，发挥青年团员突击队作用，把创建“青年文明号”活动与重点工程建设、一线工作开展结合起来，强化管理，安全生产，增效保质，推广科学化、标准化示范作业，实现“降成本、保安全、增效益”的目标。

承德钢铁集团炼铁厂6号高炉值班室是全国青年安全生产示范岗，团中央书记处王晓书记到承德钢铁集团检查工作时，对该示范岗及该集团文明号创建给予了充分肯定。

在行业窗口单位中用青年文明号创建活动这一载体，组织带动青年倡导职业道德，文明从业，帮助他们规范从业行为，加强行业自律，增强从业人员的法制、竞争、质量、效益意识，促进其健康发展。

（二）典型引导带动，推动创建活动迈上健康化持续化轨道。

团承德市委在开展创建“青年文明号”活动时特别注重社会效益，在扎扎实实开展活动的基础上，加强对活动的宣传，扩大社会影响，以此激发各级团组织和广大青年创建“青年文明号”的热情，优化创建环境，进而推动全市青年文明号的健康持续发展。

一是坚持每年联合20多家部门和单位对青年文明号创建活动中涌现出的优秀集体及个人进行表彰奖励，召开全体文明号参加的命名表彰大会，在全社会和各级新闻媒体进行大张旗鼓地宣传报道，营造社会关注、人人争先的良好创造氛围。

二是选树典型，选择一批有代表性的青年集体挂牌示范。

承德市公安局交警支队直属一大队,宽城县地税局峪耳崖分局等一批国家级青年文明号，中石化承德石油分公司，承德市开元客运公司等一批省级青年文明号都举行了现场授牌仪式，起到了较好的示范带动作用。

三是通过创建活动现场推进会等形式，用先进集体好经验、好做法带动和引导创建集体共同进步。

近年来我们组织了出租车系统信用建设示范推进会、公交系统青年文明号信用建设示范行动推进大会，重点在石油行业组织了省级青年文明号挂牌仪式和全市文明号创建行动示范推进大会，学习了石油系统创建文明号的先进经验和好的做法，团河北省委、承德市委领导莅临大会指导，对活动开展给予肯定和高度评价。

二、强化管理，健全机制，加强监督，推动青年文明号工作迈上科学化规范化轨道自我市开展青年文明号创建活动以来，团市委始终把创建活动作为引导广大青年弘扬职业文明、提高职工素质、参与文明城市创建的一项系统工程来抓，努力适应青年和社会需求，积极探索青年文明号管理监督机制，逐步完善青年文明号管理监督体系，不断推动创建活动向科学化规范化轨道迈进。

一是完善机构建设。

创建中我们联合了人事、公安、工商、旅游、建设、银行、石油、交通、邮政、电信等20多家行业系统和部门成立青年文明号创建活动领导组委会，下设管理办公室，采取定性和定量相结合的办法，制定具体的行业创建标准，提出行业创建活动意见，分行业举行青年文明号创建启动仪式和挂牌仪式，最大限度发挥各行业的政策优势、管理优势和组织优势，推动创建活动由团组织行为向行业行为和企业行为转变。

同时成立青年文明号监察委员会，组织文明号监委成员对青年文明号创建活动进行定期检查、年度复查，开展不定期暗访和抽查，坚持创建标准，保证创建质量，把好入口关，通畅出口关，对符合条件的予以命名，并把创建标准高、效果好的单位及时优先向上级组织申报推荐，对创建水平低、只创不建等创建标准不高，屡纠不改的单位坚决摘牌，必要时在媒体上曝光。

二是形成管理模式。

为对青年文明号创建活动有效监督管理，便于操作，结合承德实际，我们推行了青年文明号“四会、四台、四卡”的管理模式，即发挥青年文明号组委会、青年文明号监委会、青年文明号协会、青年文明号议事会的组织、协调、交流、拓展作用；在青年文明号创建单位设立文明号示范台、文明号监督台、文明号共建台和文明号展示台；推行了文明号服务卡、文明号信用建设卡、文明号监督卡和文明号社会评议卡。

青年文明号管理模式的推出，有利于创建活动的规范开展，有利于对创建活动的管理和监督，更有利于青年文明号集体积极参与社会公益活动，服务广大群众，接受社会监督，加强职业道德建设，创造一流业绩。

三是推行管理手册。

推行《承德市青年文明号管理手册》是我市加强对各级青年文明号监督管理，提升文明号创建水平探索的一项有益尝试。

《管理手册》内含“青年文明号”创建宗旨、口号、具体方案、活动及创建例会记录，还包括创建集体签名、集体及成员情况登记、特色活动、信用建设及奖励、安全记录、考核情况等内容，其内容之全、范围之广是以前没有过的。

通过《管理手册》不仅使管理监督者对创建集体工作、活动及奖惩等状况一目了然，而且还能让创建集体了解自身工作的不足和缺陷，便于在今后工作中加以改进和提高。

《手册》由创建单位按册存档，一年一册，分季考核检查，核出分值，通报行业主管部门。

目前此项工作正在试运行阶段，从检查看手册运行态势良好。

三、打品牌、出特色，推动青年文明号迈上社会化效益化轨道开展特色活动是深入推动青年文明号创建工作的有效方式，是文明号活动的纵向延伸。

活动开展中，我们始终围绕“以德治市”和“大旅游、大产业、大发展”的发展需求，努力构建精品项目，打出品牌，营造氛围。

（一）启动“青年文明号服务卡助万家”活动1997年，我市积极响应团中央和团河北省委的号召，以“进万家门，知万家情，解万家难，暖万家心”为主题，启动实施了“青年文明号服务卡助万家”活动，来自卫生、电力、金融等行业的青年文明号集体带着他们对群众的承诺走进了社区，走进了千家万户，通过开展实实在在的服务，将创建活动真真正正地落到实处。

“青年文明号服务卡助万家”使文明号的服务形式由“坐堂行医”扩展到上门服务，服务内容由单项扩展到多项，服务时间由上班11小时扩展到对急迫需求随叫随到。

使青年文明号的优质服务延伸到家庭，延伸到社会。

（二）广泛开展青年文明号信用建设示范行动201X年，团承德市委以“三个代表”重要思想为指导，以承德市委“以德治市”工作总体要求为指针，牢牢把握青年道德建设主题，突出道德建设监督，建立道德建设监督机制，以“倡业、树德、争优、践诺、建制、创效”为主要目标，依托各行各业青年文明号载体，形成“启动一点、带动一片、深化一线、活跃全面”的新局面，推动全市创建青年文明号信用建设示范行动的深入开展。

工作中，重点开展了“信用建设行动倡议”、“青年职工八比八看”、“五共建五促进”等活动，实施了“青年文明号信用建设四卡五台一队一监督”的措施，对信用建设行动进行有效管理和监督。

如在商贸系统开展了“百城万店无假货”活动，率先推出“青年文明号服务卡”；个协系统结合信用建设开展了“青年四无市场”、“信得过摊位”及“文明经商户”等活动，得到了群众的认可，在社会上产生了良好的反响。

（三）不断深化青年职工创新创效活动201X年，按照上级团组织的统一部署，团承德市委组织全市各级青年文明号及创建集体广泛开展了青年创新创效活动，重点以企业团组织为主，引导和组织青年职工立足岗位开展群众性创新实践活动，在企业的生产、经营、管理等方面创新创效，使这一活动不仅成为青年职工成长成才、开发企业人力资源的基础，而且进一步促进企业经济效益的提高、促进企业的改革和发展。

在活动中，各级团组织积极争取党政支持，努力做到“人人有项目、人人有成果、人人创效益”，坚持开展岗位培训、导师带徒、“号手”联动等活动，涌现出一批优秀的青年岗位能手和能工巧匠。

广大青年在活动中立足岗位，面向社会，文明从业，勇于创新，积极创效，以优质服务塑造良好的职业形象，得到各行业各部门的肯定。

如承德钢铁集团结合创新创效开展了“万千百十”工程和“青年安全示范岗”等活动，团中央书记处书记王晓来承德钢铁集团检查工作时给予了肯定。

（四）推出青年文明号“绿色风景线”品牌活动201X年为了拓展青年文明号活动的广度和深度，发挥我市青年文明号的优势，团承德市委以避暑山庄肇建300周年庆典为契机，开展了“绿色风景线”活动。

绿色风景线活动是团承德市委联合20家单位开展的一项服务社会的公益活动，目的在于加强服务设施建设，规范文明服务标准，提升服务的品位和档次，为来承游客提供方便优质周到的服务，从而向外界宣传承德，树立承德历史文化名城形象，是我市青年文明号服务社会的一种延伸。

活动中，各青年文明号及创建单位根据各自行业特点向社会做出承诺，统一制作“绿色风景线”服务卡，公开服务承诺内容及监督电话，并在具体工作中认真践行诺言，为来承游客提供周到、热情、优质的人情化服务，为建设“优美承德、文化承德、信用承德”贡献青春和力量。

绿色风景线活动得到了团河北省委领导的充分肯定，受到了来承中外游客的高度赞扬。

（五）弘扬雷峰精神,开展青年文明号“慰老、扶弱、敬先”活动201X年3月团承德市委开展了“弘扬雷峰精神,倡导六种新风”的学雷峰活动,组织全市青年文明号参与到“慰老、扶弱、敬先”活动中.通过青年文明号与社会弱势群体、老劳模、老先进、低保人员、下岗特困职工结成帮扶对子，进行长期帮扶，帮助其解决困难。

此次活动采取自愿认领、定期服务、监督检查的方式，避免了短期效应情况的发生，真正实现了青年文明号服务社会、服务群众的目的。

团承德市委近年来坚持从加强职业文明建设、创造一流工作业绩这一目标出发，根据不同时期的不同工作重点，赋予青年文明号新内涵，以人为本，与时俱进，创新活动形式和载体，不断延伸和拓展“青年文明号”创建领域，使这一活动充满活力，变大增强，得到广大青年和社会各界的认可。

实践证明，我市数十万青年职工和两百多个“青年文明号”集体，已经成为群众性精神文明建设的一支生力军，成为促进企业改革发展的重要力量；青年文明号创建活动已经深入人心，在三个文明建设中正在发挥着不可替代的作用。

篇二：

王学锋先进事迹材料王学锋事迹材料王学锋，男，汉族，1975年2月生，中共党员，宝丰县大营镇清凉寺村人。

现为河南省陶瓷协会会员、工艺美术学会会员、河南省文化强省建设协会会员、平顶山市汝瓷研究会副会长、河南省陶瓷艺术大师、宝丰大宋汝窑瓷业有限公司总经理、宝丰县清宝汝瓷研究所所长。

为更好地弘扬汝瓷文化，叫响清凉寺汝瓷名片，201X年6月，王学锋成立了宝丰大宋汝窑瓷业有限公司。

当年，王学锋协助当地政府将“汝瓷烧制技艺”成功申报进入河南省非物质文化遗产名录，201X年“汝瓷烧制技艺”进入国家级非物质文化遗产名录。

多年来，王学锋坚持“源于天然，釉现天青”理念，大力弘扬汝瓷文化，充分利用汝官窑遗址的独特优势，打造汝瓷品牌。

为叙写大宋时代的汝窑烧制技艺，王学锋在汝瓷烧制领域不断前行，从釉料的采集到泡制，从器型的选择到火候把握，取法乎上，一丝不苟。

他从古人留下的资料里寻找灵感，从燃烧的火焰里重拾记忆，穿越时空，思接千载，努力追寻清凉寺曾经的辉煌，追寻先人传下来的技艺特征：

青如天、面如玉、蝉翼纹、晨星稀、芝麻钉、釉裹足，香灰胎、玛瑙釉、体轻巧、内含秀。

没有成功的捷径可寻，多少次的失败他没有气馁。

为了让雨过天晴的颜色重现，他不知改变多少次的釉方配比。

知识的储备，技艺的提高、心灵的感悟，釉变出天青、豆青、粉青等等蕴含着红晕的色彩，温润古朴，凝重雅致，青翠华滋。

由王学锋设计创作的作品玉兰花瓶、龙腾盛世、生肖兽首等等先后被诺贝尔物理奖获得者、美籍华人、美国普林斯顿大学电子工程系教授崔琦，全国政协副主席、全国工商联主席黄孟复，清华大学教授、著名古陶瓷专家叶喆民，国家文物鉴定委员会副主任委员、中国古陶瓷学会名誉会长耿宝昌,原军委副主任张万年、原总参谋长傅全有、海军副政委范印华等及日本、香港等国内外专家、学者、艺术家收藏。

201X年，在平顶山市特色文化活动周中，王学锋的作品“汝瓷四件套”获金奖。

201X年，在第六届中国钧瓷节上，选送的作品“荷叶口瓶”获珍品奖。

201X年，在参加全国兰亭书法大赛活动中，选送的作品“汝瓷四件套”获一等奖，并获得24项专利。

201X年，王学锋被中共宝丰县委组织部、宝丰县委宣传部、共青团宝丰县委授予“宝丰县十大青年企业家”荣誉称号。

201X年12月，在宝丰县首届文学艺术成果奖评选中，王学锋创作的“龙腾盛世”被评为优秀成果一等奖。

201X年被平顶山市总工会评为杰出能工巧匠。

201X年，在河南省文化厅主办的第二届河南民间艺术展上，王学锋创作的“菊瓣花口瓶”获二等奖，在“梦蕴天青——中国当代汝瓷大师精品展”中，“梅兰竹菊”瓷板画获得金奖和网民最喜欢的作品，并作为国内唯一一家汝瓷企业的代表，参加由中国文联组织的在奥地利首都维也纳举办的首届中国民间艺术展。

篇三：

同志先进事迹材料先进事迹材料情注民生无悔人生--记沂源县MN镇CX社区党支部书记、居委会主任***201X年10月20日情注民生无悔人生--记沂源县MN镇CX社区党支部书记、居委会主任***沂源县城区有7个社区，80多名社区工作者在这个平凡的岗位上默默奉献着。

他们以雷厉风行的工作作风，公而忘私的敬业精神，宽以待人的人格魅力，确保了民生政策的落实。

让我们走进他们，来了解其中一个人。

他，以坚韧的双肩担起责任，以踏实的脚步追求理想，以不懈的努力创造业绩，赢得了社区居民群众的尊重。

他就是MN镇CX社区党支部书记、居委会主任***。

1999年5月起，根据县城发展的新情况，县委县政府为加强社区管理和服务工作，从全县机关干部中选拔优秀骨干到社区任职，***脱颖而出，成为CX社区居委会副主任。

他是全县最早的社区工作人员之一，经历了居委会的筹建、成立、发展，在这12年工作中，他从事过社区的每一项工作，始终遵循“居民无小事”的原则，兢兢业业，任劳任怨，一心一意为居民服务。

特别是在201X年社区居委会开展企业退休人员社会化管理服务以来，面对简陋的办公条件和人员的缺乏，他不等不靠，多方协调关系，挖掘社区潜力，逐步完善规章制度，改善办公环境，开拓活动场地，社区各项工作成效显著，并在201X年顺利通过全市企业退休人员社会化管理服务AAA级达标验收。

一、抓学习建制度，勇挑工作重担企业退休人员社会化管理服务工作内容广泛，涉及企业退休人员生活的方方面面，社会化管理服务水平会直接影响他们的晚年生活质量。

面对千头万绪的工作，长弓没有退缩，他深知担子之重，责任之大。

面对新的挑战，他带头学习业务知识，积极参加全市的劳动就业培训班，获得“劳动保障协理员”证书。

他还经常组织工作人员讨论工作中遇到的难题，推广好的工作方式、方法。

在工作实践中，先后建立健全了政治学习制度、组织生活制度、节假日慰问制度、走访制度、“四必知”和“四必访”制度等等，建立了监督考核机制，让每名工作人员牢记社区企业退休人员社会化管理服务的“四项管理”、“五项职责”、“六项服务”、“七项制度”，逐步形成规范的企业退休人员社会化管理服务工作流程，做到了用制度约束工作，促进工作，保证了工作的有章可循，使社会化管理服务工作走向正轨。

在社区及各个小区内设立了企业退休人员意见箱，接受大家监督。

二、抓基层强基础，夯实社会化管理服务根基从事社保工作要善于思考，勇于创新，要想群众之所想；要与时俱进，不断学习，急群众之所急。

CX社区共有企业退休人员670名，遗属16名，分散在127座楼房中，怎样为他们提供便捷有效地服务的难题，摆在了居委会面前。

***同志带领社区工作人员，多方调研，按照有利于做好退休人员的管理和服务，有利于资源共享，有利于提高工作效能的原则，在实践中总结出一套新的三层管理服务网络，收效明显。

具体做法是：

第一层，社区建立企业退休人员服务中心，集中了劳动保障、医疗保险、民生救助、保障性住房等服务项目，实现一站式服务，大大提高了服务效率。

第二层通过全县招考聘用8名社区管理员协助开展退休人员社会化管理工作。

社区管理员的工作职责是联系互助组长，开展退休人员和遗属动态管理、法规政策宣传、业务代办等工作，是社区于企业退休人员之间的重要桥梁。

第三层是成立互助组。

根据退休人员居住分布情况，重新设立22个互助组，选出了互助组组长，成立党小组，负责组织本组成员开展学习健身活动。

三层管理服务网络的建设，实现了社区企业退休人员社会化管理服务工作的无缝隙覆盖，极大的方便了退休人员的生活，增加了社区凝聚力，扩大了社区居委会的影响力和号召力，为社区进一步拓展服务项目，提升管理水平，打下了坚实的基础。

三、建阵地抓载体，管理与服务再上新水平***坚持因地制宜把“达规范、优服务、促管理”作为社区社保工作持续开展的着眼点和落脚点，通过建阵地、抓载体、创特色，将工作要求与退休职工需求结合起来，将服务中心的作用发挥与社区向力心培育结合起来，将楼组长的先锋模范作用与互助组长特长结合起来，实现了管理与服务的良性互动。

CX社区是个老居民区，绝大多数楼房建设上世纪九十年代初期，基础设施缺乏，仅有的一点绿地也都种满了青菜，更谈不上室外活动场地了。

社区办公环境也相当艰苦，6个工作人员挤在一间仅30平方米的办公室内，逢来人办事都只能站着办公。

面对如此恶劣的社区环境和条件，***同志感觉到自己肩上的担子非常沉重，为此，白天他带着社区工作人员在社区内作调查，晚上又与社区工作人员一道走访居住在社区内市县人大代表、政协委员，请他们把居民的呼声带到两会中。

功夫不负有心人，201X年，沂源县人民政府投资260万元，对西山居民小区进行美化亮化，规划出一处活动场地。

有了活动场地，还没有健身器材，***同志顶着烈日跑有关单位和部门，不知说了多少好话，终于在教体局争取到20件器材。

为增添健身器材，他带领社区工作人员到废品收购站买回旧钢管，组织有技术的退休人员，自己制造了单杠、双杠、秋千等器材，还买水泥，预制乒乓球台。

在走访的过程中，***同志发现巨源公司新建设一处办公楼招租。

他立刻就与巨源公司联系，经过多次协调，终于用最低的价格租下了350平方米的13间办公室，设立了企业退休人员管理服务办公室、企业退休人员服务中心、矛盾纠纷调解室、接待室、图书阅览室、档案室、室内活动室，装修和添置各种活动用品，乐的老同志们都说来了就不想走了。

截止目前，CX社区共有门球场一处，室外活动场地两处，室内活动场地一处，健身器材40余件，图书500册，报刊杂志13种，基本满足了企业退休人员健身、娱乐活动的要求。

四、搞活动创特色，展示企业退休人员风采企业退休人员中，能工巧匠云集，但也不乏精通琴棋书画的文艺骨干，只不过仅仅属于个人爱好，形不成规模。

***同志带领社区工作人员深入调查摸底，召开企业退休人员座谈会，多方征求意见，终于确定了“以点带面，自由组合，开展活动促发展”的工作思路。

首先争取县教体局和老年体协的支持，把5处居民自发活动篇四：

高凤林的事迹读本高凤林“焊接巧匠”特种熔融焊接高级技师高凤林，中国航天科技集团第一研究院特种熔融焊接高级技师，全国十大能工巧匠，中华技能大奖获得者。

技工学校毕业生。

在火箭发动机焊接工作岗位上，刻苦钻研，大胆创新，实现技术革命近百项。

提出和创造多层快速连续焊接加机械导热等多项新工艺方法，攻克运载火箭发动机大喷管焊接难关，高标准地完成多种运载火箭重要部件的焊接任务。

神技天焊——记“焊接巧匠”高凤林201X年8月，夏日的北戴河凉爽惬意。

在凭窗临海的一间会议室，受国家副主席曾庆红的特别邀请，来自祖国各条建设战线的数十位精英在这里聚会座谈。

他们中间，有一个名字我们耳熟能详——杨利伟——我国第一位遨游太空的航天员；有一个名字我们鲜有耳闻——高凤林——我国数十万航天人中的一名技术工人，在这样一个特殊的场台，杨利伟第一次知道了高凤林这个默默无闻的名字，第一次见到了高凤林这个在平凡的岗位上做出不平凡业绩的技术工人。

著名航天英雄的手和普通工人的手紧紧地握在了一起。

一高凤林是中国航天科技集团公司所属中国运载火箭技术研究院首都航天机械公司的一名焊接工人，主要负责液体火箭发动机燃烧室、发动机喷管和发动机机架等发动机系列部组件的焊接工作。

不了解焊接的人可能会认为：

焊工就是我们经常在电视或电影里看到的那种用厚厚的帆布工作服把自己包裹起来，一手拿着防护面罩，一手拿着焊枪，夏天一身臭汗，冬天一身风寒，在刺眼的蓝色弧光中溅落一地火星的人。

事实上，高凤林的工作远不是人们想象的那么简单！

这里，有必要给大家介绍一下焊接在航天运载工具生产中的作用。

火箭是一种飞行器。

飞行器分为两大类：

航空器和航天器。

前者如飞机，后者如火箭。

不管哪类飞行器，都由两大部分组成，

一是主体结构——就是机身：

二是动力装置——就是发动机。

以飞行为例，早期主体结构和动力装置的材料以钢材为主，通常用螺栓、柳钉等机械方式连接，这样不但飞机自重很大，而且多方面限制了飞机的性能。

为了改变这种状况，后来的设计师们在使用传统钢材的同时，逐步使用了铝合金、钛合金等新型轻质材料，甚至使用非金属复合材料；结构之间的连接也发展成为主要以焊接的方式进行，尤其是动力装置——发动机的制造，焊接更成为结构连接的主导。

我们知道，飞机、火箭这样的产品一旦使用，就处在一种高速、剧烈的运动之中，这就对焊接的质量等提出了更高的技术要求。

这不但促进了传统的火焰和电弧焊技术的发展，更直接催生了多种新型的特种焊接技术，如气体保护焊、电磁脉冲焊、各种高能高束焊等。

所以中国工程院院士、中国焊接学会第四届理事长、原国际焊接学会副主席关桥先生认为：

航空、航天设备制造中的焊接技术是一个时期全部焊接技术运用的高地，而其中航天运载工具——火箭发动机制造中的焊接技术又是这个时期全部焊接技术运用的顶峰。

1978年以前，高凤林压根就没有想到自己会与焊接结缘的一生。

高凤林1962年出生，恰逢新中国最大的一次天灾末期。

那时，他最好的营养就是将从菜市场捡来的菜叶掺上一点点面粉熬成的汤。

在哪个年代，这样的营养也不能保证天天有，更多的时候是棒子面加米汤熬成的“粥”。

由于家里人口多，时常连这样的“粥”也难得吃上。

他5岁那年，父亲撒手人寰，日子更加艰难，但母亲省吃俭用坚持让他读书。

从小，高凤林就十分懂事。

他十分珍惜来之不易的学习机会，在班里一直是品学兼优的好学生。

母亲希望他成为一名懂得技术、对国家有用的人才。

读完高中，高凤林如愿地考入原第七工业部下属的技工学校焊接班。

“选择自己喜欢的，喜欢自己选择的”，高凤林在技工学校的学习如鱼得水，将自己的天分和对焊接的热爱发挥的淋漓尽致。

技工学校的老师在学生们入学时便告诉他们：

“焊接这门技术，入门容易精通难。

航天设备对焊接要求更高，想半夜后留在本系统成为我国航天事业的焊工则是难上加难。

如果有一天，你们中的哪一位能够成为火箭发动机的焊工，那就是我们当中的英雄了。

”当时他调皮的学生问：

“老师，那您为什么不