人力资源和管理.docx
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人力资源和管理
人力资源和管理
1.下列哪种方法属于人力资源需求预测方法：
A转换比率分析法
B马尔科夫分析法
C人员接替法
D技能清单法
正确答案:
A
2.不属于薪酬日常管理的内容。
A薪酬调查
B薪酬调整
C适时计算
D制定薪酬制度
正确答案:
D
3.某公司今年离职人员数为30，而今年在职人员的平均数为150，那么，该公司的人员变动率是：
A20%
B10%
C15%
D25%
正确答案:
A
4.通过启发诱导的方式，激发人的主动精神，使其工作热情建立在高度自觉的基础上，发挥出内在潜力。
这种激励形式称为：
A正激励
B负激励
C内激励
D外激励
正确答案:
C
5.以下几项中不属于工作说明书的基本内容的是：
A基本资料
B工作权限
C工作难度
D工作关系
正确答案:
C
6.一般来说，单位在招聘办公室职员时大多采用的方法:
A员工推荐
B主动求职
C内部招聘
D报纸招聘
正确答案:
C
7.我国劳动法律要求对于新员工实行三级安全卫生教育，即组织入厂教育、组织车间教育和（）：
A工作现场教育
B组织班组教育
C安全知识教育
D劳动保护教育
正确答案:
B
8.如考核的目的是将部门员工从优到劣排个次序，则采用以下哪种考核方法最合适：
A目标管理
B关键事件法
C标尺评价法
D排序法
正确答案:
D
9.人员配置的根本目的是：
A使得个人能力水平与岗位要求相适应
B为任何人找到和创造发挥作用的条件
C通过个体之间取长补短形成整体优势
D保持所有员工的身心健康
正确答案:
A
10.将关键事件法和等级评价法相结合的方法是：
A行为观察法
B目标比较法
C加权选择量表法
D行为锚定等级评价法
正确答案:
D
11.“深入工作现场，能比较全面地了解工作情况”是以下哪种工作分析法的优点：
A写实法
B观察法
C问卷法
D参与法
正确答案:
B
12.公共福利是指：
A社会要求提供的福利
B法律规定必须提供的福利
C员工要求提供的福利
D组织根据自身的发展需要所提供的福利
正确答案:
B
13.下面属于绩效考核的方法是：
A关键事件法
B点数法
C德尔菲法
D马尔科夫法
正确答案:
A
14.对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，下列判断正确的是：
AEs>1
BEs<1
CEs>0
DEs<0
正确答案:
A
15.失业保险所属的员工福利类型是：
A企业福利
B法定福利
C生活福利
D有偿假期
正确答案:
B
16.下列福利计划不属于企业自主福利的是：
A医疗保健
B带薪休假
C心理咨询
D员工持股计划
正确答案:
B
17.马斯洛提出的著名的激励理论是:
A期望理论
B强化理论
C公平理论
D需要层次理论
正确答案:
D
18.工伤职工治疗非工伤引发的疾病，（）享受工伤医疗待遇：
A不
B酌情
C全部
D部分
正确答案:
A
19.在人力资源规划的程序中最先进行的程序是:
A需求预测
B战略规划
C供给预测
D现有人力资源核查
正确答案:
D
20.支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了薪酬管理的：
A对内具有公正性原则
B对外具有竞争力原则
C对员工具有激励性原则
D分配结果均等原则
正确答案:
A
21.由于人力资源管理正在向着战略性的方向发展，在人力资源管理领域中发展最为迅速的是：
A人力资源规划
B人力资源成本管理
C人力资源开发
D人力资源绩效管理
正确答案:
A
22.下列招聘来源不属于外部来源的是：
A竞争对手或其他公司
B下岗人员
C员工自荐
D学院与大学
正确答案:
C
23.我国有关法律根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度将伤残划分为（）等级：
A四个
B七个
C八个
D十个
正确答案:
D
24.对营销人员的绩效考评，最经常采用的是：
A行为观察法
B以结果为导向的考评方法
C以关键事件为导向的考评方法
D以行为或品质特征为导向的考评方法
正确答案:
B
25.属于间接薪酬的是：
A薪金
B奖金
C保险
D提成
正确答案:
C
26.企业在进行外部人力资源供给的预测时，应侧重于：
A关键人员
B一般人员
C临时工
D一线工人
正确答案:
A
27.（）是劳动卫生规程的内容之一：
A厂区环境卫生
B员工个人卫生
C防止粉尘危害
D制定疗养措施
正确答案:
C
28.某公司在做职务评价时采用的方法是：
找出职务中共同包含的“报酬要素”，将要素分为若干等级并制定评级标准，给各个等级赋予不同的点数。
这种方法是：
A分类法
B排列法
C因素比较法
D要素记点法
正确答案:
D
29.津贴作为一种个人消费品的分配手段，它分配的唯一依据是：
A有效劳动时间的长短
B劳动所处的环境和条件的优劣
C劳动者的技术业务水平的高低
D劳动者的劳动成果的大小
正确答案:
B
30.劳动者因产前检查和哺乳依法休假的，用人单位应当提供：
A全额工资
B部分工资
C正常劳动支付工资
D全额劳动支付工
正确答案:
C
31.劳动安全卫生保护费用不包括：
正确答案:
B
A工伤保险费
B环境污染监控津贴
C劳动安全卫生教育培训费用
D劳动安全卫生保护设施的更新改造费用
32.考核绩效中最简单也最常用的工具是：
正确答案:
A
A图尺度评定法
B交替排序法
C配对比较法
D强制分布法
33.在企业人力资源变动预测中，马尔可夫分析方法的基本思想是：
A根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势
B根据企业生产情况推测未来人事变动趋势
C找出企业过去人事变动规律，以此来推测未来的人事变动趋势
D根据市场变化推测未来人事变动趋势
正确答案:
C
34.《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者对用人单位管理人员违章指挥，强令冒险作业的行为，有权：
A拒绝执行
B向主管部门报告
C提出改进建议
D提出批评
正确答案:
A
35.绩效反馈最主要的方式是：
A绩效面谈
B绩效辅导
C绩效沟通
D绩效改进
正确答案:
A
36.将全体职工逐一配对比较，按照逐对比较中被评为较优的总次数来确定等级名次的绩效考核方法是：
A简单分级法
B交替分级法
C范例对比法
D成对比较法
正确答案:
D
37.在人力资源规划中，为了保持组织在中、长期内可能产生的职位空缺而制定的人力资源规划称为：
A人力分配规划
B调配规划
C晋升规划
D招聘规划
正确答案:
D
38.360度考核所面临的最大难题是：
A信度
B效度
C可接受度
D完备性
正确答案:
A
39.甲公司在报纸上刊登一消息：
本公司因业务发展需要，需销售部经理一名等，这属于组织中哪一重要活动？
A培训
B招聘
C晋升
D广告宣传
正确答案:
B
40.根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于：
A市场工资水平
B最低工资标准
C25%点处市场平均薪酬水平
D75%点处市场平均薪酬水平
正确答案:
B
41.“十一"期间全体员工放假。
这属于组织赋予员工的：
A工资
B福利
C奖赏
D以上都不对
正确答案:
B
42.目前世界上大多数国家实行的养老保险类型是：
A强制储蓄型养老保险
B国家统筹型社会保险
C投保资助型社会保险
D子女抚养型养老
正确答案:
C
43.人力资源规划过程的步骤不包括：
A人力资源需求预测
B人力资源供给分析
C平衡人力资源供需的分析
D人力资源信息反馈
正确答案:
D
44.岗位设置的基本原则是：
A因人设岗
B因制设岗
C因事设岗
D因利设岗
正确答案:
C
45.工作分析者亲自从事研究的工作，在工作中掌握有关要求的第一手资料，是工作分析基本方法中的哪一分析方法：
A典型事例法
B座谈法
C工作实践法
D观察法
正确答案:
A
46.在人力资源规划的程序中，最先进行的程序是：
A需求预测
B战略规划
C供给预测
D现有人力资源核查
正确答案:
B
47.（）不是矿山安全规程的内容：
A防止有毒有害物质危害
B矿山设计的安全要求
C矿山开采的安全要求
D作业场所的安全要求
正确答案:
A
48.企业在薪酬管理中进行薪酬调查，是为了实现：
A外部公平
B内部公平
C员工个人公平
D以上都不是
正确答案:
A
49.以下工作评价方法中，操作最简便，但评价结果较粗糙的是：
A岗位分类法
B岗位排列法
C要素比较法
D要素计点法
正确答案:
B
50.绩效工资又称：
A职务工资
B津贴
C变动工资
D补贴
正确答案:
C
51.职工因工致残被鉴定为（），应当退出生产、工作岗位，终止劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件：
A五至六级
B七至十级
C一至四级
D五至十级
正确答案:
C
52.无领导小组讨论法可测评参试者的：
A团体决策以及逻辑思维能力
B自身角色的认知能力和自信心
C专业知识、技术以及分析、解决问题的能力
D沟通技巧、组织能力、压力处理以及人际关系的敏感度
正确答案:
B
53.构成同一岗系的岗位，在工作性质上：
A邻近
B大致接近
C完全相同
D完全不同
正确答案:
C
54.如考核的目的是将部门员工从优到劣排个次序，则采用以下哪种考核方法最合适：
A目标管理
B关键事件法
C标尺评价法
D排序法
正确答案:
D
55.绩效考核的第一个步骤是：
A组织诊断
B建立绩效标准
C工作程序分析
D考核人员的培训
正确答案:
B
56.如果某公司每人每小时的标准产出为25个单位产品，而该工作报酬率为每小时10元，则计件报酬率为每单位产品（）元，一个每天工作8小时，每小时生产30个产品的员工按直接计件制每天可得（）元：
A0.4；96
B0.2；96
C0.4；90
D0.2；80
正确答案:
A
57.绝对标准考核就是：
A用同一尺度衡量所有的人
B用同一尺度衡量相同职务的人
C用不同尺度去衡量所有的人
D用不同尺度去衡量同一职务的人
正确答案:
B
58.某企业的企业文化是关注员工的服
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