图书馆岗位设置与聘用方案.docx
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图书馆岗位设置与聘用方案
图书馆岗位设置与聘用方案
根据《西安财经学院2016-2018聘期岗位聘用实施方案》（西财党发[2016]6号）文件精神的相关规定，结合图书馆的实际情况，充分发挥分配导向和激励作用，调动本馆职工工作积极性，完成学校规划的总体目标，特制定本方案。
一、岗位设置与聘用原则
图书馆岗位聘用按照学校制定的“按需设岗、择优聘用、事职相符、责酬一致、合同管理、严格考核”的总体原则，努力营造有利于人才成长和发挥才干的良好环境，稳定骨干，建设一支高素质的专业技术队伍，更好地为教学科研服务。
岗位设置坚持精干、效能，使每个岗位的工作任务、岗位责任明确。
为了提高图书馆为教学、科研服务水平的要求，坚持按需设岗、择优聘用、事职相符、责酬一致、合同管理、严格考核的原则；坚持效率优先、兼顾公平、突出重点、分类管理、注重发展的原则；坚持数量、质量、效益、待遇同步增长和岗位聘用满负荷工作的原则。
同时按照学院对于岗位要求的学历、职称，任职资格等因素进行了综合考虑，尽量保证各岗位层次结构科学合理。
二、岗位设置
1、范围
学校对图书馆设岗计划为：
管理岗8个，业务岗75个。
图书馆聘用现有在编在岗的学校基本教育规模编制范围内的各类人员。
2、类型
根据图书馆工作需要，岗位设置有二类：
“其他专业技术岗”、工勤技能岗。
3、等级
图书馆根据学校文件规定，“其他专业技术岗位”设置4个等级，即正高级、副高级、中级和初级。
工勤技能岗中技术工岗位设置3个等级，即技师、高级工、中级工。
4、结构比例
根据《西安财经学院2016-2018聘期岗位聘用实施方案》（西财党发[2016]6号）文件规定，“其他专业技术岗位”高级、中级和初级岗位，总体控制比例为3:
5:
2，其中图书资料系列高、中、初职务结构比例为3:
4:
3。
5、设置
根据学校给图书馆岗位编制计划总体岗位数为83个的规划，结合本轮图书馆参与聘用的在编在岗职工为58人实际情况，我们做了一些适于现实情况的调整。
图书馆岗位设置分为二个层次：
“其他专业技术岗位”设置、工勤技能岗位设置。
本方案严格执行学院规定的其他专业技术高、中、初级总体控制比例为3：
5：
2的标准要求（高、中、初级岗位数分别为14个、21个、12个），在总体专业技术岗位满足现有专业人员安排的情况下，针对中级岗位相对不足的情况，做适当划拨调整，调整后的高、中、初级岗位数分别为9个、29个、5个。
图书馆各岗位设岗情况见表1和表2：
表1校聘图书馆管理岗位设岗情况
岗位类别
职位
上岗职级
上岗人数
备注
行政管理岗
图书馆馆长
正处
1
行政管理岗
党总支书记
正处
1
行政管理岗
副馆长
副处
1
行政管理岗
副馆长
副处
1
行政管理岗
办公室主任
正科
1
行政管理岗
文献资源建设部主任
正科
1
行政管理岗
信息技术部主任
正科
1
双通道专业技术副高级
行政管理岗
读者服务部主任
正科
1
岗位合计
8
表2馆聘图书馆各岗位设岗情况
业
务
岗
岗位类型
设岗数量（个）
其他专业技术
岗位设置
（43个）
正高级岗位
1
副高级岗位
8
中级岗位
29
初级岗位
4
业务人员
1
工勤技能
岗位设置
（7个）
技师岗位
1
高级工岗位
5
中级工岗位
1
岗位合计
50
以上方案经图书馆党政联席会扩大会议通过并报学校批准公布后执行。
三、岗位聘用与考核组织
图书馆成立图书馆岗位聘用工作组，承担本单位各岗位聘用与考核等相关工作，具体由本单位党政领导及工会代表组成，人数5人，报学校岗位聘用领导小组批准后开展工作。
具体如下:
图书馆岗位聘用工作组成员
序号
姓名
职务／职称
担任职务
1
任维哲
图书馆馆长／教授
组长
2
李瑾荣
图书馆党总支书记／讲师/工会代表
副组长
3
王凤霞
图书馆副馆长／馆员／工会代表
成员
4
李亚鹏
图书馆副馆长／馆员
成员
5
吴淼
图书馆办公室主任/馆员/工会代表
成员
四、岗位聘用
1、聘用范围
图书馆现有在编在岗的学校基本教育规模编制范围内的各类人员。
2、聘用方式
由图书馆按照学校的统一要求，在限定的岗位编制数内组织评聘。
图书馆在不低于学校基本要求的前提下，根据现实情况、专业技术要求和发展目标，自行制定岗位职责，报学校审批后执行。
岗位聘用采取个人申报、单位评审和学校审批的方式聘用。
3、聘用程序
（1）公布岗位。
图书馆公布各专业技术岗位名称、数量及岗位聘用条件、岗位职责等相关事项。
（2）个人申报。
应聘人员报名，填写应聘岗位申请表。
（3）资格审查。
图书馆岗位聘用与审核工作组对应聘人员申报材料进行审核，确定符合申报资格人员名单。
（4）综合评议。
图书馆岗位聘用与考核工作组按学校要求对馆聘岗位人选进行考评认定，确定拟聘用人员名单。
（5）确定聘用人员名单、公示、审批。
图书馆拟聘用人员名单在本部门及学校范围内进行公示，期限3天，无异议后报校岗位聘用领导小组审定，学校院长办公会审批。
（6）聘用。
图书馆聘用人员，由学校授权图书馆主要负责人聘用。
（7）签订聘用协议。
图书馆负责人与受聘人员在平等自愿、协商一致的基础上签订《西安财经学院岗位聘用协议书》。
聘用结果报学校岗位聘用领导小组备案。
（8）本系列专业技术人员上一轮聘期考核未全面完成岗位科研目标任务要求，但能较好履行岗位其他职责的，原则上实行高职低聘或不再参加双通道聘用。
4、聘用期限
各级各类岗位聘用期限一般为3年，教职工距退休时间在3年以内的，可不再参加岗位竞聘，直接聘用到相应的基本岗位，按实际工作期限聘用。
五、岗位聘用条件﹑岗位职责和聘期目标任务
A、“其他专业技术岗位”聘用条件﹑岗位职责和聘期目标任务
基本条件
（1）遵守宪法、法律、法规和学校的各项规章制度。
（2）具有与岗位职责要求相适应的政策水平、组织管理能力、业务工作能力。
（3）具有良好的品行，适应岗位要求的身体条件。
（4）具有完成应聘岗位工作所必需的理论知识和专业技能，并且全面完成了2013-2015聘期目标任务。
（一）正高级岗位
1、必备条件
具有正高级专业技术职务任职资格；认真履行岗位基本职责，能承担与本专业技术职务岗位相适应的科学研究和服务工作。
2、选聘条件
符合必备条件，完成上一聘期目标任务，可申报正高级岗位。
3、岗位职责
（1）图书馆建设方面。
①负责所分管的业务工作，认真履行岗位职责，开拓进取，规范管理，切实保证本部门的专业技术工作能紧紧围绕学院的中心工作和发展目标，全面履行岗位职责，完成聘期目标任务，不断上水平，出成果，为学院发展做出重要贡献。
②承担图书馆文献资源建设、信息化建设、读者服务等方面的研究、指导工作。
③承担并完成学科馆员对图书馆建设和服务任务，开创性地为我校学科建设做好服务工作。
④指导培养青年专业技术人员。
（2）科研方面。
主持或参加纵向、横向科研项目的研究工作；主持或参加图书馆工作研究项目；发表高水平研究论文。
（3）组织开展本学科领域的学术活动。
（4）服从部门和图书馆其他工作安排及人事调整。
（5）完成馆领导交办的其他各项工作。
4、聘期目标任务
聘期内应完成以下科研业绩选项中的1项：
（1）高等学校科学研究优秀成果奖（人文社会科学）和高等学校科学研究优秀成果奖（科学技术）获得者（以获得奖励证书为准，下同）。
（2）省级科学技术奖获得者。
（3）省级哲学社会科学优秀成果奖获得者。
（4）主持省部级科研项目1项；或主持厅级科研项目1项并且参与国家级科研项目排名前3名；或主持厅级科研项目1项，并且横向科研项目到账经费在10万元以上。
（5）参与省级以上本科教学工程项目1项个人排名前3名。
（6）西安市科学技术奖一等奖个人排名前5名，二等奖个人排名前3名，三等奖个人排名前2名；或西安市社会科学优秀成果奖一等奖个人排名前2名，二等奖个人排名第1名。
（7）陕西省高等学校科学技术优秀成果奖和陕西省高等学校哲学社会科学优秀成果奖一等奖个人排名前4名，二等奖个人排名前2名，三等奖个人排名第1名。
（8）校级优秀科研成果奖特等奖第1完成人。
（9）校级优秀教学成果奖特等奖第1完成人。
（10）在学校规定的本学科一类核心期刊上发表学术论文1篇（独撰或第一作者，下同）。
（11）在国家专业出版社出版本学科学术著作1部（个人完成10万字以上）。
（二）副高级岗位
1、必备条件
具有副高级专业技术职务任职资格，认真履行岗位职责，能承担与本专业技术职务岗位相适应的科学研究和服务工作。
2、选聘条件
符合必备条件，完成上一聘期目标任务，可申报副高级岗位。
3、岗位职责
（1）图书馆建设方面。
①精通本岗位业务工作技能。
能够独立承担所分管的图书馆业务工作。
②承担培养青年专业技术人员。
③承担并完成学科馆员对图书馆建设和服务任务，开创性地为我院学科建设做好服务工作。
（2）科研方面。
主持或参加纵向、横向科研项目的研究工作；主持或参加图书馆工作研究项目；发表高水平研究论文。
（3）积极参加学院或本学会、协会组织的学术活动。
（4）服从部门和图书馆其他工作安排及人事调整。
（5）完成馆领导交办的其他各项工作。
4、聘期目标任务
聘期内应完成以下科研业绩选项中的1项：
（1）西安市科学技术奖一等奖个人排名前6名，二等奖个人排名前4名，三等奖个人排名第1名；或西安市社会科学优秀成果奖一等奖个人排名前4名，二等奖个人排名前2名，三等奖个人排名第1名。
（2）陕西省高等学校科学技术优秀成果奖和陕西省高等学校哲学社会科学优秀成果奖参与获得者。
（3）参与省级以上本科教学工程项目1项。
（4）主持厅级科研项目1项；或主持校级重点科研项目1项；或主持校级科研项目1项并且横向科研项目到账经费在5万元以上；或参与国家级科研项目排名前2名。
（5）校级优秀科研成果奖特等奖个人排名前4名，一等奖个人排名前2名，二等奖个人排名第1名。
（6）校级优秀教学成果奖特等奖个人排名前4名，一等奖个人排名前2名，二等奖个人排名第1名。
（7）在学校规定的本学科核心期刊上发表教学、科研学术论文1篇；或在本学科国内学术期刊上公开发表教学、科研学术论文3篇。
（8）出版本学科学术著作1部（个人完成8万字以上）。
（三）中级岗位
1、必备条件
具有中级专业技术职务任职资格，认真履行岗位职责，能承担与本专业技术职务岗位相适应的科学研究和服务工作。
2、选聘条件
符合必备条件，完成上一聘期目标任务，可申报中级岗位。
3、岗位职责
（1）承担所分管的图书馆业务技术工作，熟悉本岗业务工作技能，并能指导培训初级工作人员。
（2）撰写图书馆实践工作研究方面的论文。
（3）参与学科馆员对图书馆建设和服务工作。
（4）服从部门和图书馆其他工作安排及人事调整。
（5）完成馆领导交办的其他各项工作。
4、聘期目标任务
聘期内应完成以下科研业绩选项中的1项：
（1）参与省级科研项目1项个人排名前6名；或参与厅级科研项目1项个人排名前3名；或主持校级科研项目1项。
（2）参与校级以上本科教学工程项目1项。
（3）校级优秀科研成果奖一等奖个人排名前5名，二等奖个人排名前3名。
（4）校级教学成果奖一等奖个人排名前5名，二等奖个人排名前3名。
（5）参与校级教学改革研究项目1项个人排名前5名。
（6）在学校规定的核心期刊上发表教学、科研学术论文1篇；或在国内学术期刊上公开发表教学、科研学术论文2篇；或撰写图书馆工作所需的研究报告2份。
（7）参与出版本学科学术著作1部。
（8）校级职业技能竞赛获奖者。
（9）横向科研项目到账经费在2万元以上。
（四）初级岗位
1、聘用条件
具有初级专业技术职务，认真履行岗位基本职责，积极参与学科建设，承担学校和本单位安排的各类任务，能承担与本专业技术职务相适应的科学研究和服务工作，发表学术论文1篇或撰写实践工作研究报告1份。
2、岗位职责
（1）承担图书馆业务建设工作。
（2）撰写图书馆实践工作研究方面的论文。
（3）服从部门和图书馆其他工作安排及人事调整。
（4）完成馆领导交办的其他各项工作。
3、聘期目标任务
聘期内发表学术论文1篇；或撰写图书馆实践工作研究报告1份。
B、工勤技能岗位
（一）技师岗位
1、聘用条件
具有技师劳动技术等级岗位证书，业绩突出的劳动技术骨干。
2、岗位职责
（1）熟练解决图书馆工作中较高技术业务问题，主动参与科学研究、技术革新。
（2）工作流程操作规范，保质保量及时完成工作任务。
（3）承担本部门安排的其他方面工作。
（4）培养中青年技术工人和传授技艺、经验。
（5）服从部门和图书馆其他工作安排及人事调整。
（6）完成馆领导交办的其他各项工作。
3、聘期目标任务
完成所在图书馆任一服务窗口技术工作，工作流程操作规范，指导青年技工三名。
（二）高级工岗位
1、聘用条件
具有高级工劳动技术等级岗位证书，业绩突出的劳动技术骨干。
2、岗位职责
（1）熟练解决所从事工作中一般技术业务问题，主动参与图书馆科学研究，技术革新，保质保量及时完成工作任务。
（2）培养中青年技术工人和传授技艺、经验。
（3）服从部门和图书馆其他工作安排及人事调整。
（4）承担本部门安排的其他方面工作。
3、聘期目标任务
完成所在图书馆任一服务窗口技术工作，工作流程操作规范，指导青年技工二名。
（三）中级工
1、聘用条件
具有中级工劳动技术等级岗位证，工作出色的劳动技术人员。
2、岗位职责
（1）熟练解决所从事工作中一般技术业务问题，安全操作，保质保量及时完成工作任务。
（2）服从部门和图书馆其他工作安排及人事调整。
（3）完成馆领导交办的其他各项工作。
3、聘期目标任务
完成所在图书馆任一服务窗口技术工作，工作流程操作规范，指导青年技工一名。
六、岗位考核
图书馆根据聘用协议，按学校有关规定和权限对受聘人员的思想政治表现、职业道德和履行岗位职责、完成聘期目标任务等情况进行考核。
1、岗位考核实行年度考核和聘期考核相结合的形式，年度考核主要考核聘用人员的思想政治表现、职业道德、工作态度、履行岗位职责情况；聘期考核重点是考核工作业绩。
2、聘期内违反劳动纪律和规章制度，或有违法违纪行为者，视其情节轻重，给与相应的纪律处分、经济处罚、降档聘用、解聘，直至解除劳动关系。
七、双通道专业技术职务管理
1、受聘到管理岗位的副处级及以下管理人员，具有其他专业技术职务任职资格的，可申请双通道专业技术职务，其申报条件、聘期科研任务与教师同等级岗位要求保持平衡，并享受相同待遇。
2、副处级及以下管理人员申请双通道专业技术职务者，向图书馆提出申请，按照岗位申报、聘用程序办理。
图书馆对双通道人员实施管理岗位与专业技术职务双重管理和考核。
八、新入馆人员的岗位聘用
新参加工作的硕士研究生，经六个月考核，可以申报专业技术初级岗位。
九、待聘人员的安置和管理
1、学校事业编制人员在聘用工作实施阶段未签订聘用协议的，为未聘人员。
未聘人员包括待聘人员、拒聘人员、辞聘人员和解聘人员。
2、未聘人员原则上进入人才交流中心，按学校相关规定执行。
十、绩效工资分配
1、图书馆在实行全员岗位聘用制的基础上，对聘用上岗的教职工执行学校绩效工资分配制度。
2、绩效工资的管理与发放按学校相关规定执行。
十一、组织机构和工作职责
图书馆岗位聘用与绩效工资制度改革工作在校党委领导下实施。
1、图书馆岗位聘用工作组负责岗位聘用方案的制定与实施。
2、图书馆岗位聘用工作组，根据学校确定的原则、岗位数量、结构比例、岗位职责、聘用条件和绩效工资分配等规定，按照规范程序制定本馆岗位聘用方案，报学校岗位聘用领导小组审查备案并负责实施。
3、图书馆总支负责组织实施对岗位聘用和绩效工资分配工作的监督，受理教职工提出的申诉。
4、图书馆岗位聘用工作组下设办公室，负责办理岗位聘用与绩效工资分配工作日常事务。
办公室设在图书馆办公室。
十二、附则
本方案自2016年1月1日起实施，由图书馆岗位聘用工作组负责解释。
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