三违行为管理制度.docx

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三违行为管理制度

三违”行为管理制度

1目的为了强化现场安全管理，有效杜绝违章指挥、违章作业、违反劳动纪律（以下简称“三违”），引导和教育员工形成良好的安全行为习惯，确保安全生产形势的稳定，根据《安全生产法》和公司安全生产的相关规定，特制订本制度。

2适用范围适用于公司所有人员及进入公司辖区内的相关方人员。

3术语与定义

3.1违章指挥：

是指违反国家的安全生产方针、政策、法律、条例、规程、标准、制度及公司规章制度的指挥行为。

3.2违章作业：

是指在劳动过程中违反国家法律法规和公司制定的各项规章制度的行为，包括工艺技术、生产操作、劳动保护、安全管理等方面的规程、规则、章程、条例、办法和制度以及有关安全生产的通知、决定等。

3.3违反劳动纪律：

是指违反劳动生产过程中为维护集体利益并保证工作的正常进行而制定的要求每个职工遵守的规章制度的行为。

4机构与职责

4.1安全管理部门重点组织查处作业中的违章指挥、违章作业等行为，组织“三违”人员的再培训。

4.2车间安全办重点组织查处违反劳动纪律的行为。

4.3公司安全办利用宣传栏，广泛宣传遵章守纪的重要性和违章违纪的危害性，曝光“三违”行为。

4.4各班组要加强现场安全监督检查，严格查处“三违”行为，并进行针对性的安全意识教育。

5管理内容与要求

5.1公司安全管理部门应结合各类检查及时查处“三违”行为，对查出的“三违”行为除向责任车间发出书面整改通知书外，并根据情节轻重和造成的危害程度按照《安全生产奖惩制度》等给予处罚。

5.2各车间对日常工作中查出的“三违”行为除批评教育外，可根据情节轻重和造成的危害程度予以处罚。

5.3各级、各部门人员对发现的“三违”行为均可报告相应的安全生产管理部门。

5.4因“三违”行为导致险肇事故的，根据《安全生产奖惩制度》有关规定严肃追究相关人员的责任。

5.5对违反“三违”红线的责任人员予以直接待岗学习；屡查屡犯者（6个月内个人累计出现3次以上），除对责任人员加倍处罚外，可根据情节严重程度实行待岗学习，凡待岗学习人员须重新考核合格后方可上岗。

5.6各类“三违”人员待岗学习按公司《关于建立违章人员、重大险肇事故及各类伤害事故相关责任人员办学习班制度》执行。

5.7车间“三违”行为6个月累计10次以上，取消责任车间当年评先资格。

5.8若“三违”人员对其“三违”事实有争议时，责任车间安全管理办负责核实。

5.9经核实不属于“三违”行为或与事实不符时，需取消对当事人违章行为的处罚；“三违”行为经核实属实的，对行为人或车间从重处罚。

5.10员工有权拒绝违章指挥和强令冒险作业，对达不到安全生产条件的设施、设备和施工作业场所有权拒绝作业并向上级报告。

5.11鼓励员工对“三违”现象进行举报。

对举报“三违”行为的员工按《举报重大安全生产隐患和违规违法行为奖励制度》进行奖励，被举

报车间或个人不得对举报人进行任何形式的打击报复。

6.违反本制度规定，按照《安全生产奖惩制度》考核。

“三违”行为认定范围

一、“三违”红线

1、因“三违”行为造成重大险肇事故的责任者；

2、群体性违章行为责任者；

3、瞒报、谎报、迟报生产安全事故的责任者；

4、易燃、易爆区吸烟或携带烟火（火种）的责任者；

5、未经安全教育上岗作业人员；

6、非特种作业人员从事特种作业；

7、危险作业未经审批，安全措施未落实进行作业责任者；

8发现隐患，未报告、排除的冒险作业人员；

9、擅自启用查封或报废设备责任者；

10、擅自决定变动、拆除、挪用或停用安全装置和设施。

二、典型“三违”行为

1、违反劳动纪律

（1）班中睡觉；

（2）班中打架斗殴；

（3）固定岗位脱岗、窜岗；

（4）酒后上岗；

（5）作业时做与工作无关的事情；

（6）班组长无故不到岗位；

（7）跨越安全围栏或超越安全警戒线；

（8）其他违反劳动纪律行为。

2、违章指挥

（1）允许、批准未经安全培训并考试合格的人员，从事生产工作；

（2）无有效安全设施或措施或安全措施与现场实际不符、安全措施不完善，强令职工作业；

（3）违反规程、规定，越权指挥运行操作和事故处理；

（4）允许批准购置未经国家指定机构鉴定和检测合格的安全工器具

的；

（5）管理职责范围不清，该指挥的不指挥，不该指挥的插手指挥，或

越权指挥；

（6）擅自变更经批准的安全技术措施；

（7）其它指挥性违章行为。

3、管理违章

（1）安全生产管理机构不健全、人员配备不能满足安全生产需要的；未建全安全生产制度的；

（2）主要安全生产管理人员、特种作业人员无证上岗或证件失效的；

（3）未按公司制度和要求组织召开各类安全会议的；

（4）未按公司制度和要求进行隐患排查和安全检查的；

（5）已运行的设备没有安全操作规程；

（6）对新工人未进行健康检查、三级安全教育或健康检查、三级安全教育不合格就安排上岗作业的；

（7）对设备、设计存在的隐患不及时整改或未制定应急措施；

（8）未制订事故应急救援预案或已制订的预案无可操作性的；

（9）管理人员发现“三违”行为不制止、不汇报的；

（10）工作负责人在工作期间未指定能胜任的人员临时代替就离开工作现场；

（11）其它管理违章行为。

4、电器违章作业

（1）停送电作业未执行监护制度；

（2）停电检修作业时，电源侧未悬挂警示牌；

（3）使用不合格的绝缘工具、电气安全用具、测量仪表和防护用品；

（4）电器设备在运转中拆卸修理；

（5）装设接地线不符合标准；

（6）带负荷拉开动力配电箱的闸刀开关；

（7）使用金属外壳电动工具、不装漏电保护器；

（8）在电缆沟、桥架、大型设备内部工作，不进行审批且不按规定使用安全电压行灯照明或无人监护；

（9）现场电气开关设备护盖不全、导电部分裸露；

（10）电气安全工具、绝缘工具未按规定进行定期试验；

（11）电力设备拆除后，仍留有带电部分未处理；

（12）临时用电设备无接地（零）的；

（13）检修电气设备（施）时未停电、验电、接地及挂牌操作；

（14）安全电压灯具与使用电压及要求不符；

（15）其它违反电气作业规定的。

5、起重违章作业

（1）开车前未检查就直接开车的；

（2）使用不完好的起重机、吊索具的；

（3）未按规定打铃发出警告信号的；

（4）直接用5档快速提升吊物的；

（5）吊物不按吊运路线行驶的；

（6）用限位器作为断电停车手段，同时开动三个机构运行；

（7）指挥信号不规范，违章指挥吊运的；

（8）有棱角物件无防切割措施吊运的；

（9）斜拉外挂吊运的；

（10）卸载时吊物未放置稳妥就落钩卸载；

（11）多人绑挂时，无人负责指挥或多人指挥；

（12）起吊后身体置于吊物之下的或手扶吊物吊运的；

（13）吊运时，安全通道上有人，未发出警示信号或招呼通道人员离开的；

（14）吊物上有人的；

（15）其它违反起重作业规定的。

6、焊接违章作业

（1）防护用品未穿戴或穿戴不到位，穿化纤工作服上岗的；

（2）焊接场所10m以内存在易燃易爆物品（采取隔离措施的除外）；

（3）使用损坏的设备、设施、工器具（如减压阀、焊、割炬、回火阀等）;

（4）对机械设备进行电弧焊时，设备的保护接零（保护接地）未拆除的;

（5）在禁火区内、金属容器内和金属结构上及易触电等危险比较大的场所焊接作业前，未经危险作业审批，未采取专门的安全措施就进行作业的；

（6）电焊机的电源线、二次输出线不符合规定的；

（7）电焊机外壳保护接地（或接零）不可靠的；

（8）一个开关控制两台电焊设备的；

（9）使用厂房的金属结构、管道或其它金属物搭接代替导线使用。

（10）电焊机超负荷运行；

（11）工作结束后未切断电源的；

（12）电气焊在同一场所作业时，氧气瓶未采取绝缘措施，乙炔气瓶未采取接地措施；

（13）使用中的氧气瓶、乙炔瓶等压力气瓶的安全距离不符合规定；

（14）压力气瓶曝晒的；

（15）未采取措施即对盛过油、漆等易燃液体的容器施焊；

（16）其它违反电焊气割作业规定的。

7、高处违章作业

（1）高处作业不使用安全带或安全带未挂在牢固的构件上及不戴安全帽；

（2）无人监护进行作业的；

（3）使用未按定期试验合格的登高工具；

（4）梯子架设在不稳固的支持物上进行工作；

（5）绳梯未挂在可靠的支持物上，使用前未认真检查；

（6）在雷雨、暴雨、浓雾、六级及以上大风时进行高处作业；

（7）穿硬底鞋或带铁掌的鞋进行登高作业；

（8）冬季高处作业无防滑、防冻措施；

（9）采用梯子登高作业未设人扶梯；

（10）交叉作业未采取有效隔离措施；

（11）其它违反高处作业规定的

8机械违章作业

（1）运行中将转动设备的防护罩打开，或将手伸入遮栏内；戴手套或用抹布对转动部分进行清扫或进行其它工作；

（2）在机械的转动、传动部分保护罩上坐、立、行走，或用手触摸运转中机械的转动、传动、滑动部分及旋转中的工件；

（3）试运转设备时，没有进行联系，或没有启动警告铃；

（4）非操作工操作相应设备的；

（5）没有使用或不正确使用劳动保护用品，如使用砂轮、车床不戴护目眼镜，使用钻床、打锤时戴手套等；

（6）未正确着装，在现场穿高跟鞋、凉鞋、裤头、背心、裙子等，女职工未将辫子或齐肩发盘在工作帽内；

（7）用手代替手动工具，用手清除切屑，不用夹具固定、用手拿工件进行机加工；

（8）有转动切削的机械戴手套、留长发，工作服的三口（领口、袖口、下口）未收紧的，护目镜未戴好；

（9）从中间抽取堆放物品的；

（10）其它违反机械作业规定的。

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员工录用管理制度

为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环

境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。

一、员工试用期规定

1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起

2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。

（—）、福利待遇

1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：

月工资+（本月天数-休假天数）

2、过节费按正式员工的1/2发放。

3、按正式员工标准发放劳动保护用品。

（二八休假

1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。

2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。

3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。

4、不享受探亲假、婚假。

二、员工入职准备

1、身份证复印件一份，原件待查。

2、学历证明复印件一份，原件待查。

3、县级以上人民医院的体检报告。

4、4张一寸照片

5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须

须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。

三、行政手续

1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。

2、发放工作牌，办理考勤卡。

3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。

4、将试用期人员带入用人部门。

四、用人部门指引

1、试用员工的直接上级是入职指引人”。

2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。

3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。

简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。

4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。

5、公司有活动要及时告知试用期限人员。

6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期

员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。