企业财务综合评价指标体系.docx

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企业财务综合评价指标体系

UDC：

D10621-412-（2007）2456-0

密级：

公开编号：

2003046048

XXXXX学院

学位论文

论企业财务综合评价指标体系的构建

论文作者姓名：

刘乾福

申请学位专业：

财务管理

申请学位类别：

管理学学士

指导教师姓名〔职称〕：

黄宗捷〔教授〕

论文提交日期：

2007年6月5日

论企业财务综合评价指标体系的构建

摘要

企业财务状况综合评价是企业财务管理的重要内容之一。

现阶段我国普遍应用的财务状况综合评价指标体系，是财政部1999年颁发的?

企业绩效评价体系?

。

这一指标体系所引入的非财务和新财务指标尽管得到了社会的较大认同，但是，在评价方法、财务指标的选择和评价规那么等方面均仍存在着缺陷。

比方评价主体中的其他利益相关者的诉求得不到兼顾、计算程序过于复杂等等。

由此，应以企业价值最大化作为企业综合评价目标，兼顾各信息使用主体诉求，用好现金流量表，以此构建“五维一体〞的企业财务状况综合评价指标体系。

具体地说，应将财务能力进行聚类分析，增加如销售现金比率、赢余现金保障倍数、现金增加值等现金流量相关分析指标，将其独立作为一类验证指标；把社会奉献能力纳入考核范围，引入环境保护指数、逾期偿债率、提供就业能力等指标，并改良指标权重和计分方法。

为了验证和说明上述观点，以新浪网的xx公司的财务状况综合评价指标体系为实证。

关键词：

企业财务评价指标体系构建

Toconstructstheenterprisefinanceconditionqualitysyntheticevaluationtargetsystemthetentativeplan

Abstract

Businessenterprisefinancialstanding'siscomprehensiveevaluationbeabusinessenterprisefinancemanagementofaninnerpalacepermit,currentlyourcountrywidespreadapplicationoffinancialstanding'sbeingcomprehensiveevaluationindexsignsystembeaMinistryofFinancein1999distribute?

businessenterpriseresultsevaluationsystem?

.Shouldthoughtheindexsignsystemgetintheaspectsofleadingindexsignintothenon-financeandsomenewlyfinanceindexsignsocietyofbiggerapprobation,atevaluationmethod,financeindexsignofchoiceandevaluationrule'setc.Stillexistenceblemish.Forexampleevaluationcorpusinoftheotherbenefitsberelatedofclaimcannotgettogiveattentiontoboth,calculationproceduretoocomplicationsinconvenienceapplicationetc..Aimataboveexistenceproblem,shouldwithbusinessenterprisevaluemaximize.Beabusinessenterprisecomprehensiveevaluationtarget,giveattentiontobotheachinformationusagecorpusclaim,andfurtherusegoodcashdischargeformandwithhouraccompanyenterusherinsomenewofevaluationindexsign,withthisbusinessenterprisefinancialstandingwhichsetup"fiveWeirintegralwholescomprehensiveevaluationindexsignsystem.Concretelysay,shouldeveryvarietythefinanceabilityberespectivelycarryongatheratypeanalysis,incrementsuchassalecashratio,winremainingcashguaranteemultiple,cashincrementvalueetc.thecashdischargeberelatedanalysisindexsignandmakeuseofitcancontrolsexweakerpairofitindependenceconductandactionsatypeofverificationindexsign,aimatsocietyofbadthepresentconditionleadintotheenvironmentalprotectionindexnumber,overduerepaydebtarateandprovideemploymentabilityetc.Indexsignandsocietycontributetheabilitybringintoinvestigatescopeetc,heavytoindexsignpowerinthemeantimewithaccountcentthemethodgiveimprovement.Finally,makeafreshstartthefinancedataofthexxcompanyofwavenetasfoundation;tothisnewofthefinancialstandingbecomprehensiveevaluationindexsignsystemtogivetogiveexamplesapplication.

Keywords:

BusinessenterpriseFinanceevaluationIndexsignsystemfinancialstanding

论文总页数：

1４页

１.引言

企业财务状况综合评价是财务管理不可或缺的重要内容，它肩负着考核企业过去业绩、评估企业目前财务状况、预测企业未来开展趋势、为企业有关方面的管理活动提供决策依据的重要责任。

随着市场体制的不断健全，企业的生存环境日趋标准，这对企业财务状况综合评价工作提出了新的要求。

如何科学地构建企业财务综合评价指标体系，那么自然就提到了财务管理的实践面前，加上新会计准那么的贯彻和执行，又更有着紧迫性，因而对财务综合评价的体系的讨论与研究，不仅具有理论意义而且更具有实践意义。

2.企业财务综合评价概述

2.1评价的目的

企业财务综合评价是将各项财务经济指标运用财务分析方法相互联系地进行分析，借以对企业财务做出系统、合理的评价，从而了解和掌握企业改善财务管理与提高经济效益的方法和途径，最终求得企业财务经济活动各方面的平衡与协调。

企业财务综合评价是以经济核算信息为起点、以企业财务报告所反映的财务指标为主要依据，对企业过去业绩、目前财务状况和未来开展趋势分别作出考核、评估和预测，为改良企业财务工作和优化企业经济决策提供重要的财务信息。

2.2评价的方法

随着我国资本市场的不断开展和企业管理的日趋成熟，企业财务综合评价日益受到重视，就评价方法而言，各类分析法各具特点。

根据确定权重方法的不同，可将常用的财务综合价方法归结为两类：

主观赋权法与客观赋权法。

前者代表有杜邦分析法、沃尔评分法、平衡计分卡分析法、成效系数法，后者主要有主成分分析法。

2.2.1杜邦分析法

杜邦分析法利用财务指标之间的内在联系，使财务比率分析层次清晰、条理清楚。

2.2.2沃尔评分法

沃尔评分法选取了７个分别反映企业获利能力、偿债能力、营运能力和社会奉献能力的指标，然后分别对这７个指标赋权并通过与标准比率的比拟给予打分，最后通过加权求得累计分数，进而对企业的财务综合水平做出评价。

2.2.3平衡计分卡分析法

平衡计分卡分析法主要是引入非财务指标，把定性分析与定量分析结合起来，力争一个更客观、更合理的评价。

2.2.4成效系数法

成效系数法根据多目标规划原理，把所要评价的各项指标分别对照各自的标准，并根据各项指标的权重，通过成效函数转化为可以度量的评价分数，从而对各项指标的单项分数进行加总求得综合评价分数。

2.2.5主成分分析法

主成分分析法那么是运用数学方法得到一个客观的权重，从而对各指标进行修正。

2.3评价体系

就一套完整的评价体系而言，它应该包括：

评价主体、评价客体、评价目的、评价原那么、评价标准和评价载体等诸要素。

一般来说，评价主体包括企业所有者、企业管理者、企业债权人、政府和其他利益相关者；评价客体是企业、企业的财务状况、企业的管理者；评价目的那么因主体而异；评价原那么要求客观公正、全面完整、科学合理、简便实用；评价指标包括财务指标和非财务指标；评价标准常用的有年度预算标准、历史水平标准、竞争对手标准、行业标准；评价载体主要是评价报告。

为指导企业的有序成长，我国政府在对企业的财务综合评价特别是企业经营效益评价方面，先后发布了三套较为权威的评价体系。

这就是：

〔1〕财政部于1995年颁发的?

工业企业经济效益评价指标体系?

；〔2〕国家统计局、国家计委和国家经贸委等部门于1997年提出的新的?

工业企业经济效益评价考核指标体系?

；〔3〕财政部于1999年会同有关部门提出了?

企业绩效评价体系?

，并于2002年做了一定修改〔见附录〕。

考虑到国家政策的废旧立新原那么，这里只讨论目前使用的第三套评价体系。

这一指标体系包括8项根本指标、16项修正指标和8项评议指标。

它以资本运营效益为核心，采用多层次指标体系。

不但引进了诸如不良资产率、现金流动负债比率等社会普遍认同的指标，而且还引入了经营者根本素质、根底管理水平、在岗员工素质等非财务指标，而且运用系统论、运筹学和数理统计的根本原理，采取多因素逐项修正的方法；在应用财务报表提供的定量因素的同时开始注意定性因素。

这些都得到了理论界与业界的较大认同。

财务综合评价现存的问题

3.1评价方法的局限性

一般地说，财务指标的筛选、指标权重确实定、财务综合评价函数的建立以及对评价结果分析和诊断等相关问题，是建立财务综合评价指标体系的核心环节。

虽然目前的很多研究都在试图解决不同环节表现出的局限性，但都不系统、不全面。

就财务综合评价方法来说，目前存在着几个难以解决的硬伤：

〔1〕财务指标的选取、指标权重确实定主观因素太多，很难保证其客观合理性；〔2〕所构造的评价函数多为线性函数，很难客观反映出复杂的财务问题；〔3〕财务综合分析所利用的信息主要依赖于企业的资产负债表、损益表，可粉