人力资源管理子系统需求分析说明书.docx

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人力资源管理子系统需求分析说明书

人力资源管理子系统

需求分析说明书

修改历史

日期

版本

作者

修改内容

评审号

变更控制号

2011-11-30

1.0

黎锦昇

初稿

目录

1概述3

1.1编写目的3

1.2读者对象3

1.3术语和缩写3

1.4参考资料3

2系统业务流程分析4

2.1人事管理业务处理流程4

2.1.1修改员工信息4

2.1.2添加员工信息5

2.1.3删除员工信息6

3系统内容分析6

3.1信息内容6

3.2业务内容6

3.3内容存储7

3.4数据字典7

4系统功能分析7

4.1总体功能分析7

4.2具体功能分析7

5用户界面分析8

5.1添加页面8

5.2修改页面9

5.3删除页面9

5.4查询页面10

6系统接口分析10

7系统性能分析11

8系统环境分析11

9系统安全分析11

9.1.1应用级安全控制11

9.1.2系统级安全控制11

9.1.3网络级安全控制11

1概述

编写目的

本文档的编写为下阶段的设计、开发提供依据，为项目组成员对需求的详尽理解，以及在开发开发过程中的协同工作提供强有力的保证。

同时本文档也作为项目评审验收的依据之一。

读者对象

本《系统需求说明书》的预期读者是：

Ø公司总经理

Ø技术部经理

Ø项目组所有人员

Ø测试组人员

软件公司授权调阅本文档的其他人员。

术语和缩写

名词

解释

参考资料

无

2系统业务流程分析

人事管理业务处理流程

2.1.1修改员工信息

2.1.2添加员工信息

2.1.3删除员工信息

3系统内容分析

信息内容

本系统的信息内容包括：

员工基本信息，员工家庭信息，员工简历信息，员工再教育信息，员工银行账户信息，职位信息。

这些信息内容主要比较稳定，变动的机会小。

业务内容

某系统中的业务涉及到内容：

员工信息管理。

内容存储

系统涉及到的基本信息存储在数据库。

系统的业务流程处理中涉及到的各种状态存储在数据库。

数据字典

参考《数据字典》

4系统功能分析

总体功能分析

员工信息管理分为以下四个模块：

。

功能模块图如下：

具体功能分析

添加员工信息：

人力资源档案添加对新入职的员工，人资专员需要将其基本信息登记到人力资源管理系统中。

修改员工信息：

对人资档案数据进行更新。

包括薪酬标准的调整。

所属机构和职位不能修改，需要在调动管理模块中进行。

删除员工信息：

出于人事档案管理的慎重原则，对人资档案不做直接删除处理。

而是标记想要删除的记录状态为“已删除”。

角色为“系统管理员”的档案不能删除。

状态为“待复核”的员工档案不能删除。

状态为“已删除”的人资档案还可以恢复。

查询员工信息：

查询人资档案，列出符合查询条件的记录，并察看其明细。

5用户界面分析

添加页面

修改页面

删除页面

无

查询页面

6系统接口分析

本系统只有一个接口：

管理员接口，主要提供给管理员管理员工信息。

7系统性能分析

性能需求能够同时允许100并发，系统响应时间8秒以内。

8系统环境分析

网络环境：

可在已建立的局域网和全国广域网框架上运行，基于以TCP/IP传输协议为基础的数据联网模式。

数据库服务器：

SqlServer2005

服务器操作系统平台：

WIN2000SERVER/WIN20031G内存

客户机：

Win2000Professional/WIN2000SERVER/WINXP/WIN2003/WIN7，800X600分辨率及以上，256M以上内存。

9系统安全分析

应用级安全控制

应用级安全控制要求保护合法用户对数据的合法存取，重点解决数据安全问题，并制定可操作性及安全性较强的全面的数据备份及恢复策略。

系统级安全控制

主要指服务器、操作系统一级的安全定义。

重点解决系统安全问题。

定义服务器、操作系统以及数据库等系统安全要求

网络级安全控制

保护网络服务的可用性，重点解决网络安全问题。

定义系统局域网和广域网的安全性要求，制定网络安全访问的安全策略，明确防火墙的安全级别、用户访问控制、网络数据加密和解密、用户认证等方面的安全策略。

系统的主机应放在防火墙之后，以避免非法网络用户的攻击。