继续教育考试题.docx
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继续教育考试题
1.调控自己情绪，使之适时适度地体现出来，即能调控自己,这是（）（2.0分）
A.自我意识
B.自我概念
C.自我管理
D.自我勉励
我答案：
A 答错
2.追求职业安全与稳定，在个人行为上，对组织依赖性较大人，其职业锚类型应当属于（）（2.0分）
A.安全型
B.创造性
C.管理型
D.技术型
我答案：
A 答对
3.经验开放性不涉及下面哪个方面（）（2.0分）
A.感受
B.想象
C.价值观
D.思想
我答案：
B 答错
4.如果将事件成功归因于自己能力，个体会有如何体验（）（2.0分）
A.满意
B.自信、自豪
C.轻松
D.意外
我答案：
A 答对
5.压力效应来源于（）（2.0分）
A.心理体验
B.认知评价
C.生理反映
D.压力事件
我答案：
A 答错
6.社会生命反映了人（）（2.0分）
A.关系属性
B.社会属性
C.精神属性
D.物质属性
我答案：
B 答对
7.愤怒、敌对、焦急和沮丧是挫折导致哪一种反映（）（2.0分）
A.认知反映
B.情绪反映
C.行为反映
D.生理反映
我答案：
B 答对
8.情商核心是（）（2.0分）
A.分析能力
B.理解能力
C.判断能力
D.情绪情感能力
我答案：
D 答对
9.关于创造性过程八阶段说第七阶段说法，对的是（）（2.0分）
A.人们不喜欢那些符合社会规则想法
B.人们置身于压力下时，会选取更具冒险性和独创性想法
C.人们在闲暇时间所做事情普通是具备冒险性和独创性
D.聚合思维和批判性思维与创造性思维是完全相反
我答案：
B 答对
10.钢筋混凝土是属于哪种异类组合（）（2.0分）
A.技术组合
B.办法组合
C.原件组合
D.材料组合
我答案：
D 答对
11.为工作生活中遭受各种问题困扰组织员工提供直接服务和间接服务一揽子筹划是指（）（2.0分）
A.心理健康教诲
B.心理征询筹划
C.员工支持筹划
D.情绪疏导筹划
我答案：
C 答对
12.职业倦怠是人们由于（）引起身心俱疲、心理耗竭现象。
（2.0分）
A.生活
B.工作
C.家庭
D.人际关系
我答案：
D 答错
13.从人现实智力构造来看，情商与智商（）（2.0分）
A.相悖
B.排斥
C.互补
D.不有关
我答案：
C 答对
14.完美主义、挫折感、成就动机过强、价值观等属于哪一种压力来源（）（2.0分）
A.心理困扰
B.生活事件
C.寻常烦扰
D.人格易感因素
我答案：
A 答对
15.如果抱负自我、现实自我和社会规定三者之间存在矛盾时，明智之举是：
（）（2.0分）
A.放弃不切实际抱负
B.持续不断行动
C.遵从社会规定
D.抱怨自己一无是处
我答案：
A 答对
16.人与人之间情商并无明显先天差别，更多与后天培养息息有关，一种人情商具备很强（）。
（2.0分）
A.固定性
B.不可控性
C.不可塑性
D.可塑性
我答案：
D 答对
17.小王是一家公司职工，主管经理张总发现这些天，她几乎每天上班迟到。
张总决定调查一下她迟到因素，本来是她这些天是由于要每天上午去医院看望她生病妈妈。
张总积极找小王谈话，并帮她解决这个问题。
这个事件阐明（D）（2.0分）
A.只关于怀员工，才是好领导
B.员工应当与领导积极交流
C.小王沟通能力不好
D.只有找到问题根源才干最后解决问题
我答案：
D 答对
18.情商与智商同源，都是描述（）概念。
（2.0分）
A.人类感觉
B.人类能力
C.物体
D.生物
我答案：
B 答对
19.如下什么不是控制源？
（）（2.0分）
A.人们以为谁或什么事对生活中行为成果负责任
B.人们以为应当从什么角度去控制事态发展
C.人们寻常生活中对行为或事件成果普通性看法
D.人们对行为或时间结局普通性看法
我答案：
D 答错
20.动机强度与挫折感关系（）（2.0分）
A.没关于系
B.U型曲线
C.倒U型曲线
D.非线性关系
我答案：
C 答对
21.小陈与小秦同步报名注册会计师考试，小陈每天做竣工作后还可以抽两个小时时间来看书；小秦总在抱怨考试通过率太低、工作量太大，每天看书时间也不能保证。
小陈和小秦也许区别在哪里？
（）（2.0分）
A.自我接纳限度
B.自我价值感
C.自我效能感
D.自我喜欢限度
我答案：
C 答对
22.情绪引起个体生理唤醒限度是指情绪哪个维度（）（2.0分）
A.效价
B.唤醒度
C.情绪对个体影响
D.情绪产生因素
我答案：
C 答错
23.职业者思考为什么而工作问题，属于（）（2.0分）
A.观念管理
B.态度管理
C.行为管理
D.以上都不是
我答案：
A 答对
24.小王通过几年总经办文秘工作历练之后，变得干脆利索、稳重、善于审时度势、拿捏分寸。
这是由于：
（）（2.0分）
A.小王之前并没有形成稳定个性
B.文秘工作任务规定对小王各方面有非常强塑造作用
C.小王领导非常有领导才干
D.小王适合做文秘工作
我答案：
B 答对
25.在咱们文化中，太看中成功所带来外在价值，忽视成功应具备（）（2.0分）
A.功利性价值
B.社会性价值
C.工具性价值
D.体验性价值
我答案：
B 答对
1.关于职业者和团队关系，下列说法对的是（）（3.0分））
A.职业者需要经常考虑自己与团队关系
B.职业者要经常考虑公司可觉得自己做些什么
C.职业者要善于问自己可觉得公司做些什么
D.职业者要努力使自己在团队中不可代替
我答案：
AC 答错
2.哪些人容易浮现职业倦怠（）（3.0分））
A.自我评价较低人
B.凡事追求完美人
C.工作认同缺少人
D.外控者
我答案：
ABC 答错
3.收益性受雇核心好处涉及（）（3.0分））
A.为个人和家庭带来收入
B.安全工作环境
C.个人成就感
D.积极投入和参加
我答案：
ACD 答错
4.爱情特点除了成熟性，尚有（）（3.0分））
A.相异性
B.生理性
C.高档性
D.利她性
我答案：
ABD 答错
5.实行心理意象技术有哪些环节（）（3.0分））
A.要寻找一种安静地方，并选取一种令自己舒服方式
B.达到内心安静
C.集中注意力，将所有想象力关注于自己创造意象及其特性上
D.在想象过程中拟定一种意象主题
我答案：
BCD 答错
6.不能接纳自己人，在遇到挫折时候，也许会浮现如下哪些状况？
（）（3.0分））
A.感到非常挫败
B.劝自己从头再来
C.否定自己
D.就事论事找因素
我答案：
AC 答错
7.对于“三个我“，如下哪些说法是对的？
（）（3.0分））
A.自我分裂是自我存在常态
B三个我互相之间没什么关系
C自我统一则是自我存在永恒
D区别三个我对于个体来说并无意义
我答案：
A 答错
8.下列哪些项不是管理理念最新发展阶段（）（3.0分））
A.以流程为本
B.以成果为本
C.以人为本
D.以系统为本
我答案：
ABD 答对
9.员工协助筹划重要涉及两个某些（）（3.0分））
A.建设团队，提高团队活力
B.组织变化，解决生产力问题
C.个人变化，基于组织健康发展规定，开掘个体心智潜能，激发首创精神
D.组织文化建设，构建和谐型组织
我答案：
ACD 答错
10.工作专注时特性是（）（3.0分））
A.感觉时间过得不久
B.达到忘我状态
C.不能将自己从工作中脱离开来不与她人交往
我答案：
AB 答错
1.安慰她人需要掌握办法，真正理解、关怀、支持对方，避免进入误区。
（1.0分）
我答案：
对的 答对
2.当代健康观核心是心理健康。
（1.0分）
我答案：
错误 答错
3.不乐意承担责任、疏远人群，工作效率减少，决断性差是情绪耗竭信号。
（1.0分）
我答案：
对的 答错
4.发散思维与收敛思维经常互补（1.0分）
我答案：
对的 答对
5.宠爱型教养方式会影响小朋友创造性思维和个性发展。
（1.0分）
我答案：
对的 答对
6.在决策者进行抉择过程中，情绪不会影响其理性决策。
（1.0分）
我答案：
对的 答错
7.图示描述了个体对自己看法。
（1.0分）
我答案：
对的 答对
8.成功与失败并不是“不赢即输”绝对关系，而是可互相转化动态增进关系。
（1.0分）
我答案：
对的 答对
9.社会责任感是推动社会发展精神动力。
（1.0分）
我答案：
对的 答对
10.专制型父母教养方式是'高规定、高反映'。
（1.0分）
我答案：
错误 答对
11.外控人更也许获得更高工作业绩。
（1.0分）
我答案：
错误 答对
12.职业倦怠普通指就是职业高原期。
（1.0分）
我答案：
错误 答对
13.职业定位必要要在自我定位和社会需要之间找到交集。
（1.0分）
我答案：
对的 答对
14.埃里克森以为心理社会发展分为九个阶段。
（1.0分）
我答案：
错误 答对
15.开放性对创造性效应值大小取决于所使用创造性测试（1.0分）
我答案：
错误 答错
16.每个人家庭角色都不是唯一，同步有家长、孩子、丈夫/妻子等各种角色集于一身。
（1.0分）
我答案：
对的 答对
17.语句变化训练就是运用语言去把处在困境心态，改为积极进取、更有清晰行动目的和途径。
（1.0分）
我答案：
对的 答对
18.爱情中密切是一种强烈地渴望跟对方结合状态。
（1.0分）
我答案：
错误 答对
19.自我同一性混乱者，会不懂得自己是谁。
（1.0分）
我答案：
对的 答对
20.依恋是生来就有，是人基本情感需求体现。
（1.0分）
我答案：
对的 答错
1.“情绪智慧”、“情绪智商”，又称为“情绪智力”或“情绪智力商数”，简称（）（2.0分）
A.智商
B.情商
C.情绪
D.智力
我答案：
C 答错
2.咱们都据说过“乌鸦喝水”故事，瓶子水少，乌鸦就用旁边随处可见石子放在瓶子里，最后使自己喝到了水。
这阐明人们在运用有限资源获得成功时候，最重要要善于（）（2.0分）
A.依托外界力量
B.提高工作效率
C.做好思想准备
D.运用办法和工具
我答案：
D 答对
3.哪种应对方略不但有助于协助解决问题，从主线上消除压力，并且能有效缓和压力体验（）（2.0分）
A.情绪应对
B.悲观逃避
C.问题解决
D.生理反映
我答案：
C 答对
4.下面哪个不是创新性类型（）（2.0分）
A.引起式
B.组合式
C.摸索式
D.转换式
我答案：
A 答对
5.青少年通过（）行为，体现出否认自己是小朋友，确认自己已是成熟个体。
（2.0分）
A.自我思考
B.反抗心理
C.独立做事
D.回绝父母协助
我答案：
B 答对
6.最惯用、最简朴放松技术是（）（2.0分）
A.瑜伽
B.胸式呼吸
C.横膈膜呼吸放松
D.冥想
我答案：
C 答对
7.惠普领导层勉励员工选取自己将来，阐明（）（2.0分）
A.用统一价值观进行管理
B.严格用人、选人以及考察人机制
C.领导者身体力行示范
D.运用职业化意识进行管理
我答案：
D 答对
8.在咱们文化中，太看中成功所带来外在价值，忽视成功应具备（）（2.0分）
A.功利性价值
B.社会性价值
C.工具性价值
D.体验性价值
我答案：
B 答对
9.人与人之间情商并无明显先天差别，更多与后天培养息息有关，一种人情商具备很强（）。
（2.0分）
A.固定性
B.不可控性
C.不可塑性
D.可塑性
我答案：
D 答对
10.如下属于逃避型性防卫机制有（）（2.0分）
A.投射作用
B.幽默作用
C.压抑
D.升华
我答案：
C 答对
11.对处在困境或遭受挫折人予以心理关怀和短程协助一种方式是指（）（2.0分）
A.心理危机
B.心理干预
C.心理危机干预
D.心理减压
我答案：
D 答错
12.下列习惯也许伤害配偶是（）（2.0分）
A.情爱
B.积极倾听
C.控制情绪
D.尊重对方
我答案：
C 答错
13.感到自己所有情绪资源都已耗尽，对（）缺少冲动，有挫折感、胆怯工作是情感衰竭体现。
（2.0分）
A.工作
B.目的
C.抱负
D.任何事
我答案：
D 答错
14.如下哪种人是自我意象很贫困人？
（）（2.0分）
A.虽然不断地接受各种美容手术，还是觉得自己非常丑陋
B.贪官藏了几屋子钞票，但是紧张东窗事发，不敢露富
C.虽然按老式审美原则很丑，通过自信最后散发别样美丽
D.虽然拥有大量财富，生活依然过得非常拮据
我答案：
A 答错
15.家庭关系中最重要关系是（）（2.0分）
A.亲子关系
B.夫妻关系
C.血缘关系
D.养育关系
我答案：
B 答对
16.不属于压力应对方略是（）（2.0分）
A.生活作息规律
B.回避问题
C.时间管理
D.放松训练
我答案：
B 答对
17.危机干预重要采用技术为（）（2.0分）
A.说服技术
B.支持技术
C.情绪宣泄技术
D.行为矫正技术
我答案：
B 答对
18.目的导向，竞争性，急迫感，雄心勃勃，逼迫观念和奖惩取向个体是指：
（）（2.0分）
A.A型性格
B.B型性格
C.C型性格
D.D型性格
我答案：
A 答对
19.职业角色与定位不清会导致（）（2.0分）
A.学会换位思考
B.工作压力削弱
C.角色冲突与角色模糊
D.各方面工作都懂某些
我答案：
C 答对
20.“当一种人没有扮演任何社会角色时，她对自己结识是才是最核心。
”这是描述是：
（）（2.0分）
A.家庭中我
B.休息时我
C.工作中我
D.独处时我
我答案：
D 答对
21.小王通过几年总经办文秘工作历练之后，变得干脆利索、稳重、善于审时度势、拿捏分寸。
这是由于：
（）（2.0分）
A.小王之前并没有形成稳定个性
B.文秘工作任务规定对小王各方面有非常强塑造作用
C.小王领导非常有领导才干
D.小王适合做文秘工作
我答案：
B 答对
22.个体丧失工作积极性，感受到深深挫败感、孤单感，表白个体浮现了（）耗竭信号。
（2.0分）
A.情绪
B.身体
C.行为
D.心理
我答案：
D 答错
23.成年初期（18～25岁）心理-社会矛盾为：
（D）（2.0分）
A.自发自动感——内疚感
B.勤奋感——自卑感
C.自我统合——角色混乱
D.密切感——孤单感
我答案：
C 答错
24.对于职业人来说，不可缺少职业行为能力是（）（2.0分）
A.卓越领导力
B.先进决策能力
C.必要学习能力
D.过硬专业技能
我答案：
C 答对
25.工作中奉献是指（）（2.0分）
A.富有工作热情，布满自豪感
B.只求付出、不求回报
C.虽然工作没故意义，也不在乎
D.忘掉自己，心中只有工作
我答案：
B 答错
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