有文采的简短辞职报告辞职报告doc.docx

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有文采的简短辞职报告_辞职报告

　　一朝共事，终生为友，一别之后，他日或幸遇山水之间，余当执壶备觞，与君等开怀畅饮，谈笑风月!

接下来是小编为您整理的有文采的简短辞职报告，希望对您有所帮助。

　　有文采的简短辞职报告1某某物业红丰家园管理处：

　　李云舟者，蜀中高隐，川北野儒也!

浪迹江南，栖滞湖州。

虽有经天纬地之才。

而奈时遇不济，命运多舛，冯唐亦老，李广难封，屈贾谊于长沙，窜梁鸿于海曲;心比天高!

自是口吐珠玑，腹罗锦绣，虽无徐儒来下陈蕃之榻，却有文光可射斗牛之虚也!

　　文采风流已临精神世界之绝顶层巅;会当临绝顶，一览众山小，古今才大难为用。

文章憎命达，魑魅喜人过。

吾如屈子之忧时伤世，离骚九歌，离风飘零!

世人瞽瞽盲盲，徒留汩罗之憾也;更加深陈老杜，胸怀尧天舜日之志，指奸斥倭，与世不偕，直落得身世浮沉，屑小共怒。

可堪千古一慨!

　　吾之品格精神，如临风之玉树，又如当空之明月浩然，怎堪与俗流共舞哉!

可叹屈身于湖州某某物业，为一小小秧护员。

诚如伏枥之骥，纵有千里之志，而奈缚手缚脚，无所可为，混迹于碌碌无为中矣!

鉴于此，特向公司主管大人先生们引咎请辞!

从此踏破樊笼飞彩凤，顿开铁锁走蛟龙。

好比那万里白鸥鸥驰，驰骋于浩荡云海之间，谁复可训也!

　　辞职人：

xx

　　20xx年x月x日

　　有文采的简短辞职报告2尊敬的公司领导：

　　您好!

　　于此刻辞职，余心惶惶然!

进司一年有余，承蒙领导垂青照拂，而经理关照尤甚!

借此，愚蒙得以有机历练良多，顿生如家之觉。

然愚蒙不才，枉费经理一腔热忱与信任。

离别时分，致谢虽发自肺腑亦显得苍白无力，而感激之情则无以言表。

　　人之百年，如白驹过隙，然余生已去三有其八。

所生几何!

常恨岁月逼人，心下戚戚。

一枯一荣，皆有定数;盛衰成败，唯有天知。

然一年之历练仍未羁绊余身。

思虑良久，窃以为于社会大潮之中拼搏弄潮，方是吾辈男儿安身立命之所。

），纵浪大风急，彼岸渺茫，愚蒙亦无所惧，一心向前。

　　共事一室，同做同息，与吾友离别，心下不忍，;淳淳教导，信任有加，与公司离别，情更不堪!

惟愿吾司事业有成，飞黄腾达之期可待。

　　临表顿首，辞职皆愚蒙个中原因。

希领导见谅，阅而纳之!

再拜再谢!

　　辞职人：

xx

　　20xx年x月x日

　　有文采的简短辞职报告3致亲爱的老板：

　　您好!

谢谢您从百忙之中抽空看我这封辞职信，我知道您一定很忙，因为你从来没有一个月准时发工钱，证明您的业务一定相当繁重。

　　为了不耽误您宝贵的时间，所以我单刀直入开门见山地向您阐述我要离开公司的原因吧：

　　1.生命安全问题

　　可能您不知道，我工作的分店每天都有着致命的危险。

门一开的时候，北风强对流的空气就会抽起天花的铁板。

据说，公司是为了统一形象而装修成这样的天花。

但我十分了解差不多50家的分店的装修成本有多大，为了缩减成本而减少粘贴天花板的胶水是无可厚非的。

作为公司的员工因公殉职不是什么大不了，只是我心地不好，万一天花板砸中某个客人，我怕会在工作时间狂笑起来，这样会影响公司的形象。

　　2.身体缺陷

　　十分感谢公司雇用了我这样一名员工，因为我是一名身体“残缺”的职员。

我生来便只有一张嘴和两只手，不像一些同事长着八双手。

我这副体格如果继续勉强下去，恐怕会影响公司的工作效率和专业形象。

因为我已经尽力做好我的工作了，但当面前有三四台客人咨询报名，身旁又有两个电话响不停的时候，时常会引起客人“没人接电话”和“没人招呼客人”的投诉。

　　3.公司闹鬼

　　不下十次了，经常有客人站在我们前台问“有没有人啊?

到底有没有人招呼我们啊?

”这样的问题。

我不敢回答他们，因为每次他们这样问的时候，我们的店里虽然只有一两个前台员工，但总是挤满了报名的客人……有这种疑问的客人到底看到了什么呢?

而我面前的又是什么，想想都有点害怕

　　4.工作速度太慢

　　我工作的速度太慢了，对公司造成很严重的经济损失。

每次我在店的角落里背对着客人吃饭的时候，明明已经尽力用最快速度吃完再工作了，但还是达不到合格的水平。

每次我正在吃饭的时候，总会有人在后面呼唤着“先生，我想问一下……”我背对着客人，我想客人应该是呼唤我的，但当我想回头叫他们稍等片刻的时候我又不敢了，因为我又听到那句恐怖的咒语：

“怎么没有人啊～～”

　　5.薪水太高

　　作为卖葱的，我拿的薪水实在是太高了，实在太不好意思。

我的工钱比我的时间还多，有什么比时间还要宝贵呢，我却有着比时间多得多的工资，完全没有时间可以消耗我的工钱，oh，我真是幸福到有点心虚了呢。

　　6.时间观念差

　　我时常迟到，迟到回家，不过很幸运我家离公司不远，即使时常深宵打的回家也才20元/晚而已。

而我又生活不检点，凌晨一两点已经离开公司了却差不多三点才上床睡觉，因而又时常第二天迟到。

虽然公司经常激励我们“加班没加班费”“迟到一分钟没有全勤”“上错班当抗工处理”，但我还是时常忍不住会迟到。

　　综上所述，我决定离开这个温暖的大家庭。

希望公司继续大展鸿图，财源广进。

望批

　　辞职人：

xx

　　20xx年x月x日

　　有文采的简短辞职报告4各位领导:

　　本人考虑再三，决意就此辞去，另就他途，期与准许。

余在公司数月，赖吴所相携，诸事顺遂，感念无尽，即今从辞，亦不敢忘;另如董主任.陶主任.王主任.刘主任者，平时虽相言不多，交面不繁，然亦长者，体恤良多。

不小余智陋，面提耳输，工作、生活多做指点，受益实多，在此无以复言，唯多做感谢，徒表我心。

　　回顾往昔，初蒙旺旺不以余卑鄙，收容门下，此知遇之恩者，于今不敢稍有或忘，是故吾之劳作此司数月，尚可曰尽力尽心也。

又忆当初愚钝少年也，空怀一腔之热血、虚兼踌躇之壮志，欲与旺旺共升大业，且不求殷实生活，以达上不负父母养育之恩、下不负青云之壮志;然今既拜别，思之唏嘘。

　　吾实乃旺旺一寒士，才浅识陋，幸横蒙旺旺诸君发以错爱，荣宠并臻，然吾陋识鳏见，弱德少识，驽蹇凡品不称驱驰之辇，楶棁劣材难堪栋梁之柱。

虽戒慎兢业，实已身心俱疲，惟职之相关工作复杂难为，包袱日重，内心压力，有增无减，实难言喻，职虽尽心竭力，然疲乏之心满矣，虽承蒙各方包容，仍有诸多缺憾。

　　吾今以私虑弃旺旺，颇多忐忑，去意生时，悲从心起，心路历程，刀剜爪撕。

人生一世，草木一春，草木含情，人岂无义?

"月明星稀，乌鹊南飞，绕树三匝，何枝可依"?

此般情境，感受同身。

然"嘉树北植，盘桓何益?

"。

所幸旺旺人才济济，余之离去，料不为大碍也。

旬日之间，自可使一切停当，此亦吾所愿也。

谨祝诸公事业日新，时有进境，而公司更盛，犹比往昔。

呜呼，今当请辞，百感莫辩，为文错乱。

辞不达意，万望纳言!

　　一朝共事，终生为友，一别之后，他日或幸遇山水之间，余当执壶备觞，与君等开怀畅饮，谈笑风月!

　　辞职人：

xx

　　20xx年x月x日

有限公司（企业）规章制度模板范本1

企业规章制度

总则

员工招用

劳动合同管理

工作时间与休息休假

劳动安全卫生与劳动保护

劳动纪律与员工守则

奖励与惩罚

保密制度与竞业限制

附则

第一章总则

第1条为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合公司的实际情况，制定本规章制度。

第2条本规章制度适用于公司所有员工，包括管理人员、技术人员和普通员工；包括试用工和正式工；对特殊职位的员工另有规定的从其规定。

第二章员工招用

第3条公司招用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对性别、民族有特别规定的从其规定。

第4条公司招用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤、先内部选用后对外招聘的原则，不招用不符合录用条件的员工。

第5条员工应聘公司职位时，应当年满18周岁，身体健康，现实表现良好。

第6条员工应聘公司职位时，必须是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系.

第7条员工应聘时应向公司提供真实信息。

员工应聘时提供的身份证、毕业证、资格证等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗公司。

第三章劳动合同管理

第8条公司招用员工实行劳动合同制度，自员工入职之日起30日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。

第9条劳动合同必须经员工本人、公司法定代表人（或法定代表人书面授权的人）签字，并加盖公司公章方能生效。

第10条劳动合同自双方签字盖章时成立并生效；劳动合同对合同生效时间或条件另有约定的，从其约定。

第11条在本公司连续工作满10年以上的员工，可以与公司签订无固定期限的劳动合同，但公司不同意续延的除外。

第12条员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同：

（1）、在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）、严重违反劳动纪律或者公司规章制度的；

（3）、严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的；

（4）、被依法追究刑事责任的；

（5）、被劳动教养的；

（6）、公司依法制定的惩罚制度中规定可以辞退的；

（9）、法律、法规、规章规定的其他情形。

公司依本条规定解除劳动合同，可以不支付员工经济补偿金。

第13条有下列情形之一，公司提前30天书面通知员工，可以解除劳动合同：

（1）、员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的适当工作的（经劳动鉴定委员会确认）；

（2）、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（3）、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经协商不能达成协议的；

（4）、公司生产经营发生严重困难，确需裁减人员的；

（5）、法律、法规、规章规定的其他情形。

第14条公司与员工可以在劳动合同中约定违反劳动合同的违约责任，违约金的约定，遵循公平、合理的原则。

员工违反法律规定或劳动合同的约定解除劳动合同，应赔偿公司下列损失：

（1）、公司录用员工所支付的费用；

（2）、公司为员工支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；

（3）、对生产、经营和工作造成的直接经济损失；

（4）、劳动合同约定的其他赔偿费用。

第15条非公司过错，员工提出解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知公司。

知悉公司商业秘密的员工，劳动合同或保密协议对提前通知期另有约定的从其约定（不超过6个月）。

员工给公司造成经济损失尚未处理完毕的，不得依前两款规定解除劳动合同。

员工自动离职，属于违法解除劳动合同，应当按本规定第14条第二款的规定赔偿公司的损失。

第16条有下列情形之一，劳动合同终止：

（1）、劳动合同期满，双方不再续订的；

（2）、劳动合同约定的终止条件出现的；

（3）、员工死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的；

（4）、公司依法解散、破产或者被撤销的；

（5）、法律、法规、规章规定的其他情形。

第17条劳动合同期满公司需要续签劳动合同的，提前30天通知员工，并在30日内重新签订劳动合同；不再续签的，在合同期满前书面通知员工，向员工出具《终止劳动合同通知书》，并在合同期满后15个工作日内办理终止劳动合同手续。

第四章工作时间与休息休假

第18条公司实行每日工作8小时、每周工作40小时的标准工

时制度；对特殊岗位的员工，经劳动部门批准实行不定时工作制或综合计时工作制的另行规定。

第19条员工每天正常上班时间为：

上午8：

00～12：

00，下午13：

30～17：

30

第20条公司根据生产需要，经与员工协商可以依法延长日工作时间和安排员工休息日（星期六、日）加班，但每日延长工作时间一般不超过3小时，并保证员工每周至少休息一天。

第21条员工加班加点应由部门经理、主管安排或经本人申请而由部门经理、主管批准；员工经批准加班的，依国家规定支付加班工资或安排补休。

第五章劳动安全卫生与劳动保护

第22条公司努力贯彻安全第一、预防为主的方针，为员工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的员工和未成年工定期进行检查。

第23条公司对员工进行安全生产教育和培训，使员工具备必要的安全生产意识，熟悉安全生产制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能。

第24条公司实行安全生产责任制，部门经理（或部门主管）对本部门的安全问题负责，法定代表人（或总经理、安全主任）对全公司的安全问题负责。

第25条公司对女职工和未成年工实行特殊劳动保护，不安排女职工和未成年工从事法律、法规禁止的劳动。